【荒唐】公司年会女员工跪地互扇耳光，公司居然这样回应！

最近，一段视频在网上引起了热议。视频中多名女子两两相对地跪着，互相有节奏的抽着对方的脸颊大家可以来感受一下。

视频拍摄在一个T型舞台上，舞台上方的液晶显示屏上显示南昌锦华源美业14周年感恩庆典，下书四个大字狼性团队。

这标语乍一看让人感觉大气、威严，充满了力量，可是台上正在发生的事情却让人大跌眼镜，只见视频中，多名年轻女子两两面对面，跪在台上，互扇对方耳光，场面激烈。

据了解，互扇耳光的员工，都是当年业绩没完成的。公司工作人员回应称这就是为了培养团队的狼性精神，是为了打造团队凝聚力，每年的形式都不一样。

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这些妙龄女郎跪着互扇耳光，声音噼哩叭啦的，真是看着都疼！这是培养凝聚力吗？这是对人格的侮辱和践踏啊！别说培养狼性了，这是要培养奴性吧？

目瞪口呆有木有

百度给出的狼性文化解释：

狼性文化：

所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

其实，这类奇葩的事件在国内已发生过多次，不管公司是出于什么目的，这样的做法肯定是欠妥，也让大家无法接受，同时此举也涉嫌违法。

下面让我们看看这些奇葩事件！

吉林：未完成业绩当街下跪爬行

2016年4月，一段某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传网络。视频中，10余名员工沿着人行道下跪爬行，引来众多市民拍照围观。

4月7日，吉林白山市涉事企业负责人证实，视频中下跪爬行者系其公司工作人员。原因是公司未完成销售目标，该负责人想用下跪爬行方式激励自己，未料，其他员工也纷纷自愿加入其中。

 江苏：新员工睡路面亲吻垃圾桶 

2016年1月12日晚，南京一市民广场，10余名年轻男女躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊；甚至还亲吻垃圾桶，或主动拥抱过路女性。据现场领头人、自称公司总监的男子称，他们这是组织新员工在励志——拥抱路过女性只是锻炼胆量，并没有骚扰的意思；亲吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，没那么夸张。因涉嫌扰民，被出警民警告诫制止。

 江苏：要实习生洗厕所喝厕所水 

2015年3月，常州武进一学校女生发帖爆料称，她在学校的安排下前往大喜来食品公司进行为期一周的培训。两天文化课后，公司竟要求实习生洗厕所，检验洗得是否干净的标准是：看是否能把洗厕所的水喝下去，“后来又说用厕所的水洗脸。”

该女生与两个同学拒绝了，企业工作人员当场表示不照做就马上走人。媒体介入后，该企业回应：这只是对员工进行企业文化培养，没有强制员工真喝厕所水。

 四川：高管当街爬行女员工剃眉 

2014年7月6日下午，烈日当头，达州市西外一大型装饰城门前路上，三名男子手膝着地，在地上爬行。

这是一家装饰公司因没有完成计划经营任务，公司高管带头实施自我惩罚，在装饰城商场外爬行三圈，共900米。爬完后，三人均有虚脱的迹象，有一名男子甚至无法站立，被公司员工抬了回去。

该装饰公司一负责人介绍，公司制定的惩罚还包括打扫卫生、“差请优吃饭”、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等内容。就在三人爬行的过程中，总经理的夫人和业务主管悄悄刮了眉毛，还有几名男员工剃了光头。

 广东：未完成任务被罚闹市“裸奔” 

2013年7月，每到下午5点左右，佛山市禅城区祖庙华辉大厦总会有一群男子鱼贯而出。他们身穿红、黑、白等颜色内裤，光着上身，还跑着穿过斑马线，嘴里还大喊“完成任务！”。

“裸奔”男子是附近健身俱乐部的业务员，自称因完不成公司布置的拉客任务，就必须在“裸奔、下跪、吃苦瓜、乞讨”等多种惩罚方式中选择一种。

俱乐部负责人表示，这是对员工的一种锻炼方式。

单位对员工处罚不能“任性”

据法律界人士介绍，企业与员工之间的劳动关系，兼具人身性和财产性特征。基于劳动者对用人单位的人身隶属性，用人单位有权对劳动者进行用工管理、有权监督劳动者的工作；而劳动者则必须服从用人单位的安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。

但是，这并不意味着用人单位可以基于管理者的身份，“任性”对员工施以各种管理和处罚。所谓的新鲜“管理”手段，判断和衡量其是否合法的标尺很清晰：

其一，依据劳动合同法第80条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

其二，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从程序方面，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应与职工代表大会或者全体职工讨论、协商；直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应予公示、告知。在内容方面，规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

任何一个伟大的公司，都该对自己的员工关爱有加，不会视他们为家臣、奴仆，也不会去损害他们的权益与尊严。真正的企业家也都该明白，在这种绝对压抑、控制、无尊严的环境下，员工的积极性与创造性往往无法发挥。从病态的企业文化中，绝对长不出屹立不倒的百年老店。

越来越多的公司推行所谓的狼性培训

比如只问结果不问过程，

比如为达目的不择手段

目标完成了，你就是狼

目标完成不了，你就是二哈

用如此的方式“培养”员工接受公司文化

做法实在让人不敢苟同

一个企业

只有真正去关心、爱护员工

才能让员工真正把公司当做家一样

尽心尽力

才能更好地提升员工的工作效率

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来源｜广东公共DV现场、腾讯新闻、网络综合

编辑｜吴繁

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