这些天大家都为996吵翻了，每座人生巅峰都自带ICU？

什么是996？它是指每天早上9点上班，晚上9点下班，午间休息1小时或不到，每周工作6天的工作制度。

中国的很多互联网企业都或明或暗地实行这种工作制度。今年年初，有赞CEO白鸦在公司年会上公开宣布将实行“996工作制”，并称“工作和家庭平衡不好，可以离婚”。这样的言论自然引起了公愤，关于996的讨论由此开始。

有赞年会现场

清明节前夕，在一个以程序员为主的互联网技术论坛V2EX上，一位ID叫“nulun”的用户在一个推广域名的帖子里宣布他注册了一个域名——http://996.icu，在域名下面，他写道：工作996，生病ICU。

6天后，在全球最大的代码存放网站和开源社区GitHub上，一个同名项目被创建，并且成为GitHub有史以来点赞数增长最快的项目之一。

起初，这个项目看起来只是程序员的自嘲和发泄，但随着国内一些互联网企业将该项目网站屏蔽，声讨996的声音反而愈加响亮。而后，互联网企业大咖马云和刘强东相继下场，谈996问题，更是引起了巨大的争议。

“

今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。

我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

——马云

”

“

混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！

京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！

——刘强东

”

这些业界大咖在给员工灌“鸡汤”的时候似乎忘记了自己以前说过的话。2017年，马云在韩国接受采访时是这么说的↓

采访截图

要谈996问题，首先要明确一点，996不合法。

我国《劳动法》明确规定：国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

强制实行996工作制度的公司，显然已经涉嫌违法。

其次，996真的能让企业快速壮大，走上巅峰吗？

答案是否定的。

很多企业强推996制度的背后，是管理无能、培训无能，所以只能用无休止地延长员工工作时间来补上。真正聪明的企业会想办法优化工作流程，提高员工的工作效率，而不是一味地延长员工的工作时间。

加班会挤压员工的睡眠时间，而人体无法对抗自身的生理极限，疲惫不堪的时候，怎么可能做得好工作呢？

科学研究表明，多数人保持注意力集中的极限是3小时，超过了这个时间就需要休息。想要员工保持9小时甚至12小时持续高强度工作，显然是不可能的。

按照职业心理学的研究结果，劳动者的职业满意度受到工作时间的倒U形影响。在一定时间内，劳动者由于生存和社会交往的需要，工作时间越长，获得劳动报酬越多，职业幸福感越高。这个临界点，是6~7小时/每天。一旦超过这个时间，职业幸福感将急剧下降。

《东京女子图鉴》剧照

996并不是这一两年才出现的新事物，它一直是互联网行业的“潜规则”，为什么今年会引起这么大的争议呢？

一是996已经蔓延到其他很多行业，包括一些薪酬较低的企业也开始实行996工作制。

二是互联网行业已经过了一开始的高速发展期，尤其是去年，随着移动游戏、共享经济、P2P等行业泡沫被戳破，一些企业在裁员减薪的同时，更进一步压榨剩余员工的劳动力，以节省运营成本。

就像很多网友说的那样，996不可怕，可怕的是付出和回报不对等。

看似高薪的互联网行业，如果把工资按996工时制度折算成时薪，其实也并不多。举个例子，假如一位程序员年薪20万，在996工作制下，时薪不过63元，再扣掉五险一金和个税，可能只剩下不到50元。而且这份“高薪”还是舍弃了所有个人时间，透支了健康换来的。对不少人来说，之所以还坚持着，是因为上有老下有小，背着房贷，不得不干。

近些年年轻人工作中猝死的新闻越来越多，九零后成为脱发大军、九零后开始养生……这些热门话题的背后何尝不是年轻人在巨大的压力下的一种无奈。

中国的年轻人绝不是不愿意奋斗，更不是懒。据统计，中国人的平均工作时间达到每年2200小时甚至更多，每周工作时间达50个小时，而世界平均工作时间为每周36小时。在这样的工作强度下，谁能说中国人不勤奋呢？

OECD成员国与中国的年均工作时长对比

996可以是员工的自我选择，但不应该是企业的强制规定。劳动者的勤劳奋斗应当建立在有尊严地劳动的基础上。

不反思企业本身存在的各种问题，一味试图用情怀来说服员工996是不可能的。当工作没有成就感，也得不到足够的金钱回报时，人才流失和消极怠工会成为必然。

上海发布微博截图

最后，给大家送上上海12333的小提示，不想忍耐996，可以拨打12333，为举报人保密哦。

来源： 华尔街报道、新华网、果壳等，文章有改编。

图片版权归原作者所有。

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