印度裔：清华北大的都在给我打工
文/周伯通
美国的全球500强企业中，印度裔CEO有175位，那么在英国的应该更多了，毕竟印度是英国的宗主国，由于西方国家一家亲，“一国通，国国通”，虽然统计不出来具体多少印度人在英美、澳洲、加拿大、欧洲等多少企业里当高管，但数量绝对是惊人的。所以才有印度裔说：“清华北大的都在给我打工。”
论顶尖大学的人才流失率，中国最多只能排到第二，恰恰是印度排在第一。印度理工大学要强于美国麻省理工的，印度本地人说，如果考不上印度理工大学，那也就只能委屈地去上麻省理工了。在印度，印度理工大学和新德里大学的学生读完书了，几乎都是去发达国家的。
印度的大学加学院有58410所，每年还有新开的大学诞生。中国的大学只是印度的零头，印度增长最快的除了人口，就是大学。当然了，更多的是私立大学，印度办私立大学很容易，随便申请下，就能注册，反正不用国家的钱，你申请个“山河大学”，今天申请，明天就批复同意，为什么这么快？因为印度教实在太强悍，根本不用担心别人办大学是否在传播西方基督教的那一套，在印度传播任何教都没用。
在印度，无论是公办还是私立的学校，印度培养出来的人都是往国外跑，好大学的去欧美、中等学校的去南美中东等，没文凭的去亚非拉，也就是说，第一世界、第二世界、第三世界到处都充斥着印度人。和中国民间舆论不同，印度是支持国人“先跑带后跑”的，“先跑先富，后跑后富，先富带后富”，印度人就是秉承着这个理念走出去的。
印度的公办大学收费是很少的，每年学费还在下降，大约折合人民币两百块一学期吧。私立的学校，政府没有拨款，自生自灭吧。学校的经费来源主要还是校友的捐款，这些校友的钱哪里挣来的？都是全世界搞回来的，每个学校都建了一个“校友基金会”，有些印度人出去，是在外面搞“电信诈骗”的，相当于在美国做“贼”，但是这些“爱国贼”们，仍然每年给“校友基金会”捐款。
由于印度大学生的这种“品质”，所以印度人对于他们走还是不走，都是很宽容的，甚至还以此为骄傲。一旦印度人在国外做了总监或者当了议员，印度人会说：“我们印度赢麻了！” 而且还会在学校门口挂横幅，说某人在谷歌当了CEO，是我校校友，以此来做招生宣传。若是印度出去的女人嫁给了白人，白人又是美国的网络信息部部长，他们的横幅则是：“美国部长是我校的女婿！”
印度人不太能理解中国人的思路，为什么读完了清华北大，他们出了国，会被人骂呢？要是清华北大的都不离开中国，要不了五年，全中国的环卫工人都将是清华北大毕业的，那么穷苦人还有活路么？印度人的思考方式是：我走了，是给没有受到好的教育的人让路，印度15亿人，资源那么少，我读了大学，还在一个锅里和他们抢饭吃，那我还是人么？
印度人到了国外，完全没有“寄人篱下”的感觉，到了美国，他的第一感觉是，“嗯，这儿是印度帝国美国分国”；到了澳洲，他的第一感觉是，“嗯，这儿是印度帝国澳大利亚分国”；到了英国，直接就是“印度帝国的藩属国到了！”
而中国人到了国外，第一反应却是，“丁胖子广场在哪儿？”、“唐人街在哪儿？”、“李鸿章超市在哪儿？” 出国和没出国区别不大，完全是一种“打工人”的心态去欧美的。不过中国人比印度人有个优势，就是英语说的比印度人标准，印度用的是“方言英语”，不过印度的“方言英语”带歪了不少白人，现在英美国家的本地人说话都开始一股“咖喱味”了。
印度人在发达国家的企业当了高管之后，手下有不少中国人，但是这些中国人很难升迁，到了中层的位置，已经是天花板了。为什么呢？并不是印度人排外，而是印度人不希望中国人能直接接触到企业老板，一旦中国人做了高层，每天有机会和老板交流，那么问题就来了。
中国人会和美国老板说，“经过我的仔细核算，你这300个人的公司，其实只需要30个人就可以了！”美国老板问：“如何做得到？”中国人说：“晚一个小时走，免费提供晚饭；晚三个小时走，有夜宵吃；晚六个小时走，回家打车报销！”
印度人很讨厌这种工作方式，欧美的白皮也不喜欢没黑没夜的干活，所以本地土著和印度裔高管严防死守，不让中国人升职，就是怕他们能够直接接触到老板，凡是日报周报交上去，都被印度CEO扣下来了，然后修修改改，一个月交一次给老板，说是自己做的。印度人觉得，“这种写日报的行为，简直不可理喻，一天8小时工作，他花两小时写日报，纯属于混日子摸鱼。” 只要印度裔在的公司，也不允许用钉钉软件，因为这玩意总是让老板在非工作时间找到你。
中国人在欧美职场得不到重视，一气之下就回国，然后把“美国的精华”都带回来了，什么“劳务派遣”、“保险中的这也不赔那也不赔”、“存款如何变成理财”这些都是从美国起源的，然而在中国壮大的。而印度人回国之后，带回去的是“懒散闲适、干一天歇一天”，这就是印度永远超不过中国的原因，他们不懂“养蛊的奥妙”。
马斯克把推特里面的印度人全部开除了，印度人不骂马斯克，却骂中国，说“马斯克在中国学坏了！”“他要是没去中国，他怎么会知道推特不需要3000人，只要30人就够了？”印度人想了十天十夜都没明白，中国的HR如此替老板省钱，他会把钱发给你么？印度人说：“要走共同富裕，首先必须人浮于事，其次只能让老板保持微利！”
印度人说，“清华北大的学生在我手下打工，他们只会算经济账，但却不会算社会账，一个社会的安稳，就是要让所有的人都有事情做，并不是企业每年的利润递增多少，那利润跟你没关系，企业利润反而是制造两极分化的凶器，凡是利润留存多的企业，却是员工的地狱。”
印度CEO为了稀释掉美国企业高额的利润，就是大量招印度人进来，一个人的活十个人干，他们说，这是创建“职场上的贞员工幸福共同体”。
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