前段时间，我把自己和一个优秀战友聊天的内容整理了下，发到公众号上一个30岁“准营长”面临的选择难题
后台和群里，有不少人留言交流，有差不多同样优秀人的战友分享自己想法的，有不相信的，说现在部队都是30岁的正连很难有人30岁干到正营，有说自己30了还是副连，等等。
最让印象深刻的是有个战友也说自己30了还是副连长，写此文时我想找那个留言，却没有了，不知道是他删掉了还是我没找对地方。我当时问他是什么原因？他说自己26岁才毕业，我说那30岁副连长不是很正常么，他说我说的轻巧，我说“我说的不是轻巧，是事实”。还有个战友说，现在单位里排长干5年以上的大有人在，连职35岁是常态，列举了一堆这类现象，最后落脚是躺平。我理解他想表达的意思是想说：“不是我不想好好干，但你看单位这怂式子，我好好干有用么？”
我是正经的基层老野，十几年服役生涯都在艰苦边远地区的基层野战部队渡过，这个事我在你没那么苦，“躺平摆烂”也没那么爽一文中谈到过。基层是什么样子我清楚，基层干部是什么状态，我也清楚。我觉得大家有时候的吐槽，可能是对部队的认识有点偏差，当然了我的说法也不一定对。
第一、绝大多数人都注定是平平无奇的小角色，不高不帅，没权没钱，调不动也走不了虽然我们经常说“不想当将军的士兵不是好兵”，但事实却是绝大多数士兵一辈子都没有可能成为军官，绝大多数军官一辈子都没有可能成为将军，甚至可以说，绝大多数军官一辈子都没有可能成为正团职以上领导。很多人刚考上军校的时候，觉得冉冉将星在向自己闪耀；刚分到工作岗位的时候，觉得将军可能有点远，以后当个团长就可以了；被现实蹂躏几年之后，觉得团长可能也有点不现实，只想着能不能调个副连长搬出班排宿舍。一个单位里，排长比连长多，连长比营长多，营长比团长多，大部分军官调得慢，看着感觉像没有什么出路的样子，就是正常的生态。换谁当领导、换什么政策、换什么大环境都不可能有大的改变，所以我有时会开玩笑说“政策、改革、领导、大环境是传统背锅四侠”
。第二，想获取任何资源都要有“成本”意识，多想“我凭什么”，少问“他凭什么”想脱离大多数人的状态，就要付出比大多数人多的“成本”，这里的“成本”是多样的，时间、精力、技能、金钱、人脉资源、甚至色相（比如某些走女婿路线的干部）等等，都是“成本”。在计划自己想要达到的目的之前，先想想“我凭什么能得到这些？有哪些‘成本’可以付出，应该如何付出。”同批分下来的排长，几十个人里，你想先调职；一起申请转业的几十个人，你想先走，都不妨把自己能打的牌摆一摆，有没有重要岗位的亲朋故旧可以找？逢年过节过生日舍不舍得掏钱给领导准备一份不错的礼物？自己有什么能拿出手的特长是领导看重的？跑得快、会写东西，会拍照、等等，什么都没有的话，能不能下决心花功夫去现学现卖。而不能老盯着别人，自己没有得到的东西，老问“凭什么他得到这些”，类似“凭什么调他不调我，凭什么给他立功不给我立，凭什么让他转业不让我”等等。得到同样一件东西，没有两个人的付出会完全一样，这不可能，你可能某个单项上确实比他强些，但得到者付出的综合成本一定比你高。说完我自己对部队这两个自以为是的认识，我们再回到这个30岁副连长的出路问题上来。没有细聊，这个战友说自己26岁毕业到部队，我估摸着可能会有3种情况：1是士兵提干；2是入伍本来就晚（比如在校大学生），在部队考的军校；3是上学晚一年，又读了3年研究生，出来从正连职排长到正连职副连长。如果不是这3种情况之一，还请这位战友看到文章后留言聊一聊。如果是前2种情况，那么他其实应该算是成功案例，在他选择入军校将来当军官的时候，就已经清楚地知道自己的起点比别人晚上3到4年，预期内的事情，再花出时间和精力来抱怨，说不过去。如果是第3种情况，他确实应该反思自己过去这几年在部队的所作所为，想得到什么？为了目的付出过什么？有哪些地方可以改？可以自己静心思考一下，也可以找同事、找领导好好聊聊。但不管是哪种情况，觉得自己只要转业离开部队就能改变现状是不可能的，那种躺平摆烂，以示转业决心的行为更不可取，在我看来无异于慢性自杀。人生百年，是一连串的连锁反应，一环套一环，任何一环随意了，都是后面人生的不负责任。一旦豁出去开始混，人的精气神就没了，整天被负面情绪和垃圾信息牵着鼻子走，不情不愿地糊弄一些事情，工资又不少拿，感觉自己好像是占了极大的便宜，但实际上缺乏历练成长之后，直接让自己作为一个社会人的更新迭代停滞，很快就会丧失一切能力，包括在体制内的能力，这样的人，身边没有人会尊重，很难再有什么机会。我曾经在群里聊天时随手敲过一段话，放在此处和战友们共勉。