朋友小田，最近入职了一家新公司，但还没满2周，他就有了辞职的念头，找上我开起了诉苦大会：“部门里大家上班毫无交流，各自为战，让我感觉十分压抑。”“领导一来，大家更是没动静，谁都不敢说话，生怕引来过多的关注。”“其他部门更是如此，上班如上坟，除了冷冰冰的环境，什么都没有。”他不禁感叹着，当时为了薪资进来，现在又想为了工作氛围离开，到底该如何去取舍和选择？其实任何一份工作的好与坏，都不能仅仅用单一维度去衡量，薪资高被很多人视为好工作的首要标准，但很多时候其他因素也应被我们考虑在内。比如以下这3个因素，有时候比薪资更重要。除了薪资之外，想必广大打工人最为在乎的恐怕就是公司的福利了。薪资待遇决定员工的入职意愿，但很多时候公司福利，又决定着员工的留存率。一家好的公司，能最大程度地提供给员工舒适感，员工舒适了，才会滋生“家”的温暖。薪资待遇上的高诉求，是每一个职场人在找工作的过程中，最为基本的认知意愿，而一家公司的福利好坏，又能反映出工作之余，公司的“后勤保障”能力的高低。朋友王珂入职了一家连锁酒店，担任财务经理，工资薪酬还算不错，算是几个朋友当中拔尖的，但入职之后才发现，这酒店除了薪酬不错外，其他福利一概没有。逢年过节不发礼品，就连员工一年一次的生日，公司也没有任何表示。让王珂感觉到这家公司没有一点温暖可言。福利好坏，往往也能评断得出一家公司的好与坏。有好福利的公司，员工能感受到自己是受公司关注的，福利不行或者根本没任何福利的公司，员工自然感受不到暖意。在面对工作选择时，不要仅仅只关注薪资水平，还要多去考虑公司的福利政策，福利好+薪资高，才能算是一份王炸工作的标配。一个好的职场氛围，也是我们在找工作的过程中，需要去考虑的。其中最为典型的是职场环境的公平与否。当然，职场中不存在绝对的公平，只有相对的公平。在相对公平的环境下，你的努力和付出，能力的提升和拔高，才能被看到被转化。朋友袁庆，在一家满是关系户的私企至今工作了8年，前两年拿下了一级建造师证书，原本以为公司会给他升职加薪，结果一等等到了现在，依然未见到升职的半点迹象。我们经常劝他，让他早点出来，别在里面耗着了，在那种工作氛围里，除非你有过硬的关系，否则很难有往上升级的机会。像朋友这种，在一个晋升机制不透明、满目不公平的氛围里，就算是金子，也不一定会得到青睐。如果一家公司没有相对公平的环境基调，就算薪资再高，在里面工作也没办法看到美好的未来。一个好的工作氛围，不仅仅包括相对公平的竞争环境，还包括彼此协同，彼此包容的相处文化。选择工作，一定要考虑工作氛围，因为它直接决定着我们的人际关系和个人的感受，而这些都是我们能高效率高能量做好工作的基础条件。好的领导，堪比领路人，可以带领我们少走弯路。我在上一家公司工作期间，前后经历了2任项目领导，第一任领导是“压榨”型的，但凡我做错事，他都会指责我：“一个大学生，这点工作都做不好”；“这都第二次了，这个表格怎么还没改到位。”每次听完他一顿批评后，内心就对自己的能力，加深了一点怀疑。还好在第二年的时候，这位项目领导被调离回公司总部了，接任他的领导，亲和力十足，是“亲民”型的领导。每次向他汇报工作，他都会仔细倾听，之后再给出建议和解答，而且平时他经常来我办公室，问我工作的情况，还会和我分享他过往职场的经验，让我这个刚入职场没多久的新人，能避坑，少走弯路。好的工作，一定是有“人情味”的，如果我们能在职场中遇到一个好的领导，对于我们来说是一种幸运。好的领导，不仅能让我们避开很多工作中的坑，还能够快速地让我们在工作中进行吸收、成长，从而提升工作能力。工作好坏，评判标准不止来自于薪资的高低，有时候需要我们考虑薪资之外的其他因素。薪资固然可贵，但其他因素，却能决定我们工作幸福度和成就感。

第33期乔布运培生招新>>33期乔布运培生招募啦2023暑假倒计时Coming~你的暑假实习找到了吗？前面“春招”刚刚结束，你觉得自己会是“offer”收割机，还是“全拒德”呢对于未来想拥有一份体面高薪的工作的同学来说暑假实习真的很重要！！！但眼看着6月份就到了，不少名企大厂暑期实习项目3月份就开启了而现在很多实习项目报名通道已经关闭了但是别担心小猎这里给大家准备了一份超轻松暑假实习这里没有打杂、冲咖啡、重复低效的工作拒绝“无效实习”，避免毕业季"emo"在这里，你将获得

前段时间，“找不到双休的工作该不该将就”话题火上热搜，网友们各抒己见。有网友认为该将就，钱给到位就可以；也有人认为不该将就，最多接受单双休。实际找工作中，不仅仅是单双休的问题，还有薪资问题、通勤问题等，这些条件如果不符合自己的预期要求，到底要不要将就呢？小希找了三个月工作，都没找到特别满意的，刚收到的一份offer薪资和企业规模和自己的预期都有一些差距。但是一想到这么久了没找到合适的工作，就想先将就做着这份工作。结果入职第一天，没有人介绍一下情况，直接上手干活，一天下来午饭都是凑活着吃，没空喝水，一直忙到八点才下班。回到家就给主管发了信息，说第二天不去了。无独有偶，有位网友也是找工作几个月都没有回复，当一家公司向她伸出橄榄枝时，即使不是那么满意，也抱着试一试的态度先入职了。结果公司不光不正规，连正儿八经的工位也没有，更加奇葩的是真的见识到了办公监控就在自己的头顶，见此景，赶紧跑路了。将就的工作，有些不符合预期的地方是显性的，还有一些是在工作中体现出来的，所以选择将就，入职后会暴露更多问题。如果是不符合自己预期的工作，自然有其劣势。有的工作可以将就一时，而有的工作，一时也将就不了。薪酬水平，是一个人的价值体现。找工作时不要轻易降低自己的薪资要求，不仅是对自己当下的收入有影响，也会对未来的职业发展产生影响。除了薪资以外，其他的条件也是如此，不要轻易将就。因为每一次的工作情况都会成为下一次工作的打底，这几项也都会成为自己的背书。将就，也可能会让我们离目标越来越远。为什么很多公司会询问上一份工作的薪资情况呢？除了了解同岗位的市场薪资水平，其实也是在判断应聘者的价值。其他的因素也是同理，当我们接受了当下将就的条件，也是对工作标准的一种妥协。本质上，也是在自降身价。找工作将就，其实是在没有其他选择的情况下的妥协，是一种被动选择，不同于降维打击。有一位网友提到自己的经历，公司三年一直未缴纳社保，他一直将就着，结果却被公司以公司经营不善要优化为由辞退。不将就，是一种职场态度。很多人不断跳槽，也是因为不愿将就。如果一个人对岗位不满，却选择将就，用得过且过的心态工作，则容易丧失职场竞争力，影响职业长远发展。不将就，是职场进阶的源动力。当然，对待工作不将就也不是绝对的，还是要结合实际情况，比如迫于经济压力，或者其他因素，需要相互权衡利弊来进行选择。对于工作，到底哪一种更适合自己，建议使用一些决策工具来进行客观分析，比如在职业规划中常用的「决策平衡单」。该工具的大体思路是：列出自己的职业价值观，按照重要程度排序，并给出每一项的权重，再为自己的几个选择的备选项进行打分。综合评估下来，得分较高的就是客观更优的选择。在这个决策中，要遵从内心最真实的想法，客观分析，走心决策，找到自己最适合的方向。不将就，是我们的职场态度，而客观选择是我们的理性判断。在职场，既要有态度，又要兼顾理性判断，才能走得更远。

你想避开和超千万大学生以及几十万留学生抢秋招岗位的激烈竞争吗？你想提前拿大厂工作入场券吗？你想摆脱毕业即失业的焦虑，先行一步稳稳入职吗？“不就是个打杂的实习工作吗？真有这么牛*吗？”暑期实习也被称为“小秋招”，蒙着实习的面纱，但其实从招聘到入职后的培养、再到工作内容，和秋招的内核几乎神似。这三个关于暑期实习的真相，你一定不知道——真相一：暑期实习从三月就开招了！暑期实习从什么时候开始找合适？今年阿里巴巴没有大肆宣传春招，而是在3月8日早早地把暑期实习的岗位释放了出来。你没听错，三月份当许多同学在祖国各地当旅行“特种兵”的时候，几万份简历已经进入到阿里HR的邮箱当中了。你以为阿里3月8日开招暑期实习生很早吗？百度和腾讯先后在3月的前两天就启动了暑期实习生招聘。所以暑期实习的正确打开方式是从三月到六月，三月属于大厂的狂欢，四月名企集中爆发，五六月岗位会陆续释放。真相二：暑期实习和秋招一样卷！很多公司会把暑期实习看作选拔公司可培养新人的通道，会提供完善的培养机制，而且有一定转正名额。根据历年数据，暑期实习生们拿到转正名额的概率在60%以上，字节跳动官方公布的转正率更是高达81%。暑期实习的招聘流程和秋招基本一致，笔试+业务一面二面甚至更多+总监面+HR面，然后几十个候选人选出几位。加上行业龙头、知名大厂的吸引力，导致暑期实习呈现出了“神仙打架”的局面，竞争难度不逊于秋招，比日常实习高出一百个线上实习的难度。真相三：暑期实习和日常实习，不太一样暑期实习一般在6月开始实习，要求到岗3个月以上，但有机会完整地参与到企业项目中，承担更重要的工作责任。日常实习的话，公司会希望你尽快到岗，考虑到学校课业，每周到岗3天以上即可，同学们相对自由，可以灵活安排自己的时间。但日常实习最后变成打杂的几率要更高，试想哪个公司会把重要且紧急的任务交给随时会请假、离职的小小实习生呢？日常实习更适合同学们去感受职场，体验各种岗位；而暑期实习含金量更高，在简历里的分量会更重。尽管暑期实习很卷，但它含金量高啊！而且干得好一不小心就转正了，毕业的愁事直接减半！这些企业在招实习生点击链接即可投递祝大家早早上岸！美团—

智联招聘最新的数据报告显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，50.4%已收获offer。虽然这个比例比去年有小幅上升，但还有将近一半的同学，仍在苦等属于自己的offer。三四月机会多，求职主打一个“广撒网，捞大鱼”——海投。但到了五月，许多大厂、名企都已经招满了，这时候可没有那么多岗位可供海投了，那么该如何调整求职方式呢？1.岗位随时下线，看到立马投到了五月，很多企业的宣传力度没有那么大，且投递不再有固定的截止时间，而是招满即止。所以要主动去搜集信息，公众号、求职软件、官网都不要放过；如果看到有合适的岗位在招，立刻停下来安安静静地投出你的简历。2.增强相关性，提升竞争力如果三四月奋斗了大半天，都很少收到面试通知，说明你的简历和岗位不太匹配。记得企业招人不是招最好的，而是招那个对的。何为“对”——实习经历、工作能力和岗位要求匹配，性格和团队氛围相配，对于企业来说这就是“对的人”。所以好好改简历，岗位说明里要求的能力在你的简历里要尽量都有体现。3.面试这一求职硬技能，不要忽视校招求职当中，能说会道、会表现自己是上岸的绝对关键！你的能力，体现在你过往的项目中、体现在你的笔试环节、更体现在你的面试环节。纵有百般武艺，但面试时不会表达也是白费。面试没有捷径可走，唯有多去练，多去面试。4.调整心态，工作一定会有的！工作一定会有的！现在没找到只是因为还没有遇到适合的，不如先好好完成毕设，顺利毕业。五六月有春招补录、可转正实习、国企夏招，七八月有秋招提前批和部分23届校招。还没找到工作的同学此刻内心一定无比焦虑：“不想毕业即失业”“七月之后是不是就失去应届生身份了？找工作是不是更难了？”“社招会不会比校招竞争更激烈？”越到这种时候，越要耐下心来，好好分析原因，勇敢投递出简历！当然，还有机会！虽然我们常说“金九银十”、“金三银四”，但是在招聘高峰期过后，仍然有很多机会可以冲——五月份要春招、实习两手抓，许多实习提供可转正名额，算是给了还没上岸的同学一个希望。这些企业还在面向23届应届生招聘中点击链接即可投递祝大家早早上岸！中地国际工程有限公司—

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“声浪计划”是由网易新闻官方发起的活动,旨在培养控掘「有态度、敢表达、够有趣」的青年。参与的同学将在为期五周的训练营中，以小组的形式进行实践与课程学习。在此过程中了解互联网产品运营知识，掌握观点表达、内容创作等技能。“声浪计划”迄今为止已经成功举办了八期活动，累计有数千名同学获得结业证书，数十名同学顺利进入互联网大厂实习工作。第九期声浪计划·新的出发新的一年已经到来，声浪计划也迎来了许多新的改变，声浪青年们再度出发，在原有的内容运营基础上新增社群运营、用户运营等全新的实践内容，实践形式、奖励更加丰富！在第九期声浪活动中，我们将根据同学们自己的兴趣与强项分配到各自适合的训练营，可以体验到独特的互联网实践氛围与乐趣，在多样化任务中开发自己的无限潜能！网易新闻大家庭期待你的加入！面向对象在校优秀大学生热爱分享，善于表达，对内容创作感兴趣性格活泼，乐于沟通，有责任心和团队精神活动时间报名时间：2023年3月6日-3月12日活动时间：2023年3月13日-4月16日活动形式全程线上，完成每日固定任务，时间灵活

很多同学在面试时总会在二面或者三面挂掉，却百思不得其解为啥会被刷。“明明我态度也够诚恳，和面试官聊得也很愉快，回答的问题感觉滴水不漏了……却还是没能晋级终面呢？”针对这个问题大家一定要注意，有的时候并不是说“自嗨”型回答就是最佳答案，在面试这个过程中，要理解问题背后对方期望了解的点是什么，而不是一味地纯靠“套面经”“套模板”。比如，当面试官提到一个你根本不会的东西，可能是某项专业技能、某种岗位职责、某种处理问题的方法，多数的人的第一反应就是回答：“抱歉，这个东西我不是太会，但我日后希望可以在公司系统学习~”还这么回答就是大错特错了！正确的策略应该是回答这个问题之前，重点强调之前通过学习达成了什么样的结果，用实际案例来证明，举个例子：“虽然我目前对这个XX不是十分精通，但我个人的自主学习驱动能力较强。我之前在XX多长时间内，通过XXXX的方法，掌握了XX一项新技能，应用于XX项目并带来了XX收益……所以，我希望能够在未来的工作锻炼中和公司共同成长。”用量化的结果和实际行动来证明自己的学习能力，才能让面试官对我们的诚意和能力有所认知。除此之外，类似这样的回答也要多注意：“这个项目不是我负责的，我只是参与人员”“项目我不是主力，具体细节我不太清楚”“这个问题我不太了解，所以不是很懂”……比起假大空的套话，面试官更想被深层次的回答所打动。所以要学会摸清面试问题的本质，将不会不懂的提问转变为自己擅长的经历。如果你还对春招求职有关于简历、面试等方面存在疑问，可以来智联校园推出的23届春招求职训练营！我们来帮你解决校招求职路上的疑难问题，助力大学生早日找到理想好工作~仅需1元即可获得1v1求职辅导视频直播+班群分享+1V1指导扫描下方二维码👇快来报名参加吧~

大学四年，网课三年的这一届大学生，今年就要毕业了。23届毕业生有着不一样的大学体验：同班同学认不全，校园活动几乎为0，实习经历单薄。“疫情的时候，实习很难找，出不去学校，但许多公司要求必须到岗。我这个专业，不实习真的很难找工作。”刘丹传媒专业即将毕业，大三暑假靠着父母托人帮忙，勉强找到媒体相关的实习，好在刘丹成绩好，校招中一路过关斩将挺到了终面。三年网课的同学们，少了很多动手实践的机会。而往往企业在校招中更看重同学们的动手能力。有调研显示，有52%的企业对此表示“无所谓，招聘仍然更看重同学们的个人能力和对工作的态度。”其中有10%的企业会更看重毕业生的学校和学历。一些大企业在筛简历时，会把学历作为第一道门槛；甚至许多企业会面向部分学校定向招聘。王涛做了8年HR，他表示：“网课时代，校园活动被按下暂停键，校内实践机会也少了许多，但我们选拔人才时不会局限于一纸学历或者几个实习经历，总体来说取决于一个人的综合素质，包括学习能力、创新能力、动手能力、团队协作精神等等”首先非常肯定的讲，校招简历里HR最看中的就是实习经历，毕竟谁不想要一个有工作经验，办事省心的员工呢？不过说到“实习经历”许多同学就犯起了难，23届毕业生大学四年，有三年是在网课中度过，在校期间基本封校。有同学私信——学姐，我知道实习经历很重要，可是我没有咋办，总不能在简历里编吧？我知道光安慰是没用的，该怎么解决这一问题呢？工作经验固然重要，但并非绝对。写简历最重要的是与公司换位思考：公司到底需要一个什么样的候选人？HR想从简历里看到什么？今天我们不空谈大道理，我们拿几个岗位举例，看看零经验的同学，如何应聘这些岗位——这个是中国联通的产品经理岗，我们快速挑出职位描述里的重要信息：·

2022年是全球疫情与危机并存的一年，国内疫情防控也顺应全球疫情趋势变化而逐步放开，社会和经济开始复苏。虽然经济社会发展仍处于不确定环境，但得益于国内的创业就业政策及人才福利等多种因素，越来越多留学生选择回国就业。据教育部数据显示，2021年回国就业留学生达到104.9万人，创近年来之最。在此背景下，智联招聘继续发布《2022中国海归就业调查报告》，结合平台大数据及问卷调研，重点关注2022年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供参考。核心发现一、海归[1]回国就业成趋势2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国2023年海归人才供需双增，呈上扬态势二、海归优先岗位分布专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月三、留学生[2]回国求职情况专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月四、已归国海归就业情况超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观近7成海归认为海外经验对工作有帮助超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因2022海归对留学收获的评价提高报告正文一、海归回国就业成趋势2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%据智联招聘数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国2022年调研显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021年的49.4%增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。2022年底，国内调整优化防疫政策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。此外，2022年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例，分别比2021年减少1.3个、1.4个、1.7个百分点。2023年海归人才供需双增，呈上扬态势我们观察到，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。二、海归优先岗位分布专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP

校招中，笔试是很重要的一个环节，重点考察专业能力，在大型国企央企、事业单位、包括现在互联网公司的专业技术人员选拔中广泛运用。现在在线笔试也普遍起来，应聘者可以直接以扫码的形式开始考试，考试完成后直接统计考试成绩。笔试可以分为性格测试、行政职业能力测试（简称行测）、专业测试。可是不同岗位的笔试内容千差万别，所以很难有针对性的预测和复习，那到底该如何准备笔试呢？校招笔试一共包括七种题型，现在给大家深度揭秘常见的笔试类型，分析每一种题目类型的能力考察点、难点和应对策略，帮助你做好应对。数字能力测试一般会给出一个数据图表，然后请你根据题目要求，进行相关的信息整理和验算。主要为了考察大家的数字运算能力、数据分析能力、经济学知识、商务常识等。时间有限，题量很大，做题时间建议是

有限公司新春上岗快来为你的2023迎来薪机遇！“沪”岗行动“就”在黄浦2023年黄浦区春风行动暨就业援助月专项行动2月8日我们现场见啦！

“今年就要大四毕业了，该怎么样获得实习证明啊？”“实习证明很重要吗？究竟有什么用呀……”在注重理论和实践相结合的教学理念下，很多学校会在正式毕业前安排学生们外出实习，来考察大家的整体综合实践能力。对于很多大三大四的同学来说，一份有效的实习证明则是考核过程中最有说服力的依据，不仅关乎到能否正常完成学业，还关乎到未来的职业路径规划。获得学分顺利毕业实习证明可以作为一份证明你确实曾在某单位实习的书面文件，其实更看重实习证明的可能是学校方。一些学校会将“毕业实习”列为学分考核的一项科目，而实习证明可以用作该学科完成的证明，用于兑换学分并顺利毕业。补充加分材料对于一些有升学、考试需求的同学来讲，实习证明可用于以后的升学申请和材料审核，作为附加的补充证明材料，从而增加自己的竞争力。增加求职优势如果一些小伙伴毕业选择直接就业的话，一份能打的实习证明可以让你在校招中更具含金量。尤其是在大公司、名企的招聘环节中，实习证明也是一个对个人能力的充分认可和肯定。方便背景调查部分企业通过背景调查来确保简历的真实性，每个行业的头部企业很有可能会对实习经历背调。所以，不要小瞧实习证明，你的实习经历很有可能会被未来的用人单位背调到。因此各位小伙伴一定不要在简历上造假！这是非常严重的诚信问题。一段高质量的实习经历，能够为职场萌新带来一次华丽的蜕变。智联校园为小伙伴们带来了大学生必投实习好岗专场，更有超多可转正岗位~精选名企：三零卫士、拓尔思、世纪证券、智联招聘、康龙化成、蔚来汽车、科大讯飞、大同证券……覆盖城市：北京、上海、天津、深圳、南昌、南京、武汉、邯郸、成都、杭州、沈阳、金华、厦门、合肥、广州、太原、遵义！优厚福利：实习补贴、朝九晚五、提供住宿（4人间loft公寓）和工作餐、免费班车、大牛带队、节日福利、免费健身房~心动的同学赶快投递👇平台优、前景佳、发展好！精选好岗速来投递👇#《财经》杂志新媒体运营实习生点击即可投递岗位新媒体视频实习生点击即可投递岗位#天士力控股集团QC/QA实习生点击即可投递岗位人力资源实习生点击即可投递岗位#厦门钨业股份安全环保实习生点击即可投递岗位人力资源实习生点击即可投递岗位#美的集团电商数据分析点击即可投递岗位供应链实习生点击即可投递岗位#广电计量信息安全工程师实习生点击即可投递岗位财务实习生点击即可投递岗位#广州海格通信财务实习生点击即可投递岗位应用软件设计师（实习生）点击即可投递岗位#吉利控股集团政府关系实习生点击即可投递岗位HRBP实习生点击即可投递岗位#伊顿中国新媒体运营实习生点击即可投递岗位HRBP实习生点击即可投递岗位早投递早面试so，你准备好了吗？快来查看更多心仪岗位👇

经过一个寒假的休养生息，又到了一年一度的春招季，春招人即将迎来新一轮的求职大潮。每届春招，都会涌现出许多仁人志士，卷王、社牛、摆王、锦鲤、强者……形形色色的人群为了海投简历，纷纷摩拳擦掌、跃跃欲试，描绘出一幅大型春招人励志图鉴。在找工作过程中，作为校招的敲门砖，简历在其中的作用不言而喻，海投简历则成为求职大法中的一大战术。但是，无脑海投一点技巧不掌握，看到岗位就投递，数量刷不上去，质量也不到位，就是在盲目海投，浪费时间！同学们若想掌握正确的海投方法，速战速决拿offer，不妨来看看这些海投要点~01

欣怡面试了一家公司，公司面试题中有一个是按照要求出一份项目方案，结果做完提交给对方后，对方就不回复了，面试是否通过也不提，询问也不答复。这时，才意识到自己的方案被白嫖了。不靠谱的企业千千万，各有各的不同。年后正处于职场人跳槽高发季，想要找到心仪的工作，要避开一些套路化的企业。面试时遇到这四种公司，一定要提高警惕，赶紧跑路。1、空谈股票期权，不谈薪资福利有的公司面试时一上来就谈股票期权，股票期权是激励的一种方式，但是不应该是代替薪资福利的存在。当对方只谈未来规划的股票期权，而对现在的薪资福利避而不谈的时候，或者是较低的话，那么一般是不靠谱的。2、离职率高，紧急招聘经常紧急招聘的企业，一般离职率过高，这种公司要么是待遇不好、要么是晋升机制不完善、团队氛围不佳。另外，紧急招聘的企业，也可能存在内部管理问题，比如招聘流程不完善，培训带教不系统等。如果不是特殊情况下的紧急招聘，大部分入职都是填坑。3、面试打压，降低薪资薪资水平代表公司对面试者的价值认可度，如果在面试过程中公司进行打压，有时候采取过度压力面试，打击面试者的自信心，从而提出降低薪资。这种情况足以说明企业对求职者价值的认可度不高，这样的公司不去也罢。4、套路信息和资源，不为招聘招聘市场中，套路信息和资源的公司也不少。有的是挖竞争对手的信息，面试官直接询问上家雇主的相关情况，甚至涉及到详细项目案例的信息；有的是白嫖方案，面试中直接现场测试做项目；或者是假借面试之名谈论解决方案，知识价值白嫖。去这类企业面试费力不讨好，白白浪费自己的时间。很多职场人找工作时，看到的都是程式化的招聘信息，企业具体有什么亮点以及详细的情况也没有体现出来，很难筛选出靠谱的企业。等到面试或者入职时意识到问题不仅浪费时间，还影响自己的判断。因此，在初步选择投递的阶段，意向企业的筛选也是至关重要的。前期做好筛选，才能避免无效面试，节省时间精力，高效精准找到好工作。新的一年，找靠谱工作，上智联招聘，祝你早日找到心仪的工作，薪薪向荣！

2022年，世界处于一个充满了不确定性、模糊性、各种突然变化的复杂商业时代。身处在这样一个变革丛生的“乌卡时代”，很多人都难逃焦虑，只有掌握与职场对话的密码，才有机会做职业生涯的主人。“后疫情”就业季，就业形势依然严峻在全国高效统筹疫情防控和经济社会发展形势下，就业形势整体稳定。就业迷茫与竞争压力叠加，学历内卷愈演愈烈，催生“逆向考研”。返乡人口红利凸显，“回县城”热度见长，灵活就业“蓄水池”持续扩大。招工难与求职难并存：供需矛盾突出受疫情反复及外部环境变化等超预期因素影响，企业招聘观望态度较浓，主要行业招聘放缓；而就业总量带来的求职需求依然较高，供需矛盾突出。新老字号于变局中主动寻求突破，数字化、智能化趋势明显，相关人才需求走高。“新蓝领”需求增加，职业技能人才破圈“出道”。大多数的同学都是一边迷茫一边努力，但好在同学们的就业意识逐渐唤醒，超过半数毕业生比较迷茫，但也想努力改变现状。其中，经济学、法学、工学毕业生表现出更高的能力自信。“回县城”成新风，大学生就业重心下沉，三四线城市加入“抢人”行列，一线城市不再是同学们的首选。新一线“卷”出新高度，“双一流”人才集聚度上升数字经济、新兴产业的快速发展推动新一线城市优化产业布局，“双一流”高校人才流向新一线城市的趋势愈发明显。就业形势严峻复杂，主要行业需求放缓受国家宏观政策调控、国内疫情零星散发等因素影响，互联网、房地产、金融、教育培训等主要行业延续低温态势。互联网不再“一枝独秀”，新格局激发求职新热度互联网行业裁员消息频出，应届生们开始把目光投放在更多新行业。电商行业就业热度大涨，带货主播、电商运营等岗位大量招募人才；“强国战略”推进，新能源、工业自动化等高端制造业增加就业机会；后疫情时代，大健康产业加速发展。“新蓝领”需求增加，职业技能人才破圈“出道”职业技能人才迎来职场上升期，“新蓝领”人才需求呈上升态势。就业形势固然严峻，但并非真的找不到一份工作，同学们找工作要用对方法。从实际出发，找准择业“坐标”一方面要对自身特质、潜力以及就业意愿和方向做出明确定位；另一方面又要做好长远的职业规划，针对职业特点，确立短中期的职业规划，不断沉淀和提升。从基层出发，放低从业“姿态”放低从业姿态，切勿好高骛远，既要仰望星空又要脚踏实地，在择业时应该拓宽就业渠道，合理制定就业期待。从岗位出发，把握就业“机遇”积极主动获取就业信息，明确目标岗位的工作职责与用人要求，提前做好职业准备，及时把握住就业机会。

互联网寒冬裁员潮之下，难免引发了大家的就业焦虑。现如今，在求职选择上小伙伴不仅仅考虑薪资待遇，看问题的视角变得更加理性，会对公司业务、职业诉求、未来发展更加综合考量。在摸索和发现中，大家也不约而同地想知道：到底哪个行业会成为未来的风口？毋庸置疑，新能源行业榜上有名，已成为职场人心中的潜力行业TOP1。日常提到的“新能源”是相对于常规能源而言的，主要包括水能、太阳能、风能、生物质能、地热能等。随着人类不断的探索，以往一些未开发的能源被运用到新的场景。目前，我国太阳能、风能发电和光伏等发展已步入产业规模化发展阶段，新能源产业已成为未来能源发展趋势。新能源行业属于我国战略性新兴产业，受到国家的高度关注和重点扶持，是对新兴能源进行开发、利用及推广，使其应用于发电等途径以替代传统能源功能的完整产业链的集合。主要表现为新能源材料的生产供应和采集技术。智联招聘数据显示，今年1~5月，受减碳政策、环保理念等多重因素影响，新能源产业近期走势趋旺，相应招聘岗位快速增长，行业人才吸纳迎来增长飞轮。在新能源行业中，招聘岗位呈现散点分布的特点，各岗位招聘需求占比差异不明显。由于新能源行业是一个技术密集型行业，因此招聘岗位需求也偏向于技术应用型人才。而随着行业迈入市场化阶段，企业需要销售人才帮助公司快速发展。不同于一些互联网企业，其地理位置局限于北上广深等一线城市，新能源行业所在的城市遍地开花。既满足了年轻人追求事业的愿景，也能同时方便大家休闲生活两手抓，不用为了工作到处漂泊，有充分的条件可以选择心仪的城市就地打拼！智联招聘统计了新能源行业职位数TOP

面试官经常会在面试结束时问“你有什么想问我的问题”，在反问环节究竟该怎么回答呢？通常在面试结束时，面试官会请候选人提问题，那这个时候该问什么问题比较合适，既能增进自己对这个岗位的了解，又能给自己的表现加分呢？下面总结了三个不建议在这个环节提问的问题：1、薪水问题。如果面试官在整个面试的环节没有问你现在的薪资或你对薪资的期望，很有可能现在还没到那个环节。每个公司的流程不一样，可能会有专门的人力资源部的同事在适当的环节和你讨论薪资的话题。当对方没提到这个话题的时候，不建议主动问，因为这会给对方留下你非常介意薪资的印象，只会减分，不会加分。2、直接问表现反馈。很多候选人会问“你觉得我今天表现得怎么样？”

实习是学生群体接触职场最直接的通道，对于一些未出茅庐、羽翼不丰的职场萌新而言，一份实习能为你带来的能力提升是不言而喻的。很多小伙伴没有明晰的职业规划，有时对实习的概念很模糊。在选择具体的实习公司时，也是一头雾水、无从下手。大公司or小公司？甲方or乙方？国企or外企or民企？到底该怎么选择哇？别着急，今天来聊聊在实习的选择上这些不同情形都有哪些具体的利弊。大公司的好处有哪些呢？每类行业的领头羊企业都是相关行业学生梦寐以求的实习之处，一段大厂的实习经验会让你的简历更有竞争力。大公司的企业制度管理普遍规范化、流程化，往往有更高的人才密度，你能在其中接触到更多优秀的人，有效拓展自己的人脉。此外，大公司成熟的企业文化也是值得各位职场萌新去留心体验的，见证过、熏陶过优秀的企业文化，往往能给职场萌新带来不同于其他人的“隐性烙印”，这份隐性资产也常常能或多或少地为职场萌新提供比他人更强的竞争力。但凡事各有利弊，大公司在为你的简历进行背书时，也会带来诸如工作内容单一等弊端。另外受限于能力与经验不足，实习生一开始很难直接上手重要的任务，很有可能只能做一些打印文件盖章的工作，这时就需要让自己更自主地成长，给自己争取更多的机会，来跟上公司的工作节奏，做出有价值的工作成绩。那对比来看，小公司又怎样呢？不要小看小公司实习，往往在小公司你才能真正接触到项目。靠谱的小公司往往能为实习生提供更多的上手机会，甚至是独立操盘任务的机会，对于实习生而言一定是一次全方位的锻炼。此外，小公司各方面的束缚较少，工作氛围比较轻松、和谐，就算是职场新人也不会感到很大的排斥感。当然，在一些规模较小的公司，往往企业管理制度会比较松散、简单甚至草率；同时，“人少活儿多”、“一个人干三个人的活儿”、“实习生也要经常加班”……

11月过半，秋招渐渐进入尾声，很多同学海投简历、疯狂面试求职，投了近百份简历，收到面试邀请的都在少数，满意的offer也收获甚微。投过校招简历的同学表示，今年的秋招实在是太难了。智联招聘发布的《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，2022年三季度高校毕业生CIER指数为0.57，与全国市场景气指数（1.63）相比，差距继续拉大。从环比来看，本季度招聘需求上升0.9%，求职申请人数下降6.7%，CIER

当我们不停地讨论大厂、讨论研究生学成回家杀猪，讨论本科就业难的时候，我们一直忽略了一部分毕业生：他们是被忽略的60%——专科生。官方数据显示，近5年职业学校毕业生就业率持续居高，高职就业率在90%，中职达95%。当本科生感叹“毕业即失业”的时候，专科毕业的他们早已有了心仪归宿。2022年高校毕业生达1076万人，其中本科以上学历达422万，专科毕业人数达654万。近六成的专科生，他们毕业后都去哪里工作了？张明在一家建筑公司上班，当年刚进公司时，一个月不到3000，同岗位的211毕业生，工资是他两倍。张明心里颇不是滋味，学历差，理论知识不够扎实，很长时间都得不到领导的认可，张明深知自己的天花板有多低。几年下来，他看清楚了自己身上的局限。身处基层，他只能被安排，让做什么就乖乖去做，接触不到核心的技术，只能做普通的螺丝钉。公司对于有不同学历、不同技术资质的员工，有明确的薪资标准。因此张明开始白天拧阀门，晚上备考。没钱报班，就用盗版书和课件，学了一年多发现没钱付报名费，就开始从伙食费里挤出几百块。对张明来说，证书不仅意味着工资待遇，也意味着尊严和地位。在公司的一些工程师面前，张明总是被呼来喝去的那个。“没办法，有些人可能懂得比你少，但就是职位比你高。”目前教育部发布了超400个职业证书，被超过1万的企业认可，很多专科毕业生都是持证上岗。一些职业院校，每年有10%的毕业生进入央国企工作，近20%毕业生进入医疗和教育行业，成为中坚力量。除了进入传统企业，新职业的兴起，也吸引了大量的专科同学涌入。王阳现在是一名编曲作者，主要是给一些业余歌手、网络歌手作曲、编曲，出租版权费。“我的顾客主要是学生，以及一些不出名的小明星。他们没钱请音乐制作人，就想出歌之后，看看市场反应。”王阳当年毕业也尝试过找工作，当年也随大流去春招，投了几十份简历，面试机会就几个。“那一个月直接把我弄emo了，当下就把求职软件卸载了，打算以爱好谋生。”王阳的规划是，去参加比赛，收获一些影响力和知名度，更远的目标是组建工作室，为专业音乐人编曲。王阳所在的学校在他毕业的两年后砍掉了他的专业，取而代之的是“传播与策划专业”，简单来说就是教新媒体运营。学校聘请了传媒行业的从业者，来教学生跟热点，做选题，搞策划。两个班全部报满。“职业教育本身就是要紧跟社会就业导向，社会需要什么，我们就教什么。”职校老师说道。新职业固然是风口，但超90%的就业率之下，更多人还是在从事着基层工作，比如——进工厂。目前高职就业最多的行业有：医学类、交通、机械、电气、建筑、师范、会计等。很多累活苦活，和“高质量就业”是相违背的，不受本科生待见，所以就被许多专科院校消化。很多专科学生或自愿或被动，最后承担起了这些社会基层工作。#大学生涌入工厂，曾一度冲上热搜，但对于“会考虑进工厂吗”这件事，不同人看法不一——高职就业率90%，在众人哀叹“毕业即失业”的当下，或许这个数字显得有些过于“繁荣”。有人会说，别光看就业率，你得看薪资和工作质量呀。那么到底什么是好工作？工作是为了什么？进大厂和进厂子，之间到底有什么区别？年轻人不需要去听专家建议，年轻人知道自己想要什么。无论是大厂还是进厂，无论是送外卖还是拧螺丝，年轻人们要做的是在技术含量更高的岗位上提升自己，而不是在拧螺丝一样机械的工作中虚度青春。祝大家都能找到心动offer，填饱肚子，然后启程去远方。

群面时一定要抢占领导者角色吗？很多人会有这样一个误区，认为群面中，抢占领导者的角色，成功的概率更大。实际上在一场群面中，每种角色都能够被看见，也都能够出彩。无领导小组面试最重要的是找准自我定位，充分发挥自己的作用，协助团队解决问题。什么样的表现可以在无领导面试中脱颖而出——01

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熟悉线上面试目前许多用人单位已经调整为线上面试的方式，以视频和电话为主。线上面试与线下面试的区别在于它会放大面试中语言组织表达能力的优势和劣势，面试前要有多做训练和准备。

HR不喜欢什么样的简历?01简历上书写了过多求职意向岗位不要在简历上写太多的意向岗位，1-2个即可。书写太多意向岗位，会让HR觉得你对自己的认识不足，还没有确认自己的职业规划。02个人信息过多或过少有的同学简历上的个人信息过于密密麻麻，像“户口调查表”一样。而有的同学信息填写的又太过简短，这两种都不可取。简历中的个人信息适当就好，身高体重等信息就不必了。03没有根据具体岗位修改简历盲目海投简历，不管适不适合，一份简历投遍所有岗位。在投递前，要根据自己的职业规划选择适合自己的岗位，目标行业。盲目海投，即使收获了offer，有可能也不适合自己。秋招进行时，你的offer怎么样了呢？智联校园秋招特别栏目校招空宣场次预告助你精准锁定心动offer空中宣讲会9月26日-10月2日1.中国民生银行股份有限公司武汉分行名称：中国民生银行武汉分行2023届校园招聘空中宣讲会时间：9月27日

好友宋铭约我明晚下班去打球，因为他不想出席同事小王的升职宴。原因无他，部门最近谈成了一个项目，宋铭作为主设计师承担起大部分工作，本以为年底升职在望，谁料领导直接晋升筹备人小王为部门主管。宋铭无疑是拼尽全力为别人做了“嫁衣”，他越想越不甘心，一度有了辞职的想法。实际上，职场基本没有非黑即白的结果，事与愿违不一定是你的能力问题。如果你不及时调整心态，日后往往会一步错步步错。我们要明白，助同事升职而产生的妒火和不甘，无可厚非。毕竟大家还是战友时，一同走过职场的酸甜苦辣，也正是这层关系，导致你们之间更容易产生“社会比较心理”，即更喜欢和亲近的人做比较。而“从同事变上司”会把这种比较无限放大，尤其是对方的缺点。这时你难免会将Ta的缺点，与Ta不配做领导画上等号，简单来说，就是你无法承认他能当你的领导。李欢自从同事兼好友佳欣升职后，她不甘心在职位上被压一头，明明自己资历更老，佳欣凭什么管自己？日常生活中，她明里暗里和佳欣对着干，还常跟其他同事洗脑没必要认真工作，反正最后功劳都不是自己的，久而久之，部门被搞得乌烟瘴气。在佳欣多次沟通无果下，大领导下令将李欢被调到分公司，一切业务从头做起。李欢其实忽略了重要的一点，佳欣既然能升职，肯定存在比她更有优势的地方，而不是单从工作能力判断。比如职场经验、人事关系、运气加成，或者还有她还未发现的软实力等。被一时的妒火、不甘冲昏头，故意不服从安排，处处刁难新领导，李欢亲手把自己推进火坑，完全不利于经营新关系，甚至搭上自己的发展机会。既然新的人事安排已成定局，我们首先要收起情绪，务必服从组织架构。其次，尽可能不对以前和现在的做事风格作比较和评论，新领导更希望下属在工作时可以不偏不倚，帮助Ta快速适应新身份。当然了，如果你打算利用与新领导之前的感情基础，为自己的工作行方便，劝你还是尽早打消这个念头。聪明的职场人，懂得在这时候与过去的关系划清界限，从战友转变为辅助的角色，以全新的下属身份开始经营关系。一个月前，可兰刚升职成为企划总监，由于不熟悉技术部门的工作节奏，双方沟通总会延期和卡壳。昔日“战友”淑婷便主动请缨，担任起对接人，协助捋清俩部门的沟通流程，加速了项目进度。事后可兰说：“淑婷实在太靠谱了，要不然这个项目肯定得逾期完成。”职场人越敢对以往关系“断舍离”，屏蔽掉多余的个人情绪，越能快速提升自己在团队的地位。职场很残酷，无论谁做领导，都离不开“只看结果，不看过程”这个铁律。既然你能助力同事成为上司，那你的能力水平，Ta都看在眼里。新领导深知自己当前地位尚不稳固，十分希望有能者可以倚重，尽快形成“自己人”班底。你只需要保持水准，不索取不抱怨，让新领导有安全感，放心把重要工作交给你，从而稳固自己当前的职位。另外，并不是所有同事都对新领导知根知底，你能从以往的工作经验中，利用对新领导的了解，多帮助其他部门同事，打好群众基础。在帮助他人的过程中发现不足并主动修正，同时增强自己在团队中的影响力，建立自己的不可替代性，拓宽自己的圈子，建立好口碑。正如一位职Q网友的经验：他自己都忘记了曾经受过他帮助的同事，在后来他最手足无措的时候，主动出手相助，保住了他的季度奖金。要知道，公司同事也是人脉资源，职场人情通常都建立在帮助他人的基础上。职场没有绝对的公平，工作的过程实际也是探索人性的过程，任何树敌的行为都不提倡。如果当下的工作值得你继续做下去，那就不用太在乎职衔，唯有将新关系经营好，才能将不甘心扭转为助燃剂。说不定这位跟你有感情基础的新领导，在今后工作中能助你一臂之力，争取到更多职场利益，这才是这段新关系回报给你的职场价值，愿共勉之。留言说说，你如何看待“昔日同事变上司”？

首先做好心理准备选择跨专业求职，身边的朋友或父母难免会产生质疑，以及企业面试官会对你的业务能力表示怀疑，比如缺乏专业知识，没有实习经验等等，自己也要面对未知的行业以及竞争的压力；02

据中国食品辟谣联盟消息，此谣言在2013年就出现过。当时媒体已辟谣。兰州牛肉面传统工艺讲究“三遍水，三遍灰，九九八十一遍揉”。其中，灰就指蓬灰，加入后可使拉出来的面条爽滑透黄、筋道有劲。

比鲁莽更糟糕的是犹豫不决。有多少机会都是因为自己的犹豫白白错失，到最后连失败的资格都没有，只得懊悔叹息。一个不果断不敢尝试的人，很难有成功的可能。

本文转自公众号：谈心社（txs163），这是年轻人谈心的地方，我们为你一个提供聚集地，为你呈现年轻人的有趣生活方式，我们倡导年轻人应该在追求物质基础的同时也要重视精神生活。经授权发布。

截止到2017年10月31日，北京大学校本部就业率为98.85%，其中国内升学比例为20.37%，出国（境）比例为15.64%，毕业后就业比例为62.84%。北京大学校本部2017年毕业生去向如下：

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智联招聘为国内成立最早的网络招聘公司之一，深耕行业23年，目前已经发展成为中国领先的职业发展平台，合作企业超过351万家，为1.2亿职场人的选择。

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而从拿到这些企业offer的同学反馈来看，这份清单显示的年薪水平还是比较准确的。另外，今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，在他们看来，校招年薪25万人民币只是白菜价。

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每个人的天赋都是不同的，有的人善于沟通，有的人心思缜密，有的人创意无限，也有人妙笔生花。在自己有天赋的领域便很容易能够发挥自己的最大价值，在一群普通同事中闪闪发光，从而得到重用和晋升。

进入就业季，应届毕业生在求职时，需要掌握基本的就业知识，比如什么是生源地？报到证有何用途？“三支一扶计划”是指什么？……小智学长下面盘点了关于就业的12个关键词，大家可要看仔细了。

在研究院里，也很高兴结识大家，在这里，我看见了很多习惯比我好很多的人，如果不是通过这次读书会活动，我或许不会知道我的习惯是很糟糕的。我不想拖研究院后腿，也不想在研究院里滥竽充数，破坏读书会的氛围。