“老公，我想辞职在家带娃”，“不行！咱啥家庭你心里没数吗？”丨天亮说早安
女子也委屈地说道：“那你能不能也理解理解我呀，为了伺候你跟孩子，我哪天不是忙到半夜一两点，白天上班，从来没有睡过一整夜的好觉，就前几天让你妈做了几次晚饭，你就一直叨叨个没完，我真是受不了了！”
“那你还受不了了？！你爱咋咋地，反正你辞职我是不会同意的。”丈夫立马挂掉电话。
先来说说女人生孩子之后是否应该辞职带娃这件事。辞职了就代表没有收入来源，家里的各种开销都要依靠老公的收入。
对于这个问题，只能说因人而异，每个人有每个人不同的观点和想法。
于是接下来的日子里，我每找他要一次钱，我们之间就需要为这些事吵一次，次数多了，我都怀疑当初为这个家庭牺牲掉我的整个职业是不是错了! 是啊 ，在男人的心里，主妇们不就是在家做饭洗衣带孩子，还整天抱怨腰酸腿疼，有那么累吗? 就像我费尽心思，勉强把家里家外的方方面面都照顾周全，还能“荣升”贤妻良母的位份，但只要稍有不周到的地方，就立刻成为备受诟病的污点，秒变老公嫌弃、婆婆鄙夷、子女无感的透明物种。 电视剧《周末父母》里男性角色就说过：如果你不辞职照顾家庭，就是没有责任心，那你的老公就是更没有责任心。
苏珊·沃西基，是谷歌广告业务高级副总裁，1999年加入谷歌，沃西基陪伴其成长为全美最大的科技公司。谷歌97%的利润都由她管理的部门产生。
但是，谁曾想到，加入谷歌那一年，她怀孕四个月。普通女性可能会认为这怎么可能？让怀孕和工作兼顾？但是苏珊做到了。而且，沃西基与丈夫丹尼斯·卓伯目前共有5个孩子！
她自称“谷歌母亲”。她是公司第一个生孩子的员工，还亲自设计了谷歌的日托中心，这让她可以带着孩子上班。她的几个孩子都与谷歌发展的里程碑事件有着密切联系。
硅谷的许多高管工作时间很长，经常加班加点，但沃西基基本上每天晚6点到家，和家人一起吃晚饭。沃西基说：“这样我可以了解孩子们一天的生活。等孩子上床后，我再收邮件工作。'5个孩子'培养了我完成多项任务的能力，更好地安排事情的优先顺序。因此当母亲有助于我事业上取得成功”。这种正面思考让她甩掉了那些担忧、抑郁的负性情绪和思考，反而激发了她更多潜能。
对于年轻女性，沃西基给出了诚恳的建议：“不要过度计划你的生活，生活不会按照你的计划按部就班地前进。谁能料到我会在怀孕4个月时加盟谷歌呢？只是当机会来到时你要勇敢地抓住它！”顺势而行。
再来说说夫妻关系的问题。其实，文章开头视频里的夫妻，如果能好好沟通，并不是什么大问题。就像评论里说的，相互理解。
扎实的夫妻关系，不是把自己的期待强加在对方身上，为了成全对方而放弃自己，而是发展自己独立的思想，彼此独立但相依
如果妻子能够理解丈夫出门在外一天的压力和辛苦，在丈夫心情不好的时候能够温和的宽慰几句，如果丈夫能够理解妻子的处理琐碎的家庭时间的烦恼和不易，能够在工作之余分担一些家务，这样夫妻双方都可以感觉到对方对自己的关心和爱护，夫妻之间就能够更加和睦。
来源：湖北经视综合网络
编辑：赵瑾 | 主编：李玲
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