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6月13日晚,MPAcc&MAud职业生涯协会邀请2017级MPAcc校友、中国农业发展银行总行贾璇,2018级MPAcc校友、国家开发银行广东省分行陈展,2019级MAud学生、中国农业银行总行陈欣茹,面向2020级MPAcc&MAud学生及部分会计系本科生展开银行专场分享。此外,活动特别邀请光华管理学院会计系系主任、MPAcc项目执行主任李怡宗教授、本科研究生项目老师共同参与。五分钟的阅读将带你回顾现场干货:国开行的主要目标是什么?作为三大政策性银行之一,目标是在重点领域发挥骨干作用,支持国民经济命脉,在薄弱环节发挥引领作用,引导社会资金流向刚需、急需的领域,在关键时期发挥逆周期调节作用。国开行的职业发展路径?大致为“业务员-经理-处级及以上”(各分行情况可能有所差异)。内部呈现较为扁平化的结构,岗位上会有不定期的轮岗,有一定流动性。求职心得和建议?打有准备的仗,对目标方向进行定位和分级管理;注意找工作和实习的不同,要综合考虑更多因素;重视笔试(尤其像国开行这样需要考申论的单位,注意提前练习),反复打磨简历,多进行几场模拟面试;及时复盘记录,做好反思总结,便于成长提高。如何看待两年基层锻炼期?离开北京到基层锻炼虽然需要对个人规划做出一些调整让步,但是这两年时间同时也是很好的步入职场的缓冲期,可以进一步提升自己的能力,积累职场经验,丰富社会阅历,让性格与银行系统工作更好地磨合。对于农发行总行工作的理解?首先,总行其实是一个银行系统的决策中枢,不用再直接接触具体业务,但它是所有信息的汇总地,也是所有政策的制定地。其次,和基层行相比,总行的部门多,需要非常有耐心和信心来把握各个部门的情况,同时还需要与相关人员进行细致的沟通,保证工作效率。第三,总行是一个工作的牵头者,所以说在总行做事最重要的是去思考怎么来组织工作、制定规则和设计制度?怎样才能提升视角和站位?如何适应体制内的工作?一个是要有理想有情怀,保持年轻人该有的阳光和激情,不要让少数的不好的习气和负面情绪影响到自己;二是要讲规矩守纪律,因为在体制内底线和红线是万万不可以触碰的;三是要脚踏实地,保持谦虚,尤其是在基层锻炼时,要多学多做多请教,不能眼高手低;四是要坚持独立思考,把握住自己的节奏,不要陷入没必要的内卷之中,让别人的行为影响到自己的选择。如何看待银行管培生项目存在较大岗位选择不确定性的问题?银行管培生项目是不分部门不定岗的,很像抽盲盒,你在基层轮岗结束之后才能知晓。个人觉得大家如果选择管培项目,就要保持平常心,对于自己可能会被分到各种各样的部门或者处室做好心理准备。无论去哪儿,都会有还不错的发展。农行这类国有商业银行的笔试、面试情况?笔试部分,基本上都是行测+专业知识+英语。面试方面,四大行的面试形式基本是群面加单面结合、专业面加综合行为面结合。分别围绕政策性问题以及简历去深挖,如果之前有和银行相关的实习,会加分。农行这类国有商业银行偏好什么类型的人才?首先是形象气质要好,面试的时候一定要收拾得比较精神利索,穿着打扮也比较正式;第二,银行很喜欢那种性格活泼、言谈举止比较好的人;最后,如果有组织经历会比较加分。在基层锻炼中会不会有一些考核的标准和要求?锻炼期间没有一个非常制式化的考核,基层实习的表现主要是通过我们每一年向总行汇报实习总结,以及人力资源部进行考核评价。至于打分的忧虑是没有的。如果没有银行相关的实习,会不会在秋招时候比较减分?银行业对于实习经历的类型有没有什么偏好?如果有一段相关的实习经历,面试官会深挖这一部分,答好会加分。但如果真的没有,也不太减分,面试官可能更关注你的学生组织的相关经历。此外,我个人感觉银行好像对实习经历没有什么特殊偏好。在银行工作能够提升自己的哪些技能,如何形成自己的核心竞争力?在客户处或评审处工作,可能会接触一些比较多元的行业情况,比如要去参加一个海上风电的项目,或者是一个生产氢能的项目,会学习到相关技术的背景,丰富知识面。此外,核心竞争力也是多元的。一方面来源于对这个行业的了解以及对客户战略经营的认识。另一方面包括文字能力等,需要从多方面去提升、接收信息,并提升你的软实力。在基层我得到最好锻炼的能力,一个是沟通能力、一个是独立思考能力。其次,在银行,尤其是在国企这类单位,写作能力是一个一定要锻炼的能力,不能叫核心竞争力,而叫基本竞争力。建议大家先探索擅长之处。有人比较活泼、善于交往沟通,在党团或人力部门很受欢迎;有人思路站位特别高、研究能力特别强,在类似总行的政策研究室等部门(一般是有博士和部分特别有研究能力的硕士来组成)的发展就非常好;有人善于解决问题、善于去挑战一些棘手的问题,类似前台的业务部门就非常合适他。