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两大中国首富双双被重挫-释放信号强烈

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深度解读 | 姜文《让子弹飞》

15岁当妓女,22岁成总统夫人,53岁全裸,76岁跳钢管舞,看看她是谁……

突发,沈志莉被查!

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人力资源经理

参加单位春游活动受伤算工伤吗?

人社部发布的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》规定:“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。”
2018年4月3日

解密全球最大HR部门

在忠诚的基础上,还要结合各个时期党的中心工作和具体任务来考察、选拔干部。中组部原部长贺国强在《怎样当好组织部长》中提到,一个组织部长,必须自觉坚持在大局下行动,使组织工作始终服从服务于党的中心任务。
2018年4月2日

幼儿园绩效工资实施方案(仅供参考)

每月对各班幼儿进行随机抽查,检验该阶段幼儿的发展水平,从而检验教师的保教效果。(按原始记录汇总评定,测查合格率达到85以上、75以上、65以上,分别得10分、7分、5分。)
2018年4月2日

解除劳动合同时,劳动者能否享受当年度未休年休假待遇?

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,故该公司应当支付给杨某2017年度未休年休假的工资报酬。
2018年3月30日

人力资源管理师二级简答题

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2018年3月30日

人社部财政部印发《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》

人社部会同财政部参考城乡居民收入增长、物价变动和职工基本养老保险等标准,适时提出调整方案,报请党中央和国务院确定;地方基础养老金的调整,由当地人社部门会同财政部门提出方案,报请同级党委和政府确定。
2018年3月29日

关于城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金调整,这些事你得知道!

出台这一政策,使全国城乡居民基本养老保险工作有了遵循、有了指引、有了方向。各级党委、政府将尽力而为,量力而行,推动城乡居民基本养老保险待遇水平随经济发展而逐步提高,确保参保居民共享经济社会发展成果。
2018年3月29日

重磅消息:新疆全区将深化职称制度改革,将出台职称与职业资格衔接制度

答:一是坚持政治标准,德才兼备。将政治表现放在专业技术人才评价的首位。把拥护中国共产党的领导、维护祖国统一、维护民族团结的实际表现作为评价专业技术人才的首要标准,对政治表现有问题的实行“零容忍”。
2018年3月29日

干货|二级人力资源管理师考试总复习资料

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2018年3月28日

关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知(人社鉴发〔2018〕1号)

(一)坚持统一鉴定日(以下简称“统考日”)制度。2018年统考日具体日期是3月16、17、18日,5月18、19、20日,7月20、21、22日,9月21、22、23日,11月16、17、18日。
2018年3月28日

【经验分享】如何给员工买商业险最实惠?

当然,如果单位给员工投保人身意外险的同时也缴纳了工伤保险,对于员工或其家属而言,在发生工伤后,除了可以享受商业保险的保险金,也可以得到工伤保险基金支付的工伤保险待遇,但是医疗费不能获得双重赔付。
2018年3月28日

干货|人力资源管理师资料(第三讲)

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2018年3月27日

干货|人力资源管理师资料(第一讲)

优点:将企业横向、纵向进行了很好的联合;能在不增加人员的前提下,将不同部门专业人员集中起来;较好地解决了组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾;实现了企业综合管理与专业管理的结合。
2018年3月27日

干货|人力资源管理师资料(第二讲)

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2018年3月27日

干货|人力资源管理师资料(第六讲)

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2018年3月27日

干货|人力资源管理师资料(第四讲)

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2018年3月27日

干货|人力资源管理师资料(第五讲)

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2018年3月27日

干货|2011年人力三级真题及答案

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2018年3月27日

HR注意了,招聘广告也有风险,公司不录用57岁老男人被判赔精神抚慰金!

法院经审理认为,劳动者的平等就业权依法受到国家法律保护,任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、身高、宗教信仰、经济能力等受到限制。
2018年3月27日

2018年的五险一金,又多了新规定!

根据人社部2017年4月印发的《统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法》,统一机关事业单位和企业职工基本养老保险个人账户记账利率,每年由国家统一公布。记账利率不得低于银行定期存款利率。
2018年3月26日

马云:公司有两个最难干最累的部门,一个就是HR!

人才不一定是招来的,是培训出来的。我还要告诉大家,以人为本,这个“人”就是阿里集团最大的资本。如果“人”进我们的公司没有成长,第一职责是HR。所以我们争取,第一把幸福指数打出来,第二是人才的培养。
2018年3月25日

国务院关于机构设置及部委管理的国家局设置的通知

文章来源中国政府网,版权归作者所有。感谢原作者的辛苦创作,如涉及版权等问题,请作者与我们联系,我们将在第一时间删除,谢谢!联系邮箱:xjcyd@163.com,
2018年3月24日

人社部关于2018年调整退休人员基本养老金的通知

从2018年1月1日起,为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。
2018年3月23日

电力行业-绩效考核指标汇总(生产、工程、技术、营销、策划…)

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2018年3月23日

物业行业-绩效考核指标

报考二级:1.5寸白色背景纸质照片4张(同版电子版照片)、身份证复印件一张、学历证书原件和复印件一张;提供三级人力资源职业资格证书原件及复印件/所在单位工作证明(本科毕业,至少八年以上)。
2018年3月22日

重磅,党中央确定社保费由税务部门统一征收

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2018年3月22日

部门撤销,员工不去新岗位,能否解雇?

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2018年3月21日

2018年新疆最低工资标准出台

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2018年3月20日

又涨了!2018年乌鲁木齐各行业平均工资曝光!第一竟然是……

报考二级:1.5寸白色背景纸质照片4张(同版电子版照片)、身份证复印件一张、学历证书原件和复印件一张;提供三级人力资源职业资格证书原件及复印件/所在单位工作证明(本科毕业,至少八年以上)。
2018年3月17日

人社部废止481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件:十大问题!(附正式文件)

第一款规定解除劳动合同的,支付经济补偿。即第四十一条规定,用人单位依照企业破产法规定进行重整,或者生产经营发生严重困难时,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
2018年3月1日

劳动关系管理新规解读与企业用工自主权拓展及灵活用工增强技术

全国40多个城市700余场公开课授课经验:在北京、上海、广州、深圳、重庆、杭州、南京、乌鲁木齐、济南、青岛、成都、沈阳、长春、南昌、厦门、福州等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程700余场。
2018年2月27日

工作很高效的HR,都有哪些好习惯?

这个时候,最重要的就是将这件事记录下来。换句话说,就是无论听到任何重要的信息,被分配到任何事情,要做的第一件事是用小本本记录下来。之后,我们才去考虑什么时候去做这件事,怎么去做这件事。
2018年2月9日

2018年HR的趋势走向:持续的绩效管理时代已经到来

而以上所有的“OKR”也好,“阿米巴”也好,“人单合一”也好,都更加强调绩效管理和日常经营的结合,都更加强调持续的对话沟通,都更加强调把绩效管理作为一个持续的管理流程融入到企业的经营管理当中。
2018年1月28日

《成功绩效管理解码-如何有效地推行绩效管理实现公司战略目标》

2800元人民币/每人(含培训费、资料费、会务费、两天会议午餐等),食宿可统一安排,费用自理。开课前三天向参会学员发送报到通知、告知具体学习地点、乘车路线等事宜。
2018年1月25日

有这14张图,绩效考核才能更有效(收藏)

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2018年1月24日

企业经营能力提升系统建设方案与落地培训(企业运营五核系统

“职业生涯开发与管理”理论及其方法的探索者、实践者、受益者、传播者和推广者。企业“效能管理系统”创始人,企业人力资源系统建设专家。上海华益企业管理咨询有限公司合伙人,
2018年1月23日

《组织变革、用工模式转型下的灵活雇佣思考与离职管理中最棘手的问题及解决方案》

全国40多个城市700余场公开课授课经验:在北京、上海、广州、深圳、重庆、杭州、南京、乌鲁木齐、济南、青岛、成都、沈阳、长春、南昌、厦门、福州等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程700余场。
2018年1月22日

2018年企业控风险、强管理、 降本增效方案

国内企业行政效率职业化提升培训专家、美国ICQAC国际职业培训师、ACIC国际注册高级礼仪培训师、中国注册企业培训师高级讲师、浙江省品牌促进会等数家机构特约高级培训师、四川大学苏州研究院特邀讲师。
2018年1月21日

“延迟退休”最新消息来了!推出时间、4类人群受影响……

多年后的我60岁,来到公司,那条刺眼的规定总是让我不适:所有拐杖必须整齐的放在公司门口,违者罚款200元。另一条是在茶水间的温馨提示:同事们请把各自的药瓶药罐贴上标签以免别人吃错了。
2018年1月21日

一图看懂被派遣劳动者遭遇工伤怎么办

在找工作的过程中,常常能看到“劳务派遣”这个词。为了使大家对“劳务派遣”有更多了解,明确自己的权益,我们推出了系列文章,给大家好好讲讲《劳务派遣暂行规定》的小知识。
2018年1月9日

一图看懂劳务派遣协议里该有啥?劳务派遣单位有何义务?

在找工作的过程中,常常能看到“劳务派遣”这个词。为了使大家对“劳务派遣”有更多了解,明确自己的权益,我们推出了系列文章,给大家好好讲讲《劳务派遣暂行规定》的小知识。
2018年1月3日

【干货】工资支付法律风险控制及实务操作

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2017年12月26日

参加公司安排的年夜饭中猝死能认定工伤吗?| 人力资源经理

比如,虽然《工伤保险条例》对职工参加单位组织文体活动伤亡的情况没有明确规定,但在工伤认定实务中,参加单位组织的文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动,可以被认定为工伤。
2017年12月26日

重磅:人社部、财政部发布《企业年金办法》!

企业应当在企业年金方案变更或者终止后10日内报告人力资源社会保障行政部门,并通知受托人。企业应当在企业年金方案终止后,按国家有关规定对企业年金基金进行清算,并按照本办法第四章相关规定处理。
2017年12月25日

盘点那些年“病得不轻”的公司”文化“(有图有真相)

该装饰公司一负责人介绍,公司制定的惩罚还包括打扫卫生、“差请优吃饭”、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等内容。就在三人爬行的过程中,总经理的夫人和业务主管悄悄刮了眉毛,还有几名男员工剃了光头。
2017年12月21日

2017年社保发生十大重要变化 利好你我!

【影响】失业保险由单位和职工共同缴纳。随着费率降低,企业负担将得以进一步减轻,职工到手的工资也可能或多或少增加。而失业金标准提高到最低工资标准的90%,失业人员的生活也更有保障了。
2017年12月14日

员工被拘,公司解雇,员工索赔60万,结果......

梅二2015年5月23日至6月6日因吸毒被行政拘留期间,梅二之妻向公司提交虚开的病假证明书代梅二办理请病假手续,根据《休假管理办法》第四条第一款第五项的规定,该虚开的病假期间应按旷工处理。
2017年12月12日

试用期不签订劳动合同,不缴纳社会保险合理吗?

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2017年12月11日

新疆将对12类重大劳动保障违法行为向社会公布

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2017年12月8日

(收藏)人力资源部工作任务清单分类表

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2017年12月7日

企业规章制度、合同协议、表单通知文本重整实务与员工对抗行为化解技巧

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2017年12月6日

如何造就负责任的员工?【实战问答】

要根据目标来衡量绩效,需要有充足的信息。问题不在于员工需要多少信息,而在于企业为了自身利益,必须让员工了解多少信息。员工必须获得多少信息,才能承担起企业要求他的绩效?还有,应该什么时候获得这些信息?
2017年12月6日

职工请假,这几种情况必须批,不批违法!

《北京市人口与计划生育条例》规定,女职工生育后除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天,经所在单位同意,可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假,最多可有7个月产假。
2017年12月5日

国家发改委印发《增强制造业核心竞争力三年行动计划(2018-2020年)》

2、加快智能服务机器人推广应用。聚焦市场潜力大、产业基础好、外溢效应明显的智能服务机器人领域,推动医疗康复机器人、特种服务机器人关键技术研发和产业化示范,加快公共服务机器人、个人服务机器人推广应用。
2017年12月3日

年底了,108种激励员工的方法汇总!(太实用了)

惩戒的作用不仅在于教育其本人,更重要的是让其他人引以为戒,通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励,但却不得不为之。因为,“怀柔”并不能解决所有的问题。
2017年12月1日

8万年薪和80万年薪的HRBP,差别在哪儿?

业务与HR本来的状态是不能分开的,是你中有我我中有你的混合态。如果未来管理者都能通过管理哲学作为奠基去开拓业务,那HR就没有存在的价值了,应该是与业务融为一体,回归本源了,但这会需要很长的时间。
2017年11月29日

影响绩效的三大核心模型

有的企业通过一人多岗的方式,也就是一专多能的手段;有的企业采取高工资的策略,结果发现基本给的工资高也并不产生绩效。从未来的发展角度来看,工资涨一定是主流,在涨工资的背后,企业就必然关心人才建设了。
2017年11月27日

做HR几年后的症状,99%的人都说准!

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2017年11月26日

企业管理抓住这三件事:客户、 流程与绩效!没有信仰的地方只能长杂草!

刊于2003.8.28第144期《华为人》的本文,作者系华为公司总裁办高级顾问陈培根,作者深度解析了企业管理中客户、流程和绩效三方面的问题,为企业发展提供了宝贵借鉴。
2017年11月25日

最常用的绩效考核方法及其优缺点汇总

绝对评价法是在评价对象的集合之外确定一个标准,评价时把评价对象与客观标准进行比较,确定评价对象达到目标基准绝对位置的评价。例如,教学评价的标准,一般是教学计划和教学大纲,以及由此确立的具体评定指标。
2017年11月21日

【经验分享】企业处理工伤的6大环节和23个要点

企业支付的项目包括:工伤医疗费的社保工伤基金未报支部分、停工留薪期工资、住院期间的交通费和企业未派人护理产生的护理费,同时注意在与员工终止或解除劳动合同时,应当让员工享受的一次性伤残就业补助金。
2017年11月20日

@所有人,年终总结最全攻略

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2017年11月16日

申报评审正高级职称,有这些基本要求!

具有系统、扎实的专业理论和实践功底,科研水平、学术造诣或科学实践能力强,全面掌握本专业国内外前沿发展动态,取得重大理论研究成果和关键技术突破,或取得其他创造性研究成果,推动了本专业的发展。
2017年11月15日

高校教师职称最新评审监管办法来了!师德评价放在首位!

第五条高校制定的教师职称评审办法、操作方案等文件须符合国家相关法律法规和职称制度改革要求。文件制定须按照学校章程规定,广泛征求教师意见,经“三重一大”决策程序讨论通过并经公示后执行。
2017年11月14日

国家职业资格人力资源管理师二级技能卷押题范围!

特别师提醒:2017年企业人力资源管理师二、三级考前冬季培训班决定于2017年11月25、26日开课(三级周六、二级周日)。报名者请咨询苏州市人才市场咨询培训部周老师:0512-65224263!
2017年11月13日

人社部:目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级

在评审组织方面,要求正高级职称评审委员会按照评审权限开展工作,不得擅自扩大评审范围。对于违反评审工作纪律,不能保证评审质量的评委会,视情节停止评委会的工作,直至收回评审权,并追究相关责任人的责任。
2017年11月7日

十九大报告对人力资源管理有新回应

十九大报告指出,带领人民创造美好生活,是我们党始终不渝的奋斗目标。必须始终把人民利益摆在至高无上的地位,让改革发展成果更多更公平惠及全体人民,朝着实现全体人民共同富裕不断迈进。
2017年11月2日

(收藏)职工被行政拘留,用人单位该怎么办?

因被拘留无法上岗,用人单位要及时将情况做好书面记录。并可以与员工签订《劳动合同中止协议》,在拘留期间单位不发工资、不交社保公积金(根据拘留天数总费用由其个人交给单位),仅是维持双方的劳动关系。
2017年10月22日

【经典案例】已婚女性谎称未婚入职,公司发现后能解雇吗?

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2017年10月20日

新疆人如何异地就医?

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2017年10月19日

HR哭了,员工放弃社保都是骗人的......

因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费,或者未参加某项社会保险险种,劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,不予支持。
2017年10月18日

年底如何做好年度人力资源规划?(深度好文)

HR一定要花时间去研究一家公司干部能力情况,平常工作的时候可能有一些交流,看他们业绩报告也可以知道,年度述职是最好的了解渠道,对每个人的管理能力、价值观进行评价,我们评估干部的时候有四个维度:
2017年10月16日

如何做好企业绩效考核与绩效管理?

在绩效管理过程中,各级管理者都会从公司整体或本部门角度出发,尽量提高事情处理的效率,会在上述四个方面不断进行调整,使组织运行效率逐渐提高,一方面提升了组织的绩效,另一方面逐步优化了管理和业务流程.
2017年10月13日

人力资源管理8大核心,你清楚吗?

如果实际管理人员比最佳人数多两倍,工作时间就要多两倍,工作成本就要多4倍;如果实际管理人员比最佳人员多3倍,工作时间就要多3倍,工作成本就要多6倍;同理,一般员,犹于此理。
2017年10月11日

HR如何做好年度人力资源盘点?

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2017年10月10日

国庆+中秋加班费怎么算?你必须看哦

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2017年9月29日

职工被拘留能否立即解除合同

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2017年9月26日

HR去行政化浪潮来了,失业离每个人都不远

每天忙着回答员工的各种提问、考勤记录统计、做工资表、内部人员调整、办理员工入职和离职手续、签订劳动合同、缴纳社保、上网站招聘、收集绩效考核结果、联系外部机构,至多做一些简单、初级的培训。
2017年9月21日

绩效考核不及格,能否解除劳动合同?解雇员工时,如何做到公司风险低?

现在这个考核方案已经实施两个月了,有几个员工连续两个月考核不及格,领导让我和这几个员工谈辞退的事情,但这几个人的反应非常强烈,还表示要进行劳动仲裁,这让我我感觉好慌乱。
2017年9月19日

国家职业资格目录公布,考过的“证”还有效吗?人社部权威解读

关于技能人员职业资格,2016年人社部印发《关于做好取消部分技能人员职业资格许可认定事项后续工作的通知》(人社厅发〔2016〕182号),明确取消部分技能人员职业资格许可认定事项后续工作:
2017年9月18日

刚刚重磅!人社部公布140项国家职业资格目录,其他一律不认可!

2013年以来,人力资源社会保障部按照国务院要求,连续7批集中取消434项职业资格许可和认定事项,削减比例达70%以上,进一步降低了就业创业门槛,有力推动了大众创业、万众创新,社会感受明显。
2017年9月16日

到达退休年龄但社保没有够15年,用人单位是否要支付经济补偿金?员工正常退休要给补偿金吗

《社会保险法》第十六条第二款规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,……也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2017年9月14日

下班途中发生交通事故对方全责 我还能享受工伤保险待遇吗

小王在回家途中遭遇车祸,交管部门界定对方全责,因对方不履行交管部门的调解。他向人民法院提起人身损害赔偿民事诉讼,法院判决肇事者赔偿医疗费、误工费等费用共计10万元。但对方因无力支付,只赔付了6万元。
2017年9月13日

哭死!员工赌博被拘留,单位解雇却赔了8万!(HR一定要看)

关于离职前十二个月的应发工资标准,根据高进提交的银行转账明细以及学校提交的工资发放明细表,两份证据一一对应,本院采信学校提交的工资发放明细表,高进离职前十二个月平均应发工资为4867.67元。
2017年9月11日

还有这种操作?女员工入职才3天就宣布怀孕,产假结束提出辞职……

可是,才入职三天,孙小姐就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,因为种种原因,经常请假。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。没想到,产假一结束,孙小姐就打电话来说辞职不干了。
2017年9月10日

人社部回应如何整顿职业资格证“挂靠”问题?

下一步,我们将按照国务院要求,在集中治理的基础上,进一步督促各行业主管部门更好落实主体责任,建立长效机制,持续发力,常抓不懈,久久为功,争取尽快从整体上解决“挂证”突出问题。
2017年9月10日

司机交通肇事获刑,能算工伤吗?

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2017年9月9日

计算加班费太难太复杂?其实只需三步!

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2017年9月8日

取代HR?超级人力资源管理机器人HARRI来了!

原本光鲜亮丽、自带光环的银行业,面临着极大的危机,在这场裁员潮背后都暗合了相同的原则:成本为王,走向转型。在人工智能时代,加之新型金融机构的冲击,传统银行业必须通过一场自我救赎才能达到新生。
2017年9月6日

劳务派遣单位发生变化,劳动者的工龄如何计算?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的本意应是保护劳动者的合法权益,使劳动者免受非本人原因而带来的不利后果。
2017年9月2日

新疆地区古尔邦节加班费能领多少?坚守岗位5天可抵13天工资

古尔邦节后,很多单位的人事部门就要统计节日期间坚守岗位员工的出勤情况并计算加班工资了。虽然有人节日没顾上与家人团聚,但高达17倍的日均工资也给加班族一个大大的回报。
2017年9月1日

收藏丨2017版:病、事、婚、产、年休假等20类假期规定及待遇

第三十二条规定:用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定,按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
2017年8月31日

收藏丨劳动合同解除赔偿一览表!

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017年8月30日

2017最新:全国各地最低工资标准

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2017年8月29日

新零售时代,HR也要与时俱进,不然就OUT啦!

在当前经济转型时期,各互联网人力资源平台也在探求如何以更便捷的解决企业用户用工痛点,使企业用工更便捷高效。给优衣库提供轻量化用工的兼职猫,便是一个在兼职人力资源行业中发展4年之久的服务平台。
2017年8月29日

如果嫌工资少,就看看高薪资的标准你符合几条?

为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
2017年8月28日

试用期如何约定?试用期内的工资如何支付?快来get这些小知识

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2017年8月27日

感觉做HR到了瓶颈?给你6个明确方向!

人力资源管理包含了许多领域,如:员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等,这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。
2017年8月27日

恕我直言,只有这种男人才配得上HR姑娘!

最近,《最适合做女友的十大职业》报告火了,这份报告调研了2000余名男性网友,总结出了最适合做女友的十大职业,第2~9名分别是:护士、幼教、空姐、客服、会计、导游、售楼小姐、收银员、情感作家。
2017年8月26日

2017《最适合做女友的十大职业》出炉,HR、护士、幼师居前三

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2017年8月25日

投诉未缴社保是否受2年期限限制?(高院再审)

本案中,公司自2005年11月1日起已为赵云缴纳了社会保险,即该公司违法行为至此终了,2年期限应从此时开始计算,故赵云投诉事项至迟应在2007年11月1日之前投诉查处。
2017年8月24日

算一算交一辈子五险一金,退休你能拿回多少?不算不知道……

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2017年8月23日

最新丨划重点!工伤保险待遇调整和确定新规出台!

《条例》规定,生活护理费根据不同等级分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%发放。其调整也相对简单,按照上年度省(区、市)职工平均工资增长比例同步调整,职工平均工资下降时不调整。
2017年8月22日

工伤预防费,应该这么用!

面向社会和中小微企业的工伤预防项目,可由人社、卫生计生、安监部门参照政府采购法等相关规定,从具备相应条件的社会、经济组织以及医疗卫生机构中选择提供工伤预防服务的机构,推动组织项目实施。
2017年8月21日

最新:人社部关于工伤保险待遇调整的指导意见(2017)

(四)住院伙食补助费的确定。省(区、市)可参考当地城镇居民消费支出结构,科学确定工伤职工住院伙食补助费标准。住院伙食补助费原则上不超过上年度省(区、市)城镇居民日人均消费支出额的40%。
2017年8月20日

决策权、用人权、薪酬权都给员工,你敢吗?

这个做了之后,我们就把损益表改成了共赢增值表。损益表讲的是收入减去成本、减去费用,剩下的就是利润。而共赢增值表首先看你有没有用户资源,当你有了用户资源,你的产品可以和用户产生价值分享,然后取得收益。
2017年8月18日

今天火爆HR圈的一个视频!致敬勤劳可爱的HR!

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2017年8月17日

HR的苦、HR的累、HR的辛酸,只有HR才懂!

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2017年8月16日

HR很重要吧!劳动合同中多写了这句话,公司赔了20多万!(2017)

从这些规定可以得出结论,本案李艺丰工资支付情况的证据,应该由用人单位安琪拉公司举证证明,若该公司不能举证证明已经按照劳动合同的约定足额支付李艺丰工资,使事实处于真伪不明的状态,则采信李艺丰的主张。
2017年8月15日

好朋友为什么会逐渐疏远?这是我听过最戳心的回答!

阿迪嘎嘎的个大嘎嘎的三个啊大嘎达个阿迪嘎嘎的个啊大件近而今天居问其他岗位二后会无期特区外人员认为好结如野人人委托企业嘎哈环境突然就让他干活刚热后如何收发货时那份儿二岗位我人格和嘎多喝水的符号红
2017年8月15日

关于执行新修订的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》产假新规定的通知(兵团)

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2017年8月14日

当你上班迟到了一分钟, 你说路上堵车了, 可以理解吗?(一定要看)

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2017年8月13日

卧槽,这HR说得我有点无地自容!

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2017年8月12日

职场中,比权术、潜规则更恐怕的是……

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2017年8月11日

职工被借调期间发生工伤事故,应由谁负责?

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2017年8月10日

社保审计来了!你会不会中标?

与财务、企业管理相关部门紧密配合,提前收集整理数据并开展内部自查,确保全面、准确,对于欠缺的资料,及时寻找补充资料、证明等。如果在自查中发现有漏缴、少缴、欠缴的情况,也可提前做好补救的准备。
2017年8月8日

HR必知的劳动法假期规定!

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
2017年8月8日

2017公务员、事业单位工资新方案,教师工资将不再跟职称挂钩!

教育话题是每年"两会"的热点,今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上,提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资,在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。
2017年8月7日

关于实施《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例(2017年7月28日通过,自公布之日起施行)》政策衔接注意事项

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2017年8月7日

新疆维吾尔自治区基本医疗保险异地就医直接结算经办规程

异地就医人员的住院医疗费用起付线、支付比例、统筹基金最高支付限额,按照参保地规定执行。异地就医直接结算使用的基本医疗保险药品目录、医疗服务设施和诊疗项目范围及其支付标准,按照就医地规定执行。
2017年8月6日

员工强烈要求不买社保,公司信了,结果......

我国《社会保险法》第二条规定,“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”
2017年8月6日

2017年兵团继续上调退休人员 基本养老金

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2017年8月5日

员工在微信群“发牢骚”被辞退?法院这么判!

小编这里提醒广大职工朋友,在微信、QQ、微博等公共平台上一定要谨慎发表言论,依据法律规定,劳动者的行为损害了用人单位的声誉,用人单位可根据公司规章制度依法解除劳动关系,而且无须支付补偿或赔偿。
2017年8月5日

【干货分享】试用期的劳动争议与纠纷应当如何避免!

(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2017年8月4日

收藏|2017年乌鲁木齐18个行业工资指导价出炉!看看您的工资多少!

低价位降幅最大的三个工种分别是校长、航空商务人员和动物疾病防治,降幅分别为48%、33%和21%。涨幅最大的三个工种分别是人事经理、装配钳工和公车专职司机,涨幅度分别为29%、29%和26%。
2017年8月2日

2017公务员提前退休政策解读

(2)工作年限满30年的。确立自愿退休的方式,这在我国还是第一次,也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿,提前退休。
2017年8月1日

全文|新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例(2017年7月28日通过,自公布之日起施行)

领取保健费的夫妻,双方均有用工单位的,由双方单位各负担百分之五十;一方没有用工单位或者死亡的,由另一方用工单位全额负担;夫妻双方均无用工单位的城市居民,由其所在地乡(镇)人民政府、街道办事处发给。
2017年7月31日

重磅消息!新疆产假出台,原来的产假增加60天,可以休半年!婚假增加二十天!

    自治区人大法制委员会副主任委员郭永辉介绍,《自治区人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)于2002年11月28日,自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。
2017年7月29日

新疆退休人员养老金上调,惠及133万人!快来看看能涨多少?

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2017年7月27日

贴士丨这10种劳动合同不安全!快自查!

虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,缺少必要的细节。甚至部分条款不清不楚,比如自己的待遇,对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款等等......一旦发生纠纷,双方难免扯皮。
2017年7月24日

职工工伤部分丧劳能否解除劳动合同

企业在答辩时则认为,许某不能胜任工作,并且企业经过多次培训和为其安排适当的工作岗位仍不能胜任工作,企业无奈之下,只能按照有关规定提前三十天书面通知许某,与其解除合同,故不同意他的请求。
2017年7月23日

从办公室去停车场途中摔伤,算不算“工伤”?

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2017年7月21日

HR必看,辨别简历造假的五种方法,太好用了!

有的应聘者工作经验写了某某公司,百度一搜,这家公司根本不存在……工商没有注册信息,连百度搜公司名都干干净净什么收录都没有,小编在想,这家公司名是不是你起早贪黑在玩王者荣耀的时候遇到的坑队友ID啊。
2017年7月19日

职场不需要眼泪,要么出众,要么出局

对于老板来说,他不在乎你做事情的过程,他只会在意你是否完成了这件事情,在领导者看来,对于没有结果的事情,就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多,在任务目标前面,都是一样的。结果导向怎么做?
2017年7月17日

HR的炒人神技:辞退员工的三步进阶法

与员工面谈不仅仅是尊重,更多的是为了避免以后纠纷的出现,因为HR跟员工说的每一句话都有可能记录在案或者录音,员工所签字的文件和沟通的记录都可以成为证据,也能够相应的避免被申诉劳动仲裁,减少公司损失。
2017年7月15日

自己没本事,认识谁都没用

当然,有一种情况除外,你落难的时候,他说我们是兄弟,你富有时,他仍然说我们是兄弟。这种不离不弃的人,才称为真正的朋友,他不适用于以上的规则。这种人不用多,在这个浮夸的世界里,几个就好。
2017年7月15日

中暑算工伤吗?

在该案例中尽管马师傅的死亡救治过程远远超过了《工伤保险条例》职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤规定的48小时,但“职业性”中暑也可申请工伤认定。
2017年7月13日

男人惊呼!最长产假一年!!!

《通知》里指出,凡西藏自治区户籍,符合法律法规生育子女的,女方每胎享受一年产假(含法定产假),因工作原因未能休满产假的,用人单位应当给予适当的补贴。配偶享受30天护理假(不包括在年度休假内)。
2017年7月11日

(全)执行《工伤保险条例》,要注意这些事!

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2017年7月11日

提醒 | 工龄有多重要?你恐怕未必知道!

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2017年7月9日

“HR三支柱”到底是什么鬼?

第三,对象清晰:原来的HR三支柱模式存在服务对象模糊的问题,这导致了HR三支柱难以发挥其应有的作用。而中国企业在实践探索中更加明确了HR三支柱服务的对象,包括组织、人才(管理者和员工)、业务。
2017年7月7日

劳动合同到期,用人单位能否单方终止劳动关系?

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2017年7月6日

【经验分享】职工被狗咬伤算工伤吗?7种被咬,结果各不同!

近年来,本人在工作中遇到好多起职工被狗咬申请工伤认定的案件。这类案例情况复杂,众说纷纭,有的认为属于工伤,有的认为不属于工伤,各执一词。本人根据多年的工作接触,认为职工被狗咬的案件大体分以下几类:
2017年7月4日

2017下半年48项含金量高的职业资格考试时间表,赶紧准备!

你知道吗,大部分含金量高的职业资格考试都集中在下半年。比如国家司法考试,在9月16、17日进行;注册会计师证,8月26日进行综合阶段考试和英语测试,10月14、15日进行专业阶段考试……
2017年7月4日

经期假?《女职工劳动保护特别规定》——江西省

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
2017年7月3日

注意 | 劳动关系≠劳务关系 补偿金≠赔偿金……一字之差就能影响你的钱袋子!

《劳动合同法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金:
2017年6月30日

让员工死心塌地的跟你干的秘籍(海底捞的薪酬密码)

海底捞总部对分店的考核中不考核利润指标,甚至也不考核营业额和餐饮业经常用的一些KPI,比如单客消费额等。原因是这些指标只是做事的结果,事做不好,这些指标不可能高;事做好了,这些指标自然不可能低。
2017年6月29日

一个团队必备的五个基本要素:信任、慎重、沟通、换位、快乐

观点:有时候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解同事、员工。
2017年6月28日

为什么HR害怕三十岁左右的女求职者?

作者:简书、今日头条签约作者,LinkedIn专栏作者,随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》,职场励志书籍《努力,是为了可以选择》。
2017年6月27日

华为绩效管理:这样减员、增效、加薪,不服不行!!

华为首先将毛利分成六个包:研发费用包、市场产品管理费用包、技术支持费用包、销售费用包、管理支撑费用包、公司战略投入费用包。而且要找到这六个包的“包主”,让这个“包主”去根据毛利来配比下面需要几个人。
2017年6月24日

什么样的人,可以选做管理者?(老板选人必知)

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2017年6月23日

这6张图,能让你升职加薪

一般来说,这个过程让很多人都纠结。说得轻了,领导根本不在乎;说得重了,似乎自己工资不涨,领导以为都要离职了;做得多了,领导觉得烦;说得少了,领导认为你自己都没信心。
2017年6月22日

娶了女HR做老婆,你就偷着乐吧!

考虑问题分析问题非常周到,甚至可以讲女人的第六感官比男人强100倍。男人干什么坏事她闭着眼睛都能感觉出来,比方说在面试过程中,她可以从行为语言和潜在语言中分析出你要招聘对象的内心真实世界。
2017年6月20日

为什么说永远不要打探别人的工资?

别人的工资多少,你知道了又怎样?老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。需要根据别人的情况来确定的,是“最低工资标准”。毕竟,一个公司是根据岗位来定薪的,既然工资低,那就选一个薪水更高的岗位呗。
2017年6月19日

重磅!全体新疆人即将放假!还有一个好消息看这里!关于2017年肉孜节放假的通知

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2017年6月19日

好的HR会在面试前为老板准备好这5张表

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2017年6月17日

为规避规章制度的民主程序,将违纪解除条款直接在劳动合同中约定是否有效

袁某是某文化公司员工,2015年到该公司工作。双方的劳动合同约定:乙方(员工)连续旷工3天,或一年内累计旷工5天的,甲方(单位)有权解除劳动合同,且无须支付经济补偿金。
2017年6月14日

【案例分享】用人单位可否不批准劳动者辞职?

2013年5月14日,蒋先生入职某证券公司,签订了为期三年的劳动合同。劳动合同期限至2016年5月13日,蒋先生任资产管理部投融资业务高级经理。2015年3月24日,蒋先生向公司提出书面辞职申请。
2017年6月13日

HR注意了,这些证明不能随便开!

员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意,而应当体现在日常生活中的一些小细节。如若本案中的公司,在员工离职后帮助推荐就业,为员工提供一些心理援助等等,可能就省却了后续这些应对诉讼的麻烦。
2017年6月10日

你的住房公积金有新变化,速看!

住房公积金缴存严格执行“限高保低”的原则,各单位应根据职工2016年度月平均工资总额进行基数调整,2017年新调入和新参加工作的职工,以当月工资收入或实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
2017年6月8日

公司请你来干嘛?(句句打脸)

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2017年6月8日

生育保险待遇支付标准

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2017年6月7日

最全HR背景调查攻略,让你远离伪人才!

设计出素质模型,企业就容易就其要素设计调查询问的问题,有针对性的展开调查,从而也防止了被询问者无主题无边际的空谈,最大限度的保证调查询问的有效性和准确性,从而帮助我们对候选人做出客观公正的评价。
2017年6月6日

老板用人:5用8不用!HR你是否知道?

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2017年6月4日

这样的员工,再优秀公司也不能要!

天赋高的人更苛求成功,他们从小就被父母、老师寄予厚望,这在一定程度上也激励着他们想做出一番事业来。但他们往往缺乏耐心,总想“三步并作两步走”,甚至靠投机取巧去获得成功,结果每每碰壁,欲速不达。
2017年6月3日

发生工伤怎么办?这些图解让你了解

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2017年6月2日

“五险一金”里藏着这么多秘密,你都知道吗?

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2017年5月31日

别让老大放弃你!

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2017年5月30日

企业和企业家面临的10类法律风险

有条件的应该从企业建立之初就开始发现问题,解决问题,争取防患于未然,让专业的律师针对企业现状给出具法律风险评估报告,给企业一个全面把握法律风险的机会,但是,这在现在大多数企业是做不到的。
2017年5月29日

HR小心 | 擅自背景调查会惹来官司!

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2017年5月29日

最新:关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见(全文)

三、公务员辞去公职后从业行为是否违反上述规定,由其原单位认定。省级以上具有行政审批、行业监管、执法监督等职能的机关,应当结合实际,逐步建立公务员辞去公职后从业行为限制清单。
2017年5月28日

10张图告诉你哪些员工必须干掉

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2017年5月28日

工业和信息化部办公厅 财政部办公厅关于发布2017年工业转型升级(中国制造2025)资金工作指南的通知

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2017年5月27日

老板越讲人情,执行力越差!

企业管理中人情和执行力是成反比例的,也就是说人情讲的越多,执行力就越差;执行力越强的企业人情就一定讲的少。当执行遇上人情的时候,受伤的如果是执行,再好的战略也发挥不出作用。
2017年5月25日

端午节马上就到,关于请假,这6大问题你得知道!事关你的权益和工资

可以不批准!职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
2017年5月22日

什么叫工作到位?8张图,拿走不谢

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2017年5月21日

人力资源管理必备的十大新思维!

这使组织与员工、员工与员工之间不再通过面对面的沟通,而是网络化的沟通,实现网络平台化管理和分布式作业。这也是现代化的人才网络分布式思维、人才网络平台化分布式思维,这是现代人力资源管理的全新思维。
2017年5月20日

职工个人缴纳的劳动保险可否在税前扣除?

对于公司的个人所得税纳税申报与实际不符的情况,你可以凭借社保部门缴纳的社保费缴费凭证,要求企业会计将个人实际承担的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费从工资收入中扣除后,再进行个税申报。
2017年5月19日

最全HR工种,一张图呈现!

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2017年5月18日

员工未休年假,如何计算补偿金额?

用人单位有安排劳动者带薪年休假的责任,如果用人单位超过一个公历年度未安排或少安排劳动者休年休假,或者因劳动者离职等客观原因无法安排带薪年休假的,用人单位要根据应休未休的天数予以补偿。
2017年5月17日

求是|全面深化职称制度改革 充分发挥人才评价指挥棒作用

另一方面,同步推进职业资格制度改革,进一步减少和规范职业资格许可和认定事项,建立国家职业资格目录清单,清单之外一律不得许可和认定职业资格,清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。
2017年5月17日

试用期如何才能避免劳动争议?

第21条规定,在试用期中,除劳动者有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。也就是说,对试用期员工,不能因客观情况发生重大变化而解雇(《劳动合同法》
2017年5月16日

注意了,将工程(业务)或经营权发包组织或自然人,其用工将视作劳动关系!

乌鲁木齐市水磨沟区人民法院审理认为:成飞公司将党员干部教育中心的工程分包给自然人唐益,而唐益不具备用工主体资格,唐益招用了夏元从事该中心的三、四、五、六层油漆及涂料工程。
2017年5月15日

劳动合同到期未续签,劳动者可否主张二倍工资?

如果用人单位在劳动合同到期后不续签,也不会受到法律上未签订劳动合同惩罚性措施,那么不排除用人单位可以借此规避法律义务,在首次用工时只与劳动者签订一次很短的固定期限劳动合同,此后不再续签。
2017年5月13日

女职工哺乳期与哺乳假、计划生育假工资计发口径

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2017年5月12日

这12种情况工资只多不少!这条微信说全了

婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的,婚假增加7日,不包括法定节假日和公休日。
2017年5月11日

婚假、产前假、陪产假、流产假、二胎产假怎么休?工资如何发?

《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受产假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。
2017年5月11日

网约工工作时出意外能否算作工伤?

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2017年5月10日

在火车站接客户时遇到交通意外是否能算工伤?

同时,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2017年5月10日

公司有食堂职工下楼拿外卖受伤算工伤否?

吴亮是一名90后的职场新人,刚入职场没多久他就找到了一家好公司,不仅职工的福利待遇好,而且公司还有一间员工食堂,免费供员工使用。起初,吴亮觉得公司内有食堂还能免费吃饭,这样的做法很好。
2017年5月10日

厂区吸烟遭遇事故可认定工伤吗?

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2017年5月10日

通勤路上,“低头族”受伤是否算工伤

近日,网上爆出一张“男子拿着手机被卡在地铁门和屏蔽门之间的照片”引起网友热议。事实上,因低头看手机而发生意外事故的情况早已屡见不鲜,那么如果在上下班途中,因看手机而发生意外事故能否被认定为工伤呢?
2017年5月9日

怎样领养老金“最划算”?一旦做错,后半生收入比同龄人少一大截!

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2017年5月9日

乌鲁木齐最新平均工资出炉啦!万万没想到......

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2017年5月9日

为什么管理不能大于经营?没业绩少扯淡!

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2017年5月8日

这9种工资都不能随便扣,不看会吃亏!

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
2017年5月6日

关于工伤认定、工伤保险,这些你一定要知道!

确定职工是否因“三工”原因受伤,应将工作时间、工作地点和工作原因三个要素联系在一起综合考虑,只要不存在《社会保险法》第37条和《工伤保险条例》第16条规定的排除情形,都应认定工伤。
2017年5月6日

企业口头通知辞退,没书面辞退通知书,能申请经济补偿吗?

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2017年5月4日

中层,这样做"夹心饼”才舒服!

利普式的管理者会想着,如何建设性做事,也即接受现实,采取最大的努力并展开一系列行动,心中默念:我应该做一些事情让结果变得更好。利普的思维方式是积极的,行为是正面的。他在军队的发展会越来越好。
2017年5月4日

年假未休满跨年清零不合法 劳动者有权补休或拿三薪

法官解读:用人单位应保存两年的工资支付记录备查,故在两年期间内,用人单位对劳动者考勤和休假事实负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。
2017年5月2日

9个公式,教你分分钟算清假期和工资那些事!

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2017年5月1日

注意!这7种劳动合同不能签!

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2017年4月30日

“过劳死”一定是工伤吗?

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2017年4月28日

在职人员,失业人员,灵活就业人员……各类人员养老保险待遇领取条件一览表!

1、达到国家、本市规定的退休年龄;男性年满60周岁,女性从事管理和技术工作年满55周岁、直接从事生产服务工作年满50周岁(不包括事业单位在编的干部身份的女职工)。
2017年4月27日

一字之差,你损失的是不只是钱,还有社保等诸多福利待遇!

1、为保障特殊环境和岗位上工作的职工的身体健康而建立的津贴,如高温、井下、粉尘、有毒环境以及接触放射线等或在特殊地区工作的职工发放的高温津贴、野外津贴、井下津贴、卫生防疫津贴、地区津贴等。
2017年4月27日

公务员、事业单位、选调生、村官有啥区别,一看就懂!

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2017年4月26日

职工养老保险个人账户记账利率不低于定期存款利率

职业年金个人账户记账利率根据实账积累部分的投资收益率确定,建立一个或多个职业年金计划的省(区、市),职业年金的月记账利率为实际投资收益率或根据多个职业年金计划实际投资收益率经加权平均后的收益率。
2017年4月26日

工伤保险中的这些“工资”你知道么?

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2017年4月26日

权益丨拿工资、享社保、休假期、挑工作......快来看看你的合法权利清单!

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。近期,上海、陕西、深圳等多地上调了最低工资标准,这将影响领取最低工资劳动者工资、因病休假期间病假工资、带薪休假员工休假工资、试用期员工工资等。
2017年4月26日

上班族注意!最新规定:未休年假怎么补偿?企业调岗不能太“任性”!加班费不能只计“基本工资”!应聘者如若说谎可解聘!

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2017年4月26日

参保人员达到法定退休年龄,如何办理退休手续?

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2017年4月23日

试用期不签订劳动合同,不缴纳社会保险合理吗?

小李是某大学的应届毕业生,被一家公司录用。办理入职手续时,该公司人事部门告知试用期为3个月,发放试用期工资,不缴纳社保。若试用期满考核合格即转为正式员工,签订劳动合同,发放转正工资并缴纳社保。
2017年4月23日

10个万能谈话技巧助你加薪升职(HR职场蛮干不可取)

不如当下就推辞。首先,强调你明白这件任务的重要性,然后请求上司的指示,为新任务与原有工作排出优先顺序不着痕迹的让上司知道你的工作量其实很重,若非你不可的话,有些事就得延后处理或转交他人。
2017年4月22日

​编内、编外、非在编;人事代理、劳务派遣的区别

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2017年4月21日

灵活就业人员每月缴纳的养老保险的金额和社保缴费基数是一回事儿吗?

例如:2016年自治区社会平均工资为4417元/月,灵活就业人员缴纳的养老保险分为高、中、低三个档次,缴费基数分别为社会平均工资的100%、60%、50%;而养老保险缴费比例为20%,即:
2017年4月20日

商业健康保险个人所得税将税前扣除

五是从今年7月1日起,将商业健康保险个人所得税税前扣除试点政策推至全国,对个人购买符合条件的商业健康保险产品的支出,允许按每年最高2400元的限额予以税前扣除。
2017年4月19日

工资竟有七种不同表述,你知道几种?

《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2017年4月19日

关于员工管理的九个顿悟

有员工说,我招惹谁了,那么不好的事情落到自己头上?某某事件真是不公平······因果兑现时间不一,过程有的很漫长,导致很多人不容易相信。不要认为不公平,因为自己也可能是别人眼中不公平的造就者。
2017年4月18日

好消息!关于2017年调整退休人员基本养老金的通知

文件印发后,各地区将按照国务院部署、结合本地区实际,制定具体实施方案,报人力资源社会保障部、财政部审批后抓紧组织实施,尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。
2017年4月14日

补贴 | 福利发放标准、高温补贴标准……4张图把这些说明白了!

国家建立基本养老金正常调整机制,根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。因此,每年本地职工平均工资新数据公布后,退休人员的基本养老金也随之做相应调整。
2017年4月12日

提醒 | 这5份职场重要文件千万别丢!影响你的薪水、职位和社保!

员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。而员工与企业一旦发生劳动争议,工资条可作为劳动仲裁的重要证据。
2017年4月11日

职工在上班途中骑电动车与非机动车道路牙发生碰撞受伤,能否算工伤?

案例评析《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定“职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,应当认定为工伤。”
2017年4月10日

聚焦丨涉及职称评审、薪酬分配……高教“放管服”改革20条新规来了

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2017年4月9日

提这些资格考试近期开考,千万别错过!关乎你的就业升职

进入4月,2017年度专业技术人员资格考试陆续开考。咨询工程师、护士、会计、注册建筑师、人力资源管理师……戳图,快来一起看看近期有哪些考试,关乎你的就业发展!
2017年4月9日

新疆维吾尔自治区2017年度急需紧缺人才需求情况调查目录发布

(二)按需求人才类型分,专业技术人才需20535人;技能人才需5484人;党政人才需1072人;经营管理人才需610人;社会工作人才需295人(新增人才类别);农村实用人才需141人。
2017年4月8日

新疆区本级城镇职工大病保险上线运行 赔付金额上不封顶

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2017年4月8日

五证合一”、“ 金税三期”背景之下社会保险筹划、个税、薪资结构调整、薪酬人力成本控制及风险规避大纲

1800元人民币/每人(含培训费、资料费、会务费、两天会议午餐等),食宿可统一安排,费用自理。开课前三天向参会学员发送报到通知、告知具体学习地点、乘车路线等事宜。
2017年4月7日

标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制,这三种工时制如何计算加班工资?

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2017年4月7日

员工强烈要求不缴纳社保,HR该怎么办?

2016年3月17日至2016年4月1日,宋某由于旧病复发,请假前往医院住院治疗,共花费医疗费96448元,该费用由宋某自行垫付。该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》,医嘱建议全休三个月。
2017年4月6日

五证合一”、“ 金税三期”背景之下社会保险筹划、个税、薪资结构调整、薪酬人力成本控制及风险规避大纲

国内知名企业用工管理风险防范专家,现执业于上海市同建律师事务所,中国劳动法律网首席顾问,上海市律师协会劳动法律委员会委员,长期从事劳动法律问题研究与实务操作,已出版劳动法律专著近20本。
2017年4月6日

各地最低工资标准又涨了!看看你家涨多少?

根据国家《最低工资规定》,最低工资标准每两年至少调整一次,但工人君梳理发现,近年来上调最低工资标准的省份逐年减少,2014至2016年全国上调最低工资标准的省份数分别为24个、19个和9个。
2017年4月3日

十六张图看懂华为的人力资源管理系统

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2017年4月1日

社会保障一卡通 即将覆盖的102项业务!

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2017年3月31日

员工被辞退后交假证据告公司索赔700万,结果......

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》还对一些其它诉讼行为做了规定,第一百八十九条规定,诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以适用民事诉讼法第一百一十一条的规定处理:
2017年3月27日

乌鲁木齐城乡居民基本养老保险你知道多少?

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2017年3月25日

如何构建全面系统的绩效管理体系(透彻)!

另一方面,公司的组织设计、业务流程优化和工作规范等也是公司绩效管理体系建设的基础,只有建立符合公司战略要求的组织运营系统,才能保证绩效管理体系的科学性和合理性,才能有效支撑战略目标的实现。
2017年3月25日

社保断缴哪些会“清零”?哪些不会“清零”?真相在这里!

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2017年3月24日

关于做好自治区本级城镇职工基本医疗保险和生育保险经办工作有关问题的通知

2.高度重视生育保险直接结算工作。定点医院加强对医护人员的业务培训,按协议确定的检查项目和服务标准提供优质服务,尽职尽责,准确诊断,确保生育职工安全顺利地生产,杜绝医疗事故。
2017年3月24日

除了工资,还有5大津贴、4大补助、3大福利!

职工福利是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的各项服务设施,对职工提供直接的和间接的物质帮助。职工浴室、职工食堂、职工休息室等都属于职工福利。
2017年3月23日

终极面试,好的HR会提前为老板准备好这5张表

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2017年3月20日

员工不参加培训算旷工吗?可以辞退吗?

(一)我不存在旷工事实,只要某传媒公司提供经我签字确认的2013年3月的上班打卡记录,则能直接证实我是否在打卡上班。某传媒公司持有上述记录而不提供,则应推定我的主张成立。
2017年3月19日

除了国考,还有哪些途径能让你成为公务员?

首先说一下,事业单位和国企是不一样的!国企主要是国家控股的公司,比如说中国市政工程西南设计研究总院、中国电建,都是国企,这种企业通常会通过社招或者是校园招聘的方式来招考,相对来说要求也要低得多。
2017年3月17日

生育保险交多久可以享受到生育金和生育津贴??

4、参加生育保险的女职工生育时,参保单位为其正常足额缴费已满6个月不足12个月,且符合国家、省、市计划生育政策规定的,可享受生育医疗待遇,其生育津贴由用人单位按规定支付。
2017年3月17日

工伤期间工资怎么发?

如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
2017年3月16日

社会保险关系中断怎么办?

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2017年3月15日

HR们,你会送达解聘通知吗

综上,解除劳动合同不仅要实体合法,如果送达程序存在瑕疵,同样可以认定违法解除。司法实践中,部分用人单位由于规章制度不完善、不健全,解聘劳动者存在随意性,由此将导致用人单位面临较大的法律风险。
2017年3月14日

2017年企业退休职工工资如何计算?

3、《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过,对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止,到2020年前,完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
2017年3月11日

社保缴满15年可以停交吗?

假设李先生2007年后年均工资5万元,那个人年缴4000元,15年缴6万元。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月,60岁以上统一120月)。
2017年3月8日

卫计委:妥善解决延长生育假、陪产假等待遇保障

增强社区幼儿照料等服务功能,加快推进公共场所和用人单位母婴服务设施建设。协调制定和完善鼓励按政策生育的经济社会政策。推动落实产假、哺乳假等制度,妥善解决延长生育假、配偶陪产假等奖励假的待遇保障。
2017年3月7日

违法约定试用期代价高!

第一,公司只跟他签了2年的劳动合同,但却约定了3个月的试用期,按《劳动合同法》的规定,2年的劳动合同,试用期最多不能超过2个月,因此,公司应当从第三个月开始给他办理转正手续,享受转正员工的工资待遇;
2017年3月6日

HR常用公式汇总(收藏)

5.在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。
2017年3月5日

员工不愿交社保,企业如何规避风险?

不买社保不录用,员工写任何的保证书在仲裁面前都是无效的。买社保是国家的硬性规定,万一出现工伤公司要负全责。假如有人生产了,报不了生育险,她后悔了,去告公司,公司就得赔偿。所以,风险很大。
2017年3月4日

社保服务清单出炉!你的社保待遇将如何变化?

据了解,两项保险合并实施,不会导致参保职工的生育保险待遇降低,随着基金共济能力的提高,还有利于更好地保障参保人员待遇。人社部将及时总结试点经验,确定全面实施的思路和步骤,“十三五”期间在全国推开。
2017年3月3日

2017年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知(人社鉴发〔2017〕1号)

(一)坚持统一鉴定日(以下简称“统考日”)制度。“统考日”具体日期是3月17、18、19日,5月19、20、21日,7月21、22、23日,9月15、16、17日,11月17、18、19日。
2017年3月3日

人力资源成本都有哪些?

职工平均工资是指职工在一定时期内平均每位职工所得的货币工资额,职工平均工资关系到用人单位、劳动者的切身利益,是政府部门制定最低工资标准,计算社会保险费用及住房公积金缴费基数、经济补偿金时的参考依据。
2017年3月2日

我区社保经办流程有变化,这个必看!

今年我区在年内要对重复参保、重复享受待遇、违规退休、死亡冒领、医保欺诈等显性问题,取得决定性的治理效果。还有建立基金风险防控的长效机制,实现“一年见效、两年完善、三年巩固”的目标。
2017年3月1日

最低工资上涨,7类人将同步涨工资!

《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2017年3月1日

调整员工工作岗位应注意的若干问题

调动方式上具有公平公正性。排除企业滥用权力对个别人员打击报复。所谓调动方式的公平公正,则是指用人单位对客观上符合调动范围的人员不存在差别化对待,待调人员从机会获得、调动规则等方面均具有一致性。
2017年2月27日

男子求职被拒,砖头拍死招聘人!HR有那么可恨吗?

那么如何对未被录用的应聘者进行答复呢?毕竟,未被录用对一个应聘者来说是一个消极的消息,如果处理不当可能会伤害应聘者的自信心,在对未被录用的应聘者进行答复时应该注意的问题主要是:
2017年2月27日

速速收藏!2017职业资格考试时间表

【HR公开课】:《让HR推动经营》《用数据驱动人力资源效能提升》《‘阿米巴经营:稻盛和夫的管理真经’》《对标华为》人力资源主题班/高管研修班-全面解读华为管理》(考察班)
2017年2月27日

最低补贴6.4万元、提供住房!新疆这些单位招聘条件优厚…

5、社会保障:招录后,享受团场职工的权利和义务。按时缴纳养老金,达到国家法定退休年龄,可享受退休待遇,按月领取退休工资,同时享受城镇基本医疗待遇,按国家相关规定报销医疗费用。
2017年2月26日

2017年1月1日起,企业退休人员养老金将按人均月增277元的标准上调,为历年来最大。

其中,尤其加大了对低待遇水平群体的倾斜力度,将待遇水平分成四档进行按绝对额普调,待遇越低的档增额越高,增额最高相差110元,有效保障了待遇水平低的人员能够向中等待遇水平迈进。
2017年2月26日

自治区党委 自治区人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见

为促进社会和谐,推动科学发展,根据《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(中发〔2015〕10号)精神,结合自治区实际,现就构建和谐劳动关系工作提出如下实施意见。
2017年2月25日

“五险”怎么交才不白交?

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2017年2月24日

关于评职称,你关心的这些问题都有答案了!

2017年伊始,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》(下文简称《意见》),在社会上引起广泛关注。这项改革的含金量高在哪?将给职称评定带来哪些变化呢?
2017年2月23日

法务总监利用激励漏洞向公司索要九万股!

其次,员工签字确认的《员工股票兑现申请书》载明客户公司向员工赠予的为期两年的有条件股票,附有工作两年期的条件,而员工已达到兑换条件,其时间段应从2011年5月员工入职开始计算。
2017年2月23日

关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明(增加“劳动关系协调员”健康管理师等项目“)

四、将技能人员职业资格第75项“关于野生动植物保护人员(野生动物保护员、野生植物保护员)”替换为“关于森林经营和管护人员(护林员、森林抚育工)”,实施机构维持不变,仍为林业行业技能鉴定机构。
2017年2月22日

员工退休,公司还要支付经济补偿金吗?

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2017年2月21日

国家职业资格目录清单公示了!(含最全名单)

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2017年2月21日

总理力推,国务院已取消434项职业资格!全目录一图了解

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2017年2月21日

收藏 | 关于养老保险的权威解答在这里,纯干货!

农民工返回城镇就业并继续参保缴费的,无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业,均按前述规定累计计算其缴费年限,合并计算其个人账户储存额,符合待遇领取条件的,与城镇职工同样享受基本养老保险待遇;
2017年2月19日

关于养老金标准、异地就医结算、养老保险基金……这些消息你需要知道

根据全国社会保险局长会议(16日至17日在广西南宁召开)上最新发布的消息:截至2016年底,我国机关事业单位和企业退休人员基本养老金待遇首次同步调整并发放到位,养老保险制度的公平性进一步提高。
2017年2月19日

您有社保卡吗?注意警惕以下几类社保诈骗

防范提示:社保机构不会电话要求你提供个人信息,也不能以转帐到某个特别帐户的方式,让“冻结”的社保帐户解冻。续缴保费只能通过官方窗口,或将保费存到参保人自已的银行帐户上,然后委托银行自动代扣代缴。
2017年2月19日

失业保险谁能领、怎么领,看这里

失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
2017年2月19日

工伤保险这些知识,你都了解吗?

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2017年2月19日

养老保险关系转移接续出新规了!

《暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员,由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇,其他的养老保险关系应予以清理,个人账户剩余部分一次性退还本人。
2017年2月19日

2017最新社保卡使用手册,这些新功能你不能不知(转发收藏)

从基金管理角度看,这样规定有利于提高征缴效率,扩大基金共济范围,也没有增加用人单位的缴费负担;同时明确设置生育待遇支出项目,既可保障女职工生育保险待遇,也为进一步完善生育保险待遇政策奠定基础。
2017年2月19日

好消息!多地养老金上调快看你家乡涨多少?

全国社会保险局长会议昨天起,到今天(2月16日至17日)在广西南宁召开,会上,人力资源和社会保障部副部长游钧指出,养老金连续调整后,月人均超过105元,城乡居民基本医疗保险补助提高到人均420
2017年2月18日

重磅!中办、国办发文:职称改革以实绩论英雄,破除评聘脱节!

事实上,职称外语考试政策并非一成不变,而是根据实际情况不断调整。自上世纪90年代起,我国曾印发三个有关职称外语的通知。然而,由于种种原因,这些改革调整措施并没有从根本上解决职称外语考试所存在的问题。
2017年2月15日

《劳动人事争议仲裁办案规则(修订草案)》(征求意见稿)

仲裁员有本规则第三十五条规定情形的,仲裁委员会视情节轻重,给予批评教育、解聘等处理;被解聘的,五年内不得再次被聘为仲裁员。仲裁员所在单位也可以根据国家有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2017年2月14日

年后换工作,你的五险一金应该这样办!

单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
2017年2月13日

竞业限制补偿金你以为是随便给的吗?标准都在这了

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2017年2月12日

离职面谈技巧大全(收藏)

然而更为常见的情况是,如果有关键员工离开公司,面对因此而产生的种种令人头疼的问题,高层管理者往往以一句“没有人是不可替代的”,来让自己觉得这种在信息或者关键人脉上的损失并不可怕。这话显然是不可取的。
2017年2月9日

如何解决劳动纠纷

为避免时效经过,诉求无法得到法院的支持,要及时的行使权利,以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:
2017年2月8日

有关经济补偿金的内容都在这了(收藏)

第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
2017年2月8日

未签订劳动合同,谁之过?

2009年6月8日,北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出裁决,该公司向韩某支付2008年9月的工资1104.51元,以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订书面劳动合同
2017年2月7日

2016年新疆工伤赔偿标准

第二十二条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的,由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费,住院治疗期不足1个月的,按1个月计发护理费。
2017年2月7日

随意设置试用期 双倍补偿没商议

能够与劳动者约定6个月的试用期,使用人单位有充分的时间对新入职劳动者进行考察,如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位向劳动者说明理由后可与其解除劳动关系。
2017年2月7日

(招聘入职风险防范)入职培训很迫切,制度告知莫忽略

还有一些入职培训也应该引起重视,例如应当进行劳动保护、商业秘密的相关培训。通过这些培训,能够为劳动者树立行为规范,这既是用人单位应尽的义务,又可以为日常管理带来巨大的帮助。
2017年2月7日

企业人力成本预算方法

招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用,如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。其计算公式如下:
2017年2月6日

企业年度人力成本预算怎么做(很详细)?

人力资源管理行动计划一般由项目名称和项目细则组成。项目细则主要包括以下一些内容:项目负责人、项目参与者、实施时间、项目检查人、检查时间、项目预算等。有若干个项目就应该有若干条项目细则。
2017年2月6日

对绩效预算实施步骤的设计

实施绩效预算要求培养一批懂专业、懂管理的人员队伍,这是推行绩效预算的先决条件。美国政府一直比较注意对公共管理人才队伍的培养,OMB每年都要在培训绩效管理人员上花费大量的时间和经费。
2017年2月6日

国务院办公厅关于印发生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案的通知

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2017年2月4日

春节加班费能领多少?坚守岗位7天可抵17天工资

据春节放假安排,1月27日至2月2日放假。按照“国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定”,大年初一、初二、初三这3天算是国家法定节假日,而其他几天则是相邻两个周末的调休。
2017年2月4日

2017年,社保卡将实现一个逆天的功能

太原市中心医院张玮表示,自从当地的社保卡整合了就诊、结算、查询等服务,不仅方便了百姓看病,也减轻了医院的负担。以前挂号需要自己掏钱,一些药和化验项目也需要掏现金。现在全都费用都能从社保卡里支付。
2017年2月3日

年度薪酬预算分析模板

1.各业务系统的人员分布(哪些系统存在人员缺口)2.学历情况(本科及以上学历占比)3、从业年限(1-3年的人数、3-5年人数、5-10年人数,10年以上从业人数)4、计件制管理人员分岗位的年均人数
2017年1月23日

公务员、事业单位人员辞职后,养老金转移续接等事项明确

以后机关事业单位人员在户籍所在地以外就业参保的,基本养老保险关系转移接续按照企业职工的相关规定执行;高校、科研院所等事业单位专业技术人员,离岗创业保留人事关系期间,可暂不转移基本养老保险关系。
2017年1月22日

国务院再取消39项行政许可事项 一图了解哪些办事更方便

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2017年1月22日

国家职业资格人力资源管理师考试信息

20KB以下)、身份证复印件、学历证书原件及复印件、职业资格证书及相关证明。凡参加二级及以上级别的,须按照论文撰写要求在规定时间内提交论文或专业成果(一式三份)。
2017年1月20日

正确处理好员工关系的总结

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2017年1月19日

如何运用金字塔原理写年终工作总结

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2017年1月19日

各种奖金及全年一次性奖金发放个税计算筹划方法

②、个人月工资不足3500元,这时需要将工资与全年一次性奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。
2017年1月17日

盘点年终奖的九种发放形式及其税务处理

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2017年1月17日

2016年终奖税率表一览

无季度奖当月个税:0元(低于费用扣除额3500元),含季度奖当月个税:(3000+3000-3500)×10%-105=145元,含年终奖当月个税:(3000-500)×3%=75元
2017年1月17日

年终奖计缴个税的三种方法及6个避税区

需要注意的是,在一个纳税年度内,对于每一个纳税人,年终奖金的计税方法只允许采用一次,纳税人在一个年度内的不同月份分次取得年终奖金性质的收入,也只允许选择其中一次采用年终奖金的计税方法计缴税款。
2017年1月16日

人力资源管理预算制度

人力资源管理预算考核主要是对预算执行者的考核评价。预算考核时发挥预算约束与激励作用的必要措施,通过预算目标的细化分解与激励措施的付诸实施,达到引导公司每一位员工向公司战略目标方向努力的效果。
2017年1月16日

非法用工单位,工伤的赔偿标准

6.单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
2017年1月12日

退休职工被聘用,上班途中发生交通事故,能否认定为工伤?

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2017年1月10日

企业招用应届毕业生申领社保补贴的政策是如何规定的?

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2017年1月10日

好消息!这些人的工资要涨了!

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2017年1月7日

如何将战略转化为员工行为--战略性绩效考核设计

建立三维目标体系框架后,就需要把战略目标进行细致的分解,把它落实到具体的部门和具体的人身上。其中横向目标分解要注重协调性,纵向目标分解要注重一致性。这是把战略转化为员工行为的关键环节。
2017年1月6日

2017年会计从业资格考试暂缓,会计从业资格走向取消?

这还不是主要方面,主要是随着“互联网+”时代的到来,给传统财务人带来了最直接的挑战。在财务信息化的今天,基础的核算统计工作已被大量代替已是不争的事实,会计基层岗位已逐渐成为含金量偏低的边缘性岗位。
2016年12月31日

部分职业资格许可和认定事项被取消后,技能人才如何评价?

第二类是水平评价类,这一类必须具备三个特点:一是社会通用性比较强,从业人员较多、流动性强、分布较广泛;二是专业性、技术性比较强或者技能水平要求比较高;三是对人员配置的市场化程度要求较高。
2016年12月31日

劳动合同终止与解除的区别?

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2016年12月30日

新疆墨玉4暴徒冲入县委大院引爆装置 全被击毙

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2016年12月29日

全年一次性奖金含税与不含税计算,原来和我们想的不一样~~

1、个人当月工资薪金高于3500元时,全年一次性奖金个人所得税税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数。“(全年一次性奖金÷12)”作为应纳税所得额对应查找适用税率。
2016年12月29日

成功实施绩效考核的六个步骤

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2016年12月28日

补偿、赔偿以及加班费的计算基数 ?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2016年12月27日

人力资源六大模块流程图(下)(超实用)

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2016年12月27日

公务员注意 你的工资可能会发生这些变化

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2016年12月27日

三种情况下的经济补偿金计算有什么不同?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
2016年12月26日

员工借调过程中被辞退该如何处理?

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2016年12月23日

员工年底聚餐摔伤 公司拒认工伤状告人保局

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2016年12月22日

员工不服从公司岗位调动被辞退,公司做法是否合法?

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2016年12月22日

重大变革!12城市试点 “五险”将变“四险”

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2016年12月20日

关于调整2015年工伤(亡)职工工伤保险待遇的通知

符合调整范围的工伤人员生活护理费,按照护理依赖程度,生活完全不能自理的每人每月增加143元,生活大部分不能自理的每人每月增加114元,生活部分不能自理的每人每月增加86元。
2016年12月19日

关于废止《新疆维吾尔自治区残疾人就业保障金征收管理暂行办法》等三个文件的通知

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2016年12月19日

人社部公示职业资格目录清单,看看哪些职业是准入的!

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2016年12月17日

HR的年终总结应该怎么写?

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2016年12月14日

【企业文化建设】人力资源各岗位年终总结模板

针对富士康员工跳楼事件,我司下半年将进一步加强员工心理疏导工作,组织心理培训课程和心理辅导讲座,既采取有效的激励措施,还要通过党组织、工会、共青团组织员工活动,促进员工身心健康,推动企业良性发展。
2016年12月11日

【薪酬管理岗】人力资源各岗位年终总结模板

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2016年12月11日

【员工关系岗】人力资源各岗位年终总结模板

针对年初分公司劳动合同签订率较低的现象,在今年四月份已进行重新整理,并下发要求至各分公司,要求按照总部规定并采用与总部相同模式进行劳动合同签订,在职员工劳动合同签订率达到100%,并全部用友上线。
2016年12月11日

【行政人事专员】人力资源各岗位年终总结模板

1)、建立完善的出、入库管理制度,完善公司物料领用制度。每月进行物料盘点,以方便做物品采购计划和资金使用计划,避免因仓库管理不到位而造成的物品长期积压和急需物品时临时加急采购;
2016年12月11日

【绩效考核】人力资源各岗位年终总结模板

1、部门绩效考核中的部分考核指标不够细化,没有充分结合生产经营目标任务。整改措施:中心考核办公室将于2008年年底组织各专业考核组对五项考核表中的考核指标进行修订,并组织各部门进行评审。
2016年12月11日

年底必知!9个公式,帮你算清假期和工资那些事儿

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2016年12月9日

国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定

经研究论证,国务院决定取消114项职业资格许可和认定事项,现予公布。同时,建议取消1项依据有关法律设立的职业资格许可和认定事项,国务院将依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。
2016年12月8日

缩短合同期限,怎样变更劳动合同没有风险?

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2016年12月6日

劳动合同终止与解除的区别?

劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
2016年12月2日

最高法:用人单位以"末位淘汰"解除劳动合同属违法

程序公正是司法公正的重要内容。人民群众和社会各界对于司法公正的认知和感受,很大程度上来源于其所参与的诉讼活动。要继续严格贯彻执行民事诉讼法及其司法解释,进一步强化民事审判程序意识,确保程序公正。
2016年12月1日

员工违纪如何无风险辞退?

2、作为HR目前应积极收集徐某违反公司规定的证据、张某王某岗位公司造成相应损失的证据,继续依照劳动合同法第三十九条执行解除劳动合同的相关手续,在收集证据的过程中还需要注意两点:
2016年11月30日

海尔的新员工培训四步曲

总之,由于大学毕业生是刚刚由学校进入社会,公司初期的培训方式就显得格外重要。管理者应采取能与公司实际情况结合的技巧和方法,让员工自己去体验,自己去表现,让培训工作成为员工的一种主动行为。
2016年11月24日

《农业企业治理结构创新》培训课件

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2016年11月24日

劳动合同中的薪酬如何与绩效挂钩?

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2016年11月22日

不胜任岗位标准的员工如何辞退?

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2016年11月21日

公职人员未休带薪年假,发三倍工资!

近日,河南出台机关事业单位工作人员带薪年休假制度通知,通知提出,今年将进一步落实机关事业单位工作人员年休假制度,保证职工年休假制度落实到位。对于确因工作需要,应休未休人员依法给予3倍未休假工资补偿。
2016年11月18日

职工拒加班不能作辞退理由

在厂领导几次严厉批评王某等人无效后,以违反厂规厂纪为由,作出了对王某等人予以辞退的决定。王某不服,诉至市劳动争议仲裁委员会,市劳动争议仲裁委员会经过审理,裁决厂方对王某等人作出的辞退决定无效。
2016年11月16日

在合同期内“自动休假”实则是自行离职的处理办法

【HR公开课】:《让HR推动经营》《用数据驱动人力资源效能提升》《‘阿米巴经营:稻盛和夫的管理真经’》《对标华为》人力资源主题班/高管研修班-全面解读华为管理》(考察班)
2016年11月15日

公司是否必须与工会签订集体合同,否则是否算违法?

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2016年11月10日

HR注意了,未及时签订劳动合同 补签也需支付二倍工资

劳动仲裁认为公司已经按照口头约定按月足额支付了工资,且现双方已经订立了劳动合同,尽管是后补的,但倒签是经双方确认一致的。故陈某双倍工资的主张无事实依据,不应再支付双倍工资。陈某不服起诉到开发区法院。
2016年11月9日

关于印发新疆维吾尔自治区全面治理拖欠农民工工资问题实施意见的通知

为认真贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)精神,全面治理我区拖欠农民工工资问题,切实维护农民工劳动报酬权益,结合自治区实际,现提出如下实施意见:
2016年11月8日

人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议

【HR公开课】:《让HR推动经营》《用数据驱动人力资源效能提升》《‘阿米巴经营:稻盛和夫的管理真经’》《对标华为》人力资源主题班/高管研修班-全面解读华为管理》(考察班)
2016年11月8日

津贴、福利怎么发才不违规?领导要看,干部职工也要看!

加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则:当实际加班工资高于加班津贴时,用人单位应当按照实际加班工资金额支付;当实际加班工资低于加班津贴标准时,用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。
2016年11月7日

各种工时制下的加班费计算方法

如在小王的案例中,2014年小王的日工资为:9,000÷21.75=413.79元,小时工资为:413.79÷8=51.72元,可能领取的加班费为:51.72元×法定假日加班小时数×300%。
2016年11月4日

《我妈妈是公司的HR》--读小学的儿子的作文,太可乐了!

【HR公开课】:《让HR推动经营》《用数据驱动人力资源效能提升》《‘阿米巴经营:稻盛和夫的管理真经’》《对标华为》人力资源主题班/高管研修班-全面解读华为管理》(考察班)
2016年11月4日

HR薪资现状大揭秘,瞧咱这身价~~

下面是针对2015年的HR薪资进行的调查,共收到27527名HR的问卷回应,涵盖了中国20多个行业、34个省市地区,包括部分港澳台及海外HR的参与,得到了有关HR薪资比较精准的信息。
2016年11月4日

最高法院对无固定期限劳动合同离职补偿问题的答复

您在信中提到,在不知情的情况下签订无固定期限劳动合同的劳动者,劳动合同履行过程中劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当视同固定期限劳动合同到期给予劳动者经济补偿。我们认为,您的这一观点值得商榷。
2016年11月3日

克拉玛依市移动公司劳务派遣员工的招聘

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2016年11月3日

他自愿放弃社保,事后以公司未缴社保为由离职要补偿

从另一个方面讲,用人单位在与劳动者达成一致协议后才决定不购买养老保险的,因此对于不购买养老保险的问题,劳动者亦有一定的责任。在此情况下,由用人单位承担不购买养老保险的全部不利后果,亦不符合公平原则。
2016年11月3日

兵团二中金科实验中学2017年招聘教师及教辅人员公告

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2016年11月2日

经济补偿金的问题大全

实践中也有一些案例裁判结果中按照实发工资计算经济补偿金,这种情况出现一般有以下几个原因:1、劳资双方应发工资数额未约定,难以确定具体数额;2、裁判者图省事,实发容易计算;3、对法律规定理解上的偏差。
2016年11月1日

工龄决定的不只是工资!还有……

近日,长春一市民,在办理退休手续时,被告知查不到工作档案。他20年的工龄就成了空白。很多人都不关心工龄,但是一旦遇到点纠纷,大家未必都说得清楚。比如工龄是怎么算的?工龄对我们来说有什么用?
2016年11月1日

手把手教你申请工伤赔偿(附:最新赔偿标准)

按照《工伤保险条例》第十八条规定,提交相关申请材料,具体包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
2016年10月31日

员工未办完离职交接手续,公司能否暂不发工资?|

由此可见,用人单位切不可因小失大,最终落个既违反法律规定又造成额外经济损失的后果。劳动者如果发现单位未足额支付劳动报酬,应及时拿起法律武器,依法维护自己合法权益。
2016年10月28日

服务 | 加班工资怎么算?6图读懂

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2016年10月27日

提醒丨辞职还有补偿金?这八种情况你要知道

至少要有一家单位应支付你的经济补偿。如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办?你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁,要求他们履行劳动合同义务,或者给予替代通知金和经济补偿金。
2016年10月27日

必看! 带薪休假的这8个问题, 不可不知

《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
2016年10月27日

实用丨6种假期工资这么算!

以北京为例,按照北京市工资支付规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
2016年10月27日

服务丨津贴、补贴有哪些?关乎你的钱袋子!

根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
2016年10月27日

提醒丨教你看懂工资条,今后收入每一分都清清楚楚!

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2016年10月27日

工伤认定,你需要知道这些!

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2016年10月26日

HR必须知道的九个绩效管理工具

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2016年10月26日

21步搞定薪酬设计!

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2016年10月25日

工伤保险这些知识,你都了解吗?

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2016年10月23日

如何做好薪酬调查?

只要我们用心去发现,方法还有很多,我不再一一赘述了。总之,一个合理有效果的薪资调查,不在于我们用的方法有多么的多,而在于选择一些适合地区、适合企业的有效果的调查方式,这才是最重要的。
2016年10月22日

人力资源管理的常见问题

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2016年10月21日

劳务派遣公司造成的事实劳动关系

用人单位必须重视对派遣员工的管理,选择专业化的劳务派遣服务机构。在管理劳务派遣公司时出现失误,劳务派遣公司未能及时履行管理者义务,派遣协议中责任的认定非常重要。
2016年10月19日

退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制

用人单位必须重视对派遣员工的管理,选择专业化的劳务派遣服务机构。在管理劳务派遣公司时出现失误,劳务派遣公司未能及时履行管理者义务,派遣协议中责任的认定非常重要。
2016年10月18日

返聘人员上班路遇车祸,算工伤吗?

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2016年10月17日

工资改革方案最新消息:2016年养老金并轨方案内容

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2016年10月15日

《职业年金基金管理暂行办法》出台啦,一睹为快!

近日,人社部、财政部印发《职业年金基金管理暂行办法》,对管理职责、基金投资、收益分配及费用等作出明确规定。《办法》自印发之日起施行。一起来看下,小编给你摘的“干货”!
2016年10月13日

自治区审议通过《关于增加机关事业单位干部职工基本工资标准和离休人员离休费的实施方案》

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2016年10月11日

休假期间与他人调班引发的工伤纠纷如何判决

2009年6月27日,常州某保洁公司职工朱俊才休息,但同事因家中有事,请求与他调班,朱骏才在未告知公司的情况下答应了。同日,朱骏才在道路清扫作业时被车辆撞伤死亡。事后,有关部门认定朱俊才为工伤。
2016年10月8日

工伤补偿多少才合适?

上述分析解决了工伤停工留薪期内的工资福利待遇标准问题,但这里仍有另外一个重要问题需要解决,即工伤职工可以在多长的时间内享受这种工资福利待遇,亦即停工留薪期的期限为多少?
2016年9月29日

工伤后自杀定为因公死亡

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2016年9月28日

这就是传说中的绩效工资!

不管是关键绩效指标或者平衡积分卡,其实都是冷冰冰的工具,只有这些工具通过管理者不厌其烦的沟通才能体现其价值,或者说我们更强调指标背后的管理行为、要求和措施的到位,这样目标的确定才会有信心和真正意义。
2016年9月27日

(2016版)公司薪酬管理规定

第一条、本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
2016年9月26日

当中秋遇上国庆,员工考勤休假HR必知的五大要点

为了帮助大家更好的了解假期问题,小编特地摘录了相关法律指南,将用工实务中员工的各类假期进行归纳总结,结合司法实践中的处理规则,提醒您在假期管理中的法律问题及风险所在,大家看完之后记得收藏起来噢~
2016年9月22日

拾荒者为工厂清理垃圾摔伤,属于工伤吗?

代表单位参加比赛受伤,应当认定为工伤。职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛,或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤可认定为工伤。
2016年9月21日

解除合同,慎用“客观情况发生重大变化”

用人单位在劳动合同或者其他生效的规章制度中,应当注意明确“客观情况发生重大变化”的含义,罗列“客观情况发生重大变化”的情况,使用人单位与劳动者就此达成一致,避免争议的发生。
2016年9月20日

还在使用“公告声明”解除劳动合同吗?

今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司当驾驶员。2003年7月1日,双方签订了无固定期限的劳动合同,该合同约定了双方的权利义务,以及解除劳动合同的条件。
2016年9月19日

工厂搬迁员工辞职能否要补偿金?

龙岗区人民法院适用简易程序审理了此案,判决:深圳某运动用品厂支付任某解除劳动合同的经济补偿金5626元,限判决发生法律效力之日起三日内付清。案件受理费由深圳某运动用品厂负担。
2016年9月7日

员工提出辞职,就等于办结劳动关系了吗?

学校不服,向朝阳区人民法院提起诉讼,出具了带有校方人事处长签字批准的单老师的书面辞职申请作为证据,要求法院确认校方与单老师的聘用关系已于2007年7月解除,无需支付病假工资,无需办理医疗费报销手续。
2016年8月31日

离职“三金”是什么? 员工离职34种形式与经济补偿计算对照表

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2016年8月30日

员工声明双方再无争议,还能再要求双倍工资吗?

开庭时,公司承认周某在公司上过班,而且没有签订劳动合同。同时,公司拿出了那份协议,认为已经给周某做出了赔偿,双方的所有争议都已经解决,包括没有签订劳动合同的争议。因此公司没有理由再对周某进行赔偿。
2016年8月25日

小微企业都能减免哪些税费?终于有人给梳理清楚了!

国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策的通知》(财税〔2015〕34号)、《国家税务总局关于贯彻落实扩大小型微利企业减半征收企业所得税范围有关问题的公告》(国家税务总局公告2015年第17号)
2016年8月25日

连签二次劳动合同,就必签无固定期合同?

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2016年8月24日

新疆,这些补贴,不看,分分钟错过几十万

2011年至今,新疆人力资源和社会保障局就业援助工作在逐步扩大政策覆盖范围的同时,岗位补贴和社会保险补贴也逐年提高标准,目前公益性岗位“两项补贴”月标准由最初的480元逐步提高到了1000元。
2016年8月24日

调整工作岗位及薪酬,可以变更劳动合同

1.将岗位与薪酬待遇相挂钩,明确薪随岗变的薪酬管理原则。在劳动合同中以岗位协议的形式明确双方权利、义务。避免调整工作岗位或变更劳动合同后,因薪、岗有别的问题而引发劳动争议的情形出现。
2016年8月22日

试用期满不胜任,解聘不用给补偿?

用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,是指在劳动者没有过错或者只有轻微过错情况下,用人单位履行了特定的程序后,有权不经过劳动者同意就解除劳动合同,这属于非因劳动者过错解除劳动合同。
2016年8月16日

随意设置试用期,单位要双倍补偿

能够与劳动者约定6个月的试用期,使用人单位有充分的时间对新入职劳动者进行考察,如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位向劳动者说明理由后可与其解除劳动关系。
2016年8月15日

试用期要制定并公示考核标准

试用期绩效考核,就属于用人单位针对处于试用期内的员工的专项考核,试用期考核的结果直接决定着员工是否符合录用条件,是否能够继续与用人单位存续劳动关系。当然,这也是试用期内最容易引发劳动争议的关键点。
2016年8月12日

女职工产假期间社保如何缴纳、工资如何发放?

另外、机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
2016年8月11日

双重劳动关系合法吗?

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”
2016年8月10日

入职环节对症施治的六个解决方案

针对以上问题,用人单位应当建立一套行之有效的入职管理制度和工作程序,在明确具体内容后将其制度化,确保用人单位在入职管理工作中“有法可依”。入职管理环节应做好的基本工作,应包含以下几个方面:
2016年8月10日

如何处理双重劳动关系?

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2016年8月10日

只有三句话的协议也叫劳动合同吗?

3.如果用人单位拿出了劳动合同,但劳动者发现劳动合同上的签名是伪造的,那么劳动者可以申请鉴定。如果劳动者只是声称签名系伪造,但不申请鉴定,则仲裁或法院会认定签名真实,从而认定已经签订了劳动合同。
2016年8月8日

劳动合同,签还是不签

《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
2016年8月5日

未签订劳动合同,谁之过?

第一,严格按照法定时间,控制签订劳动合同的周期。初次签订书面劳动合同的时间,一定要控制在用工之日起三十日内;续签劳动合同,也不能超过原劳动合同届满的次日起三十日。
2016年8月4日

加班工资怎么算?6图读懂

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2016年8月2日

招聘广告中的风险防范

本案中,如果公司在招聘广告中就明确录用的条件,或者在招聘广告中先笼统说明录用的条件,然后再在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件,那么败诉的就不是公司了。
2016年7月28日

HR晋升必修课:《目标管理》之(十一)建立目标体系图的基本程序

健全的目标管理制度,必须有完备的目标体系。企业只有对“总目标”、“单位目标”和“个人目标”进行纵向整合和横向整合,才能加强彼此的联系,发挥出整体力量。其中把握目标和方针的承接关系是整合的关键。
2016年7月28日

新疆2016年企业退休人员基本养老金调整办法

对艰苦边远地区企业退休人员适当提高调整水平,分为三个档次,二类地区每人每月增发30元,三至四类地区退休人员每人每月增发40元,五至六类地区退休人员每人每月增发50元。乌鲁木齐市属于二类地区。
2016年7月26日

HR晋升必修课:《目标管理》之(九)共同讨论制定部门目标

由于企业的各部门并非各自独立的单位,互相配合、协助、依赖,才能完成企业整体目标,因此,相互之间的联系是客观存在的。为此,在讨论如何完成目标时,应协调横向阶层的目标。
2016年7月25日

HR晋升必修课:《目标管理》之(八)如何制定出理想的目标

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2016年7月21日

关于试用期,《劳动合同法》里都做了哪些保障?

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2016年7月21日

公司搬迁,无固定期限的员工怎么计算经济补偿金?

第三,需要注意的是关于无固定期限的劳动合同,协商的主动权在劳动者一方,若劳动者坚持存续劳动关系,那么用人单位在无其他正当理由的前提下,要尊重劳动者的工作意愿。
2016年7月21日

HR晋升必修课:《目标管理》之(七)推行目标管理的时间进度管理

单位目标和个人目标负责人于目标商定后5日内填写目标卡,连同费用核算、完成目标的措施及所需条件等,送呈领导核签。单位目标卡(个人目标卡不需要这样)必须逐层转至总经理核签为止,核签工作在5日内完成。
2016年7月20日

请注意!事关700多万人的工资、晋升!

新规为不同类别的公务员提供了不同的职业发展空间,这既有利于改变当前公务员竞争“千军万马挤独木桥”的单一局面,也为高素质人才开辟了一条职业规划的新路径,再也不用担心不能“人尽其才”啦!
2016年7月20日

HR晋升必修课:《目标管理》之(六)宣传训练工作的负责单位及主要对象

本讲介绍了两个问题——如何给员工搞好目标管理的宣传和训练。通过学习要明了两点:最高领导亲自宣传、指导训练至关重要;宣传训练不仅要使员工学会目标管理,而且要形成实行目标管理的气氛和热情。
2016年7月19日

公务员注意:会议费出新规,开一次会花多少才不超标?

三类会议是指党中央和国务院各部委、各直属机构,最高人民法院,最高人民检察院,各人民团体及其所属内设机构召开的,要求省、自治区、直辖市、计划单列市有关厅(局)或本系统机构有关人员参加的会议。
2016年7月16日

工伤保险待遇的种类

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2016年7月16日

工伤保险常见问题看这里!

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2016年7月16日

HR晋升必修课:《目标管理》之(五)目标管理的推行范围和推行方式

确定目标管理的推行范围有渐进式和急进式两种,应该结合具体因素来确定采用何种方式实施目标管理。把握渐进式的推行范围的关键在于:确定范围的方式没有优劣之分,应该结合企业具体情况来考虑。
2016年7月14日

HR晋升必修课:《目标管理》之(五)选择目标管理方式

贯彻型的领导适合搞个人能力型目标管理。贯彻型的领导的业绩很好,但整体意识特别差,缺乏创新的热情,部门之间缺乏配合,关键是缺乏整体观念和团体意识,可通过个人能力型目标管理来改变思想观念。
2016年7月13日

员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法(干货,拿来即用)

如员工计划外怀孕,应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部,以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务,将不享受本条第3条款福利。
2016年7月13日

企业工伤管理风险控制

用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的,欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《条例》和省市办法的规定支付。
2016年7月12日

HR晋升必修课:《目标管理》之(四)引进推行目标管理的六个步骤

3:确定目标管理的适用范围,实行目标管理时,要实行到某个层次,考虑这个层次以下的员工是否实行,根据企业员工素质而定,可以先对排除在目标管理外的员工进行相关培训,时机成熟后,再在他们中推行目标管理;
2016年7月12日

HR晋升必修课:《目标管理》之(三)什么是开发能力型目标管理

◆在下属制定目标时,开发能力型目标管理的责任不是重在指导下属如何承接上级目标,而是重在指出下属工作需要改进的方面,并与下属讨论改进工作的方法,协助下属制定出有助于提高个人能力的目标。
2016年7月11日

劳动合同怎么签?作为HR你必须避开的五大劳动风险!

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2016年7月11日

HR晋升必修课:《目标管理》之(二)提高业绩型目标管理制定目标的步骤

提高业绩型目标管理是利用企业的组织体系,采用自上而下的方式,通过逐级分层制定目标,形成上下贯通、左右呼应的目标链锁,保证企业经营任务分解到人,责任到人,从而群策群力实现业绩提高的一种目标管理方式。
2016年7月8日

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

常即常凯,目前是中国人民大学教授、中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所所长,曾担任国务院法制办《劳动合同法(草案)》课题组组长。因其观点一直维护劳动者的权益,他被业内称为“劳方代表”。
2016年7月7日

股权激励提升企业的四大竞争优势

公司发展后的利润值部分如何分配是企业发展的关键。设立股权激励计划可以使激励对象的业绩与增值部分的分配权手挂钩,是对公司增值部分的优化、有效、公平的分配,有利于企业持续成长。
2016年7月7日

建立全面企业工伤风险防范体系!

工伤事故的发生与企业安全生产管理水平紧密相关,安全管理水平又是企业整体管理水平的重要体现,只有不断提高企业管理水平才能使安全生产管理能力和突发事件处理能力相应提高,并最终减少工伤事故的发生。
2016年7月5日

HR晋升必修课:《目标管理》之(一)什么是目标管理

“目标管理”采用员工自我管理的方式,上级通过分权和授权来实施例外控制。经济责任制则往往采用命令方式,下级只有责任却没有完成任务所需的权力,造成个人和团体负赢不负亏;或是采用承包的方式,实行放任管理。
2016年7月4日

2016年生育保险报销新政策

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2016年7月4日

2016年度单位缴费各险种费率的标准

单位按本单位职工月缴费基数之和乘以单位缴费费率缴纳。其中单位基准费率按单位行业风险类别分别为:0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%
2016年7月2日

2016自治区政策补贴大全

为保护农民利益,防止“谷贱伤农”,2016年国家继续在粮食主产区(包括新疆)实行小麦最低收购价政策。2016年生产的小麦(三等)最低收购价格每公斤2.36元,保持2015年水平不变。
2016年6月30日

关于发布乌鲁木齐市部分行业工种(岗位) 2016年劳动力市场工资指导价位的通知

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2016年6月30日

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2016年6月29日

2016年最新工伤保险条例全文解读

经办机构有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任:
2016年6月29日

问题员工管理必备技能(二)

事实上,当人们遭遇坎坷磨难时,尤其对于那些问题员工,我们根本帮不上忙,有时就靠某句简单的话去安慰一下。但我们往往不懂得这句话该怎么说,经常帮倒忙。因为我们不能真正懂得别人心田里的禾苗需要怎样的培育。
2016年6月28日

企业管理重在“绩效管理创新”

创新绩效模式:常规的绩效模式都是扣分制,但小企业的绩效不妨“反其道而行之”,先不扣分也不扣钱,而统一实施绩效奖励,每月统一发布绩效目标,月底统一考核,根据绩效得分实施奖励,引导下属自我改善和提升。
2016年6月27日

最新!国务院8项行政审批拟不再作为项目核准前置条件

-小编注:除环评外,另外5项和环保有关分别是:固定资产投资项目节能评估和审查、水工程建设流域综合规划审查、水工程建设防洪规划审查、河道管理范围内工程建设方案审查、非防洪建设项目洪水影响评价报告书审批
2016年6月27日

提醒 | “上班族”千万要保存好这4样东西!与你的工作密切相关

离职后,有一件重要的东西不能忘,那就是离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的证明力体现在:
2016年6月27日

营改增最新文件:安全保护服务,比照劳务派遣服务政策执行。

房地产开发企业中的一般纳税人,出租其2016年5月1日后自行开发的与机构所在地不在同一县(市)的房地产项目,应按照3%预征率在不动产所在地预缴税款后,向机构所在地主管税务机关进行纳税申报。
2016年6月23日

问题员工管理备技能(一)

公司要为员工的改进提供相应的资源。例如如果是其能力有限,那么公司应该给他培训的机会,提升他的能力;如果是因为团队不合作,那么管理者应该敦促团队给其足够的支持。诸如此类的资源,公司是有义务提供的。
2016年6月23日

怎样管理问题员工(三)

这种人没有真正的朋友,自身利益高于一切,只千方百计地接近对自己有用的人。对于小人而言,有用的人才是朋友,对这种人心里其实没有真正的朋友,一旦你对他失去了利用价值,那么,他就会把你当作陌生人来看待。
2016年6月22日

最高院法官详解超退休年龄工伤认定问题

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2016年6月21日

怎样管理问题员工(二)

脾气暴躁的员工其特点是爱冲突,吵闹,制造事端,但是他们直率,重感情,讲义气。如果管理者能够让这样的员工服从自己的管理,往往管理者把他们收服后,他们是最死心塌地跟着你的员工,千万别想到“辞退”。
2016年6月20日

怎样管理问题员工(一)

建立系统,分配给这些员工一些需要团队合作和需要领导辅导的工作。这些员工在做这些工作的时候,单靠其一己之力是不能很好地完成的,这样他们就会感觉自己力量有限,感觉到团队力量和上级领导的重要性。
2016年6月19日

解除劳动合同决定被撤销,工资该如何补发?

“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时,如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定,企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”
2016年6月18日

HR必须知道的这些文件需要员工签字确认(一)

掌握了以上这些,HR再也不必担心因遇到证据不足的意外而傻眼了,所以在日常工作中,HR也应谨慎留心,知道哪些是关键的签字证据,以此便能够在日后争议纠纷发生时做到“出手不凡”了!
2016年6月15日

单位有权利让怀孕女员工提前休假吗?

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2016年6月14日

国务院发大礼包!这47项职业资格证不用考了(全名单)!

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2016年6月14日

乌鲁木齐2016年度社保缴费基数下限提高171元。住房公积金缴存基数最低上调150元最高上调681元。

6月8日,乌鲁木齐住房公积金管理中心网站发布了《关于调整2016年度乌鲁木齐住房公积金缴存基数的通知》,2016年度住房公积金缴存基数调整自2016年6月6日起实施,7月31日结束。
2016年6月13日

如何做绩效管理(十五)----之如何构建完善的绩效考核标准体系

①基本标准:这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平。并且,基本标准对一定的职位来说,应当是可以有限度地描述出来的。评估的结果主要用于一些诸如基本工资等非激励性的人事政策中。
2016年6月13日

28省份明确高温津贴标准 你拿到津贴了吗

王师傅说,因为属于室外高温作业,6到8月期间,他每月可以领到200元高温津贴。虽然这一水平已经高出了北京市规定的高温津贴标准,但是王师傅认为,相较于近年来的工资、物价上涨情况,补贴并不算高。
2016年6月12日

跟我学:如何做绩效管理(十四)----之如何保证绩效考核标准的有效性

主管和下属都应对绩效标准明确地了解,确保没有歧义。为体现标准的公平,应是参与考评的双方都同意的。同时,因为被考评者同意的指标更容易调动起他的积极性和主观能动性,所以,标准尤其应当是被考评者同意的。
2016年6月12日

跟我学:如何做绩效管理(十三)----之如何设计绩效考核标准

考核的标准犹如一根“标尺”,只有使用这根“标尺”,才能对员工的工作表现进行明确的反映和评价。通常“标尺”的设计应从考核要素、考核标志、考核标度三方面着手,而这三者之间的关系为:
2016年6月8日

人社部《企业年金规定(征求意见稿)》

二是增加了企业年金方案变更和终止的内容。20号令没有对企业年金方案的变更和终止作明确规定。实际操作中,企业确有变更和终止企业年金方案的需求,因此征求意见稿第十条、第十一条、第十二条对此作了规定。
2016年6月7日

上下班途中滑倒,算工伤吗?(附认定工伤的7种情形)

小莫系本市某外资企业职工。2016年4月20日早晨,因雨天路滑,小莫在上班途中不慎滑倒,在同事那得知此情形属于工伤后,小莫随即向单位提出要求认定工伤,但被单位告知其上班途中滑倒不属于认定范围。
2016年6月7日

一个传统HR如何变为HRBP?

由此可见,判断一个传统HR是否已经转变成为HRBP也许仅仅需要以上三点就足够了,而一个传统HR转变成为一个HRBP也恰恰正是需要从这三个方面开始转变即可。传统HR与HRBP的差异也许就在于此。
2016年6月7日

如何做绩效管理(十二)----之如何应用绩效方法确定考核要素

集体总结法是请若干名人力资源专家或企业内各有关部门的管理者6~10人,集体回顾过去的工作情况,分析表现优秀员工和表现较差员工之间的差异,列出需长期考核的常用指标,并以此为基础提出考评要素。
2016年6月7日

如何做绩效管理(十一)之如何进行绩效计划沟通

(2)沟通通常是在管理者的办公室中进行,最好注意尽量避免不必要的打扰。因为意外的打扰会使双方的思路中断,如果经常重复“我们刚才说到哪里了”之类的问题时,会严重影响沟通的效果。
2016年6月6日

录用通知(电话版)

6)出纳、收银员、值班员岗位:该岗位需要担保,担保人应具有*等当地户籍,请您与担保人一同到公司人力资源部办理入职手续,并请携带担保人的身份证原件与复印件各一份。
2016年6月6日

30岁以后的HR......

30岁以后的HR,如果还是一个理想主义者,那么只能说明他书生意气不能入世。不能入世,说明咱永远还是不能被这个世俗的社会所容纳,当全世界都抛弃你的时候,你还会坚持你的理想吗?
2016年6月6日

跟我学:如何做绩效管理(十)之如何制定绩效计划

(5)选择实施方案。确定了目标,解决了“到哪儿去”的问题,则“怎么去”的问题就要靠制定和选择方案了。制定和选择方案要由管理者和员工共同协商确定,员工参与可以用其所长,克其所短。同时要遵循三个规范:
2016年6月3日

国务院发大礼包!又有47项职业资格证不用考了!

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2016年6月2日

企业员工事假、病假工资怎么发?

另外,这里的医疗期是指最长的医疗期限,员工在医疗期未满之前,恢复健康的,应该立即回到工作岗位,不要任性,恃病而骄。否则,单位可要求员工返还恢复健康之后继续发放的工资,情节严重的可按旷工进行处理!
2016年6月2日

跟我学:如何做绩效管理(九)之如何正确理解绩效计划

有人认为绩效考核是绩效管理中最重要的环节。那么,大家好好想一想,如果在进行绩效考核时,不知道考核的依据是什么,不知道什么是好的绩效,什么是坏的绩效,那么绩效考核的结果会怎样?
2016年6月2日

跟我学:如何做绩效管理(八)之如何建立KPI体系

所以说,KPI体系是用于评估和管理被评估者绩效的定量化、行为化的、以战略为导向的标准体系。它对组织目标会产生增值作用,同时是进行绩效沟通的基石,是连接个人绩效与组织目标的一道桥梁。
2016年6月1日

7省上调最低工资标准 最高最低省差920元

目前,全国最低工资标准整体的状况是:上海最低工资标准每月2190元,为全国最高,比位居第二位的天津高出240元,比位列第三位的广东省高出295元;青海的最低工资标准为1270元,为全国最低。
2016年5月31日

跟我学:如何做绩效管理(六)之如何使绩效目标合理化

(6)易考核性。绩效目标不仅要帮助管理者进行员工的绩效管理,还要使员工能够通过它衡量自身的努力程度,能力水平、潜能等,以便更准确地进行自我定位,随时改进工作方法,调整个人的职业生涯计划。
2016年5月31日

不上班也能拿工资?超强汇总13个带薪假期

1、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条,职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
2016年5月30日

跟我学:如何做绩效管理(六)之如何做绩效管理(六)---如何按照标准的方法和程序设定绩效目标

(2)来源于岗位职责。岗位职责描述的是一个岗位在整个组织中所扮演的角色,即这个岗位会为组织做出什么样的贡献。由于岗位职责依附于相对稳定的岗位,所以不易发生变化,除非岗位本身发生什么根本性的变化。
2016年5月30日

跟我学:如何做绩效管理(五)之如何克服绩效管理的障碍

C:试用)。采取计点到位,一岗一责,一岗一薪的分配形式,根据工作效果考核来计算实得工资。在考核绩效与兑现上,海尔很重视发挥激励的功能,既包括物质方面的,也包括精神方面的,即“人尽其才,事近其功”。
2016年5月29日

内部承包,视同劳动关系!

劳动关系的认定,应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。
2016年5月29日

跟我学:如何做绩效管理(四)之采取个性化绩效管理方式

(2)进入知识经济时代后,随着知识密集型劳动者的增加以及劳动者所从事的工作中知识含量的提高,工作的形式越来越趋于多样化,知识等非物化劳动形式对价值的贡献越来越大。
2016年5月27日

中层管理小工具6: 复盘的方法

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2016年5月27日

劳务派遣服务的财税处理与风险防控

扣除凭证除了第二项中的两个合同和第三项中的银行单据之外,还需要劳务派遣公司的花名册、用工单位的花名册、劳务派遣公司和用工单位的工资核算明细账,以及劳务派遣公司为劳动者缴纳社会保险的缴费凭证。
2016年5月27日

跟我学:如何做绩效管理(三)之绩效管理的好处

许多管理者既不善于使员工明确其要从事工作的具体内容、拥有的权利和义务以及工作完成的标准,也不能客观公正地对员工的工作表现和工作完成状况进行评价。员工们经常会抱怨他们的领导只是靠权威来实现其意愿。
2016年5月26日

2015新劳动法职工病假工资规定及计算方法

2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2016年5月25日

跟我学:如何做绩效管理(二)

通过上面的论述,我们可以看出绩效考核只是绩效管理的一个环节,是进行绩效管理的一种手段。绩效考核实质上反映的是过去的绩效,而不是未来的绩效。而绩效管理更注重的是对未来绩效的提升,着眼于未来的发展战略。
2016年5月25日

退休人员工伤认定的5个国家级文件

<工伤保险条例>请示的答复》([2010]行他字第10号)中已经明确。即,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
2016年5月25日

公司强制放假,工人告上法庭

蓬江区法院经审理认为,原、被告签订的《劳动合同》是双方当事人在平等自愿的基础上订立的,被告在双方签订的劳动合同期限届满前一个月通知原告在劳动合同期满后不再续签劳动合同的做法并无不当。
2016年5月24日

跟我学:如做绩效管理(一)

由上可知,绩效管理通过为每个员工制定有效的绩效目标,可以将公司战略、组织与人合为一体。绩效目标的制定应当是自上而下的,即使公司的战略通过绩效目标的制定层层下传。
2016年5月24日

不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费

赵先生因不满单位单方变更他的岗位并给其大幅降薪而拒绝到岗,结果被单位开除。记者昨天获悉,宣武法院判决单位的做法不妥,应支付赵先生从被开除到申请仲裁期间的生活费共计6132元。
2016年5月24日

5个文件HR轻松搞定医疗期(收藏)

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2016年5月23日

试用期不合格怀孕可被辞

能够与劳动者约定6个月的试用期,使用人单位有充分的时间对新入职劳动者进行考察,如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位向劳动者说明理由后可与其解除劳动关系。
2016年5月20日

在校学生与用人单位签订的劳动合同有效吗?

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2016年5月19日

劳动合同到期后未续约继续用工是否应当 支付双倍工资?如何计算?

现实中大量存在劳动合同到期后未续订书面劳动合同而继续用工的情形,用人单位是否应当支付二倍工资呢?如果应当支付二倍工资,应当如何确定支付起点?劳动者最多能够得到多少个月的二倍工资呢?
2016年5月19日

未取得营业执照,不影响劳动关系成立

该两条规定明确将不具备合法经营资格的组织定义为用人单位,将在该组织工作的个人定义为劳动者,也进一步明确了双方的关系属于劳动关系而非劳务关系。因此,酒吧应当承担劳动关系的权利义务及法律责任。
2016年5月19日

公司为员工高开收入证明遭追薪 如实开具收入证明才能避免法律风险

2011年年初,公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。刘某申请仲裁,要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元。公司出具的收入证明表明,他每月的工资是2万元。
2016年5月19日

辞退与解聘员工时应注意的法律问题。

案例二:乙入职于2003年1月3日,甲、乙之间劳动合同于2007年12月31日到期,2008年1月3日,甲方告知乙方合同期满不再续聘。法院认为,双方已形成事实劳动关系,甲方应支付经济补偿金给乙方。
2016年5月18日

某公司工伤管理制度范本(含表格)

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2016年5月18日

HR必备神器:劳动关系风险控制一览表(干货)

《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
2016年5月18日

新疆维吾尔自治区加强劳动保障监察执法能力建设实施方案

财政部关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见》(人社部发〔2015〕67号),研究制定了《新疆维吾尔自治区加强劳动保障监察执法能力建设实施方案》,现印发你们,请认真组织实施。
2016年5月17日

新疆维吾尔自治区关于社会保险支持实体经济平稳健康发展的通知

(二)符合条件的困难企业可向参保地地级人力资源社会保障部门提出缓缴社会保险费的申请,经地级人力资源社会保障部门会同同级财政部门审核并报同级人民政府(行署)批准后执行。
2016年5月17日

工伤费率如何确定、计算?

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2016年5月16日

达到退休年龄时社保未缴满15年怎么办?

《社会保险法》第十六条第二款规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,……也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2016年5月16日

人社部出新规,社保将有这些变化,与你息息相关!

人社部称,人社工作关系群众切身利益,但与群众的期望相比,与简政放权、放管结合、优化服务的要求相比,人社领域公共服务仍有不小差距。意见决定,大力简化证明材料和手续。具体来说包括以下八个方面:
2016年5月16日

《聘用合同书》不视为劳动合同

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2016年5月13日

HR操作不当反赔了万元

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2016年5月13日

《员工录用审批表》视为劳动合同

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2016年5月13日

《应聘登记表》不视为劳动合同,但可证明存在劳动关系

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2016年5月13日

关于年休假三个最重要的规定

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2016年5月12日

员工拒绝变更工作地点被解雇,是否应获经济补偿?

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2016年5月12日

看了这篇文章,你就明白你的绩效考核为什么总是失败

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2016年5月12日

高绩效的秘诀:管理精力,而不是管理时间!

我们大多数人都用延长工作时间的方法来应对日益繁重的工作任务,这不可避免地影响到我们的身体、心理和情绪。就企业而言,这必将导致员工的工作积极性降低、精力涣散、离职率居高不下、医疗成本激增。
2016年5月11日

绩效管理本身没有错,那错在何处呢?

假如王总能在绩效考核体系形成的过程中,详细地与这两位高级经理一起讨论,并结合他们的意见作出修改,最终形成意见一致的绩效考核方案后,再付诸执行,两位经理突然辞职的情形可能就不会发生。
2016年5月11日

让绩效落地的岗位价值评估体系,应该如何建立?

由上述评价体系的发展阶段可以看出,不同的评价体系都有各自倾向的要点,也有各自的优点和缺点,使用的企业自然也各不一样。所以,企业选择和建立价值评价体系时应该做到以下三点:
2016年5月11日

人身意外伤害险不能代替工伤保险 |

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2016年5月11日

身为管理者的你,工作能力虽强却绩效平平,为什么?

“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。”以自已的行动去带动别人,实际上也是对越轨行为的无声批评,其效应是正面批评无法代替的。另外,在下属出现失误时,必须勇担责任,而不要推诿于人。
2016年5月11日

中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见

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2016年5月10日

高院公报:员工违反计划生育政策不能解雇

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2016年5月10日

一位正省级领导干部教你公文写作秘笈:尽可能短!

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2016年5月10日

关于对《劳务派遣单位等级划分与评定》国家标准草案征求意见的函

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2016年5月10日

关于印发《自治区基本医疗保险定点医药机构协议管理暂行办法》的通知

协议期满后仍愿意承担医疗保险服务的医药机构,必须在期满前三个月重新提出申请。逾期未提出申请的,协议期满自动终止服务协议。在协议期限内考评合格的定点医药机构,可不再重新评估,直接续签协议。
2016年5月9日

新疆降低企业职工基本养老保险和失业保险缴费比例

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2016年5月9日

劳动合同到期续签的注意事项

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2016年5月5日

员工病假被解雇,法院为何判公司胜诉?(详解原因)

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2016年5月5日

黑技能:HR软裁员十七招!一定记得心千万不能黑!

紧张气氛据说英国企业员工在危机里都穿白衬衫上班,以免被老板看到列入下一个被裁减的名单。这种紧张的气氛也会使得一些人支撑不下去,提前退出战场。试想,搞个保险公司式的晨会制度,不是每个人都受得了的。
2016年5月5日

如何解决员工长期泡病假现象?

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2016年5月4日

一定要认真对待“医疗档案”!

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2016年5月4日

不签劳动合同,也不给辞职,怎么办?

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2016年5月4日

员工长期以病假为借口不来公司上班,怎么处理?

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2016年5月4日

律师查询工商档案被羁押一年多(调查取证风险不是一般大)

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2016年5月3日

注意啦!在校学生也能形成劳动关系

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2016年5月3日

关于进一步明确全面推开营改增试点有关 劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知

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2016年5月3日

用人单位违法解除劳动合同 职工拿起法律武器依法维权

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2016年5月3日

借力组织绩效——破解企业奖金分配难题

奖金发放依不同企业状况在发放周期上有所区别,但不管是月度、季度或者半年度,从薪资预算的角度它都是奖金的预发,最终的奖金核定要等年底决算进行确定。总体来说,一般的奖金发放面临如下几个方面的问题:
2016年5月3日

解除劳动合同证明书范本

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2016年5月3日

开具解除劳动合同证明,还需要开具离职证明吗?

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2016年5月3日

几项工作把HR累成狗,看完后谁敢说HR没事做!(收藏)

B.招聘洽谈会。可以节省单位和招聘者的时间。通过参加招聘洽谈会,单位招聘人员不仅可以了解到当地人力资源和素质和走向,还可以了解到同行业其他单位的人力资源政策和人力需求状况。但仍然很难招聘到高级人才。
2016年4月29日

没有几个人真正希望你过得好

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2016年4月28日

辞退员工未通知工会法院判赔7.6万

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2016年4月28日

申报2016年自治区重点技术创新项目财政补助资金计划

(二)创新能力建设项目(补助):围绕技术中心研究开发平台建设,实施工业强基、绿色制造、质量提升建设,加大引入先进技术、自有技术创新培育及成果产业化的项目。专项申报单位必须是自治区认定企业技术中心。
2016年4月28日

工资薪金中22项不需缴个税(太详细了)

根据《国家税务总局关于中国共产党党员交纳抗震救灾“特殊党费”在个人所得税前扣除问题的通知》(国税发〔2008〕60号)的规定,党员个人通过党组织交纳的抗震救灾“特殊党费”,允许在个人所得税税前扣除。
2016年4月28日

古人教你怎样识人不走眼(HR实用)

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2016年4月28日

HR必须懂的10个数字详细解说版

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2016年4月28日

公司发出聘用函后不录用,法院判赔4万

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2016年4月27日

经济补偿金基数是税前还是税后工资?

实践中也有一些案例裁判结果中按照实发工资计算经济补偿金,这种情况出现一般有以下几个原因:1、劳资双方应发工资数额未约定,难以确定具体数额;2、裁判者图省事,实发容易计算;3、对法律规定理解上的偏差。
2016年4月27日

2016年自治区园区专项资金项目申报指南

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2016年4月27日

3分钟,试用期全明白

劳动合同法规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。从文义解释,试用期进行经济性裁员或者以客观情况发生重大变化解雇都是存在法律风险的。
2016年4月27日

精神病员工旷工能解雇吗?|

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2016年4月23日

轻松搞定培训需求调研的几大方法

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2016年4月23日

99%HR都不知道的法律风险

用人单位与候选人面谈,属于互相了解情况并磋商劳动合同内容的过程。《劳动合同法》规定这个过程必须本着"诚实信用“的原则进行,但需要注意的是,有关企业规章制度的部分,企业在入职时必须履行告知义务。
2016年4月23日

常见的问题员工管理必备技能

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2016年4月23日

员工休假管理制度

员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费,由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费,在本人月应发工资30%以内的,由本人自理,超过部分由公司负担。另注:路费是指乘坐一般的交通工具和正常的线路的费用。
2016年4月23日

公司能否以员工拒绝调岗辞退员工

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2016年4月23日

医疗期的计算及累计病休方法

特色:融人力资源管理实际操作及风险规避为一体。在互联网时代,如何发挥企业人力资源作用,如何通过人力资源管理降低企业用工成本,规避企业管理风险,为企业创造价值。即学即用,直击企业痛点。
2016年4月23日

招聘环节中这8个风险

用人单位HR在招聘环节如未注意相关法律规定及操作细节,很容易导致法律风险,实践中也出现了很多在招聘环节发生的争议案例,本文选取了招聘环节比较典型的法律风险进行提示,并简要的给出对策,供HR参考!
2016年4月19日

离退休老员工合同问题处理?

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2016年4月19日

还不知道如何降低离职率?你就别当HR了!

当公司文化与新员工价值观冲突到一定程度,甚至达到临界或突破原则,就会导致关系破裂,离职就在所难免。作为企业,要每日三省吾身,察觉到公司内的不良因素,公司不在大小,都需要良好的工作氛围让员工愉悦。
2016年4月18日

致HR新人的一封公开信(不看多奋斗10年)

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2016年4月18日

公司延长2个月试用期,结果赔了员工8万!

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2016年4月18日

"上下班途中"如何界定?工伤保险新规,跟每个上班族有关!

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2016年4月15日

HR必须知道的十大类员工福利

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2016年4月15日

HR如何面试HR?

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2016年4月15日

是否可以用调休代替加班费?

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2016年4月15日

向员工发放社保补贴能否不缴社保?

依靠政府资源的强大背景,提供人力资源方面的招聘、劳动关系、薪酬政策、绩效考核、培训信息对关注的朋友在公开课,企业内训,聘请讲师,政策咨询等提供最优惠服务!
2016年4月14日

劳动合同到期续签的注意事项

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016年4月14日

未婚而育能享受生育保险待遇吗?

我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等的公民,而像本案中贾某的未婚而育是违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的。
2016年4月13日

关于印发《新疆维吾尔自治区全民参保登记经办规程(试行)》的通知

参保登记人员〔包括新增参保(含新增险种)、中断参保、接续参保、转移参保、终止参保等〕参保信息发生变化的,各级经办机构应根据社会保险业务系统数据库中参保信息,及时维护更新全民参保登记数据库的参保状态。
2016年4月13日

你知道招聘环节中这8个风险吗?

用人单位HR在招聘环节如未注意相关法律规定及操作细节,很容易导致法律风险,实践中也出现了很多在招聘环节发生的争议案例,本文选取了招聘环节比较典型的法律风险进行提示,并简要的给出对策,供HR参考!
2016年4月13日

倒签劳动合同可否不付二倍工资

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2016年4月13日

最高法院对无固定期限合同离职补偿问题的答复

您在信中提到,在不知情的情况下签订无固定期限劳动合同的劳动者,劳动合同履行过程中劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当视同固定期限劳动合同到期给予劳动者经济补偿。我们认为,您的这一观点值得商榷。
2016年4月13日

关于调整自治区区级事业单位工伤保险费率的通知

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2016年4月13日

离退休人员返聘协议

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2016年4月12日

“三期”女职工劳动关系处理策略

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2016年4月12日

员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法

如员工计划外怀孕,应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部,以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务,将不享受本条第3条款福利。
2016年4月12日

关于“三期女工”的休假管理办法

哺乳期女工休事假连续超过一个月,转入劳务市场不再保留原职位。且累计孕期、哺乳期事假不得超过两个月。休假期间不享受任何薪资待遇,社会保险继续缴纳,公积金封存,社保个人缴纳部分由员工自行承担。
2016年4月12日

女职工“三期”安全健康规定

二、女员工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
2016年4月12日

试用期员工综合考核管理制度

C、良好(70-79分)各方面符合或超过对试用期员工的目标要求。综合评定为“C”者,原则上满试用期正常转正。要求参加试用期结束时的期终评议,根据期终评议和月度考核两方面成绩决定其转正定级。
2016年4月12日

女职工产假最新规定

职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
2016年4月11日

女职工三期内禁止从事的劳动范围

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
2016年4月11日

怀孕和哺乳期员工的辞退规定

(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
2016年4月11日

女职工三期相关法律法规

产前检查---妊娠期对孕妇和胎儿所作的临床检查,时间应从确诊妊娠后开始,一般孕28周前每月一次,孕28~36周每2周一次,末一个月每周一次,若有异常情况,酌情增加检查次数,产前检查视为正常出勤。
2016年4月11日

这些人又要涨工资了!都有谁,怎么涨?最全在这

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2016年4月11日

人力资源社会保障部办公厅关于加快推进建筑业工伤保险工作的通知

2016年是深入推进建筑业工伤保险工作的关键一年,各地务必进一步加强领导、狠抓落实,切实推动工作再上一个台阶,为2017年全面实现建筑施工企业依法参加工伤保险奠定坚实基础。现就有关要求通知如下:
2016年4月11日

公司辞退怀孕员工 有关部门:可申请劳动仲裁维权

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2016年4月11日

女职工劳动保护规定 与怀孕三期相关的劳动法规

第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2016年4月11日

人社部发〔2016〕29号关于工伤的最新规定

一、一级至四级工伤职工死亡,其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的,由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。
2016年4月8日

绝密!苹果内部培训手册

当顾客“两眼放空”时表明他有些无聊烦闷;当顾客表现出微笑时表明他是开放乐观的;如果顾客背抵着椅子,交叉脚踝或是握紧拳头就表明他有些防备。还有一些不那么尽然的判断,比如用舌头发出咯咯声(cluck
2016年4月8日

阿里巴巴年度培训计划

主要政策及其程序。包括假期、请假、加班、报销的政策及其程序,购买内部产品的特权和享受内部服务等政策及其程序,工资、福利和奖励政策及其程序,员工培训和职业发展政策及其程序,绩效管理的政策及其程序等。
2016年4月8日

辞退员工的技巧

进行关系或工作隔离。例如原来A负责与政府联络,现在让B负责与政府联络,这样的隔离可能是两三个月,甚至半年,这就是通常所说的关系隔离。工作隔离是派遣某高层员工去培训学习,在其培训期间将权力移交给他人。
2016年4月8日

试用期合同和正式合同分开签,违法!

根据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定责任和义务,从用工之日起,用人单位就应当为劳动者按时缴纳。
2016年4月8日

我想辞职单位不批怎么办?

二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2016年4月8日

高管圈子盛传的11个职业秘诀,对你的事业大有帮助!

是如何在好莱坞成为最年轻的工作室董事,他们都是从第三道门进入。如果你用和所有人一样的方式,你得不到特别机会,成千上万人都在竞争,和别人一样在网上递简历不是你得到你梦想中工作的好方式。
2016年4月8日

好消息!新疆晚婚假保住了!还是23天,直至新标准出台

15个省份中,天津、山东两地新计生条例明确,将给予男方7天的护理假。上海方面规定,男方可享受配偶陪产假10天。安徽除了明确男方享受10天护理假外,还规定夫妻异地生活的,护理假为20天。
2016年4月7日

这样做简历,HR会争着要你

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2016年4月7日

N+1和经济补偿金,别傻傻的分不清!

看到这里,相信您已经明白了。最后做个简要总结:正宗的“代通知金”仅适用于3个解雇理由,且未提前30日书面通知,即a、患病或非因工负伤理由,b、不能胜任工作理由,c、客观情况发生重大变化理由。
2016年4月7日

HR要聪明地工作,而不要拼命地工作

另外,从企业或雇主的心理角度上讲,要想成为他们的”战略伙伴“、”参政议政“,不是很能接受的。相反,把你的服务做到”极致“--要人就有人、要信息就有信息、要公众形象就有公众形象,他们会把你当”宝贝“。
2016年4月6日

HR必备招聘面试题目与技巧

技巧七:请应聘者列举3件他认为失败的事情,如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事,如失恋,考试不及格等等,则说明应聘者没有经历过多少挫折,在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
2016年4月6日

2016年8月2-3日自治区股权激励及业绩考核实战高级研修班

股权激励是增强企业管理者主人翁责任感、留住和吸引核心优秀人才,改善企业文化,减少浪费、提高公司利润的主要手段。《上市公司股权激励管理办法》已经正式发布将于2016年8月13日起实施。
2016年4月5日

长期旷工视为自动解除合同,公司为何输官司?

职工无故迟到早退甚至长期旷工,这样的行为属于什么性质?在企业看来,对方是自动解除了与自己的劳动合同,因此也就无需作经济上的补偿,但这个看似有理的观点并不符合法律规定,企业甚至因此输掉了官司。
2016年4月5日

简历会说话 | 从业15年资深HR教你怎么高效面试

我相信大家也比较不喜欢这一类的,有些人的简历,他写了一份简历,不管投哪个公司,投哪个行业,他都用这一份简历,我觉得这个就是属于态度不好,是属于乱撒网的状态,他并不是真的多么多么喜欢我们公司。
2016年4月5日

99%的HR都会收藏的工作流程图,你还在等什么?

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2016年4月5日

珍藏版|人力资源部考核指标定义

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2016年3月23日

衡量HR绩效的最佳指标!

2.声称自己的管理者拥有期望中的管理行为的员工比例(可以从双向沟通,工作挑战性和兴奋度,特别的学习和成长,认可和奖励,在某种程度上对工作的掌控度和了解工作的重要性等方面得出调查结果)。
2016年3月23日

生育、医疗保险将合并 ——“五险一金”或变“四险一金”

目前,一些地方采用“缓缴”的方式,这是在一段时间内助企业过难关,不会影响养老总体待遇。而个别地方对经营困难的小微企业,允许其参照灵活就业人员的办法缴纳养老保险,这就可能造成参保人员未来待遇的下降。
2016年3月23日

要支付经济补偿金的44种情形(完整版)

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2016年3月22日

双休日出差到底算不算加班?

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2016年3月22日

员工不愿买社保?岂能如此简单放过公司老板!

K公司为一家网络科技公司,员工以90后为主。公司老板要求员工入职后按国家规定缴纳社保,但是许多员工确拒绝缴纳社保。用90后的原话就是“谁知道30年后什么样,就知道瞎扣钱,有这钱我还不如去投资理财。”
2016年3月22日

社保在内地交,在乌鲁木齐开公司,能不能把社保转来乌鲁木齐交?如果可以如何转?

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2016年3月21日

外地社保往新疆转要什么手续?

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2016年3月21日

绩效管理的几个关键点

随着企业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高,人力资源作为一种特殊资源越来越受到重视,人力资源管理相应地得到重视,其地位也逐渐从从属的服务性工作转到人才的战略管理。
2016年3月21日

没有工作,自己交社保,有固定工作且有社保的生育基金,男方的生育基金怎么用?能用多少?(2006年开始缴纳五险一金的)谢谢!

特色:融人力资源管理实际操作及风险规避为一体。在互联网时代,如何发挥企业人力资源作用,如何通过人力资源管理降低企业用工成本,规避企业管理风险,为企业创造价值。即学即用,直击企业痛点。
2016年3月21日

劳动合同法思维导图(收藏)

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2016年3月21日

乌鲁木齐市生育保险办理流程

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2016年3月21日

员工发生工伤伤害/死亡,需要在多长时间内向哪级社保机构的哪个部门通过什么形式申报为有效?

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2016年3月21日

中小型企业HR成精必修手册

现在的社会是信息泛滥的时代,大量的学习资料让你无处下手。本手册会以六大模块为基础,从点到面,以实战为基础,制作系列的学习课程,供大家学习和探讨。同时还会邀请各个HR大咖坐镇分享经验。
2016年3月18日

如何决定“元老”级行政人员的“去”与“留”?

通过上述措施,公司不但可以留住以司为家的老员工,激励员工的士气,而且优化了公司的管理机制,细化了岗位分工,打破了岗位垄断,对外部专业人员敞开了大门,可以大大提高外部人才的留任率和专业化工作的效率。
2016年3月17日

辞职后,我后悔的12件事!

依靠政府资源的强大背景,提供人力资源方面的招聘、劳动关系、薪酬政策、绩效考核、培训信息对关注的朋友在公开课,企业内训,聘请讲师,政策咨询等提供最优惠服务!
2016年3月17日

为什么多数人会把人力资源管理误解为管人事?

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2016年3月17日

中小型企业HR成精必修手册(第二篇)

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2016年3月17日

企业岗位培训内容、特点和方法及案例(下)

“中钢公司”董事长兼总经理赵耀东指出:“根据我个人的经验来看,一个大专毕业的新进人员,只要有计划地施予训练,大约两三年后,就能从事中下阶层主管职位的工作,所以,实在没有必要非苛求他有经验不可。”
2016年3月17日

培训工作总结范文

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2016年3月16日

新员工上岗培训工作总结报告

早上,在新员工上岗培训开幕式中,李月明院长代表院党政领导班子向我们致欢迎词,为我们讲述了设计院的企业概况,通过宣传纪录片的观看,我了解了设计院50多年的发展历程和辉煌成就,“诚信、精心、创新”
2016年3月16日

新员工入职培训心得体会精选

首先说说职业定位。职业生涯短暂,走过弯路固然能够增强自己的抗击打能力,但如果弯路走多了,快步走在“职业阳关道”上的时间还能剩下多少呢?所以,定位就显得尤为重要,经常看看自己是否已经走歪,偏离航向了。
2016年3月16日

五险一金

社会保险是一项牵涉千家万户、政策性很强的特殊工程,各地都必须根据中央和省、市地方政府颁布的有关政策和条例,结合单位自身实际情况而制订出社会保险规定。因各地情况有别。在此仅以下述案例为样板,以供参考。
2016年3月16日

社会保险及公积金管理制度

第七条新参保员工需提供相关材料(就业失业登记证、身份证复印件、1寸照片)后,人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续,如因员工未能及时提供材料造成参保延后的,由员工个人承担相应费用及责任。
2016年3月16日

新员工上岗培训应该如何操作(中)

这通常是介绍有关公司职责及其条款和条件的初步信息的最好方法。理论上讲,书面材料应该在新雇员正式开始上班之前发出,这样他们才有时间消化吸收材料。如果有必要,在他们开始工作时可以请人解释。记住:
2016年3月16日

企业岗位培训内容、特点和方法及案例(中)

刘巧英工作表现一直很好,工作认真负责、勤勤恳恳,她用业余时间前后花了6年读完了财会专业,公司支付了所有费用,可是由于公司未安排她当会计、提升她,她提出辞职,这对公司损失太大。问题究竟出在哪里呢?
2016年3月16日

新员工岗前培训标准管理办法

(3)培训内容具有全面性与实用性。新员工无论何种岗位,都要求其学习一定的政治、文化及业务知识,并由此完善知识结构,提高技能水平。同时也要求他们干什么学什么、缺什么补什么,以尽快适应本岗本职的需要。
2016年3月15日

中小企业HR成精必修手册——第四篇

讲七分,留三分。为了利益,你永远不知道下个挖你墙角的会是谁。管好自己的嘴巴,不要张三李短的乱说话,记住祸从口出这四个大字。合作为主,多讨论正面积极向上的问题,不要随便去评论其他人。
2016年3月15日

关键岗位培训、持证上岗制度

4.爆破作业:指直接从事爆破作业的人员,不包括爆炸物品的生产、保管和押运人员。按国务院颁发的《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》和国家标准《爆破安全规程》执行。
2016年3月15日

简单实用的上岗培训制度

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2016年3月15日

XXXX员工岗前培训管理办法

3、分厂、部门的安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项,事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求。分厂、部门常见事故和对典型事故案例的剖析,分厂、部门安全生产的经验与问题等。
2016年3月15日

岗位培训机制

(二)凡受训人员获悉培训通知后,除因重大疾病或重大事故经该部门负责人出具证明申请免于受训外,应及时在指定时间向培训组织者报到,违者将视其情节处以人民币50~100元的罚款。
2016年3月15日

新员工上岗培训应该如何操作(上)

面对新工作,任何人都会紧张,有些人要比其他人更紧张些。你欢迎、介绍及接纳新员工的方式会影响他们今后在公司的日子。所以,介绍做得越好,员工越容易进入角色并确定取得成功的适当行为方式。
2016年3月15日

企业岗位培训内容、特点和方法及案例(上)

创造一般是指首创前所未有的思想(理论)和事物,相对于仿造和再创而言。创造虽然也包含着模仿性、继承性,但已不是单纯的模仿、仿造,而是在继承中又有了新的发展、新的突破,因而创造不同于原来的思想和事物。
2016年3月15日

办理离职交接手续的程序

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2016年3月14日

各行业通杀的《绩效考核》样本(完整版)

对任何任务都能够正确且迅速地理解,并正确执行,9遇到任何问题都可以通过提出主管认同的合理解决方案,不用上级提供过多帮助。9积极学习,利用新技术,新思路向公司提交多条建议,采纳后全面提高工作进度,9
2016年3月14日

为什么你的公司总招不到人才?

在调查中发现,46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况,有些公司甚至认为,如果应聘者在面试之前就“暴露”了自己的预期薪水,那他就休想求职成功。而且,雇主们并不想让薪水问题挑起办公室内斗。
2016年3月14日

员工离职管理制度

拟辞职员工,若需撤销辞职申请,拟辞职员工需填写《工作联络单》(见附表5),须经单位直属主管和部门负责人批准后,报于人力资源科审核和存档,在每月15日和30日办理方可有效。否则,按正常辞职程序办理。
2016年3月14日

HR,应该多去面试,但不应该频繁跳槽!

对于HR,通常最喜欢被比喻的是什么?——关系润滑剂?情报搜集员?人口贩子?我个人更喜欢被叫做能量汇总站,可以释放也可以吸收来自四面八方的信息,也可以在别人需要能量的时候,传输一些能量给别人。
2016年3月14日

如何做一个高大上HR的全攻略

以前我们的做法恰恰相反,找到自己的劣势,并将之慢慢缝补。这种做法是慢效率的,与其这样,还不如找到优势发挥优势来得更有效率。我们的时间是有限的,如何在有限的时间实现自己的价值,是我们重点考虑的事情。
2016年3月14日

劳务协议还是劳动合同

针对以上问题,用人单位应当建立一套行之有效的入职管理制度和工作程序,在明确具体内容后将其制度化,确保用人单位在入职管理工作中“有法可依”。入职管理环节应做好的基本工作,应包含以下几个方面:
2016年3月11日

录用通知的法律风险知多少

录用通知可以吸引人才,但是稍有不慎,它也可以困住企业的脚,从现代企业人力资源管理理念的角度出发,招聘实务中关于录用通知的使用,应当追求法律的严谨,更大限度地减小对企业的风险。
2016年3月11日

可口可乐 | 评鉴中心在招聘和人才管理中的应用

在招聘环节,评鉴中心主要辅助两类人群的筛选:以一线销售业务代表(以下简称销售业代)为主的社会招聘以及针对高校应届毕业生的校园招聘。其中以前者最为典型,下文将以此为例,介绍评鉴中心在招聘环节的应用。
2016年3月11日

领导不重视,菜鸟HR应该如何快速入门

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2016年3月11日

安排员工出差期间跨越、包含休息日,单位应当支付加班费吗?

1、应有相应的规章制度明确规定:出差期间的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间因无实际工作内容,不属于加班。有条件的公司可以视情况选择规定为“出差在途时间”折半算为加班时间。
2016年3月11日

员工入职背景调查是不是可有可无?

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2016年3月11日

对应聘人员审查时的风险防范

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2016年3月11日

招聘广告中的风险防范

本案中,如果公司在招聘广告中就明确录用的条件,或者在招聘广告中先笼统说明录用的条件,然后再在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件,那么败诉的就不是公司了。
2016年3月11日

HR必备的25条专业知识(干货)

2)召开部门会议,以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标,并经员工讨论并提意见。如果没有意见,做好会议签到及会议纪要,并发送给相关人员;当然,这种强制性的确认工作,已经与绩效管理的初衷背道而驰……
2016年3月10日

公司给录用者发放录用通知,能够充当劳动合同吗

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2016年3月10日

劳动合同只有试用期时间,公司可以解除员工合同吗?

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2016年3月10日

员工休产假被逼自己辞职,是否合理?

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2016年3月10日

员工怀孕,公司应如何调整工作岗位?

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2016年3月10日

候选人面试评估时,用人部门和人力资源部如何分工?

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2016年3月10日

和应聘者共进午餐能看出TA的人品?

如果我被问及这个问题,我不会提到自己最近与一位同事共进漫长的午餐闲聊、得到大量赞美、只做了很少工作的美好一天。相反,我会编造这么一天:我突然冒出了一个绝妙的点子,并埋头苦想找到了付诸实施的方法。
2016年3月10日

试用期员工业绩不佳, 企业可以不发工资吗?

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2016年3月10日

3月8日女职工不放假半天,需要支付300%工资吗?

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2016年3月8日

人力资源主管的地位,在企业内为什么不受到重视?

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2016年3月6日

人力资源招聘成本管理规定

招聘单位按事业部本部(包括经营管理部、财务管理部、品质管理部、审计监察科)、营销部、技术开发部、本部工厂、电子科技公司、MDV公司、出口公司、模具公司八个单位实体进行划分。
2016年3月6日

某五星级酒店薪资考核方法

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2016年3月4日

企业薪酬管理

经过双方的紧密配合以及我们积极务实的工作方法,该公司领导对最终形成的方案十分满意,因为他们再也不用为每月发工资的这件事头疼了,薪酬分配政策的公平性,也消除了员工之间的猜疑,增强了其工作热情。
2016年3月4日

年初招聘HR如何确定员工的工资标准!

为什么样的人付什么样的工资?具体的市场定位就是与哪些企业竞争哪些人才?相应的工资标准定位在这些公司的上等、中等还是下等位置?这些都是制定人力资源的薪资战略思考。
2016年3月4日

恐怖的离职成本,HR必看!

30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%,则有60%的员工正在找工作。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态,那么这种现象给企业造成的损失成本将会有多大?
2016年3月4日

解雇员工时绝对不能犯的9个错误

对于解雇,很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误,并进行简要分析,希望能够给HR理解法律提供一些帮助,避免法律风险的产生。
2016年3月4日

帮你算一帐,延迟到65岁退休,你将多领还是少领养老金?

让我们来假设一下,假如你25岁参加工作,寿命80岁,“在岗职工月平均工资”和“本人指数化月平均缴费工资”均为5000元,即从参加工作到退休月工资数一直不变。假设上年度在岗职工月平均工资为5451元。
2016年3月4日

雇主慎防:女职工劳动关系中的三大雷区

以上为用人单位违反女职工保护规定所需承担的法律责任,包括了行政、民事甚至是刑事方面等不同程度的法律责任。因此,在女职工保护方面合规操作,不但保护女职工的权益,其实也是对用人单位自身的保护。
2016年3月3日

最完整的团队管理手册,HR必备

硬更有力量,这是生活中的常识,但在管理工作中一味强硬效果未见得更好,相反,一些相对柔和、温情、人性化的方式反而令下属成服。俗话说人心都是肉长的,当你面对一颗颗滚烫的人心时,柔,确实更有穿透力。
2016年3月3日

完美的面试(下)

在没有任何思想准备、也没有任何解释情况之下,雇主迟到了,你很可能会非常气愤。但一旦他来了,你的情绪就很可能给你带了负面影响。这时,你唯一可做的事情就是控制情绪。宽恕、淡忘、全身心的投入到面试中。
2016年3月2日

2016新疆人力资源经理俱乐部沙龙 《HR那点事儿》 ——招聘入职中的法律风险控制

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2016年3月2日

加班与加班费,究竟由谁说了算?

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2016年3月2日

劳务派遣用工过渡期将至:劳务派遣用工比例不得超过10%

一方面是劳务派遣政策的紧缩,一方面是人才竞争的日趋激烈,企业在寻求所需人才时觉得越来越困难,求贤若渴的企业总是认为主动送上门来的人才少得可怜,传统的招聘模式已不能满足企业对人才的需求。
2016年3月2日

新退休年龄计算公式来了 算算自己多少岁退休?

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2016年3月1日

永远不要打探别人工资

别人的工资多少,你知道了又怎样?老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。需要根据别人的情况来确定的,是“最低工资标准”。毕竟,一个公司是根据岗位来定薪的,既然工资低,那就选一个薪水更高的岗位呗。
2016年3月1日

完美的面试(上)

给一个陌生人打电话寻求工作的希望似乎不很令人乐观,但也不要别吓倒。主动电话本身真的不像得到一份工作这样重要和可怕,其目的是使你不被淘汰。应该引起足够的兴趣,使你获得一次面试——或接受你的简历的机会。
2016年3月1日

招聘管理专题讲座(三)

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2016年2月25日

担心养老金缴多“不划算”? 人社部:领不完的或由子女继承

根据国务院去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后,各省份陆续出台实施办法,对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。
2016年2月25日

上海婚假10天,奖励生育假30天,陪产假10天含双休,不含节假日

(3)区县卫生计生委应当自收到乡、镇人民政府或者街道办事处报送的受理意见和全部申请材料之日起十个工作日内审查完毕。对符合条件的,发给再生育子女告知书;对不符合条件的,应当书面通知申请人,并说明理由。
2016年2月25日

招聘运营的流程设计(三)

面试的过程可以分为五个阶段,创造轻松环境阶段(情境影响不容忽视);导入阶段(应聘者自我介绍);核心阶段(基于职位胜任特征的信息收集);确认阶段(进一步确认核心阶段的信息);结束阶段(允许提问)。
2016年2月25日

企业薪酬管理的主要内容

经过双方的紧密配合以及我们积极务实的工作方法,该公司领导对最终形成的方案十分满意,因为他们再也不用为每月发工资的这件事头疼了,薪酬分配政策的公平性,也消除了员工之间的猜疑,增强了其工作热情。
2016年2月19日

100个最权威的招聘面试题及回答解析(下)

请谈谈你个人的最大特色。回答提示:“我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。这种回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。98.
2016年2月19日

华为校园招聘面试题目及流程

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2016年2月18日

100个最权威的招聘面试题及回答解析

请说出你选择这份工作的动机?回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。20.
2016年2月18日

对人力资源部的七大误解,说的太直接了。

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2016年2月17日

2016年,人力资源管理者该采取这七项行动!

几乎一切都可以复制,包括你提供的服务、产品和对客户的关怀服务。有着超前意识的企业会视人力资源为真正的竞争性优势而非成本控制。具有高发展力以及高激情水平的员工是企业在市场上保持独特优势的关键。
2016年2月17日

不同年龄段的取舍智慧,非常经典!

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2016年2月17日

不要总等老板来安排你的工作!

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2016年2月17日

养老保险并轨指日可待:地方并轨方案都已出齐!

国务院去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后,各省份陆续出台实施办法,对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。
2016年2月17日

新疆未足额缴纳工伤保险费的赔偿规定

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2016年1月31日

工伤保险实行行业差别费率

二、用人单位的行业工伤风险类别按照国家规定划分为一类至八类。社会保险经办机构根据用人单位登记注册和主要经营生产业务等情况确定其行业工伤风险类别。劳务派遣单位统一按二类行业工伤风险类别确定。
2016年1月27日

劳务派遣大限将至,派遣员工被辞退,究竟谁来赔?

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2016年1月27日

建立招聘的标准体系(下)

如何建立企业文化层面上的胜任素质标准,这是选人的第一道标准。德与才孰重孰轻?德才统一是指导着整个管理者招聘选人的总指导思想和原则。然而在现实社会中,德才兼备的人不多,那么在选人的过程分为三种情况:
2016年1月26日

(干货)HR必备的12个劳动用工计算公式(收藏)

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2016年1月25日

2016 HR只会招这12类员工!

保证完成任务用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
2016年1月24日

HR谈话的5项实操技能,你get了吗?

面质技术是人事访谈中必须的,但是面质的妥善使用很重要。面质使用必须谨慎、适当。过分小心,害怕使用面质,保持人际关系的一团和气是不可取的。而过分使用面质,则有可能伤害来访者感情,引起双方的对立。
2016年1月24日

2016.1.20国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定

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2016年1月23日

让员工愿意加班的四种手段——《有效管理十八法108招》节选

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2016年1月23日

【干货】企业HR必备常识【必须收藏】(下)

2)召开部门会议,以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标,并经员工讨论并提意见。如果没有意见,做好会议签到及会议纪要,并发送给相关人员;当然,这种强制性的确认工作,已经与绩效管理的初衷背道而驰……
2016年1月22日

人社部正式回应:退休人员也要缴纳医保?延迟退休年龄确定?

依靠政府资源的强大背景,提供人力资源方面的招聘、劳动关系、薪酬政策、绩效考核、培训信息对关注的朋友在公开课,企业内训,聘请讲师,政策咨询等提供最优惠服务!
2016年1月22日

请不要搞错绩效管理的的逻辑顺序

很多企业在操作绩效管理时,就违背了逻辑关系,主要表现有:1、角色分配违反逻辑;2、流程设计违反逻辑;3、信息来源违反逻辑。要想使绩效管理得到有效的推行,我们必须认识这些逻辑关系,并理清误区认识。
2016年1月22日

处理工伤是门技术活

已经出版的工伤业务书籍喜欢采用案例解析的方式,而在此书的编著过程中,考虑到工伤案例众多,解读不尽相同,从关注工伤处理的关键细节着手更为合适。故而采用细节切入,把握工伤业务整体处理思路的办法。
2016年1月21日

为什么我每年的年终总结总能收到无数个掌声?

当目标明确以后,就要基于这个目标来确定标题了。注意在结构思考力的要求下所有的标题必须是个结论且要符合“简单、准确、利益”的要求。更进一步的话,你可以通过“简化、类比、引用、整合”等方法来包装。
2016年1月21日

薪酬设计经常遇到的20个问题

职位评估是做好薪酬设计的一个步骤,换句话说,如果职位评估不准确,那整个薪酬体系就没有意义,并且不能执行;建议采用点值法,从组织影响、任职资格、管理职能、职责范围、问题解决、环境条件等方面进行评估。
2016年1月21日

经济补偿金的花式计算法,读后不知心恨谁!

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2016年1月21日

【干货】企业HR必备常识【必须收藏】(上)

答:这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化,或没有真正做到客观评价,也没有员工签字认可的相关记录,出现纠纷时,企业没有凭据证明员工不符合岗位要求,所以会败诉。完善试用期考核流程。
2016年1月21日

公司拔河累死员工算不算工伤?

三、国法秘函(2005)311号复函指的是职工参加单位安排的体育训练活动受到事故伤害的,而胡某在拔河比赛的整个过程中没有受到任何体力伤害,因此本案不适用国法秘函(2005)311号复函。
2016年1月20日

面试官一定要立马淘汰掉的5类人群

证书是要为工作服务的,不围绕着职业发展目标去考证,干人资的去考会计证,搞生产的去考秘书证,干财务的自学考试学习人资专业,这些证书越多,越会给面试官造成不良的印象。
2016年1月20日

《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》

(二十二)加强法治建设。健全保障农民工工资支付的法律制度,在总结相关行业有效做法和各地经验基础上,加快工资支付保障相关立法,为维护农民工劳动报酬权益提供法治保障。
2016年1月20日

关于《关于执行<工伤保险条例>若干问题意见(二)(征求意见稿)》的说明

<工伤保险条例>若干问题意见(二)(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿),以进一步完善和细化工伤保险政策,提高政策的公平性和可操作性。征求意见稿共10条,主要包括以下六个方面内容,现说明如下:
2016年1月19日

养老金并轨后,你会涨工资还是编制被砍?

1月15日,人社部相关负责人在“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上强调,今年将重点要研究编制创新改革,特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。
2016年1月19日

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见(二)(征求意见稿)

一、一级至四级工伤职工死亡,其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的,由其近亲属选择领取工伤保险或养老保险其中一种社会保险遗属待遇。
2016年1月19日

95%的企业薪酬体系出了什么问题?

第一种情况:企业中原来工资是3000元。一改革,变成了固定工资1500,绩效工资1500。但是绩效考核都达不到100分,导致了员工工资减少了。这就是企业高管排斥绩效考核的根本原因。
2016年1月18日

六类情况可享社保费补贴~

新疆籍劳动者是指具有新疆户籍并持有《就业失业登记证》或《就业创业证》的未就业人员;高校毕业生,是指毕业两年内持有《就业失业登记证》或《就业创业证》的未就业新疆籍高校毕业生。
2016年1月18日

辞退100个平庸的员工,不如辞掉一个平庸的管理者!

在管理过程当中,70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩,有一个最基本的效应叫“经理效应”。
2016年1月18日

新疆机关事业单位人员要缴养老保险了,这样缴……

事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。
2016年1月17日

员工离职原因,只有两点最真实(说的太好了,你中枪了吗?)

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2016年1月15日

HR空降兵如何在企业里生存发展!

1、首先要在前期了解的基础上,真正摸透企业的情况,既包括大的方面也包括细节问题,而不要一上来就急着去改变、去改革,可以先从点上解决一些急迫的问题,但整体面上建议不要马上行动。
2016年1月15日

互联网时代HR如何成为企业核心(下)?

作者/原创首发:高松教授,华东理工大学商学院教授,中国行动学习领域权威专家,提出了行动学习整合领导力发展方法论(ALILD),主持写作了中国第一本行动学习著作教材
2016年1月14日

李克强:再取消61项职业资格认证(与你有关)

有关部门负责人在汇报中列举了一组数据:一家大型餐饮连锁集团估算,仅一项“取消公共场所卫生许可证”改革,就可使该集团4000多家门店每年节省因申办更换证件导致延迟开业、培训监测等费用约7300万元。
2016年1月14日

解聘通知如何送给员工?

劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除存在法律风险。
2016年1月14日

在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性(下)?

另,对于熟人介绍的员工也要特别关注,有些碍于面子对熟人介绍的员工放宽条件,为了避免类似的事情,所有应聘者应一律公平对待,并知会此类人员慎重选择以及今后个人表现对其介绍人的影响等等。
2016年1月14日

在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性(上)?

(2)若应聘者以往几份工作的延续时间基本相同,他可能就已经形成了一种离职习惯,当工作延续到一定时间时就会不自觉地提出离职,原因往往是希望变换工作环境,这种应聘者的职业稳定性比较差,但属于有规律的。
2016年1月13日

员工资历越长,越不敬业!高管越勤奋,管理越失败!

刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理,只是生产部一名普通技术工人。有一天,他在下班回家的路上,碰上一辆汽车出了故障,便主动走上去,询问了情况后,拿出车上的备用工具,花了两个小时,把车给修好了。
2016年1月13日

互联网时代HR如何成为企业核心(上)?

组织变革是充满风险与冲突的过程,需要组织内全员的支持与参与,而不能仅仅停留在个别领导的头脑中。组织动员过去通常用自上而下宣贯与洗脑的方式。然而,这样的方式效果不佳,反而容易引发员工的反感与防卫心理。
2016年1月13日

今后婚假产假怎么休?看看北上广是怎么规定的

去年12月27日,全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》,明确“全面二孩”于今年1月1日起实施。为了与新法的规定相适应,目前,全国多地都在加快修订各自版本的地方计生条例。
2016年1月12日

员工激励的25种方法

1、尊重激励法——发自内心地尊重员工。激励核心:尊重是一种最人性化、最有效的激励方法,管理者如果能够发自内心的尊重每一位员工,那么员工对企业的回报将是惊人的。
2016年1月12日

HR管理者的管理故事

感谢作者辛苦原创!本篇内容来源网络,版权归原创者所有。如有侵权,请联系我们进行删除。本站所载文章、数据等内容纯属作者个人观点,不代表人力资源经理的立场,仅供读者参考。
2016年1月8日

一名成功的HR:98%是对人性的理解 2%才是专业

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2016年1月8日

拒签竞业禁止协议,经过沟通达成了解除合同,公司该如何处理呢?

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2016年1月8日

干货丨5种用工模式:劳动合同用工、非全日制用工、劳务派遣、业务外包、民事雇佣的利弊一览表

劳务派遣,就是员工与劳务派遣公司签订劳动合同,然后由派遣公司将员工派遣至用工单位工作,用工单位直接管理员工的一种用工模式。该模式下,员工的劳动关系在劳务派遣公司,却接受用工单位的日常用工管理。
2016年1月8日

HR详解--之搞笑版

感谢作者辛苦原创!本篇内容来源网络,版权归原创者所有。如有侵权,请联系我们进行删除。本站所载文章、数据等内容纯属作者个人观点,不代表人力资源经理的立场,仅供读者参考。
2016年1月8日

拒签竞业禁止协议,经过沟通达成了解除合同,公司该如何处理呢?

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2016年1月7日

干货丨5种用工模式:劳动合同用工、非全日制用工、劳务派遣、业务外包、民事雇佣的利弊一览表

劳务派遣,就是员工与劳务派遣公司签订劳动合同,然后由派遣公司将员工派遣至用工单位工作,用工单位直接管理员工的一种用工模式。该模式下,员工的劳动关系在劳务派遣公司,却接受用工单位的日常用工管理。
2016年1月7日

离职的时候,最能看清一个员工的本质!好文!

后来表妹才知道:正是她当初诚实负责的态度,成了她“绝路逢生”的“救命稻草”。于是她想:这也许就是人们常说的“种善因,结善果”吧!给自己留条后路,没准哪天你还重新回到原来的企业!
2016年1月5日

人力资源社会保障部关于完善基本医疗保险定点医药机构协议管理的指导意见

一是简政放权。各地社会保险行政部门要坚决贯彻国务院要求,及时取消两定资格审查事项,转变行政管理方式,努力营造公开透明的市场环境,鼓励和引导各种所有制性质、级别和类别的医药机构公平参与竞争。
2016年1月5日

涨不涨?2016年职工工资将这样调整

1、作为2015年最大的黑马,互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人,成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元),超过信托/基金/证券行业排名第一;
2016年1月5日

2016年工作第一天,写给HR的几条建议

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2016年1月4日

住院跨年 医疗费拆分报销(乌鲁木齐市城乡居民基本医疗保险1月1日实施)

部分参保人员,因为信息比对、照片等问题,社会保障卡没有制卡成功的,需携带身份证或户口本到就近的天山农商行提供准确信息,申请办卡,同时申领社会保障临时卡,就诊看病。临时卡有效期60日
2016年1月4日

老板,薪酬体系这样设计,才能真正激发员工......

根据调查,大多数发品商在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题,很少考虑激励问题。也就是说大多数经销商都都没有全面考虑过:如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。
2016年1月4日

2016年人力资源管理七大新趋势:变革是主旋律

如果说2014年人力资源管理的变革还仅仅是在酝酿,2015年就是真真正正的“全面试错”,2016年就是对于“新逻辑”探索的“全面铺开”。HR们已经意识到自己的武器库需要更新了,否则就会被时代所抛弃。
2015年12月31日

2015年8月2015年关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见

工伤保险赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的,如用人单位为劳动者办理了工伤保险手续,劳动者或者其近亲属请求用人单位承担人身损害赔偿责任的,人民法院告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
2015年12月30日

十大经典案例告诉你法院如何裁判高管劳动争议2015版

用人单位能够证明高级管理人员的职责范围包括订立、保管劳动合同的,除高级管理人员有证据证明其提出订立书面劳动合同而用人单位予以拒绝的,用人单位无需向高级管理人员支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
2015年12月30日

企业年会游戏大全:35套游戏打造创意年会(收藏)

游戏规则:给每组配一些纸,彩带等,然后让每个小组抽一个题目,比如:孔雀舞/草裙舞/肚皮舞什么的,然后各组选出一个代表,组内成员将所发的道具给摆造型、跳舞的人打扮一番~~配上合适的音乐,比试比试
2015年12月30日

2015年12月关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见

第三,要整体理解和把握法律、司法解释规定。避免因对法条的孤立、片面理解而产生法律适用错误。要依法维护劳动用工制度改革成果,准确界定劳动关系和劳务关系的界限,切忌脱离法律规定和客观实际将劳动关系泛化。
2015年12月30日

北京高院劳动争议9大典型案例完整版(2015)

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2015年12月30日

想留住人才,工资要不要涨?7个大佬回答你!

柳传志认为,在1亿左右规模营业额的企业里面,怎么样能够发现人、用好人、留住人,这是企业家都面临一个共同的问题,往上有可能突破扶摇直上,如果做得不好,就可能停滞不前,甚至会退下去。
2015年12月29日

HR心中常见的4个痛点?(HR心声首次吐露)

年底将近,又到了HR盘点总结的时刻,一算吓一跳,原来这一年,迎来送往这么频繁!成长期的小豆芽,不满1年就交辞呈!!那些已加盟3-5年的老腊肉,骨干的光环那么亮竟然也都要离开!!!
2015年12月29日

明年工资新规定,8种人将被淘汰!您在其中吗?

人不可能是完美的,或多或少的存在缺点,只要不是原则问题,我们要看他们好的一面,更重要的是你不能老是看到别人的缺点,即便你的抱怨是对的,你也不要抱怨,因为成功者绝不抱怨,抱怨者永不成功!
2015年12月27日

从专员到HR总监,你必须要走过的8个历程!

看到别人升职加工资,羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己,就离成功更近一步。
2015年12月27日

公务员注意!明年1月1日起差旅费执行新标准,超标后果很严重

伙食标准,各地财政部门根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素自主规定。我们梳理各地标准可以发现,除出差到西藏、青海和新疆定为120元每天之外,其他各地标准大多为100元。
2015年12月25日

年底离职遭遇档案纠纷,看懂这四点就能“见招拆招”

在劳动合同被解除或者终止后,许多劳动者都面临着档案迁移问题,甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么,而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么,面对档案纠纷,离职员工该怎么办呢?
2015年12月25日

10种激励员工的薪酬设计方法!

第一、计划将某几个品牌的产品分配给A业务员负责。过去这几个品牌的销售额为50万元,交给A业务员负责后,计划业绩增加30万元。最低增加目标为超额20万,考核目标额为超过30万,冲刺销售额为超过40万。
2015年12月25日

辉煌28年的餐饮集团倒下,拖欠员工巨额工资……

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2015年12月25日

好全的休假方法汇总呀!不知道的亏大了!

·工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。病假:职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予3—24个月的医疗假期。
2015年12月25日

写给刚入职的你:工资低,加班多,我知道你看不到希望!

我并不打算跟你讨论新媒体的职业前景,也不打算替你去权衡到底是去是留,或者工资多少才值得留。我想跟你聊聊另外一些话题,关于选择,关于怎样才能变成“连自己都很喜欢的自己”。
2015年12月25日

12道面试难题和回答方法(收藏!)

提示:既然是面试,说明你选择的是打工,所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大,过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服;很多公司还会害怕到时候你在他这带走客户资源、技术秘密。
2015年12月20日

HR必读:个人所得税合理避税九大途径!

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2015年12月17日

劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止, 对用人单位的培训费是否赔偿?

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2015年12月17日

在什么情况下,用人单位不得解除劳动合同?

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2015年12月17日

在什么情况下用人单位可以解除劳动合同?

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2015年12月17日

解除劳动合同的条件

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2015年12月17日

HR到底如何才能做好招聘?

(下载iPhone或Android应用“经理人分享”,长期赞助你的生活。助你不买彩票,也能赶超王思聪,迈向人生巅峰,想养猪养猪,想养鸡养鸡……根本不必剁手。拒绝瞎BB,We
2015年12月17日

HR如何应对企业被仲裁?

处理劳动仲裁事件,说实话是一个“苦差事”。想当年就听说过“无辜的HR被难缠的仲裁员工拎起来抽两个嘴巴”的故事,你可能会被仲裁的员工和企业领导夹在中间承受着巨大的心理煎熬。
2015年12月16日

跨地区流动人员社保怎么处理?

3.基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。
2015年12月16日

从专员到HR总监,你必须要走过的8个历程!

看到别人升职加工资,羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己,就离成功更近一步。
2015年12月15日

让HR笑抽的简历,“史上最牛”简历出炉!

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2015年12月15日

企业文化塑造案例:西安杨森:文化是魂

前任美籍总裁罗健瑞说:“我们重视爱国主义教育,使员工具备吃苦耐劳的精神,使我们企业更有凝聚力。因为很难想象,一个不热爱祖国的人怎能热爱公司?而且我也爱中国!”
2015年12月15日

企业文化案例精选:松下:经营之神的精髓

松下电器公司是全世界有名的电器公司,松下幸之助是该公司的创办人和领导人。松下是日本第一家用文字明确表达企业精神或精神价值观的企业。松下精神,是松下及其公司获得成功的重要因素。
2015年12月15日

企业文化案例精选:以人为本:爱立信中国公司

爱立信培训中心收到员工报名表后,行政部根据课程安排给员工发一份邀请函,其内容包括课程名称、时间、地址、费用及有关规划,包括最迟在课程开始前一个月内允许取消课程等,否则,即使你没来上课,也会收取费用。
2015年12月15日

企业文化案例精选:IBM:电脑帝国的企业文化

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2015年12月14日

10招教你建设高绩效团队

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2015年12月14日

为什么90%的老板做不好绩效管理?

3)在工资体系完善以后,逐步放开绩效和工资的挂钩程度,通过绩效来评定员工的奖金,依据员工岗位的迁移来调整员工的底薪,通过市场变化和绩效来保证公司员工的工资和市场同步,完善公司的绩效管理体系。
2015年12月14日

工伤职工劳动能力鉴定管理办法

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2015年12月11日

关于调整2014年工伤(亡)职工工伤保险待遇的通知

符合调整范围的工伤人员生活护理费,按照护理依赖程度,生活完全不能自理的每人每月增加158元,生活大部分不能自理的每人每月增加126元,生活部分不能自理的每人每月增加95元。
2015年12月11日

人社部就劳务派遣行政许可有关问题答记者问

在受理环节,实施办法规定,劳务派遣单位申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的,规定当场或者在五个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。
2015年12月11日

你应该怎么管团队?

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2015年12月10日

退休人员如何安排,满足公司发展的需要?

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2015年12月10日

成在经营,败在管理,错在不学习!

17、孙子曰:不战而屈人之兵,善始善终也。“市场竞争的最高竞争就是不竞争”,当别人没想到时,我们就提前一步想到了,并能以最快的速度开发出来,做到“人无我有。”
2015年12月10日

员工在医疗期内合同期满,企业能终止劳动关系吗?

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2015年12月10日

公司员工目标管理和绩效成绩考核实施办法

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2015年12月9日

绩效考核后,为什么双方对结果认识不一致?

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2015年12月9日

初创期公司,管理不完善,绩效考核怎么做?

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2015年12月9日

360度考核,考核权重怎么分配更有效?

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2015年12月9日

员工绩效考核方案

员工绩效考核的核心是结合其当月具体工作任务和目标,上级对下属的工作进行部署和指导,在工作思路和绩效改进上提供帮助,因此每次考核结束后,考核者应当与被考核者进行沟通(hr参与),应做到:
2015年12月9日

工厂搬迁员工辞职能否要补偿金?

龙岗区人民法院适用简易程序审理了此案,判决:深圳某运动用品厂支付任某解除劳动合同的经济补偿金5626元,限判决发生法律效力之日起三日内付清。案件受理费由深圳某运动用品厂负担。
2015年12月7日

无固定期合同,约定解除并非合法

本案,在无固定期限劳动合同中“约定任何一方均可提前一个月书面通知对方解除劳动合同”的条款是违反法律规定的,所以是无效的。由于无效约定导致合同的解除是非法的,所以外资公司应支付李某经济补偿金。
2015年12月6日

HR的日子越来越难过了,你觉得呢?

给HR的一句话建议:能够感知当前外部商业环境和内部企业运营将要发生或正在发生的变化,学习和利用新型技术和理念,适时主动改革和优化企业人力资本管理举措,帮助企业实现既定经营战略。
2015年12月6日

对于低绩效员工,如何处理?

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2015年12月3日

技术人员的工资,奖金能不能代替加班费?

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2015年12月3日

应届毕业生试用期工资低于最低工资标准怎么办?

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2015年12月3日

高级管理人员工资要求高于公司标准,怎么进行薪酬谈判?

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2015年12月3日

人力资源业务伙伴,岗位职责是什么?

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2015年12月3日

城乡医保参保缴费后如何申领社会保障卡?

社会保障卡有社保账户和金融账户可分别设置密码。持卡人可到合作银行营业网点、银行自助服务终端或定点医疗机构修改社保账户密码和金融账户密码。参保人领取社会保障卡后应及时修改密码,以保证账户安全。
2015年12月2日

劳务派遣员工的培训协议

9月6日,该跨国企业申请仲裁委仲裁。仲裁委认为,由于彭某是劳务派遣用工,用人单位不是该跨国企业,彭某与该跨国企业没有劳动关系,该跨国企业不能对彭某设立违约金的资格,对其的请求不予支持。
2015年12月2日

退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制

用人单位必须重视对派遣员工的管理,选择专业化的劳务派遣服务机构。在管理劳务派遣公司时出现失误,劳务派遣公司未能及时履行管理者义务,派遣协议中责任的认定非常重要。
2015年12月2日

制造型企业普工,加班工资怎么核算?

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2015年12月2日

员工“试用期”不交社保,失业保险怎么办?

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2015年12月2日

结构化工资,社保购买的基数怎么算?

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2015年12月2日

企业和员工是否可以“协商”不缴纳社会保险金?

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
2015年12月2日

参保人员可以选择几家定点医疗机构,怎么选?

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2015年12月2日

应届毕业生,人力资源工作如何安排?

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2015年12月1日

试用期员工业绩不佳, 企业可以不发工资吗?

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2015年12月1日

劳动合同只有试用期时间,公司可以解除员工合同吗?

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2015年12月1日

销售人员的考勤,怎么规范管理?

知识点:考勤管理,是企业事业单位对员工出勤进行管理的一种管理制度,包括是否迟到,早退,旷工,请假等。其包括请假管理(带薪年假管理)、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。
2015年12月1日

公司通过调派员工的方式,是否可以不经济补偿?

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2015年12月1日

公司给录用者发放录用通知,能够充当劳动合同吗?

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2015年12月1日

HR如何进行有效的年度调薪?

如果没有一个系统的流程和规则进行人员调薪,那么结果就是:会哭的孩子有奶吃,和老板走的近的人调薪会比较快。而事实上,很多公司并未明确具体的调薪标准和方案,调薪成了一个雷区,谁都不舒服。
2015年11月30日

2014年行政人事部年度工作计划

2、公司需成立绩效考核推行委员会对绩效考核工作的推行、实施负责。建议公司至少应有一名高层领导参加,行政人事部作为具体承办部门将承担方案起草、方法制定、协调组织与记录核查、汇总统计并与薪酬链接的职责。
2015年11月29日

人力资源常用的100条公式

1、工资总额与平均工资(一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司);2、薪金占人力资源成本、销售额比重;3、固定与变动薪酬比,用于衡量激励水平;4、薪金范围分布(某一薪金级别人数分布)。
2015年10月29日

中高层管理能力培训解决方案

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2015年4月23日

一次失败的内训引发培训管理者的思考

俗话说“隔行如隔山”,但是在寻找讲师上,这句话未必正确。好多HR总想找到跟自己企业背景完全吻合的内训讲师,而忽视了讲师最为擅长的领域,本文的案例就很好地证明了这样做往往舍本逐末,事与愿违。
2014年6月23日

一位麦肯锡员工总结的Word骨灰级操作大全

文档合并成一个文档。我的论文是按照章节分开写的,但现在图书馆要提交电子版的学位论文,是一个文档的,我找了很多选项但好象不能合并,选择插入文件功能,可以加入内容,但文档中的页眉却插不进去,有谁有高见?
2014年6月23日

HR必须要懂的劳动法数字 —— 一定要收藏起来

【解说】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2014年6月22日

故事:猴子、手表、老鼠与管理

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2014年5月2日

不管你学什么,都应懂点管理学的知识!

我以为他当真会那样……,我不知道他竟会这样做.这些话我们常听到。误会,误会,总是误会,这主要是由于没有再三调查与证实的缘故。误会总会有的,但有了疑问时问问别人,看看你是不是真的了解了他人的用意。
2014年4月6日

辞职后五险一金怎么处理,千万要收藏!

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2014年3月29日