是？非？拿什么拯救你 “996工作制”（节目原文）
最近，多家媒体聚焦一个新闻热词——“996工作制”，一家互联网企业员工爆料，自己所在的企业9月开始推出的早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的内部工作动员。那么，“996工作制”事件来龙去脉如何？为何备受媒体关注？
昨晚（9月12日） 《央视财经评论》栏目演播室请来了中国社会科学院评价中心主任荆林波、央视财经评论员刘戈，一起来评论“996工作制”的是与非。
换个视角看经济，CCTV2《央视财经评论》周一至周四，每晚21：50，准点开评。
央评说
企业实行“996工作制” 背后因素有哪些？
在《央视财经评论》栏目演播室，主持人张琳表示，这次讨论是由多家媒体引发的，新闻事实是，58同城的部分员工说从9月起，企业开始实行996工作制，而企业对媒体回应称：并非强制，双方可谓各执一词。
荆林波（中国社会科学院评价中心主任）：在互联网企业创业初期有加班的可能性
互联网企业的996工作制有它的合理性，它的合理性在于，创业期的时候，创业目标和工作量是不能精准测量的，当然这个前提是自愿，第二是否经过协商，第三就是加班以后是不是要有相应的保障奖励和报偿。
刘戈（央视财经评论员）：超长加班未必能大幅提高效率
加班的企业很多，但加班没有获得员工普遍的支持，如果不认可这个加班可能多出来的劳动时间也是无效时间，所以这是管理方式，不仅仅说人能够留在办公室，心是不是在工作上面是最重要的，如果这些员工抱着怨气，那加班最后的结果就是不好的，不能够提高效率。
员工加班 公司要有相应的加班补偿
58同城这种现象在劳动力市场上是常见的，如果是季节，比如金九银十，那么在这个有限的季节期间需要加班，这是可以理解的，当然要有加班费。也可能有一些加班费类同的方式比如可以打的、晚餐补助等等还是可以理解的。无论是强制还是自愿原则都是可以理解的，但是如果公司长期这样延长工作时间而且没有加班费用，这个就超出了《劳动法》的范围。
加班为何成为纠结的话题？
从员工的角度来看，首先就是对自己的岗位职责是不是全身心的投入，是不是在有限的时间达成了效率。实际上很多国内外IT企业，加班是要申请的，加班说明你的能力有问题，所以这是第一，员工要对加班有再深的一层理解，就是要出工出力出效率。第二个就是对于加班在不同的企业生命周期要有理解，比如创业期、成熟期和衰退期，像58同城现在是并购期，大概员工是两万到两万七，这两个数字和媒体披露的不一样，它存在着是不是冗余的现象，那么如何裁员呢？过去的并购企业都有这样的现象，在这个特殊时期他的加班又有特殊性。
看其他公司的案例，这种加班在不同时期，就是特殊繁忙季节，金九银十这个季节，包括过大的节日，很多公司都是有加班的，但是要付出若干倍的薪酬作为代价。
超长加班 究竟能不能提高效率？
在《央视财经评论》栏目演播室，主持人张琳表示，节目组联合数字100调查公司做了一个调查：超长加班到底能不能提高效率？50%的人认为加班并不能带来效率的提升，只有14%的人认为能，所以超长加班这种方式，是不是企业发展特别需要的，值得讨论。
时代不一样了，现在在网站工作的这些人都是知识工作者，在很久之前德鲁克定义了知识工作者，工作最重要的高效来自于责任心，所以把一个员工圈在那个地方不能够保证员工的责任心在那个地方。互联网企业早几年是一个用工的标杆，好雇主的标杆，现在好像又回归到工厂的状态了，可能跟行业本身有关系。行业在最初成长期那种领先性现在不在了，已经变成了传统企业，试图通过延长时间来降低成本。
如果所有高效的管理手段，不能够激发员工的责任心，那么所有做的这些看似想提高效率最后是没有效果的。很多企业在之前发展应该更多的靠的是机会，在企业长大到一定程度以后管理水平对于企业的经营越来越重要。
荆林波（中国社会科学院评价中心主任）：超长加班现象要随着企业成长和成熟逐步调整
华为的平均员工一般年薪是30万，高管在100万，再顶级的就不用说了。阿里培养了多个百万富翁、千万富翁。IT企业，快乐工作快乐生活，这里面是有责任感和企业使命感的，把这种加班看成一种责任看成一种要和企业同时成长。但是企业创业期进入了成熟期以后就不应该这样了，要慢慢开始调整节奏。
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本期编辑：小侯