“35岁以后，为什么更建议待在小公司”
“我们公司前段时间优化了好多人啊。”
“为什么呢？”
“说他们年龄大了，就被优化了。”
“那这些人里面有很多老员工吧。”
“那肯定啊，很多人一干就是十多年，就这样被优化了。”
“这些人真的是好惨啊。”
“我们说不定都会有这么一天，想想自己吧。”
……
之前一个做人事的朋友曾经提到过，他们公司都已经不再招收三十五岁以上的员工了，觉得这类员工的年龄偏大，看到年龄第一时间就pass掉了，很多人甚至连面试的机会都没有，简历投过来就直接拒绝，都是觉得员工的年龄太大。
三十五岁以上找工作好像真的是会非常的尴尬，人家首先第一点在年龄上九排除了你，打开招聘软件，很多工作都有年龄要求三十五岁以上的就不要了，年龄卡的很死。
有工作的人也不一定能好到哪里去，很多大公司都是很讲究新鲜血液的，工龄越大那么意味着已经不再符合公司的要求了，你不可能一直都年轻，但总会有比你年轻的血液。
之前有朋友和我提到过，他们公司现在很多老员工都在面临着被优化的风险，公司裁员闹得人心慌慌，大家都很害怕下一个被优化的就是自己，当老板想要优化你的时候，他总是可以找到你做的不好的地方。
这么说三十五岁以上就只能去捡破烂了吗，三十五岁的出路又在哪里呢？
说到这里就不得不提一下体制内了，体制内工作，大多数人按理来说都是没有这种烦恼的，工龄越大工资越高，以后的退休金都抵得上现在大学生好几个月的工资了，少说有的也能抵过大学生累死累活干三四个月了。
而这也是很多人挤破了脑袋都想进体制内的原因，待遇好啊，大家都想进，但现在都三十五岁了还有机会吗，只能说是机会渺茫了，这还是不用去考虑了。
那大多数人又该何去何从呢？
一般来讲除了一些特殊的工作以外，对年龄有限制的岗位其实并不多，那些限制年龄的岗位大多数都是老板自己的想法而已。
这种情况很多时候都是在大公司会显现的比较明显，反而你去看看那些小公司很多都是不限制岗位年龄的，大公司很多人都想去，优秀的人越来越多，老板考虑性价比的时候，发现老员工并不划算，自然那些能力一般的人很快就会被替代，被优化，这类人也经常会面临失业的风险。
为了让自己不面临失业，你能做的唯一办法就是找好下家，在听到有风吹草动的时候把下家找好，这个下家最好是选择一家小一点的公司，因为小公司对于员工的年龄一般情况下都不会限制的太过严格。
你有在大公司从业的经验，加上能力还可以，小公司都会考虑的，而在这里入职以后，年龄焦虑不会那么严重。
但是小公司也会有很多不好的弊端，最直接的一点就是，容易倒闭，所以在挑选下家的时候要格外注意公司的未来发展情况。
只要有足够强大的能力，年龄并不会限制你，世界很大，你的舞台也会很大。