月份时，招聘行为最为活跃，有想法的最好赶紧准备。游戏企业更是不得了。米哈游似乎每年都要因为年终奖、年会抽奖壕无人性等词汇登上热搜，屡屡成为别人家的公司。网易为公司某项目组全员安排了共计

其实到这个时候已经卷了一波钱了，然后会对外通知因为施工进度的原因将延期开业，继续办卡，反正捞得已经差不多了，这时候再来个低价套餐，把那些有意向报名但还在犹豫的收割了就准备跑路。

《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

HR老鸟告诉你：为什么就算不跳槽，你也要经常更新简历？

这样一个人本来就是“不听话”的典型，应该在公司备受挤压才对。但是合伙人却很喜欢他，因为他对风险的把控能力非常强，小道消息又多如牛毛，什么客户欠款不还或者股东关系混乱他都能搞得一清二楚。

还表示，如果可以拥有超能力，他最想要非常强的共情能力，这样就能充分感受身边人的情绪，体验他人的内心世界。因为人和人在一起工作时会产生化学反应，而这种反应纯粹是情绪上的东西。

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同事得到晋升、完成一个大项目、销售业绩连年上涨，你的同学考下了CPA、CFA、律师职业资格、一级建造师各种行业金砖证书，而你却除了日渐增长的年龄和每年攀升的体重，工作还是日复一日年复一年。

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按摩小妹接着说，“其实我还想过，能不能做SPA的同时把美容美甲都做了，反正这几样手艺我都会，女客户也都喜欢这些东西，一个客户身上做三个项目，时间上就值回来了。”很明显的，她也有认真思考过这个问题。

常大维在易宝支付趋于成熟后，选择了离开，再次创业，也就是后来的路客生活，之后更名为“哆啦宝”。这位60后连续创业者带领他的团队成为中国移动聚合支付行业的第一批创业者。

如果你是情商比较高，善于和人打交道，除了工作业绩更善于人际交往套近乎，不妨考虑这样的单位。如果你是愤青、文青这种一生不羁爱自由的，即便挤进去，也会觉得不自在，不会认同这样的管理和氛围迟早会离开。

前几天，朋友圈里的一位HR，发了个朋友圈，大概意思是：最近她面试了一个姑娘，过程中这个姑娘总在说这样的话：“我男朋友说这个太累了”，“我男朋友认为…”，“我要和男朋友商量…”。

这让人想起，2017年全国重点监控的16个热点城市曾都在国务院领了“军令状”——新开楼盘房价环比上涨不允许超过2016年10月份这一红线，要严防死守房价，否则不再约谈，直接问责。

而且，他对于之前网传的高考数学卷的命题，也曾表示：只参加过4个年度（2004年、2007年、2008年、2010年）的江苏省高考数学卷的命题，也从未参加过省外高考数学卷的命题工作。

研二时，他本没有建造师的报考资格。根据相关文件规定：辽宁省从事建设工程项目总承包、施工管理的专业技术人员要从事建设工程项目施工管理工作满2年，才可参加二级建造师资格考试。

普通人梦寐以求40岁退休，而雷军从金山卸任后却痛苦万分：“没有一家媒体想要采访我；没有一个行业会议邀请我参加。我似乎被整个世界遗忘了，冷酷而现实。人情冷暖忽然间明澈如镜。”

《圆桌派》里，窦文涛讲了一个辞去教师工作后回到家乡“蹲着”的年轻人，连饿了吃东西、渴了喝水的欲望都没有，整日在家蹲着不出门，最后很长一段时间没见他之后，村里人发现他饿死了，这应该是“蹲族”的极端了。

但如果你的情况是你们夫妻要结婚，你们夫妻上面的六个钱包，你的父母、爷爷奶奶、姥姥姥爷加上你妻子的父母、爷爷奶奶、姥姥姥爷一共是六个钱包，如果这六个钱包能帮你凑够首付的话，那么最好还是买房子。

但事实上，一直拿60分或者挂科太多的人：可能毕业时都拿不到学位证书（有的大学专业平均成绩在70分及以上才能拿到学位证）；可能毕业时别人offer收到手软，他却还没有一家公司愿意给他面试机会。

有人常常抱怨工作太多永远也做不完，也有人吐槽时间太少总是不够用。可是我们是否想过，工作太多、时间太少的原因是什么？我们该如何“减少”自己的工作量，“增加”空闲时间呢？

漂泊的她小有积蓄，开始了解买房和贷款的政策。当她惊叹贷款利息高的时候，一句话就被对方堵住：别以为你贷款是白给银行钱，你这是投资，是理财！

SAP是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商，世界第三大的独立软件供应商，全球第二大云公司，1995年在北京正式成立SAP中国公司。相比业绩营收，SAP“自闭症人才项目”更引人注意。

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这句话绝对是我工作这几年见过最深的坑，没有之一。说能干吧，你其实不知道自己能不能干。说不能干吧，又显得自己工作不积极。猪八戒照镜子，里外不是人。所以，最好的答案就是不好说。我得先听听需要我干嘛。

比如，你帮我取个快递，我帮你带个早餐，偶尔向身边人求助，并不会换来他人的责怪和抱怨。这反而可以帮助我们增加更深层次的联系，会觉得更信任对方，更亲密。下次这个朋友有困难，也会更容易反过来求助于我。

在阿里收购饿了么，美团收购摩拜的案例中，饿了么、摩拜本身都是不错的公司/团队，是阿里、美团接下来布局的重要板块，买主为了维持原团队稳定，不太会损失原持有期权的员工的利益，邱清荣说。

昨晚，美团收购了摩拜单车，摩拜创始团队即将离开，引人唏嘘；美团vs滴滴的战斗愈演愈烈，背后还是腾讯与阿里。互联网公司风云变幻，浓浓的食物链既视感。

上面的关注指数以季度为时间单位，参考看准周榜数据，ofo最高关注指数在2017年第1季，相当于阿里巴巴一周的搜索、浏览量；摩拜最高关注指数在2017年第4季，相当于百度一周的搜索、浏览量。

斑马：青年作家、咨询师，壹心理最佳专栏作家，公众号【油炸绿番茄】（ID：tomato2050）创始人，微博：斑马的后花园。新书【从今天起，不活在别人的期待里】各大渠道同步热卖中。

招聘季过半，在本次榜中，关注度大涨的公司后劲超猛，有相当一部分热度来源于企业、产品向好发展的消息。一年之计在于春，招到人才，各个公司也开始发力了。

综合型-适合应届生、学历较高（至少本科）者，兼顾前面两种的优点与特点，是比较推荐的形式。一般是以功能型为框架，每章节内以时间倒叙组织事件。

上周，看准整体数据保持稳定上涨；然而最让人意外的是，前几次顶部霸榜的互联网公司空出了头3名的位子，本周最具关注度公司排行榜TOP3：美的集团，海康威视，汉得信息。

候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以投了简历。我可以问一个简短的问题吗？

“传.销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。”（来自百度百科）

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提高保障和改善民生水平。要在发展基础上多办利民实事、多解民生难事，兜牢民生底线，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

如果你是一个有经验的职场人，虽然只有3年，人家也会看到你的经验。招聘方看到你的职业经验，其实说的是技能和岗位的匹配。人家今天，还不知道你的技能，与你技能最有关的，最近的，就是“干过什么的经验”呗。

搜集目标公司信息——最好能了解新工作的薪资水平、环境氛围、爆料八卦。反过来看，从求职者的主动搜索、浏览，亦可推断出不同公司在众多求职者心中的关注度与影响力。

如果面试官发现，在某一点上他们能够吸引你加入，他可能就会特意提及，来争取你加入。比如：我们公司不要求996，可能会有偶尔的临时加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡，你放心。

调休都是非常的人性化，公司内部有相当完善的设施，有十分健全的制度。节奏快，对于刚毕业的职场新人而言是很好的锻炼场所。能短时间内掌握所需要的知识技能。一句话来说，就是来谷歌公司上班，是非常开心的。

现在公司在笔记本行业中占据了很大的市场，尤其是游戏本市场，毕竟每次大促活动，战神游戏本无论在天猫还是京东都是独占鳌头的，也相信公司会在未来越走越远，说起优势，神船最大的优势还是一如既往的超高性价比。

要知道，身处职场的江湖上，领导也好同事也罢，大家都是为了共同完成工作、获得相应的报酬而存在——谁也不是你的亲人，他们没有义务照顾你的“玻璃心”，每个人都有自由和权利按照各自的习惯与方式对待他人。

从这段文字里，找到除“鸡”以外所有字，组成完整、通顺的句子。

假如，你应聘的是一个销售的职位，销售通常外向、善于沟通的人工作起来比较顺畅。那么你可以结合自己的特点，哪些些工作/项目经历会比较说明这些特点？同时，要写工作的重要，不要单纯写工作内容。

以前听说的一个段子，一个500强的大公司，收到的简历实在太多了，看不过来。放在大风扇前一吹，在桌上的就留下，在地上的就直接扔掉。领导说：“进咱们公司的人，如果连这点运气都没有，就不用来了。”

觉得对方应该理解你，替你想办法。职场人在每一场面试之前，都应该比面试官更清楚他为什么要雇佣你。而很多职场人会像个孩子一样，将一堆未经加工处理的信息抛给面试官，期待他可以抽丝拨茧，替你思考，指明出路。

本文原创自：Boss直聘（id：bosszhipin）

每天晚上8点之后有夜宵券，有班车，10点之后打车报销，医保以外还有商业保险，日常有leader给大家的零食福利，工作三年左右可以有50万住房贷款，平时还有企业福利比如山姆会员店，餐馆打折等小福利。