法商之家
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重磅修法! 劳动合同延续至产假结束、禁止性别歧视和性骚扰、不得询问婚育... (2023.1.1施行)
保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织和个人，应当依法保障妇女的权益。国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。第五条
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建设工程施工合同纠纷50个问答（2022版）
建设工程上设有抵押权，承包人是否还可以行使优先受偿权？可以。承包人享有的建设工程价款优先受偿权优于抵押权和其他债权。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条
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最高院民一庭：《民法典》后，合同纠纷相关的11个实务问答
损害具有持续性。也就是说，损害所造成的痛苦不是立即消失的，而是持续了一段时间，如果受害人只是遭受了偶尔的精神痛苦或者心理情绪上的不愉悦，则不属于应予赔偿的精神损害。07.
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最高院：原告起诉确认合同无效，法院认定合同有效并判决解除合同的，是否超出当事人诉讼请求范围
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刚刚，住建部明确：“建筑业农民工”改为“建筑工人”，不再强制签订劳动合同（2022.8）
建筑企业应依法按劳动合同或用工书面协议约定，通过农民工工资专用账户按月足额将工资直接发放给建筑工人，并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息。第十五条
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《民法典》“合同无效”法条要点一览
保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。第七百零五条
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最高院指导案例：无劳动合同但书面协议符合劳动合同法第17条的，不支持二倍工资
北京九稳律师事务所指导案例179号聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）关键词
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最高法指导案例：法院如何认定用人单位单方解除劳动合同的合法性？
↓↓↓最高院：关于劳动争议案件裁判意见十五则关于劳动争议纠纷的10个参考案例最高法院：未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不支持（附再审案例）最高院民一庭:
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财政部、住建部：8月1日起，工程进度款支付比例提高至80%（2022）
↓↓↓最高法：建设工程的会议纪要及案例指导意见（25条）最高法：因“委托代建合同”造成的代建方损失，能否适用建设工程的法律认定？最高院法官会议纪要：建设工程合同无效，约定的管理费的处理王毓莹
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最高法：建设工程的会议纪要及案例指导意见（25条）
三、涉及工程欠款的处理5.承包人已起诉发包人支付工程款的，实际施工人可以在一审辩论终结前申请作为第三人参加诉讼，其另诉请求发包人在欠付工程款范围内承担责任的，不应受理(最高人民法院民事审判第一庭
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明确了！未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不支持（附最高法意见）
2022年2月21日)重磅发布！人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例（2021）重磅！劳动争议新司法解释
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最高法司法观点：合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的，应当认定约定的签订地为合同签订地
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最高法：合同约定由村委会承担连带责任，但未经村民会议讨论决定，应认定无效
北京九稳律师事务所案例来源：（中国裁判文书网）《陕西建隆建设有限公司、陕西江维实业有限公司等建设工程施工合同纠纷民事申请再审审查民事裁定书》，
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最高院: 劳动合同期满后继续用工, 用人单位一年内可终止劳动关系!
2020.5.9)最新劳动争议疑难问题会议纪要（2019.12.30日印发）高院再审改判：因工作原因借款是劳动争议，不适用诉讼时效！点击下面图片可进入小程序进行咨询◆
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疫情下入职 工资 降薪 休假 停工停产 解除等23类问题和4个重要文件
优先的原则，尽可能加大调解力度，妥善化解矛盾纠纷。三、关于延长的3天春节假期劳动者未按用人单位要求加班是否属于旷工、如劳动者加班工资应如何支付的问题为加强新冠肺炎疫情防控、阻断疫情传播，国务院通知
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疫情下劳动关系66问: 招聘 用工 工资 加班 工伤 停工 年休假 解除...
号三（十三）规定，“由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等……隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。”23.
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最新! 疫情下招聘 停工 用工 工资 休假 解除的80个问题解答(2022.3.27)
↓↓↓最高法：疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是否合法？最高法典型案例：用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?最高院：审理涉疫情合同、金融、破产案件23条指导意见刚刚，最高法院
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最高法：疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是否合法？
2022年2月21日)关于劳动争议纠纷的10个参考案例最高法院：未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不支持（附再审案例）最高院民一庭:
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最高院民一庭 ：如何认定建设工程施工合同中“实际施工人”的范围
最高人民法院新建设工程施工合同司法解释（一）理解与适用本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，敬请告知删除。投稿邮箱：2823659308@qq.com▲
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最高院：审理涉疫情合同、金融、破产案件23条指导意见
16.在审理融资租赁公司与医疗服务机构之间开展的医疗设备融资租赁业务所引发的民事纠纷案件时，对于医疗服务机构以融资租赁公司未取得医疗器械销售行政许可为由主张融资租赁合同无效的抗辩，人民法院不予支持。
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关于劳动争议纠纷的10个参考案例
案例要旨：劳动者为提高自己能力参加教育培训考试，在单位规定范围内请假未获同意情况下未参加单位安排的工作参加培训考试，单位以旷工为由解除劳动合同的，应认定解除行为违法，单位应支付解除劳动合同赔偿金。
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最高法裁判观点：合同约定“经三方签字、盖章后生效”，只有两方签字的主合同条款是否成立与生效
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刚刚，最高法院 人社部发布：关于审理劳动争议案件的意见(一) (附解读 2022年2月21日)
2020.5.9)最新劳动争议疑难问题会议纪要（2019.12.30日印发）高院再审改判：因工作原因借款是劳动争议，不适用诉讼时效！点击下面图片可进入小程序进行咨询◆
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最高法院：首次查封期限届满后未办理续封手续，如何认定“在法院查封之前已签订合法有效的书面买卖合同”中的“查封时间”？
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最高院：工程价款优先受偿权优先于抵押权和金钱债权等权利，但劣后于商品房消费者的生存权
招标代理资质全部取消最高院：虽然案涉工程不属于必须招投标的项目，但违反《招标投标法》有关规定签订建工合同的，亦应认定无效最高院
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最高院民一庭: 公司违法解除劳动合同, 员工还要遵守竞业限制协议吗?
在劳动合同关系的订立和履行中，诚信原则应当得到遵守，这是涉及以人为主体的双务合同所必须贯彻落实的，企业没有履行合同的约定而提前解雇了劳动者。也就无权要求劳动者履行约定义务，这也体现了公平原则。3.
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最高法司法观点：当事人请求确权的财产已经被人民法院查封、扣押、冻结的,应当裁定驳回起诉
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