3、一次性工伤医疗补助金。应以2011年度职工月平均工资为基数计算4个月，为13347.32元（3336.83元／月×4月）。

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从涉案企业来看，2016年以来的数据显示，劳动争议案件中涉及民营企业的案件最多，约占70%以上；其次为港澳台及外资企业，约占全部案件数的20%左右。

本案的争点是原告谭某违反国家有关计划生育规定生育子女，能否视同合法生育享受产假？在因生产而休息期间用人单位是否应依照合法生育产假的法律规定支付劳动者工资和生育津贴？

【工伤】社保部门能否因员工使用假身份证而否认工伤保险关系

与往届一样，此次活动的投稿作品将由5位专家评委参与评选，根据每部作品的综合评分高低从而选出10位获奖者，决定大奖归属。另外，获奖者还会获得我们官方颁发的闪亮亮的奖杯。*\\(≧▽≦)//*

工伤有以下待遇：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。我说，你是问你们公司领导哪项待遇金额，还是说你的工伤待遇一项都没有赔付给你。

笔者赞同第二种意见。本案中，工伤认定是劳动保障部门作出的行政确认行为，是劳动者获得工伤保险待遇的前提。即使劳动保障部门不认定为工伤，劳动者也可以在确认之后选择其他救济途径维护自己的合法权益。

①用人单位：职工在发生工伤事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证和酒后驾驶造成的伤害。)

他们面对的不是项目、产品，而是活生生的人

以其长期患病并超过规定的医疗期且合同期限已满为由致函某人力资源公司，将其退回。某人力资源公司口头通知其前来办理终止合同手续，并从2011年4月起停交了其社会保险。

单位整体未参保的，应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。但补缴时间最早不早于1995年1月。按规定参保补缴后，其已办理退休手续由单位负担其养老保险费用的人员纳入养老保险统筹。

治，钱某某说五点半就下班了，再坚持一会。17时30分后钱某怀疑吃鱼卡了刺，到职工宿舍旁的私人诊所进行救治，该所医生未发现鱼刺给开了头孢消炎药。钱

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催债人用极端手段侮辱被告人的母亲。有人报警，民警来到进入接待室后说“要账可以，但是不能动手打人”，随即离开。被告人欲离开但被阻止，摸出了一把刀……4个催债人被刺中，其中一人失血过多死亡。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

《工资支付暂行规定》第13条也规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

小王最近被单位辞退了，竟分文补偿没有。小王找单位交涉，单位竟说试用期解除是没有补偿的。那么法律是不是这样规定的呢？案情回顾

（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；(《劳动合同法》第四十条第(三)项)

第４种情况，针对跨地域流动劳动者退休情况做出了规定。实施办法参考由《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第６条跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：

在江苏省2011年2011年5月8日通过的《江苏省失业保险规定》的第一条就明确规定失业保险为了保障失业人员的基本生活，预防失业，促进就业。

放映由木兰剧社的姐妹们原创的话剧《我是女人》，讲述了姐妹们多年在外打工的酸甜苦辣。

参加活动的女工们来自中建三局西北公司的工地，她们有的处于二十出头的花样年华，有的已到为人祖母的天命之年。为了赶工期，她们常年都在一线默默奉献。

二、个体工商户为其帮工缴纳社会保险费具有法律依据。

1924年，在中国共产党的领导下，广州劳动妇女举行纪念会和游行。会议由我国妇女运动的先驱何香凝主持，会上提出了“打倒帝国主义”、“保护妇女儿童”的口号。

这是鲁迅现存第一篇讲稿，一九二三年十二月二十六日在北京女子高等师范学校文艺会讲。鲁迅通过对挪威戏剧家易卜生的剧本《傀儡家庭》（即《玩偶之家》）中的人物娜拉的分析，来阐明他对妇女解放问题的意见。

二胎政策虽然放开了，如何更好地保护女性的工作权利呢？今天，小编就带大家扒一扒《劳动法》、《妇女权益保护法》以及《女职工劳动保护特别规定》中涉及到妇女工作权益保护的相关法律条款。

高铁开动后，一位女乘务员发现了倒在地上全身痉挛的女孩，似乎快要停止呼吸了，女乘务人员慌忙中请求列车工作人员的支援。然而，倒地的女孩猛地爬起，一口咬住了女乘务人员的脖子（好可怕，一定是尸变了……）。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司给员工购买社保，是法律的强制性规定。公司未按法律规定给小王购买社保，是公司的责任，工伤保险的赔偿并无风险。

根据国家有关部门要求、全国性行业协会建议、市场反映和企业申请等，网络安全审查办公室组织第三方机构、专家对网络产品和服务进行网络安全审查，并发布或在一定范围内通报审查结果。

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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）康复对象经康复治疗期满后，由定点康复机构对康复效果进行自评后，报劳动能力鉴定委员会组织康复专家组对康复效果进行评价。经评定康复后无效果的，康复治疗费用工伤保险基金不予支付，由定点康复机构承担。

最近有人问“劳动仲裁需要什么证据”问了两次，今天一片树叶试试回答这个问题。

本次活动成功开展，特别感谢苏州瑞盛康复医院、深圳壹基金的大力支持。有了你们的支持，才让长三角的部分工伤工友看到了更多工伤再就业的可能。另外本次活动标志着工伤再就业跨界合作的成功。

最后我希望专业法律工作者，也需要清楚自己的能做什么，厘清自己的角色。工友们更需要清楚的问题是什么？不要把资源浪费到一些不必要的地方。

针对以上的客观现实，建议你可以找辖区的法律援助中心，寻求免费代理。这样你可以承担相应较小的压力。希望维权成功。

如何解决这样的问题了？这确实事是个难以回答的问题。对职能部门来说，一天8小时的工作时间，工伤工友又那么多。不程序化办事怎么会有效率了。

首先我们看企业已经支付了那些待遇。案例中企业已支付了医疗费与护理费，未支付的待遇有伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

我认识一个湖X省的工伤工友（后面简称大姐），她和律师的奇遇让她失眠了好些夜……

第四点需要写简单的法律文书。主要由仲裁书、起诉状、上诉状。现在每个人都有手机，网上百度下就有N多范本，大家可以参考模板书写，写好以后，可以去各个镇的法律援助中心，请他们帮助修改法律文书。

双倍工资争议中几个重要的“时间”问题||烟客专栏

真心的希望，在今年的春节之前，老代能把所借的高利贷能还上，小代的伤情能够更加好转。认识老代有半年了，这是半年来，亲眼看到老代的变化。老代的白发之变，则是中国工伤工友家属，一个个画面的一角。

王宇去潞城镇监察大队申请调解，工作人员去厂里2次，老板对执法人员很客气，说得很好听，说很快就支付，等执法人员一走，就跟什么没有发生一样。王宇再找监察大队，被告知，调解无效他们也没有别的办法。

针对最近有媒体报道我国6个地区医保基金支付额不足半年，存在收不抵支风险，人社部新闻发言人李忠表示，我国医保基金总体运行平稳，参保人员基本医疗待遇保障没问题。