专家建议女性退休年龄延至55岁！延迟退休这一次真的要来了？网友热议…丨天亮说早安
延迟退休方案从“研究”到“实施”
历经8年
据《中国经济周刊》，目前我国的退休制度，男女退休的年龄并不一样。男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄在55周岁。
这个退休年龄框架，始于1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，当时中国的人均寿命还不足50岁。
随着经济发展，我国老龄化状况日益加剧，延迟退休早在2012年6月就被提上议事日程。当时，人社部、国家发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。人社部同时提出“小步慢走”思路，拟针对不同群体诉求采取差别化策略。
但由于种种原因，八年多以来，延迟退休方案迟迟未定。“当时延迟退休方案之所以没有推出，主要原因是各方阻力太大。尤其是老百姓不太理解延迟退休，还有一些抵触心理。”中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄接受《中国经济周刊》记者采访时表示。
国家统计局公布数据显示，截至2019年末，全国60岁及以上人口为25388万人，占总人口18.1%。其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%。
今年8月27日，人社部官网发布答网民关于延迟退休政策的来信时，还表示“认真研究相关政策措施”。如今伴随着《建议》的发布，“研究”变成了“实施”，在历经8年之后，延迟退休这一次是真的来了。
女性延长步伐比男性快？
杨立雄赞同先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄的方案。他认为，部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”
如何看待延迟退休？
有博主说出自己的看法：
@大厨Alex
有朋友刚刚私信问我国外的退休情况，我在wiki截了个图，乍一看中国女性55岁退休，属于非常早了。 但是比较这件事你要非常小心，你要把每个细节都比较进去才有比较的意义。 比如澳大利亚66岁退休，但是每年30天左右假期+104天双休日，总共每年休134天左右，其他的福利假期不算，每周额定工时40个小时左右。 现在很多国内公司不说平日加班，双休日也不一定能全休，每周工时数也不同，也就是有的中国女性50岁可能就完成了澳洲女性66岁的工时数。 一刀切的退休年龄肯定有争议。 再者不少国家是弹性退休制，什么时候退属于个人选择，退的早就少点退休金，退的晚就多点，给每个情况不同的人不同的选择。@耿向顺
像日本等国家，已经进入很严重的老龄化社会，老年人占了社会的很大比重，因此参与延迟退休年龄一点都不奇怪。人口老龄化严重，不仅是日本、也是全世界稍微经济发展得好一点的国家都会面临的困境，也是中国正在面对且将来会越来越艰巨的一道巨大难题。
如果是在理想的社会人口结构下，人在年轻的时候工作、为社会发展做出贡献，并在工作的过程中缴纳社保，在老了之后由国家和年青一代进行赡养，如此循环往复，是能实现健康运转的，使老有所终，壮有所用，幼有所长，矜、寡、孤、独、废疾者皆有所养。
但当今社会，由于生活压力大、教育成本高、生育观念改变、经济形势变化等原因，导致人们的生育意愿越来越低，新出生的人口也越来越少，而随着医疗技术进步，人的寿命也越来越长，老年人群体数量逐渐增多，而青壮年群体逐渐减少，老年人和青壮年的比例也越来越失衡。
而延迟退休年龄或鼓励退休老人再就业，一来可以解决劳动力不足的情况，创造更多价值，推动社会发展，二来可以让老人自己养自己，减轻社会和年轻一代的负担压力，可以避免由于老龄化社会带来的多重社会问题。
因此，延迟退休的年龄或鼓励退休之后的老人再就业，可能是历史必然的事情，只是说要考量延迟退休到多少岁才合理的问题。
关于退休，我有几个观点：
第一，男女退休年龄应该要一致才合理，现在女性需要比男性退休早实际上是不合理的，这限制了女性的职业发展空间，是不公平的。
第二，在当下的社会，人的寿命增长，医疗条件变好，且社会也有需要，确实可以提倡老年人延迟退休和退休后再就业，但不应该一刀切来规定，而应该有一个基础线(比如55岁)，超过基础线后需要根据当事人的自愿申请，用人单位根据当事人的身体状况、业务能力进行评估之后才确定是否可以延长退休和退休后再就业。
除了工作事业狂之外，应该很少有人还会选择在到了退休年龄之后继续工作，要不是被生活所迫，又有几个老年人不想过一个悠闲安逸的晚年生活呢。
第三，现在的社会发展迅速，在将来，自愿选择延迟退休和退休之后再就业的老人，国家需要有为他们提供的工作岗位，也提要业务能力培训，不要让老人们被社会淘汰。
@协和医生Do先生
在当今社会，每个人的生活压力都很大，对于年轻人来说，刚刚工作也是收入最低的时间段，却面临最大的生活压力，比如房贷，车贷，养娃等等，再加上目前孩子的教育成本越来越高，所以很多年轻人的生育欲望也越来越低，以至于放开二胎政策后，大家直呼"养不起"。
所以改善年龄结构依然任重道远。
另外，由于现代社会营养健康的改善，大家的平均寿命延长，50多岁依然有为社会继续创造价值的能力。
但这个政策忽略了一个问题在于"人性化"，大家为社会工作了一辈子，到了一定年龄应该有选择延迟退休或者按时退休的权利，不应该死板的进行一刀切，毕竟每个人的追求和抱负也不尽相同，愿意继续打拼的让他们选择延迟退休;想回家颐养天年的人，他们也已经奋斗一生，有权利享受社会的回报，做到老有所依。
原则中包含人性化，可能会让政策更有温度。
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