47.6%的受访女性曾在酒局上“被占便宜”，在各选项中占比最高，而只有4%的男性曾受此困扰。性别导致的女性职场不适感也出现在其他场景中，

10从城市看，珠三角城市群进入集体复工阶段，占据招聘职位数环比增速TOP

二、热门投递领域高端制造业成人才追捧新热点，工业自动化行业简历投递量同比增73%东莞、佛山人才“求职忙”，旅游城市也备受青睐技术岗投递热情高涨，节能/能源工程师投递量同比增109.5%

公众号聊天框回复“年终奖”获取下载链接2023年，社会经济复苏向暖，数字新动能加速产业转型升级，一系列利好政策为企业发展注入新力量，白领“搞事业”劲头十足。但同时外部环境不确定性持续，企业与员工一同拥抱挑战。岁末年首，年终奖成为职场人热切关注的话题，它不仅是职场人期待的年末“惊喜盲盒”，也颇可折射企业的一年发展和福利待遇。智联招聘继续发布《2023年白领年终奖调研报告》，用调研数据揭开“复苏之年”的年终奖“真相”。核心发现一、年终奖概况：均值下降，制造业表现跃升2023年20.2%的白领有年终奖，较上年同比下降2023年白领年终奖均值6950元，较上年减少1478元北京白领年终奖均值破万，沈阳跻身前十男性白领年终奖高出女性1017元，但差距相比上年缩小IT/互联网行业发放占比居首，汽车/生产/加工/制造行业万元以上占比最高金融业年终奖均值继续领衔，服务业增长最多28.4%白领看好“人工智能”行业年终奖二、白领期待：2023年白领年终奖满意度指数提升，00后最为满意2023年白领年终奖满意度指数2.74，较上年明显提升00后年终奖满意度指数2.86，高于总体水平25.4%白领年终奖与公司整体效益挂钩，仅14.3%与个人绩效挂钩29%白领能理解公司延期发年终奖，超三成希望年终奖按月发放白领诉求多元，54%在年终奖之外也期待项目分红/加班工资67.3%白领将年终奖视为选择公司的影响因素三、龙年新气象：白领假期出游、蓄力“搞钱”超4成白领今年除夕放假，国企民企都很“给力”公司发放花式春节福利，开年红包是常规操作53.8%白领将旅行列入春节计划，周边游是出行首选超6成白领愿意为新一年拿到更高的年终奖而学习充电“搞钱”是头等大事，67.1%白领的新年目标与此有关报告正文一、年终奖概况：均值下降，制造业表现跃升2023年20.2%的白领有年终奖，较上年同比下降2023年，政策支持与环境挑战并存，企业经营在数字化转型中进退消长，白领年终奖发放占比、数额均值、城市排名以及性别维度上的年终奖差异均呈现新局面。智联招聘调研数据显示，2023年，20.2%的白领确定能够拿到年终奖，比上年的26.9%有所下降。也有39.4%的受访者表示“不确定”，预计拿不到年终奖的白领占比仅13.8%。2023年白领年终奖均值6950元，较上年减少1478元从发放数额来看，2023年白领年终奖均值为6950元，比上年的8428元减少了1478元。在多重不确定因素叠加的大环境下，企业控本增效的阶段性举措可能对白领年终奖数额产生影响。北京白领年终奖均值破万，沈阳跻身前十从城市维度来看，2023年北京白领年终奖均值为10298元，领衔全国主要城市。沈阳跻身前十，排在第8位。过去一年，沈阳城市发展能级获得快速提升，主要经济指标增速跻身副省级城市第一梯队，为白领拿到理想的年终奖埋下伏笔。此外，上海、深圳、苏州、杭州的白领年终奖均值都在9000元以上。男性白领年终奖高出女性1017元，但差距相比上年缩小从性别来看，2023年男性白领年终奖均值为7493元，女性白领年终奖均值为6476元，虽然女性年终奖数额仍然低于男性，但二者之间的差值从上年的1774元缩小到了1017元。随着女性力量崛起和社会平权意识加强，职场性别平等建设正在持续进步。IT/互联网行业发放占比居首，汽车/生产/加工/制造行业万元以上占比最高ICT技术持续与传统产业的融合，助推千行百业数字化转型。过去一年，IT/通讯/电子/互联网行业稳步发展，白领年终奖发放占比为26.6%，位居全行业第一位。紧随其后的是汽车/生产/加工/制造行业，年终奖发放占比为26.5%。值得关注的是，在年终奖万元以上区间，汽车/生产/加工/制造行业占比为21.3%，领跑各行业。2023年汽车产业在政策支持下亮点纷呈，产销创历史新高，新能源汽车继续领跑全球，带动汽车/生产/加工/制造行业繁荣，企业发放年终奖出手“阔绰”。金融业年终奖均值继续领衔，服务业增长最多从不同行业白领年终奖均值来看，金融业以7922元继续领衔主要行业，但相比上年的12446元明显下降。服务业年终奖均值增长最多，从上年的5873元增长到7152元，旅游、餐饮等线下消费的复苏，带动相关行业年终奖增加。新旧动能转换时期，企业亟需技能人才，年终奖作为重头福利之一，成为企业争抢技能人才的“利器”。在各类岗位中，技术岗白领确定能拿到年终奖的占比27.1%，位居各岗位榜首。28.4%白领看好“人工智能”行业年终奖2023年被称为“生成式人工智能元年”，AI大模型浪潮迭起，越来越多职场人看好人工智能行业，28.4%的白领认为2023年人工智能行业的年终奖会普遍更高。直播电商方兴未艾，24.6%的受访者看好该行业年终奖。也有21.6%的白领认为新能源行业年终奖可观。二、白领期待：2023年白领年终奖满意度指数提升，00后最为满意2023年白领年终奖满意度指数2.74，较上年明显提升虽然2023年白领年终奖均值有所下降，但人们对此普遍有着理性认识，白领年终奖满意度仍然保持在稳定区间。2023年，白领年终奖满意度指数为2.74，相较上年的2.40有明显提升，反映白领能够跟随环境改变理性调整年终奖预期，心态较为稳定和积极。从城市维度观察，沈阳白领年终奖满意度指数达2.98，居全国城市第一位。青岛白领年终奖满意度指数为2.96，位居第二，苏州、长春、昆明等城市白领年终奖满意度指数均位居前列。可见，新一线、二线城市白领对年终奖有着更强的满足感。00后年终奖满意度指数2.86，高于总体水平不同年龄段白领对年终奖有不同的感知，00后年终奖满意度指数为2.86，与上年一样均高于其他年龄段，说明初入职场的00后没有对年终奖怀抱过高的期待，企业为这些新员工提供了令人满意的“年末彩蛋”。80后白领的年终奖满意度指数在各年龄段中最低，正值家庭顶梁柱的他们可能期望企业给予更多经济支持。25.4%白领年终奖与公司整体效益挂钩，仅14.3%与个人绩效挂钩年终奖的多少与企业的评定机制息息相关，调研显示，25.4%的白领表示年终奖与公司整体效益挂钩，20.3%与部门绩效挂钩，也有14.3%与个人绩效挂钩。年终奖是公司激励员工的有效手段，合理的机制设置有助于放大激励效能。29%白领能理解公司延期发年终奖，超三成希望年终奖按月发放企业发放年终奖时间不一，49.8%的白领表示自己所在公司会在农历新年前将年终奖发到员工手中，30.1%则在农历新年后发放，在年中或12月底发放年终奖的占比分别为12.7%和7%。企业延期发放年终奖时常有之，对此，29%的白领表示能理解，“但接受不了延期过久”，但也有35.5%的白领坦言“无法接受”，其中部分白领认为公司延期发放年终奖是在为难员工，也有白领认为既然年终奖是自己应得的，就应该在合理的期限内拿到。对于年终奖的发放方式，白领们各有所期。35%的白领希望将其分摊到每月，24.8%希望按季度发放，分别有19.5%和18.2%的白领希望“年底发”或“半年发一次”。企业可以打破常规的年终奖发放模式，让福利以更符合期待的方式落到员工手中。白领诉求多元，54%在年终奖之外也期待项目分红/加班工资除了年终奖，白领还对其他公司福利怀抱期待。54%的受访者希望获得项目分红/加班工资，也有39.8%期待公司能提供无息购房贷款/内购价，减轻自己的买房压力；37.8%希望公司能够健全机制、定时培训以及畅通升职通道。白领既期待获得企业提供的物质激励，也希望企业支持个人成长。这提醒企业，除了年终奖，还可以通过多元福利激发员工积极性。67.3%白领将年终奖视为选择公司的影响因素岁末年初往往是跳槽高峰期，年终奖对白领选择公司有着不可小觑的影响。67.3%的白领表示年终奖会影响自己对公司的选择，其中35.8%认为年终奖是公司福利的标配，31.5%认为年终奖是有效的激励手段。这提醒管理者要将年终奖政策纳入“人才建设”，进行通盘考虑。三、龙年新气象：白领假期出游、蓄力“搞钱”超4成白领今年除夕放假，国企民企都很“给力”龙年春节将至，除夕放假、春节福利、假期计划、新年flag等话题热度攀升，企业和白领们的行动不同，但都活力满满。在政策鼓励下，有41.2%的白领表示自己所在公司将在除夕当天放假，31%目前还不确定，27.8%则不会在除夕放假。从除夕放假的企业性质来看，有49.7%的国有企业白领确定公司会在除夕放假，在所有性质的企业中占比最高。私营/民营企业的这一占比为48.4%，位居第二位。国企、民企双双给力，以灵活、人性化休假安排满足白领阖家团圆的心愿。公司发放花式春节福利，开年红包是常规操作企业为员工准备了花式春节福利，58.5%的白领表示公司会在年后发开年红包，46.1%的白领所在企业会为留在本地过年的同事准备丰盛的年夜饭，也有30.2%会为员工发放贺年红包、年货大礼包，14.6%为员工安排法定假期以外的假期。丰富多元的春节福利，彰显企业的人文关怀。

公众号聊天框回复“满意度”获取下载链接2023年，在经济复苏的浪潮下，生产经营活动逐渐转入正轨，经济社会发展稳中有进，职场白领的工作生活渐入佳境。这一年，高校毕业生人数再创新高，大学生找工作求稳、求快趋势凸显。国家出台多项政策支持民营经济和中小微企业发展，做大充分就业底盘，持续夯实稳就业基础。AI技术不仅在各行业得到进一步应用，也能够更好地辅助日常工作。在不断变化的职场环境下，智联招聘继续围绕全国核心城市，开展中国白领满意度指数调研，得到社会的关注和支持。2023年中国白领满意度指数调研继续探寻白领的工作与生活体验，工作满意度涵盖薪酬福利、职位晋升、学习培训和人际关系四大方面，生活满意度则包含了身体健康、心理健康、居住、阅读、休假、陪伴家人六大方面。基于上述十大维度，智联招聘对白领工作生活态度进行全面透视，对白领2023年满意度进行整体刻画。核心发现一、2023白领工作满意度：指数提高，薪酬福利满意度最低·

公众号聊天框回复“季度快报”获取下载链接2023年四季度经济稳中向好，新动能产业带动新就业岗位。智联招聘基于平台大数据，分析本季度哪些领域释放岗位多、招聘增长好。同时随着今年考研人数下降、考公考编升温，大学生对于毕业去向的选择发生转变，智联招聘围绕这一话题开展问卷调研，发布《2023年四季度人才市场热点快报》。洞悉职场变化，为人才与企业在2024年实现更好的双向奔赴提供参考。核心发现一、就业机会多的行业新能源汽车发展，带动2023年汽车产业招聘需求走高四季度物流、餐饮业人才缺口明显扩大二、招聘增长好的领域2023年旅游业招聘规模加速增长，四季度同比增52%黑龙江旅游市场火热，四季度招聘岗位同比增112%服装/纺织/皮革制造新晋招聘增速TOP

公众号聊天框回复“薪酬报告”获取下载链接2023年第四季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市[1]企业的招聘薪酬水平。本报告除展示四季度薪酬水平外，还分析了重点城市、重点行业、重点职业的招聘薪酬变化，为企业、求职者了解市场情况提供参考。

公众号聊天框回复“2023最佳雇主”获取下载链接2023中国年度最佳雇主评选期间，智联招聘联合三大专业机构推出五大重磅研究成果；经济、科研、教育等多领域专家云集中国人力资本国际管理论坛。权威洞察为数字时代的企业发展、人才建设答疑解惑。1Q：企业数字化转型是不是白忙？A：降本增效的变化显著焦点数据：在企业人均产值增长贡献率方面，获奖企业中数字化贡献率超过20%

公众号聊天框回复“2023最佳雇主”获取下载链接过去10多年间，移动互联网的发展热潮创造无数的财富神话，互联网成为了年轻人首选的行业，手握大厂offer的高校毕业生仿佛提前进入了人生巅峰。高档写字楼的星巴克里，脖子挂着大厂工牌，嘴里飚着互联网“行话”的互联网人随处可见。近年来，随着传统行业的数字化转型升级，被新科技武装起来的新制造业蓬勃崛起。2022年，比亚迪市值突破万亿大关，成为中国汽车行业第一家市值过万亿的企业。新能源汽车动力电池制造商宁德时代最高市值一度突破1.58万亿。制造业的崛起造就了大量的工作岗位，不小的薪资增长以及光明的发展前景对年轻人求职产生了极大的吸引力。12月15日，2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛正式举办，智联招聘最新发布《2023雇佣关系趋势报告》，报告数据显示：2023年1-6月，新能源行业招聘职位数同比增速达36.1%，新制造领域的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%。值得一提的是，工业自动化不仅本身是新兴产业的一部分，也是智能生产制造的技术和产品支持者，其招聘增长既照见了新制造的蓬勃势头，也反映出各行业数字化转型的热度。以工业自动化为代表的“新制造”的发展，为年轻人提供了更多的就业机会和职业发展空间。这一趋势反映了中国产业数字化转型升级的趋势，也体现了年轻人对于职场认知、工作规划的变化。《2023雇佣关系趋势报告》数据显示：在投向工业自动化行业的跨行业求职者中，16-25岁的求职者比例在过去三年间从21%提升到31%，工作经验在3年以下的求职者占比从5.9%提升到25.2%，年轻人的比例显著提高，新制造正在成为年轻人就业的新选择。这场职场变革，如同一场巨大的浪潮，席卷而来。工业自动化行业的发展，不仅为年轻人提供了更多的就业机会和职业发展空间，更为他们展现了一个充满挑战和机遇的未来。在这个变革的时代，年轻人正在用他们的热情和智慧，书写着属于自己的职场故事。他们不再盲目追求表面的光鲜和虚荣，而是更加注重个人成长和社会价值。在数字化技术的推动下，职场形态将继续发生深刻变革。随着新制造业的持续发展和职场变革的深入推进，将会有更多的年轻人回流制造业，成为产业转型、经济高质量发展的新生力量。—

”演进，这与他们成长于数字时代密切相关，而企业要做的是读懂这些数字原住民的深层诉求，理解其整顿行为背后的终极目标，才能实现与00后的双向奔赴，实现“共赢”。—

周末，Ziqi婉拒了朋友的“火锅局”，窝在家里整理了一下上个项目的收获和经验。朋友圈里，伙伴笑他“卷”，他觉得，“其实没有卷不卷这一说，为了更高的目标，在有限的时间里付出更多心血是必须的。”对岗位的热爱，驱动着他快速成长。

公众号聊天框回复“数字人才”获取下载链接11月19日，在国家工业信息安全发展研究中心主办的APEC数字人才培育研讨会上，国家工业信息安全发展研究中心与智联招聘联合发布《亚太地区数字人才发展报告》。报告基于智联招聘平台数据，重点分析我国数字人才发展和就业现状，并对亚太地区数字人才发展进行展望。报告内容如下：—

点击蓝字丨关注我们【报告下载方式】1.关注“智联研究院”公众号2.回复报告对应的关键词或序号即可收到下载链接示例：回复“景气指数”，获取《中国就业市场景气报告》【关键词列表】序号报告名称关键词1《中国就业市场景气报告》系列景气指数2《高校毕业生就业市场景气报告》毕业生就业3《中国企业招聘薪酬报告》系列薪酬报告4《人力资本管理趋势报告》系列人力资本5《大学生就业力调研报告》系列就业力6《春季白领跳槽指数调研报告》系列春季跳槽7《白领秋季跳槽调研报告》系列秋季跳槽8《白领满意度指数调研报告》系列满意度9《白领年终奖调研报告》系列年终奖10《中国女性职场现状调查报告》系列女性11《职场妈妈生存状况调查报告》系列职场妈妈12《中国海归就业创业调查报告》系列海归13《中国城市人才吸引力排名》系列人才吸引力14《网络安全人才报告》系列网络安全15《直播产业人才报告》系列直播16《中高龄求职者就业问题研究报告》中高龄17《后疫情时代小微企业现状研究》小微企业18《新基建产业人才发展报告》新基建19《2020年新零售产业人才发展报告》新零售20《就业困难大学生群体研究报告》困难大学生21《2020年海南自贸港人才发展报告》海南22《2020年轻人理想工作调研报告》年轻人23《2021年互联网产业求职指南》互联网24《2021年金融业求职指南》金融业25《2021外贸人才形势研究报告》外贸26《2021教培人才市场分析报告》教培27《Z世代职场现状与趋势调研报告》Z世代28《2021职场人企业文化认知调研》企业文化29《2022元宇宙行业人才发展报告》元宇宙30《中国城市95后人才吸引力排名》95后吸引力31《雇佣关系趋势报告》系列雇佣关系32《2021员工激励机制调研报告》激励机制33最佳雇主系列最佳雇主34《2021互联网人员流动情况调研》人员流动35《2023年春招市场行情周报》春季周报36《房地产行业人才市场分析报告》房地产37《2022上市公司人才需求及发展环境》上市公司38《2022青年求职行为洞察报告》青年求职39《2022白领阅读行为调研报告》阅读40《中国远程居家办公发展报告》远程办公41《2022粤港澳大湾区产才融合发展白皮书》大湾区42高考志愿填报攻略系列报告高考43《高技术制造业人才需求与发展环境报告》高技术制造44《生物医药人才需求与发展环境报告》生物医药45《新能源行业人才需求与发展环境报告》新能源46《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》集成电路47《中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》系列百强雇主48《十大前沿数字技术人才发展报告》前沿技术49《职场人加班洞察报告》加班50《00后“整顿职场”调研报告》整顿职场51《中国数字劳动力供需演变研究报告》数字劳动力52《2022上海资管行业女性发展报告》基金女性53《人才市场热点快报》系列季度快报54《2022年智能制造人才发展报告》智能制造55《2023年职场人消费趋势报告》消费56《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告》AI大模型57《2023年汽车产业人才发展报告》汽车人才58《数字技术新职业趋势洞察报告》数字新职业59《2023中国新型灵活就业报告》灵活就业60《亚太地区数字人才发展报告》数字人才您还可以在评论区留下您的联系方式（如邮箱）我们将及时发送您需要的报告期待与您交流~

文：任泽平团队智联招聘课题组专家导读智联招聘已连续多年联合泽平宏观推出人口类报告。人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，党的二十大报告提出“人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，前期智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市人才吸引力排名：2023》报告，刻画了全国总体求职者流动趋势。本篇我们聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。摘要中国最具95后人才吸引力城市50强：95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。其中，深圳超越北京位居榜首，无锡、青岛今年首次跻身榜单前十。深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛位居前十。其中，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业。无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。2022年青岛生产总值在北方主要城市中，稳居第三，经济增速全国第五，快速增长的经济、优质的产业吸引了众多人才。前20强中，天津、济南、宁波、厦门较去年排名小幅上升。前50强中，沈阳、大连排名小幅上升，源于人才净流入由负转正等，东北地区核心城市近年对95后人才吸引力增强。总体看，今年沿海城市对95后吸引力有所上升。细分指标解读：一线、强二线城市吸引高学历人才，粤苏创新活力较高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。人才流动趋势：95后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区。分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，东部地区95后人才净流入占比为18%，明显高于全国总体流动人才的14%。分线看，95后更向往一、二线城市，但今年一线城市对95后人才的吸引力较去年有所下降，而二线城市吸引力小幅上升，三、四线城市净流出趋势有所收窄。分城市群看，95后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为13.1%，远高于全国总体流动人才的10.4%。重点城市：95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。1）一线城市：对95后聚集程度更高，95后人才净流入占比多数高于全国总体流动人才；深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才1.1个百分点，主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等；深圳和广州、北京和上海互为95后人才来源城市第一位。2）二线城市：杭州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点；南京和长三角的人才互动非常频繁，部分因南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。启示：一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为。党的二十大报告提出“以城市群、都市圈为依托构建大中小城市协调发展格局，推进以县城为重要载体的城镇化建设”；二是进一步深化推进户籍制度改革，进一步消除人口自由迁徙的枷锁；三是优化城市群内部的空间结构，推动完善产业结构、公共服务和交通设施等布局，以推进公共服务的均等化。风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入。目录1

公众号回复关键词“百强雇主”获取下载链接前言2023年，国民经济回升向好，高质量发展的强音回荡在各行各业：传统行业持续“脱胎换骨”、新兴产业不断“强筋壮骨”，新制造、新能源成为经济发展的新动能。“高质量发展”背后，是新技术与产业的深度融合。企业将“数字化转型”从战略意识

公众号聊天框回复“季度快报”获取下载链接三季度经历了暑期旅游、消费的快速复苏，又迎来金九银十的跳槽旺季。智联招聘基于平台大数据，分析哪些行业释放岗位多、招聘增长好；同时围绕旅游、跳槽等热点话题，开展职场人问卷调研，发布《2023年三季度人才市场热点快报》。解码就业市场动向，洞悉职场变化，为求职者和用人单位带来借鉴。核心发现一、就业机会多的行业三季度专业服务/咨询行业招聘需求扩张多数行业人才缺口环比扩大，中介服务、物流/仓储排名上升二、招聘增长好的领域暑期旅游市场掀热潮，旅游业招聘职位数同比增28.3%北京旅游业招聘需求全国第一，历史名城旅游业就业机会更多机械设备维修新晋三季度招聘增速TOP

公众号聊天框回复“薪酬报告”获取下载链接2023年第三季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市[1]企业的招聘薪酬水平。本报告除展示三季度薪酬水平外，还分析了重点城市、重点行业、重点职业的招聘薪酬变化，为企业、求职者了解市场情况提供参考。

公众号聊天框回复“灵活就业”获取下载链接伴随着我国数字经济的快速发展，由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵活就业已成为重要的新就业形态，对于稳定就业形势具有重要意义。暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布《2023中国新型灵活就业报告》。本报告基于2018年1月-2023年5月“智联招聘”网站脱敏的职位需求和求职者简历投递数据，对我国新型灵活就业最新发展趋势和供需主体特征进行了详细分析。从招聘端来看，新型灵活就业职位集中于交通/物流/运输/仓储以及文化/传媒/娱乐/体育等行业，以及与数字经济关联度较高的职业中。从求职端来看，女性、年轻人、缺乏工作经验以及高学历人群对新型灵活就业职位更加青睐，求职强度更大。从职位特征来看，新型灵活就业通常提供更高的工资和更少的福利。总体而言，本报告认为新型灵活就业已经成为传统就业的重要补充，甚至在个别特定行业/职业已经占据主要地位。如何规范好新型灵活就业的发展，是数字经济时代的一个重要命题。核心发现一、新型灵活就业职位依托于数字经济发展新型灵活就业招聘需求在华东地区的增长更快八类主要灵活就业工种中生活配送和平台直播需求占比最高与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高二、新型灵活就业职位的特征相较于传统职位，新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求更低相较于传统职位，新型灵活就业职位可能提供的工资更高相较于传统职位，新型灵活就业职位提供的福利水平更低三、新型灵活就业求职者画像女性、年轻人、缺乏工作经验及高学历人群更想寻找新型灵活就业职位较之传统职位求职者，新型灵活就业求职者投递简历更频繁，更快找到工作新型灵活就业求职者与投递职位之间存在学历过度匹配的情况更普遍报告正文一、背景介绍1.

公众号聊天框回复“网络安全”获取下载链接随着互联网的普及，我国数字经济规模不断扩大，网络安全问题也引起了越来越多人的关注。保障网络安全不仅事关个人信息安全，也涉及国家安全、社会稳定等多个层面。2021年底，中央网络安全和信息化委员会印发《“十四五”国家信息化规划》（以下简称《规划》），对我国“十四五”时期信息化发展作出部署安排。《规划》围绕确定的发展目标，部署了10项重大任务，其中明确提出要“培育先进安全的数字产业体系”。加强网络安全和信息化工作、建设网络强国势在必行，而人才便是这其中的关键一环。放眼中国乃至世界，政策法规、经济、技术、投资等多项驱动力共同推动着网络安全进入发展的黄金期，网络安全的人才培养力度也在不断加大，但依然尚未跟上产业的发展需求，国内外均面临着大规模的网络安全人才短缺。2023年伊始，以ChatGPT为代表的生成式人工智能爆发，对网络安全从业者的工作和在校生的专业学习与就业均带来了前所未有的挑战。为深入研究网络安全人才的供需、培养与发展情况，工业和信息化部教育与考试中心、北京市海淀区互联网信息办公室、教育部高等学校网络空间安全专业教学指导委员会、中国网络空间安全人才教育论坛、安恒信息、智联招聘等单位集合各自优势资源，汇集在网络安全人才培养方面的研究成果，结合人才培养实践，进行高校走访、企业调研、专家咨询、策略分析，共同牵头编写《2023网络安全产业人才发展报告》，对我国网络安全人才发展进行了一次系统性的调研分析。本报告数据主要来自智联招聘平台大数据、问卷调研数据等。问卷调研分别面向网络安全从业者和在校生，覆盖北上广深、新一线城市、省会城市等全国重点城市的众多企事业单位和高等院校。结合以上数据，本报告通过梳理国内外网络安全产业及人才概况，总结当前网络安全产业的人才从业与培养现状、人才供需结构等方面，结合当下人工智能技术的突破式应用、数据安全等热点话题，洞察网络安全产业人才培养与发展的新趋势，并提出了相关的人才发展建议。希望此份研究报告能够对政府部门、科研院校、用人单位及有志于从事网络安全工作的求职者，提供有价值的参考借鉴。报告正文第一章

公众号聊天框回复“灵活就业”获取下载链接伴随着我国数字经济的快速发展，由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵活就业已成为重要的新就业形态，对于稳定就业形势具有重要意义。暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布《2023中国新型灵活就业报告》。本报告基于2018年1月-2023年5月“智联招聘”网站脱敏的职位需求和求职者简历投递数据，对我国新型灵活就业最新发展趋势和供需主体特征进行了详细分析。从招聘端来看，新型灵活就业职位集中于交通/物流/运输/仓储以及文化/传媒/娱乐/体育等行业，以及与数字经济关联度较高的职业中。从求职端来看，女性、年轻人、缺乏工作经验以及高学历人群对新型灵活就业职位更加青睐，求职强度更大。从职位特征来看，新型灵活就业通常提供更高的工资和更少的福利。总体而言，本报告认为新型灵活就业已经成为传统就业的重要补充，甚至在个别特定行业/职业已经占据主要地位。如何规范好新型灵活就业的发展，是数字经济时代的一个重要命题。核心发现一、新型灵活就业职位依托于数字经济发展新型灵活就业招聘需求在华东地区的增长更快八类主要灵活就业工种中生活配送和平台直播需求占比最高与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高二、新型灵活就业职位的特征相较于传统职位，新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求更低相较于传统职位，新型灵活就业职位可能提供的工资更高相较于传统职位，新型灵活就业职位提供的福利水平更低三、新型灵活就业求职者画像女性、年轻人、缺乏工作经验及高学历人群更想寻找新型灵活就业职位较之传统职位求职者，新型灵活就业求职者投递简历更频繁，更快找到工作新型灵活就业求职者与投递职位之间存在学历过度匹配的情况更普遍报告正文一、背景介绍1.

公众号聊天框回复“数字新职业”获取下载链接国务院《“十四五”数字经济发展规划》指出，数字经济正推动生产方式、生活方式和治理方式深刻变革，成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。政策的推动让数字经济呈现出欣欣向荣的发展局面，成为未来发展的一片蓝海。近年来，人工智能、元宇宙、数字孪生等技术层出不穷，持续推动新就业形态发展，数字技术对传统行业的渗透越来越深，与实践应用结合的场景越来越多，一系列数字技术新职业应运而生。2022年，人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》首次标注了97个数字职业。为观察数字职业近年来人才供需演变趋势，智联招聘选取人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、区块链工程技术人员、区块链应用操作员、数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、数据库运行管理员、数字孪生应用技术员等十大前沿数字技术新职业，通过平台大数据进行解析。除此之外，随着数字技术与各种工作场景相互融合，企业与人才都对数字技能越来越重视。智联招聘面向企业和职场人发放问卷，调研企业在员工数字技能培养上的投入和困难，职场人在学习数字技能方面的行动、效果和诉求。基于以上内容，智联招聘发布《数字技术新职业趋势洞察报告》，解析数字技术新职业的发展趋势，及职场人数字技能成长路径，为数字技术领域企业、人才发展提供参考借鉴。核心发现一、十大前沿数字技术新职业成就业“新风口”国内数字经济规模持续稳步增长，2022年首次突破50万亿元数字化解决方案设计师招聘规模大幅增长，“新风口”带来“就业新选择”数字新职业“钱”景广阔：人工智能、解决方案等岗位招聘月薪超1.8万元二、企业加大人才培养投入，数字技能成职场“硬通货”近6成企业要求持证上岗，技能认证是拿下offer的“敲门砖”近5成企业认可支付宝、华为等行业龙头“大厂”认证今年超7成企业在员工的数字技能培养上增加投入近5成企业认为自身培训专业度不足，期望引入“大厂”成熟的培训与认证体系三、职场人修炼“数字内功”，积极拥抱数字化9成场人已投入或计划学习数字技能，技术岗人才行动力更强7成职场人愿意付费进行数字技能认证，技术岗付费意愿高于非技术岗职场人“35岁门槛“：数字技能认证助力破解职业发展瓶颈超7成职场人看好数字新职业，数字化解决方案设计师等新职业成就业新风口报告正文一、十大前沿数字技术新职业成就业“新风口”国内数字经济规模持续稳步增长，2022年首次突破50万亿元党的二十大报告指出，“促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群”。据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展研究报告（2023年）》显示，随着数字中国的走深走实，数字经济总体规模一路向上，从2017年的27.2万亿元，一路跃迁到2021年的45.5万亿元，并于2022年首次突破50万亿元大关，达到50.2万亿元。同时，数字经济占GDP比重也从2017年的32.9%扩大到2022年的41.5%，数字经济已经成为我国经济高质量发展的关键核心力量。数据来源：中国信息通信研究院数字化解决方案设计师招聘规模大幅增长，“新风口”带来“就业新选择”随着数字经济的迅速发展，企业数字化转型带动了新职业、新业态的出现，数字技术与应用场景不断结合，一系列数字技术新职业诞生。在人社部《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》首次标注的97个数字职业中，人工智能、物联网、大数据、云计算、区块链、数字孪生等领域的新职业纷纷入选，智联招聘选取了其中十个前沿数字技术新职业，分析其招聘趋势。从招聘规模走势上看，十大前沿数字技术新职业近三年的招聘规模持续上涨。如果将2019年的招聘规模视为1，则到2022年，数字孪生应用技术员的招聘规模升至12.9、数字化解决方案设计师的招聘规模升至5.2、数据库运行管理员的招聘规模升至2.3，是招聘规模增幅前三的职业。数字孪生又称“数字双胞胎”，是将工业产品、制造系统、城市等复杂物理系统的结构、状态、行为、功能和性能映射到数字化的虚拟世界。随着虚拟空间映射技术的广泛应用，数字孪生应用技术员的招聘需求大幅上涨。数字化解决方案设计师，是产业数字化转型趋势下催生的新职业。其工作内容包括产业数字化需求分析与挖掘、数字化解决方案制订、项目实施与运营技术支撑等。随着各行各业数字化转型的深入，这类人才需求不断上升。大数据是人工智能、区块链等前沿技术的重要基础，因此数据库运行管理员的招聘需求也涨幅较大。数字技术新职业以高标准引才，对求职者的学历和经验要求普遍较高从招聘要求看，十大前沿数字技术新职业对人才的学历和经验要求普遍较高。具体来看，人工智能工程技术人员、数字孪生应用技术员等重技术的职业，更加重视学历要求。2022年，人工智能工程技术人员、数字孪生应用技术员要求本科及以上学历的招聘职位数占比分别达到90%、79.1%，远高于全平台整体水平21.5%。除此之外，其他前沿数字技术新职业多为学历与经验兼顾型，对求职者的学历和工作经验均有比较高的要求。例如，数字化解决方案设计师要求本科及以上学历、3年以上工作经验的招聘职位数占比分别为82.5%、68.4%，数据库运行管理员的要求比例分别为68.1%、63.8%。一方面，考虑到这些职业涉及技术的前沿性，高学历人才对前沿技术具有更全面、专业的认知，因而得到企业的青睐；另一方面，企业需要拥有更多工作经验积累的人才，将新职业相关领域的工作经验在实践中快速转化，从而对新职业的工作更加融会贯通。通用技术与特性技能兼需，Java、C++、Linux等技能需求较大从十大前沿数字技术新职业所需技能来看，2022年，Java、C++、Linux等技能排名前列。Java是一门面向对象的编程语言，具有跨平台性，可以在不同的操作系统和硬件上运行。C++是一种静态类型的、面向对象编程和泛型编程语言，拥有更加丰富的STL标准库，包含各种容器、适配器、算法库，方便直接使用。Linux是一种自由和开放源码的类Unix操作系统，因灵活性和可定制性而广泛适用于多领域，如服务器和数据中心、嵌入式应用等。从技术特点上可以看出，数字技术岗位对通用型、普及性强的编程语言、操作系统或管理系统的需求较大。另外，不同新职业对具备自身特性的技能也有较高的需求。例如，数字化解决方案设计师作为一个综合性的职业，所需技能覆盖了售前技术支持、后端开发、软件实施等不同领域。而数据库运行管理员的主要工作职责是维护数据库的稳定高效运行，因此对ETL等大数据技能、Oracle等数据库技能等的需求较高。数字孪生应用技术员要求掌握的技能包括UNITY、Unity3D、UE4等数字孪生领域常见的虚拟现实开发引擎。数字技术新职业薪资优势突出，解决方案、人工智能等岗位招聘月薪超1.8万元在薪酬方面，十大前沿数字技术新职业在全平台中具有显著优势。2022年，人工智能工程师技术人员在十大前沿数字技术新职业中排名首位，平均招聘薪酬达到24959元/月，远超全平台平均水平10096元/月。其次是数字孪生应用技术员、数字化解决方案设计师、区块链工程技术人员、云计算工程技术人员，2022年的平均月薪均超过17000元。可见，人工智能、数字孪生、区块链等前沿技术领域的新职业更有可能获得好“钱景”，同时，数字化解决方案设计师对人才的综合要求较高，因而薪资水平也较可观，对于技术岗人才未来的转岗发展，是一个良好的选择。值得关注的是，随着前沿数字技术的发展和新职业的涌现，除了技术路线、管理路线等传统方式之外，前沿数字技术新职业或可成为程序员拓宽职业发展路径的新选择。二、企业加大人才培养投入，数字技能成职场“硬通货”近6成企业要求持证上岗，技能认证是拿下offer的“敲门砖”随着数字经济的发展，企业普遍加入了数字化转型的大军，对人才的数字技能要求也相应提高。智联招聘面向企业端的问卷调研显示，在企业招聘员工时，31.7%的企业技术岗要求求职者具有数字技能，42%的企业对技术岗和部分非技术岗的求职者均有数字技能的要求。还有18.9%的企业表示数字技能可作为加分项，仅7.4%的受访企业目前尚无对求职者数字技能的要求。这表明，数字技能已经成为了求职者的“通行证”和“强助攻”。企业不仅需要求职者具备数字技能，对技能的认证也同样看重，认证成为求职过程中的加分项。调研显示，企业对于求职者数字技能认证的要求方面，22.1%对技术岗有相关的认证要求；34.4%的受访企业表示，技术岗和部分非技术岗均要求求职者拥有数字技能认证。此外，33.9%的受访企业表示对数字技能认证无要求，但可作为求职加分项。数字技能认证正成为求职者应聘的“硬通货”。近5成企业认可支付宝、华为等行业龙头“大厂”认证对于求职者考取的数字技能认证的来源，企业对华为、支付宝等行业龙头“大厂”、计算机等级等行业水平认证以及国家职业技能等级认证的认可度都比较高，认可这三项的企业占比分别为47.2%、44.7%和44.2%。行业水平类认证具有较高的行业认可度，国家职业技能等级认证因其权威性也受到企业的青睐，而近年来，“大厂”作为行业标杆，基于自身技术经验也开始推出数字技能认证服务，并不断受到企业的看重。ICT企业——华为、技术服务企业——微软，都基于自己的技术体系和生态，推出过企业认证。互联网大厂，如支付宝，也于今年推出支付宝技能认证，基于领先数字技术和丰富商业场景的解决方案经验，提炼出一套可学、可练、可考的数字技能认证体系与标准，推出仅半年时间近万人参与认证考试，并获得人社部职业技能等级认定机构资质，进一步印证了期其认证含金量。

公众号聊天框回复“汽车人才”获取下载链接汽车产业经济规模大、涉及范围广，对国民经济具有很强的带动作用。对于大多数工业国家而言，汽车产业通常被看作是国家制造业整体水平和科技创新能力的象征。习近平总书记高度重视汽车产业发展，工信部、科技部等部门在党中央、国务院的支持和引导下，瞄准新能源汽车精准发力，以新能源汽车业务带动汽车产业高质量发展，取得了举世瞩目的成绩。我国汽车产业快速发展与高素质制造业人才供给能力息息相关，汽车产业，尤其是新能源汽车产业已经成为制造业人才就业薪酬和需求增速较快的门类之一。中国电子信息产业发展研究院、智联招聘联合发布《2023年汽车产业人才发展报告》，基于智联招聘平台大数据，解析我国汽车产业，尤其是新能源汽车产业人才供需现状，为相关政府部门、企业加强人才队伍建设，人才职业发展提供参考。核心发现一、汽车产业平稳运行，人才需求良性增长2023年1-7月，汽车产业招聘职位数同比增长6%新能源汽车产能集中区域加速“抢人”，合肥招聘职位数同比增长近5成工艺/测试工程师需求增速较快，招聘职位数涨幅均超20%二、新能源汽车业务领域招聘需求快速上升2023年1-7月，新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长18%国资车企招聘岗位以设计/制造为主，造车新势力企业销售岗位需求较大电气工程师成新能源车企研发主力，车载系统研发对嵌入式软件技能需求较高CATIA

点击蓝字丨关注我们随着全球科技水平的不断提高，“第四次工业革命”正席卷着各行各业，数字化浪潮推动着传统行业转型、新旧动能转换。零售、教育、旅游等行业纷纷抓住新机遇，打好“翻身仗”，而新能源、生物医药、高端制造为代表的新产业集群也在加速布局中，逐步开拓出了更广阔的经济发展空间。另据胡润研究院发布的《2023全球独角兽榜》显示，仅2022年就诞生508家独角兽企业，而过去一年里全球表现最好的独角兽之一OpenAI价值就增长了7倍，达到1380亿元人民币，全球排名从第272位飙升至第17位。基于此，智能制造工程师、提示词工程师等与新兴技术相关的新职业陆续出现在大众视野中。新变化衍生新焦虑。在数字化技术与实体经济深度融合的过程中，越来越多的职场人有机会接触到前沿的技术，而这些技术也在不同程度地冲击着大家已经烂熟于心的工作模式。职场人的迷茫和不安也由此产生，诸如“是否转行”“AI焦虑”“要失业了”等声音甚嚣尘上。作为企业管理者来说，应该关注到员工的“安全感”下降，以及随之而来的“安全隐患”：员工因为不确定行业和所在企业是否有发展前景，不确定自己是不是“社会未来需要的人才”，于是丧失工作的动力，效率下降；因为见识过科技手段的“优秀”，从而陷入深深的自我怀疑与否定，丧失价值感与斗志；抑或因为过分依赖新技术，影响主观能动性的发挥，导致团队创新停滞等等。客观认识变化带来的“新生”可能凡事都有两面性。我们应该客观地看待AI等数字化技术带来的新变化，做好应对准备，在此基础上去发现更多“可能性”。研究发现，不同类型的工作受人工智能的影响不同。根据北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《ChatGPT如何影响我们的工作？——AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究》（以下简称“报告”）显示，按照课题组构建的“基于工作任务的大语言模型影响指数”(Work

公众号聊天框回复“AI大模型”获取下载链接2022年底，以ChatGPT为代表的大语言模型人工智能技术横空出世，对高收入和高教育劳动者带来冲击，引发了“机器替代人工”话题的热议。如何看待生成式AI对人类工作的影响，未来工作的内容和性质、教育的方式和手段会发生什么变化？北京大学国家发展研究院与智联招聘联合，基于2018年1月到2023年4月期间，智联招聘脱敏的岗位需求、求职者简历投递数据，以及求职者问卷调查而撰写。课题组通过对招聘岗位工作任务的文本分析，首次构建了各种职业的人工智能影响指数。目前，我国劳动力市场对人工智能新技术适应性较弱，新技术对高影响指数劳动力存在更大替代风险，白领职业如销售业务、财务/审计/税务、软件/互联网开发/系统集成、行政/后勤/文秘和客服等已开始受冲击。报告提出，应积极拥抱新技术，释放人的活力和创造力，同时在国家层面提升对人工智能新技术的投入，以提升国家竞争力。核心发现一、人工智能对于工作的影响：毁灭还是创造？白领工作和知识型工作更容易被大语言模型替代过去五年人工智能技术替代人工的初步趋势已显现人工智能影响指数高的职业，过去五年发布职位数量减少大部分职业在对工作任务的要求方面尚未出现对新技术的调整二、职场人对人工智能的应对：驾驭还是疏离？求职者的期望职业逐渐转向受人工智能影响程度较低的职业近7成职场人尝试过大型语言模型类AI工具，5成认为AI将替代自己工作长期来看，65.8%的职场人将参加AI技术培训，提升自身驾驭AI的能力报告正文一、背景介绍1.

公众号聊天框回复“季度快报”获取下载链接2023年二季度，国内经济继续恢复，AI技术的发展应用等也为灵活就业带来更多新可能。哪些行业复苏更快、发展势头更猛？年轻人更偏好什么灵活就业形式？智联招聘发布《2023年二季度人才市场热点快报》，解码招聘市场情况，洞悉灵活就业等职场热点问题，为求职者和用人单位带来借鉴。核心发现一、就业机会多的行业二季度生物医药进入招聘需求TOP5行业专业服务/咨询、保险行业人才缺口大二、招聘增长好的领域线下消费、新能源领域持续回暖，旅游、餐饮、新能源招聘增速前三线下服务储才势头明显，旅游服务、会展会务岗位需求旺盛新能源成企业招才风口，北京招聘职位数占比第一三、职场热点透视约2成受访者在灵活就业，5成准备灵活就业知识服务类工作是灵活就业首选，AI成灵活就业新方向00后灵活就业首选自媒体，80后更热衷做电商56%职场人希望“妈妈岗”变“亲子岗”，女性比例更高研发、销售、高校教师等工作，更适合“妈妈岗”报告正文一、就业机会多的行业我们通过智联招聘平台数据，监测2023年二季度招聘职位数、人才缺口排名靠前的行业，为求职者理性就业提供参考。二季度生物医药进入招聘需求TOP5行业2023年二季度，招聘前十的行业中，专业服务/咨询、互联网/电子商务依然位居前列。值得关注的是，医药/生物工程招聘职位数占比3.7%，位居行业第五名。在人口老龄化加剧的背景下，居民对于医药医疗服务需求上升。与此同时，国家政策给予大力支持，企业研发投入加大，为生物医药产业带来良好发展前景。从新上榜行业来看，汽车/摩托车以3%的职位数占比新晋招聘职位数TOP

公众号聊天框回复“薪酬报告”获取下载链接2023年第二季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市[1]企业的招聘薪酬水平。本报告除展示二季度薪酬水平外，还分析了重点城市、重点行业、重点职业的招聘薪酬变化，为企业、求职者了解市场情况提供参考。

END

公众号聊天框回复“上市公司”获取下载链接上市公司是中国资本市场发展的基石，今年以来，我国资本市场从全局层面进行了重大改革，深刻影响着上市公司的发展。2023年2月，中国证监会发布全面实行股票发行注册制相关制度规则，精简优化发行上市条件、完善审核注册程序、优化发行承销制度、完善上市公司重大资产重组制度、强化监管执法和投资者保护。今年3月，根据“两会”通过的国家机构改革方案，中国证监会由国务院直属事业单位调整为国务院直属机构，证监会还统一负责公司（企业）债券发行审核工作。这意味着，我国资本市场环境持续改善、监管体系更加成熟定型，上市公司发展的环境进一步优化。日前，约1800家上市公司披露了2022年年报，截至4月24日，累计645家A股上市公司披露了2023年一季报。从一季报净利润看，电信服务、新能源、材料、房地产、生物医药等行业上市公司表现亮眼；从净利润增幅看，生活日用品、生物医药、食品/饮料等领域的上市公司增幅领先。在此背景下，中国上市公司协会与智联招聘联合发布《2022年上市公司人才发展趋势报告》，结合智联招聘平台大数据、上市公司统计数据、问卷调研数据等，对2022年上市公司人才招聘、人员薪资、员工福利等内容进行盘点，探究上市公司的人才发展趋势，为今年上市公司的招才、人才应聘和政策研究提供参考。核心发现一、上市公司整体发展及招聘情况2022年国内A股上市公司5075家，同比增长7.3%2022年上市公司员工规模约3千万，较2021年小幅增长上市公司薪资优势显著，2023年一季度平均招聘月薪达11598二、上市公司招聘结构互联网、物流、生物医药是上市公司云集领域，招聘规模位居前五2022年物流、新能源行业上市公司招聘增势突出，同比增幅超30%上市公司的生产、技术人员占比超6成，且同比上升1/4上市公司岗位聚集在长三角城市群2022年苏州、武汉、成都等地上市公司招聘增长快7成上市公司岗位要求大专/本科学历，4成要求1-5年工作经验三、上市公司福利待遇上市公司补充医疗、补充养老等商业保险覆盖率明显高于非上市公司上市公司员工获得奖金、股票期权等回报比例更高8成上市公司员工享有弹性工时上市公司女性员工享受更多晋升机会全方位推动性别平等，上市公司更积极保障女性平等就业四、上市公司人才供给上市公司成人才“磁场”，2022年求职人数同比增长36.3%高质量人才供给，为上市公司稳步发展添动力报告正文一、上市公司整体发展及招聘情况2022年国内A股上市公司5075家，同比增长7.3%2022年，我国资本市场全面深化改革不断推进、证券市场基础制度不断完善，上市公司数量稳步增加。截至2022年底，我国A股上市公司数量达到5075家，较2021年的4728家增加347家，增幅达7.3%。同时，在经济增速放缓的宏观形势下，上市公司总市值有所收缩，从2021年的99.1万亿元，下降到2022年的87.8万亿元，同比下降11.4%。2022年上市公司员工规模约3千万，较2021年小幅增长2022年，中国A股上市公司员工数量共2910.2万人，较2021年2903.2万人小幅上升。尽管上市公司面临国际局势、疫情等多重考验，但整体员工规模仍保持稳定，并实现小幅增长。从招聘情况看，在疫情影响之下，2022年上市公司整体招聘规模有小幅收缩，招聘职位数同比下降6.9%。上市公司薪资优势显著，2023年一季度平均招聘月薪达11598元上市公司在招聘薪资方面的优势并未因为疫情而减弱。近年来，上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪达11598元，较总体水平的10101元高出14.8%。可见，上市公司因其较完备的组织架构及较优的抗风险能力，长期关注人才发展，乐于让员工共享公司的经营成果，仍是为职场人提供高收入职位的主力。二、上市公司招聘结构互联网、物流、生物医药是上市公司云集领域，招聘规模位居前五从行业看，2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为：互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，招聘规模在上市公司招聘总量中分别占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%、4.6%，分别比这些行业在全国招聘总量的占比高出3.8个、4.5个、5.3个、2.8个、1个百分点。这些行业多为技术密集行业，上市公司之间的竞争尤其体现在人才的竞争，需要持续通过引进人才扩大业务发展，因而整体招聘需求旺盛。2022年物流、新能源行业上市公司招聘增势突出，同比增幅超30%从增长情况看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行业中，物流/仓储、新能源/电气/电力行业表现最为亮眼，招聘职位数同比增速分别达84.5%、31.5%。受疫情防控影响，网购成为消费者购物的重要方式，从而带动物流业务量大幅增长，物流上市公司的招聘需求也呈现快速增长态势。其次，受“双碳”政策驱动，清洁生产改造、清洁能源替代正在制造业、工程建筑业等多领域推行，新能源行业上市公司的招聘需求也得以快速上升。另外，疫情防控期间，各行各业加快数字化转型，远程会议、居家办公、带货直播快速发展，作为承载数字化的支撑行业，通信/电信运营、增值服务行业上市公司的招聘需求也有明显增长，同比增幅达26.5%，在各行业中排名第三位。而预期转弱刺激居民保险和存款意识，业务量的增加使保险行业上市公司的招聘需求增长较快，招聘职位数同比增幅达9.8%。上市公司的生产、技术人员占比超6成，且同比上升在上市公司各类岗位中，生产人员和技术人员占比最高，2022年分别达44.9%和20%，较2021年的41.7%和18.9%提高了3.2个、1.1个百分点。在2022年经济预期较弱的环境下，上市公司倾向于通过充实生产和技术人员，以增强产品力和研发力，夯实企业发展基础，谋求稳定、高质量发展。此外，销售人员的占比从2021年的14.5%，下降到2022年的13.7%。可见在疫情期间，企业销售不畅，销售人员占比也有所降低。2022年，综合管理人员、财务人员、其他人员的占比也有所下降，上市公司成本控制的趋势较为明显。1/4上市公司岗位聚集在长三角城市群长三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域，2022年，25.8%的上市公司招聘职位汇聚长三角，高于全国总体21.9%的水平。同时，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全国总体的14%。由于长三角城市群、珠三角城市群汇聚了众多经济发达城市，上市公司总部多集聚于此，因此招聘职位数量也在各城市群中排名领先。此外，京津冀城市群也汇集了14.7%的上市公司招聘职位，其中北京作为一线城市，提供了较多的上市公司招聘职位。2022年苏州、武汉、成都等地上市公司招聘增长快2022年，四大一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位数占比TOP

公众号聊天框回复“职场妈妈”获取下载链接为了更好地保障职场女性权益，江苏等省份试点延迟退休政策，灵活就业女性满足条件可自愿申请是否延迟退休；全国多地工会和妇联组织发起为职场妈妈赠送“贴心包”、“健康包”等服务计划……这些新举措为职场妈妈提供了更好的公共福利。同时，女性对自身要求日益提高，很多已婚已育职场女性，不仅承担“优生优育”的家庭责任，也在职场中成为“中流砥柱”，时常面对事业与家庭、生娃与升职的“二选一”难题。在2023年母亲节即将来临之际，智联招聘面向职场人发布调研问卷，同时对广告公司业务经理、企事业单位中层管理等不同行业、不同岗位的职场女性进行深度访谈，洞察当下职场妈妈事业、生活现状，发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法，一同给予她们更多关注与支持。核心发现一、职场妈妈事业状况：“多面手”形象深入人心，自我评价“棒棒哒”26.5%的职场妈妈有信心晋升，占比高于未婚、未育女性超7成职场妈妈认为

公众号聊天框回复“消费”获取下载链接2023年以来，经济回暖复苏趋势明显。国家统计局数据显示，今年一季度社会消费品零售总额达到114922亿元，同比增长5.8%。五一期间，全国国内旅游出游合计2.74亿人，同比增长70.8%，恢复至2019年同期的119.1%。与此同时，消费者健身、购物等消费热情高涨。智联招聘发布《2023年职场人消费趋势报告》，从消费信心、消费热点、消费项目等，全方位解读职场人“逛吃买”的一面。核心发现一、职场人消费信心增强，近半数预计本年度增加消费约7成职场人预计国民消费整体向好，私企人对消费回暖信心更强近半数职场人预计消费金额增加，行政/后勤岗位占比最高超5成职场人将收入4成以上用于消费，90后较省、00后最壕近8成职场人消费受同事影响，房产行业职场人消费最有主见二、线上线下消费齐升温，职场人热衷数字化及户外消费“精心打扮”成疫后消费第一热点，男性比女性更爱美

公众号聊天框回复“就业力”获取下载链接2023年我国高校毕业生人数预计将达到1158万人，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。核心发现一、就业去向单位就业比例上升，自由职业比例下降高学历、双一流毕业生对经济形势更敏感，单位就业比例提升更明显深造毕业生“文转码”意愿强，但“缺乏基础”是最大障碍二、就业期待求稳心态持续上升，国企仍是“香饽饽”毕业生对大企业的偏好回升对IT互联网热度依旧，制造业成为新选择一线、新一线城市是毕业生首选，高学历毕业生对新一线更加青睐三、求职心态与行为疫情放开后，春季毕业生求职行为活跃薪资福利仍是求职首要关注点，毕业生对稳定性的偏好持续提升高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强、行为更积极工学专业对技术/研发类岗位的偏好持续提升招聘网站为主流求职方式，疫情放开后视频面试普及率仍在上升四、求职进展截至4月中旬，50.4%求职毕业生获得offer，比去年小幅上升本科毕业生求职进展不佳普通二本院校毕业生在面试机会、offer进程均处劣势工学毕业生获得offer比例最高，人文社科进展较慢男生求职进展好于女生，且差距随学历升高而加大“逆向考研”教育回报率低，普本硕士就业进展不及双一流本科工学、经管类专业深造回报率高，人文学科较低报告正文一、就业去向单位就业比例上升，自由职业比例下降今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。分析发现，一方面，2023年高校毕业生规模达1158万，比去年增加82万人。但据报道，2023年研究生招生规模预计为120万，比去年的124万并没有增加。因此，能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之，疫情放开后，学生求职更加顺畅，所以选择单位就业的比例较去年升高。另一方面，在影响应届生选择就业去向的因素中，就业压力、经济形势、所学专业为TOP3，分别为74.6%、57.9%、54.7%，较去年分别上升27个、22.3个、18.6个百分点，而院校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响程度较低。可见，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。当前国内经济进入恢复期，在新的环境下，多数毕业生对就业市场及经济形势有更清晰的认知，更倾向于抓住现有工作机会，因此找工作的比例上升。同时，对传统单位就业的偏好加强，而对稳定性相对较低的自由职业偏好减弱。高学历、双一流毕业生对经济形势更敏感，单位就业比例提升更明显分学历、院校类型看，在影响就业去向的因素方面，硕博、双一流院校毕业生选择影响其就业去向的因素中，经济形势分别占比62.2%、64.1%，较总体分别高出4.3个、6.2个百分点。在选择单位就业的比例方面，硕博、双一流院校毕业生分别为76.5%、67.8%，较总体分别高出18.9个、10.2个百分点。可以看出，高学历及双一流院校的毕业生对经济形势更敏感，在毕业生人数连年增加、国内外经济进入新时期的背景下，更能体会就业竞争的激烈，对继续深造、自由职业的偏好下降，反而更珍惜当下的就业机会，单位就业比例上升明显。深造毕业生“文转码”意愿强，但“缺乏基础”是最大障碍当前数字经济成为经济发展的新动能，掌握数字技能的毕业生在就业市场上更具有优势，因此“文转码”成为热议的现象。我们面向继续深造的非数字专业毕业生，访问其在深造时是否会转向数字类专业。结果显示，14.9%选择转向数字类专业，18.1%不感兴趣，而67%的受访者表示感兴趣但缺乏基础无法胜任。可见，随着数字经济的发展，毕业生“文转码”的意愿已非常强烈，但“缺乏基础”成为最大障碍。二、就业期待求稳心态持续上升，国企仍是“香饽饽”针对找工作的毕业生，调研其就业偏好。从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。经济恢复期，高校毕业生对经济形势的感知越来越明显，求稳心态有增无减，择业意向的集中度有明显趋同，国企仍为首选。毕业生对大企业的偏好回升对于企业规模的选择，今年中型企业仍为毕业生首选，占比48.6%，较去年上升3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%，较去年高8.1个百分点，与2021年持平。而选择小微企业的比例为26.4%，较去年下降11.6个百分点。2022年上半年疫情严重，多数高校毕业生主动降低心理预期，选择小微企业就业的比例上升。今年疫情放开，经济进入恢复期，大家的信心有所恢复，因而毕业生对大企业的偏好有所回升。对IT互联网热度依旧，制造业成为新选择从期望就业行业来看，2023届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网的比例为25%，较去年小幅回升0.9个百分点，与2021年基本持平；汽车/生产/加工/制造的占比为8.1%，较去年上升2个百分点。与此相反，房地产/建筑、教培行业占比进一步收缩，分别为5.2%、5.5%，连续三年呈下降态势。2022年起互联网行业持续盘整，行业发展放缓，进入降本增效阶段，但其在行业规模、薪资待遇、工作模式等方面仍有明显优势，因此应届生对互联网偏好依旧。此外，国家倡导制造业要向高端迈进，提升国家核心竞争力，在政策扶持下，毕业生对汽车/生产/加工/制造的偏好也有明显提升。一线、新一线城市是毕业生首选，高学历毕业生对新一线更青睐对于毕业生期望的就业城市等级来看，一线及新一线占比均为30%，二、三线分别占比26.7%、10.2%，四线、五线占比则均不足2%。分学历来看，硕博毕业生对新一线的偏好更明显，占比40.5%，较偏好一线的占比高出9.2个百分点，且高于总体10.5个百分点。新一线城市成为高学历毕业生的首要偏好，一方面与一线城市产业疏解及其他扶持政策有关，另一方面也与毕业生“一线城市情结”减弱有关。而高学历人才对新一线的明显青睐，有助于弥补新一线城市与一线城市的人才差距，为新一线城市未来发展提供强有力支持。三、求职心态与行为疫情放开后，春季毕业生求职行为活跃从开始求职的时间看，由于疫情影响，2023届毕业生在去年上半年和接近年底时求职比例较低，但在秋招季和春招季，求职比例明显高于2022届。尤其是疫情放开后，2023届毕业生快速行动，1月、2月开始求职的比例分别较去年高2.5个、4.5个百分点。截至调研，仅2.8%毕业生还未开始求职，较去年低1个百分点。平台数据显示，今年3月，应届生人均投递21次，比去年同期多3次。可见，疫情放开后，毕业生的求职行为非常积极。薪资福利仍是求职首要关注点，毕业生对稳定性的偏好持续提升从毕业生求职关注的因素看，薪酬福利仍是首要关注点，占比69.3%。稳定性的占比为40.7%，排名第二，较去年上升4.5个百分点，连续三年呈上升态势。与毕业生期望的企业类型及企业规模数据相吻合，毕业生求稳心态明显，稳定性越来越成为找工作时关注的重要因素。高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强、行为更积极从求职心态来看，今年高校毕业生紧迫感明显高于去年，求职“特别急切”及“比较急切”占比分别为29.6%、37.1%。其中硕博毕业生中，求职“特别急切”及“比较急切”的占比分别为38.3%、40.7%，较总体分别高8.7个、3.6个百分点。从求职积极性来看，硕博毕业生投递的简历份数中，“50份以上”及“20-50份”分别占比47.3%、27.7%，较总体分别高12.4个、2.4个百分点，由此可见，高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强，求职行为也更积极。工学专业对技术/研发类岗位的偏好持续提升从期望求职岗位来看，工学专业毕业生对于技术、研发类岗位的偏好近三年呈持续上升态势。2021-2023年，工学毕业生中，偏好技术类岗位的占比分别为39.5%、42.6%、45.7%，年均增长3.1个百分点，偏好研发岗位的占比分别为16.6%、17%、20.7%，年均增长2.1个百分点。随着科技的进步，智能制造的发展为企业带来了新的业务增长点，企业渴求高端技术与研发人才。在新环境下，技术研发岗位的招聘需求增加、薪酬待遇提升，工学毕业生对该类岗位的偏好也在逐步提升。招聘网站为主流求职方式，疫情放开后视频面试普及率仍在上升2023届毕业生求职渠道中，选择招聘网站求职的占比87.4%，较去年小幅提升，连续三年呈上升态势，已成为高校毕业生求职的最主要渠道。从可视化求职方式来看，使用视频面试的应届生占比72.6%，较去年上涨8.9个百分点。疫情后视频面试成为企业面试的主要方式，疫情解封以来，视频面试因效率更高、省时省力、跨越地域限制等优势，普及率仍在提升，为企业和毕业生提供了良好的求职体验。四、求职进展截至4月中旬，50.4%求职毕业生获得offer，比去年小幅上升2023年春招季过半，据智联招聘调研数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，50.4%已收获offer，较去年提升3.7个百分点，去年春招季疫情相对严重，许多企事业单位春招工作出现暂停或延后，毕业生求职进展受阻。而今年疫情放开企业招聘进程恢复，毕业生求职行为非常积极，因此offer

公众号聊天框回复“智能制造”获取下载链接近年来，我国智能制造应用规模和发展水平大幅跃升，制造业智能化发展成效明显，有力支撑工业经济的高质量发展。与此同时，我国在2022年首次出现人口负增长，该趋势下我国发展制造业的人口红利正逐步降低。中国电子信息产业发展研究院联合智联招聘通过招聘数据分析我国智能制造及细分领域相关人才的需求、供给及薪资状况，发现智能制造发展需要大量底层技术专业人才的供给，控制执行工业软件类相关人才需求最为旺盛，工业大数据、工业人工智能、工业互联网等新型工业软件需求较低，仍有部分岗位的需求在短时间内难以满足，值得重点关注。核心发现一、智能制造人才需求持续上涨2022年智能制造产业用人需求同比增长53.8%智能制造相关岗位中，技工、操作工需求规模最大智能制造相关技能中，控制执行类工业软件技能需求最旺广东和江苏需求领先，安徽、四川和湖北增速亮眼二、智能制造人才供给大幅攀升2022年智能制造岗位求职人数同比上升83.1%机械类、普工类、电子自动化类岗位的人才供给最多机械类人才需求可在短时间满足，但软件研发类人才需求仍有明显缺口男性求职者占比超过7成，女性比例逐年上升近8成是35岁以下的青年求职者8成以上求职者拥有大专及以上学历三、薪资是影响人才供需关系走向的关键因素2022年智能制造岗位平均薪资11505元/月信息技术行业招聘薪酬优势明显软件/互联网开发岗位薪资领跑，核心技术岗高薪报告正文一、智能制造人才需求持续上涨（一）从行业需求来看，电气机械、仪器仪表、集成电路行业需求较大，企业服务及电子设备制造增速较高近年来，全国各地加快推进制造业转型升级，智能制造成为引领经济高质量发展的重点领域，产业规模迅速扩张，用人需求持续增长。智联招聘数据显示，2022年智能制造领域招聘职位数[1]同比增长53.8%，2020-2022年招聘职位数同比增幅均在50%以上。分行业看，智能制造[2]人才需求以电气机械/器材制造（9%）、仪器仪表制造（8.4%）、电子/半导体/集成电路（7.2%）、计算机软件（7.1%）等行业为主。图

公众号聊天框回复“季度快报”获取下载链接2023年一季度，是疫情放开后的第一个春招季。放眼招聘市场，企业招聘形势如何？有哪些亮点领域？围绕全国“两会”、人口首次负增长等话题，职场人有哪些看法？智联招聘发布《2023年一季度人才市场热点快报》，洞察职场最新动态，为求职者和用人单位提供参考。核心发现一、就业机会多的行业一季度房地产、教培行业招聘占比回升影视传媒行业招聘复苏，新晋人才缺口TOP10行业二、招聘增长好的领域一季度企业招聘逐月上涨，小微企业恢复更快线下消费行业带头复苏，零售、旅游、交通招聘增速前三企业为业务拓展储备人才，市场、商务拓展岗需求旺盛西部省会城市招聘增势强劲，乌鲁木齐增速第一三、职场热点透视年龄歧视是劳动权益“头号克星”，6成职场人呼吁亟待改善85%白领认为存在“35岁门槛”互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区终身学习、积累经验，是职场人应对“35岁”危机的主要方式面对“35岁”危机，运营、设计岗专注技能提升，市场人偏爱副业研发岗期望通过晋升跨越“35岁门槛”，采购、行政岗则“波澜不惊”7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”对于“35岁门槛”和“人口负增长”并存，34%职场人认为是短期和长期关系对于年轻人“逛寺庙热潮”，4成受访者表示佛一点也无妨对于是否应该“佛一点”，年轻人内部观点存在分化报告正文一、就业机会多的行业我们通过智联招聘平台数据，监测2023年一季度招聘职位数前十、人才缺口前十行业，为求职者寻找工作机会带来借鉴。一季度房地产、教培行业招聘占比回升2023年一季度，招聘量前十的行业，依然以专业服务/咨询、互联网/电子商务等行业为主。值得注意的变化是，房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校两大行业的招聘职位数在全国占比均有提升，分别从去年四季度的5.9%、3.4%，提高到今年一季度的6.8%、3.5%。一季度的楼市小阳春，让房地产市场有了恢复迹象。而在教培领域，春节前后开始，线下各类艺术培训机构复苏，职业教育、语言培训等泛成人教育需求呈增长突破，推动了教培行业的恢复。这也带动了招聘的恢复，今年3月，房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校两大行业的招聘职位数分别环比增长10.1%、11.6%。影视传媒行业招聘复苏，新晋人才缺口TOP10行业从就业景气度看，2023年一季度，CIER指数[1]（就业景气指数）前十的行业，依然以专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等行业为主。媒体/出版/影视/文化传播行业新进入TOP

公众号聊天框回复“薪酬报告”获取下载链接2023年第一季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市[1]企业的招聘薪酬水平。本报告除展示一季度薪酬水平外，还分析了重点城市、重点行业、重点职业和不同学历的招聘薪酬变化，为企业、求职者了解市场情况提供参考。核心发现一、一季度全国平均招聘月薪10101元，环比下降，同比略升二、各城市薪酬及变化上海薪酬跃居榜首，苏州首次进入前五长三角城市薪酬持续领涨，无锡增速第一三、各行业薪酬及变化新能源进入薪资TOP10行业，平均月薪11233元集成电路薪资同比上涨8%，增速领先其他行业新能源领域，电力电子研发、电池工程师薪资优势突出，平均月薪约2万四、各职业薪酬及变化芯片、人工智能工程师以超2万月薪，位居高薪职业榜首旅游复苏，带动旅游服务岗薪资同比上涨9%五、各学历门槛薪酬及变化企业渴求博士人才，博士门槛岗位薪资涨幅最高研究生，尤其是博士学历的教育投资回报在上升报告正文一、一季度全国平均招聘月薪10101元，环比下降，同比略升2023年一季度，38城企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9%。环比来看，一季度薪酬季节性下降，较2022年四季度的10558元下跌4.3%。在过去一年中，受疫情持续和宏观经济承压等影响，企业招聘薪酬的同比增速逐渐收窄，由去年一、二季度的10%左右降至三、四季度的4.4%，本季度增幅进一步缩小。可见，在经济恢复期企业用工成本扩张趋于谨慎，招聘薪酬增速放缓。二、各城市薪酬及变化上海薪酬跃居榜首，苏州首次进入前五在智联招聘监测的全国38个核心城市中，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑。上海以13433元招聘月薪跃居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二。深圳（12668元）、杭州（11737元）仍然分列第三位和第四位，苏州首次进入前五，招聘薪酬11037元超过广州（10913元）。本季度长三角的南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、长沙、成都、重庆等城市招聘薪酬也较高。东北地区哈尔滨、沈阳、长春等城市薪资仍偏低，太原、石家庄等城市招聘薪酬也缺乏竞争力。长三角城市薪酬持续领涨，无锡增速第一从各城市薪酬同比增速来看，无锡处于首位，一季度招聘薪酬同比增长8.3%；苏州排名第二，同比增速6.1%；合肥排名第四，同比上升4.3%；宁波、杭州、南京、上海的增速分别为3.2%、3.1%、2.6%、1.4%，都高于38城的平均增速0.9%。长三角地区经济活力强，企业生产经营恢复快，带动薪资水平持续领涨。此外，广州、佛山等珠三角城市以及烟台、厦门、福州等东部沿海城市也进入招聘薪酬增速TOP10城市。三、各行业薪酬及变化新能源进入薪资TOP10行业，平均月薪11233元行业方面，一季度基金/证券/期货/投资行业薪酬最高，达到12740元，银行（11634元）、保险（11620元）等金融行业薪资水平排名也靠前。电子技术/半导体/集成电路行业排名升至第二位，招聘薪酬为11844元。新能源/电气/电力行业招聘月薪11233元也进入行业平均薪酬排行榜前十。在“双碳”目标下，借助政策红利，我国新能源行业进入快速发展期，能源企业纷纷加快光伏能源项目建设，新能源汽车市场旺盛增长带动电池新能源产业景气大幅上升，企业人才招聘较快增长，行业整体招聘薪酬持续走高。集成电路薪资同比上涨8%，增速领先其他行业从行业招聘薪酬同比增速来看，电子技术/半导体/集成电路行业增速最高。在一系列政策支持下，我国集成电路行业步入高速增长期，但人才短缺问题仍然严重，存在庞大的人才缺口，促使企业不断采用高薪策略吸引优秀人才，市场招聘薪酬随之上涨，本季度同比提升7.9%，增幅最高。新能源行业薪酬增长也亮眼。智联招聘数据显示，2020-2022年新能源/电气/电力行业薪酬平均同比增速为10%，高于全行业平均增速6.6%，2023年一季度延续薪酬高增长的趋势，招聘薪资同比提高6.2%。本季度，大型设备/机电设备/重工业、仪器仪表及工业自动化等高技术制造业招聘薪酬增长也较快，医药/生物工程、传统能源/矿产/采掘/冶炼、交通/运输和保险等也进入招聘薪酬同比增速TOP10行业。新能源领域，电力电子研发、电池工程师薪资优势突出，平均月薪约2万进一步观察新能源行业中的高薪职业，发现技术岗位薪资优势突出。目前，我国的新能源行业核心技术对外依存度高，光伏、风电、新能源汽车等产业发展越来越注重提高企业自主研发能力，企业迫切需求相关领域拥有高技能的专业技术人才，带动技术岗位薪资水平走高。2023年一季度，新能源/电力/电气行业中算法工程师岗位薪资居于首位，平均招聘月薪为24027元，电力电子研发工程师招聘薪酬也超过2万元，电池工程师（18897元）、仿真应用工程师（18298元）、嵌入式软件开发（17726元）、硬件工程师（17676元）等人才的薪资水平也领先，解决方案、材料、工程设计、电子技术研发等工程师和研发人员薪酬也明显较高。四、各职业薪酬及变化芯片、人工智能工程师以超2万月薪，位居高薪榜首从职业看，芯片工程师、人工智能工程师在今年一季度位居高薪职业前两名，平均招聘月薪分别达到25599元、22631元。近年来，图像识别、智能语音、无人驾驶、ChatGPT

点击蓝字丨关注我们【报告下载方式】1.关注“智联研究院”公众号2.回复报告对应的关键词或序号即可收到下载链接示例：回复“景气指数”，获取《中国就业市场景气报告》【关键词列表】序号报告名称关键词1《中国就业市场景气报告》系列景气指数2《高校毕业生就业市场景气报告》毕业生就业3《中国企业招聘薪酬报告》系列薪酬报告4《人力资本管理趋势报告》系列人力资本5《大学生就业力调研报告》系列就业力6《春季白领跳槽指数调研报告》系列春季跳槽7《白领秋季跳槽调研报告》系列秋季跳槽8《白领满意度指数调研报告》系列满意度9《白领年终奖调研报告》系列年终奖10《中国女性职场现状调查报告》系列女性11《职场妈妈生存状况调查报告》系列职场妈妈12《中国海归就业创业调查报告》系列海归13《中国城市人才吸引力排名》系列人才吸引力14《网络安全人才报告》系列网络安全15《直播产业人才报告》系列直播16《中高龄求职者就业问题研究报告》中高龄17《后疫情时代小微企业现状研究》小微企业18《新基建产业人才发展报告》新基建19《2020年新零售产业人才发展报告》新零售20《就业困难大学生群体研究报告》困难大学生21《2020年海南自贸港人才发展报告》海南22《2020年轻人理想工作调研报告》年轻人23《2021年互联网产业求职指南》互联网24《2021年金融业求职指南》金融业25《2021外贸人才形势研究报告》外贸26《2021教培人才市场分析报告》教培27《Z世代职场现状与趋势调研报告》Z世代28《2021职场人企业文化认知调研》企业文化29《2022元宇宙行业人才发展报告》元宇宙30《中国城市95后人才吸引力排名》95后吸引力31《雇佣关系趋势报告》系列雇佣关系32《2021员工激励机制调研报告》激励机制33最佳雇主系列最佳雇主34《2021互联网人员流动情况调研》人员流动35《2023年春招市场行情周报》春季周报36《房地产行业人才市场分析报告》房地产37《2022上市公司人才需求及发展环境》上市公司38《2022青年求职行为洞察报告》青年求职39《2022白领阅读行为调研报告》阅读40《中国远程居家办公发展报告》远程办公41《2022粤港澳大湾区产才融合发展白皮书》大湾区42《2022年高考志愿填报攻略》高考43《高技术制造业人才需求与发展环境报告》高技术制造44《生物医药人才需求与发展环境报告》生物医药45《新能源行业人才需求与发展环境报告》新能源46《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》集成电路47《2022中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》百强雇主48《十大前沿数字技术人才发展报告》前沿技术49《职场人加班洞察报告》加班50《00后“整顿职场”调研报告》整顿职场51《中国数字劳动力供需演变研究报告》数字劳动力52《2022上海资管行业女性发展报告》基金女性53《2022年四季度人才市场热点快报》季度快报您还可以在评论区留下您的联系方式（如邮箱）我们将及时发送您需要的报告期待与您交流~

公众号聊天框回复“女性”获取下载链接在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。上海制定新版女职工权益保护专项集体合同，将女职工孕产期检查计入劳动时间；深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”，保障女性平等地位。2023年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，旨在进一步促进职场性别平等，助力女性突破职场瓶颈，更好地实现自身价值。核心发现一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7%41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7%不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍56.6%的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军

公众号聊天框回复“春季周报”获取下载链接转眼间兔年春节已经过去了一个月，春招市场日渐活跃，企业招聘人气旺，人才求职应聘忙。节后就业市场供需、薪酬待遇、城市及行业人才流动性如何？本期报告将带来解读，本报告除了盘点节后第四周就业市场行情，还将对春节后一个月的招聘市场情况进行整体梳理，为用人单位及求职者提供参考。核心发现一、节后第四周春招市场行情招聘职位逐周上涨，春季求职迎来高峰节后第四周平均薪酬10043元/月，能源产业薪资上浮芯片工程师、人工智能工程师薪资持续上涨京沪深杭稳居38城薪资榜前四二、节后一个月招聘市场亮点及人才流动特征线下消费、新能源、新业态为节后招聘市场增长亮点司机、导游、服务员等生活服务类招聘岗位同比去年明显增加新一线城市人才粘性最强，成为异地求职者首选IT互联网行业占据各领域人才转行选择No.1报告正文一、节后第四周春招市场行情招聘职位逐周上涨，春季求职迎来高峰春节后是每年招聘求职活跃高峰，今年春节后四周以来，职位数逐周增长，仍未触顶。以第一周招聘职位数为基数1，第二、三、四周的招聘规模指数分别为1.2、1.25、1.28。简历投递量持续上涨，以第一周简历投递量为基数1，第二、三、四周的求职规模指数分别为1.59、1.77、1.76。随着防控优化调整、经济回暖复苏，春招市场也焕发出新生机。节后第四周平均薪酬10043元/月，能源产业薪资上浮从薪酬来看，2023年春节后四周企业招聘薪酬整体较为平稳，各周均超过10000元/月。其中，节后第四周平均薪酬为10043元/月，与前三周大体相当。从行业看，传统“多金”行业基金/证券/期货/投资、朝阳行业电子技术/半导体/集成电路，占据春节后第四周招聘薪酬行业榜前两位，平均招聘月薪分别为12745元、11502元。与此同时，传统能源/矿产/采掘/冶炼行业跻身招聘薪酬行业榜第三位，平均招聘薪酬达11415元/月，石油/石化/化工行业同样进入招聘薪酬行业榜TOP

公众号聊天框回复“春季周报”获取下载链接时值春招旺季，智联招聘延续对就业市场的监测，每周发布《2023年春招市场行情周报》。节后第三周监测数据显示，企业复工及居民消费促进人才市场持续升温，企业招聘岗位需求进一步释放，人才求职活跃度也迎来高峰。本周还围绕“上调最低工资标准”等热点话题，调研职场人的理念想法，为招才及求职提供参考。核心发现节后第三周人才市场持续升温，招聘求职环比双升中西部城市招聘继续回暖，东北城市开始提速零售、耐用消费品行业招聘增速进入前十，线下消费带动服务业岗位需求增长餐饮、物流等行业人才供给上升，IT互联网行业保持求职热度节后第三周平均招聘薪酬10055元/月，医药生物进入薪资TOP10行业芯片工程师月薪平均25541元，持续霸占高薪榜上海蝉联招聘薪资城市榜首，平均月薪达13375元4成职场人认为上调最低工资标准将改善低收入者生活2023年半数职场人将考学考证，打通高收入之路报告正文节后第三周人才市场持续升温，招聘求职环比双升春节后第三周，招聘求职呈现双热局面。其中，企业招聘需求持续释放，招聘职位数环比增长3.7%，人才市场求职活跃度再迎高峰，简历投递量环比增长11.2%。中西部城市招聘继续回暖，东北城市开始提速从城市维度看，中西部城市延续了春节后第二周的招聘热度，乌鲁木齐、南宁、兰州招聘职位数环比第二周的增速分别达8.9%、8%、7.1%，处于环比增速第一方阵。此外，哈尔滨、长春等东北城市招聘需求上涨也较快，环比增幅分别为7.3%、6.4%。“十四五”规划纲要提出，优化区域产业链布局，引导产业链关键环节留在国内，强化中西部和东北地区承接产业转移能力建设。在政策的指引下，随着沿海产业向中西部转移，东北承接发达地区技术资源并运用于传统产业的多元场景，中西部和东北地区对人才的需求增速表现较好。零售、耐用消费品行业招聘增速进入前十，线下消费带动服务业岗位需求增长从行业看，节后第三周，娱乐/体育/休闲、广告/会展/公关、旅游/度假三大行业，仍然占据环比增速榜TOP

公众号聊天框回复“春季跳槽”获取下载链接2022年底，我国疫情防控政策优化调整，三年抗疫转入新阶段。据国家统计局数据显示，2022年，我国GDP超121万亿元，同比增长3%。统计数据表明，全国新增就业累计实现1206万人，比上年减少63万人。与此同时，产业轮动、新兴行业发展的影响仍在继续，灵活就业、副业受到更多职场人关注。随着2023年春招季的来临，白领们又面临“跳槽”或“留任”的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对返乡就业、数字化工具影响等情况的调研。最终发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》，希望在新时期为企业和求职者提供参考。核心发现【跳槽篇】超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时00后更关注自身白领求职信心指数达2.62，高于去年，4成以上职场人认为求职难销售岗位求职信心指数最高近5成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式【事业篇】白领事业信心指数达3.71，高于去年，大中型企业职场人更有信心“经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素零售快消行业白领事业信心满满，文体教育行业白领信心低迷东北“老铁”事业信心指数爆表，长三角信心稍显不足近9成白领在老家过年，未返乡者中超3成考虑回家乡工作4成以上白领担心岗位被AI工具取代，超8成白领通过学习应对挑战76%的白领表示要在新年“积极搞钱”，约7成想提升技能与竞争力报告正文【跳槽篇】超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，与去年的3.6%大体相当。综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”从行业维度来看，受消费回暖影响，生活性服务业在2023年春节前后回暖，使相关从业人员跳槽意愿更加活络。服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）白领跳槽行为最为活跃，72%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。与此同时，处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁，正在找工作和已拿到offer的白领占比共计69.6%，也成为跳槽“行动派”。北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强从城市维度来看，北京白领的跳槽指数最高，达到3.79，排名第一。四大一线城市中，白领跳槽指数排名第二的是深圳，跳槽指数为3.75，这两所城市与2022年同期相比，跳槽指数提高，表明一线城市人员流动性增强。南昌职场人的稳定性最强，白领跳槽指数仅为3.05，排名末位。薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时00后更关注自身数据显示，2023年春季白领跳槽原因整体排序与2022年大致相当。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比达53.6%，与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限，占比均超过30%。在被问及跳槽时最看重什么时，75%的白领选择了薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。从不同年龄的白领来看，选择薪酬福利的00后白领占比为80.4%，高于总体水平，且位居各年龄段之首。此外，00后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。选择企业发展前景的00后占比仅18.7%，明显低于总体的32.4%，且排在各年龄段之末。这表明，跳槽时00后立足当下，更在意自身的职业发展，也追求工作与生活的平衡，但对企业的未来关注度较低。白领求职信心指数达2.62，高于去年，4成以上职场人认为求职难进入防控优化调整阶段，白领的求职信心有所提高。智联招聘数据显示，2023年白领求职信心指数为2.62，比2022年的2.49有较大幅度提升。分别有35.1%和12.6%的白领，认为当下找工作“有些挑战”和“非常难”，总占比为47.7%，低于2022年的总和55.4%。这表明，白领的求职信心逐步恢复。销售岗位求职信心指数最高数据显示，销售岗位认为跳槽很容易和比较容易的占比共24.8%，销售岗位白领的求职信心指数为2.76，排名各岗位第一。防控“放开”后，各行各业在“抢单”促发展，这让销售岗位有了更好的发展机会，白领求职信心增强。此外，研发和技术的求职信心指数连续两年排在前五，岗位技术含量高、竞争壁垒高的白领对跳槽更有信心。近5成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式虽然白领求职信心指数比去年有所提高，但担心自己在2023年会失业的白领占比达到47.3%，高于2022年的39.8%。虽然经济开始回暖，但长期面对“不确定”的白领，对职场稳定性仍存担忧。在应对失业焦虑方面，71.6%的白领通过“学习技能，提升竞争力”缓解焦虑，占比高于2022年的68.3%，仍排在第一位。其次有63.8%的白领进行“心理调节，让自己放轻松”，占比高于去年的58.7%。此外，“兼职/副业，增加收入途径”和“努力工作，获得老板赏识”

公众号聊天框回复“春季周报”获取下载链接随着春招旺季的到来，智联招聘延续对就业市场的监测，连续每周发布《2023年春招市场行情周报》。节后第二周监测数据显示，春节后就业市场招聘求职热度双升，招聘薪酬有所升高。本周还围绕延迟退休等社会热点，调研解析职场人择业观念，为企业招聘和人才求职提供参考。核心发现节后第二周人才市场持续回暖，供需双增中西部城市招聘复苏快，兰州、贵阳、昆明跃居增速榜前列线下经济快速恢复，教培、房地产行业招聘逐步升温健身、培训、会展等岗位加速释放，服务业岗位环比增长较快IT互联网行业求职火热，占据求职增速TOP10行业半壁江山节后第二周，研发、运营等岗位投递量环比翻倍节后第二周平均招聘薪酬10061元/月，新能源行业薪资涨幅领先人工智能工程师招聘薪资环比上涨14.5%上海平均招聘月薪13322元排名第一，长三角招聘薪酬领跑打铁还需自身硬，过半职场人准备提升技能以应对延迟退休下的求职困境报告正文一、节后第二周人才市场持续回暖，供需双增2023年春节后复工复产的第二周，人才市场供需双增。其中，就业市场上招聘职位持续释放，环比上周增长20.5%；简历投递快速增长，环比上周增长59.3%，求职热度快速高涨。二、中西部城市招聘复苏快，兰州、贵阳、昆明跃居增速榜前列从城市维度看，中西部城市在节后第二周招聘需求升温快，兰州、贵阳、昆明招聘职位数环比第一周增速分别达到31.4%、28.4%和28.1%。近年来沿海产业向中西部转移，节后第二周，中西部地区企业陆续复工复产，招聘需求快速增长，环比增速高于许多一线和新一线城市。三、线下经济快速恢复，教培、房地产行业招聘逐步升温从行业看，节后第二周，娱乐/体育/休闲、广告/会展/公关、旅游/度假等线下经济快速恢复，招聘环比增速分别为32.4%、32%和31.6%，位居增速榜前三名。随着防控政策的优化，居民消费需求集中释放，生活服务业需求逐渐复苏，带动线下经济的发展，促进招聘需求较快提升。节后第二周，教育/培训/院校行业、家居/室内设计/装饰装潢及房地产/建筑/建材/工程等房地产相关行业招聘开始升温，招聘环比增速分别为24.2%、31.2%和23.2%。教培和房地产行业在过去两年持续处于下降区间，随着相关行业政策的调整，今年春节后招聘呈现升温态势。四、健身、培训、会展等岗位加速释放，服务业岗位环比增长较快从职业看，节后第二周，运动健身占据招聘环比增速首位，增长51.2%。才艺特长培训、早教/幼教紧随其后，环比均增长35.7%。随着节后健身馆、体育馆的渐次开放，以及新学期开始，健身及培训招聘需求较快上涨。此外，与行业趋势一致，随着线下经济活动的复苏，旅游服务、会展会务、室内设计、健康/美容等岗位加速释放，节后第二周招聘环比增速均超20%。五、IT互联网行业求职火热，占据求职增速TOP10行业半壁江山除了企业招聘需求快速上升，求职者找工作需求也在节后第二周快速释放。从行业看，娱乐/体育/休闲行业简历投递量环比增速达到96.2%，排名第一，消费需求的释放带动相关行业人才供需上涨。值得一提的是，IT服务（系统/数据/维护）、计算机软件、计算机硬件、互联网/电子商务、通信/电信/网络设备等IT互联网行业求职火热，环比增速均达75%以上，包揽求职增速榜TOP

公众号聊天框回复“海归”获取下载链接2022年是全球疫情与危机并存的一年，国内疫情防控也顺应全球疫情趋势变化而逐步放开，社会和经济开始复苏。虽然经济社会发展仍处于不确定环境，但得益于国内的创业就业政策及人才福利等多种因素，越来越多留学生选择回国就业。据教育部数据显示，2021年回国就业留学生达到104.9万人，创近年来之最。在此背景下，智联招聘继续发布《2022中国海归就业调查报告》，结合平台大数据及问卷调研，重点关注2022年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供参考。核心发现一、海归[1]回国就业成趋势2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国2023年海归人才供需双增，呈上扬态势二、海归优先岗位分布专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月三、留学生[2]回国求职情况专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月四、已归国海归就业情况超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观近7成海归认为海外经验对工作有帮助超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因2022海归对留学收获的评价提高报告正文一、海归回国就业成趋势2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%据智联招聘数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国2022年调研显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021年的49.4%增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。2022年底，国内调整优化防疫政策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。此外，2022年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例，分别比2021年减少1.3个、1.4个、1.7个百分点。2023年海归人才供需双增，呈上扬态势我们观察到，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。二、海归优先岗位分布专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP

公众号聊天框回复“春季周报”获取下载链接2023年春招季已拉开帷幕，智联招聘延续对就业市场的监测，将连续每周发布《2023年春招市场行情周报》，此为第一期。在防疫政策优化调整后的首个新年，春招市场会有哪些新变化？智联招聘基于全平台招聘求职大数据及问卷调研数据，围绕38个重点城市[1]，解码2023年春节后第一周招聘求职情况，并与去年同期进行对比，力求梳理招聘市场趋势，为您进行解答。核心发现·

点击蓝字丨关注我们【报告下载方式】1.关注“智联研究院”公众号2.回复报告对应的关键词或序号即可收到下载链接示例：回复“景气指数”，获取《中国就业市场景气报告》【关键词列表】序号报告名称关键词1《中国就业市场景气报告》系列景气指数2《高校毕业生就业市场景气报告》毕业生就业3《中国企业招聘薪酬报告》系列薪酬报告4《人力资本管理趋势报告》系列人力资本5《大学生就业力调研报告》系列就业力6《春季白领跳槽指数调研报告》系列春季跳槽7《白领秋季跳槽调研报告》系列秋季跳槽8《白领满意度指数调研报告》系列满意度9《白领年终奖调研报告》系列年终奖10《中国女性职场现状调查报告》系列女性11《职场妈妈生存状况调查报告》系列职场妈妈12《中国海归就业创业调查报告》系列海归13《中国城市人才吸引力排名》系列人才吸引力14《网络安全人才报告》系列网络安全15《直播产业人才报告》系列直播16《中高龄求职者就业问题研究报告》中高龄17《后疫情时代小微企业现状研究》小微企业18《新基建产业人才发展报告》新基建19《2020年新零售产业人才发展报告》新零售20《就业困难大学生群体研究报告》困难大学生21《2020年海南自贸港人才发展报告》海南22《2020年轻人理想工作调研报告》年轻人23《2021年互联网产业求职指南》互联网24《2021年金融业求职指南》金融业25《2021外贸人才形势研究报告》外贸26《2021教培人才市场分析报告》教培27《Z世代职场现状与趋势调研报告》Z世代28《2021职场人企业文化认知调研》企业文化29《2022元宇宙行业人才发展报告》元宇宙30《中国城市95后人才吸引力排名》95后吸引力31《雇佣关系趋势报告》系列雇佣关系32《2021员工激励机制调研报告》激励机制33最佳雇主系列最佳雇主34《2021互联网人员流动情况调研》人员流动35《2023年春招市场行情周报》春季周报36《房地产行业人才市场分析报告》房地产37《2022上市公司人才需求及发展环境》上市公司38《2022青年求职行为洞察报告》青年求职39《2022白领阅读行为调研报告》阅读40《中国远程居家办公发展报告》远程办公41《2022粤港澳大湾区产才融合发展白皮书》大湾区42《2022年高考志愿填报攻略》高考43《高技术制造业人才需求与发展环境报告》高技术制造44《生物医药人才需求与发展环境报告》生物医药45《新能源行业人才需求与发展环境报告》新能源46《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》集成电路47《2022中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》百强雇主48《十大前沿数字技术人才发展报告》前沿技术49《职场人加班洞察报告》加班50《00后“整顿职场”调研报告》整顿职场51《中国数字劳动力供需演变研究报告》整顿职场52《2022上海资管行业女性发展报告》基金女性53《2022年四季度人才市场热点快报》季度快报您还可以在评论区留下您的联系方式（如邮箱）我们将及时发送您需要的报告期待与您交流~

公众号聊天框回复“年终奖”获取下载链接2022年，社会经济在波动中回稳向好，企业展现出较强的韧性和潜力。数字技术推动职场多元趋势显化，“反内卷”“不好惹”的职场人诉求更加多元。年终奖是白领们十分期待的“年末彩蛋”，反映出企业福利水平，折射出整体就业形势及职场人的诉求风向。2022年白领对年终奖是满意还是吐槽？大家打算怎么分配年终奖？智联招聘发布《2022年白领年终奖调查报告》，继续探寻白领年终奖“真相”，为广大雇主提升人才吸引力提供参考。核心发现2022年26.9%的白领有年终奖，占比较去年同比下降·