他们为什么选择山东？
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齐鲁大地人才辈出。
山东在人才工作方面一直大刀阔斧，尽全力为青年人才来鲁发展提供支持。
人才是第一资源，对于高层次的青年人才，山东更是求贤若渴。包括海外博士山东行系列活动暨青年学者泰山国际论坛在内的系列品牌引才活动吸引了众多海内外学者关注，一波又一波的学者选择奔赴山东创业干事。山东高校大力实施“人才强校”战略，党管人才工作格局不断优化，人才队伍规模素质持续提升，人才培养集聚能力不断增强，人才制度和服务保障持续优化，人才引领发展成效明显，山东大学、山东第一医科大学、齐鲁医学院、青岛大学、齐鲁工业大学、山东科技大学、山东理工大学、临沂大学、潍坊学院、曲阜师范大学、青岛农业大学、烟台大学、青岛科技大学、山东中医药大学等高校人才工作常见于媒体报道。
他们为什么选择山东？
近期山东发布的一项人才重大利好政策和一项服务再次体现了来自齐鲁大地的“诚意”：3月，山东省科技厅发布《关于继续开展山东省自然科学基金项目常态化申请的通知》，扩大省青年基金项目支持范围，最新增加179所高校，符合青年基金项目申请人年龄要求的，可申请“直接给予”青年基金；前不久举办的2022年“创业齐鲁 优选山东”青年人才服务周活动，其中有提到——来鲁就业创业的博士，统筹发放不少于15万元生活补助。在博士后科研工作站从事创新科研的，给予最长3年、每年5万元生活补贴，出站后留鲁工作的，再一次性发放15万元。
特聘教授
（来源：齐鲁工业大学能源与动力工程学部）
山东科技大学建校于1951年，是一所工科优势突出，行业特色鲜明，工学、理学、管理学、文学、法学、经济学、艺术学等多学科相互渗透、协调发展的山东省重点建设应用基础型人才培养特色名校和高水平大学“冲一流”建设高校。学校设有教学单位33个，科研单位5个。有博士后科研流动站9个，博士学位授权一级学科10个，硕士学位授权一级学科31个，硕士专业学位类别19个，本科专业96个。
（一）青年博士
（一）学科领军人才和学术带头人
根据学校相关文件要求提供待遇和实验室建设、仪器设备购置、科研启动费。或根据具体情况，采取“一事一议”、“一人一议”的方式确定相关待遇和工作条件。
（二）普通教师
根据人才所取得的成果和发展潜力最高可提供安家费100万元，科研启动费200万元，岗位津贴每年10万元。对引进的青年人才学校提供良好的科研实验条件和工作环境，根据学科方向配备指导老师并加入相应的教学、科研团队。
（三）其他待遇
引进人才可享受山东省、青岛市、城阳区相关待遇。首次来青就业的博士可连续三年享受青岛市1200元/月的住房补贴。出站后6个月内在青岛办理就业手续落户青岛的博士后，青岛市给予25万元安家补贴。对在青购买首套商品房的海内外博士研究生，青岛市将一次性发放安家费15万元。
（一）全职引进的顶尖人才：
提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等，具体待遇面议。
（二）全职引进的领军人才：
年薪200-400万元，安家费100-150万元；科研启动费实验学科300-1000万元、非实验学科150-500万元；配偶安置。
（三）全职引进的杰出人才：
年薪100-300万元，安家费80-120万元；科研启动费实验学科200-300万元、非实验学科100-200万元；配偶安置。
（四）全职引进的优秀青年人才：
年薪50-150万元，安家费50-100万元；科研启动费实验学科50-150万元、非实验学科30-100万元；配偶安置。
（五）全职引进的博士人才：
A类：安家费50-65万元；科研启动费30万元。
B类：安家费40-50万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。
C类：安家费25-35万元；科研启动费实验学科10万元、非实验学科5万元。
【注：以上学校排序为随机】
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