“非升即走”政策，开始进入高职院校？

博士们在求职之际都铆足了劲想进入顶尖高校，即便这些高校实行严厉“非升即走”的制度。退而求其次，他们也要选择二三本高校，从事职业教育，就职于高职院校，大多是出于保底考虑。

当然对薪资的要求并不高，希望有稳定的编制和差不多的福利待遇的学者除外。此前，本号发布的一篇文章，就博士毕业后，进不进高职话题进行讨论。有兴趣的朋友可以看看：《博士毕业想进高职院校是理智的选择吗？》

是的，职业教育已经和“老黄历”大有不同了，不仅拥有国家层面的政策支持，头部高职院校在师资力量上的要求和顶尖高校都已经接轨……

近期，一则高职院校招聘公告的发布，预示非升即走政策可能已经进入高职院校。

据2022年深圳职业技术学院招聘公告显示，该校今年拟招195人，其中博士、副高及以上职称岗位132人，而在用人方式上，本次招聘的教师全部为员额制人员，其中专任教师和一线专职研究人员原则上按预聘-长聘制聘用管理，教辅人员和辅导员原则上按聘任制聘用管理。

不过，有志于高职院校的博士也不必过于紧张。普遍而言，高职院校的就业竞争压力要小一些。据不完全统计，2021年内，学术桥平台新增1000多所职业院校（含二级院校）注册，发布职位3万多个。这些职位大多年龄要求相对宽松，40+也能有出路，成果要求比较友好，第一学历不容易成为硬伤。

在编制方面，随着高校编制逐渐被取消，在大学寻一份“铁饭碗“的工作难上加难。但因为目前高职院校还有较大的人才缺口，编制也相对充足，博士有意谋求一、二线城市高职院校的编制，竞争压力会小许多。

至于收入，根据学术桥日前发布的推文：在高职院校当教师，收入知多少？统计，在许多一线城市和经济发达地区的高职院校教师，年收入也能达到10w+，“钱途”还是可期待一下的。

尤其是，在高职院校也有可能实施“非升即走”政策的背景下，对于想入职高职院校的青年博士来说，早点上岸可能是比较好的选择。

您是博士，您在求职，您有意加盟高职院校吗？以下这几所院校，点击图片报名可享学术桥内推待遇！

UNIVERSITY安徽商贸职业技术学院
高校概况

安徽商贸职业技术学院是经安徽省人民政府批准、教育部备案的公办全日制高等职业院校，隶属安徽省教育厅。学校是国家优秀骨干高职院校、国家优质专科高等职业院校、“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”立项建设单位、安徽省示范性高等职业院校，是安徽省地方技能型高水平大学立项建设单位，被列入安徽省高校综合改革首批试点的高职院校，获评安徽省“高职发展标杆校”和“技能大赛标杆校”，先后被评为全国毕业生就业工作50强高校和全国实习管理50强职业院校。

支持政策高层次人才引进采取入编引进和柔性引进两类。对于教学科研岗位全职引进的高层次人才，学校按规定提供安家费、科研启动经费等（税前，单位为人民币）：对采取入编引进的全职高层次人才按照层次给予以下待遇：

作为专业技术人员入编引进的高层次人次，在芜湖市无住房的，学校按照每月2000元的标准发放租房补贴，发放期为24个月。对于优秀人才待遇标准可以实行一人一议。

UNIVERSITY上海城建职业学院
高校概况

上海城建职业学院是上海公办高等职业院校，是十四五上海重点规划专科院校。学校现有奉贤、杨浦、宝山三个主要校区，学校现有专业44个，国家骨干专业14个，市级重点专业21个（含上海市一流专业8个）。学校有教职工790人，市级教学名师6人，育才奖获得者26人；建有5个中央财政支持的实训基地，98个集教学、培训、职业技能鉴定于一体的校内实训基地。

支持政策

对于录用的高层次人才和博士，按照学校有关规定提供相应科研启动费和安家费。

学校为高层次引进人才提供的待遇包括购房补贴、科研启动经费、科研平台建设等，高层次引进人才进校后一般适用年薪制，待遇一人一议。

UNIVERSITY南充科技职业学院
高校概况

南充科技职业学院是经四川省人民政府批准成立，国家教育部备案，四川省教育厅主管的全日制普通高等院校。学院现有专兼职教师330人，研究生学历教师75人，副高级专业技术职务及以上教师91人，“双师型”教师73人。

学院秉持“陶铸人才，以为国用”的办学理念，按照“1+N+M”的办学模式，已开设护理、学前教育、建筑消防技术、应急救援技术、口腔医学技术、药学、助产、康复治疗技术、高速铁路客运服务、机械装备制造技术、新能源汽车技术、无人机应用技术、电子商务、旅游管理、大数据与财务管理、物联网应用技术、大数据技术、人工智能技术应用、建筑工程技术、智能机器人技术、智能建造技术等21个专业。

支持政策

1.正高职称待遇面议；

2.副高职称按照学院薪酬体系执行，根据面试情况并结合岗位确定薪酬标准，月薪不低于1万元；

3.具有研究生学历者，转正后月薪不低于6000元；

4.具有本科学历者，转正后月薪不低于4000元；

5.学院提供教师周转房。

UNIVERSITY南宁职业技术学院
高校概况

南宁职业技术学院是一所全日制综合性高等职业院校。2019年6月，学校被教育部认定为“国家优质高等专科学校”。2019年12月，成功入选中国特色高水平高职学校建设单位，是广西唯一入选的高等职业院校。

2016年以来，学校入选“亚太职业院校影响力50强”、“全国高职院校教学资源50强”“全国优质高职院校”，被授予首批“全国党建工作样板支部”、广西“三全”育人A类项目示范院校、“中国高新区创新人才培养基地”，办学成果丰硕。

支持政策

(一)以事业编制引进，享受国家规定的工资福利待遇。

(二)聘期内发放安家费50万元。特别优秀的急需紧缺型高层次人才，双方协商确定待遇。

(三)在服务期内提供一套免8年租金的校内教师公寓或在南宁市范围内首次购买商品房的，一次性发放购房补助20万元(税前)。符合南宁市高层次人才购房补助申报条件的，可额外另行申报购房补助。

(四)配偶所学专业或所从事工作为学校教育教学所需，符合南宁市人才政策规定的，纳入学校人才引进计划；子女为未成年人的，协助解决子女入学问题。

(五)选择以完成特定的工作任务，指导专业建设、教学改革、科学研究、社会服务等取得标志性成果为目标的，采取柔性引进方式，具体岗位职责、工作任务和薪酬待遇由双方协商，实行“一人一策、一事一议”。

2019年底，教育部、财政部发布《关于公布中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位名单的通知》，共197所学校入选，其中高水平学校56所，分为A、B、C三档，A档的10所院校，可以说是高职院校的“尖子生”了。其中，不少院校已在学术桥平台注册，发布了职位需求！选择部分分享如下，更多的可点击查看阅读原文了解。

点击学校对应图片，可查看相应职位与待遇：

UNIVERSITY天津市职业大学
高校概况

天津职业大学始建于1978年，是全国最早举办高等职业教育的院校之一，是“国家示范性高等职业院校”、全国优质高职高专院校、“双高计划”高水平院校A档建设单位、全国重点建设职业教育师资培养培训基地、天津市滨海新区技能型紧缺人才培养基地。

支持政策

对于聘用的博士学位人员，学校将设置博士专项科研启动基金，个人可根据科研项目情况申请资助；试用期满后，符合学校规定的人员可申请参加学校绩效等级聘任低职高聘至副教授岗位，兑现奖励绩效工资。

UNIVERSITY江苏农林职业技术学院
高校概况

江苏农林职业技术学院创建于1923年，90余年的历史传承，学院已发展成为以涉农专业为特色的多学科、综合型高等职业技术学院，形成了以校本部为主体，江苏农博园、江苏茶博园相呼应的“一主两翼”校园格局。

支持政策UNIVERSITY浙江机电职业技术学院
高校概况

浙江机电职业技术学院是一所以培养机电类高素质技术技能人才为主的全日制公办高等职业院校，是国家示范性高等职业院校，也是中国特色高水平高职学校建设单位（A档）。

支持政策

高层次人才以编内身份引进，签订事业单位聘用合同，实行合同管理。

学校设立人才引进专项经费，用于人才引进的工作费用和引进人才待遇等费用。引进人才相关待遇如下：

（一）学校为引进人才妥善解决好实验条件配备，视配偶个人条件安排适当工作，协助子女入学等方面的问题。

（二）具有正高级职称或博士学位的引进人才享受相应引进经费待遇（详见附件），不具备正高职称或博士学位的引进人才一般不享受引进经费待遇。

（三）引进人才服务期未满离开学校（含考核期不合格解除聘用合同），必须根据协议退还相应引进经费待遇，同时对随人才引进在校内落实工作的配偶一并调离。

UNIVERSITY山东商业职业技术学院
高校概况

山东商业职业技术学院是1999年经教育部批准设立的省属高职院校，学校是中国特色高水平高职院校（A档）建设单位、国家优质校、国家示范性高职院校中的优秀院校、全国职业教育先进单位。

支持政策

高层次人才引进方式分为全职引进和柔性引进。柔性引进是指采用“关系不转、岗位聘用、合同管理”的引进机制，实行弹性工作制，以实际业绩为目标，通过兼职、项目合作及其他方式聘用高层次人才。

柔性引进的各类高层次人才，岗位薪酬根据实际情况可实行“月薪制”+“奖励津贴”，具体薪酬标准双方商议确定。工作期间报销外地往返路费，并可根据需要提供住宿。

UNIVERSITY黄河水利职业技术学院
高校概况

黄河水利职业技术学院位于历史文化名城、中国优秀旅游城市开封，是首批国家示范性高等职业院校、国家优质高等职业院校、中国特色高水平高职学校A档（全国前十）建设单位。

支持政策

1.在专业技术领域具有专长的领军人才、产业院长、产业教授等高层次、高技能人才，可实行“一人一政策”。

2.具有博士学位的正高级专业技术人员，安家费70万元，科研启动费30万元。

3.具有博士学位的副高级专业技术人员，安家费60万元，科研启动费20万元。

4.工科类博士毕业生，安家费50万元，科研启动费20万元；其他专业的博士毕业生安家费50万元，科研启动费10万元。

5. 引进的博士毕业生，4年内按副教授岗位享受校内工资、福利待遇，博士津贴每月1000元。

6. 依据有关政策解决配偶工作问题和子女入学问题。提供师生公寓房源1套。

7. 引进人员具体的岗位任务、待遇、考核及管理按照学校制订的最新相关管理办法执行。

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【注：以上学校排序为随机】

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责编：Christina审核：叶紫

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