2022陕西师范大学图书馆招聘公告

根据《陕西师范大学关于2022年人员补充工作的意见》和图书馆实际工作需要，现面向校内外公开招聘学科馆员1名，具体情况公告如下：

一、岗位名称及岗位职责

二、招聘条件

（一）基本条件

1.贯彻党的教育方针，遵守国家宪法和法律法规，热爱教育事业，具有履行岗位职责所需的理论水平和实践技能。

2.具有大局意识和责任意识，具有履行岗位职责所需的专业知识与业务技能，敬业奉献，开拓创新。

3.品行端正，尊重教师，尊重人才，具有主动为广大师生和教学科研工作服务的意识，严于律己，善于合作，认真负责。

4.具备良好的协调沟通能力，吃苦耐劳，身心健康。

（二）资格条件

1.具有研究生学历、硕士及以上学位。（2022年毕业生须于2022年8月31日前取得学历、学位证书）。

2.博士研究生年龄不超过35周岁(1986年6月10日以后出生)、硕士研究生不超过30周岁（1991年6月10日以后出生）。

3.本科及研究生阶段所学专业均与招聘要求相一致。

4.具有博士后工作经历的应聘人员，须已出站（不含退站）或报到前办理完出站手续。

三、招聘程序及时间安排

（一）发布公告。2022年6月10日，公布岗位名称、招聘数量及招聘要求。

（二）应聘报名。2022年6月10日至6月30日，应聘人员通过招聘系统网上报名。

应聘人员须按要求申请具体岗位，在招聘系统中填写完整的学习经历和工作经历信息，并上传学历学位证书、教育部学籍在线验证报告（通过中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/学籍学历查询功能生成，有效期须为1个月以内）、获奖证书等材料的电子版（扫描件图片请选用JPG/JPEG格式），具有国（境）外留学经历的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。应聘人员资格初审通过后，现场审核时须提供以上资料原件。

招聘系统地址：

http://rczp.snnu.edu.cn/zpNew/index.do

人才招聘系统操作说明：

http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/3672.htm

（三）资格审核。图书馆根据招聘要求对应聘人员进行资格审核，通过人员名单经图书馆网站公布后（未通过人员不予另行通知），按通知要求参加考核。

通过资格审核的应聘人员原则上应不少于5人，否则适当延长应聘报名时间。延长报名时间后仍不能达到规定人数的，取消该岗位招聘。

（四）初步面试

初步面试为单人面试，采用打分制，满分100分。图书馆根据初步面试成绩由高到低的顺序，按照招聘人数1:10的比例确定参加笔试人选。如有末位成绩并列的，均进入笔试；实际参加初步面试超过5人不足10人的，原则上应全部参加笔试；实际参加初步面试不足5人的，取消招聘。

进入笔试人员名单在图书馆网站公布。

（五）考核。图书馆对通过初步面试的人员进行笔试和综合面试（含心理测试）等考核。考核具体时间安排以图书馆公告通知为准。

1.笔试

笔试满分100分，图书馆根据笔试成绩按照由高到低的顺序和招聘人数1:5的比例确定参加综合面试人选。如有末位成绩并列的，均进入综合面试；实际参加笔试不足3人的，取消该岗位招聘。进入综合面试人员名单在图书馆网站公布。

2.综合面试（含心理测试）

综合面试为单人面试，采用投票制。心理测试采用机试的形式进行。

（六）确定拟聘人选。图书馆依据综合面试结果确定拟聘人选和递补人选，进行思想政治审核，确定拟聘方案，报学校研究确认。

（七）公示。人力资源部和图书馆同时对拟聘人选和递补人选进行公示，公示期为5个工作日。

（八）学校审批。公示期满报学校审批。学校审批后须6个月内办理完入职手续。

四、聘用管理

本次招聘岗位人员按照《陕西师范大学人事代理工作实施办法（暂行）》，进行聘用管理，签订固定期限劳动合同，缴纳五险一金；具有研究生学历、博士学位或副高级及以上专业技术职务人员可按照事业编制聘用，工资福利待遇按国家及学校相关政策执行。

五、注意事项

（一）应聘人员未在规定时间内报名、报名资料不完整或不符合规范的报名无效。

（二）应聘人员所填写信息与实际不符或弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘资格。

（三）如遇不可抗力因素影响，招聘工作将根据相关工作实际做出调整，具体安排以图书馆通知为准。

六、联系方式

联系人：孟老师

电  话：[phone]

电子邮箱：[e-mail]

办公地点：陕西师范大学长安校区图书馆一层办公室

来源：陕西师范大学人力资源部网站

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《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。