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谁盗取了华人的基因?谁制造了非典?

鸡排妹不雅视频曝光 鸡排妹无码不雅照全集

黑人陈建州是“强攻”偷看孙杨泳裤“激凸” 还和力宏玩“肛|裂”?

武汉市长!再一次请出来走两步!

这 “太监病” 一旦传染起来……

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2019年11月26日:为了鼓励更多的人参与到自由互联网的开发,我们最新推出了GreatFire悬赏计划,请参赛者在下列任务中任选其中一个或多个,完成其中的任务目标,即可获得对应金额的奖励。

三茅网

努力工作的员工会让老板感动吗?做梦!

我工厂的技术核心、销售大牛,我也是拿着大把钞票供着的。因为,他们对工厂真的很重要!当然,有时,我还打感情牌,打打企业文化牌,哄着他们努力干活。他们没日没夜努力干活的时候,我有时都是会热泪盈眶的。
2017年3月29日

在家加班猝死算不算工伤?

最高人民法院2014年8月20日曾公布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,该工伤新规于当年9月1日起施行,规定明确了工伤认定中的三个思路:
2018年7月28日

用了这几招,我把候选人撩到非上门面试不可

比如,您要求的能自如运用英语,有海外经验***,薪酬都是**起,比您的薪酬还高了,对方脸色就变了然后说其实只要能看懂英文广告,喜欢欧美文化,能做出欧美风的广告图就可以了。
2018年7月11日

千万别惹“懂结构化思维”的女人(附手绘情感决策图)

多数情况下,男人相对而言更擅长于分析问题,更容易看透事物的本质,甚至在很多情况下能扮演“局外人”,冷静地观察形势。而女人更容易被情感所左右,从而分心,对事物的判断和看法出现偏差。
2018年7月11日

120:凌晨,我接到一通来自加班绝症患者的电话......“救我!”

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2018年7月11日

老板因为我和离职同事聚餐,他要干掉我!

老板:作为一个公司来说,特别是小公司,照片里8名同事,陆续离职了,员工说这是散伙饭,具体什么情况我不去了解,但作为公司管理者来说,看到这种照片,觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。
2018年7月11日

部门喊缺人,老板要减人,HR如何夹缝生存?

就像以前在生产部混的时候,那个时候人手真不够,不加班对不起党国,我记得连续三个月天天加班到凌晨两三点,实在困了就趴桌子上睡一会,有时候为了与民同乐,铺张纸睡车间地上……
2018年7月11日

HR界的药神--赠你7味神药

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2018年7月10日

如何帮助招聘的空降兵落地

最倒霉的是年轻的小白职员们:今天A总上任,说你们原来做的都是垃圾,要这么做,小白们来公司这么久,第一次听到这么先进的管理理念,还以为终于找到了工作目标。结果做了一大堆基础工作之后,A总就离职了。
2018年7月10日

为什么极少有HR出身的CEO?

一将功成万骨枯,你只能看到CEO的光环却看不到CEO流了多少血泪、脚踩着多少竞争对手的身体才爬到CEO的位置上,所以,还是本分一些,做一个合格的HR、做一个难以被取代的HR吧!
2018年7月10日

优秀的HR,都是雌雄同体的!

“雌”通常指的是管团队、管人才、管文化,属于软性管理内容,要带着HR,把组织能力、人才结构、文化传承拉通。
2018年7月10日

天啦,这么牛的人,居然到我这里来面试啦!

看到一份特别牛的简历,和大家分享一下,看看这个人经历和获奖情况……
2018年7月10日

“粗糙”的HR才能驰骋职场

后来她学乖了,细化了管理制度,定期选举负责人进行管理,宿舍负责人在休假等方面享有一定的优待,但对负责人的资格做了明确限制;将工人的闹事表现纳入考核范畴……从那以后,她发现自己终于安稳了。
2018年7月9日

破解招聘难?这事儿靠HR做不了

少人化/无人化是第二步,在自动化的基础上、通过工业机器人和物联网去逐步取代一些可能涉及简单决策和判断的岗位,例如质量控制、物流配送、客服等,顺丰、京东、阿里已经开始尝试,并且也取得了不错的成绩;
2018年7月9日

应届生简历作假有哪些常用套路和手段?

一个行业混久了,一定有些朋友,朋友的朋友,发个微信打个电话,“老王,你不是曾经在xx公司干过吗,有个叫ooo的你认识不,他当时负责什么啊,这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。
2018年7月9日

【活动】7月9日线上直播课!线下饭局活动!文中还有一大波福利来袭!

3、小编将会无条件给您一个“HR全模块学习包”(包含绩效、薪酬,OKR,工资计算模板、以及248个案例的劳动法重点难点案例解析等)
2018年7月9日

雇主责任险到底有没有用?

雇主责任险是帮助企业规避劳动用工的风险,让企业的雇员在受雇过程中(一般也包括上下班途中),当遭受意外或因患相关职业性疾病导致伤残或死亡时,对被保险人依法需承担的医疗费用和经济赔偿责任进行的赔付。
2018年7月9日

面试时碾压面试官是种怎样的体验?

其实如果我们去面试等半个小时也是可以接受的啦,但是这个小哥就很火大了,感觉自己没有被重视,见到HR之后直接质问,让对方给自己一个交代。
2018年7月8日

为什么香港上海成了中国最长寿的地区?

在上海,大家会发现,他们的餐具比较小,小碗、小碟...小一点的碗只有酒杯大小。用小一点的餐具,更有利于控制摄入,避免吃的过多过饱。
2018年7月8日

工作之后最丧的时候,你都是怎么挺过来的?

10.是我现在吗?失业一个人搬家、找工作、租房子,扛着个大箱子,在偌大的城市里没人依靠,一切只能靠自己,明天还有明天要做的事,一步一步往下走,不要有退路,一切都会好起来!
2018年7月8日

找工作时,怎样在简历上给自己贴金?

本文作者:柳姑娘黄海柳,三茅网专栏作家。具10年以上中小型企业人力资源管理及行政管理工作经验。80后伪文艺女青年一枚,爱挑灯熬夜,咬文嚼字、心织笔耕,群号:446140431
2018年7月8日

每个企业,都应该有这样一个码

最近公司市场部的同事出去做活动,每次都是拿着登记本让客户写字签到,人密集的时候签到还得排队!活动结束后还得对着登记本,把信息一个个敲进电脑!!!
2018年7月8日

盒马鲜生:招聘歧视就招聘歧视,为什么又让HR背锅?

为什么?因为公司发展的关键靠的就是人才,而人才是稀缺的,公司既然可以有地域歧视,难道就不会有其他的什么歧视了吗?就是这些招聘歧视行为,把很多优秀的人才拒之门外,这样的公司怎么会发展的好了。
2018年7月7日

腾讯高级副总裁奚丹:HR的首要任务是服务人才!

比如招聘环节,用户就是具体业务部门的负责人;制定薪酬福利时,用户就是腾讯员工。腾讯的业务体系内流传着一句话,“真正的用户需求是说不出来的”,产品经理要有将需求具体化的能力,人力资源部门亦然。
2018年7月7日

不差钱的员工,你敢招吗?

这些土豪员工的管理可能会比一般员工管理要麻烦些,但只要坚持住制度为大,然后放开管理、心态放平,让绝大多数“非土豪员工”具备正能量、拥有公司正气,形成对一切歪风邪气坚决打压的公司氛围,就不会头疼的。
2018年7月6日

遭同事排挤,被领导穿小鞋,我却不敢辞职

她说:“现在市场行情不好,跳槽可能还拿不到现在的薪资,去年刚买的房子每月都要还房贷,现在的收入刚刚够用,跳槽之后,万一找不到合适的工作,后果真的会不堪设想”。
2018年7月5日

30岁辞职再高考,不然她可能会死在父母手上!

我今年也30岁,也想重新再来一次高考,当年未考上自己理想的大学和专业,终生遗憾,但再考很难了,有家庭,有孩子,有房贷,唉,做梦都想。
2018年7月4日

吸毒艺人复工:重新做人可以,但做明星不行!

而旁边的这些评论,INS大家应该知道,国内需要翻墙才能上,而这些评论清一色的简体字,所以基本上都是来自大陆的粉丝。
2018年7月3日

职场中,为什么老人普遍不喜欢带新人了?

尤其是现在,带新人只能说是领导安排了,出于工作需要,要带一下,这也是属于工作的一部分。如果撇开领导的安排,职场中,真的没有谁应该帮助谁。
2018年7月3日

面试想拿10K,HR说:你只值7K!

HR您好,感谢您对本人能力的认可,贵公司表现的相当出色,但很遗憾的通知您,贵公司未能通过本人的企业筛选,现已纳入本人的企业备选池,希望贵公司不要气馁,继续努力。
2018年7月2日

员工跳去竞争对手公司,暴走老板终于下了狠招

第十一条 用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款,并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿,劳动合同解除或终止后,劳动者请求确认该竞业限制条款无效的,不予支持。
2018年7月2日

职场并非没有捷径,学会这几招轻松得到领导重用

只有养成这种好的习惯,自己的格局境界才会上升,这是每一个职场人员,都需要的基本习惯,同样领导也是更加喜欢集中精力工作的下属,在领导的心中会变得越来越重要。
2018年7月2日

1万小时贫穷定律:为什么你越忙越穷

每天凌晨5点起床,准备原材料;无论风吹雨打,都要把煎饼车推到指定位置;买煎饼的人一般在早中晚上都有,为了能多挣点,必须要守到晚上9点,才能回家。
2018年7月1日

深夜,老板发了一条微信,让我过去一趟……

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2018年7月1日

多年优秀员工却无法晋升,应该何去何从?

有总比没有好,你要让老板觉得,这家伙一直在努力,公司没有给他好的职位,再不给加薪,就是对不起他,虽然多数的老板都是没有良心与不要脸的,但是,还是要试试的,不试怎么知道绝望是什么感受呢?
2018年7月1日

同是90后,薪资差距怎么这么大!

不知道大家同学聚会的时候,会不会讨论工资,上周跟几个同学吃饭,听他们聊工资,简直刷新了我的三观,我一直以为大家的收入都差不多。
2018年6月30日

真正厉害的人,都具备这4种特质

本文作者:木沐,清华大学MBA,LinkedIn专栏作家,战略总监,10年以上知名外企高管经验,专注于职场和个人成长领域研究,只写超实用和接地气的个人成长干货。 本文首发于公众号:职场木沐说(ID:
2018年6月30日

跟没钱的员工谈钱,有钱的员工谈理想

而企业本身的目标,能让员工有一个明确的前进方向,而达到这个目标或接近这个目标的时候,就会让员工产生成就感和归属感,没有人愿意轻易离开自己努力过并且产生成就的地方。
2018年6月29日

领导怎么对你,会让你特别想辞职?

大家都知道很多留学生思想都比较民主,在公司不管是领导还是什么人,大家都是平等的同事关系,不会因为对方职级比自己高,就刻意去讨好,把自己的本职工作做好才是最重要。
2018年6月29日

工作稍不顺心就转行?下一个被淘汰的就是你

做hr,要懂得跳出自己的职责范围,考虑全局的业务逻辑关系,知道你自己的工作意味着什么,这样才能真正地实现你和企业共赢的局面。
2018年6月28日

​电话邀约面试,你需要掌握这些技巧

本文作者:白丽娟,三茅网作者。实战人力资源成长型学者,实战绩效专家,实战招聘专家,善于激励员工、招聘的全方位把控、善于将人力资源管理与财务成本及业务链结合、系统考虑人力资源各模块。
2018年6月28日

一年时间胖若两人,工作到底有什么毒?

本文由三茅网公众号(sanmaohr)原创,转载请添加小编微信号(xiaoweiwu123)联系授权。
2018年6月28日

十个创业九个死,哪些行业是死亡重灾区?

Papi酱可以说是网红的巅峰了吧,后来也经历了大起大落,前不久也被百度聘为首席内容官,可说凭借老本还是可以吃的很开心。
2018年6月27日

明星高考碾压常人:考试也许有捷径,但人生没有

狠:即使定位了考点,但是很多知识点,都需要经过反复的练习,试错,总结,才能掌握的。所以在这么短的时间里,掌握真的难以想象。
2018年6月27日

掌握这些PPT技巧,菜鸟秒变大神!

Office中,最神奇的快捷键就是F4了,它是复制上一步的操作,比如上一步是设置字体颜色为红色,选中一段文字后按F4,这段文字的颜色就变成红色了。
2018年6月26日

领导什么事都给你干,是为你好吗?

这个时候,基本说明,你就是上级眼中的心腹或者红人,还兼备实力,跟老板有福同享的人,未来肯定是同级里被提拔最快的。
2018年6月26日

HR都有哪些独特的识人技巧?

这几乎在99%的应聘者身上都看得这些东西的痕迹,具体用与不用,则需要根据谎的大小、具体事情来看,比较也许谎的背后也其隐情呢。
2018年6月26日

杨超越,希望你能够对得起队友的梦想跟努力!

火箭少女101一共有11个人,虽然C位只有一个,但是在舞台上,每个人的表现都会被看到,任何一个人的细小差错都会被放大一百倍,这影响的不仅仅是个人,更会拖了整个团队的后腿。
2018年6月26日

身为HR,如何让老板给自己加薪?

5.不要再相信那些所谓职场玛丽苏黑鸡汤了。什么刚进入公司的hr小主管跨过HRD,直接去找总裁,还说服了总裁去见董事局主席,全公司每个人涨薪30%,这特么只能是电视剧!
2018年6月25日

这八个故事,把员工管理说透了!

Papi酱任百度App首席内容官,明星当高管的真相是......
2018年6月25日

中国式饭局,毁了多少人的健康?

成年男性一天饮酒的酒精量不超过25克。(相当于啤酒不超过1瓶,或葡萄酒不超过250ml、或38度的白酒不超过2两,高度白酒不超过1两)。
2018年6月25日

HR是公司安插在员工里的间谍,你是否认同?

每一个大活人都有自己的思想,有自己的行动路线,随着时间的流逝而变化着,一个变化的个体与另一个变化的个体之间产生的碰撞,又能引发更多的变化,因此对于人的管理是千变万化的,不能过于死板。
2018年6月24日

奇葩面试经历:被侵犯、被骗方案、帮老板借贷......

深圳某广告公司,自称创意工厂,独栋二层楼办公,到了先做完一张试卷,然后就叫了一个文案来面我......嗯,文案面文案,两眼泪汪汪。等我自我介绍完,就看我写的试卷,问我为什么喜欢村上春树?
2018年6月24日

毕业前后差别这么大,青春大概就是这么逝去的吧

本文由三茅网公众号(sanmaohr)原创,转载请添加小编微信号(xiaoweiwu123)联系授权。
2018年6月24日

Papi酱任百度App首席内容官,明星当高管的真相是......

说到一下科技的主营业务,其实大家都十分熟悉。该公司旗下拥有秒拍、小咖秀、一直播等热门移动视频APP,备受用户群体的喜爱。而且目前中国互联网短视频领域正处于发展风口上
2018年6月23日

大公司大规模裁员,HR应该如何应对?

博通宣布已裁员约1100人,或裁减更多。路透社称,博通周四宣布,在完成对博科通讯系统的收购后,已裁减了约1100名员工,以削减成本。博通周四表示,将进一步评估其自由,并可能裁减更多职位。
2018年6月22日

工作十年,应该有多少存款?

▷10年30万差不多吧,就是平时不克扣自己,主要是喜欢吃,买东西稍微克制一点,不盲目的买用不上或者用不完的(除了口红,妹子们都懂的),一年3-4万存款吧。
2018年6月22日

职场中的这些事,HR劝你越早醒悟越好

本文由三茅网公众号(sanmaohr)原创,转载请添加小编微信号(xiaoweiwu123)联系授权。
2018年6月22日

职场中,为什么领导对员工越来越不关心了

领导也就不会对这种“不稳定”的员工投入太多的感情跟精力,只会看重一路跟自己打拼过来的“战友”,所以领导对这种“不稳定”的员工不关心,也是可以理解的。
2018年6月21日

清理小白兔员工,该还是不该?

一旦他们在公司占较大影响力,不少“牛”也会受影响纷纷转变为小白兔,而一些具有明星特质的成员则可能会对公司价值观产生动摇与失望,从而成为野狗型员工。
2018年6月21日

如何应对那些口是心非的领导?

这个简单的逻辑过程和工作结果的预期,是不是领导想要的啊?如果领导要收拾员工,是不是随时随地、分分钟的事情,如果员工综合表现还比较乖、听领导的话,收不收拾、如何收拾员工,是不是就看领导的心情了。
2018年6月21日

海量人力资源报告免费领取

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2018年6月20日

心理学:越是不成熟的人,越有这四个表现,你有吗?

路遥曾经为了写《平凡的人生》,专门租住一个安静的房子为了写作。在他写作期间,他是拒绝客人来访。以此避免被打搅的时光,因为他需要整片整片的时间进行创造。
2018年6月20日

个税起征点从3500到5000,我能少交多少钱?

个税起征点由每月3500元提高至每月5000元(每年6万元),而上一次调整个税起征点是在7年前,从每月2000元调到每月3500元。
2018年6月20日

崔永元手撕冯小刚对HR有什么启示

不是你做了什么会让你成为这个公司里面的谁,而是你在做了什么之后,产生了什么结果,这个结果被量化之后给公司创造了什么价值,这个价值有是以什么样的事实和证据作为支撑。这些,你才有可能成为这个公司里的谁。
2018年6月20日

招聘新手如何快速准确招到合适的候选人?

既然你公司的工资是中上水平,就要自信一点,完全有吸引这些“合适人”的本钱,还可以脑洞大开的讲出一些公司在人性管理、领导人格魅力、后勤条件、办公环境等方面值得称道的地方,以提升吸引对方考虑的资本。
2018年6月20日

老板说,业绩要与利润挂钩,这是对的吗?

我们在企业的现实经营中,很难做到所有的指标都由一个部门完全可控,即便从内部的职能看,可以做到部分指标由相关部门可控,例如销售指标由销售部门承担,但同时它又受到外部环境的影响,同样不是完全可控的。
2018年6月19日

Excel 学了这些小技巧,办公耗时2小时可缩短至10分钟!

【活动】三茅HR公会名师微课堂!顾文豪老师告诉你HR提升职场竞争力与发展的十项法则
2018年6月19日

“公司很好,老板人不错”,这是骂人好吗!

他之所以这样说,是因为他清楚的很:人有一个特点,总是希望听到自己想听的,那我就捡好听的说呗。你好我好大家好,一片和谐最好。心里想的却是:结工资走人就是,哪有功夫废那么多话?
2018年6月19日

小微型企业员工关系管理——HR可以有所为

不管有多少的活,不至于理不出来,那HR至少要理出范围,对工作任务进行归类,明确汇报的对象,做不到细分难道我们还做不到粗略划分吗?具体操作还是要领导出面协同各部门领导一起协商,而非HR一个人独自划分。
2018年6月19日

那些在职场里迷茫的HR:做了这件事,你就能在1年内升职

我堂妹的公司,每个月会定期给当月的寿星员工办一个生日会,每次订地点、组织人员、想节目都会让她脱掉半层皮,但费时费力费预算下来,领导时常觉得超支了,员工时常觉得太单调了,两头都不满意,好事办成坏事。
2018年6月19日

我很内向,适合做HR吗?

做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,不喜转换新环境;相信权威、跟随权威的引导行事,然而另一方面又容易反权威,性格充满矛盾。
2018年6月19日

P图技术如此强:你朋友圈里的照片是这个样子吗?

其实看了这么多改造后的照片,我们应该知道,为什么平时活跃在眼前的那些红人,脸基本都是这个样子。
2018年6月18日

ofo哪来的自信:信用免押金取消,3分钟收费2元!

共享单车的使用场景多局限于“最后一公里”范围内,用户骑行时间不长,ofo此次的收费标准变更,骑行3分钟就要收费2元,意味着大多数原本骑行时间不长的用户所缴纳的车费几乎翻番。
2018年6月18日

米聊复活:第二个微信还是第二个陌陌?

米聊不知在什么时候停止更新了一段时间,而在上个月底小米8周年发布会上雷军宣布新米聊App上优化了聊天的交互,扩展了广播的内容,同时还加入了趣味的小游戏,貌似正式宣布米聊的复出。
2018年6月18日

遇到“垃圾”领导就马上辞职,你亏大发了

我之前认识的一个做助理工作的Nancy,就因为看不上领导的一些做法,情急之下说出离职。结果第二天就后悔了,跟领导道歉,希望收回辞呈,领导却最后给了她一句:“你既然已经说出口,就收不回去了。”
2018年6月18日

【活动】三茅HR公会名师微课堂!顾文豪老师告诉你HR提升职场竞争力与发展的十项法则

步骤二:转发课程海报或本篇图文到朋友圈,保留两个小时并截图私信到“三茅HR之家”微信公众号的后台,小编会免费送你10本人力资源从业者必读的经典好书。
2018年6月18日

创造101学员学历大公开,最怕比你漂亮的人,学历比你还高!

另一位vocal担当吴映香则毕业于北京现代音乐学院音乐技术系。出生于巴西圣保罗的她在2005年加入当地“唐韵艺术团”,后又随母亲回到北京生活。
2018年6月17日

一个骗子的自述:我是如何骗老年人买保健品的

老人成为我们的“客户”后,我们会建立微信群,定期发点小额红包,宣传“养生理念”,这样许多“客户”会主动把自己的家人、朋友拉进群里,为我们“拓展人脉”。
2018年6月17日

“你们招人什么标准?” “必须会抬杠!”

Sandy听完我的理解,立马纠正:“你说的这种抬杠是存粹吃饱了没事干,而我说的是不人云亦云,具有批判和怀疑精神的员工,他们不迷信权威,爱唱反调,但却总能给团队的决策加上最后一道安全锁!”
2018年6月17日

618套路日:京东的世界我越来越不懂了

京东的什么200-50,300-100之类的图书券是经常发的,有时还有什么200-100的神券可以抢。买200减掉100,对半折是不是很吸引的样子。
2018年6月16日

职场好人婊:你故作委屈的脸,像没天赋的演员

但是后来朋友参加一个聚会,认识了一个新朋友A,互相加了微信,但后来发现这个同事竟然是他们的共同好友,有一次A问朋友公司是不是特别不和谐,这话问的朋友一头雾水,摸不着头脑。
2018年6月15日

隐形贫困工作:这些工作看上去光鲜亮丽,其实工资少的可怜

不过也不要以为公务员很清闲,那种每天喝茶看报纸,四五点就下班的也有,但更多的是要面临各种琐碎的工作,而且工资跟现在社会平均薪资想比,真的不高。
2018年6月14日

被宠坏的外卖员:辛苦就有理?职业最需要的是道德!

一般情况下几分钟就可以进门,当然,我也明白这种情况,经常会自己下楼去拿。但是说实话,愿意下楼谁愿意点外卖,而且经常还要专门换出门的衣服。
2018年6月14日

领导提拔不如自己的同事,你会辞职吗

身为HR我们应该都清楚,那些离职比较多的人是不敢要的,离职频繁除了极少数运气不好,更多的恐怕还是心态不对,而心态差的员工如果招进来了也是一个定时炸弹般的存在。
2018年6月13日

自己交社保,怎样交才最合算?

我们大多数灵活就业人员,都是自己开店铺、自己做劳务、自己在网上做各种工作,早起贪黑挣钱真的不容易,你说一年拿出几万元去交社保,你肯定心里很心疼。
2018年6月13日

工作3年,年薪50万,为什么要辞职?因为我想活下去

除了以上这些,更不可理喻的是,华为员工几乎是:每周7*24小时,在任何时间你都可能接到同事或领导的电话,然后你必须放下手头的事与之配合。
2018年6月13日

40岁以后的职场人,现在都在做什么?

我部门的助理会认认真真的核算各种数据,直到指定时间全部形成数据报表递交给我,月初那几天确实很忙,我不会轻易打扰他们静下心来汇总这些数据,他们的PPT做的非常的漂亮,他们效率也越来越高。
2018年6月12日

这些行业不为人知的“骗局”,你都知道吗?(文末有三茅网专属福利)

3.老师比学生更喜欢下课铃声,更期待放假,而且每逢星期五就不想去上课了。4.期末成绩不好,老师比学生更难过,要写总结,要写反思,还有新学期规划………
2018年6月12日

玩了这么久抖音,你知道玩抖音的都是哪些人吗?

结合数据我们知道抖音用户以居住在一二线城市的年轻用户为主,抖音从产品一开始,便确立了要成为“年轻人的音乐短视频社区”的定位,并致力于引导年轻用户以音乐短视频的方式进行自我表达。
2018年6月11日

想去大公司,只能签第三方劳务派遣合同,该不该签?

由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬,社会上人人抨击,这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢?某些部门又出不靠谱的点子了,推行了业务外包,这个政策比劳务派遣更差劲。
2018年6月11日

当年和你一起毕业的大学同学,现在都怎么样了?

同学很擅长美妆、搭配这些,偶尔在小红书分享一些穿搭、护肤心得等,她本身也没有把这个当成事,纯分享没有安利过任何广告,但是才分享三个月,就被一大批粉丝喜欢,不到半年就成了美妆大V。
2018年6月11日

浅谈员工关系管理——由一位高管离职而引发的思考

对其个人发展意愿进行肯定、并向其传达积极正面的信号——公司愿意给这样的人施展空间的平台、并鼓励其再次参加类似的内部竞聘,持续跟踪该员工的动态,并及时向上级领导或HR负责人汇报该员工的情况。
2018年6月10日

深圳女白领网恋被骗全过程!

龙城街道的张小姐(32岁),通过世纪佳缘网站,经历了一段刻苦铭心的恋情。恋爱持续了8天,前后被骗走人民币19万,其中有8万还是信用卡套现……
2018年6月10日

赶紧查!有没有在朋友圈买过这些……

今年2月,食药监总局就曾约谈部分网络食品交易第三方平台负责人,要求对“网红食品”的监管手段应当创新,以互联网手段和社会治理手段相结合,对大案要案从重从速处理,对违法违规行为零容忍,对擦边球敲打警告。
2018年6月10日

95后表妹即将毕业进入职场,教她这几招轻松避开职场雷区!

其他部门的上一级老板虽然和你不在一个部门,也绝不可以视而不见,友好谦恭地对待他们永远不会错。因为“没有不透风的墙”,你对ta的一次怠慢很可能被对方记住,然后转身向你的老板们投诉。
2018年6月10日

“凡事差不多就行了,那么认真干嘛?”,“额,难怪你混得这么差!”

“这是最好的时代,也是最坏的时代”,我们以为步入互联网时代,早已社会昌明,思维解放,但是这“差不多”却丝毫没有颓意,反而以“佛系”之类的形式改头换面重出江湖,和胡适先生当年讽刺的简直如出一辙。
2018年6月9日

关于职场最狠的10个段子

9.小鸡问母鸡:可否不用下蛋,带我出去玩啊?母鸡道:不行,我要工作!小鸡说:可你已经下了这么多蛋了!母鸡意味深长地对小鸡说:一天一个蛋,菜刀靠边站,一月不生蛋,高压锅里见。
2018年6月9日

清华北大毕业生那么多,他们都去了哪里工作?

以北大为例,从北大2016年毕业生的就业地理分布来看,毕业生中,选择留京工作的比例为46.22%,每年都有将近一半的毕业生都会在北京工作,所以在北京的公司,遇见清华北大毕业生的比例会更高一些。
2018年6月8日

大学生实习,只能被当廉价劳动力用吗?

现在学校一般都是让学生自己去找实习,小编亲身经历的就有,少部分同学的实习期就是在寝室里打几个月游戏,他们有的是家里安排好了,或者是有关系可以直接签合同,更有的直接做假实习合同。
2018年6月8日

人社部发大招!社保卡迎来重大变革,影响我们每一个人!

好问题!对于目前来讲,电子化的产品都存在一定的风险性。我们国家的人社部日前针对网上的质疑表示:安全性是可以放心的,就是这个电子社保卡,它是保证持卡人信息的准确和安全的,为根本前提才敢于在全国发行的。
2018年6月7日

崔永元的“复仇”:资本向来为所欲为,但这次好像有些不一样

就拿崔永元曝光的合同来说,4天6千万的酬劳,开始大家以为是范冰冰,很多人还不相信有那么高,后来说不是范冰冰而是另有其人,这不得不令人汗颜,因为大家印象中范冰冰已经是顶级的了。
2018年6月7日

高考是人生最公平的一次竞争:这就是为什么我劝你一定要努力

B在大学读书期间,几乎每年都能拿到奖学金,学习也很努力,但他的英语四级直到毕业前,才勉强考过,毕业季去找工作的时候,虽然有奖学金证书傍身,但还是一次次被拒,最后只能去本市的一家小公司工作。
2018年6月6日

为什么我宁要4K的月薪,也不愿拿20W的年薪

如果还是隔这么远,与父母一年见面七天不到,还剩几个七天?已经打算明年卖房回老家,至于教育医疗问题,教育,在深圳没有学区房能上的学校排名超级靠后,回老家上个当地排名一二的没有问题,医疗条件其实差不多。
2018年6月5日

在电梯里遇上领导怎么办?

3.如果与领导在同一层,则要在电梯门打开以后,自己侧身一边,用手挡住电梯门,礼貌得体地邀请领导先走“x总,请!”。待领导走出电梯后,你再尾随而出!
2018年6月5日

崔永元举报范冰冰:如果属实,她需要补缴多少钱?

按照《刑法》第201条规定判断,初次发现逃税,无论累计数额多大,只要“经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,(就)不予追究刑事责任”。
2018年6月4日

那些不招同事喜欢的人,心里没点数吗?

所以,如果有和他人合作的任务,最好尽自己的责任完成好。如果因为你的能力或者态度差影响了工作的进度,大家必然会讨厌你,本来完成自己的基础工作就够累了。
2018年6月4日

不会撕逼的女人,怎么上得了职场!

但是呢,妹子来了也一段时间了,每次见她就是在那儿玩手机、照镜子、摆弄头发,有时候甚至电脑都不开机。照老板的意思是,找个漂亮的前台提升公司形象,这倒好,客户来了还不够让人看笑话呢~
2018年6月4日

如果五险一金可以不交,你会怎么选择?

不少城市的买房条件都是直接跟社保挂钩的,就以北京为例,外地户口需要在北京买房需要缴满5年社保。而且不能断交,一旦断交就要重新计算5年期限。
2018年6月4日

有些话明明很恶心,却被很多人奉为真理!

本文由三茅网公众号(sanmaohr)原创,转载请添加小编微信号(xiaoweiwu123)联系授权。
2018年6月3日

那些年听过的装B台词,血槽已空!

3.昨天晚上我输给一辆AE86,他用惯性过弯,他的速度很快,我只看到他的车有一个豆腐店的招牌,请问你知道他是谁吗?——《头文字D》
2018年6月3日

毕业一年仍未找到心仪的工作,该如何抉择?

我被安排和一个工作多年的技术主管一个宿舍,看到我朝气蓬勃的样子就不爽了:你看看我,当年也和你一样,现在还是一个技术主管,工资5000元,我还要养两个小孩,不要期待太高了。
2018年6月3日

咪蒙的“女权”,Ayawawa的“女奴”,女生该怎样才能活出自己的精彩?

反过来说,要求男生无时不刻不关注和宠爱自己,对方世界里只能有自己,绝不允许对自己一丝怠慢,一言不合就开闹,非但不是女性的独立,说这是对女性的新的奴役,是女性的自我矮化和弱智化,一点都不过分。
2018年6月2日

还没结婚的大龄青年,有什么特别的感受?

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2018年6月2日

让员工离职不赔钱,他们是如何做到的?

纪亮提供不真实的疾病休假证明,骗取西交公司对其休病假的同意并长期休假,其行为违反了诚实信用原则和显而易见的劳动纪律。属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项规定的严重违反劳动纪律的情形。
2018年6月2日

成功人士每天只睡4个小时,为什么你做不到?

老板来上班的时时候开了一辆兰博基尼。我说:“哇塞,这车好牛逼”他回答说:“如果你努力工作,并且全身心投入其中,力求卓越,那么明年,我还会有一辆”
2018年6月1日

崔永元狂怼范冰冰:职场中被“怼”又该如何应对

现在很流行佛系员工,尤其是佛系HR,毕竟见过的人多了,看什么都见怪不怪了,那么身为佛系员工,在遇到这些职场“怼怼”同事的时候要怎么办呢?
2018年5月31日

作为普通HR,我比BAT的同学更值钱!

所以在大公司,跟你一起工作的同事相对来讲素质会比较高又专业,牛人大咖也多,可以积攒一些人脉关系,能够帮助自己拓宽视野,增长见识,通过耳濡目染帮自己确立职场三观。
2018年5月30日

如何让领导知道,你其实做了很多工作?

我们在电影中看到过这样的片段:女主角被上司青睐,同事因为嫉妒陷害她,给她传达了错误的信息,结果错过了重要的项目,被领导大骂。造成这样的结果一是因为同事的坏心眼,二是因为自己没有找领导亲自确认信息。
2018年5月29日

张韶涵被父亲控诉:愿你认清生活真相,依然热爱生活

走到今天,跟她同期的歌手不是隐退嫁人就是告别歌坛,而这又是个小鲜肉小花旦当道的年代,相比那些整天鼓吹颜值和人设的“歌手”,她的声音实在太可贵了。
2018年5月29日

为什么越来越多的年轻人都不会拍马屁了?

而且很多年轻人的家庭条件普遍比上一辈好很多,不用太为生活担心,从小衣食无忧,在这种环境下长大的小孩,会比较有思想有主见,从小就不需要刻意讨好别人,到了职场自己内心也会有自己的一套标准。
2018年5月28日

老板别打我:看到这些公司,我想跳槽了

据一位在星巴克工作过的人讲述,当时自己工作的时候,中午有30分钟休息时间,有一次她休息到20多分钟,看到外面比较忙,就出来帮忙,结果经理阻止了她,让她继续休息,并说,店里再忙也不需要谁提前上班。
2018年5月25日

职场“小绵羊”如何打好一场翻身仗?

面对这种情况,最终受伤的始终是自己。而那些给自己添麻烦的员工反而若无其事,长此以往,也不是办法,所以如果可以的话,还是希望这些职场绵羊们做出改变。
2018年5月24日

职场“年龄杠杆”,究竟是有理有据还是荒诞不羁?

表哥从小就是“别人家的孩子”,学习成绩好,人有主见,又大方,高考更是以学校前十的成绩考进了重点大学。大学毕业以后也很顺利的找到了一份国企的工作,但是没想到这只是噩梦的开始。
2018年5月24日

如果你是这样的阿里巴巴,年薪50W我也不会过去!

拿小编现在公司来说,新员工的破冰活动是通过一个游戏,让大家记住其他人的姓名,家乡,爱好,在轻松愉快的气氛里,大家很容易抛开约束彼此熟悉,直到现在跟小编一起进公司的微信群还很活跃。
2018年5月23日

年轻HR因太优秀被同事孤立:不要为了合群迷失自己

如果被孤立的人内心不够强大,还会产生严重的自我怀疑,降低自我评价,工作上越来越不顺心,甚至有些为了能够“合群”,开始放弃自己最初的标准、要求,开始谨言慎行,一步步走的小心翼翼,再也不见当初的勇气。
2018年5月22日

HR小课堂 ▏用碎片化时间做好这10件事,会改变你的人生

1.随身携带一本纸书,或用Kindle下载你喜欢的、对你有价值、有帮助的电子书等,或用手机打开之前收藏(或转发)的微信公号文章、博客文章、头条号文章等(手机屏幕伤眼睛,尽量少用),每天阅读十几分钟。
2018年5月21日

有时候真的很想问一下,大龄打工HR的出路在哪里?

同期毕业的同学中,有些已经做到了中高层管理岗,有些自己创业,有些已经转行,看到别人的成绩,自己更加迷茫,而像我一样做着基础工作的也不在少数,感觉像只原地踏步的绵羊,迷失了方向。
2018年5月21日

月薪8000的私企和月薪5000的国企,应该选哪个?

同样道理,国企比较稳定,但是已经不再像以前一样是铁饭碗,随着科技进步,有些传统行业也会面临被淘汰的危险,如果真的淘汰,那么转行的难度会大大增加,生存也更艰难。
2018年5月18日

职场社交真相:为什么认识这么多人,却交不到一个朋友

这种人专门找你“过把瘾”,物质上高于你,在你的面前炫耀自己的物质生活好,讽刺挖苦你;精神上压制于你,说你读书少、去的地方少。总之,TA的目的就是要比你过的好,在你身上找优越感!
2018年5月17日

如何假装成一名好HR

最近我对一位资深HR,就工作生活问题进行了深度采访,采访内容如下:
2018年5月16日

爱奇艺HR地域歧视:我想问问他们老板知道吗?

相同的一份简历,写不同的籍贯,我的户口本上籍贯是江苏淮安,就是父亲的家,但是我从小出生,长大的家,是河南郑州,而我身份证户口所在地是北京上学的集体户口。
2018年5月15日

妈妈,谢谢你,偷偷爱我一辈子

人们常说,女子本弱,为母则刚。但恰恰就是孩子,是一个母亲最大的软肋。我们感叹母爱的伟大,更感叹女子的坚强,这一弱到一强的转换是多少泪与爱的付出?
2018年5月13日

空姐深夜打车遇害:职场女性真的没有安全可言?

5月10日消息,5月4日21岁空姐深夜从郑州航空港区搭乘了一辆汽车赶往市内。至5月6日早间家人发现与空姐失去联系,随后来自警方消息证实,该空姐已遇害。目前凶手仍在潜逃,公安机关正在全力抓捕。
2018年5月11日

已发offer但体检不合格,公司能否取消录用?

录用通知书并非录用环节必需文件,建议能不发则不发。我们可以通过电话方式请求职者来签订合同。只有相对于重要岗位,为表示单位的重视和诚信,才有必要发放录用通知书。否则会因Offer引起的纠纷加大工作量。
2018年5月10日

如果可以选择,你愿意打卡上班吗?

互联网(尤其是移动互联网)的发展,使个体从组织中逐渐解放出来,他们的工作技能不依赖于公司,信息不需要公司过滤提供,工作决策不需要汇报,收益也不看leader脸色。这是一种自由的连接,平等的协作。
2018年5月10日

做HR五年了,加着最长的班,却依然不敢打车回家

我对他的心态非常理解,家乡发展的越来越好,有爸妈,有房子有车子,面包都有了,只等他去过安稳的生活,为什么非要在外面苦兮兮的忍受心理、身体的双重折磨,年轻时还好,长大了真的会撑不住。
2018年5月9日

当HR掉进河里,实在是太悲惨了……

现在,2号人事部正推出免费产品演示,扫码提交预约申请,就会有温柔的服务顾问小姐姐为你讲解产品功能啦~
2018年5月9日

出现这几种情况可以考虑跳槽了

“我是上海出生长大的,如果老是在上海,观察、体验到的东西就很局限。现在我在北京、上海,甚至海外都工作过,带过民营企业、跨国企业,当过一把手,也做过幕僚型岗位,不同的视角是很关键的。”
2018年5月8日

那些年薪百万的HR,都有什么特点?

有同学说,我们公司也有HRBP,HR已经和业务在一起了呀,这是瞎扯。我见过太多的所谓HRBP,明显的身在曹营心在汉,感觉自己是没有办法,被逼要和业务部门打交道,你说,这样的人怎么可能能把工作做好?
2018年5月8日

腾讯没有梦想?但腾讯就是我的梦想啊

腾讯的招聘标准高是出了名的,单学历这一项,就卡的很严,各项工作能力也都是要极其拔尖,甚至颜值也不能太差,所以能进去腾讯的都是经过千挑万选的,围在你身边的同事都是一群优秀拔尖的人。
2018年5月8日

拼关系的年代,我们只能拼命了

即便你可能觉得不公平,认为他不过是拼爹,实际本人没什么能力,但是站在另一个角度想,单位给你提供工作,并不单单看你专业能力、对单位的忠诚度,更看重你能创造多大价值,给单位带来多大效益。
2018年5月8日

年轻人,为什么你总是想换工作?

刚踏入职场的年轻人,要有正确的态度,认认真真脚踏实地从基础做起,切忌勿好高骛远,很多方面还不懂,老人员工看我们虚心学习还是愿意教我们的。要有积极向上的心态,遇到不开心,要乐观向上。
2018年5月6日

当初裸辞的那些人都怎么样了

所以,顶着家里跟学校双重的压力,小王毅然决然辞职了,小王发誓要过自己想过的日子,谁都挡不了。于是小王拿着那两三年存的钱,四处旅游,各种玩乐,只给自己留了一万多块钱,做为下份工作的启动资金。
2018年5月5日

作为招聘HR,那一刻我特别想离职

在那之前我的上家属于金融行业。招聘部非常庞大竞争激烈,每个组之间,组内成员之间都要互相竞争。当时的组长曾反复强调积累人才库的重要性并教我们很多管理人才库的办法。这段经历让我养成了积累人才库的习惯。
2018年5月4日

工作不开心想辞职,又怕找不到下一份工作怎么办

3.你的数据很久没有增长了。如果你的工作对企业的任何数据增长,都不直接或者间接起作用,那你的岗位估计是不对的、没必要的。
2018年5月4日

“表”到用时方恨少?这下万能人事表格来了

自定义编辑模板内容,支持修改模板,多加一个“的”,删除一个逗号,像在word文件修改一样自由方便,尽可体现公司文化、制度等。
2018年5月3日

面试官竟然问我“生不生二胎”

博士生张博雅介绍,在他们电气工程专业,同班一位女生进入某企业面试,表现不错,但最终录取的还是男生。专业里部分能力较高的女生都选择了科研院所,因为感觉学术研究行业对女生歧视较少。
2018年5月3日

男朋友30岁,没什么存款,还要继续下去吗

现在的人习惯了刷微博、豆瓣、知乎,仿佛到处都是年收百万的网红,环游世界的文青,985、211、留学深造的硕士博士,BAT的程序员、高管...
2018年5月3日

HR如何一天约到100位面试者

求职者也是有惰性的,一天安排好几个面试,来回折腾苦兮兮,你家位置好,肯定首先就去你家面试,要放也是放别人的鸽子。不过要是位置都这样了,还放你鸽子,这样的求职者真的劝你不要也罢。
2018年5月2日

HR到底该不该去抖音做招聘?

曾经电信联通移动垄断通讯,收钱收到手软,争夺市场打得如火如荼,一不小心却被微信截胡。高速发展的时代,你的对手不仅仅来自同行,甚至你都不知道来自哪里。比如今日头条,比如快手、西瓜视频、抖音的崛起。
2018年5月2日

苹果Facebook和Uber程序员多久换工作:这份“忠诚榜单”说出真相

拥有20多年历史的Netflix,目前市值超过1400亿美元。该公司软件员工的平均工作年限超过了3年,达到了3.1年。福利:提供午餐,无限假期,延长家庭假期,当然还有免费的Netflix服务。
2018年5月2日

为什么90后更不愿意讨好领导?

而且,“90后”年轻人从小生活质量比前几辈人都好很多,至少不用饿肚子,还有学上。生活、工作在这样的日益繁荣的太平盛世已经是莫大的幸福,自然精神上会有更高的追求。
2018年5月2日

优秀的员工更容易受委屈

小A:其实,如果这个领导他确实身上能让我看到他的经验和素养,我愿意听他的指令,领导就是要有领导力,可是这个领导来了,要我这个下属亲自手把手的教,我不知道我图什么去培养一个完全不如自己的领导。
2018年5月2日

职场上的一些谎言,我们都曾离它很近

当然,和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进,不能操之过急。通过观察他们在不同场合的表现,你能够逐步发现他们到底是什么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题,总归不是坏事。
2018年5月1日

文案在人间:这些牛X的文案你见过几条

春节之际,许多在异乡的上班族都忙于工作。这时候,回不回家就成了大家心头的一块温情的石头。在外与在家的一系列鲜明的对比,两代人的包含着矛盾的爱都展现了出来。
2018年5月1日

有什么工作可以不用跟很多人打交道,且有发展前景?

他说根据mbit职业性格测试,他是属于内向型,并不是说无法跟人沟通交流,而是内心不喜欢,在与人交流时得不到成就感、满足感。
2018年5月1日

“热血街舞团”背后的领导力

想想我们身边,有多少领导习惯性地在大家找不到方向时,丢下一句“我要得是结果“,然后摔门而去,留下一群迷茫的队员。像赶场似地提交方案或讨论结果,而后付之实施,无法保持初心也是影响团队最大的障碍。
2018年5月1日

警惕这种招聘陷阱,广州已有多人上当!

面试后,小杨查询才发现该档口并非广盛国际物流,公司显示为广州龙跃企业管理有限公司。之后,小杨没有收到工作服,工作也无下文,想申请退款,被告知要等两个月。她再在网上搜索,发现和她类似遭遇被骗的人很多。
2018年5月1日

What!因肉瘾发作请假半天!领导居然还批了!

据了解,这张请假条是姑苏区盛蔓公益服务社的社工徐利红写的。徐利红是一名“95后”,家住西山,每天都要来回4个小时到姑苏区上班。
2018年4月30日

把毕业生直接送进售楼部 人才新政还是房市新政?

在过去的一年多时间里,包括南京、长沙、济南、成都、武汉、郑州、西安等二十多个城市出台了各自的人才计划,武汉大学生买房打八折,长沙大专生即可落户....抢人大战看上去愈发白热化....
2018年4月30日

小米上市前夜,联合创始人出局:难道创业真的只能同患难?

2017年4月6日,在创始人之一的黎万强晒出的7周年的小米合照中,已经不见周光平,外界对此猜疑种种,被雪藏?已退休?已离职?但是小米势头很猛,内部没有漏出任何负面消息,一派人心安,团队壮的景象。
2018年4月30日

大事件|李彦宏捐6.6个亿,北大获史上最大捐赠

最近,在庆祝北大建校120周年之际,李彦宏重返母校北京大学,宣布将与百度公司一起,向北京大学捐赠6.6亿人民币(含部分等值资产),联合成立“北大百度基金”,用于人工智能和其他相关学科的研究和探索。
2018年4月30日

追了这么久的极限挑战,你知道它的招聘标准是什么吗?

为工作一路打拼,都有自己的心酸历程,最后也都在自己的领域取得了成绩,且综合实力优秀。相信极限挑战当初在选人的时候,也是看到了这些,所以虽然中间会发生很多不可控的因素,但是每个人都能很好的处理。
2018年4月30日

五一加班攻略指南:加三天班,拿7天工资

我国劳动法比较完善,对劳动者的保护力度也很大,如果劳动者加班后拒不支付加班费,劳动者在保存和收集好相关证据的前提下,先与公司进行协商解决,相信公司也会优先解决,行不通的话可以选择走法律途径。
2018年4月29日

你撤退,我掩护,我是2号人事部!

点击下方阅读原文即可查看完整剧情:《加班太累?HR宣言:“我要撤退”》
2018年4月29日

住房公积金可以提出来用,别让它睡大觉!在外工作的你一定要知道

比如说你在北京上班,公积金的基数是20000,每个月公积金入账4800,一年就可以有6万元左右。
2018年4月29日

最离奇最不可思议事件排行榜

1.一个瑞士酒店的厨师被切肉机切断了一根手指,他向保险公司求偿。保险公司怀疑他操作错误才发生意外,派了代表来检查机器。这个代表操作切肉机之后,他也失去了一根手指,保险公司终于核准了厨师的理赔要求。
2018年4月29日

提离职被公司加薪挽留,怎么办?

事实上,用辞职来获取涨薪,到底下场如何,关键看老板是谁。如果你的老板是典型的暴君,斤斤计较,小肚鸡肠,自视甚高,缺乏安全感,还特别记仇,那么……额,你首先要反思一下,你是怎么瞎了眼跟了这种领导的?
2018年4月29日

加班太累?HR宣言:“我要撤退”!

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2018年4月28日

限时领取|阿里巴巴人力资源管理全套资料(含绩效、薪酬、培训、政委体系)

阿里巴巴两次入选哈佛大学商学MBA案例,也就是阿里巴巴最初建立时的团队马云以界掀起研究热潮,连续五次被美财经杂志《福布斯》选及另外17位员工,至今为止没有一人离开阿里巴巴。
2018年4月28日

职场中看起来没那么忙的“懒蚂蚁”,很重要!

任何一份工作,执行很重要,重复也是必然存在的,但如何让自己在有点枯燥、有点近乎死循环的状态中,找到突破口,看到希望的曙光呢?除了刻意练习,我们从“懒”的角度来谈谈,先从“懒蚂蚁”说起。
2018年4月28日

大事件 ▏新一线城市排行:一线城市排名变为“上北深广”

年,小米互联网服务业务的收入占比将超过硬件收入。看起来,这是一项了不起的承诺。但这并非小米为服务用户而壮士断腕,而是因为小米并不依靠硬件赚钱,也不想把自己在上市时候还被认作是一家硬件公司,影响市值。
2018年4月28日

大公司玩转加班套路:加班,你有得选吗?

六点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐:样多,管饱,有水果。想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;
2018年4月28日

第一批90后要称霸职场了?

“2015年,在我还是一个刚毕业的黄毛丫头,学校就给予我极大的信任,让我有了平台开始做着自己想做的事。让刚满25岁的小姑娘来独当一面,可以想象,学校会面临多少的关注和压力,又需要有多大的包容和勇气。
2018年4月27日

别让你的能力配不上你的年龄!

考取了人力师,不单止在工作求职上可以做为敲门砖,也可以在评级上提供帮助,有些地区更是可以以此作为积分入户的加分条件之一以及领取政府补贴等。所以说,HR考取了人力师就是最快捷最有帮助的提升方式!
2018年4月27日

“口头承诺”与正式OFFER是否有区别

案例的主人公在完成目标的过程中,遇到了所料未及的困难,相信这样的结果是她做梦也不会想到的,明明说好的,入职就给13000元,怎么说变的就变了呢?于是,案例的主人公就开始着急了,各种方式都用上了。
2018年4月27日

人才稀缺时,HR该如何寻宝

有一天我和在英国的一个人事部门的CEO讨论这个精力分配的想法,问他们的招聘人员是怎么安排的。他告诉我,那可能更像是10-70-20(花更少的时间在身边人引荐上,花更多的时间在工作岗位的打造上)。
2018年4月27日

史上最实诚招聘:这样写招聘JD,躺着也能把人招过来

电视里想去策反敌人,都会依据对方喜好下手。对一个爱钱的人用色,对爱色的人用钱都是徒劳。而这则招聘的目标人群是广大不求富贵,安心搞研究的博士,而那些条件正是这些博士最渴望的?
2018年4月27日

跟HR搞对象,是种怎样的体验

有一次男票要我简历,随手甩了他一份,就把这事给忘了,后来突然接到一个电话,某大咖公司邀请我去面试!在男票的突击补习下,面试当然很轻松就过啦,升职加薪So
2018年4月26日

500强企业员工手册及编制方法&风险防范(包括华为、顺丰、海底捞、GE等57家企业)

员工手册没有固定的格式,每个企业根据实际需求来考量,要看企业规模、管理水平等因素,参考名企员工手册,辅助员工手册编写教程,你一定有所收获!
2018年4月26日

为什么许多公司打着招聘的幌子让别人去面试?

小编刚毕业的时候就碰过这种情况,当时面了一家公司,做完自我介绍,后面三言两语就结束,然后让我明天来上班,越快越好。当时我也不明白是什么情况,只觉得自己是不是能力太出众!
2018年4月26日

WePhone 创始人自杀后续:翟欣欣,请把钱还给家属

下面说正经的,其实本月20日下午,也是WePhone创始人苏享茂坠亡八个月后,代理律师张起淮、余婧和苏享茂的家属来到北京市朝阳区人民法院立案厅递交民事诉讼书及其他相关材料,起诉苏享茂的前妻翟某欣。”
2018年4月26日

关于小猪佩奇一家的职业猜想…

史玉柱:员工工资越高,企业成本越低!任正非:这话不全对
2018年4月26日

史玉柱:员工工资越高,企业成本越低!任正非:这话不全对

我见了很多创业型的公司,他们一开始的时候就租最好的办公室,要大要够气派,请最好的装修,用最好的办公家具,人手一台苹果电脑,每天都有早茶、下午茶时间,一天工作8小时,其中有个3个小时是休息时间。
2018年4月25日

【办公小技巧】如何在Excel中设置下拉菜单?

再点击“来源”后面的选择按钮,用鼠标框选E1和E2,选择好之后再点击数据有效性后的返回按钮,回到“数据有效性”窗口,并点击确定。
2018年4月25日

黄渤教你如何幽默化解职场尴尬

后来有一次,跟客户公司签合同,需要老板签字,但老板不在,只能跑去老板家,到了老板家开门的正是这位女同事。她很礼貌的问了我,我说找老板,她就很温柔的让我稍等,然后喊了句:爸,王经理找你。
2018年4月25日

男朋友让我节约用钱,要不要分手?

版的赞赏功能被关闭,可通过二维码转账支持公众号。
2018年4月25日

德云社又走一位大师兄!郭德纲真不是一个合格的HR

不管是我们公司的调查,还是其他公司的调研数据显示,员工离职大部分都和自己的直接领导有关系。所以,公司一定要在尊重和认可员工上下功夫,不能搞既要员工干活、又要员工背锅,这样员工不离职才怪!
2018年4月25日

【Excel】神级快捷键:Ctrl+E !让数据分列玩蛋去吧!

Ctrl+E是如此的完美,只有一个小小的遗憾:只有excel2013和excel2016支持它,其他版本或wps不可用。所以...你会为了这个强大的功能升级excel版本吗?
2018年4月24日

离职是面照妖镜,照出职场人生百态

有些同事平时看着挺好的,自打TA提了离职,就跟变了个人似的。我知道,很多人到了提辞职那步,着实是因为觉得委屈极了。肯定会对公司、领导存在某些不满。员工怎样消化这些负能量,更能体现TA的品质。
2018年4月24日

领导怎么对你,会让你特别想离职?

当领导给交代了一个活,我们尽全力去完成的时候,在完成之际,发现领导手里已经有了别人做好的,问领导,领导就说:“之前忘告诉你了,我怕你做不好,就交给小王做了”,此时心里满满的都是怀疑人生。
2018年4月24日

公积金之殇:为提取自己的钱,有人诈骗入狱

另一方面,管理机构在资本市场上举债,年回报率动辄超过9%。这9%和1.89%之间的差距,或者真实通胀和1.89%之间的差距,就构成了一种针对缴纳公积金的民众的"特别税",当然也加重了企业的负担。
2018年4月24日

职场中,你见过很拼的人努力到什么程度

听学长说,有一次承接一个大企业A股上市,deadline很紧张,他连续熬夜奋战。每天工作到凌晨3点,回到家澡也不洗,倒头便睡。第二天早晨6点起床,简单洗漱,快速回到律所继续奋战,持续了近一个月。
2018年4月24日

员工问得最多的3类社保问题,100%都明白的人才是合格HR!

如果你在离职前已经找好了下一份工作,那么离职前,向下家公司HR确认离职后次月社保能为你成功缴纳;离职时,向上家公司HR确认离职当月社保会给你正常缴纳,这样社保就缴纳就不会中断啦。
2018年4月23日

26岁患癌女孩飙泪演讲:拼命工作,是你开不起的玩笑!

其中,北京以平均距离19.20公里、平均单程用时52分钟居首,而上海以平均距离18.82公里、平均用时51分钟位列次席。再算上等车、堵车、拥挤,每天上下班时间可能达到3小时。
2018年4月23日

实务 | 面试提问,需要你捕捉点儿含金量

如果不是必须要的“压力测试”,这种问法和开场白并不可取,只会营造紧张气氛,让接下来的谈话呈现一种无法放松、无法释放更多信息的局面。所以,面试的开场白要尽力表现得亲和力十足,比如:
2018年4月23日

工作聊天别问“在吗”,有事直接说!

一种是语音,特别是谈工作或者正在上课时对方发过来一段又一段60s的语音,让人恨不能抓破手机屏幕;还有一种就是对方突然发来一句“在吗”,然后就没有下文了。
2018年4月23日

一个优秀员工经常迟到,我要不要开了他?

管理界有一个“破窗理论”,来源于20世纪80年代的纽约地铁,不但管理混乱,也是全市犯罪率最高的地方,找架、谋杀,各种肮脏行为层出不穷,导致很多人不敢坐地铁,到80年代未,乘客数降到历史最低。
2018年4月23日

做HR嘛,最紧要的是坚强

一般来说,貌美的人都是有点脾气的。但是小小微舞的室友,自从入了HR这行,脾气越来越好,买衣次数越来越少~!至于相貌,有时会听到她略带神伤的呐喊“我的法令纹啊~我的颈纹~啊~”
2018年4月22日

加班的人最懒!

所以研究君向来不欣赏那些秀加班的人,也许你的同事干同样的工作早就完成了,而你还在拍照、修图、斟酌文字、晒在朋友圈,最终把自己修炼成了一枚只有老板点赞的“加班婊”。
2018年4月22日

一出口就招人烦的8句话,你说过吗?

美国沟通专家说:“我相信,人天生热爱生命,乐于互助,可究竟是什么使我们难以体会到心中的爱,以致互相伤害?”其实,原因就在于许多人不懂得沟通技巧,一出口就引发误解、争吵和隔阂。
2018年4月22日

做不出成绩的员工,绝对都有这些臭毛病!

“领导,是这样的,这项工作挑战性太大了,以前没人做过,所以很多东西需要摸索,需要时间,而我们的竞争对手都那么专业,我们则是摸着石头过河,难免就显不出效果了……”
2018年4月22日

岳飞的职场教训:这5类人,最让领导烦心!

宋高宗本已慷慨允诺岳飞指挥除韩世忠和张浚以外的各军,大举北伐,却因张浚和秦桧的说服,取消成命。岳飞愤慨辞职,为亡母守孝。高宗派人请岳飞出山,岳飞坚辞不就,一连发了三道诏书,拖了六天才把岳飞劝了回来。
2018年4月22日

90%HR都会遇到的问题,答案竟藏在这里!

为期三个月的学习中,我们会在每月的第三个周日进行高校访问学习,选定北京工商大学等知名高校,由名师带领,结合最新的行业知识,进行人力资源管理知识的系统性学习,对个人的已有理论知识进行巩固和拔高。
2018年4月21日

前来面试,请带上您的“品行”

我不知道他的技术评价是什么样的,因为技术官并没有问多少技术问题,就已经不想面下去了。他的态度实在是太差了,丝毫没有来面试的庄重感和基本的面试礼貌,就连面试完走出办公室这十来米的距离,他都在吹着口哨。
2018年4月21日

脾气好的人,做不了HR?

人力资源专业人士一定要学会解释这个客观事实,不仅要解释给所有层级的员工听,而且要经常解释给那些认为应该付更多薪水的上级听。有时我们在这一点上做的不错,但更多时候我们必须在薪酬架构中寻求诚实守信之道。
2018年4月21日

老板宁愿花1W重新招人,也不愿意花9K留老员工?

反过来,新人就不一样了,不仅有神秘感,还有很多可塑性与可能性。而且刚进来的时候,新人也有危机感,工作积极性更高,至少在表面上更加努力,因为他要得到老板和团队的认同,否则可能连试用期都过不了。
2018年4月20日

为什么人事经理的嘴总是肿的?

1、本文来源于三茅网,如欲转载及内容合作,请于公众号后台留言;
2018年4月20日

二线城市的HR,如何获取媲美一线HR的发展潜力?

“你只看到William比你晋升的更快,为什么不反思一下你们之间的专业差距在哪里?我可是知道William利用课余时间自学了不少HR相关知识,现在已经是行内各方面都小有名气的专业HRM了。”
2018年4月20日

简历指南 | 掌握这7个要点,你将打败90%的竞争者

第五,格式要固定。建议大家都随身携带一份电子版简历,用WORD做好之后保存为PDF格式,因为PDF的格式是固定的,这样无论面试官是通过邮箱、微信还是其他方式查看简历都不会出现乱码的情况。
2018年4月20日

深圳HR图鉴:把青春埋在深南大道

现在工作也一个多月了,还是继续住学校,但是跟同学们的联系不像之前那么密集了,大家也都很忙,很少有时间,只有周末偶尔约一下,很担心工作以后,会不会朋友越来越少,也很怕以后混得不如同学好,会很没面子。
2018年4月20日

招聘广告里的潜台词

朋友圈里同行们大显神通,文案一个赛一个的漂亮。有一起来玩耍的,有一起来吸猫的,有暗示可以发女朋友或男朋友的,还有一起去旅游的。ANYWAY,言出必行,发工资的时候别计较就好。
2018年4月19日

脱单难还是招人难,单身狗的HR到底咋办?

问题在于,有些优秀的企业对人才的要求过于苛刻,以至于几乎无人能够符合条件(A女的例子);而有些企业条件一般,却对人才提出了很高的要求(D男的例子),所以,才会出现类似剩男剩女现象的结构性供需失衡。
2018年4月19日

北上广深HR薪资大揭秘

3.上海HR经理各模块薪酬差距较大,绩效>HRBP>多模块综合型HR,最高的绩效跟最低的员工关系相差5000,上海HR经理的绩效模块一直是核心,薪酬也一直很给力,难怪那么多上海HR都想做绩效;
2018年4月19日

不能再错过!三茅HR之家4月名师中国行火热报名中

·著有:《精进之路:千万年薪的秘密》,《人力资源总监管理手册:那些教材上没告诉我们的实战方法》(即将上市),《人力资源管理实操:从小白到专家》。(即将上市)
2018年4月19日

如果你是老板,你会聘用现在的自己吗?

为期三个月的学习中,我们会在每月的第三个周日进行高校访问学习,选定北京工商大学等知名高校,由名师带领,结合最新的行业知识,进行人力资源管理知识的系统性学习,对个人的已有理论知识进行巩固和拔高。
2018年4月19日

作为HR,应对企业被仲裁,我已超神!

不要慌,《劳动仲裁法》第四条规定“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议”。所以仲裁机构还是建议企业和员工先进行协商处理的。并不是上来就开庭。
2018年4月19日

99%的职场人都有过"踢猫",但那只是一种变态反应

当你情绪失控时,要立刻停止当前的沟通和工作,告诉那个你差点要“踢猫”的对象,等一会,选择一件你喜欢做的事,例如泡杯茶静一静,听一会音乐…你慢慢会变得擅长控制情绪,在职场上也会成为同事喜欢和认可的人。
2018年4月18日

【团队管理】领导,你的领导力跟得上你的能力吗?

如何搭建团队框架?如何选对人选好人?如何培养好团队成员?如何制定团队目标?以及最重要的如何在团队中作好激励管理,发挥团队的最大效益?从而真正的提升团队领导的领导力?
2018年4月18日

27岁小伙汇报工作被怒批:千万别发微信语音!

你或许觉得张珂委屈,但不得不说,虽然微信的语音只是语言表达的一种形式。不是学历、情商以及工作态度的鉴定神器,但三茅网同样也不支持工作中随意使用微信语音。
2018年4月18日

在公司发朋友圈被罚3万,居然一点都不冤

真的是“发者无心,看者有意”,这个内容被公司了解股票运作的同事林某看到,林某便利用此内幕消息通过买卖公司股票获利10.67万元,果然还是知识改变命运。
2018年4月18日

魅族总监手撕副总裁、员工武斗,HR要背锅吗?

这个时候就需要我们HR,定期对员工心态、员工对公司满意度进行调查,对员工关心的问题及时回复,对影响员工情绪的事情及时解决,从根本上做好预防、减缓员工情绪问题,员工少了情绪,工作效率才能提高。
2018年4月18日

职场人,请管好你的情绪!

表现出镇定自若,虽然内心紧张不已,但是为了让他的下属不恐慌,他装作若无其事,说道:这个问题不大,我们一定能解决,我之前遇到比这个难好几倍的,照样搞定。于是团队信心高涨,确实顺利解决困难。
2018年4月17日

跑男开播爆笑面试:都是别人家的面试,别人家的招聘!

但同时我也要很客观地讲,国内的人力资源行业成熟度不高,高达75%的从业者都是非科班出身,这也导致整个行业的发展不够规范,HR在专业领域抗压能力也较差。
2018年4月17日

工作和生活如何才能两全?

我们生活在这个复杂又多样化且快速发展着的现代社会,企业中传统的人才管理就像将方形的桩子强行打入了紧缩的圆形孔中,各种管理制度和晋升途径使得人们在其职业发展与个人生活两者的平衡选择中举棋不定。
2018年4月17日

职场小人分辨术:除了挑刺,啥都不会

团队里能力参差不齐很正常,每个人状态也不同,严厉点看谁的工作都不可能一点差错都没有。真正好的团队相处,应该多点善意提醒,少点恶意攻击诋毁,除了招人烦之外,毫无意义。
2018年4月17日

女神HRVS女婶儿HR!速戳!

HR效率软件:2号人事部,提高工作效率500%,让HR一个人干六个人的活,迅速由“女婶”变“女神”。
2018年4月17日

HR集体暴走:隐孕入职,产假休完就要走?

小微舞之前有个同事,在入职公司的第5年有了宝宝,前一天休产假,第二天生娃,很是辛苦,可把大家心疼坏了,很多同事纷纷过去探望,小宝宝很乖,有这么厉害的妈妈,小宝宝肯定也会很骄傲。
2018年4月16日

加班工资怎么算,公务员加班到底有没有加班费?

对于为完成明显超过正常工作负荷的加班,单位又不能安排补休的,应当有一定的补偿,如果安排公务员加班又没有补偿,难免会让人产生情绪和想法,不利于工作的落实,也不利于效率的提高。
2018年4月16日

“30岁年薪20万算不算很失败?”这是一个毒鸡汤命题……

比如你是在北上广深的IT、金融行业,已经工作了快10年,年薪20万确实不算什么,只能说是一般水平。但是如果你是一个相对传统的行业,又是在三四线城市,那么这个年纪年薪20万已经是奋斗后很不错的成绩了。
2018年4月16日

HR如何应对“放鸽子”的求职者

原因很简单,因为对你所在的企业还不是很了解。我们在打面试预约电话的时候,可以简单的向求职者介绍公司的优势和发展前景,这样也可以让求职者感觉到公司相对比较正规,大大增加求职者的到访率。
2018年4月16日

HR打死都不会跟你讲的“职场套路”

上次跟朋友聊天,朋友说她们新来的同事,很气人,一个很小的事情交给他去做,同一个问题,反反复复来问了好几遍,他自己也急的不行,但最后也没做好。虽然他也可怜巴巴的,但工作就是工作,结果导向是基础。
2018年4月16日

优衣库创始人:我们员工这么拼,都靠这7点!

因为他觉得这是自己的工作,对工作抱有强烈的责任感。所以,即使出现问题被追究责任,他也会带着一股绝不服输的劲头,想方设法去补救,并能够坚持不懈地努力,最终获得令上司刮目相看的成绩。
2018年4月15日

心理测试:测出你最近为什么困境所扰

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2018年4月15日

到底靠什么立足在单位里?大多数人都不懂!

单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
2018年4月15日

学会这4招,让你快速提升专注力

在做事的时候,我们经常会遇到很多外在的诱惑,例如逛街、看电影、玩游戏等。特别是在我们做事遇到难题的时候,我们更容易受到外在的诱惑的影响,从而放下手中的事情,去做那些没有相干的事情了。
2018年4月15日

想通过离职来加工资,没想到提出离职后,领导竟然同意离职了!

但令他大跌眼镜的是,领导不仅同意了他的离职申请,还督促他快点办理交接手续,以免人心不在了还耽误工作开展,因此虽说有一个月的交接期,但是由于接手的新招聘的人员迅速到岗,最后不到半个月就办理了交接手续。
2018年4月15日

HR干得好更要说得好,这样才能气场爆表!

由于该位领导生前好酒且平易近人,因此点墨短短2分钟的一番话引发台下感慨无数。同时,演讲中还要尽量做到脱稿,就像罗马教皇庇护十二曾经说的,演讲一定不能拿演讲稿,为什么?
2018年4月14日

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三茅网作为“中国人力资源实战领袖峰会”合作单位,独家专享20个免费名额!!!
2018年4月14日

回首人生,黑石创始人教你如何在工作和生活中你找到平衡点

父母让我知道,忠于自己的原则、自己的内心、自己的道德标准是多么的重要。正因他们的教导,我才敢于对不值得我付出的人说“不”。虽然这几个“不”明显会带来一些短期损失,但是一般情况下,长期收益最终会出现。
2018年4月14日

为什么员工离职一定要开具离职证明?

2012年12月4日,银行书面答复因周大伟任职期间部分贷款未能收回等原因,不批准周大伟的辞职。周大伟申请劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求银行出具解除劳动合同证明书。
2018年4月14日

生活中,你不经意间看见过什么不该看见的东西?

而这种事,恰恰就是在不经意间,一个偶然的转身,你看到了一些你不该看的东西,或者你不敢看的事物,你是否会被吓一跳呢?
2018年4月14日

HR请注意,这9种工资千万不能扣!

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
2018年4月13日

HR怎么过一天,就怎么过一生

给老板和同事发封邮件感谢信,表示你对公司、老板、同事的感激之情。当初老板给你一份工作,相当于给你一个安稳的靠山。你在公司有所进步,有所成长;你的领导和同事,工作是相互照应,相聚是缘;
2018年4月13日

马云“撤职”彭蕾,留给HR的3条忠告!

彭蕾曾经有一个理想,就是营造出一种氛围——员工不仅一起工作,同时也共同生活。尽管工作依然每天朝九晚五,下班回家依然是筋疲力尽,但这所有的累都仅停在身体层面,心理没有纠结。
2018年4月13日

原本想通过离职来加薪,万没想到领导竟同意离职了!

但令他大跌眼镜的是,领导不仅同意了他的离职申请,还督促他快点办理交接手续,以免人心不在了还耽误工作开展,因此虽说有一个月的交接期,但是由于接手的新招聘的人员迅速到岗,最后不到半个月就办理了交接手续。
2018年4月13日

很高兴你能加入我们公司,“你高兴得太早了”

如果,在面试谈薪过程中,遇到一位砍价砍到候选人怀疑人生的HR,当时也许迫于压力应允HR提出的薪资以脱身,但回家后,还是会觉得这个数字离自己的预期太远,拒绝offer是必然。
2018年4月13日

去他的亲亲抱抱举高高,我要熬夜加班到天亮—献给伟大的HR

2号人事部是一款即租即用的HR效率软件,能够为企业解决员工管理、招聘管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点,1个人干6个人的活,提升HR工作效率500%。
2018年4月12日

三茅HR之家名师沙龙第二期劲爆来袭

·曾任职东软股份、明基大学、神州数码集团、卓越经理人等HRVP、咨询事业部总经理等职位,10年以上咨询培训师经验,三次创业经历,现为多家企业独立董事和常年咨询顾问;
2018年4月12日

京东员工福利曝光,HR看完怀疑人生

京东有一套完整的员工弹性福利机制,并特别建立了极其智能的福利管理平台,可以将员工福利、行为激励等奖励以积分形式发放至系统平台的员工个人账户中——像什么司龄积分、价值观积分都属于这个范畴。
2018年4月12日

职场上的“老黄牛”,如何来一场“咸鱼翻身”?

眼看着已经30出头了,而每月扣完社保等费用后,所领到手的薪水居然和比自己小一轮的后起之秀相差无几,每天重复着一样的工作,周而复始。每次在提拔人员名单上总是没有自己的名字,话来真凄凉啊。
2018年4月12日

不计较收入的员工,才是最可怕的

我认为,老板必须先拥有“利他共赢”、“分享事业”的高度与态度。9老板要站高一线先愿意舍,员工才能脚踏实地努力创造。老板开始关注员工的需求与情感,员工则会体恤老板的压力与辛劳。这样才能形成良性的互动。
2018年4月12日

演唱会翻车了,戴佩妮教你如何挽救自己最后的尊严

于是省了两个月口粮,不敢打车,每天只吃菜不吃肉,只为她演唱会的前排,只想能近距离看她一眼,当她把话筒递到我面前的时候,所有的辛苦都值得了,这一刻我等了18年。
2018年4月11日

如何让你一年工作经历,变十年工作经验?

【最后一周报名】第九届“中国人力资源学习日”大会火热报名中~~~
2018年4月11日

【深度好文】论沟通对HR的重要性

如果晴天弄清楚他的目的是为了上司的认可,上司认可什么样的工作报告?报告怎么做能够获得上司的共鸣?报告怎么做能够让上司感兴趣?怎么做,可以将时间限制的影响降到最低?……
2018年4月11日

一个HR的日常,你中枪了吗?

小介哥整理了一份网上流行的HR诊断报告,为大家还原一个真实的HR。其中有苦有乐,有悲有欢,但我们始终相信,能够负重前行,就一定能柳暗花明。
2018年4月11日

史上最全HR离职攻略

了解企业文化。面试时,一般都会有经过办公区,这时就要多留意了,这些同学们,极有可能会是你未来同事,观察办公区的整体氛围,跟同学们的穿着打扮、言谈举止,是否跟自己合拍,毕竟办公氛围还是很重要的。
2018年4月11日

90后员工不稳定总想跳槽,怎么办?

我们在招聘的时候一定要告知员工,企业能够给予怎样的职业发展平台。时常遇见一些面试经验不足的HR,往往忽略这个关键点,没有认真地告诉应聘者,导致初面就让应聘者失去对企业的兴趣,感觉没有发展空间。
2018年4月10日

【最后一周报名】第九届“中国人力资源学习日”大会火热报名中~~~

1、本文来源于网络,如欲转载及内容合作,请于公众号后台留言;
2018年4月10日

员工不辞而别要赔一个月工资?

例如,劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。
2018年4月10日

不懂复盘的人,职场上必将会停滞不前

但如果你在行动前没有这些数据的规划,那么在复盘时,即使提出了很多分析假设,也都会因为没有具体的数据基准做参考,让所有的原因假设变得不可验证,更别提找到项目失败或成功的根本原因了。
2018年4月10日

HR爱情故事:愿所有漂泊的人,都能够找到爱情

冷冷特地穿上自己最好看的白裙子,提醒天底下的男人,夏天来了,唯独提醒不了木头,因为吃饭时候,木头把饮料弄在了冷冷裙子上,而接下来的一幕,时间慢了好久好久。
2018年4月10日

董明珠:开除不合格员工,不如干掉他们的领导!

不主动承担责任的管理者宁可不重用,因为在这样的管理者下的员工不会有高度的责任感。一些成长型公司总是存在部门与部门之间互相推诿责任的现象,在会议上总把问题推到其他部门身上,问题也就难以迅速解决了。
2018年4月9日

全国高校毕业生就业双选会将在深圳举行

参与双选会大多数为本科及以上学历,所占比例为88.14%,其中21.79%是来自985/211重点本科院校的优质人才,硕士学历占18.11%,博士学历占5.33%等,人才济济一堂。
2018年4月9日

当HR碰撞12星座,会产生什么样的化学反应呢?

欢迎HR们在底部留言,告诉大家【你的星座和你的特点】,我统统滴送你们上去,明天上午十点,我会霸气滴送给
2018年4月9日

【超值干货】世界500强HR面试必备的55个问题

面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离,同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。》
2018年4月9日

《歌手》总导演洪涛离职 :本场比赛离开的人是......我!

但他做出了一档高收视的音乐真人秀,《我是歌手》不仅曾经将黄绮珊、李健、沙宝亮、林志炫、彭佳慧、李荣浩等本土艺人再度捧红,更让韩国歌手郑淳元一年的收入成功偿还了他之前在韩国所欠下的债务。
2018年4月9日

北上深等一线城市白领跳槽活跃度低于新一线城市

为吸引中高端人才,4月14日,由智联招聘举办的第“智聘百强”高端招聘会将举行,提供8000多个高端岗位平均年薪达25万以上,还有首席财务官、副总经理等年薪100万、200万以上岗位。
2018年4月8日

实用|快来看“猴子”管理法!

八、某种程度上,“猴子管理”会使人变得自私,类似于各人自扫门前雪,会使团队失去活力。正常的团队应该是抢着“猴子”背负,而不是千方百计防止别人的“猴子”窜上自己的肩膀!
2018年4月8日

百度员工离职总结:我永远不会成为一个好员工

就是领导给你的工作,你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间,那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误,领导安排的工作,他不问你也不说,黑不提白不提这事儿就算过去了。
2018年4月8日

职场中如何正确处理两性关系

对于单身男女,如果能在自己公司找到合适的人生伴侣,也是一件美事。毕竟能进入同家公司,都是经过HR筛选过的,应该也不会很差,且两人一起工作也能更好的了解对方的为人,值得托付;
2018年4月8日

这五类求职者烧心烧脑,不能要!

为了表示自己的确是万里挑一的优秀求职者,将简历夸大,学历造假、工作经验不实、职业资格证造假,不管提问什么专业知识,都知之甚少,能力不行可以努力,人品不行就难救了,面完他,心像玻璃一样碎了一地。
2018年4月8日

实不相瞒,我的同事是戏精

公司创始人是我表哥,感情很好。但某天小妞发现了我和创始人互动热情,点燃了她的八卦之魂,脑补出“我是个深柜,喜欢身为同性的创始人的八卦”,还绘声绘色的讲给同事.......
2018年4月7日

不叫好不叫座,绩效考核错在哪了?

为了给年终奖的发放提供合理依据,W公司的人力资源部制成第四季度绩效考核表,要求生产部各班长对所辖班组员工进行年终考核,其中有一项对员工的操作技能的评价是“A.熟练;B.一般;C.不熟练;D.较差”。
2018年4月7日

中年的你,还一事无成,会穷一辈子?扯淡

有趣的人,好吃的东西,每个地方的历史风土人情都值得我们认真去研究,如果没有足够的资金跟时间去当地感受,我们可以从书里获取获取,认真研究喜欢的地方,关于它的所有的历史、现状,以及未来走向的可能性;
2018年4月7日

为什么上司专业不行,却能成为领导?

第二,你自己的思考重心和兴奋点不在如何发挥大家的优势,而在“我比他强”这个低阶认识层面上(别忘了,你是领头羊,不要怕在你的指挥下,你的下属比你强,他强并能发挥作用能充分说明你有领导能力);
2018年4月7日

试用期内员工自离,是HR的错还是企业自身的问题?

“刘董,关于上周财务新人自离事件,是因我监督不严,麻痹大意才导致的。我在这作自我检讨,经过这件事,我汲取教训,在往后财务工作上一定会更加严谨,不会再犯同样的错误……”财务总监主动站出来第一个发言。
2018年4月7日

聊聊你的潜质如何?不要总是说“你的潜质不错“

这个主要指的就是我上次说到的职业意愿或者叫做职业企图心,比如有的人天赋很好,但就是“胸无大志”,职业企图心比较平和,不能说不对,但在职场和企业里,可能职业成长的潜质就会差一些,因为个人缺少意愿。
2018年4月6日

从HR到HRBP的"九九八十一难"

招聘缺口,填!为何填,是否可有替代或产生人做人工作得人工资的情况,从未有过任何发言权。有的自己也不清楚,有的无法从专业角度说服老板,总之,人力资源的专业性无法体现。
2018年4月6日

十年职场人的职场感悟,会帮助到你的

给自己定一个五年计划,十年规划。每季度做什么事情,每个月做什么事情,甚至每天做什么事情。不要每天浑浑噩噩。说什么计划敢不上变化的,几年后你就会发现,几年来一直没有目标,什么也没有做成。
2018年4月6日

职场中与其埋头苦干,还不如观察职场学会巧干

职场有很多类的职场人,其中有一类人就是埋头苦干型,领导表扬谁了我不关心。我的工作做到什么程度也不去和上司沟通,这种人也许就是大家口中的职场默默无闻的老实人吧,其实职场就像谈恋爱老实人是不是很吃亏呢?
2018年4月6日

女硕士电视求职成功底薪一万三,入职时竟变四千?

杨斯涵说,听到这个整个人都崩溃了,千里迢迢来到北京竟是这样的结果,“我坚决不同意,因为在电视节目上给出的13000元是每个月的底薪,并不是加上业绩提成等的综合收入,这些事儿主持人早就在节目上谈论过。
2018年4月6日

你很优秀,但为何总挣扎在底层?

你可以蔑视时下流量明星的不成熟,但你不能对其的努力视而不见!你可以感慨年华老去的成龙们仍在一线打拼,但你不能不对其的努力肃然起敬!你可以嘲笑阿里华为彻夜明亮的灯光,但你不能不为伏案工作的他们点赞!
2018年4月5日

生活已如此不堪,白皮书你为何要说穿?

要知道路往哪里走,就必须先明确方向。HR的职业之路在何方,我们来看看这个关于“最受HR欢迎的企业特点”的调查统计结果。说是受欢迎的企业特点,其实我们自己来理解,就是我们想要的工作是什么样的特点。
2018年4月5日

薪资倒挂?这是老板的事,HR有什么办法?

由于公司正处于高速发展期,这两年经过我手的员工至少也有300多了吧,从刚开始的100来号人,到现在将近500人,看着公司员工越来越多,规模越来越大,我也很欣慰,觉得没有辜负公司的期望。
2018年4月5日

HR必备职业兴趣测试——霍兰德人格与职业兴趣测试

现实型(R)的典型职业是:喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作,对要求具备机械方面才能、体力劳动的工作或从事与物件、机器、植物、动物、运动器材、工具相关的职业有兴趣,并具备相应能力。
2018年4月5日

HR你真的知道如何打造企业文化吗?方向不对,啥都白费!

Sales经理要承担的责任,后来这个视频被拍下来,在所有销售当中广为传诵,并成为一种企业文化被流传,它清楚地告诉所有人,这家公司奉行“客户第一”,奉行“心有多大、舞台就有多大”等等这类东西。
2018年4月5日

5个最烂辞职理由,你用过哪个?

当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说“不少?
2018年4月4日

【收藏】作为面试官,你需要注意这几点!

其中结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
2018年4月4日

与阿里、华为、百度、京东等世界百强HR领袖聚首“中国人力资源实战领袖峰会”,16小时实现HR能力迭代

“中国人力资源实战领袖峰会”是人力资源实战领袖的专属讲坛,以传播“实战”精神,助推中国人力资源事业发展为使命。
2018年4月4日

年轻人,我为什么不建议你住的离公司远?

我有个朋友某次无聊分享了一下自己的感情经历:大学时期与同班的富二代谈了一场恋爱,在牵手的那一刻,其实他就知道彼此一定不会长久,一个月生活费上万,一个区区800,差距太大。
2018年4月4日

95后平均薪酬曝光,比你小的人可能赚的比你多

58同城发布的报告显示:在以95后新生代为主力军的中基层求职者中,北京、上海、广州、深圳平均月薪超6000元。广州、长沙、南京三个城市薪资涨幅居于全国前三位,广州薪资涨幅已经超过10%了。
2018年4月4日

月薪一万是讨饭,是鄙视还是事实?

ACCA:"国际注册会计师",中国的人才缺口达到20万,能考取到ACCA资格证的会员,无一例外都在世界各地大公司担任高级职位,例如财务经理、财务总监、CFO
2018年4月3日

传图领大奖|“一起来,寻找你身边的2号“

3月5日,2号人事部联手分众传媒,让人力资源信息化走进深圳的各行各业,让更多的HR能够用信息化工具来改变自己的工作状态。相信许多深圳的同学们,都已经在电梯里看到了2号人事部的哪吒形象。
2018年4月3日

有个心机前女友是种怎样的体验

也算他有胆量,当天下班二货就跟我说了这事,各种甜言蜜语劝我不要生气,说那妹子是啥人他早就知道了,人品差再好看有啥用,就在我天真的将要相信的时候,二货说她工作能力还可以,让人力那边再做进一步安排了。
2018年4月3日

一个优秀员工的辞职信,无数老板看后一夜没睡(佩服!)

在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因):
2018年4月3日

华为2017年报曝光,内部员工:我们虽然睡的少,但挣得多啊

这可能就是华为员工拼命的秘密:有竞争力的薪酬,巨额的年终奖,人人持股分红。于是,数以万计的华为人,都愿意把自己的努力换成钱,哪怕需要签订“奋斗者协议”,主动放弃年休假和加班工资。
2018年4月3日

用人部门已经撇开HR自己招人了,还给不给我们人资活路?

近期跳过去的那个事业部,用人部门自己在网站上挂招聘需求,双方直接沟通,觉得ok再进入后续环节,跟HR的沟通仅体现在确定薪资、背调及offer发放这些环节,最终朋友如愿进入到腾讯某测试部门。
2018年4月2日

你不主动改变,终将成为被替代的自己

自此,我再也没有见过周伟。后来,我从周伟的一个朋友(也是做摩的拉客的)的口里了解到,因为客源越来越少,因为没有一技之长,周伟也没有办法在深圳找到合适的工作,迫于生活的压力,他只好离开深圳,回了老家。
2018年4月2日

偶遇奇葩面试者,心疼HR…

自从做了HR,我有种莫名的优越感,毕竟康熙他老人家说过“自古选贤任能,为治之大道。”
2018年4月2日

做了两年HR,我赚了200万

我知道进入人力资源行业相对比较容易,但要做的好,还是很难,我必须夯实基础,眼观六路耳听八方,除了多考证傍身,还要找机会去大公司实习,立志成为国内最顶级的人力资源管理专家。
2018年4月2日

我从事HR十年了,现在想转行可以吗?

就如这位来找我咨询的女同学。她在临产前想创业,至少就在认真思考。未来她或许会开始,或许会坚持下去,也可能会回到职场追求更高的职位,但无论如何选择,都没有关系。我觉得她有这样的进取心,未来一定会更好。
2018年4月2日

顺丰花1亿为员工定制"耐克工作服",比发钱还爽!

当时阿里巴巴的行政为了体现对员工的关怀,决定采购一批孕妇防辐射服。既然是给自己的员工用,总不能采购得太差,所以选择了质量比较好的,价格在300元的衣服,员工领一件不好换洗,所以最后决定一人领两件。
2018年4月1日

一个人的思维方式,最终决定了他的发展上限

我们生活中时常能看见这种“少数派的胜利”,总是对不确定性保持一个开放的态度,保持一个乐观的心态,遇到难题困境,不要总想着“这不行”、“不可能”,而是多走两步,去“想个办法”、“试试看”。
2018年4月1日

五层楼性格,决定你在哪个高度做HR!

前半部分性格使HR可以在员工面前大方得体、善于沟通、赏罚公平。人力资源工作直面各级员工的薪资待遇、作息时间、绩效考评等等,必须能够面对高薪员工不嫉妒,面对轻松岗位员工不羡慕,面对权力岗位员工不胆怯。
2018年4月1日

招聘信息发布很久了,为什么还没有人投简历?

这看似不是招聘官应该做的事情,但是为了扩大你的候选人池,你也许有必要在公司的官网或人才社区添加相应的、相对通俗易懂的内容,方便候选人理解行业,更深入全面地了解企业和招聘岗位。
2018年4月1日

这些沟通管理小技巧,99%的HR都不重视!

即使再正确的建议,在实施中也可能遇到困难。我们往往有这样一种心理:如果是自己本人做的决定,肯定会想尽办法完成,但如果是别人的建议,还没实施就各种否定,万一失败了,也下意识地认为责任不在自己。
2018年4月1日

谈薪绝技:为什么有人能力不如你,工资却明显比你高

很多人这么多年,都不知不觉地吃了这种亏。你觉得这些人当中,有没有包括你?所以,如果你不懂谈判,我真的希望你来听听侯老师的2018年线上课程。在我的课程中,其中有一门就叫做《谈判技巧》。
2018年3月31日

最熟悉的陌生人

技术类或研发类型的公司,对于新技术的学习和交流是非常流行的,所以公司可以开展公开课形式的交流,定期推出主题,邀请不同部门的大牛来进行分享,通过运营突出个人存在感。例如:推出“Eye
2018年3月31日

马蓉再告王宝强:懂点法律就是给自己留点尊严!

而宝亿嵘公司的代理律师也表示,这个案件属于重复起诉,双方的离婚纠纷案中包括对王宝强与马蓉夫妻共同财产进行分割,其中便包括了公司出资等相关财产。
2018年3月31日

你很优秀,为什么还没找到更好单位?

可能某个平台确实很不错,但你没预料到的是你已不再单身,不适合上下班的长距离。并且,因为手头的积蓄不够,还不足以就近选择新的住所。面对这种情况,现在单位的某些优势反而更加凸显,于是你选择留了下来。
2018年3月31日

对试用期的误读,可能会致你于「死地」

有一些用人单位认为,劳动者在试用期间,往往处于培训和学习阶段,不能像正式劳动者那样高效率地工作,为企业创造效益,为了“降低”用工成本,往往故意压低劳动者试用期间的工资,随便约定个工资数额即可。
2018年3月31日

离职的“二三六”定律,身为HR你知道吗?

应根据不同类型员工的需求结构不同,设计合理的职业发展通道;了解员工的心理动态,倾听他们的心声;调研职业市场供求关系,主动调整薪酬、职位设计,我们的目的是保留员工,其他的政策都可考虑根据情况灵活调整。
2018年3月30日

好看的小哥哥才看了一眼就是永别,我不要再做离职了

如果我是面试官,在两个能力水平相当的面试者当中,我肯定会优先选择颜值更高的那位,可能会有人说我肤浅,但是两个人水平相当,为什么不选更养眼的那位呢?看着多开心对不对?
2018年3月30日

HR小白如何快速提升专业能力?

作为HR,业务范围除了员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外,还要求熟悉组织企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。所以,这样的工作性质也决定了HR职业对于其从业者素质的高要求。
2018年3月30日

员工提完离职就走人,能扣一个月工资吗?

例如,劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。
2018年3月30日

基于过去测判未来的行为面试法

应试者有些描述会符合你考察的要求,但有些会含糊不清,此时,面试官应就此展开细节追问,直到获取想要的结果;对于描述得过于简单的情节,应提示其详细描述;在面试者叙述跑题时,要及时提醒,以节省面试时间。
2018年3月30日

腾讯人力资源管理实践全案(任职资格、薪酬、绩效、招聘)限时免费领取!

阿里、腾讯、华为这样的明星大企业总是显得那么神秘莫测,遥不可及......腾讯人力资源的独到之处,值得我们认真学习。
2018年3月30日

20年资深HR:我有哪些招聘的秘诀?薪酬有5个秘密,破解者才能升职加薪

那就是在和候选人电话沟通过后,他有一定的几率不会答应邀约,但是通过在领英上和他建立联系,我们就能看到他的其他联系人,并且这些人中会有许多和他能力相当的人才,这对于sourcing是大大有益的。
2018年3月29日

到底应该如何选择人力资源服务商?

企业要想清楚自己的需求是什么,这是保证与服务商合作顺畅的基础和大前提。以招聘为例,作为用人方,要明确招聘的岗位性质、工作内容、胜任岗位需要的能力素质,如果职位描述模糊,服务商很难为你找到适合的人。
2018年3月29日

【周四】西安招标HR供应商啦|来看看政府如何招标

(三)财务状况报告:提供具有财务审计资质单位出具的2016年度财务报告或开标前六个月内其基本账户银行出具的资信证明(附开户许可证)或政府采购信用担保机构出具的投标担保函;
2018年3月29日

一个完整的集团内训体系建立案例

人力资源部门将对授课讲师年度授课情况进行综合评估:授课达标且效果良好的,可晋升一级;授课未达标的,原则上不予晋级;授课质量不能满足内训工作要求的,将降级使用,直至取消资格。
2018年3月29日

女孩都应该要知道的职场规则

工作8~10年,你有了自己的判断和专业经验,此刻你要选的是一个行业,这个行业能让你的价值发挥到最大化,这时候你应该关注的是这个行业的发展前景,你怎么做才能实现自己的职场理想。
2018年3月29日

大学HR系,当男孩喜欢上一个女孩之后……

男孩说,我先进了一家小公司,从HR助理做起。后来用了2号人事部,专业能力飞快的提高,比在校园里的进步快得多,不久就升职了,在业内也有了一些名气,就被百度挖过来了。
2018年3月29日

华为HRBP:真正的江湖,远比想象的复杂!

在目前的云项目中切实践行HR工作后,当大家亲切地叫我大总管,当大家热情地说终于看到我们自己的HR时,当看到项目组完成与客户对标,我们的业务又向前走进一步时,我深深体会到一线项目HR身上的责任和重担。
2018年3月28日

为什么性格越随和的员工薪酬越低?

设计师们通常都会遇到这样的客户:“这次广告设计的要求是,时尚大气上档次,低调奢华有内涵。”面对面有难色的你,他们会拍拍你的肩:“年轻人,挑战一下嘛。”
2018年3月28日

悄悄毁掉你的,是退而求其次!

人也只有绝不降低标准,才可能突破当前的困境,到达一个全新的层面和格局。庄子、孔子等古代先贤们,没有一个因为现实困境而降低自己的精神追求;所有的现实成功者,也没有一个在困难面前选择放弃。
2018年3月28日

只有适用的,才是最好的

我记得曾经帮一个部门招聘一个职位,因为前期工作已经做了很多准备,对岗位的定位等都很明确清晰。但在后续选人的时候,HR觉得合适的,用人部门觉得综合能力可能欠缺,或者觉得学历背景不够好。
2018年3月28日

不负春光,不负自己(此文已火!)

就算不快乐也不要皱眉头,因为你永远不知道,谁会爱上你的笑容。
2018年3月28日

HR面试HR,看完怀疑人生!

2、过程细节:员工工资怎么计算的,使用的软件是哪些?需要注意和防范的风险有哪些?年终奖如何设定?年度调薪过程与注意事项?如何做薪酬调查?销售人员如何做薪酬激励?
2018年3月28日

高盛那7个月薪38000的中国实习生,他们现在还好吗?

高盛现在想做的是,让更多有不同背景的、特别是非名校出身的学生能够获得平等的竞争机会,用标准化、自动化流程,更有效率地从更大的人才池中挑选出具备高盛员工素质(判断力、解决问题的能力和诚信)的申请者。
2018年3月27日

大四女生与HR大叔忘年恋,震惊社会

据了解,小冉原本与男友感情不错,因为男友正在实习,经常去男友公司等他下班,因此认识了他们公司的HR前辈(48岁,已秃),与大叔攀谈过几次后,小冉对大叔暗生情愫,最后竟无法自拔地爱上了他。
2018年3月27日

企业怎么给员工买商业险才最实惠?

当然,如果单位给员工投保人身意外险的同时也缴纳了工伤保险,对于员工或其家属而言,在发生工伤后,除了可以享受商业保险的保险金,也可以得到工伤保险基金支付的工伤保险待遇,但是医疗费不能获得双重赔付。
2018年3月27日

超准的15张心理测试图片

选a的,你是一个比较缺乏安全感的人,本质是是一个悲观主义者。很容易因为一些小细节引发内心焦虑、敏感,害怕孤独,需要朋友、亲人的陪伴。
2018年3月27日

业务部门眼中的HR竟然是这样子的......

想想也是,到专业的礼品展会去洽谈采购,比跑商超做对比、上淘宝咨询是不是感觉方便太多;而且还能随时和领导同事协调,能一站采买到各种各样新鲜潮品,再也不怕领导同事埋怨了。
2018年3月27日

深圳白领平均月薪9386元全国第三!竟然还有近7成在跳槽?

截止发文前,深圳地区有13.4%的白领已经开始办理离职/入职手续,55.3%的白领已更新简历,总计68.7%的白领在为跳槽而行动;而有意向的白领为24%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为7.3%。
2018年3月27日

为什么总是闹离职的员工没走,平时不吭声的员工却突然离职?

在我的职业生涯中,总会遇到这样一种现象,让人百思不得其解:公司里总有那么1、2个同事天天在说公司的不好,从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨,可干了1、2年下来,发现我已经辞职了,而这些人却还在。
2018年3月26日

面试时,你得捕捉些含金量高的问题

如果不是必须要的“压力测试”,这种问法和开场白并不可取,只会营造紧张气氛,让接下来的谈话呈现一种无法放松、无法释放更多信息的局面。所以,面试的开场白要尽力表现得亲和力十足,比如:
2018年3月26日

你成长为未来需要的HR了吗?

当市场上的产品越来越丰富,竞争越来越激烈,原来的增量市场已经变成了存量市场,许多公司原来仅靠机会主义、资源至上、快速复制、勇猛拼搏就能在市场占有一席之地,过去屡试不爽的招数,如今却不再灵验。
2018年3月26日

试用期辞退,不这么处理的公司都被告上法庭了!

3、根据《劳动合同法》第四十条规定,对于用人单位依据“患病不能从事原工作”或“经过培训调岗等原因仍不能胜任工作”情形辞退劳动者的,应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
2018年3月26日

做HR最痛苦的是,每个部门都让咱背锅侠!

不能否认的是,招聘本应是各个企业HR的职责,但最终要什么样的人才,不要什么样的人,并不是HR,而是用人部门来决定的。
2018年3月26日

为新员工入职手续办理,须要注意这4点

用人单位在招聘员工时,需要查验其是否还存在有效的劳动合同,是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。
2018年3月26日

有个做HR的女朋友是什么体验?

“十年生死两茫茫,人难招,心欲亡,招聘会场,你不变狼便白忙;纵使招上又怎样,今培训,明换岗,领导每天新思想;天天改,日日忙,相顾无言,惟有泪千行;每晚灯火阑珊处,人事部,又见加班,工作已比销售忙。”
2018年3月25日

职场|被懂心理学的HR面试,到底有多可怕?

HR在面试中发现这样的情况可以尝试用引导的技巧,让对方说他感兴趣的事情或是对方专业领域里的事。例如:“XX先生,之前听同事说您是在电商领域打拼了10年,不知道将A商品电子化有什么好的建议呢?”
2018年3月25日

「提醒」这10种职业最易发胖,揭开“越忙越胖”的谜团

调查结果显示,某些职业确实更易引起员工变胖,排名前三的过劳肥行业分别是互联网、广告媒体、金融,其余依次为零售、汽车及零配件、化工、房地产、医疗、生产制造、电子半导体。
2018年3月25日

【HR干货】办理员工入职手续,一定要注意这4点

最大限度的降低用工成本,提升企业竞争力,已成为人力资源管理乃至整个企业整体经营战略的重点课题,因此,作为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。
2018年3月25日

HR面试问题问得好,招聘才有效果!

自己介绍完之后,可以询问候选人以下问题,在候选人回答的时候,注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
2018年3月25日

30岁以后的HR,好尴尬呀!

要把问题中涉及到各方利益的人摆个位置、排个序,哪些人的利益要维持,哪些人的利益要削弱,哪些人的利益要加强。而决定这些利益排序的人就是摆在第一位的人;当然这个过程中,是个人都不会忘记自己的利益。
2018年3月25日

送你16招HR面试谈薪技巧,纯干货!

面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。
2018年3月24日

93.2%的白领都想跳槽,你却还招不到人?

“智领未来”全国高校毕业生就业双选会将于4月14日举办,本届双选会将组织深圳市七大行业的500家知名企业参展,发动4万余名2018届应届毕业生参会,是一场面向全国高校毕业生的大型综合就业招聘会。
2018年3月24日

90后升职数据曝光:4年做不到总监,你就OUT了!

不过话说回来了,如果你遇到了一家规范化的优秀企业,无论是晋升还是加薪都有着制度化的规定,建议还是收起那颗浮躁的心,仅仅靠跳槽换来的职位和薪酬,都难以长久,因为职位和薪酬的背后,还需要能力的支撑。
2018年3月24日

员工自愿放弃社保,企业到底要不要支付赔偿金?

不管是不是员工自愿放弃社保,只要单位未为员工缴纳,一旦工作中发生意外且被认定为工伤,原本可以由工伤保险基金支付的费用都得由公司支付。如果工亡,单单一次性工亡补助金就要让企业赔惨了。
2018年3月24日

对你来说,一生只需要做一件重要的事

极致:一旦你意识到什么是重要的,就要继续追问更重要的是什么,直到找到那件最重要的事。将主要精力和时间放在最重要的事情上。不要纠缠在烦乱的忙碌之中,要执着于效率。每天的工作都应围绕着终极目标而展开。
2018年3月24日

执行力有多重要?看完你就知道!

一只被认为聪明的老鼠提出,给猫的脖子上挂一个铃铛。这样,猫行走的时候,铃铛就会响,听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗?大家都公认这是一个好主意。
2018年3月24日

面试时,如何判断一个人是真牛还是吹牛?

如果你想知道一个销售人员过去的业绩好不好,你可能会问:“你过去的销售业绩怎么样?”他可能回答说:“特别好,我年年都是销售冠军”。可能你会很高兴,因为候选人信心满满的回答,证明他能力应该不错。
2018年3月23日

吐槽领大奖,现金红包等你抢!(一个吐槽61块钱)

凭什么这个HR毕业一年多,薪水翻了5、6倍,而你还是月薪3500?
2018年3月23日

金三银四,每个招聘HR都是摔断脖子的天使!

凭什么这个HR毕业一年多,薪水翻了5、6倍,而你还是月薪3500?
2018年3月23日

简历造假欠下的债,我用了整整十年来还

@小张变老张:最开始简历造假,我就会些小伎俩,比如说夸大一下自己在项目的贡献率。和同事A同个公司同个职位,出了10%的力,在跳槽时把自己包装成主要负责人。因为熟悉项目进展,所以面试时几乎没有破绽。
2018年3月23日

500强企业一次电话面试,12个问题,震惊所有HR!

在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人,虽然不一定最优秀,但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人;
2018年3月23日

员工上班不打卡、无绩效!这家公司凭啥称霸世界20年?

这种文化最终为金士顿建立起高度忠诚、专业、默契而且高效的团队。“不光是齐心,还包括效率,很多事交代下去就不用写纸条,叫他去什么地方也不用画地图,遇到事他自己有经验解决,不用再问你,你和他都更高效。”
2018年3月23日

最近发生了一件大事:三茅疯了!

三茅人力资源网人气专栏作家,西安交通大学MBA,一级人力资源管理师,高级经济师,具有丰富的人力资源管理和企业管理实战经验。
2018年3月22日

员工今天辞职了,理由是家里狗病了!作为HR,我很伤!

拿离职表,说家里婆婆生病,需要回去照看小孩,离职第二天就去一家新开的公司上班了,后来听其他同事说的。再也不相信别人的离职理由了,就是想走
2018年3月22日

要么干,要么滚,千万别混

一件事交给你,你应付一下很容易,应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分,做得很轻松,你每天重复干三个小时活就完了,然后你天天上班没事,然后你回家老婆孩子热炕头,但你怎么进步呢?
2018年3月22日

凭什么这个HR毕业一年多,薪水翻了5、6倍,而你还是月薪3500?

新人入职的时候,上手有各种规章制度、后台流程常常耗时耗力,HR指导新人这些琐事也是非常耽误工作效率。于是这家公司建立了职场聊天机器人,机器人了解公司信息,并通过各种渠道回答员工的询问,解放了HR。
2018年3月22日

警惕!这样的HR可能正在劝说优秀员工辞职

还有的上市公司,在“职位”,“级别”,“带宽”之外,又引入了“股票级别”的概念。这些公司用“股票级别”,来定义你的“潜力”。因为他们相信:工资发给本职工作,奖金发给突出贡献,股票发给未来潜力。
2018年3月22日

我看了上万份简历,混得好的都有这3种特质!

我们生活中时常能看见这种“少数派的胜利”,总是对不确定性保持一个开放的态度,保持一个乐观的心态,遇到难题困境,不要总想着“这不行”、“不可能”,而是多走两步,去“想个办法”、“试试看”。
2018年3月22日

告诉员工:什么叫执行?这就叫执行!我被震撼了!

这个时候,这位退伍军人意识到什么,他再一次拨通该店经理的电话,他第一句话说,我以自己的性命和一个军人的名誉担保,我一定要拿到那只蓝色的花瓶,因为我承诺过,这关系到一个军人的荣誉和性命,请您帮帮我。
2018年3月21日

HR,对于人才梯队,不能仅比葫芦画瓢

管理者必须培养人才。管理者是员工的指示灯和航标,除了分配任务以外,要引导员工完成提升和成长,激发他们内在的潜能,强化他们正直的品格。所以,管理者要强化自身职业道德素质,避免误导员工走向错误的方向。
2018年3月21日

【寻人启事】寻找为工伤问题未雨绸缪的HR

为鼓励每一位为老板事业保驾护航的HR,只要你长按识别下图中二维码并提交个人咨询信息,且有意向了解雇主责任险,我们就将送您100元话费卡,活动结束后由金牌顾问统一发放。限前100名,先到先得!
2018年3月21日

刚入行的HR VS 三年以上HR,太形象了!

这恰恰也是HR工作有意思的地方,提高自己的洞察力和敏锐度,认真地分析事情,提前做好万全之策。
2018年3月21日

HR招聘销售人员,得用点不一样的套路

如果把企业比做一辆车,那么CEO是导航,生产部是发动机,销售部是车轮,财务部是油箱,法务部是离合器官而人力资源部是司机,只有通过司机的整合才能把各个系统和部件调动成一个整体,才能前进…
2018年3月21日

为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?

现实生活中,二手车市场还是活得好好的,这是因为有大量第三方评估机构在起作用,他们凭着专业经验,提供了车辆的实际使用情况和真正价值,把“私有信息”变成“公有信息”,这就是打破了“信息不对称”。
2018年3月21日

我们来了--三茅中国行全国巡演启动!

读过许多的三茅资料、有固定订阅的专栏专家,指尖上我们或轻快或严肃地留言评论与对方互动,甚至隔着屏幕曾经面对面看过视频课跟“我”面对面过。
2018年3月20日

马云:阿里巴巴有两个最难干的部门,一个就是HR!

注:阿里的管理三板斧指的是中高层管理者在组织中发展与成长的方法与思路,分别是“揪头发”、“照镜子”和“闻味道”,分别代表着一个中层的管理者,需要具备的三项最核心的能力“眼界”、“胸怀”、“心力"
2018年3月20日

不懂这些规则,能力再强也不会被重用!

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2018年3月20日

辞职文案很吊?我们HR也不是吃素的~

每逢这个时节,辞职信都层出不穷。从几年前的“世界那么大,我想去看看”带火了辞职体后,网上开始出现各种奇葩的辞职文案。
2018年3月20日

对不起,你只是99%的HR

老板舍不得开工资,硬要拿5千的预算去招8千的人;没有精准的招聘渠道,只能在那几个老平台上来回的刷;好不容易来了个面试的,我擦,比我还油,一说话就是熟读了“面试圣经”的,套路从嘴里溢到办公桌上。
2018年3月20日

HR到HRD必备!工龄工资及年休假最简单的计算方法

不管是在政府单位还是企事业里,工龄都有着非常重要的作用,它和大家的工龄工资、带薪年休假、享受的医疗假期以及养老金等都有着十分密切的关系。
2018年3月20日

一文读懂如何成为一名懂经营的HR(珍藏版)

事实也是如此,一个组织里再小的业务团队,无论有无HR,组建并维持队伍战斗力的职责永远挂在经营决策者的头上。在商言商,在事言事,以终为始,效能最优,是经营者们成事的不二法门,在人力资源经营工作中亦然。
2018年3月19日

职场高情商,就是管好自己的嘴

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2018年3月19日

太全了!16种可调岗情形及法律依据一览表!

《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
2018年3月19日

30岁刚当上HR经理的她却焦虑的说:我的人生是不是没救了?

我兢兢业业的打拼了五六年了,好不容易熬到HRM的岗位,每天加班到很晚,恋爱没得谈,没房没车没有家庭背景。这些年光顾低头拉车了,一晃自己已经30岁了,还没有什么成就,我这辈子是不是没救了。
2018年3月19日

为什么说劝退式裁员是作茧自缚?

总体来说,企业以辞退威胁员工辞职,并不是明智之举。事实上,在举证责任基本在资方的今天,资方付出的精力巨大,倒还不如踏踏实实按照法律,该怎么补偿就怎么补偿。想了想,小薇舞还是写出来吧
2018年3月19日

离职前一个月,最能看清一个员工的本质!

后来表妹才知道:正是她当初诚实负责的态度,成了她“绝路逢生”的“救命稻草”。于是她想:这也许就是人们常说的“种善因,结善果”吧!给自己留条后路,没准哪天你还重新回到原来的企业。
2018年3月19日

公司到底是谁的?看完你就明白了!

更重要的是很多员工以为老板在画饼,工作态度消极怠慢,做事不求有功但求无过,以为老板不能拿他如何,一旦这个饼实现的那一天到来时,获益的人里面也一定不会有他,与其看着别人满兜的黄金眼馋,不如问问自己:
2018年3月18日

招聘工作全网覆盖整理,HR必收藏!

招聘不再是单纯的传话筒,而是要站在中立角度去协调企业和候选人的关系。招聘组不再是单纯的服务执行部门,而是要站在市场前线去制衡部门需求和人才分布的关系。总之,招聘需要懂业务,也需要做好员工关系。
2018年3月18日

2018,业绩就是尊严

公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。
2018年3月18日

新员工入职如何进行培训?

曾经尝试过把前后时间入职的新人调整在同一天做入职培训,不过好像效果也不好,因为新人总是从入职第一天开始到做入职培训的当天,不停地问我各种关于公司的问题,如果一一解决还不如在入职当天给做培训了。
2018年3月18日

做完和做好的区别,就是人生的差别

既然执行了,就要付出100%的努力去做事,一步到位交出满意结果,否则拖延到最后不合格,老板就可能反反复复地要求你重新执行,直到符合要求为止,但这不仅浪费了企业的资源,更浪费了你自己的时间。
2018年3月18日

面试时,4招教你看穿应聘者的实力!

网上流行一个段子:人在江湖漂,哪能不挨刀?人在职场混,哪能不跳槽!金三银四跳槽季序幕已经拉开,HR面试的号角已经吹响,人才已在路上,你准备好了吗?
2018年3月18日

“世界那么大,你凭什么去看看?”这位老师发言火了!

时过三年,这十个字依然是很多热血少年、青年、老年人心底的呐喊:武大的樱花、北大的未名湖、上海的明珠塔、云南的香格里拉、非洲的好望角、美国的拉斯维加斯......外面的世界很精彩,我们真的应该去看看!
2018年3月17日

人家这才叫面试,你那只是聊天!

情景面试的这个问题,因为是一种情景的假设,也就代表了候选人的回答,即使很完美,最多也只能体现对方思路上的清晰和严谨,以及良好的问题反映和应对能力。如果面霸型的候选人,你更难以此来预测其真正的实力。
2018年3月16日

时尚集团总裁苏芒辞职:拿命工作,到底是为了什么?

为了工作可以连续3天住在办公室、每周在数座城市之间飞转、穿着12公分的高跟鞋在路上狂奔,每月阅读10多万字的稿件以及挑选上万张图片……大年三十加班、或者一晚上赶三五个场,都是再正常不过的常态。
2018年3月15日

让一部分猴子先富起来

许多人看到此处,实验该结束了,但实验还要进行!第四步终极财富实验,将猴子饿两天,实验人员把大量的货币,给了其中的一只猴子,对,只给一只!伴随着极大的分配不公,更令人震撼的一幕上演了!
2018年3月15日

任正非:莫让奋斗者心寒!

任正非:骨干就多给他一些奖金就好了。不要加班工资他是不是收入会减少呢?加班就应该拿加班的钱。我就不赞成义务这个词,我认为我们的价值观,就是国家的价值观,“各尽所能,按劳分配,多劳多得”。不劳就不得。
2018年3月15日

昨天约了12个候选人,今天总算来了1个面试的

而现在,再被候选人放了鸽子,我已经不再关心原因,因为不管什么原因,都改变不了被放鸽子的事实。而打电话过去询问原因的时间,够我再筛选几分新的简历了。
2018年3月15日

霍金去世!世上最聪明的脑袋永久地休息了

“爱因斯坦错了--他说‘上帝不玩色子’。对黑洞的研究表明,上帝不光玩色子,甚至有时候他会把我们弄糊涂,因为他把它们丢到了看不见的地方。”
2018年3月15日

怎样撰写JD才能提升候选人的简历投递率

3)、技能要求要清晰、易懂,不要使用只有业内人士才懂的专业术语、缩写或行话,也不要使用类似于“管理职能”这种宽泛的言语,到底是哪一方面的管理呢?
2018年3月14日

一个优秀员工的辞职信,无数老板看后一夜没睡(佩服!)

无论公司以前怎么辉煌,至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说,公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔,一年了,没有任何技术资金投入。这也许就是做技术的与商人的区别。
2018年3月14日

刘备如何面试诸葛亮?管理者一定要学!

2997??至太尉)、许劭(著名人物评论家)等官方名士相比,无论是学术水平还是知名度,都有一定的差距。因此,如果说刘备、曹操是985高校毕业的,诸葛亮只能算二本毕业。在学历上,诸葛亮没有太多的优势。
2018年3月14日

不用软件word直接转换PDF?那些可以让你早下班的Word技巧

这是一个看人品的操作,PDF转Word主要看PDF文件的清晰度,文件越清晰,转换出的Word文档错误率越小,识别率越高。最好在转换完成后再核对一遍。
2018年3月14日

90后升职数据曝光:4年做不到总监,你就输了!

不过话说回来了,如果你遇到了一家规范化的优秀企业,无论是晋升还是加薪都有着制度化的规定,建议还是收起那颗浮躁的心,仅仅靠跳槽换来的职位和薪酬,都难以长久,因为职位和薪酬的背后,还需要能力的支撑。
2018年3月14日

延迟退休真的来了,五险一金不懂得这样用的人,要吃大亏了!

既然延迟退休要来了,专家给出的建议也只是“自立自强自爱”,那我们就自立起来吧,接下来小编教大家如何将“五险一金”利益最大化?如何正确使用不浪费?看完可以转发出去,告诉更多的朋友哦!
2018年3月14日

别再说什么招聘淡旺季,只是你不知道招聘的正确方式而已!

Occam,约1285年至1349年)提出的,大意是“切勿浪费较多东西去做用较少的东西同样可以做好的事情。”后来以一种更为广泛的形式为人们所知,即“如无必要,勿增实体。”
2018年3月13日

从两会来看:招聘会越来越难,跳槽年薪增长低于7.4%都是亏

最后,对跳槽的收入增加水平提个建议,如何判断自己跳槽后收入增加是否合理?
2018年3月13日

两表核对很崩溃?删除重复值费时间?Excel中可以这么解决

每天的工作有相当一部分时间都是在与各种表格斗争,在这场斗智斗勇的比赛中,你与Excel孰高孰低?面对Excel中的重重险阻,不要慌,要稳住,今天小编就给大家传授几招,能让你在工作中节约不少时间!
2018年3月13日

招聘时,面试官就该这样判断候选人职业稳定性!

但应该记住的是,不能仅仅依靠心理测试的结果判断应聘者的稳定性,必须要与通过其它评价方法得到的结果进行匹配:若结果一致,可以增加评估的准确性;否则,两个矛盾结果要通过更多的评估方式加以验证。
2018年3月13日

招聘必备188个网站汇总!果断收藏!

金三银四招聘季又要来了,你们开启抢人计划了吗?今天给大家整理了188个超实用的招聘网站,快去收藏吧!
2018年3月13日

关于“三期”女员工的20个问答,你一定用的上!

2、双方协商解除合同:如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同,那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
2018年3月12日

优秀员工离职的五大原因

老板一施压,领导就立马给部门所有的员工增加工作量。工作量本来就很饱和的他,有时候一连几周都要半夜起来临时加班。更让人心寒的是,公司奉行严格管理,他的领导就投老板所好,下狠手惩罚员工......”
2018年3月12日

员工入职手续办理,需要注意这4点

用人单位在招聘员工时,需要查验其是否还存在有效的劳动合同,是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。
2018年3月12日

招聘时,你必须认清的12个现实

64%的求职者会和他的亲朋好友分享负面的求职体验。27%的候选人甚至会劝阻他人不要申请。
2018年3月12日

2018产假工资发放指南,附全国各省最新产假天数表!

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。而根据生产阶段的不同,发放工资的形式也不一样,小编大致梳理了这四种情况,一起来看看吧~
2018年3月11日

WHAT!2018年,女性平均工资只有男性的84%!

当时坐师傅后面,最喜欢的场景,就是看师傅一边夹着电话全英文跟客户谈业务细节,一边将键盘敲得噼啪响。而最常做的事,则是加班和师傅一起翻译材料,听她讲自己毕业两年的工作经验,然后一起坐末班的地铁回家。
2018年3月9日

不要等领导来安排你的工作!(已被疯狂传阅)

对于这一点,微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word,当时他只有一个大概的了解,没有人告诉他该怎么做,该用什么工具。
2018年3月9日

【神调侃】2018年如何判断HR的专业能力的方法

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2018年3月9日

HR干货丨如何做好企业人才梯队建设?

根据继任计划/人才储备计划,结合个人的职业生涯发展目标,对人才梯队资源库的人才规划培训课程体系,设计培养方法,制定培养管理制度,对他们进行针对性地培养,以达到人才梯队建设的目的。
2018年3月9日

关于HR的六大真相!原来我们一直活在世人的误解里……

当员工们还在假期综合症中自在,咱HR们快忙的飞起了吧?这不,咱的重要性就在于此!各用人部门头头,公司老板三天两头找我们商量,“求”我们办事,没办法,谁让咱是管人的呢!
2018年3月8日

需要支付经济补偿金的21种情形,这篇文章说全了

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
2018年3月8日

惊呆了!除了妇女节半天假,职场女神们还有这些专属权益

妇女权益保障法第23条第二款规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
2018年3月8日

26岁摩拜高管:下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?

我们在一个平台,做着一份工作的时候,重要的不只是把眼前的工作做好。更要考虑到长远的发展,这份工作能不能满足未来十年的需求,这家公司会不会遭遇经营风险,已有的技能又该什么时候更新。
2018年3月8日

澳洲遭遇史上最惨失业潮!背后的原因令人胆寒…

在巅峰时期,四大银行的市值加在一起,超过了澳洲股市总市值的三分之一,四大银行的总资产,超过了澳洲全国GDP总值的1.3倍,而四大银行的员工,则达到了16万人,比澳洲凯恩斯整个城市的人口总和,还要多。
2018年3月7日

Excel框内画 √,你知道怎么输入吗?

条件格式+自定义格式,可以完美解决按多条件设置格式的问题。另:除输入☑外,Winding
2018年3月7日

什么是团队管理的硬伤?会哭的小孩有糖吃!

这时大部分是属于积极的。如果涉关到改善某个人的工作环境或生产环境的,在知道它的合理性后,作为公司应考虑是否有其他人的情况与之类似,一并考虑在其中,以免造成不良影响。
2018年3月7日

我肠胃不好,消化不了公司画的饼! 辞职文案火了!!

这些“清新脱俗”的辞职理由,看似槽点满满,其实句句都有弦外音。HR能秒懂玄机,巧妙怼回去,也是霸气又不失礼貌了。突然发现懂文案的人都如此有魅力!
2018年3月7日

定了!个税起征点可能翻倍!我终于连纳税资格都要没有了

上海财经大学公共经济与管理学院院长、教授刘小兵认为,个人所得税目前在整个税收系统中占比不到7%。因此,免征额度的调整,更多的是影响中产阶层或工薪阶层,但目前我国中产阶层人口相对较少。
2018年3月6日

为什么招的新人来了又走了?

有些公司招聘新员工之后让部门领导或老员工来培养,可是这些培养负责人工作较忙,很多时候只是简单地让新员工做一些杂事,“做一下这个,做一下那个”会让新员工觉得自己在打零工。
2018年3月6日

关于跳槽和求职,这些话让你不再纠结

如果你想跳槽做没涉及过的模块,不是做了再学,而是起码先学会相应的知识,才有机会做。你问要学到什么程度?在简历中反映的,在学习中想到的对方可能问你的问题,你知道怎么回答即可。
2018年3月6日

在招人这件事上,与其花时间培养,不如花时间选择!

"阿里刚创建的时候,大概在公司400-500人的时候,公司任何人马云都要见,亲自面试。任何人,包括前台接待,包括保安。所以,今天阿里诞生出一些传奇性的人物,很励志的人物,也没有什么好稀奇的。
2018年3月5日

社保交满15年后可以停交吗?

假设李先生2007年后年均工资5万元,那个人年缴4000元,15年缴6万元。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月,60岁以上统一120月)。
2018年3月5日

近期这些补贴开始申领!快看看你能领多少钱?

根据《南宁市人才安家费补贴暂行规定》,列入南宁市引才目录的急需紧缺人才,可享受25万元、15万元、10万元等不同标准的安家费补贴,补贴分5年按年度平均支付。
2018年3月5日

如何快速从细节上甩开“职场新人”称号!

从新人到老鸟的过程是脱胎换骨的成长,有的人磨灭了理想与热情变成了余烬的碳,有的人磨光了粗粝的棱角变成了光耀的钻,被动的消耗或坚忍的磨练之间,你如何选择?
2018年3月5日

如果领导对你有这4种现象,恭喜你,说明领导对你越来越信任

如果一个领导经常让你参与一些事情的决策或者让你给出一些建议的时候,或者有些时候,对你的建议采纳较多的时候,说明领导对你的信任度越来越多。只有领导信任的人,老板才会让他参与决策或者是给出建议。
2018年3月5日

最新社交潜规则曝光,望周知!!!

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2018年3月4日

拿不出离职证明的员工,该让他入职吗?

背调过后,公司可要求员工提供一份承诺书,承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系,并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则,由此带来的后果全部由该员工自行承担。
2018年3月4日

李云龙带部队给HR留下了7条经验大法!

总裁应该做最重要的事,比如思考——团队的战略方向,哪里做得好?哪里还可以做得更好?学习——学习同行中好的经验方法,掌握行业内外大量的资讯;提升自己的领导力;随时随地为团队挖掘招聘优秀人才等等。
2018年3月4日

离职不光是结清工资,还有这一大笔钱你确定不要?

【特殊情况】:有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在用工之日解聘拒绝订约的员工时,不需支付补偿金。
2018年3月4日

马化腾:腾讯的领军人物,必须是自己人!

我唯一的资本是我写过几万行C语言的代码,也接过几个项目。我很想创造一个产品,然后有很多人用,但是原来的公司没有办法提供这样一个环境,似乎只有自己开公司才能满足这个要求,所以我才被迫选择开了一个公司。
2018年3月4日

马云同学聚会,为了减少同学们的压力,开路虎出门赴约!

己同学是我们的中队长,一向严于律己律人,高考成绩极好,现在是重庆法院一名刚正不阿伸张正义的法官。她从10岁我认识她到42岁,30年间一直那么纯真严肃,估计这一辈子都会这样让我等敬畏下去。
2018年3月3日

羊毛出在羊身上丨员工工资越高,企业成本越低!

看看胖东来的保安怎么说,胖东来保安说,哥你要买购物券吗,说完拉着我就走,一直拉到8楼总台。说,姐,他要买购物券。我本来就是问一问,被人家的服务热情所打动,实在是不好意思,最后买了500块的购物券。
2018年3月1日

80%的员工辞职,是因为遇见这4种领导!

很多领导能给员工留下不错的第一印象,这也让开始新工作的员工更加乐观,他们希望顺利开展新工作。但是时间一长,员工会透过领导伪装出来的假象,看清他们的真面目。如果老板是个混蛋,员工迟早都会发现。
2018年3月1日

人力资源数据工具+公式+流程大汇总,收藏备用

注:通过计算各部门的缺勤率,以便发现哪个部门的缺勤率相对更高。在此基础上统计缺勤所造成的时间损失与隐性成本。更重要的是,HR需要了解缺勤率较高背后的真正原因。
2018年3月1日

诸葛亮那么牛,却管不好蜀国,这也是大部分企业存在的毛病

也有不少老板会用人,也会授权,企业发展也不错。可是等到企业有一定规模之后,元老离开了,能人请辞了。原本有人替老板分担的工作因无人接替,老板不得不亲自上阵,一上阵就又回到了忙乱不堪、身心交瘁的境地。
2018年3月1日

管理一个团队,必有的铁规

个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。
2018年2月28日

培育新员工,你必须知道的13条铁则

需要注意的是,在新员工培训时,一定要按照顺序进行指导。有的新员工性子比较急,想一下子做得和前辈一样,于是就想跳过一些步骤。如若任其发展,会削弱基本功,短视行为,长此以往后果将会不堪设想。
2018年2月28日

年后跳槽成功的人,都是套路高手

40岁华为男的自白:作为前IBM员工,除了钱,我为什么要来华为“受虐”
2018年2月28日

饿了么被阿里95亿美元收购,但员工们可能惨了!

按理说,这样的政策已经是很诱人了。但由于企业文化的差异,很多Uber员工都有一种傲气,认为自己做的事情相比滴滴更有情怀,所以不屑与滴滴员工共事。虽然给了足够的钱,还是无法接受被滴滴收购的事实。
2018年2月28日

2018年最新考试日历,职场人速收藏

40岁华为男的自白:作为前IBM员工,除了钱,我为什么要来华为“受虐”
2018年2月28日

假期延长:春节放假15天至元宵节,五一放假7天!

对于部分运营单位或者公共服务单位错峰休假,保证春节期间人民生活的正常运转。提高假期期间企业选择生产经营时间的自主权,但要保证员工利益不受损失,以调休或补贴的方式进行补偿。
2018年2月28日

腾讯招聘总监自述:为什么你们都觉得做HR没有未来?

这里,我们通过人的布局和抢先一步的行动,HR不再是满足业务需求,更多是在影响业务的布局。而因为如此的深度参与,我们对公司未来该领域打法非常清楚,而不会去抱怨老板没想清楚,招聘需求总是变来变去。
2018年2月27日

HR不可不知的员工年后离职二三事

老板一定要明白一个道理:一个不满意的离职员工比一个不满意的客户带来的损失更大。要做好离职员工的关系管理,该给的补偿一定要给,该欢送一定要欢送。
2018年2月25日

你是老板,会怎么处理这个女员工?

一周之后,领导召开例行的周会,每个管理培训生都要提交一份自己的工作报告。和小王一起被派到工作岗位的小李提交的报告是这样的:前台的工作让我更了解公司,增加了我对公司的自豪感和荣誉感;通过这一星期的工
2018年2月25日

40岁华为男的自白:作为前IBM员工,除了钱,我为什么要来华为“受虐”

实际上入职后的好几年里,我还在问自己到底为什么来华为。别笑我如此纠结,当年华为的名声可是压力超大、工作艰苦、缺乏人性关怀、没有生活、强制打卡、管理简单粗暴、末位淘汰、企业文化土鳖,对比外企的work
2018年2月25日

亲历阿里巴巴五轮面经分享,这套面试题HR怎么看?

果然,在第二天下午四点多接到了部门总监的电话,简单沟通后开始了面试。这次面试感觉是最放松的,没有什么高深的技术问题,感觉就像和朋友聊天的感觉,真的很感谢这位面试官。
2018年2月23日

“这是我的压岁钱,全部给你,爸爸你再陪我一天好不好。”

离家后,才发现之前的岁月静好,都是父母在替你负重前行。我们告别熟悉的家乡,来到异乡拼搏,只为不辜负父母对我们的期盼。我们一路勇敢,坚定前行,而家永远是我们的港湾。
2018年2月23日

入离职、绩效、加班等HR必备的50条知识汇总,一次整明白

答:这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化,或没有真正做到客观评价,也没有员工签字认可的相关记录,出现纠纷时,企业没有凭据证明员工不符合岗位要求,所以会败诉。完善试用期考核流程。
2018年2月23日

这样坚持下去,你现在的年薪不过是你三年后的月薪

做好计划之后严格按计划的时间点和交付物的质量要求检查计划的完成情况;按计划完成目标后,要有分析和总结,总结执行过程中的优点和不足,让下一个目标实现的更顺利更高效。
2018年2月22日

为什么总是闹离职的员工没走,平时不吭声的员工却突然离职?

在我们的职业生涯中,总会遇到这样一种现象,让人百思不得其解:公司里总有那么1、2个同事天天在说公司的不好,从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨,可干了1、2年下来,发现我已经辞职了,而这些人却还在。
2018年2月21日

自我管理的8个好习惯(非常经典)

把想买的东西列个清单,有给自己的,也有给亲人朋友的,列的东西是能提高生活质量的实用物品。把每月工资中划出一部分为心愿购物清单所用,设置一个目标,每完成一件事就买一到两件,别一下子买完。
2018年2月20日

张泉灵:时代抛弃你时,连一声再见都不会跟你说

这篇文章里面,作者讲了一个案例。他说:他爷爷有一年给他打电话,特别着急说「你们俩夫妻别在北京混了,赶紧回哈尔滨吧。这儿有好事情,这儿的环卫局在招环卫工人,不是临时的,是正式的。而且给上保险,2000
2018年2月20日

作为HR,为什么群发祝福的人我不招?

哪怕没有这样的偏差,你找了普适模糊的祝语,给人感觉也如隔靴搔痒,有何沟通效果?人家不是白痴,一看就知道你是群发的,诚意有限,甚至要回你句“同乐同乐”都觉得亏——凭什么你一键轰炸,我要手打回复?
2018年2月18日

公司最勤奋的那个人离开了......

阿里年薪40万老人简历:83岁精通网购,62岁会H5、PS,90后看完颤抖
2018年2月12日

一个老板给总经理辞职信的回复,你挺谁?

在对待具体问题的处理上,职业经理往往认为有益于企业发展的就要坚持,错误的就坚决否定;而站在老板的角度上,有时即使明知职业经理的做法正确,出于对各种因素的考虑,也会断然否定,哪怕是牺牲掉职业经理人。
2018年2月11日

俏江南倒闭真相丨对员工好坏,直接决定了企业的生死!

为让游客看到更美的景色,乌镇的东栅开创了管线地埋,不让电线扰乱视线。路灯冬天多长时间擦一次,夏天多长时间擦一次;民宿房东夏天要送一杯冰饮,冬天要送一杯热饮;房东要用几块抹布,什么时候用哪一块……
2018年2月11日

深度解析:不计较收入的员工,才最可怕

有这种感觉,首先来源于思维上的差异,老板是做事业、员工是做事情。然后是利益分配上的偏差,老板得到的是未来剩余价值,而员工得到的是当下价值。如果老板和员工方向不一致,可能会产生以下问题:
2018年2月10日

HR:对不起,是我扣了你的工资给自己买了酸奶……

你以为的HR们每天都在干嘛?来的早一点,走的晚一点?简历翻一翻,邮箱检一检?绩效做一做,培训练一练?电话打一打,约人面一面?
2018年2月7日

实用又重要!年终奖扣税和工资不同,这几点你该知道

阿里年薪40万老人简历:83岁精通网购,62岁会H5、PS,90后看完颤抖
2018年2月7日

还在用Excel批注?教你一招,更简单好用 !

在excel中,需要添加注释的时候,你可能毫不犹豫的选择插入批注。但批注插入多了,会有点让你眼花缭乱的感觉,而且不能批量插入。下面小编推荐一项新功能给大家。
2018年2月7日

2018年各地“痛经假”相关规定一览表出炉,网友表示......

对从事低温、冷水、野外流动、建筑作业和三级以上高处作业、三级以上体力劳动强度作业的女职工,用人单位在其月经期间应当调整安排其他劳动或者安排休息二至三天。在月经期休息期间,工资和福利待遇不变。
2018年2月7日

海底捞内部员工培训手册,太详细了!

带着同样的目标,共创美好的明天,怀着家人的期望,时刻发奋图强,带着母亲等长城,终有一天会实现,心连心,一起度过艰难,手拉手,分秒并肩作战,创造奇迹,拥有梦想,知恩图报,双手创造未来。
2018年2月7日

刚给员工发完年终奖,我来告诉你职场高手和菜鸟的5个区别

1、作者:格总,职场老司机,80后段子汪,喜在深夜里喝大酒,爱在酒醉后写文章,心地发黑,鸡汤泛黄,只想把一生过得荡气回肠。微信公众号:格总在人间(ID:I-Gargamel)
2018年2月6日

致HR:看清这10大法律误区,千万别当职场替罪羊!

其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的,比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。
2018年2月6日

团队管理的1+4+7法则,让员工快速成长起来!

第一个层次,领导业务。别人追着你,跟着你,是因为跟着你有肉吃,什么叫有肉吃呢?就是跟着这么一个优秀的领导者,有业绩,有成果,有结果,大家跟着他是一个成功的团队,由胜利走向胜利。
2018年2月6日

哭了…这周日要上班!除夕不是法定节假日!

胆子大的可以这么拼假:2018年2月22日(周四)-2018年2月24日(周六)请假3天,可拼11天春节小长假。
2018年2月6日

阿里年薪40万老人简历:83岁精通网购,62岁会H5、PS,90后看完颤抖

67岁的老作家熊昌烈拎着自家种的土特产和几本自己的作品在沟通会上谈笑风生。他觉得,不管能不能竞聘上岗,这次小小交流会已经让人体验会到五湖四海老年人精彩的退休生活,以及他们对互联网生活的热爱。
2018年2月6日

董明珠:没有人才,一切归零

“管理即借力”,就是看企业有没有开阔的思路整合更多的资源。特别在互联网时代,企业如果是封闭的就会一事无成。企业文化的目的是什么,我把它提炼为一句话:“要使企业的每一个人成为自己的主人”,即自主管理。
2018年2月5日

2018年运势测试,点一下就知道

想知道你的2018年运势如何吗?点击中间红色的STOP,停在哪一块就代表你的新年运势哦~赶快来测试一下吧!
2018年2月5日

HR必学丨这6个最常用Excel技巧,关键时能救急!

作为HR,又名表哥/表姐,不但要熟记excel的基本操作,还要学会一些应急的技巧,毕竟当领导突然安排数据处理工作时,你是不可能拒绝的,今天小编为大家准备了6个excel常用技巧,快来看看吧~
2018年2月5日

京东:“交60亿社保我骄傲!”阿里:“呵呵!”你呵个毛

有一个说法是,当前最为矛盾的核心是北上广深的人才是中国人,其他贫穷地区都差不多被忽视了。因为他们在互联网上发不出声音,以至于听到2017年,全国居民人均可支配收入为25974元,很多人都觉得是可笑。
2018年2月5日

职场上的最佳领导、最佳下属,以及最佳关系

这个标准相信没有人会质疑,没钱赚,下属拿什么养家,整天打鸡血灌鸡汤是不管饱的,实实在在的大鸡腿才顶事。工资,是下属工作的直接动力,也是士气高低的终极秘密。好领导,懂得用钱来激励下属。
2018年2月5日

朋友圈最搞笑的失业理由曝光,哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

1、本文来源:少女兔,版权归原作者所有,如有疑义请联系我们;
2018年2月4日

在任何单位不能犯的三个大忌 !

三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的,一定要珍惜。也许时间久了,你会感到厌烦。要学会及时调整自己,使自己在枯燥无味的工作面前,有一种常新的感觉和姿势。你已经拥有的,一旦丧失,你就会知道他的价值。
2018年2月4日

企业怎么用人?把80%的钱奖给20%的人才!

第二个原则是优待。凡是我们已经使用的人,我们就要让他们的待遇超出行业的水平,一方面是让大家满意自己的待遇不愿意离开,其实人员离职带来的损失是非常巨大的,只不过有些损失是隐性的,你看不到而已。
2018年2月4日

让你羡慕的不止别人家的孩子,还有别人家的年会!

1、本文来源:网络,版权归原作者所有,如有疑义请联系我们;
2018年2月3日

最混蛋的,是薪酬面议!

薪酬高低不可怕,最混蛋的是薪酬面议。现在工作压力那么大,节奏又快,大家都想提高效率,不要用模糊的感觉去招聘,一定要用精准的语言来描述,达到精准招聘,减少双方的精力和时间的损失!
2018年2月2日

5个信号以上告诉你该考虑换工作了

如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。职业规划师表示,不适合的工作会让你得病。
2018年2月2日

那位36岁的河北大姐给HR的启示

但热爱学习的人,永远不会失业。就像我现在,早离开HR行业,成为一名职业培训师,收入是之前的几倍。退一步说,因为我写得越来越好,并且不断写出新作,即使不去企业进行内训,光靠写作一个月也能挣个二万块钱。
2018年2月2日

重大好消息丨独生子女带薪护理假来啦,每年累计可达20天!

对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的,用人单位应给予每年累计不少于10天的护理时间;对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的,每年护理时间应当累计不少于15天。2017年12月1日起实施。
2018年2月2日

为什么哪吒三头六臂?因为他是HR!

3、《世界500强人力资源管理笔记》、《人力资源管理互联网书籍》等实体书籍。
2018年2月1日

成功职场人的9种思维方式,你具备几种?

做好计划之后严格按计划的时间点和交付物的质量要求检查计划的完成情况;按计划完成目标后,要有分析和总结,总结执行过程中的优点和不足,让下一个目标实现的更顺利更高效。
2018年2月1日

一位华为的HRM离职了,留给下属11条建议

小心眼的人未必都坏,他们也会因为你的一点点恩情而久久不忘,但是反过来,如果你得罪了他们,不管是故意的还是不小心,往往都会得到莫明其妙的麻烦,正所谓明枪易躲,暗贱难防。
2018年2月1日

会动的来了丨Excel的49个逆天功能,动画教程珍藏版!

为什么星巴克总是横着排队,而麦当劳却要竖着排队?看完惊呆了......
2018年2月1日

为什么性格越随和的员工薪酬越低?

设计师们通常都会遇到这样的客户:“这次广告设计的要求是,时尚大气上档次,低调奢华有内涵。”面对面有难色的你,他们会拍拍你的肩:“年轻人,挑战一下嘛。”
2018年1月31日

看了中石化新员工录取名单,我给张雪峰点了个赞!

首先,证明自己能力最好的方式,那就是成为一个领域的专家,在这个行业打出自己的知名度。有很多人学历也并不出众,但在专业领域却一个个都能叫出名头,这样的人,学历已经不足以代表他了,能力才是他的个人符号。
2018年1月31日

HR必会的EXCEL知识技能合集,附公式

版的赞赏功能被关闭,可通过二维码转账支持公众号。
2018年1月31日

5分钟漫画解读丰田14项原则!

导读:丰田公司就是一本教科书,其成功的背后积累了大量的实践理论科学。以下的丰田模式14项原则,分享给你:
2018年1月30日

职场22个习惯,有10个你就离赚大钱不远了!

对上司、朋友、同事、部属、亲友、家人交代过的事,相互知晓过的人和事,都要保持及时跟进,不能没有下文,不了了之;要给对方一个满意交代和回复,才能获得他人的信任。因此,有效跟进也是必备的做事风格。
2018年1月30日

HR年终总结名人版,看完我醉了.....

又到年尾了,相信各位HR大神们还在为年终总结而发愁吗,那先看看名人版的HR年终总结是怎么做的,给大家提提神,然后我们再探讨如何写出自己年终总结Style。
2018年1月30日

一张图看懂好团队与烂团队的差别

作为团队领导者,需要了解团队中每个人的优势是什么,并且把他放到能够发挥他优势的位置上,对于员工的不足,需要尽量避免或者安排其他人员来弥补他的不足。这就是我们所强调的知人善任。
2018年1月30日

为什么员工宁愿回家吃饭,都不想参加年会?

临近年底了,已经到了各家公司密集开年会的时期。那么今年的年会,你在没日没夜、疲惫不堪的准备之后,有没有得到员工们的欢笑和感激?还是,反而被他们翻出白眼以示厌恶,甚至暗地里恨到咬牙切齿呢?
2018年1月30日

同意员工放弃社保,坑的却是公司!

本以为这是公司与员工互相体谅、岁月静好的好戏,但唱着唱着就高潮了高潮就来了。17年11月,由于公司业绩不好,岗位调整,因资金问题发生争议。张某以“公司未缴纳社保”为由解除合同并要求赔偿金。
2018年1月29日

最近很火的心理测试,你能看到什么色?

你是一个爱好和平的人,同时拥有很强的直觉力。工作中,可以抚慰周遭人的心灵。能看见蓝色,也暗示了你喜欢接近海洋,海洋总可以带给你平静与放松。代表你的感受很敏锐,可以体察到很细微的事物。
2018年1月29日

为什么我说:大部分企业考核员工的目的都错了

以前马云有一句话,话糙理不糙,大致意思就是说:如果这就是总经理、副总经理对指标的理解和分拆的话,那好好训练一个小动物做算术,也能训练得好,还要这些总经理和副总经理干嘛?所以,指标不要分拆,要去分解。
2018年1月29日

关于企业文化:任正非讲了16个故事,每个故事都不到300字

那么,华为在执行的过程中,又是怎么解码这些文化的呢?下面这些故事,可以帮助你了解华为的文化。
2018年1月29日

20多家倒闭企业血泣:对员工宽容的公司,最后都死掉了

有一次,有干部准备了第二天的汇报提纲。任正非拿起几个副总裁准备的稿子,看了没两行,就“啪”的一声扔到地上:“你们都写了些什么玩意儿!”于是骂了起来,足足有半个小时,总裁办的主任严慧敏当时就哭了。
2018年1月29日

百度阿里腾讯竟是这样招人的哈哈哈哈哈哈

阿里年薪50万的程序员相亲失败,不会说话的人生究竟有多糟糕?
2018年1月28日

为什么我说90%的HR不会做行为面试(附话术)

各位面试官请回忆一下,想想曾经问候选人的一些问题,例如:请做个自我介绍、简单介绍一下自己及在校学习情况、你最大的优缺点、我们为什么要雇用你等等此类的面试问题,貌似候选人回答问题对答如流。
2018年1月28日

华为离职副总裁给任正非的辞职信,太震撼了!

现在我要离开公司了,准备去开始新的事业,接受全新的挑战,我将要去做的事情,风险很大,很有可能是九死一生,九死后还能不能有一生,也难说。在开始新的事业之前,想起了对过去的十年做个一个详细的总结。
2018年1月28日

为什么星巴克总是横着排队,而麦当劳却要竖着排队?看完惊呆了......

横着的吧台相当于一个完整的制作流程展示,你可以看到咖啡师操作的全过程,通过饮品制作仪式化的过程让顾客潜在而自主的在心里提升这杯饮品的价值:嗯,这杯饮料做起来很麻烦,确实值这个价格。
2018年1月28日

马云亲述:阿里有三层企业文化,层层递进!

这就是互联网今天的精髓,你不变,就将被命运改变,也就是阿里所说的“最大的不变叫变化”。这种文化促使了我们的快速迭代,不断地去学习,不断地去引进人才,不断地再去创新。你稍微打个瞌睡,你的优势就没有了。
2018年1月27日

逼狼去吃草,太经典了!(我看了6遍)

第六天,狮子把肉全占了,然后让狼去吃草。因为之前的竞争,狼群已经无力再战了,于是只能逆来顺受。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?
2018年1月27日

2018女生标准体重对照表曝光

从人力资源的角度分析:为什么你对蛙这么好,它却不回家?
2018年1月27日

万达年会王健林当场飙泪:从来没有轻松的工作!

公司里,当一位员工开始不断抱怨的时候,他的价值就会越来越低,原本3000的月薪,他能做3000块钱的事情,抱怨之后货币贡献连3k都不到。关键是,抱怨多了,还会影响整个办公室的工作氛围。
2018年1月26日

月底了,HR该如何用邮件群发工资条?

注意:邮件发送是借用outlook软件(Office组件之一),这就要求你的outlook已完成添加账户的初始设置并可正常发送邮件。否则是无法发送工资条的。
2018年1月26日

从人力资源的角度分析:为什么你对蛙这么好,它却不回家?

你每天辛勤的收割三叶草。怕你的蛙饿了,给它买葡萄寿司、三明治、南瓜饼;为了让蛙出去玩,往它包里放灯具、帐篷、碗;甚至蛙的朋友们来了,你也是极尽热情的照顾好。
2018年1月26日

一图识别最佳员工与普通员工,精辟

我们研究了10位HR做到CEO的经历,发现了四个共同点......
2018年1月25日

这么做薪酬绩效的HR,年终奖都翻倍了!

从员工层面来说,大家来上班都是求财,但为什么挖好公司的员工很难,因为他在公司有股票,因为他和公司的水平都很强,好的公司应该做到双赢,员工能挣到钱,公司也能够持续增长,这样的薪酬绩效机制才是有效的。
2018年1月25日

据说符合10条以上的,肯定是老HR了

5、以前电话响了第一反应,肯定是朋友约我出去玩了,现在电话响了第一反应,肯定是哪个部门催着要人了。
2018年1月25日

每月1次性生活,你就打败了40%的同行 | HR生存报告

另外一个数据则显示,基础人事HR的工作最是动荡不安,平均2.9年就会换槽吃饭;HRBP则是行业内最稳定的从业者,平均跳槽时间间隔达到4.4年。
2018年1月25日

人力资源管理的六大模块一句话解析,非常精辟!

对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感,对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合,这样才能满足员工的不同需求,发挥员工的最大潜能。
2018年1月24日

老干妈的人力资源管理,至今没有企业能学会!

依靠员工,亲近员工,关心员工,利益与员工共享,打造出极强的企业凝聚力。公司只有5个部门,摒除很多大公司都有的多头管理、部门冗杂、人人都是都是领导的怪现象,企业内部办事流程也大大简化。
2018年1月24日

我们研究了10位HR做到CEO的经历,发现了四个共同点......

回顾往日岁月,他很庆幸得到了那位导师的“非常保护”。导师不断让他参与各种各样的项目,包括其他部门的,而且只要有项目,就一定由徐水波负责。从这些项目中徐水波获得了重要的学习和实践机会。
2018年1月24日

如果遇到会打麻将的人,HR一定要给他Offer,太优秀了!

4、一场输个几千元,脸不红心不跳,输赢一笑而过!今天输了,明日再捞回来!没钱还借高利贷!
2018年1月24日

要发年终奖啦,扣税对表自查→小心多发1元多扣一千!

如此一来,对应的税率就是更低的,缴纳的税费也降低不少,也是对纳税人一个实实在在的优惠。根据规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
2018年1月23日

架在火上的苹果公司:为什么福利越好,离职率越高

阿里巴巴成立初期,最早的十八名员工半年没有休过一天假,每个月拿500块,却仍能跟随马云多年,才有了今天的阿里巴巴;华为早期,员工睡在办公室里打地铺,一个月不回家,才有了今天的华为。
2018年1月23日

我们村,就我一个是干HR的

2018年一次性工亡补助金标准确定:727920元(全国统一)
2018年1月23日

HR技能丨招聘时,你必须认清的12个现实

7、64%的求职者会和他的亲朋好友分享负面的求职体验。27%的候选人甚至会劝阻他人不要申请。
2018年1月23日

老板,你听我解释,不是你想的那样.....

你在职场上有遇到类似的经历吗?说出来让大家见识见识.......
2018年1月22日

大唐员工“唐僧”向老板汇报工作,堪称国际最高水平

回顾整个历程,我们深刻感觉到之所以能取得真经,主要得益于我佛如来的精心策划,得益于观音菩萨的具体指导,得益于唐王陛下的大力支持,得益于悟空、悟能、悟净三位徒弟的精心保护,得益于各路神仙的积极配合。
2018年1月22日

这样的领导,我服!

什么样的领导能够得到下属的信赖,全心全意投入工作,让团队执行力爆表?
2018年1月22日

年终考核的“正确打开方式”!这5个问题你得知道

用人单位可以在规章制度中规定年终考核不合格可以进行调岗调薪,但对于年终考核不合格的认定和薪酬的调整,应合情合理、客观公正,避免主观恶意,对于调整的岗位不应有侮辱性,防止用人单位滥用管理权。
2018年1月22日

2018年一次性工亡补助金标准确定:727920元(全国统一)

因《工伤保险条例》在全国统一执行,故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元,相比上年度的672320元,增加了55600元。这个标准没有地域之分,全国统一。
2018年1月22日

华为罚了任正非一百万,为什么员工激动到哭?

华为有17万名员工,任正非把98.6%的股权分给员工,自己只持股1.4%。这恐怕是全球未上市企业中股权最分散、员工持股人数最多、股权结构最单一的公司,亦是人类商业史上从未有过的景象。
2018年1月22日

美国政府关门了,这位全球最差雇主带给我们哪些启示?

此次双方把政府搞关门的导火索,就在于双方对于移民态度的不可协调,出身于共和党的总统特朗普的“儿童暂缓遣返令”。多位民主党议员威胁,若特朗普不解决此问题,就会对政府融资及提高债务上限的议案投反对票。
2018年1月21日

12星座思维图,准到哭

不过问题在于很多时候他们不知道自己在想什么,于是极端出现了:当他们不明白自己要什么时,会很纠结;但当他们目标很确定时,会发挥出和白羊很相似的行动力。不过巨蟹比白羊委婉,采取的是挖暗道或建桥梁的方法。
2018年1月21日

为什么一定要把团队中的“乞丐”请出局?

这类人缺“炼”:这类人是企业中易情绪化的员工,自己心情好与坏完全由领导来决定,开心好象是领导哄的,不开心好像是领导给的。关注微信"销售总监"学习更多销售知识。不要忘了,有几位领导是艺术家出身的。
2018年1月21日

HR必备100个计算公式,可直接保存桌面!(2018版)

根据养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金
2018年1月21日

2018社保断缴严重性,提前知道!

持有《上海市居住证》人员申办上海市常住户口需按规定参加上海市城镇社会保险满7年;最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的,可以优先申办本市常住户口。
2018年1月21日

职场人必须牢记的9种思维方式,快速成长

做好计划之后严格按计划的时间点和交付物的质量要求检查计划的完成情况;按计划完成目标后,要有分析和总结,总结执行过程中的优点和不足,让下一个目标实现的更顺利更高效。
2018年1月20日

手把手教你做绩效!原价490茅豆视频课,今日免费看!

阿里年薪50万的程序员相亲失败,不会说话的人生究竟有多糟糕?
2018年1月20日

经验分享|10种现象说明你该换工作了!

阿里年薪50万的程序员相亲失败,不会说话的人生究竟有多糟糕?
2018年1月20日

年底了,HR该如何留住要走的员工?(附实用话术)

所以,我们的管理者应该极力营造这样的文化氛围,有了这样的氛围,团队才会有凝聚力,而有了凝聚力的团队,要想员工离开,你大概只有通过强制裁员,才能确保你的流动率不至于过低了。
2018年1月20日

为什么70%的成功者都是性格内向?真相在此...

09节俭但不亏待自己,把钱花在有用的地方你能够愉快地宅在家,不出去嗨不是你社交无能,而是有时候觉得没必要。在家可以过得很精彩,你不会以无聊为由出去乱花钱,想玩的时候自然也不会亏待自己。
2018年1月20日

Excel表格的超强翻页特效,你学会了吗?

2010版选取”开发工具“,2007版常用-显示”开发工具“选项卡/偏好设置-视图-勾选在功能区显示开发工具选项卡)
2018年1月19日

如何预防年后离职高峰?看这一篇就够了!

就像海底捞,有一项明文规定,管理干部离职,无论什么原因离职,都会根据岗位不同给予丰厚的奖金作为对员工的酬谢。即使是无法继续再给企业创造价值的员工,也能如此,不是一般企业或企业主能做到的。
2018年1月19日

阿里年薪50万的程序员相亲失败,不会说话的人生究竟有多糟糕?

不解释,并且去理解对方的感受,大概是正确的沟通之道。我自己一直是这么做的,这些年一直和朋友相处甚好,没有和谁翻过脸,也用这一套技术帮助过不少朋友。我发现,只要能准确说出对方的感受,没有沟通不了的人。
2018年1月19日

求职方式巨变!京东突然宣布!

而这一切才刚刚开始。你看,刘强东正把小白信用向更多领域开放,覆盖信贷、财富、住宿、出行、生活、商城等丰富场景,为用户及商户提供免押租房、免押租车、购物特权等各类服务。
2018年1月19日

高情商的表现就是行就行,不行就不行,千万别装!

不敢干脆地拒绝别人,表面是为别人着想,不想让人家难堪,其实是太把自己当回事,觉得你拒绝了,人家的心就碎了,其实任何一个人提出要求,都做好了被拒绝的心理准备,甚至他可能比你更认可拒绝这一选项。
2018年1月18日

恕我直言,你对HR的巨大痛苦一无所知!

火爆Facebook的20张漫画:生命太短暂,什么才是我们想要的?
2018年1月18日

看看茅台的招聘流程,你就明白为啥它市值能破1万亿?

为满足2018年生产用工需求,去年夏季,贵州茅台五年来首次向社会招录337名制酒、制曲工,主要都是一线工人,报名限额2000人,录取率为16.8%,即每10个人中只有不到2人有幸进入茅台工作。
2018年1月18日

今日最佳:阿里年薪 35W 招聘,只招 60 岁以上的人......

火爆Facebook的20张漫画:生命太短暂,什么才是我们想要的?
2018年1月18日

学会这6点,做一份让老板满意的年度人力资源规划

人才盘点更大的价值在于——可以发掘企业中那些具备高潜质的人才。高潜人才对企业的未来发展是至关重要的,尤其是对于企业的中高层管理岗位以及基层的关键岗位,都需要建立相应的继任计划以满足企业发展的需要。
2018年1月18日

Excel核心技巧,职场人需要的函数整合

还再为频繁地输入冗长的单位地址、身份证号、银行卡号而苦恼,那就赶快试试‘自动更正“功能吧,化繁为简,轻松输入!
2018年1月18日

你看那人背锅的样子,好像一个HR哎!

一个漆黑的凌晨,人力资源部的邮箱干了一件很诡异的事:给全体员工发了一封邮件,称“有些事情实在是看不下去了”!愤怒炮轰乐视的众多不光彩事件,比如拖欠年终奖、变相裁员不赔钱等等。
2018年1月17日

刚刚公布,“延迟退休”最新消息来了!4类人群受影响……

多年后的我60岁,来到公司,那条刺眼的规定总是让我不适:所有拐杖必须整齐地放在公司门口,违者罚款200元。另一条是在茶水间的温馨提示:同事们请把各自的药瓶药罐贴上标签以免别人吃错了。
2018年1月17日

从不要求加薪的人,你要留意他了!

既然提了加薪,那就不太可能为了多拿几个月的薪水再离开,并且表达了一定的留任意愿。可以说,一个主动要求加薪的员工,更可能长久地在公司做下去。企业在计算人力成本的时候,稳定性也是一个要素。
2018年1月17日

火爆Facebook的20张漫画:生命太短暂,什么才是我们想要的?

爆火的漫画,希望你接下来的一年生活健康,工作快乐!
2018年1月17日

HR必备!56个常用网络招聘渠道

其中,网络招聘又是各家企业目前常用的必备渠道。尽管常用,但如果让你5秒内说出10个网络招聘的渠道,能说上来吗?
2018年1月17日

Excel丨天天都要用的3个对齐小技巧

Excel简单的对齐方式大家都会,偏门的又不实用。这些小编都不再介绍,今天要分享的是每天都会用到的对齐技巧。
2018年1月16日

管好90后员工,读懂这十张图就够了

版的赞赏功能被关闭,可通过二维码转账支持公众号。
2018年1月16日

2017年最全HR报告:有多少人的薪酬打败了你?

整理白皮书,我们发现了许多有趣的亮点,并挑选了其中最为HR关注的十个,展现给大家。如果你想要完整版(包含原始数据)的白皮书,文末提供了下载方法。
2018年1月16日

看了何猷君的简历,HR估计都睡不着了…

然而,从小汇对HR的观察来看,大部分HR都是相对安逸的。虽然也会时常加班,但缺乏竞争意识和危机意识。不同公司HR之间,以及同公司的HR之间,基本没有竞争。没有竞争,就滋生懈怠。
2018年1月16日

2018年各地加班工资基数一览表

本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定:
2018年1月16日

一位华为的HRM离职了,留给下属11条建议。

小心眼的人未必都坏,他们也会因为你的一点点恩情而久久不忘,但是反过来,如果你得罪了他们,不管是故意的还是不小心,往往都会得到莫明其妙的麻烦,正所谓明枪易躲,暗贱难防。
2018年1月15日

索酬不成就摔死小狗,何兴丽的胜任力有多么缺失?

社会是一个大组织,每个人都是这个组织的一员,都有管理自我的责任。如果都像何兴丽这样任性妄为,想怎么做就怎么做,破坏了组织赖以存在的规则,也就必然会像何兴丽一样,承受整体的怒火。
2018年1月15日

一HR被奇葩面试者坑哭了,句句经典!

华为内部员工微信群曝光,一张截图告诉你什么是狼性?
2018年1月15日

公司会重点培养的6种人(你在列吗?)

突破常规并不是为求新而求异。工作中的根本任务是面对事实、解决问题、达成目标,所以有效性是第一原则。突破常规也是有底线的,那些踩红线、打擦边球的做法并不是突破常规的思维,而是侥幸心理。
2018年1月15日

公司越宽容,员工越没用!

同学勇哥是我们最羡慕的一个人,工资都比我们的高,而且上司炒鸡好,对员工特别宽容,从来不找茬,出了什么错都是面色温和的讲清楚就行了,整个公司的氛围就像在养老,工作也清闲,朝九晚五。
2018年1月15日

基层勤于扛事,中层敢于扛雷,高层勇于扛责

有这么一个年轻人,在2005年从大学毕业后,被酷讯聘用。他一开始只是个普通工程师,但在工作第
2018年1月15日

12星座简历等不到回复时,都是什么反应?

投简历是讲究时机的,太早或太晚都会被刷掉。一般来说在职位发布后的前两天,HR的邮箱是最满的,可以尝试在第三天至一周内进行投递。如果是在线下招聘会,就可以选择提前去或者快散会时去,这样比较容易被记住。
2018年1月14日

三茅安徽HR之家正式揭牌成立啦!

全国人力成本优化和精算专家方晓老师,在会上做了一次精彩的主题讲座,重点围绕人力资源服务的三大王牌产品设计,给HR提供了一大堆干货分享,HR们都连连称赞:太解饿了!
2018年1月14日

华为内部员工微信群曝光,一张截图告诉你什么是狼性?

然而数据表明:2016年第三季度,全球智能手机市场总营业利润为94亿美元,而苹果一家占到85亿美元。苹果用仅有的11%的市场占有率,攫取了全球手机市场91%的利润;而中国的华为、Vivo和
2018年1月14日

为什么管理一严,员工就会辞职?

经常有这样的问题,员工工作没激情,制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
2018年1月14日

“抱歉,你们中的很多人,我无法聘用...”

一些刚参加工作的应届生,对我们说,他们想要的自由的工作生活状态是,找一份钱多活少离家近的工作,没事能出去旅游,有钱买买买,工作时间较为自由,公司福利多多,家里养条狗狗,再谈个不错的男(女)朋友。
2018年1月13日

一哥们把简历做成了28页的杂志,结果...

“我努力、热情、勇敢、专一、勇于奉献、坚强、正直、头脑清晰、善良、乐于助人、有包容心、学习动机比你一般的员工要强n倍,所以...一定要雇我....”
2018年1月13日

如何在年前招好最后一拨人?(看过都收藏了)

所以作为面试流程的主导者,我们要尽力创造更多的场景,让候选人从时间、精力、思考、情感中更多地involve到你所提供的机会当中,你成功说服他的概率会成倍增加——这是我的核心方法论之二。
2018年1月13日

年底了,HR该怎么操办自家的年会?精华攻略

越早确定,准备的时间越充分,越能对会议细节处理好。当然了,准备年会之外,每个人都有自己日常的工作。所以成立一个年会工作小组非常有必要,便于分工和执行,这个在第二步年会策划中会详细展开。
2018年1月13日

资深HR解析:不计较收入的员工,才最可怕

我认为,老板必须先拥有“利他共赢”、“分享事业”的高度与态度。老板要站高一线先愿意舍,员工才能脚踏实地努力创造。老板开始关注员工的需求与情感,员工则会体恤老板的压力与辛劳。这样才能形成良性的互动。
2018年1月12日

优秀学员干货分享,你也可以拿证人力师!

学习注意三点:一是通读阶段每章节两天时间为宜;二是备考阶段以40-50天为宜,背要点要坚持,但不能求多,一天一章即可;三是做题对于熟练的一笔带过,对于含糊的一定要在课本上找到正确答案,然后熟记。
2018年1月12日

实用搞笑丨如果李云龙当上公司HR,他一定会干什么?

2.时刻关注下属,当下属有负面的情绪时,要及时调整,要对同仁的各个方面有敏感性;当下属问道一些负面的、幼稚的问题时,要转换方式,从正面积极的一面去解除他的问题,给下属一个满意的答案。
2018年1月12日

KPI正在杀死你的公司!

工业经济时代要求的是标准品,追求的是规模经济摊薄单位成本,拉出利润空间。但互联网时代要求的却是个性品,追求各个部门、团队、员工作为价值节点充分互联的范围经济,以及形成的网络效应。
2018年1月12日

昨晚,学妹跟我说她想做HR.....

女同事被逼得跳河自杀:面对性骚扰,勇敢才是你最好看的姿态!
2018年1月12日

员工离职,应该什么时候结算工资?很多公司都做错了!

应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018年1月12日

《前任3》留给HR的3大启示,比剧情还虐10000倍!

不成熟的团队,总是处理不好情绪问题。工作应当对事不对人,对工作有任何不同的甚至是对立的看法,就算大吵一架,也比“冷战”强。团队分崩离析,从来不是因为观点的碰撞,而是情绪上的不满和委屈。
2018年1月11日

总有人问我做招聘怎么样,现在我统一回复一下

员工请了病假去旅游,阿里这场官司打了4年,结果.....
2018年1月11日

滚蛋吧,21.75!月工资计算之痛 ,非常实用!

此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议,如果遇到有员工月初辞职的,企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
2018年1月11日

海底捞董事长:把员工当人看,员工才会把公司放在心里!

1、一网友说一次在海底捞吃完饭,要赶火车却都打不到的士。门口的小弟看到他带着行李箱,问了情况转身就走。结果紧接着海底捞的店长把自己的SUV开出来,说“赶紧上车吧时间不多了”。。海底捞要冲出宇宙了。。
2018年1月11日

能拉停高铁的女人,你敢不敢招?

看这位老师躺在地上阻挡高铁启动时的执着与坦荡,解释理由的时候义正言辞。可想而知,在这位老师心中,根本就没有契约精神四个字。这一张火车票的责任,如果可以躺地上耍个赖就能躺回来,那就是最低的成本了。
2018年1月11日

“李小璐、PG one出轨,贾乃亮真错了吗?”“错了!”

先是在家里和嫂子李小璐整夜“探讨剧本”,被各路正义网友叫骂;后来又被扒出歌词涉及吸毒、歧视女性和调侃过世歌手,被央媒点名批评低俗;现在,他的粉丝又主动攻击官媒,引来一大群吃瓜群众围观。
2018年1月10日

员工请了病假去旅游,阿里这场官司打了4年,结果.....

比如制度申明:通过买卖病假条骗取休假的方式具有明显的欺诈性,违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度,可被作为旷工处理,用人单位可根据劳动法和劳动合同法的有关规定,解除劳动合同关系。
2018年1月10日

辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些都是误区!

根据现行劳动合同法等法律规定,公司必须在新员工入职后(含试用期)一个月内签订劳动合同,没签劳动合同的,员工自入职第二个月起至一年内可以要求公司每月支付双倍工资,最多可以要求支付11个月的双倍工资。
2018年1月10日

2018,愿我们都能轻松做HR

中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问、北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学劳动法诊所特邀律师、国资联培企业管理中心客座教授。
2018年1月10日

2018年HR行业的发展趋势大解析

简单盘点一下:这几年的我们装x口头禅:08年BSC,09年360,10年领导力,11年教练式,12年文化落地,13年人才梯队,14年OKR,15年数据化,16年HRBP,17年OD。
2018年1月10日

10张图告诉你工作与事业的区别

在一份工作中,你可能遭遇发展瓶颈期,这时通常会开始变得没有方向,如果你只是把它当作一份工作,你一般也不会太介意想要取得多大的突破。工作能力的改善始终没有被你提上议程,你很难在专业上有长足的进步。
2018年1月10日

这样说话,让你的情商蹭蹭上涨(强烈推荐)

即使不为了野心,不为了成功,情商高,能让你自己觉得快乐和幸福,让你身边你的人也觉得快乐和幸福,何乐而不为呢?所谓情商高,确实就是懂得好好说话。要怎么说话呢?
2018年1月9日

好消息!五险二金终于来了!今天起每年能多领一笔钱,直到退休!

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。
2018年1月9日

Excel怎么玩?10个技巧就能让你上班很轻松

将单元格文字加粗快捷键:Ctrl+B,文字倾斜效果:Ctrl+l,下划线效果:Ctrl+U
2018年1月9日

总有一些HR,想要让我叫爸爸!

大多数的HR确实是这样,但也不可否认,还有些HR,因为有着对求职者的单方否定权,便以居高临下的姿态,在面试过程中傲慢无礼甚至说一些歧视性的话,于是也就有了老李吐槽的:现在的HR,一个个都是我爸爸。
2018年1月9日

职场故事:再好的香水也斗不过韭菜合子

“我没有立刻告诉你”,M接着说,“是因为明明一张公函就能搞定的工作,没有必要在不恰当的时候被拎出来,引发更多矛盾,我准备过了这两天,建议你对所有客户资料做一次清理,请行政部门配合一起完善与盘点。”
2018年1月9日

做好离职分析,警惕“能者走,庸者留“!

问卷法在命题方面还有一个小技巧:第三方角度。比如,“您离职的原因是什么?”,可以换成“您认为其他员工不离职的主要原因是什么?”或者“您认为其他员工离职的原因是什么?”
2018年1月8日

“离职员工千千万,加钱就能留一半儿”,是真的吗?

调查发现,除了核心技术人员外,企业采用现金和福利激励的比例会随着员工层级的提高而降低。采用股权激励、内部创业/跟投激励的比例随着员工层级的提高而提高,晋升激励的比例在中层人员中应用较广。
2018年1月8日

妙用Word制表符排版,从此告别低效率

今天跟大家分享一下如何利用制表符,快速排版的技巧。如下图所示,这是我们的目标效果,对于一些答辩论文,商务文件,材料清单这样制作的文字材料,才能让领导和同事们,面容舒展,喜笑颜开。
2018年1月8日

欲哭无泪!近万元年终奖刚到账就被收回,公司称发错了.....

对此法律人士表示,如果在发放年终奖之前,单位跟劳动者之间没有协商一致的奖金发放标准,这种情况下单位是无权要求退还的;而如果之前就有发放标准,是因单位计算错误导致发错奖金,那么单位有权让员工退回。
2018年1月8日

女同事被逼得跳河自杀:面对性骚扰,勇敢才是你最好看的姿态!

我们无法知道,小沈姑娘在遭遇到同事的骚扰后,心里究竟有怎样巨大的阴影,以至于决然的选择了跳河自尽的方式来洗刷。我们只知道,实施骚扰的男同事在被拘留后,轻飘飘的称自己“只是酒后犯糊涂”。
2018年1月8日

跳一跳里的人生哲理(玩过的都懂)

受够加班煎熬,我整理出函数之王VLOOKUP使用神技!
2018年1月8日

员工绩效不好想辞退?技巧看这里!

那单位首先要与员工约定任务或工作量。实践中,单位一般是采用绩效考核的方式,通过绩效管理PDCA循环,来评估约定的任务是否完成,成绩如何,以此作为员工升降职以及辞退的制度依据。
2018年1月7日

王总,我怀孕了(超级经典!)

女浴室起火,里面人乱作一团,赤裸身体往外跑,只见大街上白花花一大群,一老者大喊“快捂住”,众裸女突然醒悟,但身上要紧部位有三处,手忙脚乱捂不过来,不知所措。这时老者又大喊:“捂脸就行,下面都一样!”
2018年1月7日

我竟然被支付宝跟网易云嫌弃了?!

本来以为今天可以向前看,不用再回顾2017年的自己了,没想到支付宝又出来刷屏,公布了每个人的2017支付宝年度账单。
2018年1月7日

受够加班煎熬,我整理出函数之王VLOOKUP使用神技!

VLOOKUP函数第3个参数表示返回的值在第几列,我们经常将第3个参数修改为数字2、3、4……实现,如果项目很多修改起来很不方便。我们可以通过COLUMN函数,一次输入公式查询所有按顺序的返回结果:
2018年1月7日

苦闷的HR:一曲心酸的HR招聘史,全是泪啊!

95%的员工“被离职”后,万达网科又放了个变相裁员的大招!
2018年1月7日

喂,这孩子是做HR的,请对Ta好一点!

95%的员工“被离职”后,万达网科又放了个变相裁员的大招!
2018年1月7日

据说,这是90%的职场人新年小目标……

95%的员工“被离职”后,万达网科又放了个变相裁员的大招!
2018年1月6日

人力资源部工作流程图(全图)

很宝贵的资料,人力资源工作的每一环节都梳理的很清晰了,建议大家收藏或分享给圈内好友,时不时的能对照理一理自己手头的工作。
2018年1月6日

今天要不要加班?

95%的员工“被离职”后,万达网科又放了个变相裁员的大招!
2018年1月6日

领导最讨厌下属的这13种表现!

所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很久。较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。
2018年1月6日

他们在职场自我打分7.1,你给自己打多少分?

也是让国内职场人措手不及的一年,从“人工智能”、“知识付费”、“电竞”入选年度职场关键词可以看出,在新兴业态的发展下,职场人对自身的不可替代性提出了更高要求。
2018年1月5日

宁可手下无兵,也要辞退负面的员工!

遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,必然日子不好过。无论在职者,还是求职者,都应该增强心理承受能力,提高“抗挤”、“抗压”素质。
2018年1月5日

关于请假,HR不可不知的6个问题

以上虽均为特定事由而产生的假期,用人单位必须批准,但并非全无商量余地,如就婚假、产假、护理假何时休的问题可与劳动者进行协商,但最关键的仍是用人单位应对此作出相应制度加以规范,严格管理,避免争议发生。
2018年1月5日

这26条极简职场法则,让你的2018年越过越好

前些天,小编和一位朋友吃饭。席间,他向我抱怨,总觉得2017年在职场上停滞不前,看着别人晋升跳槽,拿到了丰厚的年终奖金,而自己就像浪费了一年似得,虚度光阴,高不成低不就,一切都没变。
2018年1月5日

95%的员工“被离职”后,万达网科又放了个变相裁员的大招!

调岗的技术性,也主要体现在“合理”上,而合理是个因人而异的标准,有的员工你给恰当的待遇他就觉得合理,有一些员工哪怕调整到更好的工作环境和岗位,他都觉得不合理。所以说,处理“人”的工作,难啊。
2018年1月5日

太无耻了!为了稳定员工,竟然有人想出这样的办法!

站在员工的角度你想啊,在公司不仅有工作可做有工资可拿,公司还帮你解决找对象的问题,可以说是良心企业,真正把员工放心上了。没有特殊的原因,员工当然不会辞职啊。
2018年1月5日

一个HR在支付宝账单里发现的招人秘籍!

分析:这样的人做事果断,有着超强的决策力和判断力,更关键的是,有钱。善于投资,能以坚韧的毅力面对压力,有想法,也敢于付出实践。在遇到问题时,更能从全局着眼,善于从复杂、动态的环境中找出出问题的本质。
2018年1月4日

靠谱的同事往往长这样!几个细节对号入座

职场新人嘛,犯些错没什么大不了的,之后多注意、多学习就好。可无奈她每次犯错后都把责任推给其他人,甚至找出别人的错误来“数落一通”,以此转移别人对她犯的错的注意力。结果是,这位实习生被单位辞退了。
2018年1月4日

HR年底报表难做,几个小技巧轻松搞定

先输入第一个姓名,选取它和下面的空行,按Ctrl+E,一秒搞定拆分,手机号同理哦。
2018年1月4日

办公室里看上去最傻的人,竟是最优秀的领导者

有活力的人通常都是外向的、乐观的,他们善于与人交流、结交朋友。他们总是满怀热情地开始一天的工作,同样充满热情地结束一天的辛劳,很少会在中途显出疲惫。他们不抱怨工作的辛苦,他们热爱工作,也喜欢享受。
2018年1月4日

前大众点评HRVP:我做了22年招聘,总结出这4大痛点!

设想如果有这么一种互动的方法取代了纯粹的电话沟通的方法,我觉得,人力资源的效率会提高,甚至会提高50%。因为,原来是两个人忙着打电话打给300个人,那现在1个人可以在很短的时间内可以把事情搞定。
2018年1月3日

这位“日本朋友”,请您离开一下好吗?

亲爱的朋友们,提前祝您新年快乐。这是我们2018年,第一次为您带来欢笑,想收看2017年,前面的7集爆笑内容,可以点击顶部,关注我们“三茅网”的公众号,然后点击“查看历史消息”即可收看全部精彩节目。
2018年1月3日

管理大于经营的公司一般最后都死掉了?

你会发现,总经理的会议室里多是职能部门的人,而二线职能部门负责人的称谓都比分公司、一线岗位的称谓高。你又如何让一个人力资源总监去为一个小小的一线经理服务?彼此见面一打招呼,上下心态就立刻拉开了。
2018年1月3日

面试时的14种神回复,HR妹纸可能会爱上你!

华为提前发年终奖,小员工分百万!任正非:钱给多了,不是人才也变成了人才
2018年1月3日

收到员工辞职信后,HR立即做这4个动作!(极其重要)

但是在劳动者办理完相关手续,结清相关事宜,岗位也有人及时接替的情况下,也未尝不可批准其提前离职,在一定程度上,这样的灵活操作可以减少用工成本的支出,比如薪酬待遇、社保和住房公积金成本等。
2018年1月3日

董明珠要给8万员工每人两房一厅?这是我见过最大的饼!

董明珠,格力电器董事长,一向就嘴大合不拢门。2018年第一天,董小姐就又放了个大炮:在公开场合上承诺:要让格力的8万员工,每个人都有2房一厅的房子!“只要你干到退休就给你,房价再高都跟你没关系。”
2018年1月3日

2017年十大社保问题,HR们都造了吗?

【影响】失业保险由单位和职工共同缴纳。随着费率降低,企业负担将得以进一步减轻,职工到手的工资也可能或多或少增加。而失业金标准提高到最低工资标准的90%,失业人员的生活也更有保障了。
2018年1月2日

2017中国人力资源十大年度关键词,带你重温行业风云变幻

2017年的人力资源领域发生了很多大事。从李文星之死引发的求职思考,到为什么产品思维会得到腾讯阿里的推荐,还有,你可知道什么叫VUCA?又是否了解即将来临的信息化革命会给人力资源带来什么影响?
2018年1月2日

华为提前发年终奖,小员工分百万!任正非:钱给多了,不是人才也变成了人才

穷二代的最大理想是,书读完了赶快挣钱帮爸爸妈妈还账。华为哪儿挣钱最多,非洲挣钱最多,他们就选择去非洲,他们到非洲综合化锻炼,什么都搞明白了,你怎么知道他不是华为未来的接班人呢?
2018年1月2日

你以为你是谁(轰动整个朋友圈!)

干事都能从良心出发,那绝对是一个高尚的人、正直的人。人还要有正确的是非观念,遇到问题要有自己的见解,决不能你好、我好、大家都好。要坚持真理,不能因为关系好把错说成对,也不能因关系不好,而把对说成错。
2018年1月2日

领导的本质就是:管理自己,影响别人

要想获得员工们的信赖,领导们也应该赏罚分明、以身作则。绝不能霸占自己手下的成就,把别人的好主意窃为己有。应该有足够的自信和理智,不需要媚上欺下,团队的成功就是对自己的认可,或早或迟而已。
2018年1月2日

HR,不要再给我们这样的年会!

并且年会表演往往还要求搞怪、能够活跃气氛,比如男同事穿女装浓妆艳抹的低俗表演早已成了各大中国互联网公司年会的标配,本来年末就忙,还得每天挤出时间强颜欢笑与同事排练到九点,这样的年会早已变了味道。
2018年1月2日

新年第一天,我被劝退了!

对于她另外那个同事,我还有点印象,是因为去年年底的时候,朋友跟我提过当时还邀她一块考个会计从业资格证,问我要不要考,我当时建议她考。结果自己错过报名时间没报成,而她同事则报上了到现在已经拿到证。
2018年1月1日

大家好,这是我的2017年终总结

暴走王尼玛被公司恐吓监控?高压打造不出不背叛的团队
2017年12月31日

马蓉再次发声:骂不死我的,只会让我更强大!

微博的声明里,马蓉一直强调自己的付出,生儿育女如何不容易,离婚引发社会舆论时又是怎样委屈自己,放弃尊严,第一时间去减少对两个孩子的影响。而对自己的出轨避而不谈,企图用付出来淡化自己的出轨。
2017年12月29日

哈佛大学用这11张图,让你远离负能量的人

激励员工不能靠砸钱,这18种加薪方式各有利弊,值得收藏
2017年12月28日

想升职,就先帮你的领导升职!

大多数职场人士,非常看重专业素养的提升,但在职业素养方面,所知甚少。而出问题,绝大多数情况下,却是职业素养方面的问题。作为一个好的下属,除了具备一定的专业能力以外,还应该注重那些方面的问题呢?
2017年12月28日

”为了我的梦想,你们必须窒息!“这样的老板你敢要吗?

其实职场也一样,当你说了太多的谎言,你也就失去了被信任的机会。你的方案总是一拖再拖,时间久了,就没人会相信你能真的完成了;你一次一次的给自己找借口,次数多了,就没人相信你的借口了,你也没有了信任。
2017年12月28日

注意!这些扣工资的行为都是违法的,会被罚很多钱!

假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
2017年12月28日

HR常用Excel小技巧,解决60%的工作难题

Excel虐我千百遍,我待Excel如初恋。HR总被戏称“表哥”、“表姐”,每天都要花那么2个小时在Excel上,加班多半也与Excel脱不了关系。
2017年12月28日

饭局过后,高人眼中你已“一丝不挂”!莫让小细节毁了你…

一周一饭局是正常人,一天一饭局是大红人,一天三饭局是交际花,一天N饭局是端盘子的。一请就来叫爽快,三请才来叫摆谱,怎么请都不来叫原则,不请自来叫蹭饭。
2017年12月28日

员工离职 “162现象”,你知道吗?

留住关键人才的方法有:相对公平的制度留人,和谐的企业文化留人,管理风格与感情结合留人等等。简而言之,选对人,加以正确的管理方法与配套的激励机制方可确保关键员工的稳定性。
2017年12月27日

HR只是善良,又不是傻!

在大多数人眼里,HR应该是一个能满足员工所有需求的人。忙的时候,希望HR能帮忙拿个快递;不能来上班或者不想来上班了,希望HR能随手批个假;甚至绩效没完成,也想着HR帮忙在考核上做点假。
2017年12月27日

激励员工不能靠砸钱,这18种加薪方式各有利弊,值得收藏

能力定薪已经过时,现在是价值量薪、宽带薪酬的舞台;人口红利一去不返,现在是人效红利的世界,HR要学会从发钱到分钱、从独赢到共赢,给员工一份产值价值导向的加薪计划,给企业一套快效变革的绩效改善方案。
2017年12月27日

一个7年老员工的离职忠告:浮躁的年轻人请你读完

我说我愿意用10年时间来磨练自己,可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解,摈弃金钱的诱惑,积累冰山以下的东西,换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻,我相信傻人早晚会有傻福。
2017年12月27日

为什么我说:狼性公司没前途!

不知道从什么时候开始,狼性成了一些公司的企业文化,更有一些CEO、老板将狼性作为自己的口头禅,动辄以精神导师自认,教导大家要学习狼的精神。而本文要说明的恰恰是,狼性不是卑鄙者的通行证。为什么?
2017年12月27日

我是HR,并非富二代,什么都只能靠自己…

这个世界,有些人含着金钥匙出生,他们一出生就可以依靠父母,过着锦衣玉食的生活,但是也有许许多多像我们一样的普通人,在职场中谨言慎行,为的只是有朝一日能够出人头地。
2017年12月27日

一位HR被男朋友打电话投诉到公司了……

12个人人都能学会的超级Excel技能,值得收藏!
2017年12月26日

职场人,这四种“迟到”足以毁掉你的职业生涯!

Tips:相比缺席会议,人们更容易原谅迟到的人,不过职场人也要想好如何做好开会迟到以后的后续工作,例如进入会议室的动静不要太大,尽量找靠门的座位坐,以免影响或打断其他同事。
2017年12月26日

HR哭着对我说,员工放弃社保都是骗人的......

因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费,或者未参加某项社会保险险种,劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,不予支持。
2017年12月26日

为什么途牛一夜之间裁员400人,被裁员工却像中奖一样?

辞掉的意思,也通常就是不给赔偿金0成本辞退的意思。可是,怎么可能啊?不管站在法律的角度,还是站在员工的角度,或者公司格局的角度,甚至站在一个专业HR的角度,辞退员工,按照规定都是应该赔付补偿金的。
2017年12月26日

为什么别的公司招人容易,而你招人却那么难?

大家都是HR从业者,我相信大家都有同感:给一些部门做招聘的难度很小,我们很快就可以把人员招到位;而有一些部门的招聘难度就非常大,我们推荐了几十个人,最终只能招到一至两人。大家思考一下这是什么原因?
2017年12月26日

你见过最low的公司是怎样的?

还有的公司,看着还挺大的规模,一百来号人。可是偌大的公司里,大到公司的战略决策,小到给员工买什么样的水性笔,甚者在一些特别专业的事情上,都是老板一个人说算。这样的公司,你敢去吗?
2017年12月25日

离职,考验的是人品!

这些事,一定要说清楚,这样你才能顺利的交接。一份清晰的交接文档不仅给后面接手的人提供了最大的帮助,能让他们快速入手,有据可查,其实,你也是受益者,他少麻烦你,你就能尽快的全身而退。
2017年12月25日

一位老板对员工讲的八句忠告!(很扎心)

3、在任何一个位置混日子不仅耽误企业更是耽误自己,别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就看在眼里了,只是不想说而已。
2017年12月25日

12个人人都能学会的超级Excel技能,值得收藏!

一美女在杀鸡前的晚上喂鸡,不经意地说:快吃吧,这是你最后一顿,结果……
2017年12月25日

九种人具有领导气质,十种人不适合做管理者!

联想打造成没有家族的家族企业,就要让核心团队成员通过股权分配获得更多利益,再通过授权,充分发挥他们的学习能力和创造力,给人才营造更大的施展空间和腾挪舞台,让团队成员获得全方位的尊重和满足。
2017年12月25日

年底招聘难的原因和对策

他们不怕等待,怕的是等待后没有好的结局,他们不是不想发展,而且怕公司没有足够发展的平台,于是在年前我们就要把公司明年、后年,甚至五年的规划都告诉员工。
2017年12月25日

世上所有的牛逼,闻起来都是加班的味道

他又说,创业公司的平均寿命,只有几个月。在这几个月,你必须疯狂加班,跳过无数陷阱,才能让公司走上正轨。如果你仍用正常的上班节奏,呆在创业公司,你很快就会被淘汰。
2017年12月24日

一美女在杀鸡前的晚上喂鸡,不经意地说:快吃吧,这是你最后一顿,结果……

狐狸听到了这消息,也前往探视,走到洞穴前,只听到老狮子呻吟声越来越大,可怜极了,这时原本打算进去的狐狸,忽然竖起耳朵,收回已经跨进洞穴的前脚,在洞穴四周来回踱步。
2017年12月24日

你性格好不好,看你的衣服颜色就知道!

喜欢粉色的女性,不管在什么年纪,都拥有一颗少女心,烂漫甜美。一个人时,常会沉浸在自己的幻想中,十分向往浪漫的爱情和完美的婚姻。心胸宽广,不愿与他人发生冲突。细腻温柔,却很容易受到伤害。
2017年12月24日

执行不到位,一切等于零!

如果说销量是衡量业务人员业绩的标杆,那么利润就是标杆上的标尺,仅仅完成销量任务是不够的,只有实现利润基础上的销量才能算真正的销量,只有既能完成利润又能保证销量的营销人员才能算优秀的营销人员。
2017年12月24日

为什么最近几天大家都在疯传这两张图,真的很有道理!

万达飞凡内部员工曝料:公司裁员70%,裁员流程简直亮瞎了!
2017年12月24日

HR职场中的9大奇葩现象,中枪率非常高

台湾新竹一家医疗诊所针对各行各业的100位企业主或主管进行问卷调查发现,在HR这一职位上,瘦子要比胖子吃香,就算老板自己体重超标,也依然喜欢聘用瘦子当员工,答案竟然是为了增进工作效率和顾及公司形象。
2017年12月24日

堪称史上最贵的笑容,老板付款:10个月工资!

而每天与愁眉苦脸的员工相处,工作沟通起来不顺畅,有了问题第一时间就是抱怨,对所有人都是冷着一张脸,看起来就像欠他两百块钱一样。时间久了,与之相处的同事也会变得压抑,最后使得整个团队都无精打采。
2017年12月23日

老板最不喜欢的10种人!

有一些员工自己为自己确立了救世主的身份,公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求,但内心却对其恨之入骨,一旦有机会便会将之清理出公司。
2017年12月23日

任正非年前座谈会上发飙了!还过个屁年!

所谓的“业绩泡沫”,也许很多人是跟风而做,但却是害人不浅。这类泡沫存在于两种层面,一种是为了让老板同事看看自己有多辛苦;另外一种是为了感动自己,让自我觉得人生很充实!
2017年12月23日

119套工作PPT模板(包括年终总结、招聘培训计划等模板),等你来领

“妈,我想报人力资源专业”“你刚叫我什么?我没你这个女儿”
2017年12月22日

HR扎心了!人工智能要 “接管”你的工作了

人工智能是当前引领性的战略性技术和新一轮产业变革的核心驱动力,将人工智能与猎头招聘进行深度融合。为招聘这项工作提升了效率、促进了招聘行业生态升级、促进了人才资源配置优化、助力了企业与猎头公司发展。
2017年12月22日

本来准备重用的员工,却被我辞退了……

同事之间既有合作也有竞争,当你有牢骚要发或想讲上级坏话时,千万不要当着你的同事的面,即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时,你的坏话已传到上级耳朵里,甚至已被加工渲染,这会让你非常被动。
2017年12月22日

万达飞凡内部员工曝料:公司裁员70%,裁员流程简直亮瞎了!

一开始对于万达飞凡这种负面新闻,小编是拒绝传播的,毕竟家丑不可外扬;其次,写万达负面消息,很容易被告呀,前阵子《王健林的滑铁卢》就是活生生的例子,商场无父子,何况我还只是个儿媳妇,万一惹事了呢?
2017年12月22日

刘强东站队、董明珠发飙:有个爱发脾气的领导,公司才有前途

很多人发脾气,只是为了宣泄情感,但是一流的企业家,却懂得如何把脾气发在刀刃上。比如:刘强东站队王卫、董明珠怒斥小股东等。这些大佬白手起家,从一无所有到什么都有,见惯了风风雨雨,怎么可能轻易失态?
2017年12月22日

暴走王尼玛被公司恐吓监控?高压打造不出不背叛的团队

比如不久前华为CEO任正非点名致歉一名离职员工,用最高规格的总裁办邮件点名梁山广晋升,指定由高层保护。让不少华为员工很是激动:“真是帅呆了!”、“全力支持讲真话,这才是会让人奋不顾身去奋斗的华为”。
2017年12月22日

华为奖金曝光,上不封顶:钱给多了,不是人才也是人才!

公司与公司之间的差距就是这么大,有的公司年终奖都没有,员工毫无干劲,公司业务也越来越差,老板的钱越抠越少;有些公司奖励丰厚,员工越战越勇,业绩直线拉升,老板在员工身上花出去的钱最后赚了更多回来。
2017年12月21日

有一种代沟叫:HR永远不懂90后的秒辞闪退!

但公司每年的普涨也就一次,才5%。就算自己再因为工作表现加一次特涨,涨两年的时间可能还不如同学跳一次槽。并且从公司离职的前同事那也不时的听说,某某某离职前工资一直才5000,一跳槽就涨到了9000。
2017年12月21日

为什么管理一严,员工就会辞职?

提到这个问题,很多人说到的一点就是钱,是钱少,是钱分配不公让员工感到痛苦,可问题是员工拿多少钱也感到少,永远叫喊不公平,永远是拿多少也嫌少。
2017年12月21日

10万HR点赞丨年终黄金大礼包,限时!今天免费领!

“妈,我想报人力资源专业”“你刚叫我什么?我没你这个女儿”
2017年12月21日

那个用花呗赌明天的年轻人,后来怎样了?

更让我大跌眼镜的是,莎莎最近跟我说,这些东西都是她用花呗买的,她花呗有3万多额度,现在她已经用掉了2万多,分期到后年才能全部还完,就这样,她还在往购物车里加东西,准备在双十二把剩下的1万多也花掉。
2017年12月21日

这15个方法一定让员工迷上工作!

学会与员工分享各种各种的事情,不管是好的还是坏的。这样才能给员工更多的信任,让他们工作起来更有力量。尤其是对年轻人来说,他们成长在开放的互联网环境下,当然更喜欢透明化、开放化的管理模式。
2017年12月21日

“妈,我想报人力资源专业”“你刚叫我什么?我没你这个女儿”

中兴被劝退员工跳楼身亡:2个细节看出HR的水平有多低?
2017年12月20日

工作不开心吗?去揍HR啊!

虽然来公司的这一年里,HR已经为了你向老板申请过两次调薪;虽然这一年的时间里,HR也为了公司福利做了不少努力。以前没有的福利现在陆陆续续的有了,以前有的福利现在也慢慢的变得更完善了。
2017年12月20日

HR,为什么说你是弱势群体?

因为用软件代替了人工操作,信息化工具可以做到7×24小时监控企业用工风险,精准定位风险点,并提供极具针对性的操作技巧指导,试用期逾期、合同未续签……任何一点风险隐患,都会被系统第一时间“揪”出来。
2017年12月20日

电影《芳华》把人分5个层次,你在哪一层

林丁丁本来对刘峰有着好感。可是,在与刘峰一抱之后被人撞见,她主动找组织揭发了刘峰喜欢自己的事情,还说解了她内衣扣子。她之所以这么做,不过是维护自己的名誉,却全然不顾这样做会给刘峰带来毁灭性的打击。
2017年12月20日

腾讯招聘总监自述:这样做HR才有未来!

还有那么多垂直领域、传统行业想转型互联网、外企,都在抢人。其实这是一个非常赤裸、直白的竞争环境。可以想见如果不把我们的雇主品牌、开源基本工做好的话,在这样小小的资源池中,能分到的东西真的不多了。
2017年12月20日

“听说,你是佛系HR?”“对,我是”

而所谓佛系HR就是:面对各种奇葩的人都能“泰山崩于顶而色不变”,面对各种奇葩的工作都能“不徐不疾不紧不慢不慌不忙”,对所有事情都能做到不以物喜不以己悲,人生唯一的追求就是爱与和谐。
2017年12月20日

那些在单位里等死的人

所以毕业时,吃完了散伙饭,他在火车站将我们一个一个送走,并一一嘱咐:在外面有困难了可以找我,混得不好就回来。眼神里满是对我们的同情和关爱,那样子俨然已经是一个人生赢家。
2017年12月19日

女:昨天在我办公室的事,你都忘记啦?

每集节目过后,都有演员成功圈粉,本周辣么多演员贡献了自己最好的表现(一个看起来简单的小段子,也许几秒钟,为了好中求好,我们通常会拍摄10遍不止,然后美女导演取最好的一次),您有没有喜欢上哪位呢?
2017年12月19日

一名女HR写给丈夫的年度述职报告,有才有刚有柔!

一是理论跟进,提升思想认识。一年来,我认真学习和领会公公婆婆关于家庭第一、工作第二的系列讲话,深入贯彻落实老公大人关于厉行节约、艰苦奋斗的重要指示,并将“二胎计划”提上日程,争取早日完成。
2017年12月19日

中兴被劝退员工跳楼身亡:2个细节看出HR的水平有多低?

但即便如此,这位有着出众的履历的欧某在被中兴网信公司劝退后10天,没有选择继续寻找机会,而是从公司26楼办公室的窗户纵身跃下,结束了42岁的生命。警方初步判断排除他杀的可能。
2017年12月19日

让女员工跪地互扇,他们说这就是狼性文化!

狼性,感恩,加班,其实大多数的这些文化本身是没有问题的。作为一个员工,我们可以适度加班,我们应该学会感恩,我们也要有点狼性。只不过当这些文化应用到企业中时,被某些公司刻意扭曲,就成了耍流氓。
2017年12月19日

最全HR工种,一张图呈现!

故事:隔壁老王的年终奖......值得反复玩味!
2017年12月19日

上司眼中你是否“靠谱”,就看这几点

虽然回信息是一件微不足道的小事,但却能看出一个人真正的人品和素质。“收到请回复”这五个字总是会频繁出现在我们的工作场合中,通常是你的同事或工作伙伴为了与你保持有效的沟通,以此确保你了解工作上的内容。
2017年12月18日

故事:隔壁老王的年终奖......值得反复玩味!

这位同志,简历上“婚姻状况”这一栏应该填“已婚”而不是“累”
2017年12月18日

优秀员工,从不抱怨!

人总对自己抱有很高的期望值,认为自己应该得到重用,应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等,大家更注重的是工资的高低,工资似乎成了他们衡量一切的标准。
2017年12月18日

在北京30套房的小哥:人一闲,就废了

喜欢折腾,是我给他设定的标签,我发现身边很多的朋友,包括看过的一些故事和案例,都在说明一个道理:越是喜欢折腾,不安于现状的人,会越来越自由,越来越成功。
2017年12月18日

2017公司“死亡榜”

“EZZY失败的根本的原因是没有做好成本管理。我认为自己是一个比较优秀的产品经理,但同时是一个非常糟糕的运营经理,始终无法回避我个人的能力缺陷问题。
2017年12月18日

你要是敢离职,我就死给你看!

员工想要离职是因为公司福利太差、办公环境不好、工作内容太单调、同事关系不和谐,这些HR就更没办法了,就算这些问题一定程度上也属于HR的职责范围,但也绝不是HR在挽留同事的短时间内就能解决的。
2017年12月18日

年前辞职好还是年后辞职好?(资深HR深度解析)

一HR招来了一只猪,打算培训它学会上树,直到有个人跟他说....
2017年12月17日

我们公司的HR又换电脑壁纸了,这回连老板都懵了.....

一HR招来了一只猪,打算培训它学会上树,直到有个人跟他说....
2017年12月17日

为什么你工作做的很好,却一直没有升职加薪?

爱的是如果要出个大招必须请这几位爷,恨的是一没伺候好,他们就到对手那里去了,这意味着你好不容易培养出一个勇将来,大招还没有来得及出,说不定还得接个大招。
2017年12月17日

这位同志,简历上“婚姻状况”这一栏应该填“已婚”而不是“累”

一HR招来了一只猪,打算培训它学会上树,直到有个人跟他说....
2017年12月17日

在单位应注意的25个细节,细节决定成败

《演员的诞生》:内定淘汰还被恶意抹黑,老子不陪你玩了!
2017年12月17日

这10条职场套路,打死都不会有人跟你明说,但你又不能不懂!

虽然当面聊或者用微信等聊天软件更快捷,但邮件内容才是你们的书面凭证,一旦出现扯皮现象可以归清责任人,并查清楚问题到底在哪里,有利于一个团队做出明确的分工和高效的执行。
2017年12月17日

我是全清华最自卑的人

后来想想,即便那是一句隐晦的埋怨,也算不得冤枉,可当时我也正是年少气盛脸皮薄的年龄,一颗玻璃心霎时给摔的粉碎。忽然有种没由来的怕,并不是怕事情做不到最好,而是担心破坏了自己在同事心目中的形象。
2017年12月16日

从入职到离职,HR一定要存档的12份法律文件

各位,这样的谈话内行一看就懂,当然在谈的时候要有理有据,语速快慢适当,条理清楚,实际上不亚于一场小的谈判,如何把握分寸,随对方心理状况改变战斗方式,如何给对方施加心理压力等等,没有做过的人很难体会。
2017年12月16日

一HR招来了一只猪,打算培训它学会上树,直到有个人跟他说....

我们之前曾经核算过,结论是:招错了人,企业会付出15倍于工资的代价!意思是:假设这个人年薪10万,企业因此付出的代价是150万!
2017年12月15日

有人问我:明明可以很轻松,干嘛非要拼命?

大学毕业时,盛道和夫在京都一家濒临破产的企业——松风工业就职,公司已经走到了濒临倒闭的边缘,迟发工资是家常便饭。不到一年得时间,同期加入公司的大学生就相继辞职了,只剩他一个人留在了这家破败的公司。
2017年12月15日

10张图,10种人生,你明白了吗?

2017年最牛的员工福利,顺丰、京东等各种送房送车,霸气上榜!
2017年12月15日

一位3年工作经验的HR致老板:别再让我盯着员工看了

已经不是第一次了,新招来的员工多少会对我们的摄像头监控有点意见。他们说:你把我招来了,就应该相信我,我的工作能力、职业道德,都应该由相应的考核指标来衡量,而不是把我们全部放在监控之下?
2017年12月15日

这七个实用职场礼仪你一定要懂

刚刚踏入职场的新人在拥有第一份工作的同时,往往也会拥有人生的第一张名片。这小小的一张卡片就此昂时一个人的简单履历表,在商务场合与对方得体地交换名片,既能给对方流程良好的音效,也能体现出个人的素养。
2017年12月15日

第一批90后已经出家?佛说:这个锅我不背!

但其实他们也曾有过很惊艳的恋情啊,他为她放弃过更合适的工作,她为他拒绝过更优秀的异性,现在虽然没有了当初的激情,但也开始讨论起了谈婚论嫁的问题。一段恋爱能发展成这样,你以为是真的丧?
2017年12月14日

HR们统计出了5大最烂辞职理由,你用过哪些?

网友“Yammie”:一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做,HR会基于保护商业机密的考虑,害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
2017年12月14日

尴尬了:连HR都不知道生育津贴和产假工资不能同!时!领!

生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。
2017年12月14日

2017年最牛的员工福利,顺丰、京东等各种送房送车,霸气上榜!

在住房方面,小米员工有两种项目类型可以选择,一种为普通住宅,以70-90平方米两居为主,均价大约为5.5万元/平方米;一种为叠拼,面积为178平方米,售价在950万-1000万元。
2017年12月14日

从一般HR到爆款HR,你只差一个......

中智EAP是国内唯一一家央企背景的EAP服务商,已有15年的行业服务经验,并于2017年荣获了由国际EAP协会中国分会首次颁发的“中国EAP行业杰出供应商奖”,同时,中智EAP总监史厚今女士荣获
2017年12月14日

《演员的诞生》:内定淘汰还被恶意抹黑,老子不陪你玩了!

职场也一样啊。你可以忍额外的工作、扣掉的奖金、多余的两小时,这些委屈你都忍了,但总有一些委屈是你不应该忍的。大声的对不应该有的委屈说“不”,也是职场上自我保护的基本技能。
2017年12月13日

从专员到HRD的升职之路,这20本书是你的神助攻!

HR主管是管理岗位的起步,未来挑战还有很多,随着职位的提升,不断学习充电都是继续晋升的必须。及时参加公司或公司以外的培训课程,掌握财务、心理、管理学等方面的知识等,抓住一切机会提高。
2017年12月13日

公司要辞退20多年的老员工 ,但他不同意走,怎么办?

方案三:陈述目前面临的经营困境以及整个行业、整个城市的经济状态,以在沟通中寻求理解共鸣,分享公司前路未卜的时势,不如趁早找个合适的下家,如果有必要,公司可以出介绍信和推荐函,帮助寻找新的工作。
2017年12月13日

征婚:“我年薪30万,每月给你500块!”

所以说,企业与员工,就像是夫妻双方,不平等的征婚启事,不能吸引优秀的另一半;不平衡的双方关系,也不能久处不厌。如果你想要貌美如花还能包办“家务”的员工,那就绝不是“500块”的月薪就能打发的。
2017年12月13日

那些住在离公司25公里远的人,现在怎么样了?

记得以前有一个帖子很流行,讲的是很多人为何在地库停车之后愿意在车上再待一段时间,这个帖子引起了很多人的共鸣,所以一时间也是刷了屏。原因很简单,这是当代人难得的「独处时间」和「留白时间」。
2017年12月12日

职场中的机会,从尊重别人开始!

不要戴着有色眼镜看人,学会尊重身边的每一个人。不要认为在他们面前没有必要表现高雅,也没有必要体现修养,说不定某天你的恶劣行为就会被那些对你来说很重要的人看到。人生处处是考场,不要有任何侥幸心理。
2017年12月12日

《高效能人士的七个习惯》:有图有真相

《高效能人士的七个习惯》,作者史蒂芬·柯维,被誉为影响人类思想的新智慧学家,美国学界的“思想巨匠”,入选“影响美国历史进程的25位人物”。
2017年12月12日

致HR:你什么时候觉得自己老了?

学会这6点,让你做一份让老板满意的年度人力资源规划
2017年12月12日

江歌案开庭:刘鑫,原来你不仅锁了门,还递了刀!

员工被强制加班,猝死了,这是第一次加班的时候不小心领导用了强硬的语气,说如果不加班就辞退,但后面一个月的加班都是习惯性加班了,虽然主观有意思,但没有绝不是我们强迫的,所以应该是强制加班未遂。
2017年12月12日

学会这6点,让你做一份让老板满意的年度人力资源规划

人才盘点更大的价值在于——可以发掘企业中那些具备高潜质的人才。高潜人才对企业的未来发展是至关重要的,尤其是对于企业的中高层管理岗位以及基层的关键岗位,都需要建立相应的继任计划以满足企业发展的需要。
2017年12月11日

双12,只有这里可以用1块钱买价值1297元的东西!

25岁还单身,导致面试被拒!HR的理由竟然是.....
2017年12月11日

HR与应聘者为何总是相爱相杀?

HR:我研究血型比较久了,血型能影响跟多方面。这样吧,明天一早你先去做个血型测试,看看是什么血型的,如果是O型你就拿着检测单直接来报道,我们公司只要O型血。
2017年12月11日

老板越讲人情,公司越做不大!

企业管理中人情和执行力是成反比例的,也就是说人情讲的越多,执行力就越差;执行力越强的企业人情就一定讲的少。当执行遇上人情的时候,受伤的如果是执行,再好的战略也发挥不出作用。
2017年12月11日

HR也能年薪200万?这次咪蒙栽在了HR手上!

如果你是一家上市公司的董事会主席,每天有忙不完的战略决策问题,然后突然某一天,一个新来的经理级别的员工,越过总监和总裁直接找到你,甩给你一份一百多页的报告,让你给公司所有员工涨工资,你会怎么做?
2017年12月11日

三个和尚是怎么被方丈折腾死的(真是醉了)

书记也没闲着,他认为问题的关键在于人才没有充分利用,寺庙文化没有建设好,于是就成立了人力资源部和寺庙工会等等,并认认真真地走起了竞聘上岗和定岗定编。
2017年12月11日

公司倒闭的5大征兆,达到3个就完蛋!

减少员工跳槽的人才法则,阿里、京东、华为...都在用!
2017年12月10日

“等我做HR发财了,就跟你离婚!”

我问大师:“我是做HR的,压力大,吃不好,睡不好,工资还特别少,别人有时间休假,而我却不行,感觉特别累且迷茫,心理堵的慌,大师,我该怎么办?”
2017年12月10日

老板怒骂员工学到经验就想走,员工大实话让其无地自容

我相信很多老板都是这样考虑的。就算被迫给员工多加点钱吧,他还要求马上看到回报,前不久才看到某招聘节目,一个女老板给员工开2000的底薪,却要求他每月达到30万的业绩目标,被现场观众吐槽。
2017年12月10日

25岁还单身,导致面试被拒!HR的理由竟然是.....

“因为当天面试没有洗头发,HR觉得妆容不好。”乔馨薇说,面试当天,自己早上来不及洗头发,就简单地扎起来。公司HR认为前台是公司的门面,无论何时何地都应该光鲜亮丽,每天洗头、化妆是做前台最基本要求。
2017年12月10日

十二星座HR,你最适合做人力资源哪个模块?

强调完整性,不喜欢半途而废;对任何事都有一套详细的规划,然后一步步的实施并完全掌握。做什么事都很投入,而且好学、好奇、求知欲旺盛。他们对自己的要求很严格,从不妥协、让步,是个优秀的幕僚人才及工作狂。
2017年12月10日

情商欠费的6个表现,你中了几条

高情商的人善于放下自己犯过的错误,但放下不代表忘记。他们虽然不再为自己的错误耿耿于怀,但他们会吸取教训,他们懂得重新调整自己,接受现状,迎接未来的成功。
2017年12月10日

贫穷限制想象力?我们老板越穷越有想象力!

团建,去20公里外的农家乐。吃完饭准备回来时,班车师傅等久了要临时加价,于是老板一咬牙说:为了加强员工的身体素质,提高团队凝聚力,我们走回去吧!
2017年12月9日

招聘狗的工作状态,扎心了!

减少员工跳槽的人才法则,阿里、京东、华为...都在用!
2017年12月9日

90后觉得月入多少才算正常?60/70/80后看完的心情是______

叼着Marlboro的国王:95年的,一个月10w左右,年底加分红加年终奖不到300w,上个月提的玛莎拉蒂ghibli,南京一套房,哦,忘记说我是做什么的了,我是做梦的!
2017年12月9日

资深HR教你从社保、工资等方面,看一家公司的好坏

员工之间相互协作,团结一心,积极向上,这样的公司是一个蓬勃上进的公司,要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。
2017年12月9日

让老板离不开你,只需悟透1个字(老板和员工必看)

因此,不断创造价值,让大家看到你的利用价值,最后因为你有足够的利用价值,老板就会从利用你到重用你。因此首先必须展示利用价值并创造出好结果,不断有好结果你一定会受到重用。
2017年12月9日

年终奖资料全整理(方案、表格、个税、管理制度……)免费领取

随着2018年即将进入尾声,也快到了给员工发年终奖的日子了,“年终奖”三个字已经是员工们愿意早起工作的唯一动力啦~O(∩_∩)O哈哈~
2017年12月8日

带团队,管理者最容易犯的12种错误!

自信过了就是变成了自负!特别是当团队有点小业绩,年底得到老板赏识的时候,这种病极容易出现在不成熟的管理者身上,要知道这个时候,“敌人”或许早已经用枪口瞄准了你,这极有可能成为在“业绩”中死去的将军。
2017年12月8日

高管离职,背后一定有迹可循!

C、主题演讲:可提前1-2天给候选人一个题目,要求候选人用PPT方式在指定的时间内向企业进行演示。通过这个活动,可以从多角度考察候选人的思维方式、解决方案合理性、演讲能力、临场应变能力和情商。
2017年12月8日

年会这顿饭,是让员工死心塌地的最好时机!

一场其乐融融的聚餐,抽几个大奖,然后每人一笔红包,算是年会基本的标配吧。好一点的,再来一个国内几日游,加大一点的红包;奢华一点的,就是国外游配最新款的手机、最潮的化妆品。
2017年12月8日

招聘难的原因及解决办法

建议HR可以和用人部门多去沟通,明确的他们的需求;此外,适度提高简历筛选阶段的门槛或者可以采用一些测评工具,将人才评估提前化。
2017年12月8日

减少员工跳槽的人才法则,阿里、京东、华为...都在用!

其中包括创始人之一、阿里巴巴执行副总裁、淘宝网总裁孙彤宇“离岗进修”,另一创始人、集团资深副总裁金建杭岗位调整。另外,李琪、吴炯、李旭晖、曾鸣、陆兆禧、金建杭等多名高管的职位出现调整。
2017年12月8日

为什么强调打卡是公司衰败的开始?

做任何事情都应“以终为始”,我们在管理和考核员工之前一定要想明白我们最想要的是什么。比如:对一个设计策划人员,我们要的是创意;对一个销售人员,我们要的是产品销售的业绩,而不是上下班是否忘记打卡。
2017年12月7日

和上司沟通,这8句话你早晚得学会!

妙处:说服同事帮忙。有件棘手的工作,你无法独立完成,怎么开口才能让那个这方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?送高帽,撒撒娇,而那些好心人为了不负自己在这方面的名声,通常会答应你的请求。
2017年12月7日

有那么4个人,能让你的HR生涯不再迷茫!

国际EAP协会中国分会主席,中央财经大学心理系教授,国内首席SFBT专家,美国EAPA会员、APS会员、APA会员。十余年致力于为组织提供EAP服务和临床督导工作,是EAP业界知名的“优雅姐”。
2017年12月7日

下岗总统奥巴马再就业:先赚他几个亿

其实除了奥巴马,历届退休后的美国总统都会以其他形式进行再就业,赚一点下岗后的“零用钱”。似乎每个退休总统,都有一个“赚几个亿”的理想。
2017年12月7日

那个把年终总结写成了辞职报告的人

在未来的日子里,我希望可以适当交给我一些需要思考的项目,让我在其中得到锻炼;并且希望能得到经理的指点一二,让我的个人能力快速提升,成长为对公司更有价值的员工。(个人能力提升计划)
2017年12月7日

那个准时下班的年轻人,有没有在公司活下去?

完全能感受到这位同学几乎要溢出屏外的尴尬。的确,加班还是不加班,这是一个问题,每一个初出社会的年轻人,应该都曾经遇到过这样的尴尬,但应该用什么样的态度对待加班,却从来都是两派观点争得你死我活:
2017年12月7日

不要只活一天,重复365次!

在职场上,你是不是这样一类人——身陷在一堆琐事中忙得焦头烂额、晕头转向,一个劲儿地羡慕别人的优雅自如;面对类似的项目,通宵达旦地加班仍然进展缓慢,而别人已经定好了晚上的电影票,打算悠闲地度过周末……
2017年12月6日

这20个Excel实用技巧,能让你少走很多弯路(越早知道越好)

她致力于Excel企业级应用的案例整理与实践推广,以信息化系统的思想和架构,建立Excel知识框架,在业务数据流的实际流转过程中,解析Excel知识点,用数据说话,助力小白职场晋升!
2017年12月6日

90后员工裸辞,80后领导互喷,70后点评(经典!)

小No最终没有离职。一个是她出去转了一圈,发现8000元的月薪并没有那么好拿。第二是公司让她参与游戏化的90后员工管理系统的开发工作,她觉得挺有意思。最重要的,是她老妈把她每个月的零花钱给停了!
2017年12月6日

多生娃、少说话,女德班告诉你:女人必须跪下!

好在,那些企图用文化糟粕污染现代文明的言论都受到了舆论的一致谴责;当新闻在网上引发热议后不久,女德班就被当地教育局下令遣散停止办学了,这种打着国学旗号的机构也就停止了对现代文明的进一步践踏。
2017年12月6日

有钱人都不敢裸辞,何况是你?

所以裸辞之前,一定要规划好自己裸辞后的生活,给自己定几个目标。尽量在裸辞期间内保持健康、有序的作息时间和生活节奏。只有让自己充实起来,有事可做,有目标可追求,才能有效抵消这种空虚和恐慌。
2017年12月6日

如果你的老婆是HR,请一定要好好支持她!

解密:为什么你的老板宁愿花11k招新人,也不肯用9k留住你?
2017年12月6日

一位HR给老板分享了自己的歌单,疯传网络!

小编看完,只想默默的分享这个歌单给我们的老大,表示:佩服佩服。职场套路深,老板,我要加薪,要加班!
2017年12月5日

解密:为什么你的老板宁愿花11k招新人,也不肯用9k留住你?

可是除了两三个也是刚转正的新人回来继续上班外,其他的老员工都拒绝上班,主管没办法,汇报了上级,上级打电话对他们说,公司是有合同的,你们要不干可以,交接一个月才能走。
2017年12月5日

这个人跳槽如翻书,三年跳三次,这个月拿到125万月薪

比如选择在哪家公司工作,决定了你的市场价值;比如选择在哪个城市工作,直接决定了你的竞争力,因为城市决定见识,见识决定竞争力;比如工作时遇到的老板或上司,会深刻影响到你未来的格局。
2017年12月5日

一个团队牛不牛,就看这7点!

现在所倡导的企业文化实际上是要求企业中要有共同的价值观,价值观对于企业就像世界观对于个人一样,世界观指导个人的行为方式,企业的价值观指导整个企业员工的行为。
2017年12月5日

120套2018各行业最新工作总结计划PPT模板【限时领取】

每年的这个时候,不少企业的老板都会要求自己的员工写一份年终的总结报告,回顾一下过去的一年里,做了哪些事,达到了怎样的效果,以及对下一年的期望是怎样的。
2017年12月5日

服了,为奖金我在领导面前哭,最后分到了……

1、看完上面节目,特别是花絮,很多朋友表示想认识一下我们的导演和演员,这里本官微宝宝贴心提供自己微信账号,加我以后对节目组和演员有什么想说的,我一定转达。
2017年12月5日

各位HR:不要招聘订阅了咪蒙《月薪5万》职场课的员工

问题下面也有一些人比较诚恳的回答:其实3年的时间,通货膨胀+个人自然水平成长+工龄+自然调薪,三年的时间都能涨不少的,如果再加上跳槽的话,不是特别懒或者特别缺乏上进心,涨薪50%应该是保底了。
2017年12月4日

为了让你更好的吃饭,这些餐饮企业已经打起来了

“客如云杯”新餐饮TOP30评选活动旨在从当前餐饮市场中竞争最激烈的几个维度出发,寻找新餐饮时代中的品牌标杆。作为此次评选活动的承办方,客如云还将为入围新餐饮TOP30的餐饮企业提供精美礼品一份。
2017年12月4日

一个HR的管理反思(太深刻了)

松下幸之助一个行为准则就是:只在自己的办公室里骂他的经理。在自己的办公室里骂得狗血喷头。出了办公室,就对他礼遇有加,在他的员工面前,会鼓励他,会让他的员工以他为荣。而让他也为了这份面子努力工作。
2017年12月4日

我妈妈是个HR,我担心她招不到人了

做HR嘛也没多累,熬熬熬熬熬熬熬熬熬熬熬熬就过去了……
2017年12月4日

如果你在工作中学不会这样说话,你会累死

好的,那我现在是去额外申请经费吗?因为气球使用量大,需要增设几台自动充气机,而且可能提前一晚需要同事们加班留下,是否公司提供饭盒让他们就餐加班?
2017年12月4日

腾讯新总部大楼曝光,几张图看清他们的员工为什么这么拼

也许在我们眼里几张简易的办公桌,规规矩矩的电脑,就是办公的日常。但腾讯已经颠覆了我们的想象。办公室也可以如此豪华,除了解决工位的问题,更重要的是让员工工作起来更加舒适,有更好的工作体验。
2017年12月4日

两兄弟一起打工,一个成了副总,一个最后无工可打....

表弟也从店长被提拔为副总,公司的副总还有一位,就是表弟刚工作时候的饭店领班。表弟从内心很感激这个当初以“恨铁不成钢”表情不断教训他的人,由于她的不断批评,他才在改正错误的过程中不断地进步……
2017年12月3日

赚了10亿被踢出公司,一怒之下自己开公司,狂赚2000亿!

而此时的段永平却在美国学着巴菲特玩起了投资,2006年,段永平用62万美元拍下和巴菲特共进晚餐机会,成了第一位与股神共进晚餐的华人。餐桌上,巴菲特告诉段永平:不要做不懂的东西、不要做空、不要借钱。
2017年12月3日

如果你在电梯里遇见了马云,那你会怎么办?

管理者必看丨零风险辞退试用期不合格员工的4种方法
2017年12月3日

迟到扣工资,合法吗?合理吗?看看外企是怎么处理的!

管理者必看丨零风险辞退试用期不合格员工的4种方法
2017年12月3日

我为什么建议你发年终奖前跳槽?

年前谈妥、年后到岗当然是两全其美,但如果不行,那我弃了六位数的年终奖赶来报到,完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的,所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看,增加的收入肯定超过那笔年终奖。
2017年12月3日

做HR嘛也没多累,熬熬熬熬熬熬熬熬熬熬熬熬就过去了……

管理者必看丨零风险辞退试用期不合格员工的4种方法
2017年12月3日

做HR几年后的症状,99%的人都说准!

管理者必看丨零风险辞退试用期不合格员工的4种方法
2017年12月2日

海底捞3年离职员工不过百!他们是怎么做到的?

海底捞的服务员,有权给任何一桌客人免单。对,是服务员不是经理,是免单也不是免一两个菜品。送菜、送东西之类的就更别提了。请查一下网上那些“人类已经不能阻止海底捞了”这个关键词吧,段子太多了。
2017年12月2日

员工不称职,给再低的工资都是浪费!

“低工资的企业总是无保障的”,福特公司的告诫值得中国企业家深思!
2017年12月2日

一家好公司的20条铁规!

同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。
2017年12月2日

万科、海尔、华为等56家名企内部绩效管理资料包|限时3天免费下载

今日小编为你准备了《万科、海尔、华为等56家名企绩效管理资料》,限时免费领啦~
2017年12月2日

范冰冰公司员工3年0离职,从这顿饭就可以看出来!

阔绰送房子:早年间,范冰冰无意间听说助理想要买婚房却因囊中羞涩只能敬而远之,一向阔绰的范爷听到后直接就帮忙付了。还有更夸张的是,居然要给员工包办婚礼,这是多好的老板才会放下这样的大话!
2017年12月2日

管理者必看丨零风险辞退试用期不合格员工的4种方法

通常来说,对于员工的劳动合同解除,除了员工自己提出辞职的,基本上都需要赔偿,而不赔偿的话,一般会通过各种各样的办法,让员工自己走人,包括变相的调岗,赋闲,加大工作量,让员工“犯错”等。
2017年12月1日

人力资源管理师前景分析

又到了每周五和大家见面的时间,2017年下半年人力师考试刚过,又有很多打算报考人力师,但又没有好好了解过这个证书的同学问君君,这个证考了到底有啥用?
2017年12月1日

一顿饭来看清人品,聪明老板竟然用这招选员工

第三,席间他手机响了,他可以向对方表明自己有事,稍后联系,如果是急事也可以说声抱歉离席处理,但他却边吃边接了长达十几分钟的电话,梅梅的父母只能坐在他对面尴尬地吃着。听完父母的判断,梅梅也跟着犹豫了。
2017年12月1日

2018假期安排最新出炉!最强拼假攻略来了,这样调休最划算!

经国务院批准,现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
2017年12月1日

大学教授甘当幼儿园长,这样的幼师我真的喜欢上了

如果梦想有捷径的话,那么,这条路的名字一定叫坚持。鱼常常想,如果睁眼便是十年后,我会希望自己变成什么样的?如果从现在开始坚持一件事情,那么即使十年后没办法成功,也离梦想靠近了十年。
2017年12月1日

我自己都想离职,却整天劝别人好好干

老板大事小事有事没事就艾特HR,只能马上领命去办事儿;下班后和同事交流招聘、培训问题,动不动就欣赏深夜城市之美。工作之余又和其他部门一起商量组织公司活动,周末了还得去人才市场或学校招聘会蹲点找良人。
2017年11月30日

为何许多成功人士的闹钟都定在早晨5:57?

某猎头公司的执行CEO詹姆斯·希特林有一天心血来潮去问那些他欣赏的企业高管们是如何安排早晨时间的,他给20个人发了邮件,后来有18个人回复了他,其中起床最晚的人平时在6点钟起床。
2017年11月30日

个人交社保和单位交社保,有什么不同?

灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障,给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用,切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
2017年11月30日

三茅HR之家讲述新故事:一场人力资源的狂欢

在人力资源的路上,三茅网一直卯足了劲儿,认真做好一件事,就是打造专业的HR学习交流平台。当HR的需求有了变化,三茅跟上紧实的步伐,HR之家应运而生。
2017年11月30日

一没晋升,二没加薪,HR怎么激励员工?

如果用得太多,价值将会减少,如果只在某些特殊场合和少有的成就时使用,价值就会增加。采用的方法可以诸如发一封邮件给员工,或是打一个私人电话祝贺员工取得的成绩或在公众面前跟他握手并表达对他/她的赏识。
2017年11月30日

试用期辞退,不这么处理的公司都被告上法庭了!

虽然每个公司的试用期不同,但是国家规定试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
2017年11月29日

一个苹果的面试,你过了么?

这个考生从口袋里掏出刚才副总发给他的那只苹果和一些商标,说:“我刚才进来时,注意到公司门前有一个卖水果的摊子。而当大家都在专心致志地处理手上的烂苹果时,我出去买了一个新苹果,10分钟足够我用的了。
2017年11月29日

辞职后,我后悔的12件事......

老员工意外得知新员工工资高500元,果断辞职,老板损失超过200万
2017年11月29日

【HR版】我和同事不是一个阶层的!

老员工意外得知新员工工资高500元,果断辞职,老板损失超过200万
2017年11月29日

我面试了我的前领导,他连做我的下属都不配

正如一家公司的培训口号一般:吃的了苦,吃苦半辈子;吃不了苦,吃苦一辈子。职场中,一旦放弃了奋斗,就是和现实生活的妥协,你的未来黑白与否直接展现在你面前了,一切可能性都随着你的放弃而消散了。
2017年11月29日

老员工意外得知新员工工资高500元,果断辞职,老板损失超过200万

因为这件事情,公司严重受损,因为公司的技术方面都是由老员工负责,没了老员工,短时间内自然是运转不过来,也就赚不到钱了,公司损失超过了200万,老板想方设法的把老员工请回去,但是没有一个人同意的。
2017年11月28日

刘备是如何面试诸葛亮的?HR必看!

刘备在面试诸葛亮时,问了一个问题:“汉室倾颓,奸臣窃命,备不量力,欲伸大义于天下,而智术浅短,迄无所就。惟先生开其愚而拯其厄,实为万幸!”表面上看是在向诸葛亮请救,实际上是在考察诸葛亮的战略思维。
2017年11月28日

Excel几个小技巧,让你工作效率翻一倍!

大家都学会了吗?赶快收藏吧~关于Excel使用过程中的疑问,也可以咨询小微舞喔,小微舞微信:xiaoweiwu123
2017年11月28日

虽然我撞人、耍赖、不赔钱,但你们都不能骂我,我也血亏!

赵勇的父亲遭遇车祸成了植物人,赵勇为救父亲放弃了工作还卖了房子,这一切在黄淑芬看来却是理所当然,还大言不惭“活该被撞者倒霉”,甚至在耍赖躲避赔偿时声称“就是躲着你,你爱把我怎么着怎么着”。
2017年11月28日

一句话就能判断你在公司里扮演的角色

从10个角度了解面试者,HR直面出击的58个问题
2017年11月28日

世界上最浪费时间的三件事,它们是......

又到了做年终总结的时候了,推荐一个超牛的人事管理工具:2号人事部,可以直接生成100多种人事报表,个个精美无比,导出来就直接用,再也不用做表到半夜了!
2017年11月27日

要做年终总结了?HR你应该这样优雅的甩锅!

一般来说,你的年度目标实不实现得了,领导要比你更清楚,原因也可能比你了解得更深入,毕竟领导是过来人。这种情况下,当领导问起你的年终进度,你不妨试试这种,表面上是认错,实际上是在获取同情。比如:
2017年11月27日

从10个角度了解面试者,HR直面出击的58个问题

面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
2017年11月27日

我离职了!

就是领导给你的工作,你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间,那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误,领导安排的工作,他不问你也不说,黑不提白不提这事儿就算过去了。
2017年11月27日

干货 | HR八大专业工具与方法总结(图文版)

又到了做年终总结的时候了,推荐一个超牛的人事管理工具:2号人事部,可以直接生成100多种人事报表,个个精美无比,导出来就直接用,再也不用做表到半夜了!
2017年11月27日

你以为的HR和真实的HR之间,隔了一个地球

招聘有100个方法,这个HRD的心理小技巧秒杀剩下的99种
2017年11月26日

别让优秀的员工心凉!

在矫正价值观和情绪影响方面,物质的诱惑远远没有精神的引导来得有效。给予团队成员口头嘉奖、在团队中树立榜样、适当授权、让其承担更高层面的工作、指导其进一步成长等等,都是精神激励的重要举措。
2017年11月26日

董明珠:我做总监时,谁说这4句话我就立马开除他!

团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。
2017年11月26日

早知道这3条真相的人,混得都不会太差

第三种是俩人好了,但是上司却面临着违背职业经理人道德的“不仁”,辜负老板信任的“不义”,难以平衡其他下属的“不智”,进退两难和决断失据的“不勇”,最终导致双方都不舒服的局面。
2017年11月26日

2018年工资5000元左右的,你就等着面对现实吧!

如果穿越回去,那么你从明朝永乐皇帝(朱棣1360年-1424年)时期打工到现在,刚刚好哦,亲!今年就可以娶老婆了!!!
2017年11月26日

这几种工作方式,才是你越来越“堕落”的原因

如果你是一个过度完美主义者,你会发觉自己经常在纠缠一些小细节。你不是一个人,我也如此。我会用许多时间在纠结基本的事实,然后所有的事情都会是完美无暇的,也会按我设想的那样呈现出来。
2017年11月25日

这样的管理者,能得到所有员工的喜欢!

沟通,也许是一个被我们说到“烂”的一个词了。但是套在领导身上,一个好的领导知道自己什么时候需要讲,而更重要的是知道什么时候不需要讲。此外,他们也知道在各种困难或者状况下,怎么和员工进行有效交流。
2017年11月25日

最近疯传的“螃蟹效应”,竟然是这个意思……

你的领导在你心目中的地位是什么样的,他做的好还是坏呢?相信每个人评判的标准都是不一样的,有的从个人的角度出发来评判,有的人从团队的角度出来来评判,都有着不同的答案!
2017年11月25日

招聘有100个方法,这个HRD的心理小技巧秒杀剩下的99种

在具体的运用中需要根据不同的职位对人员所需要具备的关键特质相关维度的分析,以确认应聘者与职位的匹配度。除了可以直接量化的测评方法,也可以尝试用一些不可直接量化的测评方法作为辅助,比如用投射技术。
2017年11月24日

经典测试 | 看看你的精神年龄是多大?

老板叫2个员工去买烟,买回来的立马被开除,溜走的升为主管
2017年11月24日

行业奇葩:不接受996加班制?现在员工吃不了苦啊!

在这里给老板们提一些建议,作为老板,多把精力集中在战略规划,人才招募这种重要的工作上,不要天真的以为把员工锁在公司,他们就没时间去面试了。更不要整天放飞自我,拿出一些神奇的逻辑,推销给员工:
2017年11月24日

我的美女助理辞职了!

工作需要一个聪明人,而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”,换句话说,工作其实更需要一个踏实的人。在“小聪明”和踏实之间,几乎所有人都愿意选择后者,因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。
2017年11月24日

幼儿园打针性侵幼童:比职业素养更重要的,是良知

在公开的几段视频里面,老师面对孩子做出的动作,只能用粗暴来形容:撞孩子,书包砸头,还要拿芥末强灌孩子。出发点如此简单,“我感觉这就是一种便于管理的方式,扎完了听话,好管理。”
2017年11月24日

张雪峰这样吃员工人血馒头的老板,让人对职场刻骨的绝望!

说得多好啊,五险一金就是60岁后兄弟们的保命钱。对比之下,张老师的那番话,“如果说你到60岁的时候,一个月给你发两千块钱,你还问这个钱给不给我发,你也就没什么发展了”,则更像是把员工当傻逼了。
2017年11月23日

为什么HR总在生气?

其实作为一个HR,不管是被吐槽的还是吐槽的,就算一天被气哭800遍,也不过是为了让公司招到合适的人才,也为了让优秀的人才能有更好的归宿。
2017年11月23日

绩效是绩效,工资是工资,不要混为一谈!

另一方面,绩效成绩进行累积,作为员工晋升、加薪的重要参考,但不影响常规工资发放,给员工一个可以预见的远景目标,在绩效成绩累积到一定程度后,可以自动实现加薪或晋升。
2017年11月23日

老板叫2个员工去买烟,买回来的立马被开除,溜走的升为主管

没想到出差回来后,人事就找小王谈话,说他不适合在公司做销售,试用期没过,让他离开。小王一脸委屈,回来怎么也想不通,我又没犯什么错,还给领导垫了几十块钱,为什么会开除我而不是小李?
2017年11月23日

合租的妹子升了经理,只因为这件小事

生活中,我们时常听到一句话:我只是心情不好,你千万别放在心上。
2017年11月23日

一个上海姑娘的辞职信,又火了

吴晓波:我观察了10年才发现,那些很努力却没有成就的人都有一个特点
2017年11月22日

7张图看懂“管理”的秘籍,其实很简单

第三,作为经理人,我们还应该意识到,必须有效理解员工需求,才能真正激励员工。最好的激励,来自于工作本身。人们只对自己高度认同的事情任劳任怨。每个人对自身重要性的追求是永久的激励因素。
2017年11月22日

能干大事的团队,都有这7个特征(精辟)

优秀的团队一定会有明确的方向,这个方向一定是能帮助公司发展的,一定是能被团队每个成员认可的,方向不能像目标一样,一定要定的大,定的远,不然中途很可能就拐弯了,走岔了。
2017年11月22日

被辞退了的员工非要来上班!这跟想象中的不太一样

2、如员工不服,继续闹事的,或虽不闹事,但影响企业正常生产经营秩序的,可通过公安机关介入,例如:进行治安处罚,情节严重的可追求其刑事责任。
2017年11月22日

背锅没问题,可这6件事,真怪不得HR!

做培训更不用说,小公司不问培训效果,只管组织好过程就行,就算要求必须做效果评估,好,你有功劳,不好,要么是培训师水平不行,要么是部门主管提的需求不对,要么是员工不用心,总之,与你没有直接关系。
2017年11月22日

奚梦瑶:你只是摔跤了爬起来,怎么就变成励志姐了?

这个暗逻辑逐渐变成主流态度,这段时间很火的《演员的诞生》,也是仗着章子怡已经到了不惧怕“你行你上啊”的段位,才揭开了部分年轻偶像派的短,但后续还是洗得不可开交,老章也不敢真怒,面子上还是要说得过去。
2017年11月22日

中国企业HR必看!华为海航阿里凭什么获得“最in雇主”?

近日,全球最大的职场平台发布了“最in雇主”奖,官方提到,该奖项旨在表彰在人才日益成为企业核心竞争力的时代下,基于大数据的研究,围绕建设卓越的雇主品牌,建立系统的人才获取、留存和发展战略的企业雇主。
2017年11月21日

聪明的管理者,从来不会问这4个蠢问题

还有另一个同样糟糕的问法是:“你为什么会觉得这样可行?这个之前不是已经证实不行了吗?”并不是说领导不应该对员工给出的策略有疑问,尤其是确实之前已经做过类似的尝试,但请注意你的语气。
2017年11月21日

当你被关进精神病院,如何证明自己不是精神病?(深度好文)

有一个人的留言令人感触颇深:那些用某种方式去证明自己真理在握的人,那些用某种方式证明自己知识丰富的人,包括那些用某种方式证明自己很有钱的人,都可能被认为是个疯子,只是他们自己不知道罢了!
2017年11月21日

吴晓波:我观察了10年才发现,那些很努力却没有成就的人都有一个特点

如果一个家庭的财产性收入与职务性收入各占一半之时,财务自由的曙光便可能出现了,而当前者占到绝大比例之后,你就会摆脱对职业的依赖,越来越自信,开始考虑如何过一种自己喜欢的生活。否则,只能注定穷下去。
2017年11月21日

必看丨HR工作中最最常遇到的12个Excel难题,附解决办法

IF函数的意思是,根据指定的条件来判断其“真”(TRUE)、“假”(FALSE),根据逻辑计算的真假值,从而返回相应的内容。
2017年11月21日

高层要有事业心,中层要有进取心,基层要有责任心!

首先发现能人的长处,然后呵护他们的观念,包容他们的个性,最后大胆给权,让他们拥有自己的舞台。这样的人才不仅能留住,更能把企业当家,把事情当事业做,这样的人才到最后,就能说主人话、办主人事、尽主人职。
2017年11月20日

请注意,“高情商”并不是擅长处理人情世故,搞好上下属关系的职场老油条!

你需要了解自身情绪、情感和内心驱动力及其对他人影响的能力。
2017年11月20日

对方正在输入…(聪明人必看)

前言:无论我告诉你什么道理,当你的心智没有达到这个境界或接近的水平时或经历过一些事情的时候,你是不会理解这个道理的。或者你以为你知道这个道理,其实你不知道。以下40条,请仔细看....
2017年11月20日

职工请假,这几种情况必须批,不批违法!

《北京市人口与计划生育条例》规定,女职工生育后除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天,经所在单位同意,可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假,最多可有7个月产假。
2017年11月20日

员工离职收100斤硬币?这些奇葩离职事,你见过多少?

因为学校规定,老师入职需要交一笔押金,以要求任课教师不能在学期中途离职,可以在学员每学期结束后离职。潘老师的这笔押金比较多,有5000元,还有另外两位也想离职的老师,他们的押金少一点,各1000元。
2017年11月20日

招聘与开除,是决定一个HR层次的两件事情

最好的人一定是在培训和争吵里面磨合出来的,天下没有一个人招聘进来是完美无缺的,新员工一定是需要磨合的。天下没有完美的人,其实有才华的人都有点怪异,某一方面特别厉害的同时,就有另外一方面不太靠谱。
2017年11月19日

那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样?

他就是这样,用10年的勤奋努力换来后半生的屹立不倒。行业里的人一提起他,无不竖起大拇指,再也没有人能让他加班,都是他挑谁来当客户。价格自然也水涨船高,每年不用拼死拼活地干,也能保持高品质的生活。
2017年11月19日

李世民的用人观,至今无人可以超越!(值得学习)

要想得到真正人才,首先要有爱慕贤才之心,要善于去发现人才,挖掘人才,同时还要求领导者有容人之量,有聚集人才的本领,有正确的择才标准。
2017年11月19日

高效率人士的40个习惯(强烈推荐)

如果你也想成为他们中的一员,那么,你应该从这些事做起,比如每封邮件限制1分钟之内进行回复。比如向乔布斯、克林顿、奥巴马、扎克伯格看齐:每天穿同一件衣服就成了。这样可以极大地节省你的时间。
2017年11月19日

一份工作干多久辞职才比较好?

小蓝单车老板都跑了,最后留下来卖家具还钱的还是HR
2017年11月19日

鹦鹉跟藏獒的故事,千万不能站错队!

二哥旅游回来,带回一个八哥。到家一看此情景,悲痛欲绝,遂问鹦鹉怎么回事?鹦鹉说出事情的原因,二哥恼羞成怒,对藏獒说:干了它!鹦鹉卒,年一岁半!
2017年11月18日

十张图区分,看看你是瞎忙族还是高效人士

对信息、邮件、通知一点抵抗力都没有,经常手头的工作做到一半又切换到另一件事。结果越忙越乱,一天下来,真正完成的事一件也没有。
2017年11月18日

2018年,这种员工,开再高的工资都要留住!

为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
2017年11月18日

我为什么存不住钱?这就是原因

小蓝单车老板都跑了,最后留下来卖家具还钱的还是HR
2017年11月18日

《猎场》:看看胡歌的简历,他凭啥能做薪酬总监?

虽然法律明文禁止就业歧视,不能因为候选人有前科而拒绝录用,但现实中,有过牢狱前科的人,找高端的工作,难上加难。甚至有的公司需要员工入职之前提供“无犯罪记录证明”(这个证明现在派出所已经不开了)。
2017年11月18日

星巴克--史上最难挖的员工,HR给3倍工资都不走

“我们始终致力于在中国将星巴克打造成为一家与众不同的公司,持续为伙伴创造最佳体验是我们的首要任务。在过去的16年里,我们的薪资福利体系体现了我们关爱伙伴和伙伴家人的承诺。”余华表示。
2017年11月18日

小蓝单车老板都跑了,最后留下来卖家具还钱的还是HR

彼时李刚接受采访时自信爆棚的表示:“我们预计4月份之前要投20万辆Pro,相当于4月一个月投放15到16万辆。基本上接下来每个月以后都是几十万辆这个样子。”
2017年11月17日

这7种隐性成本,会要了企业的命

有人说企业文化如同一个企业的魂,会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立,他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响,因此有人说,企业文化就是老板文化。
2017年11月17日

年底了,有这5种情况的员工,不能享受当年的年休假

享受带薪年休假是劳动者一项重要的权利。但对于什么情况下,职工不能享受当年的年休假,很多人并不是很清楚。快来一起了解一下。
2017年11月17日

一头驴去上班,领导秘书跟它说.....

秘书狐狸对老虎说:“驴很勤奋没错,但是,磨上已经没有东西了,他还在拉磨,这不是制造假象吗?”老虎一看,果真如此,不禁摇头叹息。
2017年11月17日

【超强干货】三茅人力师考证班奖学金获得者考试通关经验分享

8月中下旬,根据三茅培训班提供的时间表,结合自己的工作及闲暇时间情况,对备考工作做了初步计划,主要包括以下6大部分,在约2个半月的备考中,大概按照以下复习步骤进行备考:
2017年11月17日

HR专属年终总结PPT模板,拿来即用!

每年的这个时候,小编就会莫名的紧张,因为公司内部会接二连三将展开:年终总结会,年终述职会,年终汇报大会,明年计划大会,当然还有部门年会、公司年会、集团年会...
2017年11月17日

优秀员工最先离职,并非都是钱没给到位

管理者需要与员工沟通,找出他们各自喜好的奖励方式(有的人希望涨工资,有的人希望得到公开表扬),用以嘉奖他们良好的工作表现。若奖励制度实施得当,则奖励对于优秀员工而言是常有之事。
2017年11月16日

十张图看出你的潜在性格,超级准!

找一个不会让你分心的地方,深呼吸后再好好检视一下下面十张图,然后选出一张最吸引你的吧。
2017年11月16日

HR搞不懂这三张报表,你都不好意思和老板对话

HR度量体系,应该主要是一个告诉团队何时必须采取纠正措施的工具,能为高层经理提供干预的途径,而不仅仅是用来控制。比如薪资总额和职位空缺率、员工流失率等均是企业组织状况和人力资本开发状况的监测指标。
2017年11月16日

世界各国奇葩招聘套路,中国居然是最务实的

而一旦进入到面试阶段,也要“偷偷地”进行。出于隐私的考虑,HR一般不会进行电话面试(尤其是上班时间)。他们通常会选择私下的时间、不引人注目的地点,面对面的进行“秘密面试”。
2017年11月16日

面试问题换个问法,别总被面试者忽悠了

让这个问题出名的是美国新闻女主播芭芭拉·沃尔特斯,她让防备心很重的名人卸下心防,谈论不想说的话题,这是让人们直面问题的好方法。它发人深思,人们会考虑其他人对自己的负面评价,以及这些观点是否正确。
2017年11月16日

华为总裁下令:不能歧视任何员工,一定要容得下“歪瓜裂枣”

我们公司要宽容“歪瓜裂枣”的奇思异想,以前一说歪瓜裂枣,他们把“裂”写成劣等的“劣”。我说你们搞错了,枣是裂的最甜,瓜是歪的最甜。他们虽然不被大家看好,但我们从战略眼光上看好这些人。
2017年11月16日

江歌案即将开庭:网友最关心的5个法律问题有答案了!

人到底能坏到什么地步?我们不知道,但我们坚信:正义或许会迟到,但永远不会缺席。法律的审判之后是公平正义的不断前行。而我们要做的就是尊重事实,给正义一点时间,等待法律对真正加害者的严惩。
2017年11月15日

为什么很多人宁可跳槽,也不愿跟现在的公司提加薪?

在那些不直接给企业创造收益的部门(人力资源部光荣中招),员工个人的表现(KPI)几乎和年底争取到的调薪关系不大。因为无论你多努力,在老板眼里也只有平均水平(即使被你争取到加薪,也只不过再加5%)。
2017年11月15日

11张图告诉你关于HR的所有真相

6年成为麦肯锡合伙人的女神:年轻人不要瞎着急,你才能慢慢找自己
2017年11月15日

一只猪在派出所的故事......

大爷远在省城做律师的孙子听说了此事后表示不服,让大爷拿着买猪仔时的收据,并动员邻居做证证明大爷是猪仔的直接监护人,遂向当地法院提起上诉,法院要求派出所对猪进行了冷藏处理,以便日后调查取证。
2017年11月15日

不懂带人,你就自己干到死(深度思考现在的你)

与现实脱节的理论上的“杰作”,还有展现自己的智慧,这可能在很多公司都很常见,但是这不会帮助你建立坚实的工作关系。这么做你可能会让他们印象深刻,满足虚荣心,但是不会对工作推进有什么帮助。4、简单
2017年11月15日

职场干货:在培训这块,万达确实有自己的高招和秘诀

在网络平台上,我们万达学院是一个策划者,类似一些经纪人,真正能够帮助到你的人,可能是那些遇到过同样问题的人,我们万达学院就是要当红娘、搭建平台,把你们连接在一起,让你找到能够帮你解决实际问题的人。
2017年11月15日

福耀玻璃击退美国工会:贵族工人与弱势资本的博弈

去年年底,福耀宣布投资10亿美元,去美国建厂,认为美国工人虽然成本更高,但从运输、税费、资源上节省下来的投入,完全可以吊打在人工上的支出了。但是,福耀没想到会遇到一个意想不到的劲敌:工会。
2017年11月14日

表哥表姐们,你会用“Ctrl + [ ”吗?

隔行选取一般是很难操作的,而Ctrl+[可以隔任意行。操作很简单,在辅助列中设置直接引用公式(=A3:D3)并向下复制,接着按Ctrl+[
2017年11月14日

6年成为麦肯锡合伙人的女神:年轻人不要瞎着急,你才能慢慢找自己

我入职麦肯锡的时候不到28岁,没孩子,那时候觉得28岁老得不得了,而且时间转瞬即逝,每天的时间不够用。读博士的时候成天想着要早毕业,一个小心眼儿就是觉得如果博士读六年,我就30岁了,这一辈子就完了。
2017年11月14日

爆笑职场短剧第1集:第二和倒数第一

如果,您也想像这三位朋友一样,本来只是普通上班族,通过三茅人力资源网的自制节目,成为“帝后”,可以聊骚本节目组导演,目前深圳地区急招演员(本节目)、观众(其它谈话、辩论类节?
2017年11月14日

这8种情况下,不签劳动合同也不需要支付双倍工资

实践中很多用人单位在订立书面劳动合同时并没有一一和劳动者面签,尤其是劳动者工作地点较为分散时,这就存在两种可能:其一,劳动者为了便利而请其他人代为签字;其二,劳资人员为了便利而请其他劳动者代为签字。
2017年11月14日

10年HR从业者:内心不强大,不配做HR

胜任力模型、领导力发展框架、人才盘点、新晋员工展翅计划、组织文化和专业能力的培训、上线e-learning……这些都需要,没钱怎么可能?我在懊恼,怎么这么笨,进这家公司前居然没问清楚有多少培训经费。
2017年11月14日

让闺密替自己去死的人,不配得到善良的对待!

2016年11月3日,日本东京,中国留学生江歌替室友挡住了前来寻仇的前男友,被室友的前男友捅了十几刀,刀刀致命。而这个室友,躲在屋里关上了门,以免自己遭殃。
2017年11月13日

猎聘戴科彬:只会用KPI考核员工的老板,都被员工炒了

当员工完不成KPI时,老板该怎么做?按照制度,必须让员工受罚。但是惩罚只是手段,不是目的,还会让员工变得沮丧或者怨恨。老板更应该做的是帮助员工复盘,查找问题的所在,才能对症下药。
2017年11月13日

你的社交层次有多高,看这3件事就知道

但小毛还是不肯罢休,硬是把女孩给逼哭了。整个办公室的同事都看在眼里,事后大家不约而同的选择了孤立小栗。没多久,小栗给领导写了一张辞职信,里面还特意写了一句话——办公环境奇差无比,同事之间过分冷漠!
2017年11月13日

职场中洗脑最厉害的10句名言,你肯定听过!

每个人都是有潜能的,生于安乐,死于忧患,所以,当面对压力的时候,不要焦燥,也许这只是生活对你的一点小考验,相信自己,一切都能处理好,逼急了好汉可以上梁山,时世造英雄,穷者思变,人只有压力才会有动力!
2017年11月13日

13种行为暗示你,这些员工要离职了

这些策略虽然可能有效,但设计与实施需要时间。与其从企业或部门的角度思考,不如从特定职员离职风险的角度来思考,这样你就能把自己的时间和资源投入在那些为公司创造最大的价值,却又很有可能离职的员工身上。
2017年11月13日

职场新人应对老油条欺负的五个经典方法,做到位了他绕着你走

【3】表面上要跟随他们的节奏走,转身之后按照单位的节奏
2017年11月13日

网上的奇葩商品曝光,第一个就笑喷了哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

行业奇葩丨他每天强行加班,老板十分感动,然后开除了他
2017年11月12日

你为什么会穷?好好感受下,看是不是你

行业奇葩丨他每天强行加班,老板十分感动,然后开除了他
2017年11月12日

当心理学遇上HR

不管你是职场小能手,还是资深HR大咖,只要敢于表现,只要脑洞够大,期待你的加入,相信,下一个人力资源行业明星就是你!
2017年11月12日

10000个红包正在派发中.......

行业奇葩丨他每天强行加班,老板十分感动,然后开除了他
2017年11月12日

看完这些简历,你就知道为什么做HR需要强大的内心了

不少人在找工作时会花些心思包装自己的简历,务求给面试官留下深刻印象。但是也总会有那么一些“夜空中最亮的星”,这些奇葩的简历不要太抢镜啊喂!
2017年11月12日

遇到这4件事的任意1件,你就该辞职了!

前几天有一篇文章,叫《年轻人,你凭什么不加班?》,我都没点进去看,直接就觉得过分了,为什么年轻人一定要加班呢?或者说,在讲加班的时候,至少要说,什么工作值得去加班,以及加班的时候,应该给予的补偿吧。
2017年11月11日

女子意外怀二胎被领导踢出公司群,职场女性靠什么来保护?

在全社会享受生育政策改革带来的成果时,如果让女性群体独自“负重前行”,无疑是非常不公平的。全面二孩的实施将改善当今我国人口结构某些不合理的方面,是利国利民之举。不应当因生育二孩而影响女性的劳动权益。
2017年11月11日

职场中与人意见不合时,该如何优雅地处理?

这是你“回击”和挽回双方脸面的最好时刻,但叙述事情发生节点时,必须尽量客观,避免因为你的言语使已经缓和的气氛再次陷入冲怒之中;快速为对方找个台阶,这样不仅结束了此次争吵,也修补了因争执产生的隔阂。
2017年11月11日

猎头公司常用的21道面试题大纲(建议收藏!!)

20、您经历过改变工作方法以应付复杂工作的情况吗?比如,您的上司让您承担非您本职工作的任务,而接下任务的话您可能无法按时完成自己的本职工作。这种情况您会怎样办?
2017年11月11日

干了这碗HR专用毒鸡汤,我整个人都精神多了!

加薪有多难…真的很难啊…你都觉得自己表现很好了,可是反应在薪资上却又不是那么一回事(泪),有时表现的好反而只得到…更多的工作…
2017年11月11日

华为副总裁因家庭原因要辞职,任正非:你可以离婚啊!

我离开华为当然是有主客观原因的。但得知自己身体有问题之后,我首先想的就是:健康是第一位的,我不能再不管自己身体了。我还要家庭,我不想除了工作,什么都没有。于是,我下定决心,辞职回到北京,和家人团聚。
2017年11月10日

美国工人下午3点就下班,难道他们真的很悠闲?

斯普林菲尔德曾经是美国国家兵工厂所在地,生产的“春田”步枪在全世界都十分有名,后来著名的西屋公司也在这里建立了工厂。现在这里的制造业虽然日趋衰败,但经过多年的锤炼,工会的力量依然十分强大。
2017年11月10日

好领导7种境界 :授人以鱼、渔、欲、娱、愚、遇、誉

管理者懂得欣赏每个人,经常在员工身上发现优点,对好的表现给予称赞,说来简单,却是最有效的激励。这样的团队里,员工会因为得到欣赏,而更愿意努力,表现出最好的自己。
2017年11月10日

如何降低优秀人才的流失?

而且目前分析企业务工者多数是八零后的人,接下来就是九零后的诸多,如何管理好他们,首先企业老总要考虑好用人的环境,通过一些方式了解他们的内心需求,要为他们打造没有天花板的舞台。
2017年11月10日

《猎场》: 80%的企业喝完胡歌的这碗鸡汤都死掉了

给员工打鸡血的郑秋冬,是位职介所的老板,员工薪水发不出,房租交不上,彻头彻尾的失败者。但谈到“员工如何成功”的时候,他说的头头是道,以至成了员工的“偶像”,纷纷跟他合影留念。
2017年11月10日

王菲又火了,这次和她搞事的是马云!

2016年,他主动豪掷1.6亿,包场王菲在上海的演唱会,为她配备顶尖的制作、顶尖的舞台、顶尖的团队。天后依然不为所动,直接拒绝了他!
2017年11月9日

在Excel中输入=号后,这个技巧一定要学

你知道吗,小小的=号在excel中却有着超牛的技巧,今天小编就给大家展示一下,睁大眼睛学习,别走神哦。
2017年11月9日

有些公司最好没有管理,一定要做减法!

找人一定不容易,你花多少精力和心血以及你对找人有多重视,我觉得每个人见仁见智,其实你对找人的重视程度充分反映在你每天花多少时间和精力以及你对这个品质的要求,跟你自身对这个事情的重视程度是挂钩的。
2017年11月9日

不动声色地进步才是职场人最大的心机

事后学妹还特地约她吃饭讨教,说起办公室对她的流言,她淡然一笑说,职场的竞争较量里,潜规则不是正道。你看过奇葩说吗?里面有一句说,任何被这个世界玩弄的人,都在假装玩世不恭。因此,选择就显得很重要了。
2017年11月9日

携程虐童事件,这个锅要人力资源部背吗?

正如这次携程亲子园事件,人力部门完全没有发现亲子园中存在的漏洞,如果不是视频曝光,孩子们还将继续在亲子园中受虐。可见这个亲子园的日常管理,是存在很大问题,甚至是完全脱出人力资源部门视线之外的。
2017年11月9日

这个骗子如何骗来7W月薪的Offer?资深HR帮你解析

最近,杭州萧山法院审理这么一起案件,被告人利用伪造的身份证明、学历证书、离职证明,谎称自己是北京户口,清华大学硕士研究生,任职过知名大企业,被猎头公司推荐,入职萧山某知名企业高管,税后月薪高达7万。
2017年11月8日

行业奇葩丨他每天强行加班,老板十分感动,然后开除了他

在吉恩的解雇信中,Lidl超市表示,吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定,规定要求“每分钟工作都是有偿的,只要员工在工作,公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班,没有收加班费。
2017年11月8日

越会赚钱的人,越喜欢花时间在这3件事上

“正在努力奋斗的人最可怕的地方就在于,他们过着比你好千百倍的生活,却还不满意自己的现况,然后依旧孜孜不倦地努力着。”
2017年11月8日

自我成长丨如何在公司里成为不可替代的人?

同事之间既有合作也有竞争,当你有牢骚要发或想讲上级坏话时,千万不要当着你的同事的面,即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时,你的坏话已传到上级耳朵里,甚至已被加工渲染,这会让你非常被动。
2017年11月8日

一个员工的离职成本到底有多高?

核心人才的流失,至少有2个月的新员工招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。
2017年11月8日

2018放假时间表公布:133天超长假期!

惊呆了,只要办这手续,全国7298家医院社保卡都能刷!
2017年11月7日

积极员工和消极员工的思维对比图,惊呆了

惊呆了,只要办这手续,全国7298家医院社保卡都能刷!
2017年11月7日

每次发工资都被骂?那是因为你没有这样算工资!(果断收藏!)

所以实际操作中,一般都是正反算法结合来使用。国家对于这个细节并没有明确的法律规定,所以公司一般统一规定,所有员工一视同仁。比如计薪天数<11天,按照正算法计算,计薪天数≥11天,按照反算法来计算。
2017年11月7日

看完各模块HR的朋友圈,只想说“扎心了,老铁”!

事情总会一件一件一件一件一件一件一件一件一件一件处理完的,生活就是这样有点乐,又有点苦苦苦苦苦苦苦苦苦苦苦苦的,生气!
2017年11月7日

做完和做好真的差很远,很多职场人还是不懂这个道理

每当这时,我就会反问他们:“那你有没有想过,除了基础的日常工作,老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢?老板是不是因为对之前的执行结果不满意,所以要你再做一次呢?”
2017年11月7日

【寻牛令】三茅6周年 我们要给所有HR牛人一个舞台

如果你在HR职业之路上收获了职业成就、个人成长、自我认可的正能量职场人士,欢迎参与本届“叱咤职场HR牛人”评选,和大家讲述自己的成长故事,让大家共同借鉴,此奖项共评选3名叱咤职场HR牛人。
2017年11月7日

10大“用命换钱”的职业,敢做这些的,都是牛人!

员工半夜被微信告知公司解散丨工资未发、押金未退,共享宝马走向破产…
2017年11月6日

据说,被开除的往往都是最优秀的员工

如果团队的每个成员在整体方向上共同一致,那么其精力和能量也会得到最大的整合与优化,尽可能地减少资源损耗与人力浪费,在此过程中,个人利益不但没有被牺牲,反而会因团队获得发展而得到更大的延伸和扩展。
2017年11月6日

心理测试:五把椅子,你选择坐哪里? 分析你的性格!

性格中真实的你,有时害怕独处,有时又冷然独处,不愿介入他人的事情中,有时又担心失去另一个人的爱或同事的尊敬,害怕被别人贬低、拒绝或剥去戴着的面具。其实,这些都是对自我的保护机制,以获得更高的自尊。
2017年11月6日

惊呆了,只要办这手续,全国7298家医院社保卡都能刷!

选了定点医疗机构,最关键的一步就是要在医院持卡办理入院登记和出院结算。提醒患者一定要用社会保障卡就医,持卡办理入院和结算,否则有可能被医院误以为是自费人员,出院时就很难转为跨省直接结算的病人。
2017年11月6日

这4种人当不了领导,别把Ta放到管理岗位上!

在企业当中,无论规模大小,还是职位高低,管理者都是赋予企业生命、注入活力的要素。管理者的决策和动作,关乎到企业的生死存亡。管理者应具备什么样的品质呢?
2017年11月6日

HR招聘万能宣传海报,收藏着,早晚用得上

章子怡怒斥郑爽:你可以没演技,但别把职业当儿戏!
2017年11月6日

其实吧,当HR压力也没那么大

员工半夜被微信告知公司解散丨工资未发、押金未退,共享宝马走向破产…
2017年11月3日

双十一不用剁手也能买买买!

同样,“双十一”也是如此。很多网友说他并不是很便宜,说坑人。其实,“双十一”只是电商抓住了消费者的心理:辛苦了一年,快到年底了,我买几件东西犒劳一下自己有啥!我们根本不在乎他选哪天,双十二都行!
2017年11月3日

5个过时的招聘观念,HR再用就要被淘汰了!

一口气吃不成胖子,我并不建议彻底摒弃传统面试;但HR必须学着做出改变,减掉那些程式化、模式化的部分,加入更多灵活性、高效性的元素——5年之后,你肯定觉得自己和别人面对面一问一答的样子,简直傻爆了。
2017年11月3日

当兔子不再吃胡萝卜……(奖励与激励)

兔王针对问题一次次的进行了变革,也取得了一定的成果,不过最后困扰兔王的还是一个如何持续有效的维护绩效体系。不能一成不变的运用老的管理体系,要不断的根据实际情况的发展维护改善体系,绩效体系更是不例外。
2017年11月3日

为什么说“友善”的人做不了人力资源工作?

许多人都对人力资源行业有误解,甚至许多HR也对自己的工作心存疑虑,认为HR的工作就是与人打交道,适合性格和善的人。其实,“待人友善”只是人力资源工作的起点,工作中更多的挑战对HR有更高的要求。
2017年11月3日

杭州姑娘求职过程问薪资,老板:你没资格问!

据老司机透漏:找工作时最大的套路是:JD上写了工资2000-5000,说明是2000,写了工作时长8-11个小时,说明是11个小时,公司非常尊重“用户接受度”,放大优点、隐藏缺点。
2017年11月3日

一张图看清经济赔偿的所有情形,管理者必备!

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2017年11月2日

你知道,有多少人想睡刚步入社会的你?

在职场上,我们外表要美丽大方,内心要强大,既要落落大方,又要坚守底线,小事可以请别人帮忙,大事一定要自己解决,遇到骚扰或潜规则,大声说不,绝不姑息。只要把握好这个度,相信大家都能避免性骚扰。
2017年11月2日

这几种情况,公司必须支付经济补偿金!

小编提醒:员工者依照《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同的,即员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或员工在试用期内解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿哦。
2017年11月2日

HR不能忽视的人才筛选方法,很全!

首先将候选人按抽签的方式分为正反两方,每组成员相等,3-4名;分两个小组进行讨论、酝酿;每组的各个成员依次发表观点,即个人发言,最后一位将总结本方的观点。接着自由辩论,这时将打乱先后,相互询问质疑。
2017年11月2日

25个细节!让你成为更受欢迎的人!(受用一生)

员工半夜被微信告知公司解散丨工资未发、押金未退,共享宝马走向破产…
2017年11月2日

章子怡怒斥郑爽:你可以没演技,但别把职业当儿戏!

这件事情之后,小编越来越不排斥老领导的训诫了,在乎你的领导才会生气上火对你发脾气;不在乎你的领导,你犯的错你自己担,他反而乐得清闲。正是有这样一位脾气坏的领导,小编那些年工作能力进步显著。
2017年11月2日

在老板和孩子之间,我犹豫再三,最终选择了孩子!

忽然间看到自家孩子,叼一枚棒棒糖,悠哉优哉的走出零食小卖铺。父亲心中的焦虑,突然间转化成无名怒火,过去就是狠狠一脚:瞧你这没出息样,多大了还吃棒棒糖?那都是有毒的化学试剂知道不?让你吃!让你再吃!!
2017年11月1日

读懂这10幅漫画,你会更懂这个世界

5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱?
2017年11月1日

面过千人的HR : 这样的简历直接毙掉!

大多数情况下,HR筛简历和部门负责人筛简历的差别为:HR侧重硬性条件(学历,希望工作地,薪资待遇,相关经验etc)的筛选,而部门负责人则必须要从简历做初步判断候选人是否适合这个岗位。
2017年11月1日

员工半夜被微信告知公司解散丨工资未发、押金未退,共享宝马走向破产…

10月24日,一位不愿透漏姓名的EZZY员工称,头天晚上,公司突然开了个高层会,然后就通过微信群通知大家全体解散,明天不用来上班了,但期间并未解释具体原因,导致一些员工还怀疑是否管理层微信被盗用。
2017年11月1日

人力资源规划必备的9张表,超百万人收藏!

回归分析法是一种非主观的预测方法,主要运用了数学中的回归原理。该方法主要是以过去的变化情况为根据来预测未来变化趋势的一种方法,它的运用需要掌握大量的相关因素和数据资料,并建立合适的数学模型。
2017年11月1日

响应国家号召,今年我也要让培训预算奔小康!

“哑巴英语”一直是中国人英语的头号敌人。提升口语又是英语培训中成本最高的,和外教聊一小时的价格在200-500元之间。传统的小班授课基本就是老师全程教得口干舌燥,学员听得聚精会神,可就是不开口说。
2017年10月31日

面试前这样准备的HR,年底都拿了双倍年终奖

一般而言,非结构化面谈可靠性和有效性较低。不过,非结构化面谈具有开放性,可考察求职者的思路和视野,比较适用于高层的管理层级的职位。例如,“请您谈一下你在营销管理工作方面的心得。”
2017年10月31日

一张图算清每个月的工资个税扣除,必看

注:1、本表所列含税级距与不含税级距,均为按照税法规定减除3500费用后的所得额;2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
2017年10月31日

“XX三连”表情包火了,“HR三连”也来了!太魔性了

莫言微博表示,很多鸡汤很好,可是老挂着自己的名就不太好了。然后网友就贴心帮忙制作了“莫言三连”,一下这张图就疯传网络了,这表情包不仅幽默的帮莫言澄清了很多寡味鸡汤,还成了很多网友的表情包座上宾~
2017年10月31日

为什么你work hard却从来不被认可?

第九届CEFE年度峰会将以“未来-学习”为主题,围绕热点内容展开行业实践讨论,力争为大家打造最具有借鉴意义的行业盛会。
2017年10月30日

优秀员工的10个好习惯,第一个就有很多人做不到

一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神,每天多做一点,就是很好的体现。他们从来不会去抱怨工作的多少,工作是没有分内分外之分的,他们要做的是把所有工作都做好,因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。
2017年10月30日

5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱?

15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。
2017年10月30日

颠覆所有认知,其实你以为的职场常识都是假的!

可怕的是996常态化加班的公司:它以制度的形式剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间,还让员工习以为常。这些公司真的核算过工作量的确需要用996来完成工作量吗?还是仅仅以这种方式把员工绑在公司里?
2017年10月30日

最高级的情商,是温柔地对待别人

领导用人:第三位是能力,第二位是态度,第一位是.....
2017年10月29日

王石每天坚持的五个习惯,打开你就做到第一个!

我们不去健身是因为感到不舒适,但是如果每次有意识地让自己承受一些不适,会逐渐提升自己的忍耐力,一旦养成一种习惯,我们会依赖于这种不适带给自身的有利刺激,让自己感到更有活力。
2017年10月29日

阿里、腾讯、联想等企业薪酬福利设计及管理技巧,太实用了

今天小编为大家准备了《阿里、腾讯、联想等企业薪酬福利设计及管理技巧全攻略(薪酬自计、谈判、避税)》,还在为薪酬福利设计头疼的同学,赶快下载吧~
2017年10月29日

朋友圈里最扎心的话,你以为是什么?

领导用人:第三位是能力,第二位是态度,第一位是.....
2017年10月29日

女生的化妆逻辑:见人才化妆,同事不算人!

领导用人:第三位是能力,第二位是态度,第一位是.....
2017年10月29日

"大"字加一笔,你最先想到什么字(超准性格测试)

领导用人:第三位是能力,第二位是态度,第一位是.....
2017年10月29日

【视频采访】资深外企HR:如果用动物类比自己,我是……

2、刚入行年轻的HR朋友,一定要耐住寂寞,要胆大心细,并保持持续学习的欲望和能力,慢慢的培养自己的统筹意识、统筹能力;
2017年10月28日

送给年轻人的17句话,意味深长!

多少人活了大半生,就像不断赶着爬山的人,只顾打登山钉、拉登山索,却忘记山下有那么美的风景,竟忘了自己为什么来登山。只是,人生不能重新来过,当你发现自己前面都错了的时候,也可能已经是下山的时刻。
2017年10月28日

HR懂读心术,面试者再牛也挡不住!

20、手一直摩挲,一种自我安慰的姿态,当你不相信自己的在说什么的时候,使自己安心说谎的时候会摸脖子,这是个经典的动作。
2017年10月28日

我月薪五万,活得不如狗!

从此,她每周六晚上都带着MP3去坐宿舍外环城公交的末班车,花两个小时在车上听音乐、发呆,从起点到终点,终点也是起点。
2017年10月28日

职场“性” 组图,你敢看吗?

不要让不好意思成为你人生的绊脚石,凡事让你觉得不好意思的都要马上去做,否则时间会把你的勇气完全消磨掉。——别不好意思。
2017年10月28日

你女朋友好漂亮,让给我吧!

破鼓众人捶。当你在退让过程中,失去是非原则,就会丧失尊严,被人蔑视。就会失去机会,失去人生发展的可能。当你的人格和未来发展,退缩到形同于无的地步,你还娶得起老婆吗?
2017年10月28日

这家公司将薪酬完全公开后,离职率竟然下降了50%...

依照技能和预期产出水平,Chewse设计了一套A-G评估系统。A代表刚毕业的大学生或者是没有经验的新人,G代表顶尖人才。一旦这个人开始工作,我们就会开始考虑调整他的级别,从C到D或者到E。
2017年10月27日

没看书也想通关人力师?能帮你的只有我了!

经过精心研究考试的高频考点、重点,梳理了近几年的考试方向,制定出了这一份绝无仅有的通关秘笈给大家!加入三茅人力师急训通关班,21天三步备考,让你不看书也能通关拿证!
2017年10月27日

一张图搞懂职场黑套路!

有些同学没有搞懂这些套路就跑到职场混,小编看了感觉很危险,所以特地捋了捋套路,让大家职场路更顺。
2017年10月27日

员工肆意“泡病假”,HR如何出手制止?

一个合格的HR会在不损害员工合法利益的前提下来维护公司的合法利益,最终实现“双赢”。HR之所以反感“泡病假”,是因为有些员工利用病假制度恶意请病假,导致企业运作成本提高,也损害了其他员工的利益。
2017年10月27日

领导用人:第三位是能力,第二位是态度,第一位是.....

我们虽不可能做到如圣人般天下为公,无私奉献,但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心,才可以与之一起同舟共济,共度难关。
2017年10月27日

一个特别的日子,很多公司居然“非法”放假!

不那么关怀(mei)员(ren)工(xing)的公司
2017年10月27日

张瑞敏:人不成熟的五大特征,千万不能重用!

今天你把什么机会都放到他的面前,他都会说“不”。就是今天你开饭店很成功,你把你开饭店的成功经验,发自内心的告诉你的亲朋好友,让他们也去开饭店,你能保证他们每个人都会开饭店吗?是不是照样有人不干?
2017年10月26日

阿里巴巴不去清华招人的根本原因是….…

什么叫降级呢?你要招一个愿意给1万的人,从3000-4000收入的人里去找。他来了之后,是不是有翻身做主人的感觉?成就感特别大,特别感谢这个公司给他这个机会。因为,他在外面没有这样的机会。
2017年10月26日

领导座次、电梯礼仪等安排,长见识了!!

1、小轿车1号座位在司机的右后边,2号座位在司机的正后边,3号座位在司机的旁边。(如果后排乘坐三人,则3号座位在后排的中间)。中轿主座在司机后边的第一排,1号座位在临窗的位置。
2017年10月26日

国家二级心理咨询师,教你做个人成长计划!

最后三节课,给大家安排了两节关于HR个人成长计划的课程,希望能给大家一些启发,最后一节课有超级大惊喜,咱们到时候再公布,下面一起看看第87课的安排吧~
2017年10月26日

掏心窝谈谈,9张图告诉你应该在30岁前做好哪些准备

30岁是青春的后期,30岁以后是努力并开始收获的季节,如果你没有资格说这句话,你将会憎恨自己。所以在30岁,在烂漫蓬勃的青春年华里,你最好把下九件事做好。
2017年10月26日

昨晚半夜,网络炸了!麦当劳改名“金拱门”

还有网友认为:如果你是在希望名字本土化一些,有中国特色一些,也不要这样改嘛,可以在后面加2个字,就非常有中国本图特色了,我都帮你想好了。
2017年10月26日

国家最新公布,这些东西都免费了,你知道吗?

大学毕业后,档案就放在人才交流中心,以前每年都要交档案管理费,真心麻烦!如今这些费用已经取消!人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用统统不用交!
2017年10月25日

拿高薪的四大要求,你能满足哪一个?

大家可能会以为,患抑郁症的应该都是拖家带口、收入低微的人群,压力过大导致抑郁。但世界卫生组织近年对抑郁症的调查结果发现,患抑郁症的更多的是高学历、高层次、高收入的中青年白领和高管。
2017年10月25日

它简单好用 ! Excel批注,你可以退休了!

在excel中,需要添加注释的时候,你可能毫不犹豫的选择插入批注。但批注插入多了,会有点让你眼花缭乱的感觉,而且不能批量插入。下面小编推荐一项新功能给大家。
2017年10月25日

中国最美单身女富豪,年近40岁身价过亿没人敢娶,马云都求贤若渴

作为一名职业女性,李颖认为要想实现工作和生活同时平衡是很难的,“所以我会分阶段平衡,工作的时候全心投入,玩的时候就别想工作。”近年来,她热心禅修,经常和朋友一起研究有机食品。
2017年10月25日

企业为什么一定要给员工买雇主责任险?是为了自己呀

随后,小二怀着求知欲搜索了一下“工伤纠纷”,结果差点吓掉了下巴!数据显示过去三年,我国工伤保险待遇纠纷数高达21273件,占社会保险纠纷的71.90%!真是防不胜防。
2017年10月25日

细算一个员工的离职成本,很恐怖!

2年左右离职,一般与企业文化有关系。这时的员工一般对企业已经完全了解,各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面,甚至包括公司战略、老板的爱好。
2017年10月25日

很多上班族都不知道,这个证明比工资还重要!

银行要求个人在办理贷款时,一般需要要提供单位开具的个人收入证明,虽然个人所得税完税证明没有硬性规定提交,但作为收入的佐证,也是对还款能力的一种肯定。
2017年10月24日

高手HR这么说话,连老板都心服口服!

与领导说话,要言简意赅,清晰地表达出你要说的内容。讲清楚事情之后,可以简要说一下你对利弊的分析,供领导参考。提出问题的同时,最好提供一两套解决方案,让领导做选择题,而不是问答题。
2017年10月24日

局长被一个小交警开了罚单,结局出乎所有人的意料....

晚上王文定局长回家,开门的正是白天截他车的那名小交警王伟。"怎么样?"王伟有些紧张地问。"通过了。"王局长笑着把公文包递给王伟。王伟一下抱住了王局长:“三叔,你这招实在是高啊
2017年10月24日

人在单位三惜三忌三注意(值得收藏)

三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的,一定要珍惜。也许时间久了,你会感到厌烦。要学会及时调整自己,使自己在枯燥无味的工作面前,有一种常新的感觉和姿势。你已经拥有的,一旦丧失,你就会知道它的价值。
2017年10月24日

爸爸,别再做HR了,好吗?

我的爸爸是做HR的,从国庆节忙到现在,爸爸说国庆后离职的人很多,所以最近都没空回家,看到别人的爸爸带着孩子去迪士尼,去云南,去乌镇。可我的爸爸......
2017年10月24日

警惕!80%的老板已沦为弱势群体!

去年的某一天,一个自己开店做老板的好友来找我,我们东拉西扯的聊天,好友局促、欲言又止,我渐渐感觉到了异样。我问他,哥,你是不是找我有事啊。好友一笑而过,始终没有开得了口,忽然接了一个电话,匆匆走了。
2017年10月24日

所谓有教养,就是不给别人添堵!

所以我的建议是,见到别人本尊的时候,发现对方和朋友圈里晒的照片差别很大,千万不要表现出“见到伪君子”或者“对方就是个骗子”的表情来,更不能傻乎乎地问:“你是不是整容了?”
2017年10月23日

优秀员工和普通员工的差别,从入职那一刻就可以区分了!

【戳心戳肺】2017秋季全国平均薪酬曝光,HR又排第一了!
2017年10月23日

刚刚公布,个人也能缴纳公积金了!

据统计,2015年全国住房公积金实缴职工大约有1亿2千3百万人左右,实缴职工占全国就业人数比重只有16%。在2013年,上海也率先实施了个人自愿缴存公积金,但限制了只有本市户口的就业人员才能缴存。
2017年10月23日

人力资源计算公式汇总,必须收藏!

劳动报酬是劳动力再生产的物质基础。企业在一定时期内直接支付给本企业全部做从业人员的劳动报酬总额称为从业人员劳动报酬。包括:职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。其中主要是职工工资总额。
2017年10月23日

HRD的工作指南,这些细节拉开了你们的收入差距

这个时候,如果拿一把尺子去量一量专员们的专业程度,恐怕会得到各种各样的答案。受限于企业实际需求、个人能力、地域职业氛围、行业重视程度等因素,挂着“专员”名头的HR们其实在“专”这一站已然拉开了距离。
2017年10月23日

前阿里巴巴HRD写给CEO的一封信:你该如何找到合适的高管?

管理的本质是通过别人去拿到结果。只要你坐上了老板或者管理层的位置,脑袋里一定要有「人」的概念:再牛的人一个人也干不完所有的活。所以你的公司要蓬勃发展,就要把你团队的人看成是你最重要的资源。
2017年10月22日

太赞了!除了社保卡,这些卡证都拥有逆天功能!

将社会保障卡作为持卡人办理就业登记、失业登记、参保登记、工伤认定、职业培训、技能鉴定等人力资源和社会保障业务,享受各项就业扶持政策和就业服务、社保服务、人才服务的主要电子身份凭证。
2017年10月22日

四则职场人都看的小故事……

一位朋友知道了这件事,就问柯立芝:“这个方法很妙,你是怎么想出来的?”柯立芝得意洋洋地说:“这很简单,你看见过理发师给人刮胡子吗?他要先给人涂肥皂水,为什么呀,就是为了刮起来使人不痛!
2017年10月22日

【周末福利】行政/招聘/绩效/薪酬电子书大合集(4大类共16本),快快来领!

本次重磅福利由班主任友情提供,这种机会可不多哦!我们一起感谢下班主任的奉献。
2017年10月22日

这19张图,符合一半,说明你老了!

今天看到个新闻,说第一批80后,年纪最大的已经37岁了,最小的也有28岁...而90后们则不情愿地变成了“叔叔阿姨”....还真是细思极恐!
2017年10月22日

“你同事跟你一个单位的吗?”“你说呢?”

【戳心戳肺】2017秋季全国平均薪酬曝光,HR又排第一了!
2017年10月22日

华为给了应届毕业生2年的保护期,从管理角度来说,这是对的吗?

优胜劣汰、适者生存是自然法则,无论是应届生还是职场老鸟都应顺应这一法则。只有在竞争的环境下,人才会有动力不断提升自己,当华为抽打人才的鞭子再也不会打在应届生身上的时候,这些应届生还会有进取的动力吗?
2017年10月21日

哈佛情商测试,你敢晒出自己的得分吗?

【戳心戳肺】2017秋季全国平均薪酬曝光,HR又排第一了!
2017年10月21日

尴尬到绝望的聊天截图,哈哈哈感受下

【戳心戳肺】2017秋季全国平均薪酬曝光,HR又排第一了!
2017年10月21日

你知道做HR的人都有什么缺点吗?

版的赞赏功能被关闭,可通过二维码转账支持公众号。
2017年10月21日

实拍华为、阿里、网易员工下班,看完你就知道为什么员工都恳求“别加班”了!

尽管市场的残酷使员工远离加班不现实,但请注意,工作固然重要,但始终不是生活的全部,李玉琢们的离职、张锐们的倒下无不在提醒奋战在互联网一线的从业者保重身体,加班适合而止,搭上性命就得不偿失。
2017年10月21日

关于生活、职场的犀利、讽刺言论,网友们都是奇才!

【戳心戳肺】2017秋季全国平均薪酬曝光,HR又排第一了!
2017年10月21日

【戳心戳肺】2017秋季全国平均薪酬曝光,HR又排第一了!

根据十大高薪行业排名可看出,排第一名的是专业服务/咨询(财会、法律、人力资源等),很多HR网友们表示:人力资源排名第一了?我只能说我跟姚明的平均身高也有1米8!
2017年10月20日

2017公积金提取的4个说法大错特错!告诉你真相!

对于这种错误说法,主要是对公积金提取用途不清楚。住房公积金可用于职工买房、建造、大修(维修费用超过总房价的30%)等,但不可用于装修房屋。
2017年10月20日

累死你的不是工作,而是工作方式!

你正在忙着工作,突然邮箱弹出提醒,告诉你有一封新邮件;你正在接听电话,手机弹出一个提示音,正是感兴趣的话题,电话结束点击进去;你正在列举重要事件清单,电脑弹窗跳出,国内外发生一则重大爆炸性新闻…
2017年10月20日

一个人没出息的14个根源

如果你突然发现,自己也经常喜欢找这些借口,如果你希望自己变得正能量起来,一定要记得:少找借口、勇于担当。
2017年10月20日

这是一份吃得服气的狗粮:年级第一和年级第二谈恋爱,双双直博清华!

每年仅有两次参加人力师考试的机会,今年11月的考试已经截止报考,明年5月考试时间正在临近,因为只有准备充分的人,才能打下良好的学习基础,从容不迫的考取资格证书!
2017年10月20日

你月薪1万,到手7454元,老板却付出了14280元?

天津市人力资源和社会保障局近日公布,2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2966元和14058元。
2017年10月20日

越是没本事的人,自尊心越强

记得刚刚踏入职场,第一份工作就是随行助理,那似乎是一份很风光的工作,高薪、私人游艇、豪宅豪车,接待的都是政商名流。
2017年10月19日

原来办公室座位安排还有这些讲究,直接影响员工表现!

研究表明:员工的工作表现会受到邻座影响;妥善安排不同类型员工的座位,将提升工作效率和质量。在这项研究中,员工被分成三种类型:
2017年10月19日

80后被称为"中年人",90后也“躺枪”!网友:明明还是个孩子啊

@边一刀:一代人有一代人的使命,一代人也有一代人的宿命。正如罗曼罗兰所说:“世界上只有一种真正的英雄主义,那就是认清生活的真相后,还依然热爱它。”
2017年10月19日

社保卡不仅仅是医保卡!它的用处这么多,里面还藏着小金库!

值得注意的是,社保卡中,医保个人账户和金融账户的密码可分开设置。此外,社保卡还有一个“自助服务密码”,主要是用在社保卡自助服务终端上查询个人资料,这个密码可以设置,也可以不设置,不影响卡的使用。
2017年10月19日

那些混得好的年轻人,一般都有这三个特质

我们生活中时常能看见这种“少数派的胜利”,总是对不确定性保持一个开放的态度,保持一个乐观的心态,遇到难题困境,不要总想着“这不行”、“不可能”,而是多走两步,去“想个办法”、“试试看”。
2017年10月18日

北大女生一个月就辞职:犹豫会穷一辈子!

即使在整件事当中有些事是成功的,但是你往往选择性地忘记这些事,而去牢牢记住自己失败的事,并深信不疑,觉得自己的成功是侥幸,失败是很经常和容易发生的(实际情况往往不是如此,而是自己的选择性歪曲)。
2017年10月18日

首富归来:我倒霉了三年,就是要等一个机会!

从17岁(1986年)揣着4000元在北京前门创立国美以来,黄光裕就坚定地给自己一个明确的定位:“价格屠夫”。为求薄利多销不惜血本的玩法,让很多和他打价格战的对手不寒而栗。
2017年10月18日

员工合同到期Excel自动提醒,附设置方法

假设合同签订日期为2015-3-29,那么合同到期日为2017-3-28,规律就是年+2,日-1。所以我们要用date函数重新来构建合同到期日。方法如下:
2017年10月18日

在职高管高调婚内出轨,到底为了秀恩爱还是...

看起来是真爱,是勇敢,实质却是情商不足的体现,本就不应该和别人老婆出轨,出轨了还公告天下,让世界都知道你给别人带绿帽子了,还要试图向他人输出这样另类的价值观,这样的“高智商人群”,其实真的很可怕。
2017年10月18日

培育新员工,你必须知道的13条铁规!

一是要交给新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大,但是必须要让他掌握合理的操作方法。“做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里,克服潜意识里的自卑,获得自信和成就感,从而享受工作的乐趣。
2017年10月17日

海底捞CEO张勇独创人力资源体系:对员工,我们是认真的!

做生意一定是要赚钱的,只是不能太短视,不能只是说这一单赚了多少钱。比如说顾客吃火锅,都喊咸了,这时应该给顾客免单的。因为顾客消费你的产品,是一个不合格的产品,这个损失一定是要由商家承担的。
2017年10月17日

员工心不在焉,居然是干起了微商!HR该怎么应付?

可偏偏小吴公司的劳动合同是集团统一模板,没提兼职这一说。HR们认定那些做微商的员工虽从事并非与公司相关的业务,但他们偷偷做图、刷广告、联络客户,占用大量工作时间和精力,能不对本职工作产生影响吗?
2017年10月17日

凭什么人家是管理者?看完这组漫画,你的脑洞就打开了!

人与人的区别主要在于脖子以上。管理者们有胖有瘦、有俊有丑、有儒雅也有庸俗,但他们总有一些共通的特质,比如胆大、理智、敢冒险。有时候,他们看上去更像是一群异类!
2017年10月17日

为什么你总是控制不住自己迟到?

出门上班,女生大概会经历洗漱、抹护肤品、化妆、挑衣服、收拾屋子和出门坐车。男生大概会经历刮胡子、上卫生间、看新闻和玩儿游戏。因此,每天大概预估每一部分所需的时间。一次做好一件事,拒绝多任务操作。
2017年10月17日

面试时不知道问什么?10个经典问题让你瞬间提高一个层次!

1、请简单地介绍一下你自己好吗?这个问题是一个老问题,现在很多HR已经不用了。但问这个问题其实不想要听候选人王婆卖瓜,而是腾出时间来看!简!历!
2017年10月17日

你的善良需要带着锋芒,不然只会被践踏!

小师妹问室友,是不是让相机碰到了什么,室友却干脆利落地回答没有。直到小师妹把相机身上的刮痕展示给室友看,室友才一脸嬉皮笑脸地说:“我也不是故意的呀,不好意思嘛~都怪我男朋友,我都叫他好好背着的!”
2017年10月16日

员工辞的不是工作,而是他上司的为人与管理

原阿里巴巴CEO卫哲:用10000的工资,去招三四千的人!
2017年10月16日

今天,我们一口气得罪了20个品牌!

SocialMarketing(ID:social_marketing)
2017年10月16日

千万别屏蔽这些人的朋友圈!哈哈哈哈哈哈哈

两女员工搞定领导后,一个升职,一个在晚上收到领导短信.....
2017年10月15日

管理是就要淘汰人渣, 激活人员, 培养人手, 重用人才!!(超级经典)

一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。
2017年10月15日

你工作的深度,决定了你的未来!

但比这更可怕的是,你只看到了别人展示在公众面前的行程安排,却没有进一步思考:支撑这种忙碌的,其实是整个工作团队几个月殚精竭虑的调研报告,事无巨细的推敲验证等大量的工作。
2017年10月14日

请善待离职员工,他们有五大价值!

两女员工搞定领导后,一个升职,一个在晚上收到领导短信.....
2017年10月14日

应聘被拒绝后,只问了一句话,就成功抓住老板的心……

小编:一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作。当面试时,因为公司想招聘具有丰富工作经验的资深会计人员,所以女大学生立即遭到拒绝。接下来将会发生什么意想不到的结局,继续往下看就会有收获!
2017年10月14日

原阿里巴巴CEO卫哲:用10000的工资,去招三四千的人!

业务技能很简单。你是做销售的,来我们公司也是做销售的,以前业绩多少,卖什么产品,做主管,以前管多少人。工程师,以前是写Java的,还是写什么语言呢,做过什么样的程序,等等。业务技能,很好判断。
2017年10月14日

此文献给HR的家属们,你们辛苦了......

如果你找了个HR当男朋友……基本上你所幻想的幸福、喜悦、甜蜜、浪漫……通通都不存在。唯一能说得通的,就是Ta在追求你的时候不怎么加班。
2017年10月13日

你知道小姐为什么从来不和嫖客做朋友吗?很现实!

某人无法接受。然后亲戚就找了很多人过来说:两口子不容易,孩子还上学,打工也不轻松,你们两家又是这么近的亲戚,你们家好几套房子,那么有钱,也不缺他这点小钱,就算照顾亲戚了,便宜卖给他得了巴拉巴拉……
2017年10月13日

古天乐被曝和郭采洁相恋,为何没人骂?

这个秋天真是个满溢荷尔蒙的季节,古天乐自从20岁入狱,将女朋友托付给好朋友照顾结果惨遭背叛,就一直单身到现在,如今这根枯木也要发芽了。
2017年10月13日

出身底层的人,逆袭到底有多难?

作者简介:萧萧依凡,富兰克林读书俱乐部签约作者,管理学硕士毕业,现供职于某企业,简书@萧萧依凡,微博@萧萧依凡2016。本文首发富兰克林读书俱乐部,百万新中产生活学院。
2017年10月12日

那些面试者没有说出来的真正想法........

面试前聊的各种好,入职后各种问题就来了,能力,人品等等都不令人满意,好容易发现领导同事都满意的,入职不过几天就又走了。
2017年10月12日

HR工作必备:Excel简易操作大全,速上手!

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2017年10月12日

万达开会,没人敢迟到、敢睡 !

万达开会也用PPT,但都是极简风格,有规范模板,杜绝花里胡哨。一般开会不许超过10张,给董事长、总裁汇报基本不会超过3张。当然这3张都是筋骨,筋骨后基本上都有超链接,如果领导问细节,后面有更细的。
2017年10月12日

携程为何突陷深坑?从人力资源角度告诉你携程出事的必然性!

一家市值超过千亿的大公司,为什么突然间一脚踩进超级深坑?其实,这并不是它运气不好,仔细研究一下携程的人力资源体制,我们可以发现,从人力资源的角度来说,携程遇到今天这道劫,可以说是必然的。
2017年10月11日

哈哈哈哈,一个刷盘子的管理让所有人心服口服,特赞!

两女员工搞定领导后,一个升职,一个在晚上收到领导短信.....
2017年10月11日

Google如何利用绩效轻松管理5万员工?值得学习

4、思想领导力。思想领导力是指具有创新的思想从而能引领他人的能力。思想领导力的两个关键要素是创新和引领,公司希望员工能够成为某个领域的专家,并把这些专业知识分享出去,对他人产生影响,引导潮流的能力。
2017年10月11日

当管理者,无非就这3件事!

有一天和一位朋友吃饭,这位朋友也是做了多年的销售和销售管理,席间聊到了一个话题,就是如何做一个成功的领导,她就说了这样一句话“做一个成功的领导,其实很简单,只要做好三件事:选对人,做好事,分好钱!”
2017年10月11日

为什么最近几天大家都在疯传这三张图?

两女员工搞定领导后,一个升职,一个在晚上收到领导短信.....
2017年10月10日

鹿晗为什么选关晓彤?首次整理分析,劲爆揭秘!

招聘过程中也是一样的,我们在进行面试之后,只是具备了对候选人的初步了解,但是对于一些核心或者关键岗位而言,这些判断还是远远不够的,我们还需要通过各种测评的方式和手段来进一步证实自己面试的结果。
2017年10月10日

注意,员工这9种工资千万不能随便扣!

也就是说,只要劳动者在法定工作时间或者约定的工作时间内正常工作了,公司支付的工资标准都不应低于当地最低工资,而不是以他是否完成任务或者指标为标准。
2017年10月10日

工作中的十个好习惯,可以帮你理顺职场路!

一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神,每天多做一点,就是很好的体现。他们从来不会去抱怨工作的多少,工作是没有分内分外之分的,他们要做的是把所有工作都做好,因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。
2017年10月9日

没有不委屈的工作,只有玻璃心的员工

老板正在气头上,最合理的应对方式就是先避其锋芒。如果确实是你的错误,解释再多也无济于事,立刻把你想好的补救措施和调整方案拿出来,才是最管用的;如果不是你的错误,等老板气消了,你再“娓娓道来”也不迟。
2017年10月9日

节后“收心”大法,专治各种“不想上班”

体力劳损过多,外面的世界比家里的世界精彩太多!先好好在家呆两天,让自己恢复体力是正道!多喝水、多吃水果,补充维生素以提高免疫力!注意,不要大鱼大肉哦!不然消化不良综合症又要来找你了!
2017年10月9日

我和同事最搞笑的聊天截图

加班10天给10万还被员工拒绝了,国庆“撞”中秋加班费怎么算?
2017年10月8日

老板,我明天不想去上班!

国庆过完啦,大家过的是否开心呢?现在,小编只想默默的提醒你:好日子结束了,明天
2017年10月8日

刚刚,我偷看了老板的微信分组,发现.......

加班10天给10万还被员工拒绝了,国庆“撞”中秋加班费怎么算?
2017年10月7日

当男人和女人都想要买一条牛仔裤时.......

加班10天给10万还被员工拒绝了,国庆“撞”中秋加班费怎么算?
2017年10月7日

一句话毁掉一个品牌,网友们嘴太狠了!

加班10天给10万还被员工拒绝了,国庆“撞”中秋加班费怎么算?
2017年10月7日

穷可能是一时的,但“low”则是永恒的

即使重新回到同样的起点,富人依然可以凭借自己的头脑和智慧来过上富足的生活。而穷人只能靠辛苦的体力劳动来获得每日那固定的收入。因为穷人除了埋头苦干、除了只知道攒钱,他不懂得、也不舍得去投资。
2017年10月7日

2017年最佳小小说精选,看完久久不能平静!

老二放下鸡,放下鸭,抹一把头上的汗说,听说俩侄子考上了大学,担心哥凑不够学费,就给哥送来三千块……说着,老二从口袋里掏出厚厚一沓钱,放在面前的桌子上。
2017年10月7日

做事靠谱,是一种优秀的品质。

靠谱的人,他会体察对方的困难。而后,从自身的角度尽可能的为你办实事,虽然可能存在局限性,可能存在意见上的分歧,可能在一段时间之内不统一,也可能是拒绝。但是是高效的,是意图明显的,是真诚与信任的基础。
2017年10月6日

当你觉得累了,请看这8张图,特别是最后一张!

加班10天给10万还被员工拒绝了,国庆“撞”中秋加班费怎么算?
2017年10月5日

两女员工搞定领导后,一个升职,一个在晚上收到领导短信.....

“哦,是这样的......”张怡答道:“他们是乘下周五下午3点的飞机,大约晚上6点钟到,他们一行5人,由采购部王经理带队,我跟他们说了,我公司会派人到机场迎接。”
2017年10月5日

他放弃580万年薪,拿月薪500元,漂亮老婆很生气,如今身价近400亿

打定主意后,蔡崇信决定辞掉年薪70万美元的工作,跟马云一起干。然而,当时他的妻子克拉拉正处于怀孕阶段,一听说这个想法,就觉得自己的老公疯了,这么好的待遇不想干,却去一个不知道未来的小公司。
2017年10月5日

三茅出品丨HR的六大月饼派系,你喜欢哪种口味?

加班10天给10万还被员工拒绝了,国庆“撞”中秋加班费怎么算?
2017年10月4日

你不优秀,认识谁都没用!

当然,有一种情况除外,你落难的时候,他说我们是兄弟,你富有时,他仍然说我们是兄弟。这种不离不弃的人,才称为真正的朋友,他不适用于以上的规则。这种人不用多,在这个浮夸的世界里,几个就好。
2017年10月4日

奉劝各位外国友人下次再来中国拍游客照的时候,一定慎重选背景!

加班10天给10万还被员工拒绝了,国庆“撞”中秋加班费怎么算?
2017年10月4日

原来从来没谈过恋爱的HR,是这样的!

加班10天给10万还被员工拒绝了,国庆“撞”中秋加班费怎么算?
2017年10月4日

你点菜的水平,决定了你的社交高度

类型也要错落。煲汤、上汤之类都是一个就行了,小炒可以有若干个,煲类顶多两个。有一次,有人鬼使神差地点了一桌“煲”。面前全是黑乎乎的砂锅装着汤汤水水,不带一丝喘气,黑云压城城欲摧,也是很搞笑。
2017年10月4日

你过国庆跟别人过国庆,简直不要太形象!

加班10天给10万还被员工拒绝了,国庆“撞”中秋加班费怎么算?
2017年10月3日

每个女生宿舍都有一个戏精,她连内裤都和我买同一款式

加班10天给10万还被员工拒绝了,国庆“撞”中秋加班费怎么算?
2017年10月3日

我们都被骗了!原来马云、王健林等十大富豪竟有这样不堪回首的过去,看完被震撼到了!

“我们曾险些把开发出的ICQ软件以60万元的价格卖给别人。现在有点庆幸当初没有贸然行事。要在互联网上掘金就不能只看到眼前利益。许多很有才华的网络人才往往没有注意这一点而失去了长远机会。”
2017年10月3日

我最怕30岁以后,还要去招聘会找工作!

而彼时,上有四个父母,下有正准备上学的孩子,还有差不多七年之痒的爱人,还有可能再要个二胎......这种情况下,家庭这个大后方的稳定也成了职场发展的一个重要助力。
2017年10月3日

工资2000的人看2遍,5000的看5遍,1万以上的背下!

★人际沟通,最忌讳的就是一脸死相。要学习《亮剑》中李云龙的笑。笑能改变自己,笑能给人以力量,笑能创造良好气氛,笑能带给他人愉悦,笑是成功的阶梯。
2017年10月3日

国庆放假了,唐僧也去旅游了,还到处发朋友圈!

源自:厚黑学100招(ID:houhei100),人类的进化史就是一部竞争史,每个人只有不断进取才能立于不败之地,讨论职场心计,也交流处世学问。
2017年10月2日

小学生作文《我爸爸在开麻将馆》惊呆了老师,火遍朋友圈

我爸爸原来在家种菜,后来菜地都被征用开发了不能种菜了,他就开了个麻将馆,由于附近好多家麻将馆,市场的激烈竞争,导致经济效益下降,我非常担心爸爸的麻将馆倒闭,使我无钱交学费……
2017年10月2日

哭什么?哪有工作不辛苦?

给人生一个梦,给梦一条路,给路一个方向!跌倒了要学会自己爬起来,受伤了要学会自己疗伤!生命只有干出来的精彩,沒有等待出来的輝煌!
2017年10月2日

25张图告诉你工作前后的差别,神准!

加班10天给10万还被员工拒绝了,国庆“撞”中秋加班费怎么算?
2017年10月2日

真正聪明的人,为什么从不去社交?(深度好文)

下面这个场景也许算个代表:你跑到一个聚会上,跟一群陌生的人嘘寒问暖,全程笑脸相迎,满屋子客套话,互相絮絮叨叨,敬酒、扫微信、留电话号码,但是三天之后就记不清对方是谁……
2017年10月2日

写下“世界那么大,我想去看看”的女教师,现在怎么样了?

“但是我遇到自己喜欢的也会一掷千金。有次去杭州,得知越剧名家茅威涛会在杭州进行三场演出。马上连买了三场演出的戏票,买到最贵的一张票是580元。最后还订了一张机票,因为我的母亲喜欢戏剧。”
2017年10月1日

有一种信仰,叫:我爱你,中国!

对于绝大多数人而言,每一个举国关注的重大赛事,每一次国际敏感的政治事件,每一个进步突破的利好消息,都能牵动我们的心。
2017年10月1日

员工买车被同事天天蹭,忍无可忍,被迫用歪招对付厚脸皮

1、开始不在固定时间点下班,比如故意晚下班半小时,这样对方每次就不确定你什么时候走,每次都会来问你,作为一个有脸皮的人来讲,他不可能次次都来问你,所以坚持一段时间他自然就放弃了(遇到厚脸皮的略过);
2017年10月1日

限时免费领取丨人力资源部年度总结及计划范本(拿来即用)

,2017年的工作总结、2018年的工作计划,包含但不限于人员配置、社保公积金及劳务派遣、绩效管理、薪酬福利等等,让你瞬间变身资深老司机,交出这样一份年终报告,明年肯定升职加薪!
2017年9月30日

永远不要自毁前途!22张图帮你叫醒自己!

加班10天给10万还被员工拒绝了,国庆“撞”中秋加班费怎么算?
2017年9月30日

工资越高,越容易单身?新出的这个职场报告不准

据《经济学信笺》期刊的报告,如果一个长相平平的人想和长得漂亮的人拿一样的薪水,那么他们的智商必须比漂亮的人高40%。弗莱切博士说:“这些结果表明,长相对于薪资的确有影响,而且这一影响可能还相当大。”
2017年9月29日

开除10个员工绝对不如开除一个经理,为什么?

不主动承担责任的管理者宁可不重用,因为在这样的管理者下的员工不会有高度的责任感。一些成长型公司总是存在部门与部门之间互相推诿责任的现象,在会议上总把问题推到其他部门身上,问题也就难以迅速解决了。
2017年9月29日

大公司一次完美的电话面试,就12个问题,震惊所有HR!

答:我的就业范围仅限于通讯行业,而这个行业内的运营商和制造商是屈指可数的,如果得不到戴尔的这份工作。我会向您了解我因为什么原因而失败,等我修正了自己的缺陷,再来戴尔面试。
2017年9月29日

最后两个月了,恕我直言,这时候辞职的都是傻瓜!

这也就意味着年终奖是工资的一部分,不发年终奖无异于未足额支付劳动报酬。就算公司在合同里、员工手册里写明"不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖"这一条款,都是无效的。
2017年9月28日

员工最想知道的“工资”这件事,这里说全了!

法定假日加班,要支付3倍工资。包括:元旦、春节(初一、初二、初三)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(1、2、3日)应当支付不低于劳动者本人,日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
2017年9月28日

请客吃饭,不懂这些等于白请!(超实用)

如果您觉得这些太假,那就大可以不做声,只对发言人微笑一下,开席二十分钟后下位把每个人挨个敬一下,问别人怎么称呼,然后把对方级别扩大个1~5级(比如业务员喊某总),并且牢记对方名字及级别即可。
2017年9月28日

这12种基本特征,工作能力强的人都具备,你呢?

用积极思考养成乐观的生活态度。不要觉得生活中全是坏事,下次说不定就有好事发生;不要只看到一个人的缺点,要善于发现别人的优点。能做到这一点,就可以说真正具备乐观力了。
2017年9月28日

国庆前最后的狂欢!

再强调一次,咱们2号人事部的人才测评版块发福利给大家!从今天开始,到9月30日,在2号人事部有添加员工的企业全部赠送一份标准版人才测评额度;导入过花名册的企业赠送一份专业版人才测评额度!
2017年9月28日

让上司最满意的工作方式是什么?不解释,请看图!

加班10天给10万还被员工拒绝了,国庆“撞”中秋加班费怎么算?
2017年9月27日

论福利,他们才敢争第一!腾讯、阿里、网易等18家中秋月饼盘点!

同样也是主打亲情温情牌,只是设计感和配色有点...一言难尽。我开始有点相信东哥“我脸盲,根本不知道小天美不美”这句话的真实性了...
2017年9月27日

分手见人品,辞职更是!

圆圆在一家背靠大公司的小公司做活动执行,起初真的非常有干劲,后来因为一人当五个人用,又考虑到发展限制,决定辞职了。辞职的过程倒是很爽快,也没什么刁难,但令人没料到的是,在她离职之后刁难开始了。
2017年9月27日

古惑仔陈小春一心想做个好爸爸,却不小心暴露了本性!

陈小春已经从脾气暴戾的山鸡哥转型了柔情奶爸,你是不是也该把握机遇,转型成为更好的HR,现在就有这么一个机会!赶紧报名参会成就更优秀的自己!
2017年9月27日

关爱HR,从别问“在吗”做起!

某次加了某位线上课程老师微信,颇为喜欢他的签名“请主动说明你的来意,有事直说别问在不在,不闲聊”。如果人人都明白,在微信和QQ上主动找人沟通的时候,有事直说,开门见山。那世界将变得格外美好!
2017年9月27日

华为绩效管理:这样减员、增效、加薪,不服不行!!

华为首先将毛利分成六个包:研发费用包、市场产品管理费用包、技术支持费用包、销售费用包、管理支撑费用包、公司战略投入费用包。而且要找到这六个包的“包主”,让这个“包主”去根据毛利来配比下面需要几个人。
2017年9月27日

加班10天给10万还被员工拒绝了,国庆“撞”中秋加班费怎么算?

今年的4月份,有2名来自日本京都「东本愿寺」的和尚向工会求助,揭发寺庙长达40年都没有给付加班费。经由工会介入协调后,帮忙两名和尚讨回3年多来加班总计超过130小时的加班费,总共660万日币。
2017年9月26日

首度公开,社保公积金6大陷阱,很多人第1条就中枪!

▍《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2017年9月26日

HR现状大调查:年薪过20W,居然需要.........

90后HR最多人做猎头,最多人在艺术行业;80后HR最多人做HRBP,最多人在高科技行业;80前HR最多人做规划,最多人在医疗行业。
2017年9月26日

职场“危机”:这是我看过最走心的建议!

在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。
2017年9月26日

同学,你很优秀,但我们不打算录用你!

我认为,到了社会上,努力的含义要被赋予更多的意义,就是不仅仅是自己变得更强,掌握更多的知识,考取更多的证书,掌握更多的技能。还需要花功夫在人际关系,专业的圈子里获得好的口碑。有人帮衬才好办事。
2017年9月26日

那些拿命换钱的年轻人,换着换着就死了!

今年见了几个朋友,聊的都是:地产、社保、理财、就业、房产限购......甚至有个在保险公司做的哥们儿,当场推销起了重大疾病保险套餐;给我们分别介绍了A餐、B餐、C餐各自有哪些福利。
2017年9月25日

做了7年的HR,自己去应聘面试时才发现……

为什么宋喆一被抓,马蓉就拒绝离婚?资深法务为你分析其中的大猫腻!
2017年9月25日

成熟的人,三句话少说,三件事多做!

古人言:“覆水难收”。讲过的话像是泼出去的水,再也收不回来,所以一句话要出口之前,不能不慎思。说的问题是一个大问题。人,长了嘴巴,除了吃饭便是说话。有些话不能说,有些话要会说。
2017年9月25日

小米招聘歧视的锅,不应该让HR来背!

这事儿是个人行为,不是小米公司的意愿,小微舞也知道,小米公司里更多的是背后默默无闻的员工,专心技术的工程师,像这样敢公然在学校里宣讲会上乱说的人是极少数,甚至只有这一个。
2017年9月25日

长胖真的不怪你,怪你工作太努力!

人都是有舒适区的,舒适区指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式,人会在这种状态或模式中感到舒适。在这个区域里,每个人都会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。
2017年9月24日

一组很讽刺现实的漫画,看完令人深思

为什么宋喆一被抓,马蓉就拒绝离婚?资深法务为你分析其中的大猫腻!
2017年9月24日

不会这种工作方式的HR将被社会淘汰!

4、每组中的思想必须按照逻辑顺序组织。逻辑顺序常见的有:时间顺序(也可以是步骤,如:第一、第二、第三…)、结构顺序(如:北京、上海、厦门…)、重要性顺序(如:最重要、次重要…)。
2017年9月24日

劳动合同将月薪写成97000,公司差点赔惨了!

孙先生大喜之下,转头向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付两个多月的工资差额21万余元,支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。上班两个月,入账30万,怎么算怎么划算。
2017年9月23日

985大学生连灌6杯酒后死亡:别拿你的身体,去拼所谓的应酬

我踏入社会的第一家公司,是家国企,有个校招来的新同事,接近1米9的大个儿。当时公司里组织篮球比赛,负责人第一个想到的,便是拉拢他入伙。结果很出乎意料,他当面就给回绝了。
2017年9月22日

把工作带回家,到底算不算加班?看完终于知道答案了!

不可能算的,这项也不可能在合同上体现的,如果合同上有那也要写申请加班单,要不无凭据的怎么算加班呢,除非你有加班申请单,有领导的签字同意你加班,那就有加班费了,像你这种情况可以说是自愿的,贡献公司了。
2017年9月22日

1个人干3个人的活,为啥公司却不给你发3个人的工资?

“忙”是每个公司都追求的状态,只是有的公司员工能苦中作乐,感觉忙得有价值,就算一个人干三个人的活,也觉得是成长是历练;而有的公司员工只要加点活,就抱怨不止,骂着公司不行,闹着要离职。
2017年9月22日

我就喜欢和装逼的人在一起,特有意思!

目标是完成一项枯燥乏味的工作,参与人员分为A、B、C三组,A组人员除了完成一样的任务之外,还要一直向别人诉说这项工作多么有趣,工作完成之后,A组可获得低奖赏、B组可获得高奖赏、C组没有奖赏。
2017年9月21日

让团队里那个贱人早点儿滚!

但其实,企业没有离不开的人,因为管理有最大的武器,就是分工。分工让企业可以无限扩张,也让每个人都不会无法代替,少了哪块砖头,墙并不会塌,补上一块就可以了。
2017年9月21日

马云对阿里HR的要求与建议:这是最难干、最累的部门!

注:阿里的管理三板斧指的是中高层管理者在组织中发展与成长的方法与思路,分别是“揪头发”、“照镜子”和“闻味道”,分别代表着一个中层的管理者,需要具备的三项最核心的能力“眼界”、“胸怀”、“心力"。
2017年9月21日

员工自愿放弃社保,老板同意了,HR:绝不!!

当员工自愿放弃缴纳社保时,HR可千万不要放弃规劝,这种做法坑公司也坑自己!很有可能造成“一着不慎,满盘皆坑”的局面,调节、仲裁、上诉,耗费时间精力,影响正常工作(或者丢掉工作),怎么算都是损失。
2017年9月21日

终于有猎头要来挖我了,然而.....

hi,小微舞,看到你在互联网行业做过一段时间,我这边有一个集团公司的区域成本负责人岗位,有兴趣接触一下吗?
2017年9月21日

“因为加班,我们分手了!”腾讯这支不加班广告,你被戳中了吗?

一个人在外打拼,得到了许多,错过的也太多太多。很多时候希望自己能有多一点的时间可以陪伴家人,然而总是被这事那事给耽搁了。时光匆匆,很多人一眨眼就过去了。所以能不错过就不要错过了。
2017年9月20日

据说99%HR听到这10句话,就会忍不住想打人!

第六句:把培训搞的有创意些,最好能请到专家,高峰论坛什么的……你们是专业的HR,肯定没问题。
2017年9月20日

致职场新人:为什么要收到请回复?

是我发错号码了吗?我再核对一遍吧。他是不是太忙了,还没看到信息?我要不要再发一次呢?或者打个电话,会不会太唐突打扰到他啊?是不是我表达得不够清楚,这个事情还挺重要的,再拖就不好了。
2017年9月20日

2017年HR价格计算表出炉啦!你家HR值多少钱?

花8亿给员工买房,出差还赠送旅游,这家福利最好的公司,居然是两个中国人开的
2017年9月19日

“医保卡”怎么用,他们都瞒着你,不想让你知道!

有许多政策往往我们是不清楚的,而“有关部门”似乎也不想让我们知道,不信问问你身边的人,有几个人知道这条规定的呢!所以大家还是赶快收藏起来吧,把文章转发给你的朋友,让大家都知道“医保卡”应该怎么用!
2017年9月19日

为什么辞职时领导越挽留,越要赶紧走?

中国的文化对于忠诚还是非常看重的,你提出辞职,即使最终被挽留了下来,但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里,公司的大忌就是去挽留想离职的员工,而员工的大忌则是反复无常。
2017年9月19日

最新权威公布:《全国各地最低工资标准》,涨了?

最低工资标准的月薪针对全日制职工,而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定,非全日制工作指一天工作不超过4个小时,一周不超过24小时,因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
2017年9月19日

男子自愿加班后猝死,家属索赔50万!法院将如何判决?

对于文某的加班行为,用人单位是否存在侵权行为?法院认为,本案中,虽然文某的猝死未认定为工伤,但被告公司在履行劳动合同过程中,因存在过错侵害其合法权益的,文某的近亲属亦有权要求其承担侵权责任。
2017年9月18日

花8亿给员工买房,出差还赠送旅游,这家福利最好的公司,居然是两个中国人开的

自古商界奇才,都爱在车库里办大事儿,杜孙二人也不例外,收拾好杜纪川家的车库,两人就开始捣腾起自己的美国梦,创办了专门做存储的公司:Camintonn,正好碰上美国经济喷发的高潮,生意好得不得了。
2017年9月18日

员工工资条怎么做?HR看过来!

那么有同学就会问了,每次做工资条都需要这么操作吗?其实是不用的,因为我们用的是公式,所以这个工资条也是随工资表自动更新的哦。
2017年9月18日

任正非半夜常常哭醒,89岁的李嘉诚还在工作,他们究竟肩负着些什么?

陈天桥再次出现公众视野时,不是因为他带领企业又做出的辉煌,而是他宣布向美国的加州理工学院捐款1.15亿美元,用于大脑基础研究。他的理由是“足够有钱了,要做有意义的事,要彻底解决疼痛和死亡的问题。”
2017年9月18日

刮风减半,下雨全完!招聘是一门古老的看天吃饭的手艺!

为什么宋喆一被抓,马蓉就拒绝离婚?资深法务为你分析其中的大猫腻!
2017年9月18日

马云:我已经知道自己的结局了!

我在寻找文化的东西。我对道家很有兴趣,对佛教也很有兴趣,基督教我也很有兴趣。你要问我信哪个东西?今天为止,我进了教堂我是拜上帝的,进了寺庙我是拜菩萨的,进了道观我是尊重道士的。
2017年9月17日

老板问我中秋节发什么员工福利,人均50元就好!

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2017年9月17日

这十五句话把无数人搞崩溃了!

为什么宋喆一被抓,马蓉就拒绝离婚?资深法务为你分析其中的大猫腻!
2017年9月17日

最新曝光,财务自由的9个段位,你到了第几段?

近年来社会上很多人都在讨论财务自由这个问题,但每个人对财务自由的标准不一样,我们从一些最基本的需求开始出发,借鉴围棋的段位搞了个九段标准。请大家参照自己的生活,对号入座吧!
2017年9月17日

一个人为什么要努力?这是我见过的最好的回答!

我努力的工作,为的就是有一天当站在我爱的人身边,不管他富甲一方,还是一无所有,我都可以张开手坦然拥抱他。他富有我不用觉得自己高攀,他贫穷我们也不至于落魄。
2017年9月16日

宋喆算个毛,这里还有一堆更屌的!

提审的时候,此人供认作案动机是刚从学校出来比较懒散,不适应公司的工作节奏。于是做了个自制炸弹,趁没人的时候扔到配电箱里,想着只要公司发生了事故,他就能放假休息几天了。
2017年9月15日

职场用人:5用8不用!果断收藏!

为什么宋喆一被抓,马蓉就拒绝离婚?资深法务为你分析其中的大猫腻!
2017年9月15日

你的办公桌上,藏着你的未来!

不一会,小北一拍脑门往厕所旁边的垃圾桶跑去,但最后却失望而归。她对C经理说:“实在对不起,昨天我叫了一份炸鸡,可能把合同垫在桌子上,最后当垃圾扔了……”
2017年9月14日

女员工入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,我招了个假员工?

于是,这些曾经的好公司,终于变“聪明”了。如果不小心还是有怀孕员工入职了,虽然在明面上,单位不会直接以“怀孕”为由辞退,但会找其他借口,如:不符合岗位要求,考核不合格等,进而辞退还在试用期的女员工。
2017年9月14日

为什么宋喆一被抓,马蓉就拒绝离婚?资深法务为你分析其中的大猫腻!

事出反常必有妖,为什么西门宋喆一被抓,潘金蓉就不肯离婚了呢?为什么一边改口,还要一边骂宝强呢?下面,资深法务HR就为你解析一下其中的道道,其实这几大主角,可是都精得像鬼一样啊。
2017年9月14日

醒醒吧,月入3000的年轻人,你已经没救了!

根据法国经济学家托马斯·皮凯蒂在《21世纪资本论》中的观点:劳动回报永远跑不过资本的回报。而年轻人作为不拥有资本、或者拥有极少资本的社会阶层,靠劳动赚取回报,永远比不上那些坐拥资本的富人阶层。
2017年9月14日

求你了,别再熬夜加班了!

足够的时间之后,你会开始依赖他,毫无原因的依赖,因为你觉得这就是对的,就像斯金那的40个鸽子的实验中,有些鸽子一开始挥舞翅膀就有吃的东西,所以它们开始迷信,要有吃的东西就要挥动翅膀。
2017年9月13日

招聘神技丨2步6招,轻松搞定90后!

也唯有未来的目标足够大,足够吸引人,才能使得他们放下即时的满足。因为90后没有像前代人想的那么长远,2-3年就已经是他们能够设想的未来的极限了。因此关于工作意义的设计也不应超过这个时间范畴。
2017年9月13日

买个屁的iphone8!

攀比心在作怪,一心期待过更好的生活,但又无奈改不了现状,只好拆东墙补西墙。在陌生人面前装阔,无非是想赢得成就感和期待别人的认可。但是一到熟人面前就捉襟见肘,开始抱怨、哭诉自己日子过得多么的不如意。
2017年9月13日

优秀求职者其实就是这样被HR赶走的!

于是他开始了漫长的洗脑,说:“我年轻的时候也跟你一样,为了得到一份工作,什么话都说得出来,自己心里其实不喜欢,硬说喜欢。我看你其实不喜欢这份工作,为了生计,只能勉强自己,其实没有必要,吧啦吧啦……”
2017年9月13日

看,那个离职的人又腆着脸回来了!

对于倒戈者,战场上从来都不吝于最决绝的痛斥,格力董事长董明珠就曾经表示:“我看走出去的很多人想回格力,但格力有个不成文的规定:离开以后,永远都不能回来,我们要把机会留给忠诚企业的人。”
2017年9月12日

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华为员工因说真话受人身威胁,任正非下令:连升两级,不许打击报复!
2017年9月12日

刚刚,我偷拍了我们HR的电脑桌面…

华为员工因说真话受人身威胁,任正非下令:连升两级,不许打击报复!
2017年9月12日

员工经常问的社保问题终于被整理出来了,速收藏!

参保人必须到户籍所在地或者符合办理退休条件的地区,申请以个人名义继续按月缴纳养老保险费。续缴满5年后养老保险缴费年限仍不足15年的,可申请一次性趸缴剩余月份的养老保险费,缴费后即可申领退休待遇。
2017年9月12日

栽培员工,让他们强大到足以离开。

德鲁克说,领导力就是把一个人的精神境界提到前所未有的高度,把一个人的责任心提到前所未有的高度,然后才能把一个人的潜力、持续的创新动力开发出来,让他做出他自己以前想都不敢想的那种成就。
2017年9月11日

在公司,这五句话千万不能说!谁说谁完!

同事误读:这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话,“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说,呵呵!
2017年9月11日

HR工作中最常用的excel操作大全,速收藏!

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2017年9月11日

层次越低的人,越喜欢花时间在这3件事上

作者简介:小椰子,精读主创。个人微信公众号:小椰子专栏。本文首发于精读微信公号(ID:jingdu999)。本文首发自精读,情商夜读经授权发布,转载请联系作者。
2017年9月11日

70、80、90后“消费观、职业观”对比报告:果然如此!

70后,80后,90后,他们的理财观念大不同,当他们在谈钱的时候...
2017年9月11日

别再问我是不是HR了,我不是!

生活不易,且行且珍惜,希望大家好好疼爱我们HR,很多时候你一句随口的话,我们却要付出很多很多时间与精力。不要有一天发生这样的对话:
2017年9月10日

当年那个领我进门的老大,感恩有你!

揭秘丨HR居然是这么用的,太吓人了!(内附使用说明书)
2017年9月9日

女总裁坐上一辆的士后,她和男师傅的谈话,震撼60万人!

我们反思一下,谁把自己的行业做到出租车司机这样精确的分析?你如果能认真的看完这个文章。是不是和我一样有一种醍醐灌顶的感觉。常常感觉工作里只有工资能给自己动力。其实动力才决定态度,态度决定待遇!
2017年9月9日

华为员工因说真话受人身威胁,任正非下令:连升两级,不许打击报复!

华为内部人员对记者说,两起事件应该是相关联的,一个是鼓励大家讲真话,一个是让企业能够留住人才:“企业大了,就会有很多大企业病,空话、假话就会多,气氛也会变,但公司还是一直想提倡大家讲真话、实话的。”
2017年9月9日

揭秘丨HR居然是这么用的,太吓人了!(内附使用说明书)

还记得北大毕业去卖猪肉的那个人吗?看完你就不会觉得“前途无望”了!
2017年9月8日

面试时,HR如何判断对方是不是在“吹牛”?

如果你想知道一个销售人员过去的业绩好不好,你可能会问:“你过去的销售业绩怎么样?”他可能回答说:“特别好,我年年都是销售冠军”。可能你会很高兴,因为候选人信心满满的回答,证明他能力应该不错。
2017年9月8日

恕我直言,你自以为的努力,不过是在白费力气!

你身边有没有这样的人,日日早起夜夜晚睡,经常加班加点,你约他出去,他总说没时间,似乎永远有做不完的事。但是从老板到同事,提起这人就是摇摇头摆摆手,一副一言难尽的样子。他们很忙,做的事却不漂亮。
2017年9月8日

辞退你,与能力无关!

同事之间既有合作也有竞争,当你有牢骚要发或想讲上级坏话时,千万不要当着你的同事的面,即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时,你的坏话已传到上级耳朵里,甚至已被加工渲染,这会让你非常被动。
2017年9月7日

在阿里,HR原来是这样招聘销售人才的!(值得收藏)

但如果我们是效能型销售的话,可能就需要你这个人非常能言善辩,能喝酒,能跟客户搞关系,否则你就根本搞不下这种大单子,所以我们在这里面会发现:两个类型不一样的销售方式,所导致的后面的动作都会不一样。
2017年9月7日

面试官让我带一份30字的个人简历,我吓傻了!

那整张纸上画了一个应该是以面试者自己为原型的卡通人物,最上面是他的名字,然后是一个巨大的脑袋,脑袋顶部是开放的,用一大片电脑芯片画成了原始森林的样子,旁边写着“computerized
2017年9月7日

干货丨人人都应该掌握的N大办公技能,速速收藏!

还记得北大毕业去卖猪肉的那个人吗?看完你就不会觉得“前途无望”了!
2017年9月7日

还记得北大毕业去卖猪肉的那个人吗?看完你就不会觉得“前途无望”了!

黄光裕十几岁的时候来北京开一个卖二手电器的铺子,就租住在一个这个出租车司机家里。冬天晚上很冷,黄光裕关紧门窗御寒,结果煤气中毒。就是当年这个年青的出租车司机,背着黄光裕去的医院,把他抢救回来的。
2017年9月6日

某HR大爆料:公司要求一周试岗期,背后的套路居然是一层接一层的!

1、首先,不为半斗米折腰,这种不利于自己利益的做法,要坚决反对,否则很容易被公司所牵制,让自己处于极其被动的状态。
2017年9月6日

拒做“煮饭婆”丨她51岁,生9个娃,管4000亿资产!

其次,海伦娜还十分重视时间管理,每天都会提前把明天要做的事情列出来,一件一件去完成。
2017年9月5日

这个HR的“变相辞退”用的很6,看完惊呆了!

对于职场打工者而言,都希望找一份离家近且稳定的工作,选择到外地打工的人大多数都是迫不得已,有的人则是中途被公司派遣到外地,被迫离开自己的家,要是拒绝公司的要求,要么只能自己离职,要么就被降职降薪。
2017年9月5日