博士求职宣言发布，高校引才又出新招？
“职”等未来！学术桥在行动！
学术桥联合各高校举办的为期一周的云选周活动完美落幕。浙江大学、东南大学、南京理工大学、哈尔滨工程大学、新疆大学、南京信息工程大学、沈阳工业大学、河南科技大学和山东理工大学在云端与学者们进行了深度对话。据初步统计，来自全球各地的近4万名青年学者参与观看和交流。
这是一场相互选择、双向奔赴的高质量“牵手”活动。走出校门、求职就业、开启新的征程，博士发起求职宣言，誓要找到适合自己的高校；走近学者、深度解读、大开方便之门，高校直播宣讲互动答疑，诚挚邀请优秀人才加盟。
博士宣言 · 我们期待加入这样的高校
在活动前期，学术桥充分运用媒体矩阵作广泛宣传，并对学者进行一对一邀约详谈。我们了解到，博士在开启求职之际，他们在忐忑担忧的同时也满怀信心，他们发起求职宣言，相信可以找到适配的研究方向、进入心仪的高校。
世界很大，需要我去看看；高校很多，需要我去选选。我是博士，我是求职者，我有信心入职心仪的高校。——L博士宣言
星辰大海，未来无限，我年轻我敢拼我能拼，我有能力与高校并肩共同征战未来！——W博士宣言
本季云选周上，高校云宣讲中一大特色是邀请已入职博士进行分享，方便求职中的学者“抄作业”。从老师们的分享判断，博士们更期待加入这样的高校：
高效的行政服务团队：
相较那些动辄半年的入职程序、一个多月的报销流程、穿走在各个大楼盖章签写的繁琐过程的高校，一个高效的行政团队，最能温暖博士刚进入陌生环境的心。
高水平的资深教授：
大拿做背书，项目申请有指导。高水平的资深教授、师资团队，对于新晋教师申请项目具有很大的帮助和指导作用。
高水平的合作者/竞争者：
避免内耗，科研至上，能力优先。有压力才有动力，高水平的合作者和竞争者不仅在一定程度上能够指导博士的研究，同时也能促进彼此学术科研的进步。
相对公平的环境：
主管部门没有官僚主义，没有不良作风，学校提供能者居上的环境，职称评审不人为设置名额限制，外审过了就能安心！科研资源分配，有合理需求就能尽可能安排到位。
能解决后顾之忧的平台：
能实现先安家再就业。配偶工作、子女教育、住房补贴妥帖安排，让工作再无后顾之忧。
青椒不“焦” · 我们诚邀优秀人才加盟
在高校的宣讲中，我们得知，他们的引才诚意和决心非常大。具体体现在：
薪酬待遇和人才发展计划：
高校抢人，最有效的武器就是丰厚的薪酬待遇以及为老师们准备的人才发展计划。来看看！
高校引才计划、待遇速览
浙江大学-新百人计划
南京理工大学-紫金人才体系
南京信息工程大学-重构人才服务体系
哈尔滨工程大学-理由之一优势的教研平台
新疆大学-人才政策
山东理工大学-人才待遇
河南科技大学-学院引才政策
沈阳工业大学-学院人才培养示例
东南大学-人才体系
无“非升即走”：
从高校的宣讲中，多数高校没有设置非升即走的考核制度。对于设置了该制度的高校，据宣讲老师坦言，从10年来人才引进的数据来看，没有通过考核的博士仅有一两名，淘汰率相当低，而且还为他们安排了转岗机会。这位老师说，除非你入职后直接躺平才会走。
考虑到博士们会关注转岗的情况。如果在聘期考核结束之际，博士还没有通过考核，部分学校设置了一年的延聘期，在延聘的一年内，如果博士还没有达到要求，博士可以自主选择离职或者和学校沟通转岗的相关事宜。
高校，这是在千方百计地留人才！
事业编制：
都说宇宙的尽头是编制，编制也是博士关注的高频话题。从高校的宣讲中，我们获悉大部分高校是入职即入编，并且编制是到人，入职的老师们大可以安心来干事创业。
但同时，人走编留。对于长聘教师来说，在大家都有编制的情况下，编制不能带来实际的利益；对于最能没有留下来的博士，编制无法随人迁移。所以，博士要编制到底要的是什么？
配偶工作：
伴侣、配偶双博士的情况虽有但不多。解决配偶工作也成为高校引进人才的重要工作之一。在宣讲中，我们得知很多学校会在设置的附属单位开设相关的工作岗位以解决博士配偶的工作问题。
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双向奔赴 · 学术桥期待更多喜报传来
本次云选周活动虽已落幕，但是高校的面试活动仍在继续。我们期待高校和博士有更多的喜报传来，学术桥也将会继续做好联结全球、服务人才、服务高校的工作。
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责编：Yolanda 审核：叶紫