三八妇女节，连倡导「女性领导力」都要犹豫的一次活动纪实
我们在生活中都或许体会过，社会对不同性别的规范和期待，持续限制着女性、性少数与其他群体参与公共生活，也强化了男性比女性更擅长组织和引领的刻板印象。
近日，联合国妇女署公布2021年国际妇女节的主题为「女性领导力：在疫情背景下实现平等未来」。我们原想顺应这一主题，聊聊女性「领导」的可能性——她们既可以是引领者，同时也不必非要「踩着高跟、气场强大、干净利落、擅长共情与示弱」——这些刻板印象中的女性引领者形象，也存在被突破甚至颠覆的可能。
但当「女性领导力」的话题被抛在后生价值志愿者社群中时，一些伙伴却提出对「领导力」、「领导」及其衍生词汇的质疑：它似乎含有泾渭分明的上下级关系，与「女权」所代表的平等意向有着微妙的张力。
无论怎样改变语境，「领导」是不是一定意义上延用了父权下的权力关系？「领导力」究竟是通行于各个性别与阶层的能力展现，还是一种被拴牢在等级观念下的一种属性？「领导者」是流动的还是不变的角色？
于是，我们索性将后生志愿者社群里大家对于关于「女性领导力」概念的思考和讨论，做成了这期妇女节推送。
这个时代对于「女性可能性」，会有一种怎样的想象？
或许这也取决于你看待「她」的方式和视角。因此在这个三八妇女节，我们希望顺延这场讨论纪实，发起一场征集互动。
征集内容
分享你所见到的，不同于传统「女性领导力」的多元女性形象/故事。
（如果你对于呈现什么样的故事有所困惑，可参考文中提到的三个例子~）
参与方式
1.在后生价值微信公众号后台投稿，或直接在本文下方留言互动。
2.在@后生价值EnGender微博评论区评论/转发/参与微博话题#平等的一代#、#她的可能性#进行互动。
参与时间
3月8日-3月11日
希望在这场征集互动中，可以呈现更多元的「女性可能性」，破除对「女性领导力」的刻板印象，找寻打破「支配/被支配」、「控制/被控制」传统二元对立权力关系的更民主化的「女性力量」。
欢迎大家分享你身边女性的故事，让我们一起推动「女性领导力」意涵包容性发展，展现更多元、丰富的「女性可能性」！
当然，如果你对于「女性领导力」，这个让我们表达起来有些犹豫的概念，有更丰富的理解和阐释，也欢迎与我们留言互动，分享你看法。