985博士后“读”了12年还没“毕业”，同行哀叹：读书读傻了

 关注学术桥Acabridge，了解最新学界动态

《博士生的延期毕业率到底有多高—基于2017年全国离校调查数据的实证研究》调查结果显示，博士生的平均延期率为39.68%。以下示例分析博士后的心理以及延毕的原因。

来源：科技身边事

小小科普

博士后不是学位，是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究工作，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员，相当于是一段工作经历。

一些博士毕业后从事博士后工作，主要是为了继续做科研，为后续的职级提升增加筹码，正常情况下两年或者四年就会出站“毕业”，去高校任教或者去科研单位。

进 入 正 题

985博士后“读”了12年，还没“毕业”，怎么毕业就这么难呢？

事 实 举 例

某985大学里有一名干了12年的博士后，今年已经39岁了。其导师是个圈内小有名气的老师，但不是什么大牛，所以留不下他，只能让他一直做博后，博后4年内学校发钱，过了4年，全部由所在科研组发钱，索性老板横向经费足，一直养着他。

问他为什么不跳槽去一般学校，他说不想去，热爱科研，就喜欢鼓捣论文，去了差一点的平台，没项目没学生，啥也干不了，他还抱有一丝幻想，他导师过几年退休时，学校会看在他导师情面让他顶上，给他个位置.

同 行 观 点

不少同行看到后为之惋惜，感觉这名博士后已经与社会脱节，要废了。

干了12年还没有获取一份正式职位，越往后概率越小，导师也许只是用一名熟练的“科研民工”，年纪已经39岁了，后面跳槽去高校，将会变得更加艰难。

也许是热爱科研，也许是“混”日子

博士后干了12年，项目轻车熟路，如果待遇不错，何苦要跳槽？如下是一些同行的观点。

同行A：一年收入加起来估计最少50万吧，也不用上课，跟导师这么多年了估计作息时间也比较自由，在哪不是过？

同行B：工科有研究系列的研究员、副研究员、助理研究员，也有是实验室聘任的科研助理、实验技术员系列的，教学系列的，可以走这三个系列，反正搞科研去哪里都不缺饭碗。

同行C：有平台有学生用着，有导师罩着有项目养着，活路熟悉效率高，导师给的待遇不错的话，凭啥要去高校当老师？

同行D：博后能做12年却一直没转助研，多半是没项目没文章但特别能干活的人，没有自己的想法，总想有人罩着，就是对自己的能力不自信，其实换个环境就能意识到问题。

但也有“翻车”的例子。

某研究生同学国外博后四年，发了一篇二区还是三区的论文，回国后同学建议他赶紧就业，他这看不上那看不上，又去他师弟那里做了博后，马上四年了，估计出不了站，同学们再次建议他赶紧就业，这次终于听话了，但也找不到什么好地方。

导师没有真的“帮”这名博士后

导师既然圈内小有名气，又横向经费多，肯定在学院也是说得上话的人，真要留下这名博士后，学校学院怎么也会帮忙解决下，实在不行一个博士后给个工人工程师实验等其他系列的职位总能留下，也算有个正式工作了。核心应该还是导师并不是真的缺人不可，或者说这名博士后的工作并非不可替代。

现实是残酷的。

这名985博后的想法太天真，导师退休，学校常规的做法是收回实验室，招个潜力股顶上，至于非正式教职人员基本清退。应该趁着还算年轻，赶紧找个下家，否则就麻烦了。连个正式身份都没有的项目聘用人员想接班实验室，校领导恐怕都很惊奇，这人是哪里冒出来的？赶紧去找下家，再晚就不好找了。

博士后延迟毕业的原因有哪些？

看看知乎博士后们的回答吧：

《博士生的延期毕业率到底有多高—基于2017年全国离校调查数据的实证研究》调查结果显示，博士生的平均延期率为39.68%。性别方面，女博士生的平均延期率要略高于男博士生。入学年龄方面，博士生的入学年龄越大，则平均延期率也越高，且26岁以下毕业的博士生群体，其平均延期率不足35%，而在大于30岁的博士生群体中，其延期率则上升至43%左右。

小 小 总 结

博士后毕业难，内在原因难在自己没有清晰的职业规划，外在原因难在制度还存在一定的弊端。无论是找教职还是去企业工作，最好确定自己未来的发展方向，目标明确方法正确才能在博士后未来的道路上走得平坦一些！

本文内容及未标注图片版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内与我们联系或者请留言通知我们删除。

来稿和内容合作信箱：[e-mail]

2020年学术桥“视频云招聘”

高校关注：2020下半年“视频云招聘”4+1计划

全球高层次人才服务平台学术桥视频招聘会已连续举办12年，因为疫情，2020年线上招聘更受重视——特殊时期学术桥人才服务不停歇，“视频云招聘”为高校和青年学者解忧。因学术桥人才服务以入职为核心，品牌实力打造好口碑，精准预约一对一服务。2020年以来推出十场“视频云招聘”每一场都收获惊喜，点击查看精彩回顾——

3月13日学术桥"视频云招聘"回顾

延伸阅读

全球高层次人才服务平台—学术桥

视频招聘会

学术评审评估

青年学者论坛

　　欢迎联系我们：

　　高校招聘，吴老师：19927471252

　　人才求职，赵老师：13810238612