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Zibing道可特天津办公室还迎来了任律师的加盟，他的主要业务领域包括企业破产重整、企业风险规避与控制、不良资产处置、金融领域以及民商事诉讼及执行等。加入道可特之前，任律师曾在公安系统任职多年。▲

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“对技术发展和政策支持依赖度天然较高的云计算、物联网、人工智能、5G、VR等领域的健康、快速和可持续发展，都是非常值得关注和期待的。”资本市场回暖根据普华永道《中国科技、媒体及通信行业

2022年，共有40多位权益合伙人加入植德律师事务所。他们中既有“60后”和“70后”资深合伙人，也有“80后”中坚力量乃至“90后”后起之秀。大批优秀合伙人接连加入，使植德呈现出持续的人才“虹吸力”。2017年改组重建六年来，植德已快速发展成为一家拥有合伙人120余位，律师及专业人士共500多名，在北京、上海、深圳、武汉、海口、香港设有6家办公室的综合性律所，并多次荣获ALB“中国成长最快律所”殊荣。“虹吸力”缘何而来？不同资历、不同业务、不同诉求的合伙人，为什么都选择加入这样一个品牌相对年轻的律所？一、内部市场，共做增量业务发展瓶颈，几乎所有合伙人都会遇到。其中，仅有少数人能自行解决，业务发展再上台阶。所以，“律所内部市场”近年已被更多地提及和实践。植德创所即实行“公司制、一体化”。其认为，一体化的核心竞争力之一，就是通过内部市场，合作做增量。而有效的内部市场，需要一批“术业有专攻”的高质量合伙人。目前，植德已建立7大专业部门，覆盖13个业务领域：资本市场、投融资并购、银行与金融、投资基金、家事服务与财富管理、不动产与基础设施、争议解决、知识产权、特殊资产与破产重组、政府监管与合规、反垄断与竞争法、人力资源与劳动关系、税务。新加入合伙人均是对各业务领域的补全或补强，且业务承办方面须严格遵循“一主二辅”的专业化规定，其专业领域之外的业务，必须与业务对应的专业领域的合伙人合作办理。并且，植德不仅设立了业务合作与促进委员会，专门负责推动所内合作，同时制定了非常详细的促进与保障所内业务合作的制度与规定，还通过各种活动打造浓烈的所内合作氛围与环境，促进专业部门、业务领域内部与跨部门、跨业务领域之间的交流，增强合伙人相互间的了解与信任。例如，“植德夜话”邀请新加入合伙人充分展示自己，构建初步联络；圆桌会、造雨会等活动则促进跨业务领域、跨办公室的交流对接；“植德发现”和“植德遇见”系列直播既是对外也是对内，以期更多促成所内合作。几年前加入植德的合伙人，不少已实现了业绩的数倍增长。他们总结，很大程度上得益于活跃的内部市场。这也是更多遇到业务发展瓶颈的合伙人愿意加入植德的重要原因之一。2018年，植德内部业务合作创收比例接近20%。2022年，这一数字已超过50%。合作，不仅是律所一体化的应有之义，也是一体化律所的天然优势，更是须长期坚守的发展目标。合作，不仅写在植德“体面、专业、合作、进取、友爱”的价值观里，也写在“专业至上，敢为人先，合作共进，开放利他”的核心理念中。理念认同、制度保障、专委牵头、赋能支持，共同营造了律所内部市场的良好环境与氛围，也让更多希望突破瓶颈、实现业务跨台阶增长的合伙人心向往之。二、理想律所，二次创业过去一年多，植德吸引了一批资深合伙人加入，引发业内高度关注。他们均拥有十几年甚至二十几年的执业经验，不少曾担任律所管理职务。仍然愿意加入年轻的植德，用其中部分合伙人的话讲，是为了“二次创业，共同建设一家理想中的律所”。2021年下半年，姜瑞明律师、徐寿春律师、李童云律师等12位资本市场领域合伙人加入植德。三位合伙人表示，选择在这样的个人事业阶段加入植德，是基于对植德价值观和核心理念的高度认同，是希望共同探索并建设一家高标准、高水平的“公司制、一体化”律所，并在一体化律所内部尝试深度构建资本市场部门的一体化。2022年，秉持有方向、有质量的适度规模化，以及合理业务布局并不断补全补强，植德新设了武汉办公室，并积极筹建香港、成都、杭州办公室，迎来40多位权益合伙人先后加入。张萍律师从业近三十年，此前曾在一家红圈所担任合伙人，在本地享有很高的知名度和影响力。2022年，在她的牵头下，植德武汉办公室正式设立。张萍律师表示，通过两次接触就决定加入植德，“选择与‘80后’乃至‘90后’在一起，选择相信年轻人，追随年轻人，自己也充满活力”。在植德“合作放心、工作开心”，在从事热爱的法律事业的同时，还可以更好地实现她为律师行业培养年轻人的目标，并且可以给客户提供综合性、一站式的法律服务。植德武汉办公室已充分发挥出植德全国法律服务资源“中部衔接点”的重要作用。资本市场、政府监管与合规、共享中心等业务领域和部门，北京、上海、深圳多地合伙人每个月都会到武汉进行联合拓展和服务，并指导培养青年律师。植德香港办公室负责合伙人高洋律师毕业于美国圣路易斯华盛顿大学，获法律硕士及法律博士学位，曾在多家国际知名英美律所及红圈所担任律师及合伙人，拥有十多年的国际资本市场及跨境投融资并购执业经验。高洋律师表示，加入植德主要是被其精妙的管理制度及有爱有趣的文化所吸引。“公司制律所在提供综合服务方面更具优势，而植德不仅是公司制，并且是我所见到的市场上少有的真正实行‘一体化’管理的律所。”“专业至上”的核心理念，13大业务领域的合理布局，完善的合作制度和良好的合作氛围，使植德正在更好地迈向“客户一体化”，即任何合伙人的客户就是全所须支持与服务好的客户，任何需求我们都可以第一时间找到所内最专业的人以最专业的方式对接、解决或满足客户的问题或需求。植德还是一个有温度、有活力的律所，是一个让每一位成员都会感觉到被尊重、被关怀的大家庭。“加入植德短短几个月，所见即所想，很多方面都超越预期。期待在这个平台上和所有的伙伴共同努力、不断探索，与植德一起成长。”植德成都办公室由去年加入的合伙人钟静晶律师牵头，即将筹建完成。钟律师长期服务于金融证券、地产、能源等领域的大型企业，曾在多家国内知名律所的成都办公室担任合伙人，还曾执教于山东科技大学。钟静晶律师表示，遇见植德并非偶然，而是自己一路走来对律所发展的认知不断加深和对一体化及植德理念高度认同的驱使。“植德是一个适合我自己、适合二次创业的理想平台，精细的管理、一体化的制度、专业的同仁、简单而友好的氛围都是二次创业的肥沃土壤，是我新起点的助力。一群志同道合的人在一起，不断追求专业、互相尊重、协同发展。在这里你停不下脚步，在这里你可以专注而没有杂念，在这里我们每个人都有机会参与管理，每个人都为了平台发展不停努力。”2022年加入植德的资深合伙人鲁宏律师曾担任国内知名律所的上海办公室负责人，现任植德不动产部牵头合伙人；资深合伙人李峥律师曾担任国内知名律所管理委员会委员，现任植德争议解决部牵头合伙人；资深合伙人任谷龙律师曾在红圈所、知名英国律所及法国法兴银行工作多年，现任植德新能源与新材料行业委员会牵头合伙人；资深合伙人张勇律师曾在国内知名律所上海办公室工作，为人阳光热忱，多年来热心社会公益，现任植德社会责任与公益委员会牵头合伙人。当一个组织足够包容、足够开放，就更有可能没有边界、充满想象；当一群人理念相通、彼此认同，就更有可能各展所长、共建共享。以此为前提，不同人的“理想律所”，就有可能在同一个平台实现。在植德，没有山头、派系，没有既得利益群体。在选择管理用人方面，任人唯贤，无论是管委会、专业部门和职能部门管理岗位的调整，都是出于工作需要，而不是将之作为“权力象征”。即便是新加入的合伙人，无论“所龄”，只要有能力、有经验且组织需要，就有可能加入植德后很快成为某一组织单位的牵头人。这正是植德追求的，即这不是一小群人的小众游戏，而是一大群人的共同事业。三、相信年轻，依靠年轻一年来，植德同样引进了一批十分优秀、极具潜力的年轻合伙人。植德信守“相信年轻人、成就年轻人、依靠年轻人”的人才理念，新老合伙人秉持共同的价值观和合作共进、开放利他的理念，促进事业的发展。前几年引进的一批年轻合伙人，有的已经实现了业务高速增长，有的已经担任业务领域牵头合伙人，有的已经在国际法律市场崭露头角……去年加入的年轻合伙人同样优秀：北京办公室专注于争议解决的屈晨希律师，已在诸多大标的额疑难复杂案件中胜诉；上海办公室的喻劼律师，年轻且充满活力，已在争议解决领域有所建树，且在业务领域建设中发挥作用；北京办公室的孙凌岳律师在旅游酒店行业有十余年的经验，为上百个各类酒店项目落地提供全方位服务，其中不乏多个国际知名酒店品牌；等等。同时，植德充分相信年轻合伙人的智慧和经验，新加入的年轻合伙人也有机会直接参与到事务所管理工作中。例如上海办公室管理小组成员崔白律师、深圳办公室管理小组成员高嵩松律师、武汉办公室管理小组成员李倩律师、生命科学与医疗健康行业委员会管理小组成员李筠怡律师等等。2022年，植德合伙人的平均年龄是39岁，正值年富力强的“当打之年”。一大批年轻且极具活力的合伙人是植德实现高速增长的重要动力，也代表了事务所未来更大发展的深厚潜力。四、结语在植德，合伙人平等且融洽——有组织严密的一体化管理体系，但没有等级森严的人际关系，在植德内部，听不到“主任、大律、老大、老板”，合伙人之间更多听到的是“有元、海涛、老舒、涛哥……”这样的称呼；合伙人办公室的安排无关合伙人的资历、级别与创收高低，均由行政同事根据合伙人的出勤率等客观情况并秉承“充分利用办公室资源，防止铺张浪费”的原则进行统一安排，装修、大小都一样；没有先来后到的感觉，都像已经认识了很久的老友、战友，一切交流与合作都自然、顺畅……在植德，合伙人专业且专注——业内少有的同时设置战略发展部和运营管理部，从市场拓展、品牌宣传、榜单申报、知识管理、律师培养、合伙人进阶等各个方面赋能合伙人，加之综合职能部门财务、行政、IT、人事等同事的全面支持，让合伙人能将主要时间和精力用于钻研业务和服务客户，让律所真正发挥出“公司制、一体化”的优势，实现专业分工、共同发展、相互成就。2017年至今，植德总员工数从43人发展至500多人，合伙人从10余位增至120余位，办公室从北京1个延伸到北京、上海、深圳、武汉、海口、香港6个，2023年内还将设立成都、杭州、青岛等多个区域办公室。六年来，植德多次被ALB评为“中国成长最快的律所”之一。植德还在持续高质量地发展中，这与持续高质量地引进合伙人密不可分。2023年，植德也欢迎并期待更多志同道合伙伴的加入，共同努力将植德建设成为一家面向未来、追求卓越的中国律师事务所。

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吴卓言安杰世泽律师事务所近日迎来知识产权专家曹克宇律师以合伙人身份加盟其厦门办公室。加入安杰世泽之前，曹律师曾担任北京2022年冬奥会和冬残奥会组委会法律事务部项目专家。▲

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吴卓言中闻律师事务所近日迎来乾坤律师事务所的张天宝律师、刘娟律师、魏武刚律师、郭雁君律师以合伙人身份加盟其北京办公室。加入中闻之前，几位律师都于乾坤担任高级合伙人。▲

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SSQ二零二二年ALB中国法律大奖入围专访受访者：张小炜炜衡律师事务所管理委员会主席zhangxw@weihenglaw.com入围奖项：年度债务重组律师事务所大奖Insolvency

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数量的增长、规模的扩大和布局的扩展在给律所带来种种优势的同时，在管理运营、人才培养、专业度保持和品牌维护上也给律所带来了挑战。广信君达、浩天信和、隆安、天驰君泰和万商天勤律师事务所就这些话题与ALB

股东权益变动情况由于信托搭建需要将上市公司股份转让至信托项下的持股公司，导致上市公司股东权益发生形式上的变动，因此相关股东应填报披露权益通知送交联交所，并且可能涉及豁免要约收购。2）

重庆索通律师事务所今年，15家律所因在人力资源领域的卓越表现获评2019

金诚同达律师事务所新经济发展风起云涌，也催生出一批助力企业科技创新的中国TMT律师。他们无疑面临非常好的历史机遇，我们也期待他们顺势而为、大展宏图。By

ALB每年的诉讼律师评选都备受关注。撇开法律基本功不谈，诉讼律师这个群体能快狠准“靶心”式锁定问题主要矛盾的本事令人侧目。他们中的高手，完美诠释了何谓“界面简单、后台操作系统极其复杂”的认知优势。

这是发展的规律。德和衡的愿景和目标是建立一家全球化的、能为中外客户提供‘一站式’高端商事法律服务的律所。以此愿景为坐标，德和衡目前的规模还远远不够，但短期内相较于规模化，我们将向强所迈进。”

重庆索通律师事务所员工的工作满意度为98%，94%的员工表示该所薪酬水平在市场标准或市场标准之上。团队合作方面，92%的人认为氛围较好，但仍有一些受访者建议应加强内部不同团队间的沟通交流。

涵盖产业并购、整体上市、外资并购、重组上市、B股转A股等各种交易类型。同时，黄律师还于2012年至2016年间担任过两届中国证监会上市公司并购重组审核委员会委员，

相较于大型律所包罗万象的业务范围，精品律师事务所更专注于在某些特定的业务领域，通过精雕细琢其特定领域业务水平以吸引客户的关注。ALB持续不断地关注着中小型律所的成长。经过数月调研，ALB推出了2018

前十大律所中有四家来自英国，较去年减少一家。原因是众达律师事务所以一名律师的优势挤走了安睿律师事务所，夺取了亚司特国际律师事务所去年第十的排名。双总部的欧华、霍金路伟和史密夫斐尔分列四、五和六位。

她认为：女性从事律师工作是非常好的职业选择，经过长期的法律专业思维训练和工作历练，女律师具有很强的解决问题的能力，靠专业能够赢得职场发展空间，财务独立且能够获得足够的尊重，这些对女性非常重要。

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律所的客户群及他们对律所的信任度往往体现了律所的服务质量和专业能力。我们的许多客户已经与我们合作超过20年，包括华润、中化集团等优秀国有企业，以及腾讯、万达、联想、新东方等不同行业的领先的私营企业。

在当今的全球商业环境中，结成这些联盟是非常重要的，这需要律所克服文化差异和知识差距。随着越来越多的企业从事跨境交易，律师事务所必须找到创新的方法，确保能够在多个司法管辖区实现沟通顺畅，无缝协作。

2017年汤森路透ALB中国法律大奖于去年12月底启动提名，经过严谨调研以及严格的评委筛选投票，于晚宴现场公布了交易类、公司法务类、律所类、个人类等44个奖项的获奖者，让我们向他们表示祝贺。

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《亚洲法律杂志》欣然宣布本届SSQ汤森路透ALB中国法律大奖的最终候选名单。今年的大奖，吸引了来自超过200家律师事务所以及企业法务团队的提名，涉及法律事务的众多业务领域。

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去年至今，通力及其律师多次出现在ALB的排名中，2015并购排名中被列为中国领先律师事务所，吕红律师被评为中国15佳女律师，刘赟春律师被评为中国15佳律师新星，杨培明律师被评为中国15佳诉讼律师。

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