2月23日下午，由广东省人力资源和社会保障厅、广州对口帮扶清远指挥部指导，清远市“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程领导小组办公室（清远市人力资源和社会保障局）、南方日报社联合主办的首届广东·清远“南粤家政”高质量发展高峰论坛暨首届“广清杯”清远“南粤家政”技能大赛颁奖仪式在清远国际会展中心圆满举行。本次高峰论坛以贯彻新发展理念，推动“南粤家政”高质量发展为主题，邀请了华南农业大学经济管理学院教授、博士生导师罗明忠，广州市党代表、广州市志愿者协会会长李森，广州市家庭服务行业协会会长朱德毅，深圳市家庭服务业发展协会会长孙景涛，清远职业技术学院院长胡刚等五位嘉宾，为清远“南粤家政”把脉建言，梳理总结“南粤家政”的发展模式，探讨如何推动家政行业便捷服务、产业发展、人才供给等方面引共识、补短板、见成效，助力家政产业高质量发展，努力探索可复制、可推广的新时代清远“南粤家政”发展新模式。清远市人力资源和社会保障局副局长唐荣伟在论坛致辞中提到，四年来，清远市、县两级累计建成家政超市、培训基地等南粤家政平台共6个，建成“南粤家政”基层服务站30个，成功打造“北江家政”、“清远管家”、“水头月嫂”等一批地方特色家政品牌。全市累计开展“南粤家政”培训3.71万人次，带动就业超4万人次，大批城乡劳动者赶上职业“家政人”道路。在颁奖仪式上，广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员张广立、清远市人民政府副市长杨焕、广东省人力资源和社会保障厅就业促进处副处长纪少杰、广东省就业服务管理局副局长林宇宁、广州市人力资源和社会保障局就业促进处处长丁波平、清远市人力资源和社会保障局局长董和平、清远市人力资源和社会保障局副局长唐荣伟，以及相关单位领导出席了活动，并现场为获奖单位和个人颁发“一等奖”、“二等奖”、“三等奖”、“特别情怀奖”以及“十佳北江家政人”等证书。获奖名单首届“广清杯”清远“南粤家政”技能大赛一等奖育婴员项目：罗金燕家政服务员项目：黄海连养老护理员项目：梁绮勤健康照护师项目：黄秀琼首届“广清杯”清远“南粤家政”技能大赛二等奖育婴员项目：李卿妹

2月1日下午，杨焕副市长到市人力资源社会保障局调研指导工作，听取我市2022年以来人力资源社会保障工作情况报告，研究部署2023年工作。市政府副秘书长欧军、市政府办公室秘书六科科长曹耀宝等陪同调研。杨焕对我市2022年人力资源社会保障工作给予了充分肯定，指出市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，在稳就业、保民生、聚人才、促发展、防风险等方面积极作为，工作扎实，取得积极成效，为清远经济社会发展作出了积极贡献。祝贺市人社局喜获“全国人力资源社会保障系统先进集体”荣誉称号，勉励市人社局乘势而上，再接再厉，再创佳绩，要求在新的一年全市人力资源社会保障工作要紧紧围绕上级的指示精神和市委、市政府中心工作来开展，为推进落实市委、市政府关于经济社会高质量发展的各项重要部署凸显人社担当：1大力推动高质量充分就业实施就业优先战略，贯彻落实我市关于培育战略性产业集群和产业有序梯度转移的工作部署，保障我市重点产业用工需求，加大力度帮助落户清远的广清纺织服装产业园企业招工留人。多措并举促进更多省职教城高校毕业生留清就业，加强与企业走访对接，有针对性举办招聘会，开展订单式培训和顶岗实习、强化宣传引导，让学生了解企业、了解清远，留在清远。全力做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业工作。落实就业惠企政策，主动对接企业，发放相关补贴，提升就业服务质量。2高质量推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程围绕我市打造广清千亿级纺织服装产业集群、打造五大百亿农业产业等战略部署做工作，如加强与农业、文化旅游、市场监管等部门对接合作，满足以“粤菜师傅”清远地方特色菜项目为抓手，精心承接办好第六届粤港澳大湾区“粤菜师傅”技能大赛暨粤菜产业文化交流活动，推出“清远一桌菜”系列美食节目，更接地气地推广清远特色美食文化，推进“优质食材+清远粤菜+特色文化+观光旅游”融合发展。用好省职教城优质职教资源，统筹推进技能培训评价、产教融合、校企合作等工作质量提升。大力开展“南粤家政”工程技能培训，加强宣传引导，提升从业人员技能水平，促进实现稳定就业和从事家政人员收入提高。3进一步健全高质量社保体系按照国家、省的统一部署，深化社保体制改革，做好失业保险基金省级统筹、城乡居民养老保险基金省级管理和企业职工基本养老保险全国统筹准备工作。坚持传统服务方式和智能化服务创新并行，有效提升社保经办服务的质量和水平，努力为参保群众提供便利化服务。加强社保基金监督检查，确保社保基金安全。4持续实施人才强市战略坚持人才引领发展的战略地位，结合我市实际，进一步完善人才政策，探索完善人才项目的评价、进入和管理机制。深入贯彻落实《清远市引进培养高精尖缺人才的若干规定》。畅通人才流动和上升通道，深入研究事业单位招聘政策，优化人才服务，为我市经济社会发展提供更加强有力的人才支撑。5积极构建和谐劳动关系人社部门要强化担当，坚持源头防治，切实担起根治欠薪工作主体责任。进一步健全根治欠薪统筹机制，强化部门协同，共同抓好根治欠薪工作。常态化开展根治欠薪排查，贯彻落实《保障农民工工资支付条例》等根治欠薪法律法规政策，保障劳动者合法权益。座谈会上，市人力资源社会保障局党组书记、局长董和平汇报了2022年我市人力资源社会保障工作情况，局各分管领导对分管业务工作作简要汇报，并提出了急需解决的重点难点问题和工作建议。来源：市人社宣编辑：希希

你知道吗？原来在广清纺织服装产业有序转移园的企业和员工有这么多政策资金的扶持赶紧来看！为贯彻落实省委、省政府关于推动产业有序转移促进区域协调发展的工作部署和全省高质量发展大会会议精神，加快承接广州中大纺织服装产业有序转移升级，全力促进高质量就业同时，促进实体经济发展，市人社局继续发挥助企惠民作用，助推清远制造业当家迈出新步伐。东西南北中，发展在广东就业不必去远方，广清纺织好地方！小编先给大家透露一下好消息~

为认真落实省委十三届二次全会部署，清远市人社部门坚持在推动高质量发展中强化“就业优先”工作主线，各级联动、多点发力，采取强有力举措，全力保障各产业园区、重点企业节后生产用工需求。深入摸排，掌握企业用工需求。年前我局通过座谈会、电话走访、填写调查问卷、用工监测等形式对430家重点关注企业开展摸底调研，准确掌握企业用工规模、员工返乡情况、春节前后岗位需求及缺工数量等情况，形成相关工作台帐，制定春季招聘工作方案。邀请98家次用工需求急迫的市直企业参加英德市、佛冈县、连南县、连山县等地举办的南粤春暖现场招聘活动，提供岗位4200个。加强对接，畅通劳务协作渠道。多渠道开展省内、外劳务对接，年初七上班就安排专员赴广州与海珠区、番禺区等地人社部门对接，分别在番禺区南山公园和海珠区的土华公园、康乐(桥头）、叠彩园等原纺织服装行业集散地设置招聘点位，现场接受报名并接送应聘人员来清面试。发函邀请广西、湖南、贵州、云南等12个与本市有劳务协作的人社部门发动当地符合条件人员来清就业。各级联动，开辟招聘“绿色通道”。一是全市人社系统分区分片包干做好本地区招聘宣传工作，全市85个镇（街）人社所工作人员派发宣传单张超过1万份，并通过各级人社部门微信公众号、清远“一卡通”求职招聘小程序等线上平台多渠道发布企业用工需求，全方位、无死角推送岗位信息。二是抓住春节返乡劳动力集聚的有利时机，1月28日开工后即在各县（市、区）高频次密集举办“南粤春暖”暨“春风行动”稳就业特别行动系列招聘活动，确保解决企业年后用工缺口。三是陆续在清城区石角镇、龙塘镇，清新区太和镇，英德市浛洸镇，连南县城、连山县城等地开展16场现场招聘会和2场直播带岗专场招聘活动，设立广清纺织服装产业园招聘专区，全力保障重点用工企业生产用工需求。下一步全市人社部门将认真落实全省高质量发展大会的工作部署，主动对接企业用工需求，依托“南粤春暖”暨“春风行动”稳就业特别行动，将招聘阵地下移到镇、村一级，积极引导促进农村转移富余劳动力,打造更加充分、更高质量的就业服务，助力产业高质量发展。来源：市人社宣编辑：豆豆

省人大常委会2021年12月1日新修改的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）增设了育儿假、护理假等假期，受到社会各界的广泛关注。为贯彻落实《计生条例》有关假期的规定，回应社会关切，维护职工休息休假权利，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委联合发出《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（粤人社规〔2023〕1号，以下简称《通知》），围绕新修改的《计生条例》规定的育儿假、护理假等相关假期，对用人单位和劳动者关心关切的问题，提出十一条具体贯彻落实意见，即“一个强调、五个明确”，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地。强调相关假期的适用范围明确一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定，给予职工安排假期。明确相关假期的工资水平强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。同时，根据省人大法工委的意见，对育儿假、护理假期间的工资待遇作了明确，即用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同；鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇；育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。明确育儿假、护理假具体如何请休根据《计生条例》的立法精神和省人大法工委的意见，《通知》统筹考虑用人单位和劳动者权益，对育儿假、护理假的计算方式和具体请休问题进行明确。即，育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。明确相关假期与职工带薪年休假的关系根据《职工带薪年休假条例》《计生条例》的立法精神，明确《计生条例》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期。明确假期的救济渠道明确出现侵权行为、发生劳动争议时的救济渠道，强调各级人力资源社会保障行政部门应加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，依法处理不落实假期的违法行为。明确实施时间和衔接问题明确《通知》自印发之日起实施，国家和省有新规定的，按照新规定执行。考虑到《计生条例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印发实施后，对劳动者的补休问题予以了明确。扫码查看《通知》据了解，用人单位不落实《计生条例》规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。接下来，省人社厅将联合省人大立法部门、省卫生健康委进一步加大《计生条例》《通知》及女职工特殊劳动保护等相关法规政策的宣传工作力度，进一步加大监督检查力度，依法处理不落实相关假期的违法行为。同时，各有关部门将充分发挥职能优势，共同把《计生条例》落到实处，推动“三孩”生育政策这个基本国策及其配套支持措施在我省平稳有效实施。提问Questions&解答Answers《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已于2021年12月1日由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过，自公布之日（即2021年12月1日）起施行。《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）根据上述决定作相应修改后，于同日重新公布。用人单位、劳动者可登陆官方网站（http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html）查询《计生条例》原文。延续规定了奖励假、陪产假《计生条例》第三十条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。增设了育儿假和护理假《计生条例》在第三十条中增设“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”；在第三十六条中增设“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：……（五）年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假”。《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。■《计生条例》第三十条第一款规定，“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。■《广东省工资支付条例规定》第十九条规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。如何计算？育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。能不能叠加？《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。可不可以拆分？在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。如何计算？在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。能不能叠加？护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。可不可以拆分？护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。父母为外省户籍的情况可不可以请休？独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。■

为大力营造重才爱才的良好社会氛围，表达对高层次人才的关心关怀，鼓励人才在清远经济社会发展中积极发挥作用。1月12日，在市委人才办的指导下，市人力资源社会保障局慰问工作组一行前往清远市高层次人才公寓慰问留清过年的高层次人才代表。慰问工作组与高层次人才代表们进行了亲切交谈，详细了解他们的工作、生活及各项待遇落实情况，认真倾听对人才工作的意见建议，并对高层次人才为清远市作出的贡献表示肯定和感谢。同时向高层次人才代表送上了新春慰问礼包和防疫物品，提前祝福我市人才在清远度过一个健康、平安、祥和的新春佳节。一直以来，清远市委、市政府坚持“人才是第一资源”的理念。在“引进人才、留住人才、服务人才”上下功夫，致力打造更优质的人才环境，用心用情提供健康、休闲、交通、金融和创业等人才综合服务，切实营造引才育才用才服务人才的良好环境。新的一年，我局将持续致力完善高层次人才发展平台，为高层次人才提供优质服务，让更多高层次人才安心在清远发展，为推动清远市经济社会发展提供强有力的人才和智力支撑。来源：市人社宣编辑：希希

项目简介广清纺织服装产业园，占地超10000亩，是贯彻落实广东省委、省政府关于推动产业有序转移促进区域协调发展的工作部署，由省市区三级政府顶层设计，是加快承接广州中大纺织服装产业有序转移升级，打造广东省千亿级产业有序转移升级示范点，为清远承接广东省万亿级纺织服装产业集群的重要一环，共建面向世界的现代轻工纺织产业集群。广州北·中大时尚科技城为作为产业园的核心区，也是启动区，是广东省百强民营企业忠华集团旗下时尚产业领域的平台企业。已具备纺纱、织布、印花、时尚快返等全产业链一体化产业服务能力，未来将进驻近5000家纺织服装企业，用工需求逾10万人。为满足入园企业高技能人才需求，园区将为入驻企业代招以下岗位：车位工、后整专机、特种专机打边、中查代招职位中烫、大烫等到岗首月由云尚智城聘用，并推介至产业集群内各大企业上岗，年初八开工。薪酬待遇熟手员工：入职后实行计件+补贴，保底8000-12000元/月，上不封顶，入职后保障保底工资4个月。新手员工：公司免费提供培训，培训合格上岗后全勤计件工资6000元/月以上，上不封顶，多劳多得。公司福利1、提供一年免费住宿，宿舍4-6人间或夫妻宿舍，宿舍配套齐全，提供WIFI、空调、热水器、精美床褥三件套等；2、待岗期间由公司提供健康午晚餐，上岗后由企业提供；3、园区配套齐全环境优美，配套有大型超市，24小时士多，各色餐饮美食；4、介绍熟练工人一同到岗可享特别奖励500元/人，面试合格并上岗满2个月即可享受；5、全新制衣设备，全年订单充足。入职奖励1、前500名入职省外熟练员工，入职满1个月可凭到岗车票或省外行程记录予以报销300元交通补贴；2、前300名入职的紧缺工种

省财政厅编辑：希希

为进一步发挥好人力资源社会保障部门在保民生、稳就业、促发展中的重要作用，切实提升公共就业服务质量，帮助就业困难人员、登记失业人员、离校未就业毕业生等重点群体实现就业，1月7日和14日，清远市人社局在劳动大厦一楼举行2场现场招聘会，拉开了清远市2023年“南粤春暖”暨“春风行动”稳就业促发展招聘活动的帷幕。为确保招聘活动取得实效,更好地满足用人单位的招聘需求和劳动力求职意愿，招聘活动前，市人社局深入开展企业用工情况摸排，通过座谈会、电话走访、填写调查问卷等形式对我市近百家重点企业开展摸底调研，准确掌握企业用工规模、员工返乡情况、春节前后岗位需求及缺工数量等情况。通过岗位信息收集整合后，充分利用清远求职招聘小程序、抖音、微信公众号、求职招聘微信群等新媒体渠道发布招聘信息，扩大宣传覆盖面和知晓度，确保招聘活动岗位与求职需求精准匹配。两场招聘活动共有25家企业参加招聘，涉及节能环保、电子信息、生猪养殖、现代物流、户外拓展、家政服务等多个行业和领域，更有多个适合农民工和就业困难人员就业的普工、保安、保洁、月嫂等工作岗位，累计提供岗位140余个。活动共吸引200多人进场求职，入职登记填表76人，37人与用人单位达成就业意向。下一步，我市将以“南粤春暖”暨“春风行动”稳就业特别行动为契机，在全市范围内分区域、分群体、分行业，有针对性地举办各类招聘会256场。同时通过在劳动大厦一楼和高新区人才智慧超市举办高频次、常态化的线下招聘活动，并在“清远一卡通”小程序不间断提供线上求职招聘服务，更好地促进返乡务工人员就地就近就业，帮助企业降低招工成本，为保用工稳就业、保民生促发展尽显人社担当。来源：市人社宣编辑：豆豆

1月15日上午，五大百亿农业产业——“粤菜师傅·清远味道”工程暨“清远一桌菜”交流品鉴推介会在省级“粤菜师傅”培训基地——市技师学院举行。活动由市“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程领导小组办公室（市人力资源社会保障局）主办，清远广播电视台具体执行。清远市人民政府副市长杨焕出席活动并致辞，杨焕副市长对打造“粤菜师傅·清远味道”品牌，助力五大百亿农业产业兴旺发展，带动高质量创业就业工作方面表示肯定，同时提出推动“粤菜师傅”工程，助力乡村振兴、推动共同富裕、打造新发展格局战略支点中发挥更大作用的要求。市政府副秘书长欧军、市人力资源社会保障局局长董和平，协办单位市农业农村局、市财政局、市市场监管局、市商务局、市文广旅体局、市民政局、市总工会、市史志办、市技师学院等相关单位领导，各县（市、区）人力资源社会保障局及相关行业协会（企业）代表参加活动。活动旨在更好地检验我市“粤菜师傅”工程工作成效，进一步加强清远特色菜品牌宣传，推广深挖“清远一桌菜”产业链，整合“政、校、企”等多方资源，合力推进“粤菜师傅”工程，助推五大百亿农业产业纵深发展。同时也是为即将在我市举办的第六届粤港澳大湾区“粤菜师傅”技能大赛暨粤菜产业文化交流活动夯实基础。市人力资源社会保障局在活动上对2022年“粤菜师傅”工程的发展进行总结，并公布我市首批特色菜名厨名店名品认定结果，共认定特色菜名厨10名、名店10间、名品20道。市政府副秘书长欧军为首批特色菜名厨颁发认定证书，市人力资源社会保障局局长董和平为首批特色菜名店颁发认定牌匾。活动现场还发布了《清远市特色菜美食线路图》，目的是为市民和游客提供地道特色美食指南。接下来，我市将继续完善《清远市特色菜美食线路图》，以打造清远美食文旅“一手通”为目标，将清远各地名厨名店名品、旅游线路地图、农特产品及文创产品展示、周边文旅项目推介汇集于一体，让市民及游客可以通过《清远市特色菜美食线路图》一手掌握清远吃喝玩乐游购娱的需求。由协办单位清远市技师学院联合清远市史志办公室推出的《清远味道》美食画册，也在活动上进行了发布。画册中的清远特色菜应有尽有，不仅详细介绍了每道菜的烹饪方法，大家扫描画册二维码更可以观看烹饪教学视频一边学一边做，真正让清远饮食文化走进千家万户。活动还设置“清远一桌菜”“五大百亿农业产业”菜品展区，在展示清远地道传统特色菜品的同时，还宣传推介了众多以“五大百亿农业产业”农产品为食材的创新研发菜品，活动现场还安排首批特色菜名厨代表在现场进行技艺展示。接下来，我市将以本次活动为起点，持续打造、推广“清远一桌菜”，进一步推动“粤菜师傅”工程与五大百亿农业产业融合发展，深入挖潜并延伸发展产业链，推动“粤菜师傅”工程在助力乡村振兴、推动共同富裕、打造新发展格局战略支点中发挥更大作用，形成“粤菜师傅”工程高质量发展的“清远经验”。▲2022年清远市“粤菜师傅”工程专题片来源：市人社宣编辑：希希

为贯彻落实党的二十大提出的“全面推进乡村振兴”和“实施就业优先战略”的决策部署，坚决守住不发生规模性返贫底线，强化就业优先战略扎实推动脱贫劳动力稳岗就业，我局联合市乡村振兴局等单位，举办清远市乡村建筑工匠就业培训班，旨在加强就业兜底帮扶，为有就业意愿的脱贫人口提供技能培训、就业岗位对接一站式服务，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会，促进就业助力乡村振兴。10月25日上午，我局联合清远市乡村振兴局、广东碧桂园职业学院等单位，在广东碧桂园职业学院举办了培训班开班仪式。相关单位介绍了举办本次培训的主要目的，智能建造行业的发展前景和庞大的市场需求。碧桂园学院搭建好平台，让学员们能够学好本领，掌握技能，结合自身实际选择就业岗位。培训结束后，碧桂园集团将安排为培训合格的学员提供工作岗位，实现培训与就业无缝对接。来自各县（市、区）的35名学员参加了首期乡村建筑工匠就业培训班。本次培训班授课时长为10天，采取“讲授式教学+实训实操教学+实操考核”等形式进行，课程包括乡村建筑工匠职业素养、模板工实训、建筑施工图识读、结构施工图识读、钢筋工实训等内容，由碧桂园集团聘请资深教师团队为学员们授课。学员们也对培训充满期待。来自佛冈县的学员刘文广表示，要好好珍惜参加这次乡村建筑工匠培训班的机会，掌握建筑技术，通过碧桂园建筑公司的就业渠道，顺利找到工作。来自阳山县的莫灶表示，自己也是从事多年建筑行业的工作，希望通过系统专业的培训提高自己的技术，将来有机会入职碧桂园集团旗下的子公司，用技术实现自己高薪就业的梦想。我局联合市乡村振兴局计划开展多期乡村建筑工匠就业培训班，为有需求的农村劳动力提供技能培训和岗位推荐，持续推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，助力清远市乡村振兴。附件：关于举办全市乡村建筑工匠培训班的通知来源：市人社宣编辑：希希

10月21日上午，市人力资源社会保障局召开市直人社系统务虚工作会议，盘点2022年落实市委“十大行动方案”、市“十件民生实事”、人社事业发展计划、人社工作要点等重点工作情况，研究年底工作和2023年工作。市人力资源社会保障局党组书记、局长董和平出席并作强调讲话。董和平同志指出，2022年以来，市人力资源社会保障局在市委、市政府的坚强领导和省人社厅的支持指导下，坚持稳中求进工作总基调，在稳就业、保民生、聚人才、促发展、防风险等方面积极作为，实干当先，扎实推动人社事业高质量发展，各项工作取得一定成效。董和平同志强调，全局上下要继续坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，通过抓作风建设、抓工作效率、抓中心工作、抓统筹协调、抓宣传报道、抓风险防范，创新工作、攻坚克难，切实围绕市委、市政府的中心工作和省人社厅的目标任务，梳理好人社系统工作的好经验好做法，形成可推广可复制的经验。全力以赴稳定和扩大就业，高质量推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，完善覆盖全民的社保体系，扎实推进人才人事工作，促进劳动关系和谐稳定，确保高质量完成2022年人社工作目标任务。

关于清远市2022年度基层公共就业创业服务岗位笔试工作延期的公告

10月14日，我省开展以“创建神州行，和谐传心声”为主题的全国和谐劳动关系创建示范单位巡回演讲活动。会议旨在学习传播和谐劳动关系创建经验，进一步扩大和谐创建活动的影响力，充分展现全国和谐创建示范单位的精神风貌。市人力资源和社会保障局副局长唐荣伟、市协调劳动关系三方委员会成员单位、广东家美陶瓷有限公司（以下简称“家美陶瓷”）代表等在清远分会场参加了会议。省现场报告会上，省协调劳动关系三方会议执行主席，省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长左孟新同志致辞。省、市协调劳动关系三方领导向我省全国和谐劳动关系创建示范命名企业和工业园区代表颁发全国和谐劳动关系创建示范“光荣册”及铭牌。我市分会场，唐荣伟副局长向家美陶瓷代表颁授“光荣册”及铭牌。家美陶瓷在今年9月被国家协调劳动关系三方命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。本次巡回演讲，家美陶瓷代表作了主题为《坚持党建引领、多方联动，以人为本推动企业高质量发展》的交流发言，提出执行“不减产、不裁员、不降薪”的策略，不断探索后疫情时代企业发展新模式，推动公司高质量发展。会上家美陶瓷与广州、深圳、湛江等四个地市共8个创建和谐企业和园区进行了演讲。下一步，市人社局将坚持稳字当头、稳中求进，以推动构建和谐劳动关系高质量发展为主题，充分发挥协调劳动关系三方作用，推动我市在新征程中构建和谐劳动关系走在全省前列。广大企业和工业园区要以和谐劳动关系创建示范单位为榜样，坚持企业和职工共建共享，自觉履行社会责任，维护就业大局稳定，为党的二十大胜利召开营造良好社会氛围！来源：广东人社编辑：豆豆

2022年10月16日上午，市人力资源社会保障局组织党员干部集中收听收看习近平同志在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告，局党组书记、局长董和平在局机关会场与党员干部一起收听收看，共同庆祝党的二十大胜利开幕。通过集中收听收看习近平总书记的报告，市直人社系统广大党员干部心潮澎湃、豪情满怀，一致认为党的二十大是在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，对全面建成社会主义现代化强国两步走战略安排进行宏观展望，科学谋划未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针。大家纷纷表示，要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗！要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，踔厉奋发、勇毅前行！要以党的二十大精神为指引，抓紧抓实抓细人社领域各项工作，在奋力开创中国特色社会主义新局面中贡献人社力量、体现人社担当！来源：市人社宣编辑：豆豆

2022年10月10日，市人力资源社会保障局召开“奋进新征程、建功新时代，以模范机关创建实际成效迎接党的二十大胜利召开”主题活动动员部署会议，旨在认真贯彻落实市委工作部署，秉承民生为本、人才优先的工作理念，广泛动员市直人社系统党员干部职工奋进新征程、建功新时代，以模范机关创建实际成效迎接党的二十大胜利召开。局党组书记、局长董和平主持会议并讲话，局党组成员、副局长张勇斌传达《市直机关“奋进新征程、建功新时代，以模范机关创建实际成效迎接党的二十大胜利召开”主题活动工作方案》相关精神。董和平指出，开展此次主题活动，是学习贯彻习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话和对广东系列重要讲话、重要指示精神，认真贯彻落实省第十三次党代会和市第八次党代会部署要求的有力抓手，是建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，积极营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境的实际举措。全局上下要提高政治站位，认清重大意义，切实把思想和行动统一到市委决策部署上来。董和平强调，开展此次主题活动，一要聚焦理论武装，创建讲政治的模范机关。要铸牢政治品格，要提高政治能力，要严肃党内政治生活。二要聚焦服务大局，创建高标准的模范机关。要强化组织领导，要强化宣传引导，要强化风险防范，要强化成效转化。三要聚焦作风转变，创建高效能的模范机关。要建强基层组织，夯实党风廉政建设基础；要盯住关键环节，注重防微杜渐；要加强监督检查，持续纠正四风，切实以“党建引领、我做示范，百年赶考、我争先锋”的精神状态感恩奋进、拼搏进取，奋力推动人社事业高质量发展，以模范机关创建实际成效迎接党的二十大胜利召开。来源：市人社宣编辑：希希

2022年度广东省初创企业经营者能力提升培训已启动目前正在火热报名中根据广东省人社厅发布的《关于开展2022年度广东省初创企业经营者能力提升培训的通知》，今年将在全省范围内资助800名有发展潜力的初创企业经营者，参加高层次进修学习。一经录取，便可享受每人10000元的培训补贴减免。本次培训定位于培养初创企业经营管理精英、提升初创企业竞争力，已确定中山大学、暨南大学、广东邮电职业技术学院、广东外语外贸大学等4家院校作为2022年度初创企业经营者能力提升培训项目第一批承办机构。培训内容和方式培训内容主要分为六大专题，包括经营管理能力提升、商业模式创新、融资发展与金融创新、品牌塑造与营销、“互联网+”与企业创新发展、涉农经营创新能力提升，每个班次30-35人。在培训方式上，采取集中授课、参观考察、交流对接相结合的方式，学制为3-6个月。培训费用省财政将按10000元/人的标准给予资金补助，超出部分由学员自行承担，学员在校培训期间的食宿、交通等费用自理。报名条件广东省登记注册5年内（在2017年9月23日后登记注册）小型微型企业、民办非企业单位（以下简称初创企业）的企业法定代表人、主要人员（董事长、总经理、董事、监事）、股东、副总经理等主要领导职务的经营者可报名参加。每户初创企业申请参加培训人员限1名（申请参加人员须保证有参加培训时间）。参加过往年地市和省级组织的初创企业经营者能力（素质）提升培训的学员及其所在企业的其他人员不得再报名参加；严重违法失信企业或列入经营异常名录的企业经营者不能报名参加。获得过省级以上政府部门组织的创业比赛奖项的个人和所在企业经营者，可优先录取。报名时间第一批专题报名时间为2022年9月27日-10月25日18:00；第二批专题报名时间请关注广东省人力资源和社会保障厅官网公告。报名方式登录“广东省人力资源社会保障厅官网-政务服务栏目-网上业务直通车-就业创业”，点击“广东省初创企业经营者能力提升培训学员报名系统”，按照要求填写报名信息并上传相关证明材料。网址：http://hrss.gd.gov.cn/zwfw/ywztc/index.html来源：广东人社编辑：希希

为提高我市人社系统依法行政工作标准，进一步规范劳动保障监察行政执法行为，切实推动严格规范文明执法，推动我市法治政府建设。9月28日上午，我局在市劳动大厦一楼指挥厅开展2022年度全市人社系统劳动保障监察案件评查工作研讨活动。市人社局综合执法监督科、综合规划和政策法规科以及各县（市、区）相关职能股室负责人参加了此次评查活动。活动中，翁育宏同志传达了我局对此次案卷评查活动的三点工作要求：一要树立正确的依法行政执法意识，深刻认识执法行动中实体正义和程序正义的重要性，不仅要依法保护劳动者权益，同时要确保依照劳动监察程序规范执法流程和执法文字；二要敢于刀刃向内查找自身问题，严格对照《广东省行政执法案卷标准》开展互评互查，敢于查摆自身案件办理中存在的执法程序问题，通过评查认真补齐行政执法过程中存在的短板问题，切实发挥案卷评查的规范引导作用；三要举一反三全面提升执法素质，认真看待本次评查抽取的案卷中发现的问题，以止为契机，举一反三，全面排查执法全过程中的执法规范问，以查促改、以查促建，全面提升劳动监察队伍执法素质，提升依法行政能力。本次评查案卷范围为2021年9月1日至2022年8月31日办结的人社系统劳动保障监察案件，以分组、交叉方式进行互评互查，严格对照《案卷评查单》标准，一案一评，逐项逐卷量化评分，重点查看行政执法行为是否合法、卷内文书的基本要素是否齐备、填写是否规范标准。评查活动中，与会人员对案件卷宗中发现的共性、个性和疑难问题进行充分讨论和分析交流，从多个角度剖析研判，结合实际工作发表各自的看法和意见，进一步提升劳动保障监察案卷制作的质量和水平。通过此次案卷评查和研讨，进一步规范了我市人社系统行政执法行为，增强了行政执法人员的依法行政意识，切实提高我市的劳动保障监察行政执法水平。来源：市人社宣编辑：豆豆

2022年9月28日下午，清远市工程建设领域工人工资保证保险承保机构签约仪式在市保险大厦举行，省人力资源和社会保障厅劳动保障监察综合执法监督局副局长肖韧，四级调研员王乐伟，清远市人力资源和社会保障局局长董和平、副局长史鹏，市住建局、市交通局、市水利局负责人及五家中标保险公司（中国人民财产保险股份有限公司广东省分公司、中国平安财产保险股份有限公司广东分公司、中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司、中国人寿财产保险股份有限公司广东分公司，中华联合财产保险股份有限公司清远中心支公司）负责同志及有关施工企业代表参加了仪式并签订了合作协议。史鹏同志指出，工资保证金制度是专项用于预防和解决拖欠农民工工资问题的重要行政管理措施。2012年，清远市在全省率先贯彻落实了这一制度，从实践看，工资保证金制度的建立在解决拖欠农民工工资问题中发挥了重要的兜底作用，效果明显。并对中标保险承保机构提出了三点要求：一是要用心服务好施工企业，做好缴交工资保证金的服务工作，协助施工企业及时办理缴交工资保证金；二是要用力配合好政府部门，要配合好政府相关监管部门对工资保证金制度的政策做好宣传，配合人社部门做好工资保证金制度监督管理；三是要用信开展好共保服务，要履行好共保协议，坚持守合同、重诚信，按约定操作流程做好共保工作。目前五家保险公司将采取专门经办建设领域农民工工资保证金保险业务，做到全市统一经办流程，统一服务事项，进一步落实优化营商环境总体部署，为企业减负提速，进一步减轻施工企业缴存工资保证金的资金压力。来源：市人社宣编辑：豆豆

▌

为提升我局干部职工档案意识，在国际档案日来临之际，市人社局组织开展以“喜迎二十大·档案颂辉煌”为主题的国际档案日宣传学习系列活动。一、丰富宣传形式、积极营造档案宣传良好氛围。利用信息公示栏、电子屏对国际档案日主题宣传图片进行公示、滚动播放，提高干部职工及办事群众的档案意识。局各党（总）支部组织开展档案法学习活动，增强干部职工的档案法制观念。二、现场参观、深刻感受档案魅力。6月8日上午，市人社局组织干部职工到市档案馆参观“清远记忆—档案文献综合展”。在展览馆内，大家参观了清远概况、烽火岁月、筚路蓝缕、砥砺奋进、友好往来、清远名片、人文风景及远景展望八个展区，通过图片、文字、表格、视频、投影和珍贵档案资料等多种形式，了解清远经济、政治、文化、社会及生态文明等方面历史，对清远源远流长的历史和翻天覆地的变化赞叹不已，深切感受到每一件珍贵档案展现的历史意义和档案的巨大作用。大家纷纷表示，在为清远历史感到自豪和骄傲的同时，要深入学习贯彻习近平总书记对档案工作的重要指示批示精神，扎实做好档案工作，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。三、现场学习、提升档案业务能力。为更加直观地了解档案，在参观完展馆后，我局干部职工到市档案学会资料整理室现场参观学习档案规范整理流程，听取现场负责人详细讲解档案整理流程和常见问题，进一步提升我局干部职工的档案业务能力。通过开展档案宣传系列活动，切实提升了我局干部职工档案意识和规范开展档案工作的业务能力，更好地为人社档案工作提供有力保障。来源：市人社宣编辑：豆豆

2022年6月9日下午，我市召开全市人社系统2022年党风廉政建设工作座谈会，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神，以及全省人社系统党风廉政建设工作座谈会精神，回顾总结全市人社系统2021年党风廉政建设工作情况、部署今年工作。局党组书记、局长，一级调研员董和平出席会议并讲话，会议由局党组成员、副局长张勇斌主持。董和平指出，2021年全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实中央、省、市各项决策部署，以强烈的政治担当履行全面从严治党主体责任，坚持以政治建设为统领，以党史学习教育为牵引，坚定不移推进党风廉政建设，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，为全市人社事业高质量发展提供有力保证。董和平强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照市委市政府和市纪委的部署要求，大力弘扬伟大建党精神，永葆自我革命精神，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在新时代新征程上展现全市人社系统新作为新气象，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！一要立足更高的站位，坚决扛起党风廉政建设主体责任；二要采取更实的举措，全力夯实党风廉政建设各项基础；三要坚持更严的标准，奋力推动党风廉政建设取得实效。市纪委监委派驻第七纪检组组长张振武充分肯定市人社局2021年党风廉政建设工作，对落实全面从严治党主体责任提出两点要求：一是忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，把全面从严治党主体责任落实做好。二是坚决捍卫“两个确立”，扎实践行“两个维护”，把全面从严治党监督责任履行到位。座谈会以电视电话形式开至县一级。市局机关副处以上领导干部，市纪委监委派驻第七纪检组组长、副组长，局机关各科室、局属各单位主要负责同志，市技师学院党委书记、纪委书记，市社保局班子成员、市社保局各科室主要负责同志在主会场参加会议。各县（市、区）人社局、社保局在分会场参加会议。来源：市人社宣编辑：豆豆

为进一步引导即将服务期满的“三支一扶”人员树立正确的择业观和就业观，了解更多的就业创业政策，进一步提高就业创业能力，6月6日至7日，市人力资源和社会保障局组织8个县（市、区）共119名即将服务期满的“三支一扶”人员开展2020届清远市“三支一扶”人员离岗前培训班，市人力资源和社会保障局党组成员、市人才和公共就业服务中心主任李坚出席了培训动员大会并讲话。

6月8日，省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室副主任、省人社厅劳动保障监察综合执法监督局局长杨晓阳一行到清远市，就我市根治欠薪工作情况进行调研。调研期间，调研组就如何提升欠薪治理效能，高质量迎接国家、省保障农民工工资支付考核进行了座谈。会上，调研组听取了我市开展根治欠薪工作的情况汇报，并对保障农民工工资支付工作中遇到的问题如何解决进行了交流。调研组对我市的根治欠薪工作予以肯定，特别是对于成立根治拖欠农民工工资工作督查组深入各地各部门开展“真督查”这一举措表示赞扬。调研组强调了三点意见：一是要提高政治站位，切实增强根治欠薪工作的使命感、紧迫感。二是要找准症结，强化措施，推动根治欠薪工作取得新成效。三是要协调推动各地各部门压实工作责任，密切配合，确保保障农民工工资支付工作考核成绩再上新台阶。会后，调研组实地考察了三个在建工程项目，通过听取汇报、查阅资料、现场询问等方式对项目落实劳动合同签订、考勤登记、农民工实名制管理制度、项目部配备劳资专管员情况、农民工工资与工程款分账管理情况、银行按月代发农民工工资情况、施工现场农民工维权信息公示制度、缴纳农民工工资保证金等制度的落实情况进行了全面检查指导。来源：市人社宣编辑：豆豆

5月9日，市人社局组织召开机关党支部和村（社区）党组织联建共建“双建”工作推进会，旨在进一步对“双建”工作进行研究部署、更好推动落实，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系和党员干部联系服务群众工作体系，提升党建引领基层治理效能。局党组书记、局长，一级调研员董和平出席会议并讲话，局党组成员、副局长张勇斌对“双建”工作进行安排。会议由局机关党委书记，二级调研员彭德才主持。董和平对开展好“双建”工作提出3点具体要求：一是要认真领会上级文件精神实质，准确把握开展“双建”工作的总体目标和基本任务，增强工作针对性主动性；二是要注重发挥人社职能作用和资源优势，尽力而为、量力而行开展好帮扶村（社区）党组织工作，抓好“双建”任务清单落实；三是要坚持目标导向、结果导向，注重将“双建”工作与乡村振兴驻镇帮镇扶村工作有机结合起来，力戒形式主义，下力气做好联系服务群众工作，确保将党的意志、党的声音、党的要求以及人社系统的优质服务及时传达到基层，在具体活动实践中展现人社系统党员干部良好形象和责任担当，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。会上，局机关8个党支部书记汇报前期对接村（社区）党支部工作情况、结对共建目标任务以及下步工作思路。来源：市人社宣编辑：豆豆

更多看点（戳下方标题）1、清远市人社局开展春节后企业调研2、我市多措并举稳岗留工，有力缓解企业用工压力！3、@清远人：最高300万元保障！请抓紧时间办理！第一时间给你最全资讯扫码关注我们吧！

和谐的劳动关系是社会稳定的基石，创建和谐劳动关系综合试验区是和谐劳动关系的重要载体，是推动地方经济社会发展的有力保障。4月28日，肇庆市人力资源和社会保障局副局长冼文强率调研组来我市开展构建和谐劳动关系综合试验区专题调研交流，清远市人力资源和社会保障局四级调研员刘畅，高新区党工委委员、两委办主任李振兴等陪同调研。

更多看点（戳下方标题）1、清远市人社局开展春节后企业调研2、我市多措并举稳岗留工，有力缓解企业用工压力！3、@清远人：最高300万元保障！请抓紧时间办理！第一时间给你最全资讯扫码关注我们吧！

没买“清远惠民保”的请注意！清远惠民专属商业补充医保将于本月28日截止参保目前已有近80万市民为自己及家人添置了补充保障请未完成参保的市民尽快参保！否则将影响后续医保二次报销！↓↓

为优化我市营商环境，不断提高精准服务水平，切实帮助企业解决实际困难。2月16日，市人社局党组成员、市人才就业中心主任李坚带领局就业科、局人才开发科和人才就业中心相关同志到高新区清远智慧人才超市与企业进行调研座谈，嘉博制药、金禄电子、聚石化学等多家重点企业参加座谈会。

春节过后是务工人员求职和企业招聘的高峰期，市人社局多措并举落实“六稳六保”，举办多场“南粤春暖”招聘活动，满足返乡劳动者的就业需要，有力缓解企业用工压力。一辆载着求职人员的公共汽车专列开到高新区清远智慧人才超市。这里正在举行2022年“春风行动

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）、《关于印发清远市直事业单位人才专项编制使用和人员管理办法（试行）的通知》（清府办〔2018〕28号）、《中共清远市委组织部关于印发的通知》（清组通〔2018〕83号）等文件精神，结合我市乡村振兴工作需要，现启动第二批人才招聘工作，面向社会公开招聘“人才引育”工程专项事业编制高层次人才31名，有关事项公告如下：一、招聘对象（一）报考人员应当具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍并遵纪守法；2.具有良好的品行和职业道德；3.年龄在30周岁以下（按公告发布之日计算）；4.适应岗位要求的身体条件；5.硕士研究生学历学位且具备招聘岗位所要求的相关资格条件（详见附件1.《清远市2021年“人才引育”工程专项事业编制高层次人才招聘岗位表》）；6.法律、法规规定的其他条件。（二)下列人员不得报考：1.受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的；2.近两年在公开招聘（录）考试、体检或考察中存在违纪行为的；3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；4.现役军人、机关事业单位见习期、服务期未满的在编在职人员；5.聘用后即构成回避关系的；6.法律、法规规定不得应聘的其他情形。二、薪酬待遇聘用人员为清远市直公益一类事业编制人员，执行国家政策规定的薪酬待遇。三、报名及资格审核（一）报名采用网上报名方式1.报名时间：2022年2月7日起至2月28日止。2.报名方式：报考人员须在招聘公告规定的时间内登录https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/gd/12qyrcyy/(清远市2021年招聘“人才引育”工程专项事业编制高层次人才报名系统)，用本人身份证号码进行注册，在注册前应仔细阅读本公告，填写报名登记表，并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(格式为*.JPG格式，大小为100KB以下)。注册信息应当真实、准确、全面。（二）资格审核采取现场核查方式1.时间及地点:另行通知。2.现场资格核查须报考人员本人携带报名材料按时参加，资格审核期间不能提供相应材料原件的视为核查不合格，不得参加考试。3.通过现场资格审核的考生,登录报名系统打印准考证，按准考证上的时间、地点和要求参加考试。未打印准考证的考生视为自动放弃考试资格。（三）报名材料1.《清远市2021年“人才引育”工程应聘人员报名表》（附件2，须插入彩色电子照片）签名扫描件；2.居民有效身份证件正反面扫描件和近期大一寸蓝底彩照2张（须与报名表的相片相同并在背面签名）；3.学历学位证书扫描件；国（境）外院校毕业生在报名时须提供由教育部留学服务中心出具的学历学位认证函；4.其他证明材料扫描件。上述材料一般要求pdf格式，显示必须清晰、完整，报考人员须对所提供的报考信息真实性作出承诺并签名确认。（四）注意事项1.报考人员须于报名首日前取得相应毕业证书、学位证书。2.报考人员须诚信报名、诚信考试。报考人员要保证所填报及提供资料的真实性，如因个人填报、提供的信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。3.报考人员请保持报考期间手机（报名时在报名表中所填的手机号码）通讯畅通。四、考试（一）考试方式1.考试采取直接面试方式。若通过现场资格审核人数少于或者等于招聘人数的2倍，则全部考生作为正式面试人选直接进行正式面试。若通过现场资格审核人数大于招聘人数的2倍，则先开展初步面试，按照招聘人数1:2比例以初步面试成绩从高到低排名确定正式面试人选，再进行正式面试，按照招聘人数1:1比例以正式面试成绩从高到低排名确定体检人选。2.初步面试和正式面试内容主要测评应聘者是否具备职业要求的综合素质和工作能力。（二）考试时间、地点：另行通知。（三）考试成绩1.初步面试：成绩采取百分制，成绩计算到小数点后3位。若出现考生成绩从高到低排名相同造成不能按招聘人数1:2比例确定正式面试人选的，则以主评委评分为依据，得分高者排前，如主评委评分仍然相同不能确定正式面试人选的则另行组织初步面试。2.正式面试：成绩采取百分制，成绩计算到小数点后3位，成绩合格分数为60分，成绩不合格者不予聘用。若出现考生成绩从高到低排名相同造成不能按招聘人数1:1比例确定体检人选的，则以主评委评分为依据，得分高者排前，如主评委评分仍然相同不能确定体检人选的则另行组织正式面试。（四）考试成绩公布考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布成绩。（五）签署《诚信承诺书》正式面试合格入围体检的考生须签署《诚信承诺书》作出恪守诚信、不主动放弃体检、聘用资格、若被聘用保证按时报到、服从分配的承诺。不签署《诚信承诺书》的考生视为放弃体检应聘资格，由后续考生递补。五、体检根据正式面试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位1:1比例确定体检人选。体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）规定执行。体检时间、地点另行通知。六、考察体检合格者进入考察程序。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）有关要求组织实施。七、公示和聘用（一）根据考察结果确定拟聘用人选，在清远市人力资源和社会保障局官网上公示7个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。拟聘人员须在收到聘用通知后15个工作日内到清远市人才储备中心办理聘用手续，逾期没有办理者视为放弃聘用。最终聘用情况以清远市人力资源和社会保障局办理聘用手续时审核结果为准。（二）聘用人员由清远市人才储备中心按《清远市直事业单位人才专项编制使用和人员管理办法（试行）》（清府办〔2018〕28号）管理，需服从组织分配，按正式面试成绩名次安排工作单位。三年后当用人单位有事业编制空缺时，按上述管理规定调入用人单位，其“引育工程”专项编制收回市人才储备中心统一调剂使用。（三）根据市委组织部统一部署，聘用人员入职后安排到乡镇（街道）、村（社区）相关岗位锻炼三年[第一年在村(社区)担任村(社区)党组织书记或村(居)委会主任助理，第二、三年根据工作实际安排在镇村工作]，之后调回用人单位工作。八、有关问题的说明（一）关于递补的说明因体检不合格、考察不合格、公示结果影响或者个人放弃聘用出现招聘岗位缺额的，根据实际情况，可在考试合格者中按成绩由高分到低分进行等额递补一次。（二）疫情防控要求本次公开招聘是在新冠肺炎疫情防控常态化下开展的，报考者须按广东省人事考试疫情防控工作最新操作指引的要求做好疫情防控工作，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理，主动减少外出和不必要的聚集，避免前往疫情中高风险地区；在参加现场资格审核和应试期间，须提前14天注册“粤康码”并每日如实进行健康申报和做好防疫工作，并在现场资格审核时签订《疫情期间考试承诺书》。因疫情影响导致本次招聘工作时间调整的，市“人才引育”工程专项事业编制高层次人才招聘工作领导小组将综合考虑各种因素作出合理安排并及时通知报考人员。（三）本公告由中共清远市委组织部和清远市人力资源和社会保障局负责解释。九、咨询电话中共清远市委组织部：（0763）3368719清远市人力资源和社会保障局：(0763)3362609

他曾经是清远市技师学院的一名优秀学生，现在是清远市技师学院的一名优秀教师。他在教师岗位上潜心研教、匠心育人14年，积极践行为党育人、为国育才的光荣使命，为培养过他的母校增光添彩。他就是——第四届“南粤技术能手奖”获得者熊宗团。熊宗团，是清远市技师学院机械工艺实习指导老师，数控铣高级技师。在2002年，熊宗团因家庭贫穷，并没有选择念高中，而是选择能早点踏上工作岗位的技能学习之路。第四届“南粤技术能手奖”获得者熊宗团：在初三的最后一个学期，我偶然的看到了清远市高级技工学校（现清远市技师学院）的招生简章，其中就有这样的一句话，“蓝领高级钳工年薪十万元。”那时我就心动了。在技校求学的日子里，熊宗团并没有因为没上高中就不努力，相反更加自觉努力地去学习。第四届“南粤技术能手奖”获得者熊宗团：“我深知知识能改变命运，在每个学期的自我总结中，我总会写上这么一句话：我要做一个出色的工人。”2004年，从清远市高级技工学校毕业后，熊宗团如愿成为一名工人。然而一年的打工生涯，他深刻体会到，没有技术没有知识，只能做最累最脏的活。于是熊宗团决定通过自学参加高考。功夫不负有心人，熊宗团考上了广东轻工职业技术学院。大学毕业后，成为了母校——清远技师学院一名光荣的人民教师。熊宗团说，他的目标就是培养更多的孩子拥有一技之长，改变命运。在他的指导带领下，学生们参加全国、省、市多项比赛，并取得可喜的成绩。清远市技师学院学生潘州雄：熊老师对我影响非常大。我以前比较调皮，现在来到集训队已经两年多了，他对我们的要求非常严厉。清远市技师学院教师古茂容：这次（大赛）熊老师获得了“南粤技术能手”，其实这之前他也拿了不少奖项，比如说“省技术能手”。虽然他很年轻，但是他所获得的奖项真的很多。除了他个人之外，他带的这批优秀的学生，也有获得省赛一等奖、国赛一等奖的，这都是熊老师利用平时的时间或者上课的时间一手带出来的。来源：市人社宣编辑：希希

左右滑动查看左右滑动查看左右滑动查看来源：广东人社编辑：希希

广东省2022年考试录用公务员笔试将于1月3日（星期一）举行，今年清远考区共设置15个考点：清远市第三中学考点、清远市第一中学考点、清远市第二中学考点、清远市华侨中学考点、清远市技师学院考点、清远工贸职业技术学校考点、清远职业技术学院考点、清城区东城街第一初级中学考点、清远盛兴中英文学校考点、清远市第一中学实验学校考点、清新区第一中学考点、清新区第二中学考点、清新区第三中学考点、清新区第四中学考点、清新区职业技术学校考点。1公共科目笔试时间2022年1月3日上午08:30-10:00《行政职业能力测验》10:45-12:45《申论》2专业科目笔试时间行政执法类职位、公安机关“执法勤务类”职位、审计机关“审计专业类”职位专业科目笔试时间：2022年1月3日下午

广东省2022年考试录用公务员笔试

各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直有关单位：现将省人社厅《关于做好2021年度职称评审工作的通知》（粤人社发〔2021〕38号）转发给你们，并就有关事项通知如下：1请按照通知要求，切实做好2021年度职称评审工作。由于2021年度职称评审申报材料受理时间和评审时间、职称资历年限和申报材料时段的计算方法均进行了调整，需加强宣传，提升知晓度。2省各高级评委会及我市委托省中、初级评委会评审申报材料受理时间原则上为2022年1月至3月，具体时间由省各职称评审委员会确定，请有评审需求的专业技术人员查阅省各评委会发出的评审通知，在规定时间内送我局人才开发科（专业技术人员管理科）审核后，自行递交省有关评委会。3我市各中级评委会（含市直初级评委会）2021年度职称评审申报材料受理的具体时间、申报点等事宜，由我局另行下发通知。4各县（市、区）初级职称评委会申报材料受理的时间为1月至3月，具体时间由各县（市、区）初级职称评委会确定。5高校和自主评审单位的职称评审工作按照经备案的时间安排推进。附件：《关于做好2021年度职称评审工作的通知》（粤人社发〔2021〕38号）来源：市人社宣编辑：希希

8月12日，市政府邵军副市长、李晓宇副秘书长等一行到清远市家庭服务业创业孵化基地、家政培训基地、市社保局清城直属分局社保经办大厅、英德市返乡创业孵化基地实地调研人社工作。在清远市家庭服务业创业孵化基地和家政培训基地，邵军同志详细了解我市“南粤家政”平台建设情况。与入驻孵化基地的家政公司负责人交流，询问我市家政行业发展现状及家政服务需求与人员供给，鼓励各家政公司依托政府提供的平台，克服疫情对家政业务开展的影响继续做大做强。在市社保局清城直属分局社保经办大厅，邵军同志认真听取了我市社保部门全面推行综合柜员制社保经办新模式的相关情况，体验社保卡查询的便利性，要求社保经办部门要持续优化服务，从方便群众办事出发，努力为群众办实事、解难事。

关于延期举办广东省事业单位2021年集中公开招聘高校应届毕业生笔试公告各位考生：根据当前疫情防控形势，为避免人员聚集，切实保障广大考生的身体健康和安全，经研究，原定于2021年8月22日举办的广东省事业单位2021年集中公开招聘高校应届毕业生笔试延期举行，具体笔试时间将根据疫情防控进展情况另行通知。由此造成的不便，请予谅解。中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅2021年8月14日来源：广东人事考试网编辑：豆豆

8月11日，由广东省人民政府主办，省人力资源和社会保障厅、省乡村振兴局、湛江市人民政府承办的广东省第二届职业技能大赛暨广东省乡村振兴职业技能大赛在湛江奥林匹克体育中心闭幕。在3天的比赛中，来自全省各地市及驻穗省属技工院校、职业院校的22个代表团（队）325名选手，努力拼搏、奋勇争先，赛出了水平、赛出了风采。大家相互切磋技艺、共同提升技能，充分展现了新时代技能人才精益求精、追求卓越的工匠精神。

7月12日、13日，市人社局党组书记、局长潘国标，带领相关工作人员，来到市社保局和清城直属分局社保经办大厅，带头开展“局长走流程”活动，通过线上、线下两种方式体验人社相关业务办理的全流程、各环节，以此查找经办服务中的痛点难点堵点问题。活动中，潘国标认真听取经办大厅志愿咨询岗工作人员对自助机使用的介绍，进行自助流程实操体验，对社保公共服务自助渠道种类及使用频次等方面进行详细了解；详细询问居民养老保险、失业补助金申领、职工基本养老保险退休待遇核定、城乡居民和职工医疗保险等经办业务办事流程、材料容缺、办理时限等群众办事中容易遇到的难点、堵点、痛点问题；以普通办事群众身份，从测温、取号、排队、窗口咨询办理，全程体验城乡居民和职工医疗保险经办服务。潘国标还详细询问办事群众对人社服务的体验、评价以及需要改进提高的问题。活动最后，潘国标召集市社保局班子成员、相关业务科（股）室负责人、一线经办人员召开座谈会，了解开展“局长走流程”活动的相关情况，听取意见建议。潘国标在会上指出，开展全市人社系统“局长走流程”活动，是学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神的重要举措，是开展“我为群众办实事”的具体行动，要结合党史学习教育、结合高频事项、结合流程再造、结合群众“好差评”的要求，在线上线下体验、倾听群众呼声中进一步优化办事流程、转变工作作风、补齐服务短板；要提高思想认识、聚焦突出问题、狠抓作风建设、强化责任担当，用实际行动擦亮清远人社服务的金字招牌。局党组成员、副局长张勇斌陪同参加走流程活动。来源：市人社宣编辑：希希

7月14日，市人社局党组书记、局长潘国标率队赴省职教城开展产教融合、高校毕业生就业等方面的工作调研，市人社局副局长唐荣伟、市人才和公共就业服务中心主任李坚、四级调研员刘畅等参加。

2021年7月6日，清远市人力资源和社会保障局党组成员、副局长唐荣伟，高新区党工委委员、两委办主任李振兴等一行到广东嘉博制药有限公司考察调研。双方就政企合作、企业用工、人才引进与推进企业技能等级认定等工作进行深入探讨，并对高技能人才队伍建设交换了意见。

为丰富党史学习教育形式，调动全体党员学习积极性，6月17日下午，市人力资源社会保障局第四党支部全体党员在市直机关党员活动馆开展党史专题学习和“永远跟党走-党员妈妈讲党史故事”主题党日活动。

近日，省人社厅印发《关于做好2021年全国博士后创新创业大赛及2021年广东“众创杯”博士博士后创新赛的通知》，2021年全国博士后创新创业大赛及2021年广东“众创杯”博士博士后创新赛在我省正式拉开帷幕。为充分地发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、

守初心使命”红色经典诗篇诵读活动。引导广大党员干部职工从红色经典诗篇中重温革命历史、缅怀革命先烈、传承红色基因，弘扬主旋律，传递正能量，永远跟党走。现对诵读作品进行展播。

截至目前，我市累计建立市级技能大师工作室30家，涵盖原型制作、电气自动化、节能冶炼、茶叶制作、中式烹饪、瑶绣等20多个职业工种……2018年以来，市人社局积极探索创新高技能人才培养模式，面向现代制造业、现代服务业和传统技艺领域，全力推进市级技能大师工作室建设，为技能人才开展技术研修、技术攻关（创新）、带徒传艺创造条件，推动技术技能创新成果加速传承与推广。

青年在行动”志愿服务活动，60余名党员、团员青年志愿者走进横荷社区，为广大居民提供志愿服务，解决实际问题。

5月19日，市人社局党组书记、局长潘国标率队赴潮州市，围绕推进“三项工程”等方面工作开展学习交流活动。潮州市人社局党组书记、局长钱世茂等参加活动。调研组成员首先到潮州市人力资源服务产业园参观潮州“粤菜师傅”创业创新训练营，通过实地考察培训基地，详细了解“潮州菜师傅”创业创新训练营成长班采用的创业培训与产业技术人才培养相结合新模式。调研组认为，潮州“创业实训+技能培训+实地辅导”模式在推动实施“粤菜师傅”工程中发挥着重要作用，对我市开展“粤菜师傅”培训，推动就业创业，助力乡村振兴具有积极意义。

为深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，深化技能人才评价制度改革，根据省人社厅的统一部署安排，5月7日，市人社局组织开展职业（技工）院校技能等级认定备案评估工作，到申报的13所院校现场评估，共申报技能等级认定专业（工种）32项，面向在校学生18841人。职业技能等级认定工作围绕落实“放管服”改革部署，按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，建立行业、企业、院校广泛参与，接受市场和社会检验与认可，共建共治共享的职业技能等级认定制度。市人社局紧密结合省职教城在我市人才聚集的优势，率先在职业（技工）院校领域推进技能等级认定工作，因应各院校师资、专业、实训场地特点，指导各院校自主开展技能人才评价，逐步建立产业导向的职业技能等级认定工作模式，第一批共完成了广东科贸职业学院、广东岭南职业学院、广东南华工商职业学院、清远职业技术学院等5所位于省职教城内的高职院校认定机构备案现场评估工作，重点对考场环境、印卷、保密室、监控设施、认定工种场室、设施设备、师资等方面进行了现场评估。结合党史学习教育与践行“我为群众办实事”活动，为争取今年我市的职业（技工）院校应届毕业生能享受到技能等级认定服务，6月30日前，市人社局将加强对职业（技工）院校的技能人才评价工作指导力度，组织考评员、监督员培训，重视质量引导，积累摸索经验，推进企业职业技能等级认定工作。来源：市人社宣编辑：豆豆