2.市人社局迅速传达学习全市基层干部作风整顿专项行动总结暨“4+X”专项整治动员部署会议精神●

为进一步发挥博士后制度优势，我市在申请设立国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地的基础上，创新设立市级博士科研创新中心，着力构建具有南昌特色的博士后工作三级管理体系。

为贯彻落实习近平总书记《促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》重要文章精神，贯彻落实全国社会保险基金管理提升年行动动员部署会、全省社会保险工作会议和全市人社工作会议要求，进一步做好全市社会保险和被征地农民参加基本养老保险工作，5月25日，南昌市召开全市社会保险暨被征地农民参加基本养老保险工作动员部署会议。市委常委、常务副市长胡晓海出席会议并讲话，市人社局党组书记、局长巫滨通报2021年全市社会保险工作情况和2022年工作安排，并就全市被征地农民参加基本养老保险工作进行强调部署，市政府副秘书长王耀主持会议，市人社局、财政局、自然资源和规划局主要领导，市被征地农民社会保障工作领导小组成员单位分管领导，市人社局分管领导及相关单位科室（市社保中心、局养老科、局基金监督科）负责同志参加会议。会议指出2021年全市社保系统认真贯彻落实习近平总书记在中央政治局第二十八次集体学习时的重要讲话精神和省委省政府工作要求，紧扣中心大局，聚焦主责主业，推动制度改革持续深化、参保扩面稳步推进、待遇水平大幅提高、基金运行总体平稳，社保各项工作有声有色、出彩出新。会议要求一要持续完善社保制度体系建设。精心组织做好企业职工养老保险全国统筹工作，推动机关事业单位养老保险平稳运行，夯实城乡居民养老保险制度基础，完善“三位一体”工伤保险体系，健全完善覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社保体系。二要扎实推进参保扩面开创新局。充分利用征缴职责调整优势，通过信息共享手段推进精准扩面，推动从制度全覆盖到法定人员全覆盖。三要全面完成各项重点工作任务。推动社会保险降费减负政策“免申免批”，全力以赴做好退休人员待遇调整和确保按时足额发放，使改革发展成果更多更公平惠及全体人民。四要积极探索经办服务优化升级。积极推进落实全省改革和发展双“一号工程”，满足人民群众多元化多层次的社保服务需求。会议对被征地农民参加基本养老保险工作进行强调部署：▲一是深化思想认识、提升站位，增强工作责任感、紧迫感。做好被征地农民参加养老保险工作是维护社会稳定、促进经济发展、落实上级要求、不断改善民生的迫切需要。▲二是领会政策、把握关键，增强工作前瞻性、预见性。要充分把握政策目标，兼顾工作整体统筹与县区推进责任、解决当前问题与制度长远发展，明确工作实施推进总基调。▲三是强化统筹、落实举措，增强工作凝聚力、向心力。通过加强组织领导、舆论宣传、程序公开、队伍建设、协调配合和监督考核，共同开展好被征地农民参加基本养老保险工作。会议通报了2021年全市社保工作开展情况，并对2022年工作提出要求，要聚焦“作示范、勇争先”目标定位，坚持稳字当头、稳中求进，贯彻落实好全市社会保险工作要点和“服务提质年”各项内容。会议以视频方式召开，各县区（开发区）、湾里管理局人社部门主要领导、分管领导，以及被征地农民社会保障工作领导小组成员单位分管领导，社会保险经办机构主要负责同志在分会场参会。会上，南昌县、青山湖区、高新区分别作了表态发言。供稿单位：市社保中心●

5月26日，市人社局召开专题会议，迅速传达学习全市基层干部作风整顿专项行动总结暨“4+X”专项整治动员部署会议精神。局党组书记、局长巫滨主持会议并讲话。会议传达学习了省委常委、市委书记李红军同志对在深化干部作风建设中开展“4+X”专项整治工作的要求，以及市纪委、市委组织部、市直机关工委《关于在深化干部作风建设中开展“4+X”专项整治的工作方案》，近期相关问题的通报等。巫滨强调，全局系统干部职工在思想上要高度重视，充分认识到在深化干部作风建设中开展“4+X”专项整治工作的重要性和必要性，切实提高政治站位，树立全局观念，推动干部队伍作风持续好转。巫滨要求，要以优良的工作作风，大力推进各项工作落地落实。要迅速制定全局系统专项整治总体实施方案，各业务领域要结合业务职能制定专项工作方案。要围绕领导关注、群众关心、社会关切的问题，刀刃向内开展自查自改。要自我加压提高标准，扎扎实实推进专项整治工作，以更好的作风赢得口碑，以“勤”“廉”品牌赢得民心。局党组班子成员、局系统其他县处级领导干部、局四级调研员，市纪委市监委驻局纪检监察组副组长，局属各单位、局机关各科室主要负责同志参加。供稿单位：局办公室●

为进一步贯彻落实党中央国务院、省委省政府、市委市政府对稳就业的各项部署要求，5月25日上午，我市召开2022年全市就业工作领导小组视频会议。市委常委、常务副市长胡晓海出席会议并讲话，会议由南昌市政府副秘书长王耀主持。胡晓海指出，今年全市就业工作总体平稳，成绩来之不易，但受经济下行、突发疫情等多重因素影响，全市就业工作面临的风险、压力、挑战明显增大。各级政府、各部门务必要提高政治站位、认清当前形势、积极做好应对。一是在落实上级要求上等不得，对于上级各项决策部署、工作要求，要切实对标对表，迅速抓好贯彻落实。二是在应对严峻形势上慢不得，只有扎实做好保市场主体、稳就业等工作，才能把疫情造成的损失抢回来、补回来，实现经济快速恢复。三是在回应群众呼声上拖不得，要认真对待群众呼声，积极解决群众诉求，全力保障群众利益。胡晓海强调，各县区各部门要“安危不贰其志，险易不革其心”，越是困难时刻，越要坚定信心、坚定去干。一要力保市场主体“稳就业”，加快政策兑现落实，加速推动复工达产，加强中小微企业扶持。二要通过渠道扩容“促就业”，全力支持创新创业，培育新产业新业态，加速重点项目建设。三要聚焦重点群体“保就业”，抓牢、抓实、抓细农民工、高校毕业生就业和失业人员再就业工作。四要提升就业服务“帮就业”，通过优化营商环境、强化职业培训、深化预警监测等措施，实现更充分更高质量的就业。会上，市人社局党组书记、局长巫滨通报了2022年以来我市农民工、高校毕业生就业工作情况，并就贯彻落实全省稳就业会议精神和近期就业工作作了部署安排；市乡村振兴局、市中小企业局、南昌县、西湖区、高新区相关负责同志依次围绕2022年重点就业工作进行发言。

5月25日上午，南昌市人力资源和社会保障局和江西银行合作开展失业人员免担保贷款活动签约仪式在市政府小礼堂顺利举行。市委常委、常务副市长胡晓海，市人社局党组书记、局长巫滨，市金融办主任邓峰、江西银行党委书记曾晖出席签约仪式，市政府副秘书长王耀主持。签约仪式后，胡晓海现场为失业再创业人员代表发放贷款。据了解，南昌市实施失业个人免担保贷款，是市人社局和江西银行开展政银合作，探索帮扶失业再创业人员新模式的创新尝试。该举措主要针对2022年疫情期间失业后领取失业保险金再创业的个人创业群体，由南昌市人社局和江西银行联合推出“免担保”融资合作产品，给予符合政策要求的个人创业者贷款扶持，最高贷款金额为20万元，贷款利率不高于中国人民银行公布的最近一期贷款市场报价利率（LPR），贷款期限最长一年，授信期限最长三年。同时，该举措还实行即时创业便可享受即时贷款。该举措立足政府组织优势和金融机构风控优势，通过引进运用政策和市场两种调控手段，共建金融合作机制，共筑创业者融资信用平台，采取对失业再创业者推行免担保、低利率、即创即贷模式，是市人社局和江西银行开展政银合作、在全国范围内率先探索帮扶失业再创业人员新模式的创新尝试。推动我市失业再创业群体融资体系建设，改善失业人员贷款难、贷款贵的状况，促进失业再创业群体实现就业创业。供稿单位：市就创中心●

近日，南昌市协调劳动关系三方委员会下发了《2022年南昌市劳动关系和谐同行“十佳企业”、“十佳园区（乡镇街道）”培育共同行动工作方案的通知》（洪三方字〔2022〕1号）（以下简称“双十佳”培育共同行动），对此次活动进行了全面部署，标志着2022年我市“双十佳”培育共同行动工作正式启动。南昌市协调劳动关系三方委员会对开展“双十佳”行动高度重视，将开展“双十佳”行动作为我市构建和谐劳动关系的重要举措之一。在市委市政府坚强领导下，近年来我市三方委员会连续组织开展了2020年、2021年“双十佳”培育行动，共评定市劳动关系和谐“十佳企业”20个，市劳动关系和谐“十佳园区（乡镇街道）”20个，构建了党委领导、政府主导、三方协同、企业和园区（乡镇街道）积极参与的工作格局，在全市园区（乡镇街道）、企业中产生了热烈的反响。2022年1月国家协调劳动关系三方会议办公室在《信息交流》第2期以《江西省南昌市培育“双十佳”唱响和谐劳动关系“南昌品牌”》为题刊发了典型经验，唱响了构建和谐劳动关系的“南昌品牌”。让我们一起看看

近期，我市新型冠状病毒疫情防控形势复杂严峻，为进一步解决好疫情防控与劳动者维权之间的矛盾，南昌市人社局劳动保障监察支队坚持以人民为中心的发展思想，畅通多种维权渠道，减少人员接触，确保疫情防控与劳动维权两不误。现就疫情防控期间劳动保障监察“不见面”服务事项提示如下：一、电话咨询劳动保障法律法规在疫情防控期间，需要咨询劳动保障法律法规等方面问题的劳动者，可以拨打0791-86612367或各区县电话进行咨询，工作人员将进行详细解答。南昌市劳动保障监察机构举报投诉电话序号名称电话1市本级0791-866123672南昌县0791-857224223进贤县0791-856981234安义县0791-834741765东湖区0791-878383626西湖区0791-865695797青云谱区0791-884000198青山湖区0791-881017749新建区0791-8370550610经开区0791-8382733511高新区0791-8839181712红谷滩区0791-8383951113湾里管理局0791-83769769二、通过邮寄方式举报投诉对于使用网络不方便的劳动者，可以通过邮寄的方式进行举报投诉。邮寄的材料包括：投诉书或举报书原件、身份证复印件、相关证据材料的复印件。投诉书或举报书需写明投诉人信息（包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等，举报可以是匿名的）、被诉单位信息（包括单位名称、法人代表或负责人及其联系方式、单位地址等）、投诉或举报事项、事实和理由等。证据材料包括：劳动合同、工资卡流水、工作证、工牌、社保缴费权益记录单、考勤表、工作证明、离职证明等。邮寄地址：南昌市红谷滩区丰和北大道369号南昌人社服务中心维权大厅市劳动保障监察支队举报投诉科；联系电话：0791-86612367。三、通过微信小程序反映欠薪线索在微信中搜索小程序“全国根治欠薪线索反映平台”，注册登录后即可填写欠薪线索。需要注意的是，此平台接收的是欠薪问题，如需对其他问题进行维权，应选择其他途径。平台会根据劳动者填写的用工地自动进行流转，用工地的劳动保障监察工作人员接到线索后会第一时间进行处理，确保欠薪问题得到及时有效解决。疫情防控期间，支队将严格遵守疫情防控的各项要求，采取来访登记、定期消毒、测量体温、查验健康码及行程码等措施，请理解并予以配合。为了自己和他人的生命健康安全，来访群众如有体温异常、身体不适、乏力、干咳等症状的，请及时告知工作人员，务必先行就医。相信在我们的共同努力下，疫情一定会得到有效控制。供稿单位：市劳动保障监察支队●

4月15日上午，为深入贯彻落实党中央、省、市各级决策部署，按照统筹疫情防控和经济社会发展的工作要求，市人社局召开全市人社系统突发疫情防控期间重点工作调度电视电话会议，进一步调度突发疫情防控期间我市人社领域各项重点工作。市人社局党组书记、局长巫滨主持会议并讲话。巫滨在讲话中指出面对疫情新挑战，全市人社系统各部门要统筹兼顾、立足大局，确保疫情防控和经济发展双胜利；要坚定信心、强化调度，全力以赴推进人社领域重点工作；要主动思考、提前谋划，努力打造做的实拿的出的品牌标杆。巫滨强调全市人社系统各部门要坚定信心，继续毫不松懈抓紧、抓实、抓细各项重点工作。一是紧抓政策落实，在稳就业保主体上持续发力。要认真做好政策兑现与宣传推广，积极开展公共就业服务活动，加大就业重点群体帮扶。二是突出平台搭建，在人才引进培养上加码加力。要确保10万人才任务落实，挖掘培养推荐重点人才，培育壮大人力资源服务产业。三是聚焦目标任务，在优化营商环境上精准聚力。责任重大，任务艰巨，要明确目标，形成合力，确保信息准确、宣传畅通、服务到位。四是优化服务举措，在提升窗口效能上增强活力。大力推进线上办、网上办、就近办、延缓办，提升服务能力，促进窗口服务优质化。巫滨要求要主动思考工作创新举措，用好用足人社惠企惠民政策，提前谋划亮点打造，精准有机转化品牌标杆。围绕重点工作，统筹谋划，科学推进，不折不扣落实好人社领域各项政策措施，全面提升工作效能，以实际行动树立人社部门敢担当、善作为的良好形象，为统筹疫情防控和经济社会发展交出一份满意答卷。会上，陈进、刘晓锋、徐贞科等局领导分别就我市突发疫情防控期间优化营商环境、就业创业和人事人才工作进行调度。经开区人社局主要负责同志、就创中心主任，市就创中心、局办公室、局基层建设科、局就业失业科、局政策法规科、局人才科相关负责同志在主会场参加了会议，其他县区(开发区)人社局及湾里管理局人社办主要负责同志、就创中心主任在县区分会场收听收看了会议。供稿单位：局办公室●

近期，我市对全市279所民办职业培训机构进行了年度评估。南昌县百瑞职业技术学校、南昌县供销为农服务培训学校、江西煌上煌职业技能培训学校等221所民办职业培训学校材料基本齐全，办学规范，年度评估为合格单位，可继续依法办学。进贤县孝通职业培训学校等55所民办职业培训学校存在未按规定及时参加本次评估等问题，年检评估为整改单位，现要求这些单位立即进行整改，整改时间截至6月30日。整改期间相关学校须停止招生，整改完毕向属地人社部门上报整改结果。整改合格则可继续依法办学，整改不合格、拒不接受整改或逾期未整改的将直接予以撤销办学资质，收回《民办学校办学许可证》和公章，并向社会进行公告。南昌博世汽修职业培训学校、南昌经济技术开发区睿达职业技能培训学校有限责任公司、南昌高新区信息技术专修职业培训学校3所民办职业培训学校主动申请注销，以上注销的民办职业培训机构应立即停止办学，由管理权限所属县区人社部门负责收缴其办学许可证书（正、副本）及印章，并办理有关撤销注销手续。继续违法办学的，一经查实，严肃处理。长按或扫描下方二维码即可查看各校详情哟~供稿单位：局职建科●

4月13日央视新闻《朝闻天下》报道了我们加大纾困和就业保障力度的做法

为有效助力企业特别是受疫情影响较大的微小企业稳定经营、稳定用工，南昌市人社局用足用好失业保险稳岗返还政策，推出“免申即享”率先实施失业保险稳岗返还，通过精准施策、政策找企、免申即享的方式为企业送去“真金白银”，助力企业战疫。通过从江西省级集中社会保险信息系统导出企业去年失业保险缴费数据，采取大数据比对、精准筛查符合享受稳岗返还条件的服务业市场主体，确认江西讯轻数字科技有限公司等6898家企业为首批失业保险稳岗返还企业，目前正在南昌市人力资源和社会保障局官网公示。扫描下方二维码即可查看公示内容南昌市人社局创新“政策找人”“补贴找企业”服务模式，推行失业保险稳岗返还“免申即享”，实现了由线下到线上、申报到免申的华丽转身，也是积极应对疫情、及时为企业纾困解难，保住市场主体，深化“放管服”改革，优化营商环境的重要举措。首批稳岗返还“免申即享”公示企业均为1-10人的小微企业，其中受疫情影响较为严重的餐饮行业有81家，预计发放稳岗返还11.58万元，惠及329人，通过“免申即享”真正的让企业在疫情期间足不出户，即可第一时间享受到政策红利。供稿单位：市就创中心、局就业失业科●

今年政府工作报告指出，加强数字政府建设，推动政务数据共享。2月底，《国务院办公厅关于加快推进电子证照扩大应用领域和全国互通互认的意见》指出，支持各地区探索以电子社保卡等常用电子证照为载体建立居民服务“一卡通”，在城市交通出行、旅游观光、文化体验等方面实现“同城待遇”。

请注意接收！一起来了解究竟有多少关键“数”吧！简单的数字背后是稳中求进的不懈努力2022年南昌人社也将继续

2月28日上午，2022年全市人社工作会议在市人社大厦召开，会议总结了过去一年工作，分析研判当前形势，部署今年重点任务。省委常委、市委书记李红军和市委副书记、市长万广明分别对人社工作作出批示。市委常委、常务副市长胡晓海出席会议并讲话。市人社局党组书记、局长巫滨作全市人社工作报告。市政府副秘书长王耀主持会议。李红军指出

近日，在省人社厅通报的2021年全省技工院校考评优秀等次院校中，我市江西万通汽车技工学校，江西工商技工学校榜上有名。

民生为本，人才优先。在2月19日召开的全省人力资源和社会保障工作会议上，我市作了交流发言。接下来，让我们一起来看看我们交出的“人社答卷”吧~人才是第一资源，是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。2021年，南昌市认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，紧紧围绕“提升南昌发展首位度、充分彰显省会担当”的更高要求，不断深化引才举措，持续优化人才服务，全力助推人才集聚南昌创新创业。瞄准“十万”目标，“百场校招”扎实有效一是南昌市委领导高位推动。去年9月底，省委常委、南昌市委书记李红军在南昌市十二次党代会上，提出“每年吸引10万名大学生和技能人才来南昌创业就业”的工作目标，并向全球发布“招贤令”。南昌市委副书记等11位市委常委分别带领“招才”任务组，赴省内外开展校招工作；南昌市委组织部部长、市政府常务副市长多次组织专题研究和专场座谈，进行密集调度；全市各级组织人社部门统筹16万岗位，举办线上线下“百场校招”活动480场，落实意向签约和直接就业近9万人。二是春节期间强化对接。为更加精准地吸引南昌籍学子回乡就业创业，南昌市摸排了南昌籍在省外、市外高校就读的2022届本科、专科毕业生，有2.6万人。虎年春节期间，南昌市坚持“过年不打烊”，面向返乡学子开展“推送一条活动信息、发放一封推介书信、走访一轮学子家庭、召开一次交流座谈、举办一场专场招聘”暨“五个一”对接活动，进一步浓厚了爱才的氛围，凸显了引才的效果。三是春季校招精准部署。据统计，2022届毕业的赣籍高校学子有27万人，其中，在驻昌高校约有11万人、省内市外高校约有10万人、省外高校约有6.8万人。今年3-6月，南昌市组织人社部门将聚焦赣籍学子的招引，按照驻昌院校和省内市外院校全覆盖、省外高校抓住重点城市和重点学校的原则，有针对性地开展校园春季招聘活动，争取吸引更多高校（技校）毕业生来南昌市创业就业。紧盯“双高人才”，高端引领有声有色一是坚持项目推动。2021年，南昌市通过“顶尖领军人才领航计划”，全职引进10名战略性支柱产业的高层次人才，带动科技创新、成果转化；认定南昌市A、B、C、D类高层次人才388人，其中，2021年新增86人；新评选出50名技能含量高、绝技绝活强、行业影响大“洪城工匠”，营造崇尚技能的良好氛围。截至2021年底，南昌市专业技术人才总量达50.45万人、技能人才总量达73万人，增幅约2%。二是着力平台搭建。中国南昌市人力资源服务产业园作为全国第10家国家级产业园，按照“一园三区”的运作模式，截至2021年底，入驻人力资源机构295家，主营收入达102亿元。目前，南昌市已建成国家级博士后科研工作站25家、省级博士后创新实践基地16家、市级博士科研创新中心27家；已建设技能大师工作室48家、高技能人才培养基地36家，支持产教深度融合。三是筹建技师学院。省委常委、市委书记李红军高度重视技师学院建设，亲自带队在九龙湖选定513亩土地，高起点打造、高标准推动、高水平建设。目前，项目已完成概念性设计，拟于2022年3月奠基，致力于打造成为国内一流的高技能人才培养基地，为全省支柱产业以及经济社会发展提供强力的技能人才支撑。坚持“三化”标准，人才服务暖心贴心一是人性化的“同城同待遇”。落实中央及省属驻昌单位人才享受南昌“人才10条”“医疗保健”政策同城同待遇；积极吸引省级人才参与“高层次人才分类认定（A、B类人才）”“洪城工匠”“洪城技师”等人才项目申报。二是信息化的“免批秒办”。建立政策兑现责任清单、工作专班、协调调度、数据报告等制度，实现“人才10条”优惠政策网络平台“免批秒办”。截至目前，南昌“人才10条”已奖励补贴9万人，兑现资金12.6亿元。三是精准化的“跟踪服务”。建立高层次人才联系制度，定期解决人才就医、住房、子女入学等现实问题；在驻昌高校建立27个就业创业指导中心，为学生提供政策解读、创业辅导、岗位招聘等一条龙服务；走进企业、园区宣传人才政策、对接人才需求，让人才在南昌舒心生活、顺心工作、安心发展。供稿单位：局人才科●

近日，我省部分群众陆续接到由不法分子假冒“江西保障局”通过境外手机号（+0082为境外号码）发送的诈骗短信，大致内容是：“您的社保相关信息从2月15日被封停，进入k.xzco.cc”进行在线完善，祝您生活愉快！”。或者以社保卡到期为借口，让您登录非法网站填写个人信息、身份证号、手机号。或者以当前电子社保卡为旧版，让您绑定银行卡或信用卡办理领取新版电子社保卡。人社部门发送的社保卡（电子社保卡）或业务经办类短信，不添加任何不明网址！更不需要输入任何涉及个人信息、银行账号等私密信息！紧急提醒以上信息为短信诈骗信息,切勿相信!!!以上信息为短信诈骗信息,切勿相信!!!以上信息为短信诈骗信息,切勿相信!!!请接到短信的人员切勿点击相关链接，以免上当受骗!!!1.人力资源和社会保障部官网地址：www.mohrss.gov.cn；2.南昌市人力资源和社会保障电话咨询服务热线：0791-12333；3.南昌市人力资源和社会保障局官网：http://rsj.nc.gov.cn/；4.南昌市人力资源和社会保障局官方微信公众号：“南昌人社”。来源：江西人社●

近期我市“春风行动”招聘活动被多家媒体关注赶紧一起看看吧~央视新闻直播间新华社江南都市报南昌广播电视台一点资讯●

新年伊始，市人社局以“开局就是决战、起步就是冲刺”的意识，开展了第33期人社讲坛活动，邀请了江西省社科院党组副书记、院长蒋金法为人社干部上好新年“第一课”，助力跑好开局“第一棒”，迎接工作“开门红”。讲坛由市人社局党组书记、局长巫滨主持。课上，蒋金法院长以《加快中部崛起

（二）有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工，特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点帮扶对象；

守好民生底线，抓实根治欠薪，市委市政府高度重视保障农民工工资支付工作，李红军书记和万广明市长多次批示、逢会必讲，要求全力化解欠薪顽疾，确保和谐稳定。专项行动以来，胡晓海常务副市长密集调度，市根治办及时跟进，紧扣“保民生、保交楼、保稳定”首要目标，紧贴“减存量、控增量、防变量”工作思路，紧抓欠薪隐患项目处置化解，取得了显著成效。边排查边化解，限时实现清零市根治办对全市在建（含停工）工程项目已经进行了多轮次拉网式摸排，共排查出欠薪患项目117个（含重点隐患81个），健全完善了项目问题台账和整改责任清单。截至1月30日，实现了欠薪隐患项目化解和新发突发欠薪案件办结“双清零”，确保农民工及时足额拿到工钱回家安心过年。领导带头包案，发挥治理合力市本级和各县区（开发区、湾里管理局）均已实行联合集中办公，针对重点欠薪隐患全面落实属地和行业领导包案，采取超常规措施，持续加大欠薪隐患化解力度。人社、信访、网信、住建、国资、公安、司法等部门发挥行业职能优势，开展联合督导52次，约谈重点欠薪隐患项目负责人189人次，欠薪违法案件移送公安8起，向社会公布重大劳动保障违法行为案件8起，形成了齐抓共管治理新格局。主动靠前作为，稳慎管控舆情市根治办主动靠前，抽调市县（区）两级劳动监察执法精干力量在“两节”、“两会”等重要节点，赴省市信访中心、市政府南北两门以及市人社大厦等重要地点进行联合布控值守，出现问题第一时间进行疏导稳控。人社、信访、网信密切配合，及时收集网络欠薪信息，第一时间进行线上、线下同步处置，主动回应媒体关切，树立正确的舆论导向。强化正面宣传，营造良好氛围市根治办持续加大正面宣传力度，通过江西日报、南昌日报等权威主流媒体宣传好党和政府为解决欠薪问题取得的突出成效；进一步畅通维权渠道，发出《致农民工朋友的一封信》和《致建设单位、施工单位告知书》，尽一切可能方便劳动者投诉维权，努力营造英雄城护薪暖心良好氛围。供稿单位：市劳动监察支队●

为全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，提高保障和改善民生水平，进一步做好我市困难群体就业工作，进一步做好“六稳”工作、落实“六保”任务，南昌市人社局联合市乡村振兴局、市残联组织开展了2022年就业援助月专项活动。此次活动以

近日，人力资源和社会保障部办公厅公布第五批国家级充分就业社区认定结果。南昌市西湖区南站街道铁路二村社区和南昌市红谷滩区卫东街道世纪中央城社区榜上有名，荣获“国家级充分就业社区”称号。充分就业社区是公共就业服务体系的重要组成部分，是实现更加充分就业和更高质量就业的重要抓手。根据人社部、省人社厅统一部署，市人社局紧锣密鼓的组织开展第五批国家级充分就业社区和省星级充分就业社区申报推荐工作。2021年，我市已建立市级“充分就业示范社区”22家，其中，9家被评选为省星级充分就业社区，2家被评选为国家级充分就业社区。下一步，市人社局将巩固和总结国家级充分就业社区创建成果，争取在“十四五”期间，评选出市级“充分就业示范社区”100个，积极发挥充分就业示范社区的模范带动作用，全力做好稳就业、保就业工作，推动高质量就业社区建设常态化，促进更加充分更高质量就业。供稿单位：市就创中心●

今年1月以来，南昌市聚焦春节期间返乡学子，开展“发放一封推介书信、走访一轮学子家庭、召开一次交流座谈、推送一条活动信息、举办一场专场招聘”暨“五个一”对接活动，为返乡学子直观感受南昌变化、深入了解南昌发展搭建了平台，进一步营造了“吸引10万名大学生和技能人才来南昌创业就业”的良好氛围。暖心走访传递对人才的渴望“杨雯蔚同学家长，您好！我是进贤县云桥村委会对接返乡学子的工作人员，非常感谢您培养出这么优秀的孩子，我们将于近期到您家里进行走访……”1月15日起，随着南昌市2022年春节期间返乡学子“五个一”对接活动全面启动，2.6万名大三、大四返乡学子的家长陆续收到了短信通知和电话预约。全市组织人社部门和各县区的干部职工纷纷走进学子家中，送上《致返乡学子的一封信》，解读南昌“人才10条”政策，宣讲南昌产业发展优势。通过暖心的介绍，让返乡学子了解到南昌的发展、就业的环境，感受到南昌的引才决心、招才诚意。贴心交流加强与学子的联系全市各县区（开发区）积极开展座谈、参观等形式多样的交流活动，与返乡学子拉近距离、加强联系。西湖区举办了“梦想起航·才聚西湖”百名学子见面交流会，宣传南昌、推介西湖，鼓励更多优秀返乡学子回家就业；东湖区举办返乡学子“看南昌、鉴未来”人才就业考察活动，区委书记高辉红邀请返乡学子共创美好明天、共写精彩华章；青云谱区、进贤县的街道、乡镇分别召开返乡学子座谈会，以浓厚的乡情吸引学子返乡就业；安义县通过短信及时发布岗位信息，吸引返乡学子关注招聘动态；红谷滩区将返乡学子带到绿地国博VR基地，参观重点企业，以沉浸式畅游推介南昌的产业优势。省心招聘畅通留家乡的渠道为了抓住学子返乡的黄金时间，我市积极组织各类专场招聘活动，畅通学子回乡就业渠道。南昌市委组织部、市人社局采用“线上招聘+直播”方式，举办“招才引才留南昌

1月14日下午，市人社局召开2022年度工作务虚会。会议的主要目的是对过去一年工作进行盘点总结，对当前形势任务进行分析研判，对今年各项工作系统谋划。市人社局党组书记、局长巫滨出席并讲话。巫滨在讲话中指出，一年来，全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实中央、省、市各项决策部署，涵养自信，奋发进取，齐心协力，南昌人社事业发展呈现出了“自信、奋发、齐心”的生动局面，实现了“十四五”良好开局。一是在建党百年中涵养了政治自信，“风向标”更加鲜明，“战斗力”更加凝聚，“紧箍咒”更加严实，全局系统干部队伍精神面貌焕然一新；二是在服务大局中展现了奋发风采，稳就业保用工、惠民生保稳定、育人才促发展等方面成效明显；三是在攻坚克难中凝聚了齐心之力，发展优势更加厚植，破解难题更加有力，上下联动更加紧密，全市人社系统上下联动、同频共振、合力攻坚的大人社格局更加巩固。巫滨要求，一要把牢“稳”的主线，全力以赴稳就业、稳民生、稳预期；二要强化“进”的目标，在发展势头上求进，在开拓创新上求进，在改革攻坚上求进；三要瞄准“前”的要求，健全机制抓落实，提升本领抓落实，追求实效抓落实；四要永葆“行”的劲头，坚持政治引领，坚持能力导向，坚持优化作风。巫滨强调，岁末年初，各项工作千头万绪，要学会“十个指头弹钢琴”，坚持统筹兼顾。要扎实“迎考核、交好账”，全面做好各项考核交账工作；要扎实“开好局、起好步”，认真谋划今年的工作思路和举措；要扎实“防疫情、保稳定”，落实落细各项常态化疫情防控措施，全力以赴抓好稳控工作；要扎实“收好尾、过好节”，做好春节前后全局系统重要会议活动及春节期间走访慰问等工作；要扎实“守纪律、强监督”，确保风清气正过节。会上，龚小毛、陈进、詹晓庆、刘晓锋、肖欢、徐贞科等局领导对相关工作进行了点评。局事业科、局人才科、局劳动关系科、市就创中心、市社保中心以及各县区（开发区）人社局、湾里管理局人社办主要负责同志依次作交流发言。局党组班子成员、局系统副县级以上领导干部，各县区（开发区）人社局、湾里管理局人社办主要负责同志，局属各单位班子成员，局机关四级调研员、各科室（局民生办、技师学院筹备组、后勤办）主要负责同志、副科长，驻局纪检监察组副组长，局机关一级、二级主任科员参加会议。供稿单位：局办公室●

1月13日下午，南昌市人社局党史学习教育总结会在市人社大厦四楼多功能会议厅召开。局党组书记、局长巫滨讲话。市委党史学习教育第五巡回指导组副组长黄建平和成员张瑶到会指导。局党组成员、副局长陈进主持会议。局党组成员、副局长刘晓锋传达习近平总书记重要指示精神，传达中央、省委、市委党史学习教育总结会精神。巫滨指出，党史学习教育开展以来，全局系统按照学党史、悟思想、办实事、开新局要求，将学习教育融入日常、抓在经常，着力推动学习教育走深走实，广大党员干部普遍受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬炼和精神洗礼，为民服务和人社事业发展取得明显成效。巫滨表示，一年来，全局党史学习教育取得的成效带给了我们诸多经验和启示。党的百年奋斗重大成就和历史经验是学习教育取得成效的根本源泉，精心组织和广泛参与是学习教育取得成效的重要保证，勇于担当和争创一流是学习教育取得成效的检验标准。巫滨强调，召开总结会并不意味着党史学习教育就此结束，巩固拓展成果是下一步工作重点。要积极贯彻落实中央和省委、市委党史学习教育总结会精神，着力在加强自身建设、推进南昌人社高质量发展上勇于担当，善做善成。要坚定不移加强政治建设，要持之以恒强化理论武装，要不遗余力推动事业发展，要一如既往推进自我革命。局党组班子成员，局系统其他县处级领导干部，市纪委市监委驻局纪检监察组全体同志，局机关全体干部职工，局属各单位中层及以上干部，以及局属各基层党组织书记，局党史学习教育领导小组办公室全体成员共计140余人参加会议。供稿单位：局组织人事科●

1月12日下午，市人社局召开学习贯彻党的十九届六中全会精神专题宣讲报告会。市委宣讲团成员、市直机关工委书记陈奕蒙作宣讲报告。在家局党组班子成员、局副县级以上干部、机关各科室负责人，机关全体党员，局属单位党政负责人、班子成员、中层领导，共计一百二十余人参会。会上，陈奕蒙以《伟大成就激励信心

近日，江西省普法教育工作领导小组印发《关于对2016-2020年全省普法先进工作单位、先进个人和依法治理创建活动先进单位予以通报表扬的决定》，对在全省“七五”普法工作中成绩突出的先进集体和先进个人予以通报表扬，南昌市劳动人事争议仲裁院荣获“全省普法工作先进单位”称号。来源：江西省普法教育工作领导小组●

致农民工朋友的一封信广大的农民工朋友们：大家好！ 你们怀着对美好生活的向往，带着对亲人的思念和牵挂，远离家乡，走南闯北，来到江西这片热土，为城市建设付出了汗水，为共绘新时代江西改革发展新画卷作出了积极贡献。在此，真诚地向农民工朋友们道一声：大家辛苦了！春节即将来临，农民工工资结算支付即将迎来高峰，大家能否足额拿到工资，是我们最深情的牵挂。为了维护大家的合法权益，南昌市劳动保障监察支队温馨提示大家： 一、一定要与用工单位签订劳动合同。劳动合同是大家与用工单位存在劳动关系最直接的证明材料。劳动合同中，有些条款是必须要写进去，而且要写清楚的，比如，工作岗位、工作时间、劳动报酬等。劳动合同一经签订，双方都要遵守劳动合同中约定的内容。请大家一定要保存好纸质的劳动合同，不要轻信任何人做出的口头承诺。 二、一定要确保自己已被纳入实名制管理。在工程项目工作的农民工朋友，要配合用工单位将自己的信息录入实名制管理系统，这将确保大家的工资通过银行按时足额发放。同时，用于工资发放的银行卡不要交给他人保管，不要将取款密码告诉他人。三、一定要及时确认自己的应得工资。配合用工单位做好工资核算，把自己应得工资确认清楚。工程建设施工现场工资公示期间，大家对工资数额有异议的，要及时通过公示的渠道反映。大家要保留好工资清单，这是因工资问题发生争议时的重要维权证据。 四、一定要掌握维权方式。进入工地工作前，大家要注意施工现场悬挂的维权信息告示牌，上面有项目名称、建设单位、总承包单位、分包单位、项目负责人和维权投诉方式等信息，大家可拍照留存。如果认为自己的工资被拖欠，可准备好相关证据材料向工作所在地劳动保障监察部门投诉；如果与用工单位存在劳动关系，因追索劳动报酬产生争议，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；如果持有用人单位工资欠条，可直接向人民法院起诉，追索劳动报酬。 五、一定要依法理性维权。向有关部门举报、投诉，请您注意依法理性维权，不要受他人指使，以欠薪名义讨要工程款，避免采取过激行为或扰乱社会秩序而受到法律制裁。保障农民工朋友们劳有所得是我们的责任！提前祝大家新年快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意。南昌市劳动保障监察支队2022年1月被拖欠工资？赶紧看过来小编整理了一份南昌市市本级及各县区劳动保障监察机构举报投诉电话一起看看吧~序号市（县区）电话1市本级0791-866123672南昌县0791-857224223进贤县0791-856981234安义县0791-834741765东湖区0791-878383626西湖区0791-865695797青云谱区0791-884000198青山湖区0791-881017749新建区0791-8370550610经开区0791-8382733511高新区0791-8839181712红谷滩区0791-8383951113湾里管理局0791-83769769接着往下看还有一封信一起看看吧~致建设单位、施工单位告知书各建设单位、施工单位：春节将至，根治欠薪冬季专项行动进入冲刺阶段，为严格落实有关要求，确保农民工拿到工资回家过年，现就相关事项告知如下：各建设单位要严格按照“谁主管、谁负责”原则，管理好本单位在建项目，切实履行监管职责，联合施工单位快速开展欠薪隐患排查化解，加强欠薪预警监测。对发现的风险隐患，精准施策，定人定责、盯住不放，防止隐患“发酵”。做好建设资金安排，实施工程款与人工费分账管理，落实农民工工资专用账户制度和工程款支付担保制度。各施工单位要配备劳资专管员，对施工现场用工、考勤、工资支付进行监督管理，建立用工管理台账，实施用工实名制管理，履行银行代发农民工工资责任，确保农民工工资按时足额发放。我们将对未落实保障农民工工资支付工作要求的责任单位进行通报，在相关新闻媒体予以公布，并提请有关部门问责。南昌市劳动保障监察支队2022年1月 供稿单位：市劳动保障监察支队●

下面附上详细的缴费和查询教程，值得收藏：灵活就业参保人员缴纳渠道及操作指南“江西省税务局”微信公众号缴费第一步：长按下图二维码自动识别“江西省税务局”公众号，点击“关注”。进入公众号后，在底部左下角点击“税费服务”。第二步：打开默认页，就是缴费页面。对应的，点击右侧“我要查询”，就可以查询相应险种的缴费情况。这个公众号既可以缴纳、查询城乡居民养老保险、医疗保险，也可以缴纳查询灵活就业人员的城镇职工养老保险、医疗保险。点击“灵活就业（养老保险）”，然后选择您要交的年度。比如您是交2022年的，则选“本年自主缴费”；如果您是要补缴2020和2021年，则选“往年核定”。第三步：输入身份证和姓名，点击“下一步”，然后，选择起止月份。比如您是交一整年，则“所属期起”选“202201”，“所属期止”选“202212”。（注：根据省中心统一部署，2020年度和2021年度的缴费已顺延到今年1月底。）第四步：根据自身经济条件，自行选择缴费档次。简单理解就是：交得越多，以后退休金越多。然后点“缴费”，输入密码，缴费成功！第五步：进入公众号后，在底部左下角点击“税费服务”。再点“我要查询”，点击“社保费缴费状态查询”，在里面输入身份证号和姓名，就可以查询到缴费是否成功。赣服通（支付宝）缴费缴费人登录“支付宝-赣服通-社保缴费”，输入缴费人身份证号码和姓名后，选择所需要缴费的险种（灵活就业人员养老保险/灵活就业人员医疗保险），缴费流程参照以上“江西省税务局”微信公众号。税务窗口缴费对于社保、医保部门已核定缴费信息的，缴费人可前往行政服务中心税务窗口、办税服务厅（点）缴费。没有核缴费信息的，可在“江西省税务局”微信公众号计算缴费金额，或请导税人员使用江西省电子税务局协助缴费。银行渠道目前可以缴费的合作银行有中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、江西银行、农商银行、邮政储蓄银行、招商银行、中信银行、九江银行、上饶银行、赣州银行等。1.柜面缴费缴费人携带身份证或社保卡，到合作银行网点柜面缴费。2.微信缴费在农商银行、农业银行等合作银行微信公众号，缴费流程参照“江西省税务局”微信公众号。3.手机银行缴费下载安装手机银行APP，输入缴费人身份证号及密码，缴纳社保费。注意：各银行缴费流程略有不同，详情请咨询当地银行。需要缴费凭证的，可以在“江西省税务局”微信公众号或“支付宝-赣服通”中下载电子缴费凭证，也可在办税服务厅窗口打印缴费凭证。来源：南昌智慧人社微信公众号●

我们在生活中或新闻上可能听说过社保骗保的事情比如冒领养老金、冒用他人社保卡等可你知道骗保有什么后果吗？请看“人社政策看得懂待遇算得清”街访短视频第二十集来听听“人社知识通”怎么说

12月26日上午，南昌市人力资源和社会保障局局机关顺利搬迁入驻人社大厦，举行了搬迁揭牌仪式。市委常委、常务副市长胡晓海出席揭牌仪式并讲话，市人社局党组书记、局长巫滨主持。市人社局党组班子成员、局系统副县级以上干部、局机关全体在编人员、局属各单位班子成员和中层干部参加。南昌市人力资源和社会保障局局机关新址位于南昌市红谷滩区丰和北大道369号（地铁1号线珠江路站1号出口），18个科室分布在人社大厦办公楼17-19楼。南昌人社全体干部职工入驻人社大厦后，站在新起点，将更加齐心协力，扛起人社责任，扎实做好稳就业、惠民生、强人才、促稳定、防风险等各项工作，努力让人民群众的获得感、幸福感更加充实、更有保障！●

建立工资专用账户制度对解决工程建设领域欠薪问题有重要作用你了解“农民工工资专用账户”吗？带你一图看懂来源：人力资源和社会保障部政务信息●

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议有些劳动者由于不知道劳动合同必备条款的内容往往在合同签订中遗漏某些条款“那么劳动合同必备条款有哪些呢？请看“人社政策看得懂待遇算得清”街访短视频第十五集来听听“人社知识通”怎么说根据劳动合同法，劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。来源：人力资源和社会保障部政务信息●

为表彰先进、树立典型、发挥示范引领作用，持续深入推进和谐劳动关系创建活动，根据市协调劳动关系三方委员会《关于印发〈2021年南昌市劳动关系和谐同行“十佳企业”“十佳园区（乡镇街道）”培育共同行动方案〉的通知》（洪三方字〔2021〕2号）文件部署，经单位申报、县区初评、市级评审、公示等相关程序，

3.团建时受伤算工伤吗？有多张社保卡，该怎么办.....●

胡晓海指出，南昌历来高度重视人才工作，近年来在人才的“引育留用”上更是连续重拳出击，投入了大量的人力、物力以及财力，充分体现出南昌对人才的“求贤若渴”，

保障农民工及时足额拿到工资，是关系农民工家庭基本民生的大事。日前，人社部依据《保障农民工工资支付条例》制定出台《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，自2022年1月1日起施行。《管理办法》共20条，对失信联合惩戒适用范围、职责分工、列入条件和期限、惩戒措施、信用修复和工作程序等作出规定。关于《管理办法》你是否有一些迷惑？今天就给大家讲明白！这些拖欠农民工工资行为会被列入失信联合惩戒名单！《管理办法》第五条规定了列入失信惩戒名单的两种情形：一是克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。按照最高人民法院司法解释的规定，第一种情形中的“认定拒不支付劳动报酬罪数额标准”由各省高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定具体数额。为体现审慎列入、过罚相当，督促用人单位限期改正，《管理办法》把“经人社部门依法责令限期支付工资，逾期未支付”作为列入前提。此外，还规定了审慎列入条款，即人社部门作出列入决定前，用人单位已经改正欠薪行为，且作出不再欠薪书面信用承诺的，可以不予列入。为用人单位留出一定的改正失信违法行为的时间，就是要充分发挥失信惩戒的教育督促作用，促使用人单位尽快解决欠薪，也体现了对市场主体的包容审慎监管。只是列入名单，对用人单位没有实际影响？当然不是失信联合惩戒措施是《管理办法》的“牙齿”，一旦被列入名单，人社部门将把相关用人单位名单转到信用信息共享平台，由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以联合惩戒，让违法失信者寸步难行，也对各类用人单位起到警示震慑作用，进一步提升其守法诚信意识和水平，维护公平公正的用工市场秩序。列入失信联合惩戒名单是终身的？不是《管理办法》第十一条规定：当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为3年，自人力资源社会保障行政部门作出列入决定之日起计算。此外，为鼓励违法失信当事人主动纠错、重塑信用，《管理办法》对信用修复作出规定，给予当事人改过自新、提前移出的机会。《管理办法》规定，用人单位同时符合三个条件，可以向人社部门申请提前移出失信惩戒名单。一是已经改正拖欠农民工工资违法行为。二是改正之日起被列入失信惩戒名单满6个月。三是作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺。这里将改正时间与移出时间挂钩，一方面，可以使违法失信当事人起码受到6个月的联合惩戒，以维护制度严肃性、有效性；另一方面，可以激励违法失信当事人积极解决欠薪问题，改正越早，移出越早。为体现信用修复的规范严谨，《管理办法》规定，用人单位申请提前移出失信惩戒名单时，应当提交书面申请、已改正欠薪行为证据和不再欠薪书面信用承诺。人社部门在收到申请后15个工作日内进行核实，决定是否予以提前移出。对准予提前移出的，人社部门将及时把当事人移出名单，停止公开相关信息，并发到信用信息共享平台，有关部门按照规定终止联合惩戒措施。所有失信用人单位都可以提前移出名单吗？当然不是对特别严重的欠薪行为，《管理办法》规定了不予提前移出的情形：一是列入失信惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的；二是因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的；三是法律法规和党中央、国务院政策文件规定的其他情形。只要符合上面情形之一的都不得提前移出！2020年12月14日开通的全国根治欠薪线索反映平台全面接收处理农民工欠薪问题线索关注人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx）在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”登录后即可随时随地提交欠薪线索不受时间和地域限制也可识别扫码小程序进入“全国根治欠薪线索反映平台”平台收到欠薪问题线索后将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理人力资源社会保障部和各省级人力资源社会保障部门将通过平台欠薪线索处理情况进行全程监督确保欠薪问题得到及时有效解决来源：人力资源和社会保障部政务信息●

网民“漂泊人生”：申请创业担保贷款，需要交纳利息吗？人社部就业促进司：按照最新政策规定，自2021年1月1日起，新发放的个人和小微企业创业担保贷款利息，LPR-150BP以下部分，由借款人和借款企业承担，剩余部分财政给予贴息。网民“句号”：久坐办公室，得了颈椎病和腰间盘突出，算职业病和工伤吗？人社部工伤保险司：《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。《职业病分类和目录》对我国职业病的范围做了明确的规定，颈椎病、腰间盘突出等疾病不在职业病范围内。网民“咪咕咪咕”：自由职业者能自己缴纳工伤保险吗？人社部工伤保险司：《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。网民“投影仪”：参加单位在工作日组织的团建活动受伤，可以认定工伤吗？人社部工伤保险司：《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动和工作有无关联。《人力资源社会保障部关于执行若干问题意见（二）》中第四条规定：职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。实践中，比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。网民“芹菜籽”：企业女职工灵活就业后，应按照哪个年龄办理退休？人社部养老保险司：按照《劳动和社会保障关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，领取基本养老金。具体情况请咨询当地社会保险经办机构。网民“袅袅婷婷”：若在两地缴纳养老保险都超过10年以上，应该在哪里办理退休？人社部养老保险司：根据《国务院办公厅关于转发人力资源和社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号），跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。具体情况，可咨询当地社会保险经办机构。网民“李亚风”：我有三张社保卡，该怎么办？三张都可以使用吗？人社部信息中心：社保卡的应用与社会保险统筹层次、相关应用系统的覆盖范围等密切相关。随着各地社会保险已普遍实现省级统筹，社保卡已基本做到省内一人一卡。您手中的三张社保卡需要首先确认卡的应用状态，针对不可用的社保卡（如挂失、注销等）需要您对其加载的银行账户到合作银行网点进行临柜注销操作；对于状态为正常的社保卡需要确认持卡享受当地就业、社保等政府公共服务的情况，如无此类情况，可去当地社保卡服务机构网点申请此卡的注销并关联办理银行账户注销。社保卡应用状态查询可通过电子社保卡、国家社会保险公共服务平台、全国人力资源和社会保障政务服务平台、各地网上服务平台、12333电话、社保卡服务机构网点、自助机等查询个人社保卡应用状态。网民“012”：没有工资条，员工不了解工资各项发放情况，公司这样做合理吗？人社部劳动关系司：《保障农民工工资支付条例》第十五条第三款规定，用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司应当向员工提供工资清单。来源：人力资源和社会保障部政务信息●

领取待遇资格认证有啥用？为什么要进行认证？不认证没法领养老金吗？怎么办理呀？领取待遇资格认证全称是领取社会保险待遇资格认证你也有以上这些疑惑吗？别急，今天就给大家讲明白！领取待遇资格认证有什么用？资格认证可以防止冒领养老金一定要把认证搞好守护好自己的养老金开展资格认证是国际通行做法，不仅咱们国家，美国、日本和欧盟各国都会定期对领取养老金资格进行核查。为什么要开展领取待遇资格认证？之所以开展资格认证，是因为原来养老金是由退休人员所在单位负责发放的，单位对职工的状况比较熟悉，一般不会发生冒领养老金的行为。后来，养老金实行社会化发放，社保经办机构每个月要给近3亿人发养老金，无法及时掌握每个退休人员的情况。如果不开展认证，就可能会导致养老金被死亡人员家属冒领，减少社保基金储存额，损害所有参保人的利益。如何进行领取待遇资格认证？方式一：刷脸认证人脸识别自助认证，也就是平时说的刷脸认证，指的是通过登录国家社会保险公共服务平台网站或“掌上12333”等官方手机APP，按照操作提示，对着手机或电脑屏幕做几个简单动作，就行啦。方式二：社会化服务认证高龄老人和行动不便的特殊群体，可以提出上门认证的申请，社保局会上门协助认证，这种方式属于社会化服务认证。社会化服务认证不只上门认证这一种形式，社保局还会委托社区（村）基层组织通过健康体检、文体活动、节日慰问等形式开展认证。方式三：数据比对目前，全国大概有三分之一的退休人员是通过数据比对方式完成认证的。大数据比对，就是社保局通过和公安、民政、医院、交通运输等部门进行数据比对，来获取退休人员的情况，不需要本人操作，就能完成认证。温馨提示：认证一般是一年认证一次，如果在认证期间内社保局通过信息比对没有获取到您的相关信息，您也没有用其他方式进行认证，那么就有可能会暂停发放您的养老金。不过您也不必着急，如果发现养老金被暂停的话，请主动和社保局联系，按要求完成认证后，就会恢复您的养老金发放并进行补发。我过几天要出国，之后跟儿子在国外生活2年，那我在国外怎么认证呀？在境外居住，也没关系，一样可以刷脸认证。您可以通过外交部“中国领事”手机APP完成刷脸认证。来源：人力资源和社会保障部政务信息●

最新消息我市又新增一批市级技能人才培养载体！快来一起看看有没有你认识的单位吧~第十批南昌市技能大师工作室序号工作室名称1陈金毅机电维修技能大师工作室2吴刚錾刻首饰技能大师工作室3万细华喷涂技能大师工作室4陈小余石埠挂面技能大师工作室5郑芳萍茶艺技能大师工作室第十批南昌市高技能人才培养示范基地序号名称1江西省意风职业培训学校2南昌市青云谱区玮艺职业培训学校3南昌经开区赣建职业培训学校4南昌县百瑞职业技术学校5南昌市倍邦职业培训学校第九批南昌市技能人才培训基地序号名称1南昌职业大学2南昌市西湖区霆峰职业培训学校3南昌市青山湖区尚百艺职业培训学校4南昌市西湖区京宇美容美发职业技能培训学校5南昌市青山湖区点晴职业技能培训学校有限公司6南昌林恩实业有限公司7南昌市东湖瀚诚职业培训学校8哈工大机器人南昌智能制造研究院9南昌小茶伢教育咨询有限公司10江西盛世时代信息技术有限公司根据相关文件精神，获评南昌市技能大师工作室的单位每家可获得一次性建设补助资金10万元，获评南昌市高技能人才培养示范基地的单位可获得一次性建设补助资金15万元。

为进一步深化职称制度改革，建立新型职业农民职称评价体系，自去年开展职业农民职称评定试点工作以来，我市在总结评审工作经验的基础上，拓宽职称评审范围，畅通职业农民职称申报渠道，鼓励和引导更多“田秀才”“土专家”扎根农村。今年，我市职业农民职称评定工作全面铺开，共有68名职业农民申报中级职称。日前，全市职业农民中级职称评审工作已经结束。经实地查看、业绩展示、测试答辩、综合评议，全市有51名职业农民取得中级职称。开展职称农民职称评审工作，是落实省厅有关文件的需要，也是深化农业技术人员职称制度改革的有效举措。2020年，我市从顶层设计上作了构建，制定出台了《南昌市职业农民职称评定试点工作方案》《南昌市职业农民职称评定试点实施方案》《关于开展2020年职业农民职称评定试点工作的通知》等系列文件。据了解，职业农民职称评定主要面向农业生产第一线从事农业种植业、养殖业的种养大户、家庭农场主、农民专业合作社成员以及返乡创业大学生、农创客等符合申报条件的职业农民。共设置农艺、畜牧、水产等三个专业，涵盖中、初两个级别。职业农民职称评定破除学历、资历、论文等条件限制，以能力业绩为导向，将申报人员的工作实绩、技术水平、解决实际问题的能力、社会经济效益、带动农民脱贫致富的实绩作为主要评价依据，突出农业生产技术水平和示范带动能力。职称评定采取实地查看、业绩展示、测试答辩和综合评议相结合的方式进行。评审工作坚持服务发展、激励创新，坚持遵循规律、科学评价，坚持以用为本、创新机制，为推动乡村振兴战略，脱贫攻坚，加快推进农业农村现代化提供了专业技术人才和智力支撑。供稿单位：局专技科●

1.市人社局召开学习贯彻省委书记易炼红在南昌调研时讲话精神和市委常委会（扩大）会议精神专题研讨会●

上周我们针对院校毕业生来昌留昌创业就业可以享受的优惠政策进行了解读（点图片即可查看哟~）今天让我们一起来看看吧企业吸纳院校毕业生来昌留昌创业就业的可享受哪些优惠政策吧~（长按或扫码即可查看）供稿单位：局就业失业科、局人才科、市就创中心●

最新消息2021年度江西省高层次高技能领军人才培养工程（简称“双高工程”）人选选拔推荐工作开始啦！

高校毕业生是宝贵的人才资源，高校毕业生就业关系经济转型升级、民生改善和社会稳定大局。近年来，南昌市认真贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，坚持把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，扎实抓好政策制定、就业渠道、平台建设、提升服务等举措，促进毕业生更加充分更高质量就业。完善政策，引导“好就业”南昌市把高校毕业生就业创业工作摆在更加突出位置，出台系列政策措施，积极拓宽就业渠道，促进毕业生更加充分更高质量就业。一是出台《关于促进2020届高校毕业生从事基层社会服务和公共管理岗位的通知》。在全市范围内加大统筹开发基层社会服务和公共管理公益性岗位力度，用于促进具有大专及以上的2020届高校毕业生，从事基层社会服务和公共管理公益性岗位工作，解决“需求下降、岗位不足”的问题。二是出台《南昌市关于进一步做好稳就业工作的实施意见》。贯彻落实中央、部、省一系列鼓励企业吸纳就业、支持灵活就业和新就业形态、支持高校毕业生到基层就业、加大创业资金支持等方面政策措施，扩大事业单位录用高校毕业生比例，落实特岗教师和“三支一扶”招录高校毕业生计划，大幅增加个体经营、合伙经营等途径的创业担保贷款额度，有效促进高校毕业生就业创业。三是出台《关于鼓励大学毕业生及技能人才来昌留昌就业创业的实施意见》。结合人社、房管、教育等部门职能，提出生活补贴、就业奖励以及住房、教育等一系列配套优惠政策，促进省内高校毕业生留在我市发展，争取吸引省外高校毕业生来我市就业和自主创业。拓宽渠道，实现“能就业”在落实好已有政策的基础上，南昌市千方百计增加岗位需求，举办区域性招聘活动，加大事业单位招聘力度，鼓励高校毕业生到基层就业，促进用人单位与毕业生精准匹配对接。一是开展就业援助专项服务活动。去年在南昌大学等5所高校同时举办南昌“人才10条”进校园暨2020年高校双选会活动，共遴选了2982家用工单位，53788个优质岗位供高校毕业生选择，引导高校毕业生就近就业。2021年1-10月，我市针对高校毕业生共组织开展线上线下公共招聘活动285场次，岗位推送41.4万余个，各类用人单位1.3万个。二是鼓励高校毕业生到基层就业。为了进一步促进高校毕业生就业，推动基层社会管理和公共服务事业发展，创造更多公益性岗位，去年我市在省下达115名“三支一扶”招募计划基础上，实际扩招到125人，2021年招募到118人，有效地充实了基层服务队伍力量。加大扶持，促进“敢创业”南昌市大力加强创业培训，积极优化创业服务，持续完善创业政策，着力培育创业文化，努力营造良好创业氛围。一是积极组织创业创新大赛活动。为持续巩固“洪城创业故事汇”品牌效应和辐射带动作用，2020年开展了第二届“洪城创业故事”，报名人数比首届增长52.2%，线下受众超过1000万人次，并组织优秀选手开展“进校园”活动，真正在高校毕业生中起到营造氛围、引导创业的良好作用。二是提高担保贷款申请额度。进一步加大对高校毕业生创业扶持力度，有效缓解高校毕业生融资难问题。2021年10月底，高校毕业生发放创业担保贷款5180万元，直接扶持高校毕业生214人次。三是加大创业补贴发放力度。对在我市创办企业和从事个体经营且稳定经营满1年以上的在校生、毕业5内年的高校毕业生，给予一次性创业补贴扶持。截止到目前，全市发放一次性创业补贴78人，补贴资金39万元（其中高校生39人，补贴19.5万元）。创新服务，助力“帮就业”南昌市有针对性地开展就业指导和服务，加强就业政策宣传和观念引导，切实打通高校毕业生更加充分更高质量就业“最后一公里”。一是兑现人才新政“免批秒办”。按照南昌“城市大脑”政策直达场景建设要求，将南昌“人才10条”落户奖励和生活补贴与“城市大脑”智能化审批进行对接，在“城市大脑”上直接申报、直接审核、直接兑现，实现了“免批秒办”，提升了政务服务效率。截至到11月初，南昌“人才十条”已兑现大学毕业生落户奖励和生活补贴超6万人，兑现奖励补贴资金超10亿元。二是加大创业孵化基地建设。进一步加强创业孵化基地建设，努力营造良好的高校毕业生创业环境，我市全面推动“三个结合”创业孵化新模式。目前，我市拥有创业孵化基地28家，其中国家级基地2个，省级基地8个，市级基地6个，县区级基地12个。累计孵化企业1134户，带动就业8809人，其中大学生3869人。三是强化大学就业创业指导中心辐射作用。在南昌大学等驻昌高校建立大学生就业创业指导中心，为高校毕业生创业搭建了项目查询、专家指导、创业测评、开业咨询、创业培训、创业见习、创业孵化等创业指导服务平台。目前，全市已动员和引导27所驻昌院校设立了指导中心，可为10余万高校毕业生提供就业创业指导服务。四是做好困难高校毕业生就业援助。进一步落实困难高校毕业生一次性求职补贴，2021年1-10月，全市共为24044名困难高校毕业生发放一次性求职补贴，发放补贴2404.4万元。供稿单位：局就业失业科、局人才科、局流动管理科、市就创中心●

近日，从江西省人社厅获悉，中国南昌人力资源服务产业园经开区人力资源服务孵化基地获批省级人力资源服务孵化基地。这是继中国南昌人力资源服务产业园南昌高新区人力资源服务孵化基地被评为首家省级人力资源服务孵化基地后，全省第二家获批的省级人力资源服务孵化基地。中国南昌人力资源服务产业园一直致力于服务全市“一核两重”战略和人才强市战略，自2017年获批国家级人力资源服务产业园以来，坚持围绕满足全市经济社会发展产生的人力资源服务需求，努力提高人力资源服务供给能力，服务入驻人力资源机构，促进人力资源服务业高质量发展。经开区人力资源孵化基地位于中国南昌人力资源服务产业园经开园区，孵化基地以“立足经开，服务、辐射江西，打造中部地区领先、全国知名的人力资源服务孵化基地”为目标，集产业升级、企业服务、企业孵化、创业人才培养四大功能于一体，具有提供人力资源规划、财税筹划、高新技术对接、投融资等特色服务的一站式服务管理体系。在国家部委、省、市、区各级领导的关心支持下，经过运营团队不懈努力，孵化基地入驻企业逐年增加，优质人力资源服务企业和配套服务机构陆续入驻，人力资源服务产业趋于完善。目前已入驻人力资源小微企业数量20家，在孵小微企业数量12家，毕业企业8家，可为区内企业提供包括各类人才招聘、高级人才引智、职业技能培训、职业指导、人事代理、人才测评、劳务派遣、高层次人才培养、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等在内的各类人力资源服务。通过构建辐射全区的人力资源服务业全产业链，孵化基地已经形成较强的产业集聚效应。随着新一代信息技术和新媒体平台的发展，线上直播平台发展的如火如荼，入孵企业以市场变化为导向，客户需求为根本，提供灵活用工、劳务派遣等全方位、多层次、宽领域、高效率的人力资源服务。创新提出“互联网＋人力资源行业”承揽服务模式，努力做到让产品与用户需求无缝对接，真正满足用户的多元化需求。同时借助孵化基地的直播招聘平台、高校以及高层次人才联谊会资源开展招聘，不断提升招聘信息的发布广度、人才的层次，有利于带动人力资源行业的转型升级，有效缓解就业和招工的难题。供稿单位：局流动管理科、经开区组织与人力资源部●

南昌市社保中心聚焦为群众办实事解难题，创新社会保障卡服务体系，借助银行服务网点优势，提升社会保障卡服务能力。即日起，我市九大社会保障卡合作银行所有网点均可提供社会保障卡服务，社会保障卡服务网点数量由原来的160个增至803个。目前我市社会保障卡合作银行分别有以下这些工商银行建设银行交通银行江西银行邮储银行中国银行农业银行农商银行中信银行上述银行所有网点均已开始提供社会保障卡服务。同时，我市对银行服务网点社会保障卡服务功能进行提升，使银行服务网点可办理社会保障卡服务事项与人社部门社会保障卡服务窗口服务事项一致。从而实现银行服务网点数量和功能“双升级”，为群众提供更加便利、高效的“家门口”服务。

目前我市正在大力推进10万人才来昌留昌创业就业工作除了小伙伴们最近关注到的“百场校招”我们还准备了院校毕业生来昌留昌创业就业可以享受优惠政策解读哟赶紧一起来看看吧（长按或扫码即可查看）在给院校毕业生准备政策“礼包”的同时针对吸纳院校毕业生来昌留昌创业就业的企业我们也正在准备政策“福利”哟咱们下期见供稿单位：局就业失业科、局人才科、市就创中心●