30岁出头博士被双非高校拒之门外！原因竟是这个
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知乎上搜索博士毕业，关于年龄焦虑的问题比比皆是。延毕率高达70%，不少良好的机遇（如青年基金及“带帽”基金）又设置了“年龄门槛”，也难怪人人都有危机感。
知乎有个提问：为什么国内博士35岁是个坎，而国外却不是？
从答案中，我们不难窥见国内博士的辛酸之处：不是自己心里有坎，而是高校们给青年博士们“设”坎儿。
为什么国内博士也有“35岁危机”，是因为国内项目申报的年龄限制给他设了这个坎。
四青帽子代表的就是优青，也是男38岁以下，女40岁以下，还有青年长Jiang啥的这些。这个虽然就涉及到门派，出身这些事情，但每个学校却都非常在意这个，因此就算你入职的时候不太可能立刻拿（院士门生另算），但是总得有个盼头，希望你有这个潜力。
一般四青帽子都要看你通讯的工作了，不过也不绝对。
所以如果你35岁入职，你就只有两次机会，你要是31入职（正常普博➕一届博后），你就有6次机会。这个东西也是看脸熟的，你多去露脸机会当然大一些，所以学校也爱要年轻人。
如果说多大效力呢，青年基金能保证你40岁之前有份工作，之后就不一定了。优青之类的小帽子来一个，基本上这辈子都是铁饭碗了，当然你非要去清北这种还只能从副教授零时工干起，要是别的211和非一线985基本上还是随便去的。
因此，综上所属，35岁的卡主要是针对男博士，女性其实反而有优势（更迟截止，到40岁），而且，基金委也是要讲政治正确的，我老板去年参评那个组，就是最后因为前面通过的女性比例太难看了，最后几个pk的本子全选的女性，别的人做的再好也没用。
所以女性如果真的有成果，目前国内形势反而好出头一点。
而且现在各个高校也爱造神女性，可以回忆下，现在常推送到那些年轻明星科学家是不是女性居多？当然，要是在往上，杰青院士这些没有年龄界限，又咬的一嘴毛的，就是另一回事了。
年龄限制一开始是为了保护青椒，避免被大佬们扼杀了，但是我国科研人才明显不均衡。
有的领域像环化材生，内卷的厉害，海归背景+大牛推荐+一堆顶刊才能当个特聘副研究员；有的专业像燃气轮机，高压电输送，清华的土博留本校做个博后直接去东南大学当教授，华北电力的博士和老板闹翻了也能去东北大学当pi。
而在内卷最厉害的学科，比如化学生物，还非常依赖基金委的钱，据说已经到了连青年基金的二三十万都开始找院士/准院士级别的背书了，降维打击根本没法竞争。
人家院士随便挂个名字发了nc这种oa期刊（有的院士连通讯都不要，完全单通），你从哪个角度都没法拼，人家也没违规，所以如果没有大佬背书，那就只能靠多参评几次混脸熟撞运气了。
这样一来，年龄限制反过来又倒逼高校搞年龄歧视，本身用来保护青椒的机制反过头扼杀了大批青椒尤其是男博士的生存，要知道女性多了三年不是仅仅三年，是多了一倍的积累时间和试错成本。
@知乎网友亲爱的小喆子：
如果国家是为了解除老人压迫年轻人，给予年轻人动力，让科研可以获取新鲜血液助于发展。
那除了不断输入血液，为何不加速血液循环呢？建立好的转岗机制和相应激励机制，比如更吸引人的讲师工资和待遇、更合理的退休方案和产学结合机制？
让老教授自愿转入教学岗位或入职业公司。一是可以让他们在行业里的多年沉淀和经验可以交予下一代。二是企业也可以发展起来。三是给年轻人腾出活动空间。四是看到自己未来也有各种可能各种前途。
老教授到后面脱离了领域的发展前沿，而且还占着优势科研和行政资源打压年轻的。但是老人家在科研死磕也是因为只能死磕，一是目前没有好的退出机制，二是人都是趋利的，没有好的约束和剥离机制。
得让整个系统循环起来呀。不清除血栓，只管输入血液，那最后还是得死。
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