“先奸后杀”？宁波大学男教师和深圳宾利女车主，犯了同样的错！
The following article is from 闲时花开 Author 刘娜
一个成年人最了不起的品质，
是就事论事。
01
今天的文字，要从一个朋友圈截图开始聊。
这个朋友圈截图，来自宁波大学教育学院教师李某。
教师李某的朋友圈
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事实不复杂：
有女同事因家中的孩子和琐事，无法完成本职工作，就拜托（或托更高领导层拜托）当事人李老师帮忙承担，这让李老师非常恼火。
恼火的李老师，就发了上述朋友圈。
这条火药味十足的朋友圈，真正关乎事实的部分，是极少的。
更多的，是关于情绪发泄和言语羞辱。
甚至有极大意淫的成分。
以至于传到网上后，引发了全网激愤。
宁波大学不得不对李老师作出“停职调查”的通报说明。
宁波大学的停职说明
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作为一个职场女性和女性写作者，我不愿站在两性对立的角度，去谴责李老师患有严重的“厌女症”。
我只从思辨角度，就事论事地讨论问题，并让更多朋友明白，如何才能避免重蹈覆辙——
02
第一，职场女性有没有权利，因家庭琐事拜托男同事，帮自己承担工作量？
我的答案是：
没有。
带孩子也好，照顾老人也好，家务事缠人也好，哪怕有再多不得已，说到底，这些都是女同胞们的私事。
私事，需要去寻求私人层面的帮助。
比如，求助丈夫、婆婆、保姆、亲朋好友，让他们帮忙。
如果家庭内部无法平衡，无人帮助，那只能说明家人不给力，而不能怪同事太无情。
在家庭和事业间奔走的职场女性，很辛苦。
但如果被家务事缠身，影响到工作，那么问题的根本，还在家庭内部。
彻底的解决之道，要从家庭内部去平衡，去纠错。
向男同事求助，或者让男同事额外承担，只能救急一时，不能解困一世。
同事，说到底，是一种工作关系。
工作关系，更适合公事公办。
不拿私事当借口，懈怠工作，不把自己的包袱甩给同事，是职场打工人的基本素养。
就如papi酱所言：
职场不要歧视女性，也没必要过分照顾女性。
过分的照顾，会让同事和老板不满，本质上也是对女性能力的贬损。
papi酱的观点我是赞同的
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第二，职场女性把自己份儿内工作，推脱给男同事，男同事能不能拒绝？
我的答案是：
当然可以。
就像发这个朋友圈的李老师。
他遇到女同事求分摊工作，或者领导把女同事的份儿内工作分摊给他时，他完全可以堂堂正正拒绝：
“我不愿因任何人的私事，帮她分担工作。公私分明，这是我的底线。”
理直气壮说完这些后，李老师也要接受的硬币另一面是：
如果日后，他自己因为私事，在工作上有求于别的同事，比如帮忙加个班，赶个报表，修改个文件等等，别的同事也有权利拒绝他。
男女平等，一视同仁，拒绝别人，也允许别人拒绝自己，不双标。
这是被讨厌的勇气的一部分。
但李老师的问题是，他非常讨厌女同事因为私事儿，把额外工作甩给他，但他又强忍着怒气，把这活儿干了。
干完之后，他肚子里的怨气，像要爆炸的皮球，要喷发的火山，无法发泄，又必须发泄。
所以他才发了这么一条朋友圈：
口出恶言，声厉内荏，扩大矛盾，从一件小事儿上升到男女对立，而后又从同事琐事，攻击到奸淫犯罪。
这就是李老师的不对了。
正确的做法是：
如果不想帮女同事承担额外工作量，一开始就坚决拒绝——谁道德绑架你，你就让谁去帮忙。
如果体谅职场女性的不易，想到自己家中也有母亲和姐妹，所以愿意对身边女性友善，那就好人做到底，闭嘴不抱怨。
不懂拒绝，又心生怨气，发个恶毒的朋友圈诅咒人家，还想要人家工资，还想和人家过性生活，还想让人家孩子喊你爸爸。
甚至愤怒到“先奸后杀，再奸再杀”。
这就是典型的“因怒变蠢”了：
原本占理，因为情绪激动，口出恶言，扩大矛盾，成为众矢之的。
可悲可叹的是，生活中李老师这样的人，不是一个，而是一群——
03
“国企书记夫人要开50辆宾利抢车位”的事儿，吵吵闹闹好几天。
想必朋友们也都知道了事情的来龙去脉了。
这起事件中，最不要脸最不作为的，不是宾利女车主，也不是劳斯莱斯车主，而是“一女嫁两家”的开发商，和管理不善的物业。
宾利女车主本来是占理的——买房送车位，是开发商答应的。
但占理的人，最后变得被动的原因，就在于情绪失控后，把矛盾扩大化，然后因怒变蠢：
“我老公是国企书记，我家有50台宾利。”
老公是国企书记，和车位被抢，本质上是两件事。
你老公是国企书记，那是你的私人关系。
车位被抢，这是公共事件。
想用私人关系，去干扰公共事件，吓唬人家撤退，结果没有吓唬成，反而被全网看笑话。
最后，组织介入，事实查明：
“老公”只是没有领证的男朋友，家里也没有50台宾利。
最后，内裤都被曝光的宾利女车主，只能沙哑着喉咙，平和地对媒体说：
情绪激动，夸了海口，麻烦网友和组织了。
组织最讨厌的就是不讲事实、夸大其词、搞两性对立、搞贫富对立、割裂人民群众、给组织抹黑的人。
深圳宾利女车主的书记男朋友，宁波大学的李老师，这段日子都不好过。
复盘这两起事件，他们犯了同样的错：
无法管控情绪，从主动变被动。
不会就事论事，最后闹了大事。
04
我的日常工作，是和人交流。
我发现，很多人都不会就事论事地讨论问题：
“谁，什么事儿，什么时候发生的，造成了什么后果，最坏的结果是什么，如今要如何面对，用什么方法去解决。”
很多人找我倾诉，两句话能说清的小事儿，他/她说了两天还没有说清。
终于说完了，又陷入骂骂咧咧的矛盾扩大化中，诅咒这个，攻击那个。
最终下来，你也不知道他/她到底要控诉谁，要解决什么问题，要得到哪些帮助。
一个成年人，不夸大其词，不情绪用事，不牵涉无辜，不陷入内耗，不活在想象的意淫和战争里，就要懂得：
①尊重事实，从事实出发，去解决问题。
有一说一，有二说二。
事实是——女同事不能把工作任务甩包给男同事——那就控诉她这一点儿，别惦记人家的老公、孩子和性生活。
事实是——车位被人家抢了，反映多天也没有人管——那咱就骂这一点儿，别提老公是书记，家里有几台宾利。
这就是伟人说的“实事求是”。
②管控情绪，拒绝因怒变蠢，因蠢被动。
人要不要发泄情绪？能不能愤怒？
当然能。
你的善良，必须带点锋芒，否则就是无底线的烂好人。
但是，如果你的锋芒，不仅没有刺伤对方，反而把自己刺得遍体鳞伤，那就得不偿失了。
该发的脾气一定要发，该说的狠话一定要说。
前提是：
打蛇打七寸，一般不发脾气，发了之后能起到效果。狠话说出来，有充分的证据支撑。
这需要内外兼修的功夫：
内心里当个狠人，行动上需有分寸。
消除不良情绪的最好办法，是从一开始就不被盘剥和消耗，果断远离烂人烂事儿——比如李老师。
如果无法远离，那就要学会用智慧和法律，让凯撒的归凯撒，让上帝的归上帝——比如宾利女。
最后，分享一句话：
人生路长，事实为王，修行至上。
全文完。更多精彩内容，请点击下面的名片，关注我们。