国企员工持股：要“励”也要“利”！
日前，国务院国资委、财政部、证监会联合发布《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，将在年内启动首批混合所有制企业的员工持股试点，那么谁能够持股？应该如何持股？
昨晚（8月25日） 《央视财经评论》栏目演播室请来了国务院国资委研究中心资深专家彭建国，央视财经评论员赵悦，财经评论员李藏宇一起评论，国企员工持股：要“励”也要“利”。
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央评说
国企员工持股新政策 将起到激励作用
在《央视财经评论》栏目演播室，央视财经评论员赵悦表示，我们在上世纪80年代、90年代国内的一些企业开始搞员工持股，在持股大公司开始做员工持股之后五年，每年由于员工持股业绩有所增长，所以说是有用的，因为激励了所以有利。
彭建国（国务院国资委研究中心资深专家）：新政策重在处理好公平与效益
现在对于员工持股关键是什么呢？我觉得国有企业的改革，最重要的是处理好公平与效率的关系，就员工持股来说，要处理好增长动力和国资流失，防止国资流失的关系，这里面就是一个做蛋糕和分蛋糕的关系，咱们是做蛋糕共做蛋糕而不是强分蛋糕，这里面就有很多的制定性规范。
李藏宇（财经评论员）：新政推进 掌握“火候”是关键
我们每一个人都希望我们的国有企业能焕发出更强的活力，而且从经济发展的阶段来看已经过了资本驱动的阶段，人的要素在我们整个经济发展过程当中会起到越来越重要的作用，在企业也是一样，所以这样一次激励的过程，实际上是通过焕发人的那种内在的动力来激发企业一个活力，我们需要激发企业的活力，但不能由此牺牲国资或者牺牲国家的利益，同时我们也不能固守着这块利益一定不能动，就看着这个企业明明我们有办法可以产生更多效益而不去迈出这一步，所以这恰恰是我们现在要掌握这个火候的关键。
谁能持股？如何持股？细节引人关注！
在《央视财经评论》栏目演播室，主持人周运表示，不能人人都持股，所以有一个词叫骨干持股，那么什么是骨干持股呢？
赵悦（央视财经评论员）：试点意见体现出公平和效率
实际上不管骨干也好还是公平效率也好，其实这透视着这次制度设计过程中，都隐含这这样一种规则，就是推行这件事情来讲要讲究一个适度，讲究一个规则，为什么是骨干，就是不想吃大锅饭，不是每个人都能享有这个，我们在追求公平和效率过程当中要找平衡，公平不等于均等，每个人都有机会，公平一定要加上效率才有效，所以说这个设计出于这方面的考虑。
员工持股 推动力有多大？
李藏宇（财经评论员）：国企员工持股能释放新活力
其实之前我们真的有一个“全民炒股”的时代，炒股真的是一个专业性很强的工作，如果在企业你是一个骨干，不管是技术骨干还是业务骨干，你有你的本职工作，你如果拿出这个钱来个人投资的话，你有什么时间去研究，你有什么时间在这样的股市竞争当中获利，其实可能性也较小，倒不如你的企业你是最了解的，而且一旦投入你的企业，你会将自己的全部心力让你的企业在竞争当中脱颖而出，这里面你能做的了解的程度，和你能做出的推动力量远比买其他股票要有效的多。
彭建国（国务院国资委研究中心资深专家）：国企改革意义深远 试点的激励机制放眼长远
我觉得个人可能对企业的情况他会更了解一些，但是机构可能会对整个宏观经济对这个行情的了解更深，因为员工持股这一块有好多都是非上市公司，那么它一般内部的流转多，那么这种情况下我觉得对员工来说特别是骨干员工，他可能对自己企业更了解一些。
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《央视财经评论》
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新媒体主管：郑玥
本期编辑：牡丹