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今日HR话题：3月1日起，开票和认证都变了！又有一个重要消息，增值税发票大改了！3月1日起，新政策正式实施，发票开具、发票认证，增值税减免、增值税防伪措施等都出现了重大变化！国家税务总局关于扩大小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点范围等事项的公告，政策重点：一、扩大小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点范围。二、扩大取消增值税发票认证的纳税人范围。三、本公告自2019年3月1日起施行。今后接收发票必须注意，别不小心成废纸。增值税发票新政策，3月1日执行税总发布《关于扩大小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点范围等事项的公告》（国家税务总局公告2019年第8号），决定：扩大小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点范围、扩大取消增值税发票认证的纳税人范围。图片来源：国家税务总局儋州市税务局划重点！主要内容如下：一、小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点范围扩大！1、2019年3月1日前，住宿业，鉴证咨询业，建筑业，工业，信息传输、软件和信息技术服务业，5个行业的小规模纳税人可以自开专用发票。2、2019年3月1日后，在原5个行业的基础上，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，居民服务、修理和其他服务业小规模纳税人也可以自开专用发票了！3、8个行业的具体范围，应该参见财税2016年36号规定。二、勾选认证发票的范围扩大至全部一般纳税人！勾选认证不再限制于纳税信用A级、B级、C级、M级的增值税一般纳税人，而是扩大到所有一般纳税人（包括D级）。三、销售其取得的不动产，需开具增值税专用发票的，仍需向税务机关申请代开。四、按开具增值税专用发票的销售额计算增值税应纳税额，税率为征税率—3%或5%。五、可勾选认证的增值税发票包括：增值税专用发票、机动车销售统一发票、收费公路通行费增值税电子普通发票！六、具体实施时间：2019年3月1日起！政策依据：《关于扩大小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点范围等事项的公告》（国家税务总局公告2019年第8号）2月1日起，这些企业免征2年增值税！2月2日，财政部、税务总局发布《关于明确养老机构免征增值税等政策的通知》（财税〔2019〕20号），明确：企业集团内单位（含企业集团）之间的资金无偿借贷行为，免征增值税。划下重点：1、这项政策的免税期只有23个月，2019年2月1日至2020年12月31日！2月1日前已发生未处理的事项，可以按规定执行。2、统借统贷以外的集团内部无偿借贷才免增值税，且集团内成员之间没有限制，谁出借都可以！3、其他企业（即一般企业）要注意了，不适用这个政策，需要注意规避视同调整增值税风险！4、关于企业集团：国发[2018]28号国发取消了企业集团的核准登记，改为通过国家企业信用信息公示系统对外公示。所以想享受这个政策，要么有企业集团登记证，要么在公示系统可查。增值税专用发票防伪措施大改新政：总局公告2019年第9号，还是发票国家税务总局关于调整增值税专用发票防伪措施有关事项的公告国家税务总局公告2019年第9号为加强和改进增值税专用发票管理，税务总局决定调整增值税专用发票防伪措施，自2019年第一季度起增值税专用发票按照调整后的防伪措施印制。现将有关事项公告如下：

说到现在，再来看丰哥的几次失业，除了企业的因素外，根本地还是在于他所学的东西就这些，也就只能在那几家公司里打转；又因为长期待在一个行业里，所以只能认识这个行业的人，想跳也跳不出去。

俗话说，懂点儿测评的HR，运气不会太差。市面上人才测评工具种类繁多，让人眼花缭乱，测评方法质量参差不齐，一不留神就踩坑！我们筛选了最实用的9大人才测评方法，帮你步步为营，发掘高潜人才，聚集优秀人才！

大约2年前，我在上海报过一个空手道的培训班。在那里，我曾经体验过无比艰苦的训练与意志上的摧残。我们的老师相当变态，从外貌到身材，和《街头霸王》里的隆相差无几。那是我第一次见到手臂和我腿一样粗的人。

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有木有发现，上面这个表会动耶！你点「北京」，它就显示北京的数据图，你再点「上海」，它就又变成「上海」的数据图了，这种动来动去的机灵劲，让Excel一下子变得智能好多啊！

如果你想知道一个销售人员过去的业绩好不好，你可能会问：“你过去的销售业绩怎么样？”他可能回答说：“特别好，我年年都是销售冠军”。可能你会很高兴，因为候选人信心满满的回答，证明他能力应该不错。

我们都知道Excel、PPT、Word功能众多，想搜特定功能却搜不到，有了这份常用功能教学，所有常用功能直接查找，让你不再求人。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。而根据生产阶段的不同，发放工资的形式也不一样，小薪大致梳理了这四种情况，一起来看看吧~

就像海底捞，有一项明文规定，管理干部离职，无论什么原因离职，都会根据岗位不同给予丰厚的奖金作为对员工的酬谢。即使是无法继续再给企业创造价值的员工，也能如此，这不是一般企业或企业主能做到的。

留住关键人才的方法有：相对公平的制度留人，和谐的企业文化留人，管理风格与感情结合留人等等。简而言之，选对人，加以正确的管理方法与配套的激励机制方可确保关键员工的稳定性。

看完这些，大家对于HRBP是不是又多了一点认识呢？如果真的要想成为一名优秀的HRBP，小薪觉得还是要自己多多学习，把专业知识和业务知识都学得更扎实一些，在处理实际工作的时候，才能更游刃有余哦。

听上去有些拗口。举例来说，一位称职的大学教授被提升为校长之后可能无法胜任；一名部门经理被提拔成总监后可能无所作为。当然，有些人被提拔后依然能够胜任，但从大环境来看，整体都是趋向于“不胜任”的。

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Norris；编译：视觉志【ID：iiidaily】。本文由薪人薪事企小薪编辑发布，版权归原作者所有，如有疑问请联系后台。

对于她另外那个同事，我还有点印象，是因为去年年底的时候，朋友跟我提过当时还邀她一块考个会计从业资格证，问我要不要考，我当时建议她考。结果自己错过报名时间没报成，而她同事则报上了到现在已经拿到证。

暂且抛开“与微信的支付社交之争”，熟悉支付宝逻辑的人士表示：其实支付宝一直没有做社交的心，实质是在做关系链。关系链的本质并非社交，并不意味着要做聊天之类的社交，只是为了搭个平台，以便需要的时候再用。

为让游客看到更美的景色，乌镇的东栅开创了管线地埋，不让电线扰乱视线。路灯冬天多长时间擦一次，夏天多长时间擦一次；民宿房东夏天要送一杯冰饮，冬天要送一杯热饮；房东要用几块抹布，什么时候用哪一块……

一个从包衣（满族的最下等阶级）开始步步高升到皇贵妃的女人，30岁才开始生孩子，10年生了6个孩子。去世以后，儿子做了皇帝被追封为皇后，深宫大院里的宫斗冠军绝对也不可能会是这样一个大写的白莲花。

Bock在2006年加盟时，还记得他在GE的老上司在他离开GE去Google所说的话：“Laszlo，这个Google是一家小公司，祝你好运，当你工作不下去时，给我电话，还来GE上班吧。”

有一种东西，每月一次，每次都让人“肉疼”不已，你明明知道它会来，但是却毫无办法，越去想它，心情还会越烦躁....没错，它就是——住房公积金！

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只不过高管就像看电影时坐在一排座位中间的人，他如果起来上厕所，一旁的所有人都要跟着起身，而坐在最边上的人上厕所去几乎不会惊动任何人，原因无他，高管所处的位置决定了他做同样事情所引发的结果。言归正传。

《深圳工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。

依靠员工，亲近员工，关心员工，利益与员工共享，打造出极强的企业凝聚力。公司只有5个部门，摒除很多大公司都有的多头管理、部门冗杂、人人都是领导的怪现象，企业内部办事流程也大大简化。

HR，帮我招一个精通Java、C++，懂测试能加班的人吧，最好是长得好看的妹纸，单身的那种。下周能到岗就行，我的要求不高吧？

设置完毕后，我们在C2选择“北京市”时，在D2就可以选择对应的“北京市“的各个”区“了，相应地如果我们在C列选择的是”上海市“，那么D列我们就可以选择上海的各个区。

67岁的老作家熊昌烈拎着自家种的土特产和几本自己的作品在沟通会上谈笑风生。他觉得，不管能不能竞聘上岗，这次小小交流会已经让人体验会到五湖四海老年人精彩的退休生活，以及他们对互联网生活的热爱。

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有的公司为了多放一些时间，也会通过安排员工统一休年假的方式来延长假期。按照规定，公司有权这么做，但这里通常就要考虑，多少天算作年假合适，因为每个员工可以休的年假是不一样哒~

早就在说范爷公司3年零离职率了！然而从理性分析，范爷这样的人事管理，缺少了细致入微的企业关怀，钱虽然到位了，但充满着“铜臭味”，小薪只想说：这样的老板……请给我来一打！

以上数据，你是拖后腿了？还是远远超越了呢？无论如何，在不确定性的时代，HR要保持竞争力，就要不断学习提升自己。

激励工资也和业绩直接挂钩。有时人们把激励工资看成是可变工资，包括短期激励工资和长期激励工资。短期激励工资，通常采取非常特殊的绩效标准。而长期激励工资，则把重点放在雇员多年努力的成果上。

还有一个很致命的情形是，如果跟领导请示时，只谈问题却不带方案，很容易说着说着就情绪激动，变成吐槽或抱怨，矛头直指客户或领导，那就更糟糕了。很可能你得到了一时的口舌之快，却永远失去了成长进步的机会。

你是一个爱好和平的人，同时拥有很强的直觉力。工作中，可以抚慰周遭人的心灵。能看见蓝色，也暗示了你喜欢接近海洋，海洋总可以带给你平静与放松。代表你的感受很敏锐，可以体察到很细微的事物。

这周一，小薪偷偷跟大家讲了自己和男票分手的事情。为了巩固和大家的革命友谊，小薪还顺便做了个小活动，给你们每个人准备了一张专属卡片（其实就是想给你们送礼物啦）。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

回首这一年，共享经济，小程序......发生了太多的事情，薪人薪事也在自己的领域内耕耘了一片天地，尤其是当我们得到同行的认可，站在领奖台上的那一刻，又何尝不是证明了我们的成功。

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每天登陆不同的招聘网站，输入不同的账号密码，之后在不同的招聘网站上来回切换，刷新简历，看到合适的简历立马下载，后续联系面试......这基本是所有招聘HR的日常，但实际上这里面有很多可以提升的空间。

小红的年终奖是18001元，18001/12=1500.08，对应税率是10%，速算扣除数105，个税是18001*10%-105=1695.1，到手年终奖=18001-1695.1=16305.9

这个合伙人制度是杨国强一手主推，它们都旨在让每一个“驾驶员”投入更大的工作积极性，以合伙人方式与项目更紧密联结，从而获得更大的回报。这是杨国强用来将外部优秀职业经理人与碧桂园绑定的利益绳索。

学习首先要做的就是模仿。如今三支柱做的最好的，就属阿里政委体系、腾讯SDC、华为V-CROSS和联想HRBP模式了。看看大公司是如何建立、落地三支柱体系，如何解决人力资源问题！

在15位身份证号码中，最后一位表示性别，男性为奇数，女性为偶数。18位身份证号码中，倒数第二位表示性别，同样是男性为奇数，女性为偶数。所以我们就可以利用这个原则，用TEXT函数一键导出性别了！

公司里，当一位员工开始不断抱怨的时候，他的价值就会越来越低，原本3000的月薪，他能做3000块钱的事情，抱怨之后货币贡献连3k都不到。关键是，抱怨多了，还会影响整个办公室的工作氛围。

《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。