你我皆黑马 | 和年轻的你谈谈心
我们年轻过，我们正年轻。年轻的特质是什么，是懵懂的可塑性，是试错的无畏感；是创造的激情，是自主的热忱，是成功的欲望，是现实的迷惘？
我们希望创造一方空间，创造一个契机，创造一种氛围，可以容纳年轻的你关于年轻的期待。“成长营”是一个实验性的品牌。有框架，无束缚。你是规则的参与者，也是规则的创建者。你全力以赴，你期待被关注；我们开放和包容的目光，正注视着你。
年轻的朋友，欢迎加入中联重庆，欢迎你来体验“成长营”。
中联重庆“青年律师成长营”是一个什么样的存在？要从策划“成长营”的初衷说起。
我们有一套成熟的培训机制。但我们仍在不断思考，培训方式能否更多样化。比如事务所的培委会，侧重于专业性方面的培训，主要针对协办以上层级的律师。而新人培训，主要是新入所助理层级的年轻律师，侧重于事务所制度、工作流程等方面的培训。新人入所时间不一，培训受众并不集中，我们曾经尝试录制视频发送给大家自己观看，但缺乏更深入、更直观的体验。
年轻的伙伴加入我们，人生新起点，仪式感很重要。为实现这种仪式感，为丰富事务所培训形式的多样性，“成长营”诞生了。
我们的“蓝本”，是原中世律所联盟组织的“青训营”。借鉴联盟“青训营”的理念，结合中联重庆的培训体系，我们创办了“成长营”。在这里，“我的地盘我做主”。事务所执委会只决定大原则和方向，具体执行则由辅导员和班委负责，包括当期“成长营”的规则创建。学员既是规则的创建者，也是规则的参与者，这是一种充分调动和激发青年律师自主性、创造性的运作模式。“成长营”还与事务所的“优才计划”、“领英计划”衔接，优才律师担任辅导员，领英律师则是讲授导师的人选之一。这种结合让事务所的整个培训体系更丰满。
许多资深合伙人也毫无保留地支持年轻律师的培养。首期“成长营”，我们选择在四面山举办。开营那天山间大雾，上山公路能见度只有十米左右。当天参与交流的资深合伙人一早开车近三小时上山，交流四十分钟又下山。这份奉献精神和支持，让我们很感动。
道与术，有限时间内，“成长营”侧重要传递的是道。行业新人，对律师职业的认知和理解并不清晰，也并不准确。我们希望帮助年轻律师建立一个“初印象”：在重庆或者说中国市场做律师，大概是怎样一种氛围，律师工作的内容、强度、模式是怎样；应该有怎样的职业规划，必须要具备的核心素养是什么；在中联重庆做律师，未来工作所要面对的常规形态是怎样。
“成长营”的课程就是围绕实现这样的核心目的来设计。我们的形式灵活多样。有资深律师的实操讲授，也有轻松聊天的故事分享；有活泼的游戏让大家玩起来，嗨起来；也有课程，有学分和竞技的机制，还有时间和工作强度的要求。
短短三天时间，每天都有紧凑的课程安排，有任务考核。这些考核任务需要在课外完成。比如课间、晚饭后的休息时间，甚至晚上睡觉时间会被挤占。辛苦吗，会有一点辛苦。为什么坚持这样的强度？
2019年，我参加过联盟首期“青训营”并担任班委，那是一次印象深刻的体验。后续的“青训营”在强度上有所降低。但从感受上、从对我们的成长帮助上，从对“青训营”的怀念程度和团队凝聚来讲，高强度的第一期是体验与收获最好的。我们把这些经验也移植到了“成长营”中。足够的强度，才能激发足够的投入。当你的潜能获得最大限度地释放，你不会怀念那一刻的高光吗？
年轻的朋友在一起，我们会安排聚餐，餐桌上一定有酒。为什么？
一场酒局，是突破人际交往壁垒的契机。年轻律师彼此之间不认识，不熟悉，与律所前辈的接触更有限。我们希望制造一种氛围和机会，帮助大家打破“陌生人”的隔阂。
有年轻律师说，聚餐回去还要完成课程任务，喝酒可以免吗。我告诉他们，喝完酒接着加班，准备第二天开庭或者见客户，也是律师未来生活中常有的情况。这是一次预演。当你某一天遇到类似情况，也许你会怀念在“成长营”的这个夜晚，这种体验。
收获了体验，还会收获伙伴。“成长营”开营仪式上，我对年轻律师们说，经历“成长营”最大的收获，是你们会找到自己未来志同道合的伙伴。中联重庆前辈律师们几十年发展起来的情谊，是在“战斗中”培育出来的。无数次业务合作、团队合作中，有情谊在；喝酒也有情谊在。推杯换盏，心心相惜。酒可以是催化剂，这个夜晚就是起点，年轻律师之间相互交流以至彼此深刻认同，以后可以经常约，创造合作的机会。
当然，我们还有更深层次的理由。伴随律所规模和人员的扩张，律师之间链接的距离也会拉长。特别是年轻律师，日常接触的可能只是本团队的十几个人，几乎没有机会接触到跨中心、跨业务领域的其他律师。而大分工、大交叉的业务交换模式，是中联重庆的底层逻辑。作为律所的新生代和未来，我们尽可能创造机会引导和培养年轻律师的“大团队”意识，跨团队的合作，就是在夯实律所发展的基石。
每期“成长营”从组建开始，我们就在引导大团队的搭建。比如第二期“成长营”，四十位参营学员，分八个组。先确定组长，由组长牵头各组自行搭配组员。我们的要求是：同一组组员，不能来自同一业务中心、同一籍贯甚至同一毕业学校。有七个组满足条件配组成功，配组不成功的一组，按照规则将全体取消参营资格。这是结局吗，不是。我们鼓励搭建不成功的小组与其他组做协商，进行组员调换。最终所有组都满足条件成功搭建。
我们的目的是什么，是鼓励年轻律师不断尝试打破人际隔阂，主动与人交流、协商，把朋友圈放得更大。对职场中人来说，社交是一种能力，而不仅仅是喜好。
不同的时代，年轻人会有不同的观念，很正常。现在的年轻人更自我和自主，愿意做什么，不愿做什么，更遵从自己的喜好或者内心的感受。但我们想告诉大家，律师这个职业，并不能完全以个人喜好为出发点，比如和什么人打交道。即便是不直接面对外部市场的承办律师，也得去和客户、承接人对接，也得不断增强自己在律所内部市场的影响力。选择律师这个职业，必须要表达、要交流，必须具备这个能力。即便是你不喜欢的人，在工作中也需要建立良好的沟通关系。
在“成长营”，我们传递“道”，也关注人。除了辅导员，我们在每个组设置一名随营导师。这是一个类似“观察员”的角色。从当期“成长营”发布规则开始到结束，随营导师会全程观察每个成员的表现，并将评价反馈给事务所管理团队。
你的每一份努力都能被看见并获得认可。通过观察全程表现，我们希望能更深入、更细致地了解每一位年轻律师的个性。如果你在今后的发展中，在某个岗位上做得不太舒服，这种了解会有助于我们把适合的人放在适合的位置上。事务所管理团队会关注到每个人的性格和诉求，我们不希望，在漫长的职业生涯中，你轻言放弃或者陷于迷茫。我们不会错过你。
从去年首期到现在，“成长营”已经举办两期。未来，每年两期将会是常态。我们的探索不会止步，“成长营”会不断更新迭代。参训人员范围会逐步扩大，从新入所律师、助理到协办律师、主办律师，参训课程设置也会相应升级。更多灵活的“玩耍方式”也会逐步引入“成长营”，比如户外丛林探险、踏青爬山，室内“血染钟楼”游戏等等。
我们希望，用这种特殊的培养方式，让年轻律师感受到与众不同的关爱。我们也希望，年轻律师能在“成长营”相互协作、相互竞争、相互认同、相互欣赏，以这里为起点，建立起最牢固的“革命友谊”，并让这份友谊交织成网，成为未来中联重庆最强大的竞争力。
有所付出，必有所收获。你我皆是黑马。我们在“成长营”等你！
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