成都人！年底前这些事要抓紧办→
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且无法充值
小微提醒：
这些事得抓紧办了↓
目前，2022年度个税专项附加扣除已经开始确认。按照规定，目前，纳税人可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等6类专项附加扣除。
为了能够在2022年继续享受专项附加扣除的政策红利，纳税人需要对2022年的专项附加扣除信息进行确认。提醒大家，即使信息没有变化，也建议核对下自己的信息是否填写的正确。
如果你的专项附加扣除信息没有变动，可以一键带入和确认，如有变动，可以点击修改。
2022年度城乡居民基本医疗保险缴费工作已开启。集中筹资期为：2021年9月1日0:00—12月25日24:00。(注：2021年12月26日至12月31日为税务、医保年末停机结算时间)
缴费标准
在这里提醒符合条件的城乡居民，为了能及时享受基本医疗保险待遇，最好在规定期限内缴费，否则逾期参保，一般都要经过等待期才能享受医保待遇。
一般情况下，退休人员每年都要进行养老待遇领取资格认证，通过认证后才能正常领取养老金，否则养老金可能会被暂停发放。部分地区养老待遇领取资格认证截止时间是年底，还没办理认证的一定要抓紧啦!
认证流程
一、微信搜索进入“电子社保卡”小程序
二、进入后点击【社保待遇资格认证】，根据相关提示即可完成认证。
你的带薪年假有几天？今年休年假了吗？如因特殊情况没法休年假，职工可以申请相应的补偿。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;
已满20年的，年休假15天。
注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
我国法律对年终奖并无强制性的统一规定。
如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
温馨提醒：
1、劳动者入职时，如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺，应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。
2、已经入职了，劳动合同里没写年终奖怎么办？平时要注意保留相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等。
3、年底是离职高峰期，很多人在等年终奖到手再走人。但如果劳动者在年终奖发放时已经离职，在提供有关证据的情况下，也是可以通过劳动仲裁等法律程序追索年终奖的。
根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
非因本人意愿中断就业的；
已办理失业登记，并有求职要求的。
符合条件的失业人员可以在今年12月31日前，凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。
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这些事都关乎切身利益
大家要在年底前抓紧办哦
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综合：“成都本地宝”、“成都医保”微信公众号等
事关切身利益！