比天价片酬更壕：这家公司开出100万人才推荐奖，是求贤还是炒作？

太阳底下，终于有了新鲜事。

最近朋友圈被一则招聘广告刷屏了。招聘这件事本身没有什么稀奇，许多公司长期都处于招聘状态，各种诗和远方以及掉节操的广告也大都看过了。但与以往招聘广告不同的是，这家公司出价100万，奖励的对象却不是招进来的人才，而是为公司推荐人才的人。

也就是说，即便你是普通人，但只要你有合适的人脉，你都可以为其引荐，然后领取奖金；人才不拿钱，你拿钱。这颇有些欲揽千里马、重金奖伯乐的意思。

不过，尽管出手如此阔气，这家公司却并非一贯善于制造话题的互联网巨头，而是一家为百姓投资、为机构理财的公募基金公司——财通基金管理有限公司。

毫无疑问，财通基金的大手笔立刻引发热议。众多同行发自肺腑地感叹到，“太壕了！”“最壕”！“他们真有钱！”除了同行之外，广告所到之处的关注度也非常之高，毕竟这是百万悬赏，重金之下必有关注。

财通基金真的很有钱吗？Wind数据显示，根据其上市公司股东披露的2016年中报，当期营业收入11.56亿元，净利润2.9亿元；在有披露的54家基金公司中净利润排第15位。要说拿出100万来悬赏，也算得上有底气。而财通基金本身也是一家个性十分鲜明的公司，特色业务规模远超传统公募业务，一直以来走的都是差异化道路。应该说，想要在百余家公募基金当中做成屈指可数的几家“特色店”非常困难，成立才5年多的财通基金也算早早地就杀出了一条血路。

当然也有人质疑这样做到底值不值，效果如何；并且表示就算财通很有钱，但这是不是在烧钱炒作呢？

面对质疑，财通基金却很坦然。其内部人士表示，这一次百万的现金悬赏确实是出于对人才的极大需求，目的非常单纯。若被举荐人成功入职，日后也会一定兑现承诺，这是具有法律效应的，而且财通基金也不会为了100万损失公司的信誉和口碑。

截至去年年底，财通基金已经发行1700余只产品，管理的总资产规模近1800亿元，并且在定增、新三板、并购等特色领域依然保持着快速发展势头，甚至还被冠以“定增王”的称号，人才正是这一切背后的基石；而公募行业本质上也属于人才密集型行业。一个明星基金经理为一家基金公司带来的口碑及规模效应是无穷的；一个好的产品经理、好的渠道经理作用同样也不容小觑。

因此也有业内人士认为，财通这么做不一定就是出于炒作，身处行业之中更能体会人才的重要性。公募长期被人诟病激励不如私募，这次大手笔也算是为公募“正名”。并且财通基金自身也需要承受风险，就算有人选入职了，也支付了高额的伯乐费，但这个人日后是否真的能够在岗位上发挥作用，还是一个未知数。而且引进人才只是第一步，如果真的很优秀，那么财通基金又应该使出哪些招数留住人才呢？

财通基金对此显得很有信心。总经理王家俊表示，“财通允诺提供公正公平、充满机遇、简单高效、蓬勃向上的平台，欢迎行业里最优秀的人才加盟，并且提供给员工高于市场平均水平的待遇和工作环境”。据了解，财通基金的激励政策在业内遥遥领先，是传说中的“别人家的公司”。但最关键的始终是第一步，如果都不能吸引人才，旗下没有人才，又谈何留住人才呢？

细读广告发现，这100万确实是面向更广大的群众的——因为除了自荐人员、该公司员工、与该公司签订服务合同的猎头公司之外的推荐人，才有领取奖金的资格；注意自荐也不算引荐。而奖金发放的完整程序是，被财通认定为有效引荐，入职，通过试用期并成为正式员工之后，才会支付伯乐奖金。如果顺利，这一趟流程走下来，基本上鸡年之内就可以敲定。

当然，一个人想要全部领走奖金也是不可能的。因为这100万元征集了多达15个岗位的推荐人，从投资总监、投行部总监/高级项目经理、股票基金经理/专户投资经理、行业研究员到电子商务高级经理、VIP客服高级经理、HR经理等等。因此100万是总数，最高一档奖金是10万元，要求推荐人被正式录用的岗位是总监级别及以上，副总监级别及以上是5万元，高级经理经理级别及以上是2万元，其他岗位则是1000元。

正所谓千里马常有，伯乐不常有。而历史上也曾有很多求贤若渴的典故，比如大家耳熟能详的刘备三顾茅庐请诸葛亮，齐桓公不计前仇拜管仲为相，燕昭王使得“士争凑燕”……不知道财通基金的百万悬赏之举，是否也算上演了现实版的“不拘一格降人才”？

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