2023年，互联网行业招聘延续了收缩趋势，人才呈现净流出，互联网大厂由于进入发展平稳期，不再延续以往的招人规模；与此同时，在追求更广阔舞台和更多机遇的驱动下，一些优秀的人才离开大厂，寻找更加适合自己发展的平台。而一些正处于快速增长期的公司，业务势头强劲，有更多人才储备需求，能够保持稳定招聘量的同时，也愿意以超额回报在市场上竞争优秀的人才。这一类公司相较于传统大厂，组织结构与规模变化快，能够提供更多的空间与上升通道，因此对人才的吸引力也在显著增强。因此，除了传统大厂之外，互联网行业正在分化出「新一线厂」阵营。脉脉高聘人才智库最新发布的《2023泛互联网行业人才流动报告》数据显示：以小红书、米哈游为代表的「新一线厂」连续三年人才净流入，成为人才迁徙、尤其是5年以上资深及高端人才选择的热门目的地，并引起互联网人才迁徙格局的变化。同时，AIGC等技术的爆发推动互联网行业发展进入新阶段，厂商的人才需求模型和吸引力格局开始进一步重塑。在这一过程中，互联网行业也不得不直面高端人才稀缺的挑战，人才也在供需不平衡的情况下面临更多挑战。行业招聘需求收缩

点击“阅读原文”，聊聊你对“自愿降薪”怎么看？

“出发了太久，忘记了出发的目的。”在上海从事就教育科技相关工作的向先生，正和许多人一样，希望能寻回工作的“初心”。对于不涨薪跳槽，他们为的是追求更多样化的自我实现，而不仅仅是因为钱而工作。

一语成谶，2月15日一名员工母亲被确诊新冠肺炎，这名员工成为密切接触者，居家隔离。到了2月20日，这名员工也确诊为新冠肺炎。而此前，他已在公司工作了3天。目前尚不确定，是否还有其他人感染。

出于对王菊月薪5万文案的尊敬，最近群里经常有刷菊姐冲榜的信息，三天没上网的大乐被“地狱空荡荡，王菊在人间”的表情包糊了一脸，疯狂私我：这是101新的小花？你能告诉我她美在哪？她靠什么当个偶像？

适合刻意嘴甜，对人不对事，笑面虎这些人呆的地方。以及一味无条件服从公司的傻子。我举个例子，因为终端业务不行，要求加班，要求强制加班，每人每月要达到一定的时间，这个加班是你没事你也得去，没事也得呆着。

面向商务人士的电子名片服务商“递名片”，宣布已完成A轮融资，本轮融资共计1250万元人民币，由职场社交平台“脉脉”进行战略投资，两家财务投资机构真格基金、IDG资本共同参与。

过了一段时间，刘备准备再去请诸葛亮。关羽却觉得诸葛亮也许是徒有虚名，未必有真才实学，不想再去。而张飞却主张由他一个人去叫，如果不行，就用绳子把他捆来。刘备把二人责备了一顿，又和他俩第三次去请诸葛亮。

从最初，人类所有的欲望都是为了生存，不论是孕育后代，还是争抢地盘、囤积粮食，当我们还没有能力保证基本生存的时候，“活下去”就是最核心的欲望，为了生存，没人会在意把欲望写在脸上是否会显得丑陋。

那个看房归来的夜晚，VV蹲在路边就哭了。一步错，步步错，多年前要倾尽全家之力不舍得，如今就算押上命也不够首付房款，自己付出全部，在这繁华都市，最后有片瓦栖身，竟然还算得上是一件幸事。

通用电气公司前董事长杰克•韦尔奇认为：“一定要选在好公司工作。好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司，并把他辞掉，只是可能需要时间。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有份量的资质证明。”

这个几乎是所有程序员梦寐以求的福利。58的睡眠室24小时开放，刷工卡即可进入。当然，睡眠室是区分男女的。此外，每个楼层都有雅致的休闲区。沙发、摇椅、城堡、滑梯等，各种神奇的角落等待你去发现。

我想他们恰好走入了一个误区，就是发现问题是解决问题的第一步，就像你不可能读完高中课本，所有的答案都在课本上，但是你也不能指望它把所有的题都帮你解出来。

在刘夜看来，员工还是喜欢老板逼着自己优秀，“我相信员工不希望老板比自己笨，却整天提的要求还挺高。我提出高要求的同时，至少告诉员工，他有能力做到更快更好。我要让每个人重新认识自己，挖掘大家的潜能。”

有种说法是，年轻时拿命换钱，年老时拿钱换命。你先奋斗，把享受奋斗果实的时间押后，延迟得越久满足感就越大。可是，一个被刻意忽视的事实是，命确实可以拿来换钱，可是钱却未必能拿来换命。

曾经有社会观察专家忧心忡忡地声称，互联网时代把中老年人抛弃了。然而大出人们所料的是，那些白发苍苍的长辈们，已经比想象中更快地适应了这个新时代。而且他们还在年轻人看不到的地方，闯出了自己的一片新天地。

一个人成功与否，已经不单纯地依靠他的事业发展来进行判断，我们拥有更多元的评价标准，比如，他的家庭是否美满、是否具有鲜明的个人特色，以及他周围的人对他的评价等，这些标准综合起来就是你的个人品牌。

最重要的是在这里工作并没有学到什么实质性的东西，销售方面也没有提供，已经形成了一个固定的模式，工作很枯燥，金立虽然的名气还算可以，但是它的平台不是很好，发展空间不大，局限性比较大。

所谓“能力培养”是个误区，你的工资真的就只是注释出了你当前在公司眼中的价值，如果经过培养你变成了牛人，那么公司才会付给你更高的价格来买性价比更高的劳动，谁的公司也不是慈善堂，更不会容你练手。

在消息冗杂繁多的今天，每个人接受到的信息不一，自然会造成理解的偏颇和对实事了解的不对等，再加之个人偏好，每个人心中对“善恶美丑”都有一杆秤，没人需要听取你的教育，或者为你说出心中的“真相”。

过了一个礼拜左右，收到了华为的面试通知，在国际学术交流中心二楼大厅，参加了一轮业务面，面试官非常礼貌的考了一些网络、数据库、数据结构方面的知识点，整个过程大约四十分钟，当时就让我在大厅等着综面。

听起来是太多太多琐碎的小事，但生活本来就是这样细水长流的温馨构成。离婚试卷一出，新一波比“我和你妈掉水里你救谁”更科学的送命题来临，那些回家如回旅馆，“寡妇式育儿”的始作俑者们的苦日子到了。

我现在一个月的工资是四千左右，百世的薪资水平在同行业的公司中属于比较低的。虽然太原的生活成本不是很高，但是四千左右的工资还是挺少的，像我们这些异地的人，还需要租房子，一个月下来就不剩下多少了。

不是所有的人才都集中在名企和独角兽企业中，招人要有发现人才的独特视角和专业能力，要基于企业的特点、业务需要、用人的要求来思考你所需要的人才到底在哪里，而不是盲目的追求BAT、TMD等名企背景。

除了本职工作，你还会些什么？你的本职工作，在公司的业务中占了多大的比重？如果你的答案都是不知道，那么你根本就没有职业规划这个东西。只能在职场中随波逐流的人，被淘汰也是理所当然。

博眼球一本万利，被关停万里挑一，如果你不够红，根本轮不到被人处理，前两天冒出来拿逝者生前视频疯狂消费的那个微博，不还是一如既往地开着？流量一旦带起来，你就是下一个一条广告赚70万的咪蒙。

在有资格选择的时候，不断“权衡利弊”妄想算出一条最佳的路线，可就在她们止步计算的时候，外面的世界早已改变，最后多数只能草草的下结论、甚至被永远剥夺了选择的权利！

要知道，做为60%中国人每天的主食——大米，年均稻谷生产量2亿吨，消耗量1.9亿吨，却依然没有形成强势的大米品牌。就连前三名的中粮、益海嘉里、北大荒加起来所占的市场份额也只有4%。

走出阿里，来到烧烤店，撸完烧烤发现手机没电无法支付买单时，不妨看看周边有没有穿阿里文化衫的程序猿，只需相互确认眼神，相互说下花名、无须多言，即可帮你垫付。

她明显是不服气的，她觉得自己已经做了一段时间的代购，对这行已经渐渐摸到门道了。而且她说马云自己读大学也没有成绩特别好啊，比尔·盖茨也是辍学了啊，这样的牛人还有很多，为什么我就不行。

例如谷歌（3.2年）和腾讯（2.28年）同样成立于1998年，前者的员工留任率就明显比后者高出一大截，而就算与晚了近一年才成立的阿里巴巴（2.47年）相比，腾讯人的忠诚度也更低。

我的工资基本一个月拿的到5000多元点，包括将近4000元的基本工资，再加上奖金和一些补贴。我这个工资刚好够得上广发的人均工资，但是和其他同类型银行的柜员工资相比我这个算是偏低的。

尤其是A、T俩家，在各自赛道纷纷超过百度，仅存人工智能这一硕果，而最为下一个大风口，A、T肯定希望在正式入局前储备足够强劲的砝码，在下个时代论资排辈的时候拔得头筹。

而如果这个世界上有绝对公平的事情，一定是时间，每个人的一天都有24小时，不多也不少。可有人整天加班、瞎忙，生活变得除了工作一无所有，还有人不知疲倦的到处飞，像是拥有一天48小时的超人……

从去年开始，三星早已感受到了这种压力，其手机全球销量下降，核心业务智能手机的全球市场份额遭遇4年来的首次下滑。而以“性价比”著称的小米在第二季度就取代了三星在中国出货量第一的位置。

这一次，我们把首任阿里军校校长李立恒请来了有讲，带来这堂一般只有阿里铁军才能学到的内训课《阿里铁军销售真经：教你把任何东西卖给任何人》，将阿里铁军的销售培训体系首度公开，李立恒校长亲自授课！

这种“精英式”是生活方式和消费理念的革新，体现在生活衣食住行的细节中，比如在约车出行方面，根据脉脉数据研究院的调查，精英们对安全可靠、司机服务、车内环境的看重，远甚于对价格和车型的需求。

工资待遇这个问题，一般来说，长城的员工没有一个说待遇是很好的，工资真的低到爆炸，所以业内的评价也是很低。当时我转正之后2300，包含了五险一金，这点钱在二线城市的话，生活还是蛮拮据的。

以为自己理所当然会下班，就像以为自己睁眼闭眼就是在认真生活一样傲慢。不会下班的人，需要寻觅一个悠闲的工作，否则就算到了下班时间，你整个人的状态仍旧是：忙、茫、盲。

早恋时听他的《暗号》，第一次吵架时反复听《开不了口》，第一次经历分别大声放《一路向北》，第一次道歉挽回前忐忑地听《给我一首歌的时间》……他和他的歌，写满了我全部的青春。

三星是一家严谨的企业，无论是我介绍产品的哪个方面负责人都会跟我要方案，要数据，在两方正式会面前我前前后后跑了有七八趟，出了有十几份方案——终于有一天晚上我接到电话，明早可以来见面。改方案改到凌晨三点

这些年轻人很多是被雷布斯那句“不要用战术的勤奋掩盖战略的懒惰”。雷布斯这句话的原意实际要战略勤奋，又要战术勤奋，但是很多年轻人走了极端，单纯的看重战略勤奋，不看战术勤奋了。

脉脉数据研究院统计发现，在脉脉平台上与“不安”这一情绪有关的词汇的单月提及比例最近显著攀升，2018年3月的单月热度比2017年12月翻了近一倍。

大家点餐都是花钱的。谁的钱也不是风刮来的。并且这个行业算服务业，遇到您的权益受到侵害时如骑手骂人说脏话等，该投诉就投诉。毕竟林子大了什么鸟都有。没有必要迁就什么。尊重理解是相互的。

于是，直接和爹妈摊牌，意外的并没有遭到反对，趁着势头，赶紧跑去闭关集训，考师资证。结束之后，家都没回，直接到现在的城市面试，第二天就成了名街舞老师。与其停在原地泪流满面的听着鸡汤，不如直接行动起来。

人生的优劣，不是先天决定的，而是后天形成的。你比别人差，不是本质就差、生来就差，而是后天懈怠、懒惰，不肯比别人付出更多努力的结果。上帝是公平的，你的付出和努力，决定着你人生的优劣。

现实生活中，很多人觉得心直口快是毫无城府的表现，这样的人刚开始会很受欢迎，因为交往起来很轻松，可是时间愈久就会发现这样的人很让人头疼，因为他总是无意中伤害别人，常常把人弄得下不来台却毫无察觉。

《我们不一样》、《带你去旅行》和《最美情侣》取代了小苹果、民族风，将励志、撩人实力推上了土家军的组织纲领！放下话筒，再配一句双击老铁，致敬高飞大师，网红已经不再看脸。

这世界每一天都在快速变化，很多有人能够预判到未来会是什么样子，干实体的想不到电商会给自己带来这么大的冲击，更想不到这些电商们也玩起了实体，美团已经开始做专车了，滴滴竟然搞外卖了，你能想到吗？

水蜜是采回不久的蜂蜜未经过蜜蜂充分酿造，在1-2天内就取蜜，含水量极高，因为未经蜜蜂充分酿造，并经过高温脱水后的水蜜营养成分大部分被破坏，所以这种水蜜虽然大部分是真蜜，但营养价值很低。