近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。对此该求职者表示非常气愤。网友也纷纷表示，职场不应存在学历歧视。
这件事迅速登上微博热搜引热议
涉事企业发文回应：此事是员工个人行为，不代表任何企业官方态度，企业官方对该言论表示反对，针对此事引起的不良影响及为应聘者带来的困恼，表示歉意。公司已对该员工做出严肃批评教育及处理。
@职小跳 经过国家统计局的数据，截止到2019年，本科毕业生数目约占我国总人口数的3.8%。虽然在很多人看来，本科生一抓一大把，本科已经成为了市场招聘条件的基本要求。但是有学历要求不代表就可以对求职者进行求职鄙视。说出考不上本科是智商有问题的这样的歧视性的话语。 学历和个人的能力存在一定的关系，但是不是完全地正相关的关系，也并不代表一个人的学历低，那么这个人的能力完全不信。相反，一些学历低的人，冲劲更强，做事也更踏实，能够一步一个脚印把事情做好。反而是有些高学历的人瞧不起那种打杂的工作，好高骛远，不切实际。 从另外一个层面来说，学历作为一个固定筛选的指标，在简历里边是最容易筛选的。 其实很多HR都不懂业务，只能根据关键词匹配去找简历，而对于没有工作经验的人来说，恰好学历这个固定的指标最容易筛选，也最容易判断。@追剧综的李二狗还没疯 1.学历排除法的确会过滤很多庸才 同样是九年义务教育，三年高中生活，别人考上985、211，你连统招本科都没混上，你还义愤填膺的说“我跟那些学历高的人没区别，我可能比他们还优秀，能力还强。”说这些话的时候你心虚吗? 这是梁静茹给你的勇气吗? 2.学历排除法是最快捷的招人方法 虽然有一小部分人，他们的学力更强，但学历低。他们能迅速适应工作环境，也能在职场上快速晋升，成为举足轻重的人。 这种人早就被猎头盯上了，哪儿还需要自己低声下气的去找新工作。 既然你能力没达到，就别怪别人用学历来排除你。 3.说智商有问题的确算人格侮辱了 新闻中的HR万不该说智商有问题，这算是人格侮辱了。 多数人的智商水平没有相差太多，而是因为自律能力差或当地招生政策的客观原因导致的学历低。 说一句学历不符合就好了，没必要那么直接。@诗人老王 在我们国家本科生只占4%，按照这个HR的意思，其他十几亿人智商都有问题。井底之蛙不可怕，就怕井底之蛙会说话。像这样的人永远也想不到为什么很多人都考不上本科。 首先很多人连高考的机会都没有。我小学初中都是在农村读的，而且还是不算很落后的地方，但光是从初中到高中都会有很多同学放弃学业。 很多同学初中读完就去打工了，有些人得早点赚钱供弟弟妹妹读书，有些人父母失去劳动能力，爷爷奶奶只能供他读完初中，毕竟已经能识字了。还有些家长做生意很能赚钱，所以带着他们的读书无用论让孩子早早结束了学业出来学做生意。 当然大部分是因为成绩差，但大家都是留守儿童，能管他们的人不在家，在家的老人要么溺爱要么管不住，所以小孩在叛逆期不学坏就已经很不错了，还想成绩好? 少数成绩好的同学会继续读高中，但农村高中的本科升学率低到你不敢相信。因为教育质量实在是太差了，很多好苗子进去了都会废掉。 对教育资源好的地区来说，考二本可能轻而易举。但对大部分教育资源不那么好的地区来说，考二本就是走独木桥，基本上都会掉河里，能考上的寥寥无几。 不要惊讶，这都是事实。这个HR就是典型的何不食肉糜:“二本这么容易考你们都考不上，你们是不是智商有问题啊?” HR在一定程度上是一个公司的门面，我不理解为何近年来没有脑子的HR越来越多。 你可以不要，你只招二本以上的也没有问题，但你有什么权利看不起那些考不上二本的人?
前两年，一位知乎网友爆料，自己在参加苏宁的招聘会时遭到学历鄙视，画风是这样的：
大学生们在求职时候因为学历非“985”“211”重点大学，便遭到质疑或者直接拒绝面试机会。这类现象屡见不鲜，尤其是在世界五百强企业等大型企业，企业的HR们可不管你冤不冤，只要不是重点大学毕业的学生，管你是谁，一样给你说拜拜。
在《演说家》节目中，关于学历和教育的一段演讲走红网络。节目中鲁豫问张雪峰，是因为真的相信考研会改变一些人的人生，还是因为自己做考研辅导这行才这么说。张雪峰说了三遍：“我是真的相信世界上只有一个比尔·盖茨，考不上哈佛的我，是没有资格从哈佛退学的。”随后，在谈到中国的大企业们对学历态度问题时，张雪峰这么说的：
在一个节目片段中，企业前人事经理现身说法。这位叫小米的前人事经理表示，他们参加招聘会时，会把985和非985的大学生简历分开放，然后离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历就丢在桌子上等着被清理。
最后小米还表示，她了解到的其他大企业也都是这么做的。 我为什么要浪费时间不用手边的资源(985大学生)而去了解你(非985大学生)，并且把机会给你(非985大学生)呢? 从小米的论调里可以看出，在hr看来，我的时间宝贵没工夫测试你的能力，高学历就是通行证，名校生就是香饽饽。简而言之，学历是证明能力的第一步。
对于就业过程中“学历歧视”问题，全国政协委员白岩松在近日接受媒体采访时曾呼吁，要多关注非名校生。白岩松表示，中国九成大学生都毕业于非双一流高校，这些学生是国家未来建设的基石，然而大量优质教育资源却集中于名校。“呼吁社会给予非名校学生更多关注，是要让非名校生知道，这个社会有人在关注他们，也有很多资源在关照他们，这是一个健康社会运行的应有之义。”白岩松说。今年2月，全国政协委员、民建广东省委会副主委、广东技术师范大学副校长许玲在接受媒体采访时表示，“很多招聘中都要求本科以上学历，但其实大专学历就完全可以胜任。”“职业教育毕业生应该与其他普通高等院校毕业生一样，拥有更加平等的就业机会。”去年全国两会，许玲提交了一份关于促进中国大学生就业创业的建议，提出应尽快立法推动就业机会均等化，减少各类就业不公平现象，一方面要在基层公务员招考、大学生村官选聘、国有企业招聘中破除有关本科学历以上的歧视性条款，允许具有相当学历水平的职业教育毕业生进入选拔范围；另一方面，要扩大相关人才激励政策的覆盖范围，如在各地出台引进人才政策中对具有相当资格认证的技术技能人才享受政策资助、安家落户、子女就学等优惠政策同等对待。你怎么看职场学历的鄙视链？