2023年上班第一天，送给职场人五句话！
今天是2023年的第一个工作日，凡是过往，皆为序章；行而不辍，未来可期。伴随着发展，新的一年职场结构也会不断发生变化，我们职场人也要做好准备，应对未来的不确定。行业变迁，也会出现新的需求和增长。对于新的一年，既要满怀期待，又要不断磨炼，在自我创造中走好自己的职场路。职场中，要保持好自己的成长节奏，稳重求进，储存好力量，在机会来临时，顺势而为。开年工作日第一天，送给职场人这五句话，我们一起迈向高薪靠谱职场！行业变化更迭，在一个领域中向上发展早已不是主流的职业发展趋势。各种新兴行业高速发展，换赛道、尝试全新工作或许正成为年轻职场人的新常态。新的一年中，专注于专业的同时，也要发展自己的综合能力，未来在跨界时可以成为自己的底盘。过去，我们的职业发展框架相对单一，就像爬山，从山脚到山顶的路比较固定，想要攀登到山顶，我们要做的就是逐级向上爬。现在，传统的发展方式在不断变化，甚至是消失。我们要做的是寻找新的路径，去攀登这座山。一位做HR的朋友说，现在招聘要求多元化更强，比如要求HR懂数据化管理、懂业务、懂运营等。有研究也表明，聘用拥有多元化人才可以为团队带来新的视角和能力，并且通常会大大促进团队创造力以及盈利。作为职场人，也应该对应多元发展，不再拘泥于单一的职场阶梯发展，这样不仅满足当下，也能够为自己提供第二增长曲线，拥有不过时的竞争力，探索跨界。现今的职场流动灵活，组织更具有柔韧性，职场环境也更加多变。在这种状态下，我们更应该提高自己的柔韧性，在面对不确定性时，能够抵御风险，迎接挑战。所谓抗挫耐摔，本质上也是懂得解决问题，在遭遇打击之后，逆势反弹获益的能力。看过一位网友的案例：她的直属领导离职后，原以为她会晋升，结果是不仅没有晋升而且还空降了一位领导来，更加糟糕的是这个领导入职时带了自己的人。于是，她成为了那个不受领导待见的员工，处处受到为难，分到的客户都是单笔销售额较小的，而且都是不好搞定的客户。一开始想离职，后来想如果离职正中领导下怀，于是她把这些客户好好维护，售后关注也较多，后来也有些客户数量不断增长，反而让她的业绩增长了不少。几年后，她的现任领导离开，竟然直接推荐了她为候选人。当时她领导说了一句话：能有这般忍耐度和韧性的员工，是能绝对胜任的。我们不会永远都拥有好牌，能把差牌打好才是更重要的职场能力。职场柔韧度是在压力下崛起，因为受挫而让自己变得更坚韧的能力。职场人的焦虑无处不在，比如为什么工作很努力但是依然没有升职；比如为什么工作内容都一样，而我工资比别人低……不管是面对焦虑还是个人成长，都要拥有一个好的职场心态，这样才能客观发展，把握好自己的职业主旋律，关注发展本身。有人把自己的心态落脚于焦虑、消极、抱怨上，一心只想“办公室宫斗”，而有的人把自己的心思落脚于责任、成长、协作上，一心想要创造价值。这两种人的未来发展可想而知，后者就像是《平凡的荣耀》中的孙弈秋，专注个人能力的提升和团结协作上，最终低开高走。在未来职场中，转变自己的思路，不仅要给自己一个轻松愉悦的工作心态，也要约束自己的方向，不要偏离职业规划，时刻明晰自己的职业目标。职场的路充满变数，但是我们要拥有对过去告别的能力。有人离职可以体面告别，因为他有新的远方；有人更换平台风生水起，因为他有可迁移能力。个人正在成为越来越重要的经济主体，自我投资越来越重要，也将会成为一项重要能力。懂得自我投资的人，在职场中发展速度更快。有人说：“要把自己当成一家公司来运营”，这句话深以为然。采取企业经营的思维模式来解读自己的职场，能够形成一整个的运营体系，可以及时应对在职业发展过程中遇到的各种问题。在现代化管理中，有自我经营意识的员工，不仅可以创造价值，大概率可以成为职场中的领头羊，甚至能够成为企业组织的领导者或者合伙人。能够找到自己热爱的工作是一种荣幸，而在看尽职场的真相之后，依然能够保持热爱，才是职场的英雄主义。职场作家崔璀，拥有多种身份，既是职场教练，又是momself的创始人。在《新潮职业》一书中介绍，在她自己创业期间，想放弃是她的常态。但是她会在诅丧的时候，选择站起来，去解决问题，往前走。在职场中，我们找到自己所热爱的同时，也要坚定信念，勇敢奔向未来。在热爱中，也能获得更多的成就感。有朋友热爱写作，在工作中不管取得多大的成绩都有倦怠感，而在写作中取得的成就，即使是比较小的，也可以给自己带来更大的愉悦感。这就是热爱的力量，热爱的力量要远远超过金钱和权势带来的满足感。工作不止于赚钱养家，选择自己的热爱，才能走得更远。寻找热爱，保持热爱，足以抵御职场道路上的岁月漫长。2023开启，希望我们都能在新的一年里，既能把握好当下，又能看见未来趋势，迈向高薪职场！留言说说，今年你对职场生活有哪些期待？更多推荐：点我获取求职服务点我下载简历模版点我开始测算薪资点我抢购小智盲盒
1月3日 上午 11:35