他们，凭什么拿年薪

过去，一提起煤矿工人，大多数人眼前浮现的都是安全帽下被煤渣染黑的面庞，以及“重体力”“高风险”等关键词，很难把这一职业同白领、高管联系在一起。

工人进行抛光作业 图片来源：安徽日报

近年来，煤矿技术工人拿年薪的新闻不时见诸报端，他们到底能拿多少薪酬？

淮北矿业集团最新出台的特技技师、首席技师评聘办法，给出一个答案：井下专业的工匠大师和工匠享受不低于25万元、20万元年薪，首席技师、特级技师年薪分别为30万元、28万元。

煤矿技术工人年薪甚至高于不少企业白领，着实令人惊叹。

在人们的普遍印象中，年薪制是企业老总、高管才有的“顶级待遇”，技术工人水平再高，薪资的“天花板”也不高，更不可能与老总、高管们比肩。但在淮北矿业集团，这不是“作秀”，而是实实在在地“破冰”。

截至目前，该集团已评聘特级技师6名、工匠大师21名、工匠148名，意味着已有175名技术工人享受年薪。

一

技术工人凭什么拿年薪？

凭的是技能和贡献。一名工人从学徒工到初级工、中级工、高级工，然后至技师，一般需要10年甚至更长时间在一线学习和磨砺。

而成为高级技师，代表着是某一领域技能高超的能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、设备维修等方面起到重要作用，并能在单位担任传授技艺的角色。

一名高级技师通过发明创造、技术革新，每年可为所在单位创效百万元甚至上千万元，同时通过师带徒培养造就更多技能人才，从作出的贡献看，理应享受年薪待遇。

二

技术工人拿年薪能带来什么改变？

电力行业技能竞赛吸引技工“同场竞技”  李岩/图

促进了普通工人思想观念的巨大变化。过去，普通工人晋升很难，技能晋升的“天花板”偏低。如果去当“长”，得经历组长、班长、队长等多个职级，而从班队长再往上是道“槛”，要有业绩、学历、获奖等“硬杠杠”，工人没有优势。

技术工人拿年薪，让工人们明白：不用拼命再往自己不擅长的管理领域挤，努力学精技术同样能实现职业发展，还能获得优厚薪酬，工作也有了奔头。

激发了普通工人学技术的热情。工匠、工匠大师、高级技师、特级技师、首席技师都能拿年薪，提高了工匠这个称号的含金量，起到了标杆示范作用。普通工人会向拿年薪的技术工人看齐，通过自学钻研、拜师求艺，不断提高职业技能水平。

给企业发展带来利好。培养技能人才是实现产业升级的重要保障。企业因势利导，积极创造有利条件，通过深化产才教融合、政社企协同，嵌入式打造以技术工人名字命名的“创新工作室”“工匠工作室”等一线培育载体，构筑更加有效的技能人才赋能成长体系。

企业技能人才越来越多，不仅可以带动产业发展和升级,还能推动技术进步和创新，提高产品和服务质量，为企业带来更多利润。

三

技术工人拿年薪对年轻人择业有哪些启示？

人才是发展之基，技能是立业之本。毋庸讳言，现在部分企业生产一线的技能人才短缺。一些学生家长却不支持子女选择职业院校就读，一个重要原因是习惯性认为技术工人总体收入不高、社会地位不高。

现在，技术工人也能拿年薪，年轻人求学、择业时或会重新考量。他们会意识到，拥有专业技能和经验的技术工人，是企业竞相追逐的对象，也能获得丰厚的薪资待遇。同时，技术工人还可以通过参加培训、考取职业资格证书、技能竞赛等方式，拓宽自己的职业领域和发展空间。

工人驾驶钻机作业 李响/图

技术工人凭一技之长闯出一条“技能成才”之路，不仅经济上得实惠，而且政治上有荣誉、社会上有地位、创新上有平台、发展上受重用，有“钱”途更有前途，无形中就会吸引更多年轻人走上技能成才之路。

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撰稿：吴永生

编辑：刘振 梅麟

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