引才新动向：待遇自己定，还能提前领！

5月7日，学术桥携手各高校

成功举办高层次人才视频“云”招聘

30多所高校、名企和科研院所齐聚云端引才。国防科技大学、江苏师范大学、广西大学、郑州大学、哈尔滨工程大学、广州大学、金发科技股份有限公司、深圳市联影高端医疗装备创新研究院等开设60多个面试间和宣讲会议间进行云面试和云宣讲。据粗略统计，本次视频“云”招聘活动交流超过10,000人次。本次视频“云”招聘活动，学术桥充分利用媒体矩阵进行宣传，吸引了百万级的关注。同时本着服务高校、减轻高校招聘负担、引进优秀人才的目的，提升高校云招聘形象宣传，认真帮助高校引才。活动前夕，结合高校招聘特色，学术桥还特地为各参会单位打造专属活动背景板，与参会单位一起真诚引才。

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“天团级”引才阵容不容小觑！

校长(副)+人事部门老师+学院院长+学院教授团队=云招聘“高大上”和线下会议间老师“排排坐”。

你以为这就完了吗？

为让学者可以感受到“面对面”的面试氛围，院校不仅开放线下面试现场办公界面，学院院长和人事部门老师们还同步开放了视频面试界面，让学者清清楚楚、明明白白地和老师沟通、面试。

现在，言归正传。

让我们来关注下薪资问题的交流情况吧！

基础薪资保底，考评业绩可自己定

对应业绩薪资还可提前发放

薪资是学者在求职中最为关注的问题之一。薪资的构成除了基础工资、岗位工资和各种津贴补助外，还有很大一部分是绩效工资。

在笔者旁听的面试中，学者和面试官沟通时普遍都会问：如果自己入职贵校，基本工资是多少，去掉所有扣除项，相对固定的薪资能有多少，绩效工资如何核定？

面试官的回答往往是，人才的认定层次不同，基础薪资也是不同的。与此同时，就薪资问题老师还提到，目前不少高校有一项规定，学者可以根据自己的情况和学校协商定业绩，简而言之，业绩可以是自己来定的。举个例子，学者给自己定的业绩是2年内可以拿到省级的项目，或者3到5年内可以拿到国家级的项目，学校会根据学者自己定的业绩，提前发放或者追加所定业绩层次的补助和薪资。

学者有实力、有信心挑战自己，就可以拿到高薪。这是相当有诱惑力呀！目前不少用人单位都在采用这种协议目标合作方式，具体信息，学者在参加面试时可咨询老师~  

今天没能参加视频“云”招聘？
5月31的视频“云”招聘得及时报名哦~

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同时还可获得入群交流机会

责编：Yolanda

责编：Hannah