奋进复兴征程——全国人社系统干部职工热议党的二十大报告》人事招考丨2022年余杭区招聘专职社区工作者（第三批）公告企业报名从速！“余杭-柯城”山海协作专场招聘活动即将开启→

为加强高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，搭建求职者和用人单位招聘对接通道“余杭-柯城”山海协作专场招聘活动正式启动！又是一年金秋校招季@余杭区企业你是否还没招到心仪的人选？没关系，交给我们！“余杭-柯城”山海协作专场招聘活动即将开启！本次招聘会将邀请余杭区20家知名企业赴衢州市柯城区开展招聘活动有需求的企业快快报名加入吧~具体详情如下↓↓↓招聘详情（一）主题“余杭-柯城”山海协作专场招聘活动（二）组织单位主办单位：中共杭州市余杭区委、杭州市余杭区人民政府；中共衢州市柯城区委、衢州市柯城区人民政府承办单位：余杭区人力资源和社会保障局、柯城区人力资源和社会保障局技术支持：杭州云聘网www.hzyhzp.com（三）时间时间：2022年11月3日-4日地点：衢州市柯城区万达广场（四）参会人员余杭区参会企业20家，每家企业一人参会（六）参会费用本次活动不收取任何费用。主办方承担参与企业1名招聘人员相关费用，包括活动宣传、招聘布置、差旅交通等费用，其他参团人员费用由企业自行承担。柯城简介衢州柯城区柯城区位于浙江省西部，钱塘江上游，于1985年随撤地建市而建区，是衢州市的政治、经济、文化中心，区域面积609平方公里，常住人口52.88万，下辖2个镇、7个乡、9个街道。报名窗口扫描下方二维码报名报名后，区人社部门将进行企业初筛，通过后将第一时间联系企业。本次招聘会名额有限，最终参会企业名单将根据企业规模、招聘需求等多维度择优选取。欢迎各大企业踊跃报名参加！---------------------------------资料丨区就业管理服务中心区人力社保局智能咨询机器人长按二维码识别进入文字客服高频业务、热点问题随时问！

区人力社保局红“社”青年热议党的二十大报告（二）余杭区企退人员代表队在全市太极拳比赛中喜获佳绩！

区人力社保局红“社”青年热议党的二十大报告（二）余杭区企退人员代表队在全市太极拳比赛中喜获佳绩！

学习二十大永远跟党走奋进新征程红“社”青年热议党的二十大报告10月16日，党的二十大开幕习近平代表第十九届中央委员会向大会作报告在报告结尾部分他用一段话殷切寄语青年红“社”青年热议党的二十大报告

助力共富美｜余杭区举行2022年企业退休人员太极拳比赛金秋十月，桂花飘香，经过精心地排练，径山镇企退人员代表队代表余杭区参加杭州市2022年“喜迎二十大

红“社”青年热议党的二十大报告中国共产党第二十次全国代表大会召开2022年10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会隆重开幕。在党的二十大的辉光中，世界目光越来越聚焦中国，历史重任越来越赋予青年。

中国共产党第二十次全国代表大会于2022年10月16日在北京召开。党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关中华民族伟大复兴。习近平总书记在报告中指出，要完善分配制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体，规范收入分配秩序，规范财富积累机制。实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。健全社会保障体系，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，扩大社会保险覆盖面。2022年10月16日上午10时，余杭区人力社保局组织党员干部集中收看党的二十大开幕会，局党委班子成员、党员干部、团员青年、民主党派人士、退休干部代表一同观看，并热议党的二十大报告，交流分享学习感悟。学习体会和感悟党员干部热议10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂开幕，习近平总书记代表第十九届中央委员会向大会作报告，报告中提到时代呼唤着我们，人民期待着我们，唯有矢志不渝、笃行不怠，方能不负时代、不负人民，让我感触颇多。人力社保局负责人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系，每一项都与群众息息相关，时刻要与群众面对面、心连心打交道，只有心存为民服务人民至上的信念，才能与群众零距离，才能成为群众的知心人。同时作为一名党务工作者，必须牢牢把握坚持和加强党的全面领导这一前进道路上的重大原则，发挥红“社”党建引领作用，打响红“社”新连心党建品牌，带领广大党员诠释好“全新征程、创新思维、凝聚人心、服务民心”。中国共产党第二十次全国代表大会召开，习近平总书记的报告中提到，从现在起中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。听到这里，我深受鼓舞，奋进在这一新时代，作为一名预备党员，我应牢记习近平总书记对我们的要求，努力做到“自信自强、守正创新、踔厉奋发、勇毅前行”。同时，作为事业人事管理科的一员，在日常的人事工作中，我要创新工作方式，运用好大数据管理系统，提高人事管理工作的办公效率，并且在工作中善于总结工作经验，更好地在岗位上发挥作用，为全区的人事工作助力。党的二十大今天在北京开幕，我仔细聆听了习近平总书记向大会作的十九届中央委员会的报告，心情澎湃，思绪万千。习近平总书记在报告中提到，我们年轻干部生逢其时，作为一名人社基层干部我们何其有幸。在未来的工作中我将进一步学习好习近平新时代中国特色社会主义相关科学理论，牢固树立为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的初心使命。坚持以人民为中心，通过自己扎实的工作维护劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。观看二十大开幕，聆听习近平总书记在党的二十大上的报告，我感受到了十年来党和国家取得的成就之伟大，感受到了接下来的任务之艰巨，感受到了党和国家全面推进中华民族伟大复兴的决心和信心，感受到了时代的呼唤，感受到了人民的期待。身为入党积极分子，我要认真学习领会二十大的精神，学习党史、不忘初心。在日常的网络安全工作中，时刻谨记网络安全关系着人民安全和人民财产安全，坚定不移提高自身网络安全意识和水平；在当前数字化改革浪潮中，不断提升自身的数字化技术、数字化思维、数字化认知，换位思考、提升站位，以数据赋能更好地服务人民。期盼已久的盛会如期而至，今天我仔细地听了习近平总书记的大会报告，虽然我们已经退休，仍然要发挥退休干部的“余热”，作为退休党支部书记，更应该带好头、组织好退休党支部的常态化学习活动，推动理论学习的升温，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。在新征程、新起点上，继续贡献退休干部的光和热，在今后的家庭和社会中带头发挥党员的模范作用，以实际行动践行党的二十大的报告精神。习近平总书记在报告中提到“让更多的人就业”等论断，为我们做好当前和今后一个时期的就业工作指明了方向，提出了要求。就业是最大的民生。当前疫情影响持续，就业形势严峻，报告既提出了要求，又增强了信心。作为一名基层就业工作者，应牢牢把握报告要求，坚持就业优先战略，实施积极就业政策，以高质量就业建设工作为载体，强化重点群体帮扶，以创业带动就业，以培训促进高质量就业，多渠道促进灵活就业，为余杭打造共同富裕示范先行区贡献力量。今天观看党的二十大开幕会，习近平总书记的讲话鼓舞人心。过去的五年极其不平凡，复杂的国际环境、新冠肺炎疫情等，国家和社会的发展遭遇到了巨大的风险挑战，在党中央的坚强领导下，全国人民上下一心，共克时艰。站在新的历史起点上，我们对未来充满信心、满怀期待，我会牢记初心，不忘为人民服务的使命，用心用情用力做好信访咨询工作，宣传人力社保政策，为群众答疑解惑，为人力社保事业贡献自己的力量。治国有常，而利民为本——党的二十大报告为我们人社干部指明了奋斗方向，那就是坚定不移听党话、跟党走，在为民族谋复兴、为人民谋幸福的道路上，做一名报效祖国、服务人民的追梦者和圆梦人。党有号召，我有行动，让我们为构建和谐劳动关系和致力共同富裕而再次扬帆起航，乘风破浪！民主党派人士代表热议党的二十大是一次重要的大会，它引领我们党和国家在未来几年发展的方向。中国共产党带领全国人民走过了百年征程，现在的中国人民自信豪迈地站在中华民族伟大复兴道路的历史起点上。作为一名民主党派成员，我将坚决拥护中国共产党的领导，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参政议政，热心社会公益事业。同时作为一名社保工作人员，我将继续锤炼业务能力，立足窗口一线工作，守护社保基金安全，不断扩大社会保险覆盖面，矢志不渝履行好民生部门的职责使命。妇女代表热议金秋十月，桂花飘香，我们迎来了中国共产党第二十次全国代表大会的召开。我怀着无比激动的心情观看了党的二十大开幕会。党的二十大是一次团结民主、求实奋进的大会，是一次凝聚共识、鼓舞人心的大会，更是一次民主集中、务实高效的大会。大会指出“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”，作为一个人才工作者和妇女工作者，我将以更加饱满的情绪、带着满腔的热情投入到工作中去，更好地为人才引进做好服务工作，发扬新时代女性巾帼之志、努力奋发，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！共青团员代表热议思想之旗领航向，人间正道开新篇。党的二十大报告全面回顾总结了过去五年和党的十八大以来的实践经验，更明确了要以“中国式现代化”全面推进中华民族的伟大复兴，为中国指出了更具体的发展方向。通过学习报告，我深受鼓舞，信心倍增，也感到前途光明，任重道远。今后，我会把党的二十大报告精神实实在在落实到劳动人事争议仲裁工作中，始终坚持调解先行，严格依法依规调处案件，全力推动和谐劳动关系的构建，以更饱满的工作热情担当作为。---------------------------------资料丨组织人事科区人力社保局智能咨询机器人长按二维码识别进入文字客服高频业务、热点问题随时问！

职业，是指从业人员为了获取主要生活来源所从事的社会工作类别。对职业进行分类管理，是市场经济条件下实现社会化管理的必然选择，也是国际的通行做法。1995年原劳动部、原国家质量技术监督局、国家统计局牵头启动国家职业分类大典编制工作，于1999年颁布了我国第一部国家职业分类大典，填补了我国职业分类工作的空白，标志着适应我国国情的国家职业分类体系基本建立。随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整，社会职业构成和内涵发生较大变化，2010年底启动国家职业分类大典的第一次修订工作，历时5年，颁布了2015年版《中华人民共和国职业分类大典》。为了适应当前职业领域的新变化，更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级等需要，于2021年4月启动国家职业分类大典的第二次修订工作。近期，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》终审通过，修订工作圆满完成。最新版职业分类大典有哪些变化？带你了解

为提供更优质、高效、便捷的社保服务，2022年10月8日，余杭区社会保险管理服务中心正式在余杭街道凤新路366号瑞鸿大厦一楼A区办公，共开设A01-A06六个社保政务事项受理窗口，同步撤销未来科技城分中心窗口，保留瓶窑分中心和良渚分中心窗口。今天，是未来大厅社保业务办理的第一天，大厅中央设置了综合咨询导办区、自助网办区，接下来跟随小编一起来看看第一天的现场盛况吧！未来大厅左右滑动查看更多目前，疫情防控还不可松懈，办事群众的密集聚集，也大大增加了等待时长，影响办事群众的满意度和获得感。小编温馨提醒，单位事项可以网上办理，办事指南请关注“余杭人力社保”微信公众号查询。因目前窗口业务繁忙，为减少办事群众等待时间，部分业务进行接单处理，非紧急事项建议推迟几天再来办理。为大家附上线上办理操作指南：◆

搬迁公告为提供更优质、高效、便捷的社保服务，2022年10月8日起，余杭区社会保险管理服务中心将搬迁至余杭区余杭街道凤新路366号瑞鸿大厦一楼A区，共开设A01-A06六个社保政务事项受理窗口，同步撤销未来科技城分中心窗口，保留瓶窑分中心和良渚分中心窗口。受办公场地搬迁影响，现将有关事项通知如下：一、自2022年9月30日17:00起撤销未来科技城分中心人社窗口。二、自2022年10月8日08:30起余杭区政务服务中心（余杭街道凤新路366号瑞鸿大厦一楼）人社窗口正式对外服务。三、瓶窑分中心（瓶窑镇前程路20号市民之家1楼北区）和良渚分中心（良渚街道吴家门路8号市民之家2楼）具体经办事项请下划查看。四、其他事宜参照余杭区审批管理办公室工作要求执行。如因搬迁给您带来不便，敬请谅解。特此公告。余杭区社会保险管理服务中心

9月30日，“浙江人社”微信公众号以《全省56家工作突出基层劳动人事争议调解组织受到表扬》为题，对2021年度工作突出的56家调解组织予以通报表扬。（点击查看大图）2021年以来，浙江省人力资源和社会保障厅会同浙江省总工会、浙江省企业联合会／企业家协会、浙江省工商业联合会，认真贯彻习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”重要指示精神，严格落实浙江省人力资源和社会保障厅等4部门《关于印发的通知》（浙人社发〔2021〕14号）要求，共同开展打造“百家金牌劳动人事争议调解组织”活动。活动期间，各地按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，精心组织，密切配合，积极推进基层劳动人事争议调解组织（以下简称调解组织）建设。各类调解组织积极探索，勇于创新，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地，取得了明显成效。企业劳动争议调解委员会发挥构建和谐劳动关系“第一道防线”作用，以党建引领劳动争议处理，协助企业健全劳动关系双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道，加强与仲裁、诉讼程序有效衔接。乡镇（街道）调解组织发挥劳动人事争议调解主渠道作用，强化机构队伍建设，加大基础保障力度，积极融入地方党委政府牵头的社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，提升“互联网+调解”服务水平。行业性、区域性调解组织发挥行业影响力、区域带动力优势，建立健全劳动人事争议分类处理机制和小微型企业劳动争议协商调解机制，多元联动快速处理重大争议案件。---------------------------------来源丨浙江人社审稿丨劳动仲裁科

最新！最全！区人力社保局科室电话及业务分布一览2022年度余杭区技能大师工作室喊你申报啦！2022年浙江青年工匠遴选工作开始啦！

关于公布2022年余杭区机关事业单位招用编外人员进入资格复审人员名单的通知请大家注意啦！区人力社保局搬家啦，9月19日起正式在新址办公余杭区2023届校园招聘正式启动！

✦✦01遴选数量2022年在全省遴选浙江青年工匠2000名左右。✦✦02遴选原则（一）遴选工作坚持党管人才、服务发展，高端引领、竞争择优，德技双馨、业内公认的基本原则。（二）人选重点从我省经济发展主导产业、重点产业和具有较高技术技能水平的一线产业工人中遴选产生。（三）入选人员中，企业技能人才原则上不少于80%，30周岁及以下人员原则上不少于50%，应有一定比例的女性。✦✦03遴选条件（一）人选遴选条件，应符合《新时代浙江工匠遴选管理办法》的相关要求。人选应当自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德、高超技能水平，且在浙全职工作1年以上。（二）人选原则上应具有高级工及以上职业资格（职业技能等级），年龄在35周岁及以下（1987年1月1日以后出生），并符合下列条件之一：掌握熟练技能，富有发展潜力，或在职业技能大赛中获得地市级技术能手称号；在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出贡献，为企业和社会创造效益。（三）参加省级及以上青年职业技能竞赛获奖的选手，或是获得省级及以上“青年岗位能手”称号的人员，予以优先推荐。（四）聚焦打造全球先进制造业基地的战略定位，推荐人选要重点面向我省数字安防、集成电路、网络通信、智能计算、生物医药、炼化一体化与新材料、节能与新能源汽车、智能装备、智能家居、现代纺织十大标志性产业制造业企业遴选，特别是省政府公布的我省制造业高质量发展企业〔省未来工厂、省级工业互联网平台、省雄鹰行动培育企业、省制造业单项冠军企业、省专精特新“小巨人”企业、省隐形冠军企业、省制造业亩均效益领跑企业、省制造业首台（套）企业〕。（五）已入选省级各类人才培养项目的人员，不予推荐。党、政、群机关工作人员和参照公务员法管理的事业单位工作人员，担任事业单位和国有企业领导职务的人员，以及企事业单位中不再直接从事技能工作的管理人员，不予推荐。✦✦04申报流程遴选工作由人力社保部门、团委共同负责浙江青年工匠遴选、培育和管理等工作。人力社保部门牵头抓总，主要负责统筹协调、政策制订、指导督查等工作。团委组织实施，主要负责宣传发动、遴选评审、考核评估，跟踪做好政策落地、待遇落实等工作。具体申报程序如下：个人申报→所在单位审核→区、县（市）团委汇总申报材料并会同同级人力社保部门网上审核→报团市委，由团市委、市人力社保局共同确定推荐人选。个人申报所在单位审核区、县（市）团委汇总会同同级人力社保部门审核团市委、市人力社保局共同确定本次申报通过网上平台系统进行。符合条件的人员及所在单位按要求在浙江政务服务网完成注册后，登录“浙江省人才服务平台”（http://service.zjrc.com），进入“人才工程”栏目，再选择“省级重大人才工程”“省高层次特殊人才支持计划”“新时代浙江工匠”项目，进入“浙江青年工匠”申报入口开始办理，在线填报相关信息并上传有关材料。申报人员及所在单位在2022年10月1日前完成平台申报工作。在申报过程中如遇问题可联系相关单位进行咨询联系方式如下点击文末“阅读原文”了解更多---------------------------------资料丨就业培训科

上下滑动查看具体科办业务范围及公开电话01扫描下方二维码直接进入文字客服02从余杭人力社保公众号进入：特色服务——智能咨询机器人——海报——扫描二维码，在问题框中输入你想咨询的问题关键词，如输入“参保”，便会出现有关参保的一系列问题啦，你只要点击你想了解的问题即可！左右滑动查看操作流程---------------------------------资料丨政策法规科

各位考生：根据《2022年杭州市余杭区机关事业单位公开招用编外人员公告》相关工作要求，现将本次进入资格复审人员名单公布。01笔试成绩查询应试人员登录“余杭区人事考试网上报名系统”（http://60.191.75.52:8016/）凭姓名、身份证号和注册时密码查询本人成绩。02现场资格复审和面试资格复审和面试具体时间、地点及注意事项由招用单位主管部门另行通知。面试结束后，笔试和面试成绩各按50%的比例折算成综合成绩（其中余杭区人民法院“辅警”岗位，笔试成绩与体能测试成绩按30%、70%的比例合成报考人员笔试阶段成绩）综合成绩出现并列的，面试成绩高的排名在前（依次按学历、学位、工作经历高的排名在前）。附：进入资格复审人员名单（扫描下方二维码或点击文末“阅读原文”获取）---------------------------------资料丨事业人事管理科/区人事人才考试培训与职业能力鉴定中心

、环境设计、产品设计、数字媒体艺术、美术学（商业插画）浙江理工大学法政学院法学、社会工作、行政管理浙江理工大学外国语学院英语、日语浙江理工大学史量才新闻与传播学院汉语言文学、新闻传播学

根据区委、区政府统一规划，杭州市余杭区人力资源和社会保障局机关由杭州市余杭区五常街道五常大道166号五常综合楼搬迁至杭州市余杭区余杭街道凤新路366号瑞鸿大厦16-18楼，2022年9月19日起在新址正式对外办公（区社会保险管理服务中心、区劳动保障维权中心、区劳动人事争议仲裁院维持原址，地图导航见文末）。局机关新址浙江省杭州市余杭区余杭街道凤新路366号瑞鸿大厦16-18楼（凤新路与城东路交叉口东南100米）。交通指引1、可乘坐地铁16号线到凤新站B口沿凤新路向西步行1.3公里，到达目的地。2、乘坐7469路到凤凰小学城东校区站下车，沿城东路向北步行30米到达；乘坐462M路到凤新路城东路口站下车，沿凤新路向西步行30米到达。特此通告，请广大市民相互转告。杭州市余杭区人力资源和社会保障局

.2022.09.07/9月7日，余杭区启动“未来之星

案情简介2008年，姜某入职某公司从事司机工作。2017年7月31日，双方劳动合同期满，姜某书面提出申请，写明“本人欲自谋职业，希望将社会保险关系挂靠在公司，自行承担社会保险费，由公司代缴至社会保险经办机构”。考虑到姜某工作多年，公司同意了姜某的请求。2021年3月，姜某以将社会保险关系托管至人力资源服务机构为由，请公司出具解除劳动合同证明。为协助姜某办理档案转移的相关手续，公司为其出具了解除劳动合同证明。姜某申请劳动争议仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿。姜某主张，公司于2021年3月才与其解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。公司主张，双方劳动合同已于2017年7月31日到期，之后双方不再存在劳动关系，公司为姜某缴纳社保费、出具解除证明都是对姜某的照顾，不应支付经济补偿。争议焦点“挂靠”社保是否构成劳动关系的延续？处理结果仲裁委依法驳回了姜某的仲裁请求。姜某与公司的劳动合同期满后，姜某未向公司提供劳动，并提出要“自谋职业”，此后不受公司的行政管理、用工指挥，公司亦未支付姜某劳动报酬，表明双方劳动关系已终止。此时公司应当及时出具终止劳动合同的证明，并于15内为姜某办理档案和社会保险关系转移手续。公司为姜某提供社保关系“挂靠”、社保费代缴服务，属于违法。姜某“挂靠”公司缴纳社会保险费不具备《关于确认劳动关系有关事项的通知》中规定的劳动关系成立的情形，姜某与公司不存在劳动关系。启示建议鉴于我国目前劳动关系与社保关系高度统一的法律要求，只要建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者依法缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。因此，建立劳动关系的用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费是其应尽法定义务。但在现实生活中，存在一些与现行法律法规规定相违背的情况，例如，一些已从原用人单位离职的人员，继续在该用人单位违规参保；在用人单位所在地与劳动合同履行地不一致情况下，用人单位委托第三方虚构劳动关系为劳动者参保；未与用人单位建立劳动关系的人员，基于希望享受社保待遇等原因，通过人力资源服务公司或亲朋好友开办的公司“挂靠”社保代缴社保费等。但是因社保“挂靠”、社保费代缴而虚构的劳动关系，本质上并不具备确认劳动关系“三要素”的情形，因此，不仅不能受到劳动保障法律法规的保护，而且存在诸多法律风险。从法律规范来看，任何虚构行为都应当被禁止。自2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》第三十二条规定，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，按照《社会保险法》第八十八条的规定处理，即由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。---------------------------------来源丨杭州人社审稿丨区劳动人事争议仲裁院

有些企业特别是建筑企业为了分散事故风险会为员工购买意外伤害险我已经有了意外伤害险，还用参加工伤保险吗？带你一图看懂---------------------------------来源丨人力资源和社会保障部审稿丨区社会保险管理服务中心

一市级就业帮扶爱心企业认定条件1.热心社会公益、具有社会责任感，积极开发爱心岗位，愿意接收脱贫人口就业；2.吸纳脱贫人口稳定就业（指在本单位就业满3个月，且申报时仍在岗）不少于20人；3.提供免费的集体宿舍，并配备必要的生活设施；4.遵守法律法规，劳动关系总体和谐，近一年内劳动保障书面审查B级以上。二申报认定程序1.由企业自主申报，符合条件的企业可于9月15日前将《杭州市就业帮扶爱心企业推荐表》和企业开展就业帮扶劳务协作工作情况的盖章扫描件和word电子件，一并通过邮箱报区人力社保部门，区人力社保部门对照上述条件予以指导、实地考察并择优推荐。2.市人力社保局汇总审核各区、县（市）推荐企业名单后，将会同市对口办等部门进行择优认定，数量不超过10家，认定名单经公示后予以发文公布。三给予扶持补助对认定为市级就业帮扶爱心企业的给予5万元的一次性奖补，各区、县（市）可酌情予以支持，所需费用分别从市和各区、县（市）就业补助资金中列支。联系方式0571-89391150电子邮箱1317451699@qq.com扫描下方二维码下载附件附件：杭州市就业帮扶爱心企业推荐表-

今天下午，区委副书记、政法委书记朱红丹赴区人力社保局专题调研“除险保安”百日攻坚行动根治欠薪专项工作并召开会议，强调要紧盯重点、合力破难，突出系统治理、依法治理、综合治理和源头治理，推动我区根治欠薪工作取得更大成效。会议由副区长吴伟强主持，区委副书记、政法委书记朱红丹出席会议并讲话，区委办、区府办、区委政法委、区信访局、区法院、区检察院、市公安局余杭分局、区财政局、区住建局、人行余杭支行和仓前街道、五常街道、良渚街道等单位有关负责人参加会议。会上，区人力社保局汇报了全区“除险保安”百日攻坚根治欠薪专项行动工作开展情况，区信访局、区法院、市公安局余杭分局、区住建局通报今年以来欠薪纠纷相关情况，各部门、镇街参与了交流讨论。会上，吴伟强指出，要狠抓源头治理、过程管控和问题解决，紧盯平安护航二十大目标，推动重点领域重点环节率先破难，落实“管行业必须管欠薪”等理念，切实加强基层队伍力量保障，牢牢把握根治欠薪工作主动权。朱红丹强调，根治欠薪工作事关群众切身利益和社会大局稳定，是践行以人民为中心发展思想的具体体现。一要深化认识，直面问题，增强根治欠薪工作责任感。以专项行动为契机，进一步强化系统治理、依法治理、综合治理和源头治理，推动我区根治欠薪工作取得更大成效。二要紧盯重点，合力破难，打好根治欠薪工作攻坚战。坚持早预防早介入早化解原则，聚焦重点区域、行业、企业、在建项目，加强力量统筹，条块联动。人社、住建、交通等部门要加强与公检法等部门协作，积极构建监察执法与刑事司法的“直通车”，建立信息共享、案情通报、案件移送、全程跟踪等制度。三要提高站位，压实责任，提升根治欠薪工作满意率。今年是政治大年，根治欠薪工作事关社会大局和地区形象，各镇街、各部门一定要提高政治站位，增强紧迫感，以扎实有力的举措全力抓好根治欠薪工作。要加快专班实体化运作，集中精力合力攻坚，确保全区不发生因欠薪引发的重大群体性事件、极端事件和重大舆情事件，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。---------------------------------资料丨办公室

2022年下半年因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定（病退鉴定）工作将于2022年9月1日开始申报受理。相关文件已发放至各镇街及所辖村（社区），具体内容往下看~受理时间、地点1办理时间2022年9月1日—9月30日周一至周五09:00-12:00，13:30-17:00，节假日不受理2受理地点余杭区行政服务中心未来科技城分中心（文一西路1500号）余杭区行政服务中心瓶窑分中心人社窗口（瓶窑镇前程路20号）余杭区行政服务中心良渚组团人社窗口（吴家门路8号）申请条件（一）本次鉴定为因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定，工伤职工不得以工伤为由申请。（二）灵活就业人员缴费或单位缴费满15年才能提出因病或非因工伤残提前退休劳动能力鉴定申请。申请材料1鉴定材料《杭州市余杭区非因工伤残或因病丧失劳动能力人员鉴定表》一份（由本人签字捺印，单位参保在职职工需经用人单位同意并加盖公章）；基本养老保险缴费证明一份（由窗口工作人员直接查询打印）；一寸免冠近照一张（黏贴在申请表上）；身份证原件一份（供核对，现场返还）；相关病历资料原件及复印件一份（包括门诊病历、住院病历、出院小结、医疗诊断证明、肿瘤病人需提供病理报告单等，所有病历资料需加盖医院医疗业务务专用章，尽可能提供充分避免因缺资料影响医学鉴定，原件核对后退回）。《余杭区劳动能力鉴定送达地址确认书》一份。2退休材料为切实方便办事群众，申请人可在递交鉴定材料的同时，递交办理退休的材料。一并递交材料且符合要求的，如经鉴定后符合因病提前退休（职）条件的，区人力社保局将以短信形式告知申请人退休办理结果；如经鉴定不符合因病提前退休（职）条件的，相关资料不予退回。所需材料及要求如下：《因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休（退职）核准表》（需申请人本人签字确认）；《因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休（退职）审批授权委托书》（申请人不便自行至窗口申请的需填写）；《新增退休人员申请表》；《杭州市企业退休人员社会化管理服务信息表》；申请人身份证，市民卡，户口本原件、复印件；另附《温馨提示》，医保不符合退休条件且符合按月延缴条件的人员，请在办理养老退休手续的次月8日至20日（节假日除外），就近到区内各社会保险经办点办理医保延缴。↓↓↓

湘潭大学（9月7日）学校简介湘潭大学是国家“双一流”建设高校、综合性全国重点大学、湖南省与教育部共建高校、湖南省与国家国防科工局共建高校。时间安排9月7日14:30-16:00

社会保险如何转移接续？在部队要做哪些准备？直到业务成功办结，都需要注意哪些问题？就让小编用八个问答为您梳理清楚~1.军人转续由哪受理？安置到企业的，看企业参保地在哪。安置到区属机关事业单位的，看安置地在哪个区。2.需部队出具哪些材料？安置单位是企业的，部队提供：《军人退役基本养老保险关系转移接续信息表》《军人退役基本养老保险参保缴费凭证》安置单位是机关事业单位的，除了上述材料，还需《军人职业年金缴费凭证》3.提交材料有哪些渠道？本人与部队确认基金已划入安置地社保账户后，便可向社保机构提交材料，至所在区社保中心现场办理。4.社保机构查不到部队划拨的财务信息咋办？需本人联系部队提供银行业务受理回执，如果是安置到机关事业单位的退役军人,还需提供《军人职业年金缴费凭证》和职业年金的银行业务受理回执。待当地社保经办机构收到到账信息后，方可办理接续手续。5.全日制学生退役后继续就读保险怎么处理？全日制学生退役后可在安置地申请建立社保账户办理转续手续，也可待参加工作后有了真实的社保账户再申请办理接续手续。6.怎么查询业务是否办理成功？您可以登录支付宝，市民中心——社保——社保办理——社保证明打印——个人社保打印，如显示有转出地为“退役军人转入”的记录，则说明业务已办理完成。若记录尚未查询到结果，则可拨打受理机构的咨询电话，或至窗口进行查询。7.什么情况需将钱退回部队？信息表或参保缴费凭证等材料上“退役参加养老保险项目”与实际安置单位类型不符，需要将养老保险补助金和职业年金退款后重新汇款。老陈的信息表上勾选的是退役参加企业职工基本养老保险，但实际的安置单位为某区属机关事业单位，因收款账户不同，需将钱退回部队重新划拨。8.余杭区社保中心转入账号是什么？军队退役人员企业养老保险开户名称：杭州市社会保险管理服务中心开户银行：浙江省杭州市工商银行西湖支行银行账号：120

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关于余杭区高校毕业生生活安家补贴恢复系统审核的公告前期因系统数据升级改造，“亲清余杭”政商服务平台中的余杭区应届高校毕业生生活安家补贴（再次申领）和余杭区毕业5年以内的高校毕业生生活补贴处于可申报、系统暂停审核状态。经系统数据升级改造完成、内部抽审测试后，“亲清余杭”政商服务平台中的余杭区应届高校毕业生生活安家补贴（再次申领）和余杭区毕业5年以内的高校毕业生生活补贴自2022年8月22日起正式恢复系统审核、补贴拨付等环节。具体访问网址为：“亲清余杭”政商服务平台（https://qinqing.hangzhou.gov.cn/yuhangplatform/web-company-pc/index.html）

余杭区就业“暖心活动”招聘会圆满落幕为服务本地企业用工，促进工业经济发展，推进失业人员就业，2022年杭州市余杭区就业“暖心活动”招聘会于8月19日在闲林老街正大门场如期举行。

近日，杭州市人力社保局公布《杭州市技能类紧缺职业（工种）目录（2022版）》，自2022年9月15日起施行。《关于公布杭州市紧缺职业（工种）目录（2020版）的通知》（杭人社发〔2020〕51号）同时废止。---------------------------------来源丨杭州人社审稿丨办公室

为迎接党的二十大胜利召开，人力资源社会保障部社会保险事业管理中心、中国劳动保障报社《中国社会保障》杂志联合举办“喜迎二十大·社保宣传进万家”优秀短视频展播活动，在350多个参选作品中，由浙江省社会保险和就业服务中心推荐的《人社“小”窗口

关于组织余杭区部分高层次人才健康体检的通知余杭区人力社保局为了进一步关心关爱人才，营造浓厚的重才爱才氛围，经研究决定组织开展2022年度余杭区高层次人才健康体检，具体通知如下：01重点高层次人才体检对象在我区工作且本年度未参加过区级及以上部门组织的健康体检，并符合下列条件之一的高层次人才：国家、省、市级海内外高层次人才计划入选者；国务院政府特殊津贴、杭州市政府特殊津贴获得者，在聘的市钱江特聘专家；省有突出贡献中青年专家，市杰出人才奖、突出贡献引进人才奖获得者，区杰出人才奖、突出贡献人才奖获得者；其他按照杭州市或余杭区高层次人才分类目录认定的D类及以上人才；其他特殊人才。*注：体制内人才由本系统自行安排。体检时间和地点体检时间：2022年9月14日——9月19日出行方式：自行前往或统一乘车，请在报名扫码后根据实际情况选择体检地点：杭州五康体检中心，西湖区三台山路278号（浙江宾馆2号楼）↑↑↑点击可直接进入导航上车时间和地点：体检前一天下午4点整浙江海外高层次人才创新园（余杭区文一西路998号）↑↑↑点击可直接进入导航（重点高层次人才请扫上方二维码报名）02优秀高层次人才体检对象在我区工作且本年度未参加过健康体检，并符合下列条件之一的高层次人才：国家、省、市级海内外高层次人才计划入选者；国务院政府特殊津贴、市政府特殊津贴获得者，在聘的市钱江特聘专家；省有突出贡献中青年专家，市杰出人才奖、突出贡献引进人才奖获得者，区杰出人才奖、突出贡献人才奖获得者；其他按照杭州市或余杭区高层次人才分类目录认定的E类及以上人才；其他特殊人才。*注：体制内人才由本系统自行安排体检时间和地点体检时间：2022年10月11日—10月16日出行方式：自行前往体检地点：杭州未来科技城医院4楼（余杭区仓前街道文一西路1333号）↑↑↑点击可直接进入导航（优秀高层次人才请扫上方二维码报名）1.报名截止日期：2022年9月15日下午5点前，报名之后请保持手机畅通。2.未尽事宜请联系余杭区人力社保局人才开发科：0571-89391129。---------------------------------资料丨人才开发科

2022年余杭区全面启动就业援助“暖心活动”8月19日我们在闲林老街大草坪等你呦家门口就业爽歪歪！招聘会信息01招聘会举办时间2022年8月19日

6、招用范围详见招用计划一览表。招用范围为余杭区的，包括余杭区常住户籍的社会人员和余杭区生源全日制普通高校2022年应届毕业生。招用范围为杭州市、浙江省的，以此类推；

一根热线“绣花针”，穿起民生“万根线”。余杭区“89312345”区长公开电话，作为受理群众咨询、投诉、举报的平台。一头连通的是余杭群众关注的热点、痛点、难点问题，另一头彰显的是政府为民办实事的决心、信心和恒心。

杭州良渚文化城集团有限公司2022社会招聘公告杭州良渚文化城集团有限公司是杭州良渚新城管理委员会下属国有公司，属区级平台。良渚新城地处杭州城北，余杭区东部，为余杭区三大产业平台之一，文化底蕴深厚，坐拥5000年良渚文化和2000年运河文化两大世界文化遗产，被习近平总书记评价为“实证中华五千多年文明史的圣地”。辖区内有绕城、杭宁、杭长等高速路网，地铁2号线、4号线、10号线。辖区及周边有中国美院、浙江大学、西湖大学、中法航空大学等多所高校。良渚新城将聚焦数字文化、生命健康+总部经济“2+1”产业定位，依托梦栖小镇、生命科技小镇发展，加快建设数字文化社区、中央商务核心区，高质量打造文明朝圣地、城北新中心、产业新高地。杭州良渚文化城集团有限公司是杭州良渚新城管理委员会下属国有公司，属区级平台，主要职责是承担良渚新城开发建设、资产管理和投、融资的总任务。现因工作需要，面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：一、招聘计划杭州良渚文化城集团有限公司及其下属公司计划招聘工作人员30名。具体招聘岗位、人数及条件详见附件1：《杭州良渚文化城集团有限公司招聘计划表》。（扫码查看招聘计划表）二、招聘对象和基本条件

参保缴费了显示“未到账”？查看到账情况这样办！问：已经缴纳了社保费，为什么参保证明上还是“未到账”？什么时候显示到账？答：未到账指未取得税务的到账数据，一般最快在税务征缴入库后的4-5个工作日可取到到账数据。根据现行征缴机制，由于数据交换时间差，会出现最近1-3个月未到账情况。如显示“未到账”情况属正常。问：灵活就业人员怎么查是否已到账？答：可通过打印参保证明查看到账情况，可登录浙江政务服务网、浙里办APP、支付宝、杭州人力社保微信公众号办事大厅打印参保证明。点击《杭州参保证明打印方法途径

最后附上余杭人力资源和社会保障局科室主要业务、办公地址和联系电话，大家不要找错地方哦~↓↓↓点击查看大图↓↓↓---------------------------------资料丨政策法规科

近期，人社君收到许多关于社保转移的咨询。在此对大家重申，省内养老保险关系无需办理转移哦！那么有需要办理的小伙伴们，今天给大家带来线上社保转移办理教程！支付宝操作流程打开支付宝➡在首页搜索栏内填入“社保转移”➡选择“社保转移申请—杭州市”➡点击“我要申请”➡填写好户籍地址、新就业地（转入地）及原参保地（转出地）行政区后，点击“提交申请”即可。左右滑动查看操作流程掌上12333操作流程下载“掌上12333”APP➡屏幕下方点击“服务”➡社会保障➡社保关系转移➡社保转移申请➡实名认证登录➡填写好户籍地址、新就业地（转入地）及原参保地（转出地）后点击申请即可。左右滑动查看操作流程但是有的朋友换工作辗转好几个省份城市，每次变动都办理了养老保险转移，费时费力。所以，建议大家在申请转移之前先看下是否符合转入条件。养老保险转入转出条件一、基本养老保险关系接续（转入杭州）申请条件本省户籍且在杭就业参保的人员；需办理归集的本地户籍人员；外省户籍已在杭就业参保，且在杭首次缴费时男未满50周岁，女未满40周岁；在杭州正常缴费已满10年（一般账户），在外地不符合待遇领取条件，需办理归集的外省户籍人员；参保人员经县以上党委组织部门、人力资源和社会保障部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费。二、跨省基本养老保险关系转移（转出杭州）申请条件由个人或单位通过网上自行办理或向余杭区的社保经办机构申请办理；原养老保险关系已停保且养老保险缴费无欠款，原参加农民工双低养老保险的已办理缴费补足。三、跨省基本养老保险关系转流程参保人员办理职工基本养老保险关系跨省转移接续业务的，登录国家社会保险公共服务平台门户（网站地址：http://si.12333.gov.cn）或“掌上12333”手机APP进行申请。跨省转移接续业务需通过平台系统信息交换，不再邮寄纸质表单。四、跨省流动工作是否必须马上转移养老保险关系？无论您曾在不同省份城市缴纳养老保险，在办理退休手续前可以把各地的养老保险关系转移归集到一个地方，这样就可以累计计算基本养老保险缴费年限，按规定办理退休手续，领取基本养老金。

区人力社保局召开2022年局系统半年度工作会议为全面总结2022年上半年工作，进一步抓好下半年各项工作目标任务落实，近日，区人力社保局召开2022年局系统半年度工作会议。局班子成员，各科办负责人参会。会议邀请区法院行政审判庭庭长高亚飞讲解《中华人民共和国行政处罚法》，通过介绍该法律的必要性与起草过程、修改的指导思想、修改的主要内容，阐释了该法律修订后更加鲜明的问题导向、法治原则和通用性原则。现场各与会人员分别就劳动关系、行政复议等相关内容作详细咨询，纷纷表示受益匪浅。会上通报了局系统“两优一先”评选结果和“我为人社献一计”入围名单。部分科办负责人围绕省人社系统绩效考评及市、区综合考评等相关要求，汇报了2022年以来业务条线工作进展情况，查找分析当前工作中存在问题和短板，并提出下半年工作新思路、新举措。局分管领导分别总结了各自分管工作上半年以来的工作亮点以及完成情况，并根据存在的问题布置下一步工作任务。会上，局党委书记、局长吴文星强调，上半年工作总体进展顺利，各项工作快速走上正轨，任务指标总体进展正常，特殊情况应对有序有力，品牌工作创出不少亮点。但是仍旧存在欠薪工作压力凸显、防范风险能力有待提高、问题化解机制有待完善、考核优势尚未完全发挥等方面压力。一要讲政治，全力除险保安，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。在学深悟透习近平总书记关于平安要求的基础上，以人人有责的自觉夯实责任基础，根据自身特点抓好安全稳定。二要更主动，全力化解问题，以提前冲刺状态攻坚当前各项任务。确保全年工作任务目标提前完成，对标对表省市考核要求标准以稳进提质抓攻坚，以共同富裕求突破，以和谐稳定优保障，主动迎难而上、化解难题。三要强担当，全力突出重点，在突出重点中争创特色亮点。以当前认领的各类数字应用场景为抓手，通过破解一批难点、找准一些支点、创出一批亮点，发挥人社优势，打出更高水平的余杭品牌。四要做表率，全力提升素质，当好新时代人社共富标兵。加强组织引领，发挥好基层党组织作用，用好“红‘社’心连心”党建品牌；加强团结协作，做好科室间统筹协调，下好全局“一盘棋”；要人人自强，多学习多思考、讲自律讲规矩、作贡献作表率，为共富建设添砖加瓦。---------------------------------资料丨办公室

2021年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员。调整水平和办法2022年调整退休（含退职，下同）人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下。

温馨提示各参保单位：根据全省统一部署，2022年度职工缴费工资申报工作将在缴费基数相关数据公布后截止，如有单位还未完成申报的，请尽快申报。申报途径可参照链接进行。（https://mp.weixin.qq.com/s/f6TliEek_izqg66V5-fzcg）温馨提醒1、全国统筹停机切换之前已申报的单位，请对申报情况进行查询，查询后，可以再次申报，以单位最后一次申报数据为准。2、单位缴费工资申报情况查询途径：参保单位可用法人账号登录浙江政务服务网，进入社保网报系统（https://oauth.zjzwfw.gov.cn/login.jsp）后，选择“查询管理”，点击“缴费工资申报查询”即可查看。如有疑问，可电话联系各社保经办机构联系方式：杭州人社、杭州人力社保微信号---经办网点---社保经办机构联系方式。---------------------------------来源丨杭州人社审稿丨区社会保险管理服务中心

全区各用人单位：盛夏到来，我区持续出现高温天气。为进一步加强高温天气劳动者权益保障工作，确保用人单位生产安全和职工身体健康。现就夏季高温天气劳动用工管理工作发出如下倡议：一大力改善劳动者工作条件用人单位要切实发挥防暑降温工作主体责任，对高温天气作业劳动者提供关怀与帮助，积极履行防暑降温相关劳动保护措施，组织开展高温防护健康知识培训和职工健康检查，制定高温中暑应急预案。凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位，在高温工作场所应设立休息场所，提供必要的防暑降温饮料、药品，并配备通风、隔热和防暑降温设备，切实改善作业场所劳动条件。二合理安排高温天气作业时间对从事高温、露天、高空、有毒有害作业的人员，要增加工间休息时间与次数，避开高温时段作业。日最高气温达到

，更是对解民忧、纾民困、暖民心的身体力行！接下来，区社保中心将把在社会保障领域绘就共同富裕美好蓝图，作为孜孜不倦的追求，坚持党建统领，厚植为民情怀，以更优异的实干担当迎接党的二十大胜利召开。

2022社保缓缴办理针对企业（其他市场主体）流程相关材料社保缓缴业务如何受理？不同行业所需材料如何准备？注意事项有哪些？大家关注的热点问题，解答来啦~文末点击“阅读全文”了解更多！01业务受理线下办理工作日可到瓶窑市民之家、未来科技城市民之家，良渚市民之家社保窗口申请，线下申请办理申请阶段性缓缴社会保险费；缓缴月份从申请缓缴当月开始。目前申请缓缴的时间段养老保险统一到2022年12月，5个特困行业和“17个困难行业”工伤和失业保险系统自动到2023年3月（2022年4月已缴费的可顺延一个月）。“受疫情影响严重地区的其他市场主体”工伤和失业保险缓缴到2022年12月。线上办理“申请阶段性缓缴社会保险费”，支持政务服务网、浙里办APP。法人登录浙江政务服务网，定位余杭区，搜索“申请阶段性缓缴社会保险费”，点击在线办理，根据选择的行业类别上传下列材料，除了行业类别与系统一致的五个特困行业企业，其他需要人工审核。02所需材料1针对5个困难行业：《阶段性缓缴企业社会保险费申请表》参保登记时申报的信息无法满足划分行业类型需要的，须由单位另行出具所属行业类型的书面告知承诺书2针对17个困难行业、受疫情影响严重地区的其他市场主体：《阶段性缓缴企业社会保险费申请表》单位需出具所属行业类型和单位情况的书面告知承诺书企业2022年度任意起始月连续三个月累计为亏损状态的财务报表(利润表)12扫描下方二维码获取申请表及承诺书参考模板03注意事项5个特困行业企业（零售业、餐饮业、旅游业、航空运输业、公路水路铁路运输业）根据省集中系统记录的企业工伤保险行业类别与单位填报的所属行业自动匹配，如能匹配自动审核通过。5个特困行业、17个困难行业不区分企业大小，“受疫情影响严重地区的其他市场主体”企业须是中小微企业。缓缴期间职工办理保险转移或者退休，需要通过缓缴清欠办理缴费。缓缴结束单位需要在规定时间内完成单位缓缴部分社保费缴费。---------------------------------资料丨区社会保险管理服务中心

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2022〕27号），经省政府同意并报人力资源和社会保障部、财政部批准，日前，省人力社保厅、省财政厅出台了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（浙人社发〔2022〕52号），从2022年1月1日起调整全省退休（含退职，下同）人员基本养老金水平。总体调整水平按国家规定设定为4%，将惠及全省去年底前退休的915万人。调整退休人员基本养老金是保障和改善民生的重要措施，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀，既有利于保障退休人员的基本生活，也体现了“尽力而为、量力而行”的要求。调整办法保持延续根据国家规定，我省调整办法和往年一样，继续实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。企业和机关事业单位退休人员继续采取统一调整办法，即所有参与调整的退休人员都按同样的定额调整金额、缴费年限挂钩调整标准、基本养老金挂钩调整比例和高龄倾斜金额计算调整金额。●先看定额调整。所有参与调整的退休人员都可以享受32元的定额调整金额，体现了社会公平。●再看挂钩调整。包括了与本人缴费年限挂钩和本人调整前基本养老金水平挂钩，退休人员之间因缴费年限和基本养老金水平的不同，挂钩调整部分的金额也会有所不同，体现了“多缴多得、长缴多得”的激励机制。从具体标准看，缴费年限挂钩调整保持了前3年的标准，即退休人员本人缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加1.5元（月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元）；本人缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元；本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。基本养老金挂钩调整金额按退休人员本人本次调整前月基本养老金的1.34%计算。●再看适当倾斜。在享受定额调整和挂钩调整的基础上，对高龄退休人员予以适当倾斜，体现了对他们的特殊照顾：即2021年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发25元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发50元。

《人民日报》刊登！余杭区人力社保局精准对接供需，拓宽大学生招引渠道@余杭区高层次人才，2022年度杭州市钱江特聘专家选聘工作开始啦！红“社”庆“七一”丨庆祝中国共产党成立101周年

“筑梦余杭，希望之旅”再次扬帆起航这次，让我们跟随华中科技大学的学子走进之江实验室、竹笛博物馆、阿里巴巴、良渚博物院等余杭区重点企业及特色文化馆。首日首日，同学们到达区人力社保局与领导进行了简单的座谈交流。会上同学们观看了一段简短的余杭区战略发展视频，了解了余杭区基本情况，领导们也向同学们简要介绍了余杭区的发展现状，并希望同学们日后有机会能够来余杭区工作生活。同学们对区人力社保局的热情接待表示十分感谢，在详细听取了余杭区的人才引进政策之后，纷纷表示会将“人才是立区之源，创新是立区之本”这块余杭区金名片介绍给身边的人，吸引更多的高素质人才投入余杭区发展建设中来。第二日第二日，区人力社保局相关负责人带领华科大学子参观了之江实验室和竹笛博物馆，并围绕乡村振兴主题开展了座谈会。同学们对实验室独特的发展模式及人才招引方式表现出了浓厚的兴趣。同时座谈会上同学们根据当地实际与相关领导共同探讨致富之道，为竹笛之乡推动乡村振兴进程提供了有益借鉴。下午同学们走访了阿里巴巴以及海创园。阿里巴巴旗下经营业务包含了数字商业、金融科技、智慧物流、云计算等平台，为开拓数字经济时代的商业基础设施，推动各行各业走向数字化、智能化做出了巨大贡献，海创园作为国家级双创示范基地也为余杭发展持续增加动能，两处创新胜地都给同学们留下了极深的印象。第三日第三日，首站来到双枪竹木。该公司立足于璀璨的中华文化，以市场需求为导向，以精湛工艺对竹木材料进行深加工，使同学们了解了文化创意与传统餐厨具的深度融合发展模式。同学们实地参观双枪竹木公司的生产方式，感悟到了中华文化“双创”发展的魅力。下午来到良渚博物院及遗址公园。作为实证中华五千多年文明的古代文明，良渚文明让来到这里的同学们展开了对中华五千年历史的无限想象，近距离感受到了余杭的文化底蕴和人文气息。三日的走访，让同学们受益匪浅。在最后一日的旅途中，华科大学生们将参观余杭现代化园区的重要代表——梦想小镇与人工智能小镇。在访问过程中，各有关单位与同行们积极互动，充分展现了余杭区良好的人才招引氛围，为余杭区高质量可持续发展蓄积了力量。