下班后的工作消息要不要回？有人说：“回复可以，但付费看！”网友吵翻丨天亮说早安
这两天，某综艺中的一道辩题又引起了众多“打工人”们的广泛讨论，那就是——“下班后的工作消息要不要回？”
其实对于已经步入职场的打工人来说，下班之后收到工作相关的消息是一件非常常见的事。但是这个时间点该回复消息吗？节目中的正方观点：
反方观点：
辩手子寅建议将办公软件设置一个“已回未支付”功能——「要想看消息，就得先付钱，这叫知识付费」。他说，“一个办公软件，为什么下班还要发消息?”并表示“现在有个功能叫已读未回，我就跟你来个已回未支付。你要想看消息，你就得先付钱，这叫知识付费”“下班之后，一切不带报价的工作消息，都是耍流氓，不该回!”
这个新奇的论点登上热搜引起网友热议！
“我想说这个题的重点其实不在与回不回，重点在应该”，真的直击“打工人”的痛点。
“最残忍的事，它保留了你的生活，却不让你掌握生活的节奏。”
“什么时候开始，我们的时间刻度都得依照工作的节点来划分？”
“谁都可以不在乎你的情绪，只有你不可以，因为你是你自己最后一条防线。”
“如果生活让我们匍匐前行，是因为我们双脚压满了石头，而不是已经忘了要如何站立。”
也有辩手说，如果不回复工作消息，那么就有可能被那个回了消息的人所替代。
有网友认为下班后的工作消息要不要回这个问题的关键在于你提供的价值到底有多不可替代。假如老板分分钟找到一个跟你工作能力相同，还能随叫随到的人，而你却不能轻易找到福利待遇更好的公司。此时你即使下班也要回工作消息，因为你需求度更高，你更需要这份工作。
看看一些热门网友的观点：
@Rachel在英国
下班后的工作消息该不该回？
我特别赞同欧阳超的一个观点，虽然他是很drama的表达方式，但是有一点说的很对：“你上班的时候有没有回复过生活消息？”
我现实生活中下班就是会回复工作消息的，所以我就在想，为什么我会下意识地去选择回复，从来没有思考过“该不该回”这个问题。后来我想明白了一点点。
因为这个世界从来都不允许我们仅仅让自己做一个“及格”的人，而是要做一个“优秀”甚至“满分”的人。
你想想，从你小学一年级开始，你语数外的分数，老师和父母是要求你考60分就够了，还是说越高越好，甚至是要求你考三个100才行。
就算你考到了100分，父母可能还会担心你二年级三年级是否也能学得好，初中高中是否能跟得上。去给你报各种各样的班，学奥数、学竞赛、找外教学英语，还有现在特别火的少儿编程。
同样，我们大学毕业了，工作了。
你的老板是希望你每天只工作8小时，达到目标业绩就好。还是说希望你天天加班、月月业绩爆表，给他赚更多的钱？
你的父母是希望你月薪6k，满足刚需，能吃饱喝足就够了；还是希望你月薪6w，想买什么都能舒服点儿、不用太为钱焦虑。
抛开别人对你的期待。你对自己的要求是什么样的？你本身的处境是怎样的？
如果你觉得：有份工作混着就行，只是不想太游手好闲而已。我姓房，黄浦区五套房的房。那别说不回工作消息了，你不开心了，在公司里把老板暴骂一顿都可以，大不了不干了呗。毕竟很多小公司里的老板，实际都没你有钱。
但是，这个世界上的绝大多数人，都不是这种人，都注定要为了生活奔波劳碌，都注定要牺牲自己的时间、精力、心情，去搏一个更好的明天。
很多人说这道题问的是“该不该”，想从法律层面去说，劳动法是怎样规定的……
但其实只要作为辩题，那“该不该”从来都是自我意愿决定的，你觉得该，那就是该；反之亦然。如果是打法律，那这就不是打辩论赛，而是打官司了。
我们当然可以希望，一个文明的社会，所有人都遵守着约定，上下班泾渭分明，彼此不相互麻烦。你想多工作，老板都不想多接收。这多理想啊。
但这也可能意味着，这是个最冷酷的社会、最不可能存在向上机会的社会。
比你厉害的人一天工作8小时，你也工作8小时。那你就永远不可能超越那些先天就比你优秀的人了。
那时候，才叫上升通道永远关闭了。
那时候，出生时的环境就几乎决定了一切。
@追剧综的李二狗还没疯
我很讨厌这种鼓励大家下班后不回工作消息的做法，这是在让大家鼓手平庸。
1.已回未支付只会让你加速失业
没有人愿意个人生活时间被工作占用，领导也是这样想的。
但现实工作中就是有很多突发情况，需要你在下班后依然保持工作状态，这是作为职场人最基本的素养。
领导找你解决问题，你跟他说我下班了，我说一句话要收费。
相信我，你很快就失业了。
2.过分鼓励个人时间不被占用 只会让你更平庸
大家之所以觉得个人时间不应该被占用，那是因为你总觉得上班是给别人打工，没有把工作当成事业。遇到这种情况，要么跳槽转行，找一份喜欢的工作可以奋不顾身的付出，同时也会很快提升自己的实力。
但你有了足够的话语权，就会减少“下班后被打扰”的几率。
要么你就去创业当老板，那时候你就不会在意狗屁的下班时间被打扰了。
否则，你永远只能做一个打工人，永远处于被支配的地位。
@耿向顺
下班后老板、同事、合作伙伴给你发的工作消息，要不要回呢? 我认为，要分情况。第一，工作是连贯性的，每天做的工作不是相互独立的，如果他们告诉你的是重要且紧急、如果当天不处理会产生巨大损失和导致更多麻烦的工作，那就该回，这是为了公司，更是为了你，因为你当天不处理造成更多麻烦的话，你第二天还是得做这些事情的。
第二，如果他们告诉你的事情是重要不紧急的、紧急不重要的、不重要不紧急的，即使当天不处理也不会带来什么损失和大麻烦，那就不要回。
大多数人的一辈子，大多数的意义和发展机会，人生的意义，对人生幸福的追求，对幸福生活的感知，对理想和兴趣爱好的发展，可能都在除了为生计奔波工作之外的时间里，在下班后的私人时间里。
因此，如果不是有十万火急且非常重要的事情，请各位老板们千万不要在下班后的时间给、节假日时间，给自己的员工发消息和布置任务。
各位打工人们也相互放过，不在下班时间、节假日时间给同事、给合作伙伴发工作消息，是对彼此的尊重，放过别人也放过自己，不要阻碍了别人追求自己的幸福。
@蔡垒磊
这事儿从来都不是“要不要”的问题，你要问意愿，有啥可问的呢?班都不想上啊，谁要在意愿上说“要回”显然跟多数正常人的需求是相悖的。
重点是你能不能不回?那我换个问题，你喜不喜欢上学?你问问大学以下的，摸着良心说，几个人喜欢上学?都不喜欢啊，那干嘛屁颠屁颠去呢?这就不是内卷了?——嘿，你也不上学，我也不上学，大家都没文化，这样我毕业了也能找到工作啊!
所以去上学的是学贼，跟工贼相对应，是不是?
不要说“道理上讲”谁应该做什么，这事儿从一开始就是个供求关系的结果，你不想做的事情多了，不都在做吗?
上班时候接到家人的紧急电话、紧急短信，要不要看，要不要回?当然要了，可这是“上班时间”啊，付了薪水的啊，你看，又矛盾了。
你能够不回，是你的本事;老板能布置，是老板的本事，你“想不想回”、老板“想不想布置”这些事都不重要——琢磨这句就够了。
之前，有网友吐槽：
不回消息吧，总怕领导给穿小鞋，回吧，就会有各种破事情源源不断的来找你，占用休息时间。所以到底该咋办呢？
对这一话题，网友众说纷纭。
有人表示，下班收到工作消息应该立刻回复，毕竟工作不易，且行且珍惜吧。
有网友则不以为然，不给加班费又占用休息时间要求加班的公司，趁早抛弃为好。
当然，也有观点认为，事有轻重缓急，应视情况而定。
在文章开头说的节目最后，主持人马东说，不能强求每个人都必须去追求生而为人实现自我，尽力尊重他们的选择没有压力的选择，已经非常难了。对世界的热情成就了一个人，也伤害了身边的人，任何选择都是无奈和自哀。
对于这个话题，
你怎么看呢？
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