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2021年11月29日，Twitter 的联合创始人及前 CEO Jack Dorsey 宣布他将退下，并宣布37岁的印度人 Parag Agrawal 将成为为新任 CEO。
这样，已经至少有一打成员的全球最知名硅谷公司的印度科技大牛团体又多了一名新成员。
有点婴儿肥的 Parag Agrawal 继任 Twitter 联合创始人 Jack Dorsey，成为新的 CEO | @ Twitter
Parag 毕业于印度最负盛名的学府印度理工学院（IIT）孟买分校，之后他在斯坦福取得计算机科学博士学位。在2011年加入 Twitter 前，他曾在 Microsoft、Yahoo 和美国电信巨头 AT&T 等多家知名大厂从事研究工作。作为 Twitter 的前首席技术官，他负责公司的技术战略，引领公司“加快发展速度，并在全公司推进机器学习。”纵观硅谷的顶级技术公司，Microsoft 的 Satya Nadella，Alphabet 的 Sundar Pichai，以及 IBM、Adobe、Palo Alto Networks、VMWare 和 Vimeo 的大老板们都是印度血统。出生于印度的 Satya Nadella 在当了7年 Microsoft CEO 之后，于2021年被任命为董事长 | @ GETTY IMAGES印度裔仅占美国总人口的1%和硅谷劳动力的6% - 但最上层的高管却远高于以上比例。那么，有哪些因素成就了印度裔在硅谷的地位呢？Tata Sons 前执行董事、《The Made in India Manager（印度制造经理人）》的联合作者 R Gopalakrishnan 评论道：“没有其他国家能像印度那样，像“训练”角斗士一样锻炼着民众”。
他还补充道：“从出生证明到死亡证明，从入学考试到找工作，从基础设施的匮乏到低下的产能，印度的成长经历可以赋予印度人成为“天生经理人”的能力”，这是著名印度企业战略家 C K Prahalad 的经典言论。印度的激烈竞争和混乱状态，从另一个角度说，促使印度人成为了适应力很强的问题解决者，以及，在美国过度工作的文化环境中，他们经常将工作优先于个人生活的态度也带来了一定帮助。Gopalakrishnan 表示：“这些都是全世界任何地方的顶级领导者应具备的素质。”美国最富有和受教育程度最高的四百万少数群体中，自然少不了这些印度出生的硅谷CEO们。这个群体中有大约一百万的科学家和工程师。
超过70%的H-1B外国人工作签证被签发给了印度软件工程师，在像西雅图这样的城市，40%出生于国外的工程师是印度人。 微软、亚马逊总部所在地西雅图 | @ Shutterstock《The Other One Percent: Indians in America （另一个百分之一：在美国的印度人）》的作者表示：“这是1960s年代美国移民政策戏剧性变化后的结果。”在人权运动浪潮下，以国家来源作为移民配额的政策被技术人才偏好和家庭团聚等因素取代。不久后，受过高等教育的印度人 - 首先是科学家、工程师和医生，然后是大量的程序员 - 开始抵达美国。不过，这些印度移民“不像任何其他国家的任何移民群体，他们都“经过了三重选择”：他们不仅是印度能够上得起名校的上层种姓，同样也是其中更少数能担负得起美国硕士学位的人，这是许多硅谷CEO们都走过的路。最后，美国的签证系统进一步收缩到只有特殊技能 - 通常是科学、技术、工程、数学（简称 STEM）- 那些符合美国“高端劳动力需求”的专业人才才能留下。科技企业家和学者 Vivek Wadhwa 表示：“这些能坚持到最后的都是精英，他们加入那些能使最优秀人才爬升到顶层的公司”“而他们在硅谷经营的人际网络也带给他们一种优势，他们会互相帮助抱团。”Wadhwa 先生补充说：许多印度出生的CEO们是从公司基层一步步做上来的。他相信，这样的经历使得他们比较谦逊，有别于其他许多被指傲慢的创始人CEO，这些谦逊的特质也融入了他们的眼界与管理方式。另外，像 Nadella 和 Pichai 这样的男士，也带来了一定的谨慎、反省和“更温和”的文化，使他们成为这类顶层工作的理想候选人 - 特别是当科技大厂的名声在国会听证会上暴跌、经常与外国政府争议，以及当硅谷最富有的人群与美国其他人民的隔阂日益加剧之时。Sundar Pichai (右) 在2015年43岁时被任命为 Google CEO | @ GETTY IMAGES
负责 Bloomberg News 印度科技板块的 Saritha Raj 也说：他们“低调、不严酷的领导方式”是巨大的加分项。创立了 Sun Microsystems 的美籍印度亿万富商和企业资本家 Vinod Khosla 认为：印度是有着超多不同习俗和语言的多样社会，“这给了印度出生的管理者们在复杂情况下也能找出清晰路径的能力，特别是在大规模组织中。”他还补充道：“再加上“勤奋”的特质，他们的素养就更加齐全了。”此外，也有一些更加明显的原因。例如，许多印度人都能说流利的英语，这使他们更易融入多样的美国科技领域。而印度教育对数学和科学的重视也创造了繁荣的软件产业，培养了一大批技能对口的毕业生，他们的能力则在美国顶级的工程或管理类学校中获得进一步加强。人才辈出的IIT - 1962年第一批IIT孟买分校的毕业生合影
“换句话说，印度CEO们的成功说明了在美国正确（至少在9.11后移民政策收紧之前）与在印度正确的东西一样”，经济学家 Rupa Subramanya 最近在 Foreigh Policy 杂志中写道。然而，目前美国绿卡申请的积压以及印度国内市场日益增长的机会，都实实在在地降低了出国工作的诱惑。
专家们认为，印度最近崭露的市值$10亿美金以上的“独角兽”们显示：这个国家正在创造主流科技公司。不过，现在要判断它们的全球影响力可能还为时尚早。Khosla 先生表示：“印度的初创生态系统还相对年轻。在创业和执行两方面都成功的印度人榜样带来了很多帮助，但是，要涌现出更多楷模，也需要时间。”确实，印度是个历史悠久但又年轻有活力的国家，作为一个新兴市场，加上印度在全球顶尖科技领域的影响力，未来必充满希望。同时，也期待这些优秀人才能更多地建设祖国。本文为印度通原创作品，任何自媒体及个人均不可以以任何形式转载（包括注明出处），免费平台欲获得转载许可必须获得作者本人或者“印度通”平台授权。任何将本文截取任何段落用于商业推广或者宣传的行径均为严重的侵权违法行为，均按侵权处理，追究法律责任。