筑巢引凤 聚才引智 上海应用技术大学2020年（第三届）国际青年学者论坛诚邀您参加！

上海应用技术大学2020年（第三届）
国际青年学者论坛

论坛简介

为进一步加强学校人才引进力度和师资队伍建设水平，上海应用技术大学2020年（第三届）青年学者论坛拟于2020年11月25—26日在学校奉贤校区（上海市奉贤区海泉路100号）举办。

本次论坛旨在为海内外优秀青年博士搭建学术交流和成果展示平台，并就学术前沿与热点问题开展学术研讨。借此机会“筑巢引凤、聚才引智”，促进来访学者与学校相关学科和教师建立起实质性的联系与合作，从而促成一批人才加盟学校。

本次论坛采取用线上线下结合的方式进行，国内学者原则上线下参会，境外学者和国内疫情管控地区学者线上参会。

· 论坛详情 ·

时间安排：

报名截止：2020年11月20日

论坛报到：2020年11月25日

论坛举办：2020年11月26日-27日

论坛离校：2020年11月27日

举办形式：

本届论坛采用线上线下相结合的方式，报名参加青年学者国际论坛活动，主办方对申请人进行资格审核和学术水平评价后，向符合条件的优秀人才发送正式邀请函。

参加方式：
竭诚欢迎海内外青年才俊加盟。有意参会的优秀学者，扫描下方二维码报名。

联系人：赵佳

联系电话：[phone]（同微信）

电子邮箱：[e-mail]

· 报名要求 ·

1. 学科专业。以学校香料香精化妆品和绿色化工、功能新材料和智能技术与先进制造、艺术设计和文化创意三大学科群为重点，涵盖化学工程与技术、材料科学与工程、轻工技术与工程、机械工程、电气工程、控制科学与工程、管理科学与工程、生态学、数学、计算机科学与技术、软件工程、制药工程、园林园艺、食品科学与工程、生物工程、光电信息科学与工程、信息与通信工程、建筑学、土木工程、安全工程、交通运输工程、艺术设计、文化创意、英语语言文学等。
2. 国内外已取得博士学位或2021届应届博士毕业生，博士后要求2020年底及之前出站。
3. 国内学者要求相应学科背景在全国第四轮学科评估B级及以上；双一流学科或境外背景博士、博士后在同等条件下优先考虑。
4. 青年博士年龄要求35岁及以下，博士副教授年龄要求40岁及以下，教授45岁以下；身体健康，品德良好，有较强的科研能力和发展潜力。

· 学校简介 ·

上海应用技术大学（Shanghai Institute of Technology），是全国最早以“应用技术”命名的市属公办普通本科高校。学校入选“教育部卓越工程师教育培养计划”、全国100所应用型示范本科高校建设单位、上海市首批深化创新创业教育改革示范高校和地方高水平建设高校，2017年起开展博士学位授予单位立项建设。学校在上海高校分类评价工作中连续位列“应用技术型”第一，是一所以应用型、技术型科学研究为导向，以工科为主、经管文理多学科协调发展，特色鲜明的应用创新型大学。

· 重点学科简介 ·

1. 学科平台（国家级）：国家香料香精化妆品质量监督检验中心；国家香料香精化妆品标准化技术委员会秘书处；国家半导体照明应用系统工程技术中心（与上海科学院合作共建）。
2. 学科平台（省部级）：教育部香精香料及化妆品工程研究中心；上海物理气相沉积（PVD）超硬涂层及装备工程技术研究中心；上海香料香精工程技术研究中心；上海市香料香精及化妆品协同创新中心；上海药物合成工艺过程工程技术研究中心；上海建筑防水材料工程技术研究中心；上海市冶金工艺和设备检测公共服务平台；上海精密轴承研发测试专业技术服务平台；上海市中小企业技术创新管理研究基地；上海高校示范马克思主义学院建设研究中心；上海绿色氟代制药工程技术研究中心；上海城市路域生态工程技术研究中心。
3. 一级学科硕士点：化学工程与技术；机械工程；管理科学与工程；生态学；材料科学与工程；控制科学与工程；数学；轻工技术与工程。
4. 专业硕士学位授予领域：风景园林；艺术设计；材料与化工；资源与环境；生物与医药；电子信息。
5. 省部级重点学科：化学工程与技术（上海市Ⅱ类高峰高原学科）；材料科学与工程（上海市Ⅳ类高峰学科）；设计学（上海市Ⅳ类高峰学科）；应用化学；材料加工工程；视平面艺术创新工作室。

· 人才待遇与政策 ·

1. 杰出人才：“杰青”、海外高水平大学教授等相当层次及以上顶尖人才。年薪、住房补贴和科研用房等待遇一人一议。
2. 学科带头人：原则上50周岁以下，世界权威最新排名前800所大学教授，或相当层次的人才。基础年薪50万元，住房补贴最高可达250万元；根据预期工作目标和工作计划，安排100㎡实验场地，并提供科研启动经费和实验室建设经费，理工科学科最高可达200万元；可配备2名专职助手；组建团队方案面议。
3. 青年学科带头人：原则上35周岁以下，国内外副教授及以上职称（具有学术发展潜力），在某一学科领域取得公认的学术成果，能较快提升所在学科某一领域达到国内先进水平;并能经过5年左右培育后达到学科带头人的水准。基础年薪30万元，住房补贴最高可达200万元；根据预期工作目标和工作计划，安排适当的实验场地，并提供科研启动经费和实验室建设经费，理工科学科最高可达100万元，人文社会科学学科最高可达50万元；可以申请职称竞聘的绿色通道。
4. 产业精英人才：原则上50周岁以下，掌握核心技术、拥有自主知识产权且有良好的市场前景或具有高成长性项目；曾任行业顶尖公司的技术负责人或核心项目负责人；有成功的创新创业经验，在成果转化、技术推广和社会服务方面能发挥推动作用。基础年薪30万元，住房补贴最高可达150万元；根据预期工作目标和工作计划，提供启动资金最高可达100万元；可配备工作室；可以申请职称竞聘的绿色通道。
5. 校长特聘人才：特聘岗位（相当于以上层次的其他特殊优秀人才）可由校长提名，按规定程序引进。全职引进人才的工资待遇实行年薪制，原则上由基础年薪和业绩年薪两部分构成。柔性引进人才的工资待遇原则上由基础薪酬和业绩薪酬两部分构成，基础薪酬按实际工作时间计算。业绩年薪和业绩薪酬，按合同约定目标任务，根据实际完成任务情况计发。
6. 青年博士人才：提供购房、租房补贴，提供校内教师公寓。40周岁以下博士中级职称人员，可享受三年每月800元的博士津贴。对于新引进的博士，提供一次性科研启动经费。

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