日前，深圳一公司员工反馈称，因其不接受降职降薪，与公司高管发生冲突、被后者使用灭火器打伤头部，并被移出公司微信群。对此，当事公司深圳市水润天下健康饮用水科技股份有限公司回应称，此事经报道后公司已让律师介入，具体情况可向警方了解。10月28日，记者从警方获悉，受伤男子经鉴定为轻微伤，打人男子被处以行政拘留10日的处罚。在此前媒体采访中，彭先生称自己为深圳一公司的客服主管，在拒绝了高管陈某提出的让其降职降薪的要求后，他与后者发生冲突，并被高管使用灭火器砸伤头部，随后自己被移出公司微信群。对于高管指出其经常不打卡的问题，彭先生称是因“打卡系统有问题”、“经常打不上卡”。而在报道中，当事高管陈先生称该员工也打了他。28日，记者与当事公司深圳市水润天下健康饮用水科技股份有限公司（以下简称水润天下）取得联系，其工作人员表示此事经报道后公司已让律师介入，具体情况可向警方了解。记者从警方获悉，此事发生于10月15日，经查报警人彭某（男，31岁）因工作原因与同事陈某（男，33岁）发生纠纷，进而引发肢体冲突，彭某受伤。经法医鉴定，彭某伤情为轻微伤。警方依据《治安管理处罚法》对殴打他人的违法人员陈某做出行政拘留10日、处罚款200元的处罚。对此，广东大匠律师事务所刘小前律师表示，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，有其他严重情节的将加重处罚结果。刘小前律师还指出，劳动合同作为用人单位和劳动者之间达成的双向契约，双方均应履行其中约定的义务：“对于劳动者来说，其义务是遵守公司规章制度并提供自己的劳动等；对于用人单位而言，其义务则主要是按约定支付劳动报酬、提供安全合理的劳动条件和环境等。”他表示，如用人单位与员工有意对劳动合同内容进行变更，应当按照劳动合同法相关规定，双方协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定的内容。而在劳动合同未到期，双方又未协议终止，也未发生法律规定的终止情形时，劳动者与用人单位之间的劳动关系依旧合法有效。根据天眼查信息，水润天下的前身深圳市水润天下投资管理有限公司于2013年成立，2016年该公司最终变更为水润天下。2017年，水润天下于新三板上市，目前总市值2.91亿元。此前水润天下披露的2019年年度报告显示，2019年其营业收入较上年同期下降19.19%，净利润较上年同期减少74.70%，另据天眼查信息该公司2020年第二季度净利润为-170.34万元。前述报告中还提到“本期管理费用较上年同期减少21.05%的主要原因系职工薪酬和中介费用下降较多”。![]()
来源：南方都市报、网友评论
编辑：陈若玺 | 主编：陈实
编审：湘毅 胡芳 | 监制：李鹏
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