The following article is from 量子位 Author 关注前沿科技
追踪人工智能新趋势,报道科技行业新突破
来源:量子位
导师=老板。
似乎这样的“等式”,不知何时起,便被科研学生党们默认了。
科研生活顺利还好说,但若非常痛苦,想换“老板”?可能没那么容易。
不过最近,MIT宣布的一项计划,却让学生们沸腾了起来:
如果科研不幸福,换导师!我给你钱!
而这样霸气保护学生的举措,也受到了网友们的高度关注。并直言道:
这是令人敬畏的推动。
这项计划是由MIT一个叫做RISE (Reject Injustice through Student Empowerment)的组织发起。
从名字中不难看出,这个组织要做的事情就是“通过给学生赋权,来拒绝不公正”。
并且官方对此举定性为RISE运动的重要进展,并将于3月8日起正式实施。
至于推出这项计划的理由,也正如刚才所述,是出于导师与学生之间“不和睦”的关系,从而影响学生科研生活。
在官方声明中,MIT也直言不讳的提到:
导师可以出于任何理由(甚至无理由),成就或毁掉一个学生的职业生涯。
我们认为给学生提供相应的“过渡资金”支持,能够改善他们的现状,实现更好的学术自由。
而且“过渡资金”计划是经过反复磋商后,并得到了MIT院长和教务长的支持和肯定。
RISE在推动此次计划过程中,起到了重要的作用,并强调了四个基本核心原则:
我们中的大多数,都被劝阻去MIT读博士,因为很多人在那有着非常糟糕的经历。 通常的描述是,许多导师为了防止奖学金方面的竞争,会让学生疲惫不堪。
我表弟在加州理工学院时,被导师虐待了。因无法调换实验室,除了转学,并无他法。 对于优等生来说,遇到这些爱谩骂、侮辱人的导师,简直是一种耻辱。这将毁掉科学和研究的未来。
“真的好难受”、“我真改的想死”
为什么不直接处理那些滥用职权的导师?
这正是我想知道的。 许多导师、学者,并没有接受过领导力(培养、育人)的训练。
学校的环境仍然是糟糕透顶。
你觉得50%人采用这项计划,是好事?
延伸阅读
全球高层次人才服务平台—学术桥
欢迎联系我们:
高校招聘,吴老师:19927471252
人才求职,赵老师:13810238612
Go to "Discover" > "Top Stories" > "Wow"