西安市第九医院招聘公告
“十四五”期间，西安市第九医院继续深入实施创新驱动发展战略、人才强院战略，推进高素质专业化人才队伍建设，多种渠道、多种方式引进专家、学科带头人，加大国内外知名专家聘任力度，扩大学术影响力。充分发挥学科带头人的作用，引进一个人才，带动一个项目，发展一个学科；引入团队，培养人才，在技术能力建设、学术能力建设、人才队伍建设、人才培养建设和学科文化建设上快速向前发展。
医院秉承“仁爱、崇德、严谨、创新”之院训，始终以护佑人民群众的生命健康为己任。新百年，砥砺前行，开启新征程。我们热忱欢迎有为之士的加盟，为您施展才能提供广阔舞台，展开腾飞的翅膀，共谋九院发展！
一、医院简介
西安市第九医院（西安交大医学院附属市九院）是一所有着六十余年历史的三级甲等综合医院，集医疗、科研、教学、急救、预防、保健、康复于一体，为西安市卫健委直属的大型公立性医院。是西安交通大学医学院非直属附属医院，国家住院医师规范化培训基地，国家全科医生临床培训基地，延安大学、西安医学院研究生联合培养基地和临床教学医院。
医院定编床位1175张，学科设置齐全，共设临床、医技科室51个，现有职工1700余人，其中高级职称250余人，博士、硕士260余人。
医院拥有超高端、高端CT、MRI、DSA各两台、美国瓦里安双光子直线加速器一台、GE、PHILIPS、SIEMENS彩超等一批高、精、尖的医疗设备。医院整体改扩建项目阶段性工程即将竣工，建成后的住院医技楼、门急诊楼，总床位将达到2000余张，医疗教学科研用房将得到极大的满足，就医环境明显改善，医疗救治能力显著提升，广大群众就医更加便捷、安全、舒适。九院将成为一所最生态、最智能、最人性、最节能、最安全的现代化三级甲等医院。
二、基本条件
（一）遵纪守法，有良好的政治思想素质，作风正派，具有较强的事业心、责任感和组织协调能力，善于合作，团队精神强及创新精神，身体健康。
（二）学术造诣深厚、治学严谨。具有良好的职业道德和学术品行，以及扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的实践经验，掌握该学科国内外发展动态，能解决该学科重大疑难问题。
三、人才需求
（一）高层次人才：外科学各相关专业、重症医学专业。
（二）科研人才：医学及相关专业。
（三）医学团队：临床医学相关专业。
（四）青年人才：医学及相关专业。
四、各层次人才要求
（一）高层次人才：
1.省市级以上三甲医院工作10年以上。
2.把握本专业领域医疗技术和科研发展动态，掌握专业发展急需的主要关键技术，学术水平和业务能力达到国内同类三级甲等医院先进水平。
3.具备高级专业技术职务，博士研究生及以上学历、学位，硕/博士研究生导师资格及著名高校附属医院或大型三甲医院临床科室行政管理经验。
4.任省、市学会副主委以上,具备双一流大学附属医院专业组组长以上职务，具有丰富的临床专科实践经验。
5.外科各专业人才能主刀完成本专业（亚专业）复杂四级手术，主刀手术例数不少于500—600台次/年，在业内具有良好的学术影响力。
（二）科研人才：
1.发表学术论文：近五年以第一作者或者通讯作者在国际权威学术期刊发表本专业学术论文3篇，其中包含1篇论文发表杂志的影响因子IF＞3或1篇论文他引次数＞20次。
2.主持科研项目：主持1项国家级纵向科研课题；或主持2项省部级纵向科研课题，其中至少1项为重点项目。
3.获得成果奖励：作为前五完成人获得国家级科研成果奖励项目，或作为前三完成人获得省部级奖励科研项目。
4.作为第一完成人获得与本专业相关的国家发明专利授权3项。
（三）医学团队：
1.团队带头人主持过国家重大科研项目、重点科技计划以及自然科学基金项目；
2.团队核心成员之间有3年以上合作经验，具备良好的工作基础和合作关系；
3.团队带头人为主任医师职称，成员中硕士研究生或副高级职称以上人员不少于80%，团队成员结构合理。
（四）青年人才：
1.具备硕士研究生及以上学历、学位。
2.具有优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得业内认可的专业成就。
3.具有成为该领域青年科技人才或菁英创新人才的发展潜力。
五、相关待遇
（一）符合医院各层次引进人才政策的，医院将根据实际情况给予相关引进人才待遇，医院为其开展业务、科研和教学活动提供设备、设施、人员、安家费等相应条件。
（二）医院根据具体情况和本人意愿，安排其工作和任职，执行“一人一议”政策。
六、报名方式
应聘者请将简历（包括个人基本信息和联系方式、学历和工作经历、主要学术业绩、主持科研项目情况、代表性论文论著、专利及获奖情况等）发送至人事科邮箱：TLZXRSK@126.com
七、联系方式
西安市第九医院人事科
联系人：姚老师、李老师
电 话：029-61165658、029-61165880
来源：西安市第九医院网站
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