本次发放对象是已纳入杭州市区（含萧山区、余杭区、临平区、富阳区、临安区）实行社会化管理的广大企业退休人员，包括已移交杭州市实行社会化管理的央企和省属企业退休人员。发放标准

各位代表！本届省政府任期已满。五年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，认真落实省委决策部署，同全省人民想在一起、干在一起、拼在一起，推动浙江经济社会发展取得了历史性成就、站上了新的更高起点。

刚刚过去的2022，是党和国家历史上极为重要的一年，也是不寻常、不平凡的一年。这一年，党的二十大胜利召开，描绘了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图。面对国内改革发展稳定的新机遇、新挑战，在以习近平同志为核心的党中央领导下，全国各级人社部门紧紧围绕迎接党的二十大和学习宣传贯彻党的二十大精神这一主线，坚决贯彻党中央、国务院决策部署，认真落实疫情要防住、经济要稳住、发展要安全的要求，坚持稳字当头、稳中求进，担当作为、真抓实干，在实施“十四五”规划的关键之年，交出了一份满意的答卷：就业形势保持总体稳定，2022年，全国城镇新增就业1206万人，为经济运行在合理区间和社会稳定提供了重要支撑；社会保障体系建设取得新突破，各项社会保险待遇按时足额发放；在世界技能大赛特别赛上取得21枚金牌、3枚银牌、4枚铜牌和5个优胜奖的优异成绩，中国代表团再次取得金牌榜和团体总分第一名的好成绩；人才制度破立并举，人才人事工作迈上新台阶；劳动权益维护标本兼治，持续提升治理效能，劳动关系保持总体和谐稳定；人社服务暖心贴心，更加优质高效……一年来奋发实干，一年来春华秋实。人社系统接续奋斗，为改革发展稳定大局书写了精彩篇章。勇毅笃行确保就业大局稳定就业，一头牵着千万家庭，一头连着经济大势。全国人社部门坚决贯彻党中央“六稳”“六保”决策部署，扛起稳就业保就业重大政治责任，强化就业优先政策，深入落实稳经济一揽子政策和接续政策，加力推动落地见效。稳存量，扩增量，提质量，确保了就业局势总体稳定。一年来，人社系统全力以赴稳岗拓岗，保住了企业岗位存量，积极开发岗位增量。“人社部门有很多惠企政策。2022年，我们收到了29.42万元的失业保险稳岗返还，还有引才育才奖励、一次性留工培训补助、以工代训补贴等不少款项。”无锡灵山文化旅游集团人力资源负责人朱金辉说，在应对疫情影响的关键时刻，人社政策解决了企业现金流的燃眉之急。纾企解困政策持续发力。聚焦疫情期间不裁员、少裁员的参保企业，调整优化稳岗返还政策。中小微企业返还比例由60%最高提至90%、大型企业由30%提至50%。聚焦中高风险疫情地区，政策范围扩大到中高风险疫情地区所有企业和非中高风险疫情地区5个特困行业。聚焦高校毕业生等重点群体就业，挖掘岗位，力保高校毕业生实现就业。一揽子“降、缓、返、补、扩、提”组合式援企稳岗助企纾困政策有效实施，靠前发力、直达基层、直惠企业，全力稳住就业基本盘。为加快政策落地，各地人社部门全面推行“免申即享”经办模式，变“企业找政策”为“政策、资金、服务找企业”。截至2022年11月底，共阶段性缓缴养老、失业、工伤三项社会保险费1162亿元，发放失业保险稳岗返还和留工培训补助资金743亿元，发放就业补助资金903亿元，全力支持市场主体稳定岗位。一年来，系统上下千方百计促进各类群体就业。党中央一直牵挂着以高校毕业生为主的青年群体就业。拓渠道、强服务、展帮扶，人社部门把高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置：启动离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，实施百万就业见习岗位募集计划，发布高校毕业生城乡基层就业岗位，举办大中城市联合招聘活动、全国人力资源市场高校毕业生就业服务周等，招招对准关键问题。针对不同群体的就业诉求，人社部门在总结多年经验的基础上，形成了“10+N”就业专项系列服务。春风行动温暖农民工，就业援助月助力残疾人就业……以直播带岗、网络招聘为代表的创新服务方式，将岗位送上门、送到手，为求职者送上“定心丸”。一年来，250多万名未就业毕业生实现就业，脱贫人口务工超过3千万人。一年来，人社系统举办多种活动，努力推动高质量就业创业。从外出打工、各地开花的“金凤凰”，到返乡创业、不断壮大的“金招牌”，“潜江裁缝”劳务品牌名声鹊起。2022年11月，全国劳务品牌发展大会成功举办，推出了一批响当当的劳务品牌。第五届“中国创翼”创业创新大赛、第三届马兰花全国创业培训讲师大赛，引领创业创新发展，挖掘了一批创业明星和创业导师，提高了创业促就业的质量和水平。一年来，人社系统进一步优化新就业形态就业环境，为平台就业的劳动者“保驾护航”。随着数字经济的发展，新就业群体的权益保障牵动着亿万人的心。人社部会同相关部门召开两次平台企业行政指导会，要求平台企业进一步落实好政策要求，积极承担用工责任，切实保障劳动者的权益。一项项政策持续发力，牢牢稳住了就业大局，助力维护经济社会稳定大势，提振了百姓信心。蹄疾步稳迎难而上深化改革开新局2022年，以人社重点领域改革为“牛鼻子”，人社部门积极改革，聚焦人社事业发展的痛点难点，在重要领域和关键环节取得丰硕成果。社保制度改革开启新阶段。2022年4月，《求是》发表习近平总书记的重要文章《促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》，为社保制度深化改革实现高质量发展提供了根本遵循。这一年，人社事业改革蹄疾步稳，不断向前。企业职工基本养老保险全国统筹启动，养老保险制度实现“全国一盘棋”，有力支持了基金困难省份养老金发放；个人养老金实施办法、税收等配套政策出台，个人养老金制度进入实质运行时代。11月25日下午3时，人社部宣布个人养老金制度启动实施。不到10分钟，“90后”公司职员徐芳在线上建立了个人养老金账户，购买了产品。截至2022年底，近2千万人开设了个人养老金账户。失业保险、工伤保险省级统筹加快推进。新就业形态就业人员职业伤害保障试点破冰启动。社保基金安全加挂“保险杠”。社会保险基金管理提升年行动顺利开展，进一步完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，切实维护基金安全。人才制度改革取得新突破。深入实施人才强国战略，突出评价激励机制改革创新，事业单位人事薪酬管理制度逐步健全，表彰奖励工作得到规范，破除技能人才成长“天花板”“玻璃门”，形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯，实现技能人才和专技人才贯通发展。新修订的《国家职业分类大典》颁布，较2015年版净增4个中类、16个小类、158个职业，首次标识了数字职业。新时代技能人才职业技能等级制度（新八级工）落地，实施制造业技能根基工程、康养职业技能培训计划，技工院校全面推行工学一体化技能人才培养新模式，技术技能类“山寨证书”专项治理取得明显成效……中国特色的和谐劳动关系改革迈出新步伐。劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制破局。全国部署开展首次和谐劳动关系创建示范活动，和谐劳动关系建设有了“榜样”的引领示范。一项项改革逐渐深入。以改革促发展，向改革要动力，新征程中，改革的脚步永不停歇。坚守初心不断满足人民对美好生活的向往“一次不跑，省了路费还节约时间，高效又便捷！”温州市民黄女士办完社保关系转移接续后，忍不住称赞。高效便捷的人社服务，成为人社事业的“暖心”底色。2022年，全国人社系统坚持以人民为中心，坚持把增进民生福祉作为出发点和落脚点，顺应人民对美好生活的需要，紧密结合人社工作实际，找准工作的着力点、切入点。一年来，人民群众的获得感更加浓郁：退休人员待遇调整顺利完成，19个省份提高城乡居民省级基础养老金标准；各项社保待遇按时足额发放，待遇水平稳步提高；全国各地区最低工资标准公布，多地上调最低工资标准。一年来，劳动者的安全感更加坚实：350家“全国和谐劳动关系创建示范企业”和50个“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”生根发芽；持续深化根治欠薪，多方面保护劳动者，高温天气下劳动者权益和新冠康复者的平等就业权得以充分保障；阶段性缓缴农民工工资保证金，实现助企纾困和保障农民工工资“两手抓”；《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》于2022年1月1日起施行，四批重大劳动保障违法典型案件和拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单发布，切实维护农民工权益。一年来，群众的满意度不断提升：《国家基本公共服务标准》在人社领域落实落细，数据共享，公共服务能力提升，服务实现“承诺必达”。“现在，在人社窗口办理相关事项，全部勾选‘打包’，以前需要提交3套材料、跑3次才能办成的事，现在5分钟就办结了。”上海市华祥商贸有限公司经理周强点赞人社服务有了“升级版”。解决“最先一公里”和“最后一公里”难题；人社“打包办”提质增速，人社便民服务圈基本形成；13.68亿人持有社保卡，7.15亿人领用电子社保卡，95项人社应用一卡办理，覆盖居民服务的“关键小事”。一系列强有力举措推动人社政策全面落地，人民群众对人社服务的“评分”连年提高。人社“厅局长走流程”历经2021年的初探，2022年已形成“发现一个短板、完善一套机制、解决一类问题”的良性机制，推动解决了一批企业群众急难愁盼问题。念兹在兹的为民情怀，铸就直抵人心的行风力量。一路风雨兼程，一路澎湃前行。锚定既定奋斗目标，意气风发走向未来。伟大征程，召唤新的进发。人社人将继续迈开奋斗的脚步，以果敢的姿态、为民的情怀，书写更精彩的华章！（任社宣）来源：人力资源和社会保障部

招用计划此次计划公开招用编外审判辅助人员9名。具体招考动态信息请关注“临平法院”微信公众号、临平法院审判辅助人员招聘考试报名系统：http://125.124.24.208:8007/。02招用对象及条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德；3.户籍范围：杭州市行政区域范围（含桐庐县、淳安县、建德市）；4.具有本科及以上学历，专业不限；5.身体健康且能胜任岗位工作；6.年龄在28周岁及以下（1994年2月1日及以后出生）；7.户籍和相关资格证书取得时间，截至2023年2月1日。03有下列情形之一的，不得报考1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中国共产党党籍的，被开除公职的；3.欺压群众、横行霸道，涉及“村霸”、宗族恶势力、黑恶势力，群众反映强烈的；4.有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的；5.有其他不得聘用情形的。同时，有下列情形之一的，不宜报考：1.有违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境等行为被查处的；2.煽动、组织、参与非法上访，或长期无理上访，影响社会稳定的；3.有恶意失信行为被纳入失信被执行人名单且未撤销的；4.因聚众赌博、嫖娼等被处以治安拘留及以上处罚，或有涉毒问题的；5.道德品行低劣，影响较坏，在群众中没有威信的；6.有其他不宜报考情形的。04网上报名及资格初审网上报名时间：2023年2月2日9时至2月8日17时。资格初审时间：2023年2月2日9时至2月8日18时。报考人员请登录临平法院审判辅助人员招聘考试报名系统进行报名，区法院对报考人员的报考资格进行审查，未通过资格初审的，可在报名时间内再次报名并接受资格初审，逾期不再接受报名。报名人数未达到1:2的，酌情核减招聘名额。05考试及资格复审（一）笔试（1）具体笔试时间、地点根据报名及疫情防控等情况另行确定，并在“临平法院”微信公众号上公布。资格初审合格者，在笔试时间前三日登录临平法院审判辅助人员招聘考试报名系统：http://125.124.24.208:8007/，下载打印准考证及笔试须知，参加笔试。（2）考试内容：综合基础知识、法律专业知识和综合应用能力一科（由客观题和主观题组成）。（3）考生必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证（两证缺一不可），提前20分钟到达笔试地点，并遵守疫情防控工作相关要求。（二）资格复审根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位计划数1:2的比例确定参加面试人数，未达到1:2比例的按照实际人数确定。面试前，由区法院组织资格复审，具体时间、地点另行通知。资格复审通过的，发放面试通知书。资格复审材料：本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书等材料原件及复印件。现公务员、参照公务员法管理的机关单位工作人员、事业单位工作人员报考时，需在资格复审时另行提交原单位同意离职书面材料原件及复印件。（三）面试

浙江大学医学院附属儿童医院浙江大学医学院附属儿童医院（浙江省儿童医院、浙江省儿童保健院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。

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近日，人力资源和社会保障部办公厅印发《关于2023年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》。大家关心的考试时间表定了！快快收好！2023年度专业技术人员职业资格考试工作计划

为贯彻落实省人社厅《关于开展2022年“社会保障卡惠民服务季”活动的通知》要求，扎实推进社会保障卡宣传推广工作，打造居民服务“一卡通”品牌，增强群众认知度和满意度，杭州市人力资源和社会保障局在全市开展社保卡（市民卡）惠民服务季系列宣传活动。活动一领社保卡（市民卡）专属微信红包封面红红火火过春节，红包环节必不可少！想要兔年红包与众不同？我们推出了社保卡专属微信红包封面，扫码下方二维码，快来领取别致的红包封面吧！数量有限，先到先得！活动二领“人社小安”节日篇表情包表情橱中总是有那么一款表情包？试试这款人社部推出的增添节日气氛，以年度主要节日为主题的微信表情包。打开手机微信，点击右下角“我”的页面“表情”选项，搜索“人社小安节日篇”，点击右侧“添加”按钮即可使用表情包。活动三社保卡年度账单想知道你的社保卡一年的使用情况吗？我们将通过“杭州人力社保”微信公众号、支付宝服务号推出专门面向企业退休人员的社保卡2022年度账单，全面了解社保卡服务场景和应用功能。活动四社保卡知识竞答+我和社保卡的故事征集为增进群众对社保卡业务的了解，我们将开展社保卡知识竞答及社保卡故事征集活动，参与竞答，分享故事，讲述工作生活中社保卡带来的便捷体验和思考感悟，提出对社保卡功能服务的建议和意见，助推社保卡成为群众的“连心卡”。活动五市民商城年货福利优惠想好年货要买什么了吗？“社保卡年货节”来啦！市民商城为您精选好物必买榜，浓浓年味大集合。扫码参加市民商城“社保卡年货节”，享社保卡专属福利优惠！（春节期间具体发货时间以市民商城实际发货为准）介绍完新春活动，小编来带大家一起了解杭州社保卡（市民卡）自2021年3月开始，杭州已全面发行第三代社会保障卡（市民卡）全省统一卡面，安全性更高，功能更强大！第三代社会保障卡（市民卡）的服务场景和功能应用1一卡通“办”凭社保卡可办理就业登记、工伤认定、教育身份管理、民政身份认定、残疾人服务凭证、就医挂号、住院登记、公积金业务查询、医保查询、就医结算、自然资源身份认定、体育业务办理等十多个部门的百余个业务事项，享受各类政府便民服务。2一卡通“惠”社保卡银行账户实现各类惠民资金领取，包括个人各项社会保险定期待遇和一次性待遇领取、医保报销费用领取、就业扶持政策补贴资金领取、低保特困及高龄津贴等民政补贴领取、重点行业（企业）农民工工资、教育局助学金奖学金等惠民惠农资金领取。已实现11个部门45项待遇补贴通过社保卡发放。3一卡通“游”社保卡在杭州景点、博物馆、图书馆、商超等场景使用，还可通行全省400多个文旅场所，在全省酒店、旅馆办理住宿登记。4一卡通“乘”社保卡可在杭州市乘坐公交、地铁、水上巴士，开通交通联合功能后还能在全国超300个交通互联互通城市使用。5一卡通“医”社保卡作为杭州市医保结算唯一实体凭证，实现医疗保险、工伤保险、生育保险等医疗费即时结算。还没办卡？快微信扫码添加市民卡小管家轻松办理，邮寄到家！赶紧扫码添加吧↓↓现在办卡并激活金融功能，还能享受银行激活权益！（具体激活要求及权益以各银行为准）资料：杭州人力社保政务服务中心

今年1月1日起，凡浙江户籍80周岁以上老年人，将收到每月不低于60元的高龄津贴！近日，浙江省政府印发《关于加快建设基本养老服务体系的实施意见》，为浙江的老年人们送出一波政策“大礼包”。

与城镇职工养老保险一样城乡居民养老保险也是我们国家养老保险制度的一部分你知道城乡居民养老保险的待遇怎么计算吗？看这篇就知道！城乡居民养老保险待遇，这样算！城乡居民养老保险同职工养老保险一样包含基础养老金和个人账户养老金两部分

民为邦本，本固邦宁。就业是民生之本。党的十八大以来的十年，是党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的十年，是杭州就业工作发展史上浓墨重彩、极不平凡的十年，是杭州市就业管理服务中心（以下简称“市就业中心”）广大干部群众牢记嘱托、感恩奋进的十年。十年间，伴随着杭州经济社会高质量发展、就业优先战略的有效实施，杭州城乡就业更加充分，就业规模持续扩大，创新创业更加活跃，形成了具有杭州特色的就业创业政策体系，实现经济发展和就业增长的良性互动。2012年以来，全市城镇新增就业421.45万人次，城镇登记失业人员再就业111.58万人次；近3年来，全市累计发放就业补助资金和失业保险基金129亿元用于支持企业稳岗扩岗、帮助各类重点群体就业，累计发放创业担保贷款33亿元。为有效“扩中”“提低”，推动实现共同富裕提供有力保障。面对复杂性、严峻性、不确定性上升的发展环境，艰巨繁重的就业任务，作为以“就业服务”命名的市就业中心始终坚守初心，奋进克难，坚决贯彻习近平总书记关于就业工作的重要讲话精神，全力推动杭州实现更加充分更高质量就业，并荣获“全国人力资源和社会保障系统优质服务窗口”等荣誉。“站在‘两个先行’的新征程上，杭州就业系统认真贯彻落实党中央关于就业工作的各项决策部署和省第十五次党代会和市第十三次党代会精神，始终保持一往无前的奋斗姿态，努力把就业这项的最大的民生工程、民心工程、根基工程落实落细，更好地回应人民群众的新期待，以实际行动庆祝党的二十大胜利召开！”市就业管理服务中心党委书记、主任徐明说。01稳主体，凝心聚力实现就业扩容提质企业是市场主体，是稳住就业、保持经济韧性和活力的主力军。党的十八大以来，市就业中心坚持稳定和扩大就业岗位，突出就业优先导向，为市场主体减负稳岗，在经济高质量发展中实现就业扩容提质。2020年2月下旬，杭州全面打响复工复产和疫情防控两场战役。但由于处于疫情防控阶段，各地人员和车辆流动受限，人员返岗难、企业开工难成为一道现实难题。以空前力度应对“非常之疫”。市就业中心率全国之先推出首趟复工专列，推进省外务工人员“点对点、一站式”返岗复工服务，成规模、成批次组织省外劳动力安全、及时返岗。种种助力企业复工复产的破冰之举、稳定就业大局的担当之策，为各地破解用工难题开了个好头。而面对这场日益艰巨且复杂的“就业大考”，还需一整套“硬核”政策为企业输血造血。提高失业保险稳岗返还比例，中小微企业由60%提高至90%，大型企业从30%提升至50%；首次推出一次性留工培训补助；对22个困难行业实施阶段性缓交社保费……提高、新增、扩大，一个个关键词，一系列重要部署助企纾困、稳岗扩岗，一揽子政策举措着力稳住就业大局，帮助企业轻装前行，为稳岗留工提供坚实支撑。纾困之后是发展，稳岗之后是拓岗。十年间，市就业中心积极顺应时代发展和数字化改革浪潮，在线上线下搭建各类招聘平台，全力保障企业用工。十年来，全市公共就业服务机构组织招聘会10786场次，31.1万家次企业提供606.67万余个岗位。优化创业生态环境，充分发挥创业带动就业的乘数效应。近年来，市就业中心不断破解创业生态链瓶颈，多维度扶持，全方位护航——打造了集创业政策、担保贷款、孵化基地、导师辅导、创业活动于一体的“一站式”创业资源供给服务；开展创业陪跑空间品牌化建设，常态化面向社会公开征集创业项目。02帮群体，精准施策兜住民生底线就业稳则民心安，促进失业人员、就业困难人员、农民工、退役军人、残疾人等各类重点群体就业，事关民生底线。党的十八大以来，市就业中心坚持分类帮扶、精准施策，构建了多元化帮扶体系，为各类群体就业创业提供支持和均等化的公共服务。促进高校毕业生就业是就业工作的重中之重。近年来，高校毕业生规模不断刷新历史记录，加之内外环境变化、疫情等不利影响，严峻复杂的就业形势给就业工作带来前所未有的挑战，也呼唤着就业主管部门工作方式的转变——进校园，与长三角46所“杭州市大学生就业创业指导站”建站高校紧密联动，开展各类送政策、送岗位、送服务活动；搭平台，高频举办“梦起见习

4.年龄条件。报考专业技能三级、四级岗位的，年龄不超过35周岁（1986年10月31日以后出生）；报考专业技能五级、普通工岗位的，年龄不超过30周岁（1991年10月31日以后出生）。

社保很重要!维护我们的社保基金安全同样重要!欺诈骗保、以办社保为“幌子”实施诈骗均属违法行为！请千万留意，多加小心！骗保！依法严惩！您知道吗？伪造年龄办理领取养老金、谎报工伤事故领取工伤保险待遇等，都属于欺诈骗保行为，严重侵害了社会保险基金安全，还有可能面临严重的法律后果！《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。诈骗！务必警觉！您知道吗？

《杭州市医疗保障局

培养创新型人才

厚植高质量发展的青春创新力量——党的十八大以来博士后事业发展综述青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人才是国家战略科技力量之源。党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年科技人才队伍建设，强调要发挥年轻科学家作用，使优秀青年人才脱颖而出；要高度重视青年科技人才成长，使他们成为科技创新主力军；要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人挑大梁、当主角。这为博士后工作发展提供了根本遵循，为青年人才发展注入了强大思想引领力量。党的十八大以来，我国博士后工作深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，围绕培养机制、创新创业、经费投入、服务保障等方面持续改革创新，博士后人才成长迎来加速度，博士后制度成为具有中国特色的培养高层次创新型青年人才的重要制度，博士后群体成为服务高质量发展和高水平科技自立自强的生力军。铺就高层次创新人才成长高速路去年10月，我国重大基础科学装置——中国散裂中子源项目运行取得重大进展，设备功率成功提高了20%，为物质科学、生命科学等基础研究提供了强有力的平台。工程总指挥、粒子物理学家陈和生院士，是我国第一位博士后。1984年底，中科院启动博士后试点工作，他毫不犹豫地选择回国。从建立之时起，我国博士后制度就肩负着科技强国、培育人才的光辉使命。随着新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，国家间竞争日趋激烈，建设国家战略科技力量和高水平人才队伍，实现科技自立自强已经成为紧迫的战略性任务。党的十八大以来，博士后工作顶层设计持续改革创新，改革完善博士后制度的意见、加强企业博士后科研工作站建设等政策措施落地，构建起符合青年人才特点的管理服务制度。严把入口，打开出口，实施分类培养、分类评价，推动博士后从事关键核心技术和“卡脖子”领域研究；人社部实施“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”，重点项目带动，提高培养质量；举办博士后创新创业大赛，启动企业博士后科研工作站备案制，贯通产学研链条，释放博士后创新创业活力；提高日常经费标准、强化服务保障，让博士后安心安业攀登科研高峰。顶层设计不断完善，制度活力、人才活力不断激发，博士后制度吸引培养了更多适应高质量发展、高水平科技自立自强的青年人才。党的十八大以来，博士后招收培养规模逐年扩大，博士后进站人数由2012年的1.25万人增长到2020年的2.8万人，2021年突破3万人，平均进站年龄31岁。博士后制度的广阔天地从最初主要集中在中央所属单位，发展到几乎囊括所有重点高校和主要科研院所；从理学类、工学类，发展到涵盖13个学科门类的111个一级学科；从高校和科研院所，扩大到企业、园区，覆盖国家经济社会发展的主要领域。为国留才、为国选才、为国育才，“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划”实施以来，累计资助8000余人，资助经费30多亿元，吸引了一批海内外优秀博士，实现了人才培养“高水平平台、高水平导师、高水平人选”，带动了地方和设站单位对博士后人才项目的投入。上海“超级博士后”、江苏“卓越博士后计划”、湖北“博士后卓越人才跟踪培养计划”、清华大学“水木学者计划”、北京大学“博雅博士后项目”等，大大提升了博士后培养质量和国际化水平。2021年，全国累计引进海外博士4000多人，国内优秀博士申报博士后创新人才支持计划的人数逐年大幅度攀升。“博士后工作站为科研人员打造了灵感碰撞的能量场”，获得“世界最具潜力女科学家奖”西湖大学博士后白蕊是博士后制度的受益者，“在站博士后能享受到先进的科研设施条件和各类科研配套资金支持，为科研成果孵化与最终破壳打下坚实基础。”博士后制度是青年人才开启独立科研生涯的重要积淀期、加油站。绝大部分出站博士后成为单位领军人才和科研骨干。两院院士是中国学术最高水平的代表，到2021年，具有博士后经历的院士达150人，其成为院士的平均年龄较其他院士年轻3岁左右。博士后研究人员成为最活跃、最具创新能力的高层次青年人才群体。打造创新驱动发展生力军当祝融号火星车驶上火星表面，美丽的“蝴蝶”外形令人惊艳。这样兼顾工程实用和审美的设计，出自年轻的工程师团队。今天的中国航天人，35岁以下的科研人员占80%，其中不乏博士后的身影。创新之道，唯在得人。博士后年龄大多为28至35岁，处于创新创造的黄金年龄，最易涌现出新思想、新理论、新技术和新方法，是加强基础前沿领域攻关、提升原始创新能力、加速实现科技自立自强的重要力量。服务国家战略需求，是博士后制度的使命所在、价值所向。博士后工作坚持“四个面向”，坚持与经济社会发展同频共振，与科技进步和自主创新相衔接，紧紧围绕高质量发展大局，促进人才、科技、经济的紧密结合。从“嫦娥五号”到“慧眼”卫星，从高速磁悬浮列车到“京华号”盾构机，再到无人植物工厂水稻育种加速器，党的十八大以来，一批基础前沿、战略高技术和社会民生领域取得的重大成果引人注目，这些成就的背后，都闪耀着博士后群体的智慧光芒。锚定高水平科技自立自强，紧跟世界科技前沿，勇闯科技“无人区”，加强基础理论研究和前沿技术攻关，实现了更多“0”到“1”的突破。截至2019年，博士后作为主要参加人，申获国家级基金项目4.2万项，获得国家级科技奖项539项。87位在站博士后获得国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖。2018年《细胞》杂志在线发表封面文章，中国科学家率先突破体细胞克隆猴技术，培育出世界首个体细胞克隆猴。文章第一作者、中科院神经科学研究所博士后刘真，是2017年“博新计划”入选者。北京大学信息科学技术学院博士后邱晨光，作为第一作者在《科学》发表论文，率先在国际上提出并实现了狄拉克冷源晶体管，在低功耗器件领域取得新突破。科研成果接地气，面向经济主战场凝练科研方向，明确科研课题。在袁隆平杂交稻创新团队中，邓启云等博士后跨越育种的禁区，保障中国的粮食安全；武汉大学“北斗导航”博士后科研团队完成“北斗组网”；中船705所博士后研究团队完成一系列水下武器装备关键技术攻关。“十三五”时期，博士后共承担国家级项目9万个，省部级项目8万个，其他各类项目12万个，平均每位博士后人员承担2个以上研究项目。把个人理想融入国家需要，把论文写在祖国大地上。吉林农业大学博士后们在李玉院士指导下，为国家级贫困县提供符合当地气候和产业需求的菌种等资源和栽培技术，让“小木耳”成为了“大产业”。中国中医科学院博士后李维义在四川凉山州盐源县人民医院建立专门工作室，累计为500名群众进行免费义诊。“观念革新+科技创新”让荒凉之地掘金，智慧汗水把高寒地区、苦旱之地变成花果山、米粮川。博士后科技服务团开办至今，累计选派1900余名专家和博士后深入基层开展技术服务。各领域博士后走农家、进地头，下工厂、到学校，助推基层关键科技创新、引领地方优势产业升级，成为服务脱贫攻坚、助力乡村振兴战略的排头兵。“到抗疫一线去！”在抗击新冠肺炎疫情过程中，广大博士后攻坚克难，在治疗、防控等多个重要领域发挥重要作用，为统筹推进疫情防控和经济社会发展提供了有力支撑。面向人民生命健康，立足医学科技自立自强，广大博士后集中力量开展关键核心技术攻关，加快解决一批药品、医疗器械、医用设备、疫苗研发等领域的“卡脖子”问题。哈尔滨医科大学药学博士后研究团队立足东北，开展以寒冷地区重大慢病、恶性肿瘤发病机制及创新药物研发为核心的科学研究。宁波美康生物科技股份有限公司博士后方亮成功实现新型免疫诊断试剂及配套仪器关键技术产业化，带领公司研发团队在国内率先研发出两种新冠病毒快速检测试剂。战略高技术领域到高端产业，民生科技领域到国防科技创新，各行业各战线，广大博士后深怀爱国之心、砥砺报国之志，紧紧围绕经济竞争力的核心关键、社会发展的瓶颈制约、国家安全的重大挑战，潜心研究推动关键领域取得新进展。加速科研成果转化的催化剂2021年12月，第一届全国博士后创新创业大赛总决赛在广东佛山举行，这是我国博士后制度建立以来首次举办的全国性创新创业赛事。大赛将“青年、创新、创业”串联在一起，吸引5000多个团队、2.4万人报名参赛，产生金银铜奖273个，现场签约项目55个，意向合作金额约12亿元，激发出博士后青年人才建功立业新时代的使命担当。国产疫苗、微纳芯片、低温快充锂金属电池……一项项前沿技术亮相大赛现场，凝聚着博士后在重大科技创新中的“硬核”力量，释放出成果转化的强劲磁力。“揭榜领题”促发展。企业张榜求解，博士后揭榜领题，是大赛为推动企业需求与博士后科研成果精准对接所设置的独特赛事项目。“揭榜领题”吸引了全国各地企业、单位张榜公布近200个技术攻关项目，涉及项目资金总投入近20亿元。“揭榜领题，让企业不用再‘大海捞针’，而是直接对接到真正适合的技术和人才。”开赛两小时，佛山市粤海信通讯有限公司就与中北大学陈晓勇副教授团队对接成功，现场签订了项目合作意向书。“我感受到了国家对科研人才的关心和支持。”陈晓勇表示，大赛帮助团队找到了技术的应用方向，解决了“技术出口”问题。双方联合开展“卡脖子”难题技术攻关，激发出最新的理念、最优的方案，助力通讯产业转型升级。既要从无到有，突破原始创新；也要“点石成金”，打通“最后一公里”。从实验室走来，从论文中走来，广大博士后加快将科技成果转化为现实生产力，将科学研究更多惠及人民的生产生活。坚持培养使用相结合，是博士后工作的生命力所在。在企业设立博士后科研工作站，高校、科研院所、企业共同培养人才，是我国博士后制度的创新，实现了产业链、技术链和人才链的有机融合。博士后科研工作站吸引了一大批博士后到高新技术企业，结合产业发展开展研究，承担国家战略性新兴产业发展、重大科技攻关和关键技术突破任务。从华为、科大讯飞等民营科技型企业到之江实验室、鹏城实验室等新型研究机构，再到浦东新区、横琴新区等高新区、自贸区，目前，我国已在数千家企业、160多个园区建设博士后科研工作站，招收培养博士后5万多人。人才技术优势与企业的市场开发优势有机结合起来，为推动经济转型升级、实现高质量发展提供了有力支撑。一批博士后携“硬科技”成果创业，企业成长为瞪羚企业、独角兽企业，博士后科研工作站成为加速科研成果转化的催化剂，锻造高级技术专家的孵化器。探索创新型青年人才发展制度体系金秋时节，山东省博士后创新创业成果转化基地——青岛国际博士后创新创业园生机勃勃，博士后创新企业在这里如雨后春笋，迅速成长。2020年，哈尔滨工业大学博士后朱健鹏带着团队进驻园区，“上下楼就是上下游，园区营造的产业链生态成为我们项目入驻的核心吸引力。”依托科教融合优势，中国科学院深圳先进技术研究院精准匹配博士后人才，按照“科研项目+论文+专利”灵活多样的培养模式，建立多元化的博士后分类发展、培养和评价体系，让博士后成长为具有学科交叉背景的优秀人才。我国博士后制度从一开始就为高层次人才培养使用开辟了“制度特区”，突破了传统人事管理体制在户籍管理、人事关系、职称评定、人员编制、学科交叉等方面的限制。在“特区”里，由国家和单位提供一定的生活、科研费用，培养独立科研能力和创新能力。科研经费、工资待遇、住房条件、职称评定、家属随迁等方面的政策倾斜，解决了青年科技人才的后顾之忧，极大地鼓舞了博士后攻克技术难关、攀登科学高峰的信心。在改革中建立，在实践中完善。近年来，应对国际人才竞争和经济社会发展需要，各地结合实际，探索实施促进创新型青年人才发展政策措施，推动博士后人员独立参与重大基础前沿问题研究，实现由科研活动参与者向科技创新组织领导者的根本性转变。广东实施政策、培养、引才、平台、扶持、服务“六个创新”；山东组建全国首家融合“博士后站+博士后创新创业实践基地+创投风投机构”的博士后平台间的协作联盟；福建省推出海峡博士后交流资助计划；四川鼓励事业单位结合实际对引进的出站博士后实行年薪制、协议工资制、项目工资等多种分配方式；广西启动博士后联合培养“扶摇”计划……支持博士后发展、激发博士后活力的好政策、好做法，聚焦高端、创新和高效，将博士后制度塑造成为发展新优势的重要抓手。2021年，国家发布“十四五”规划纲要，明确提出要“培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，注重依托重大科技任务和重大创新基地培养发现人才”。在这样的背景下，我国博士后事业迎来快速发展的战略机遇期。全面建设社会主义现代化国家新征程已经开启，向第二个百年奋斗目标进军的号角已经吹响。站在创新驱动发展和人才强国两大国家战略的交汇点上，具有中国特色、贯通产学研链条、符合高层次创新型青年人才成长规律的博士后制度初步形成，广大博士后坚持“四个面向”，勇攀科技高峰，投身社会实践，必将持续为高质量发展注入青春能量。来源：组织人事报

就业是最大的民生。我国有14亿多人口、9亿劳动力，解决老百姓的就业“饭碗”问题至关重要。习近平总书记强调，要坚持就业优先战略，把解决人民群众就业问题放在更加突出的位置，努力创造更多就业岗位。党的十八大报告明确提出，要实施就业优先战略和更加积极的就业政策，推动实现更高质量就业。这十年，就业优先战略贯串在经济发展的方方面面。这十年，是贯彻新发展理念，持续深入实施就业优先战略的十年。人社部门未雨绸缪、统筹谋划，咬定青山不放松，不断丰富发展积极的就业政策，就业优先导向进一步深入，在14亿多人口的大国实现了比较充分的就业。这十年，是坚持人民至上，不断优化服务千方百计开发岗位的十年。10＋N的公共就业服务专项活动为高校毕业生、农民工、就业困难群体送去了温情、温暖、便捷的服务，8000万名莘莘学子就业总体稳定，农民工总量十年间增加了近3000万人，兜底帮扶让有就业意愿的人都有业可就，有班可上。这十年，是重塑发展格局，就业结构不断优化，为经济转型升级夯实根基的十年。城乡统筹就业基本实现，劳动力区域分布更加合理，劳动者技能水平更符合社会需求，新职业方兴未艾，奔涌的后浪有了更多就业选择的空间。十年来，人社系统坚持以人民为中心，着眼就业大局、稳定就业大势，在经济波动起伏中躬耕神州大地，确保就业大盘稳定如磐。历尽天华成此景，人间万事出艰辛。“就业优先”千钧之重复杂形势中稳住基本盘民之所盼、施政所向。党的十八大以来，面对世界百年未有之大变局，面对变幻莫测的国际局势，党中央谋篇布局，定位新时期经济发展的格局，加快推进以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，“就业优先”上升为国家战略。十年来，“优先”理念念兹在兹，贯彻在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险中，落实在区域发展战略、产业发展规划、公共投资项目上，人社部门下好先手棋，政策指向明、举措效果实。广东，是我国改革开放的前沿阵地。粤港澳大湾区发展规划为粤港澳地区发展擘画了新的蓝图。2022年4月，广东省人社厅会同5家单位出台《支持港澳青年在粤港澳大湾区就业创业的实施细则》，为湾区青年就业创业优化环境、提供保障。人们发现，人社系统谋定而后动，在布局期，促进就业的条款清晰明朗；在中期，对经济拉动就业建立评价机制，对政府投资和重大项目带动就业设定考核目标，确保政策红利充分释放；在后期，跟踪政策实施效果，做好就业的托底政策和监督考核。十年来，人社部门善做善成，积极推进大众创业万众创新。出台激励政策优化创业环境；提高创业担保贷款额度解决小微企业融资难题；办好“中国创翼”“博士后创新创业”大赛，挖掘创业“潜力股”……在激荡的创业浪潮下，催生了大量的市场主体，增加了岗位的造血功能。“2015年，大众创业、万众创新正酣，创业环境非常好，我下定决心创业，将自己的科研成果有效转化。”枭龙科技创始人、最美基层高校毕业生史晓刚的创业经历，诠释了当代高校毕业生投身创业、带动就业，贡献青春力量的时代精神。据国家市场监督管理总局统计，截至2021年底，我国市场主体已突破1.54亿户，承载了7亿多人就业的基本盘。十年来，积极就业政策促进了人力资源市场化配置的深度、广度与效率。2013年12月，中国苏州人力资源服务产业园挂牌，开人力资源服务园区化发展的先河。产业园形成了涵盖招聘、猎头、薪酬、测评、咨询、人力资源软件及综合解决方案在内的完整产业链。人力资源服务业的蓬勃发展赋予了就业市场的弹性和灵活度。特别是新冠肺炎疫情期间，人力资源行业发挥优势，通过网络招聘和线上服务让劳动力市场重新活跃起来，就是最好的证明。据统计，“十三五”时期，全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场，推荐高端人才744万人次，服务用人单位1.9亿家次，为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。十年来，积极就业政策在国家大的战略实施中，亮点纷呈。次仁旺杰是西藏当雄县公塘乡冲嘎村的村民，2007年以前家里的年收入不足2000元。自从在政府的帮扶下成为西藏冰川矿泉水有限公司的员工后，他又燃起了对生活的希望：“我的年收入由入职前的几千块钱提高到了现在的6万元到8万元。”在被称为人类奇迹的脱贫攻坚战中和接续的乡村振兴战略中、在长江流域实施“十年禁渔”中，就业帮扶车间、易地搬迁就业帮扶、乡村公益性岗位、退捕渔民安置保障等系列就业帮扶政策，让贫困人口斩断穷根，过上了幸福的生活。就业是民生工程。就业优先战略实施的十年，是人社系统紧贴中央要求优化就业政策体系的十年，是就业服务深化细化的十年。我国城镇新增就业年均超过1300万人，累计实现城镇新增就业1.3亿人。就业局势的稳定成为民生改善的坚实基础、经济企稳的有力支撑和社会稳定的“压舱石”。“最大民生”掷地有声牢牢托起群众对美好生活的向往就业是民心工程，一头连着中央，一头系着百姓。就业这份试卷，人民是阅卷人。就业政策准不准、就业服务好不好，百姓说了算。春风吹拂进万家。春节，四川省南充市北湖公园的坝坝上支起了一个个帐篷。“就业局又组织企业招人了。”逛园子的沈阿姨对这个热闹的场景颇为熟悉。她的侄子在这个“集市”找到了工作，踏上了去往广东东莞的长途大巴。这个集市是春风行动的动人场景，没有疫情的情况下，集市都会准时“开张”。春风行动有效解决了春节期间企业招工和劳动者就业“两难”的问题。百日千万网络招聘、就业援助月、大中城市联合招聘高校毕业生专场活动……针对不同群体的求职需求，人社部门推出了10＋N的公共就业服务专项活动，从年头办到年尾，从线下到线上线下齐头并进，24小时服务不间断。对于劳动者来说，总有一项专项行动适合他。“大学毕业后工作一直没有着落。没有想到的是，人社部门工作人员主动找上门，根据我的特长为我推荐岗位。这不，我终于迈开了职业生涯的第一步。”江西南昌的高校毕业生张婷找到了满意的工作，开启了人生新篇章。“就业见习让我真正体会到所学必须同实际相符合，更帮我确立了职业方向，就业见习制度很有意义。”陈如驿从燕山大学毕业后，选择就业见习加油充能，为将来积蓄能量。高校毕业生是宝贵的人才资源，高校毕业生的就业始终是工作的重中之重。十年来，人社部出台或会同其他部门出台系列促进高校毕业生就业创业的政策措施，就业见习、三支一扶计划、实名就业服务……在精准又密集的政策措施支持下，一批批高校毕业生找到了合适的就业岗位。因群体分类施策，就业帮扶有的放矢，效果显著。十年间，农民工群体普遍在跨区域流动中找到了更高收入的岗位，近3亿名农民工在第二产业、第三产业找到工作；就业困难群体特别是零就业家庭在“一对一”的帮扶中找到了安身立命之所。随着服务机构向基层延伸，服务体系的大动脉、支流和毛细血管遍及白山黑水天涯海角，东方明珠雪域高原；基层服务人员的服务对象由群体到个人，由大厅转战到家里，一对一、人盯人。殷瑞红是江苏昆山红峰社区工作人员，她每天的工作之一是比对数据查找失业人员，为困难人员制定帮扶方案。失业后的佟先生正是在殷瑞红的推荐下，当上了保安员。佟先生感叹：“追上门的服务，基层人社部门真正做到了。”此外，红峰社区的20名高校毕业生，殷瑞红也一个个打电话联系到本人。细心贴心暖心的基层公共就业服务赢得了民心。就业是最大的民生，民生连着民心。劳动者就业后的笑脸是就业部门温暖施策的目标，是人社部门十年如一日不间断、无间歇暖心帮扶的最美定格。“结构优化”跬步千里助力经济社会发展行稳致远就业是根基工程，劳动力是经济发展的基本要素之一。把劳动力放在合适的产业、合适的行业、合适的岗位，经济结构调整优化才能落实，企业发展目标才能落地。十年来，在政府的积极推动下，有效促进劳动力跨区域流动，就业结构区域间、产业间的配置更趋合理。在人社部每次召开的例行季度新闻发布会上，同时会发布“全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”。这个紧缺“排行榜”让用人单位招聘和劳动者去哪里求职有了明确的“靶向”。面对长三角、珠三角、京津冀劳动力紧缺地区，地方人社部门结对子、搭平台，“福定模式”早已闻名遐迩。鄂闽劳务协作、中山昭通劳务工作站等也为人熟知。实际上，县与县就业机构的对接合作更是数量众多。特别是2020年新冠肺炎疫情期间，各地专门建立跨地区、跨部门的“点对点”返岗复工协作机制，让超过600万名的农民工返岗复工，解决了企业的燃眉之急。事实上，近年来人社部门着力推动劳务品牌建设，让县域外出的劳动力更具竞争力。十年来，政策杠杆激活了人力资源服务业的一池春水，市场在人力资源配置中更加积极主动。人力资源服务产业园的建立和发展有效促进了人力资源服务业的发展。2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.9万家，是2012年的2.1倍。仅2021年，整个行业为3亿人次劳动者提供了就业、择业和流动服务。人力资源服务业企业为满足用工企业生产经营、减少摩擦性失业发挥了巨大作用，更为劳动力在一二三产业间流动提供了灵活的市场通道。而人力资源服务业年营收达2.46万亿元，本身也成为近年来经济增长的又一极。十年来，失业保险在特殊时期稳经济主体、预防失业发挥了更积极的作用。河北省的龙星化工股份有限公司是援企稳岗的受益单位。工作人员石利科表示，政策的落地从一定程度上增强了企业渡过难关的信心。为帮助经济实体稳定就业，在化解产能过剩、新冠肺炎疫情下，人社部开展失业保险援企稳岗“护航行动”，及时为企业纾困，帮助企业渡过难关。2019年，国家从失业保险基金结余中拿出1000亿元资金，推进职业技能提升，促进劳动者的技能水平和就业能力提升，使其更加符合市场需求。十年来，人社部门积极提升劳动者职业技能，适应经济发展的需求。改革技能人才的培养、使用、评价、激励机制，实现了技能人才供给数量的提升。不积跬步无以至千里。这十年，就业结构出现较大调整，就业分布更趋优化。伴随着经济结构和产业结构的不断调整，更多劳动者到二三产业就业；城乡就业结构持续改善，城镇吸纳就业比重已超过农村，成为我国就业的主要阵地；个体私营经济吸纳就业能力显著增强。改革经年，经济结构转型带来了就业结构优化，就业结构优化又提升了经济转型的质量与效果。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。实现更加充分更高质量就业，为经济发展提供更强有力的最基本支撑，是人社系统肩负的重任。在全面建设社会主义现代化国家、扎实推进共同富裕的道路上，就业工作永远没有终点。（采菊

01用人单位与员工可以协议不缴纳社保吗？不可以！！为员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务该项义务不能由用人单位和员工通过无效的约定变更或者放弃法定义务是指由宪法和法律所规定的义务，具有强制性。只要建立劳动关系，就构成缴纳社会保险费的条件。用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方签订的任何“承诺书”，都是不具任何法律效应的。02用人单位不给试用期员工购买社保对不对？不对且违法！要晓得一点试用期≠白干期《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。若用人单位不缴纳或拒缴社保，要承担相应的法律责任。03找公司挂靠代缴社保行不行？肯定不得行！给大家敲个警钟！《社会保险基金行政监督办法》规定，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于欺诈骗保行为。

一般情况下，企业承担工伤保险责任的前提是与工伤劳动者存在劳动关系。但是，如果具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者因工伤亡的，即使承包单位与劳动者不存在劳动关系，也应承担工伤保险责任。案情简介A建筑公司与B公司签订了劳务承包合同，将承建的一处工程项目转包给B公司，B公司又与包括王某在内的几位班组长签订了劳务分包合同，将这个项目分包给他们。小张于2019年11月被王某招聘进入项目做钢筋工，由王某管理和支付工资。2020年3月1日，小张在工地上受伤住院。出院后，小张离开了项目。后小张被认定为工伤，鉴定为10级。2021年7月，小张提起仲裁申请，要求B公司支付一次性伤残就业补助金。B公司辩称，小张与公司不存在劳动关系，公司不应担责。处理结果劳动人事争议仲裁委员会裁决由B公司向小张支付一次性伤残就业补助金。案例评析《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如果劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，在一般情况下，用人单位承担这一支付责任的前提是其与工伤劳动者存在劳动关系。但是，在一些特殊情况下，即使企业与劳动者不存在劳动关系，也应承担工伤保险责任。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。根据上述法律，工伤认定不一定以存在劳动关系为前提，只要符合工伤认定的法律、法规及规定，相关单位即使与劳动者不存在直接用工的关系，也可能要承担工伤保险责任，而工伤保险责任应包括《工伤保险条例》所列的所有待遇。本案中，B公司从A公司处承包了工程项目，又将这个项目分包给不具备用工资格的王某等人，王某聘用的小张在从事工程项目时受伤，根据法律规定，B公司应承担工伤保险责任，支付用人单位应支付的工伤保险待遇。小张要求的一次性伤残就业补助金属于工伤待遇的其中一项，B公司应予支付。END来源：人社法律服务

-基本案情四川省德阳市某机械公司于2020年3月1日通过58同城发布招聘江苏项目负责人的信息。陈某在德阳市参加了应聘，经双方协商一致，公司同意聘用陈某担任江苏项目的现场负责人，月薪12000元，双方未订立书面劳动合同。2020年3月4日，陈某乘坐动车前往江苏，于3月5日达到项目所在地。因疫情防控需要，陈某在项目地出租房内自行隔离。陈某于3月15日正式到岗上班。2020年4月20日，公司向陈某发放了3月工资6000元。陈某于2021年2月辞职，并于3月2日向劳动仲裁委提起仲裁申请。要求补发2020年3月4日至14日期间的工资2322元以及2020年4月4日至2021年2月28日期间的二倍工资125400元。机械公司答辩称，陈某3月15日之前并未到岗上班，双方之间尚未建立劳动关系，其前往工作地的旅途时间以及因疫情居家隔离的时间不应计算为劳动关系的存续时间。争议焦点在正式用工前，陈某前往工作地途中以及隔离期间双方是否建立劳动关系，机械公司是否承担发放工资的义务。处理结果仲裁委认为，陈某在正式上班前与机械公司并未建立劳动关系。根据《劳动合同法》第七条中关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系之日应为劳动者正式在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动的时间，在本案中即为陈某2020年3月15日正式在江苏项目上岗工作的时间，而陈某因岗位在异地而产生的旅行以及疫情隔离期间并未提供正常劳动，不应计算为用工时间。-评析《劳动合同法》第七条中“用工”应解释为劳动者在用人单位的指示监督下按照双方约定的工作内容提供劳动。在实际用工过程中，用人单位和劳动者在初步达成建立劳动关系的合意后至正式用工前，因劳动者正式上岗工作的客观需要，用人单位会安排劳动者进入上岗前的准备流程，比如乘坐交通工具前往岗位所在地、体检、取得从业资格证培训（检查）等，统称为岗前准备流程。通常情况下，岗前准备流程虽是用人单位安排或者要求，但也是劳动者完善自身以满足上岗履职条件的客观需要，其目的仅为考察或证明劳动者是否具备入职上岗的必要条件，不能仅以岗前准备流程存在用人单位安排的因素将其视为针对劳动者用工管理的范畴，从而认定双方在岗前准备流程期间已建立劳动关系。首先，岗前准备流程并非用人单位雇佣劳动者提供劳动的内容，其目的仅仅是为了确保劳动者在正式用工前达到上岗履职的客观条件。比如，某餐厅招用王某为其服务员，双方达成了建立劳动关系的合意，餐厅要求王某办理健康证后正式到岗上班，王某办理健康证的行为并非其应聘服务员的工作内容，仅为证明自身身体健康程度符合服务员岗位需求进行的必要准备，不应视为用工。其次，在岗前准备流程中，劳动者并无遵守用人单位规章制度的义务，用人单位亦不对其进行管理。比如，用人单位在与劳动者达成建立劳动关系的初步意向后，一般会要求劳动者在一定期限内完成体检。在用人单位指定的体检期限内，劳动者可以自主决定前往体检的时间，劳动者在此期间并不受用人单位的任何控制，双方之间不存在人身依附关系。最后，若劳动者在岗前准备流程中未达到正式上岗用工的条件，则自始不具备到岗用工的可能，仅凭岗前准备流程的事实不能认定双方之间已建立劳动关系。比如，B城市某酒店于3月1日在A城市技工学校招用了一名毕业生张某，双方达成了建立劳动关系的合意（甚至已签订自3月1日起的书面劳动合同），要求张某于3月10日前到达B城市的酒店报到上岗，最后张某放弃报到返回家乡C城市求职上班，在此情况下，因缺乏用工的事实，即便双方已签订劳动合同，也不能认定双方已建立劳动关系。本案中，程某在与机械公司达成建立劳动关系的合意后，乘坐交通工具前往岗位所在地以及因疫情防控居家隔离的行为，本身不属于其作为项目负责人工作内容的组成部分，上述行为系陈某为实现到达岗位所在地上岗履职的客观条件而进行的空间移动以及防疫隔离，属于岗前准备流程。并且陈某在与机械公司达成用工合意时对于岗位在江苏需花费交通时间和隔离时间应有明确的预期，陈某在接受机械公司的招聘要约的同时也表示其愿意接受上岗前时间花费的成本作为其应聘上岗的条件。假如陈某在隔离期满后拒绝入职到岗而离开项目所在地，因缺乏用工的必要条件而无法确认其旅途以及隔离期间与机械公司建立了劳动关系。来源：人社法律服务

前期，人力资源社会保障部会同各地、各有关部门集中开展技术技能类“山寨证书”专项治理工作，清除了一批违法违规网页和信息，查处了一批违规开展“山寨证书”发证活动的典型机构。

杭州市大学生见习训练政策是通过认定一批能提供一定数量的岗位且具备相应带教条件的企事业单位为杭州市大学生见习训练基地(以下简称见习基地)，以政府补贴的形式，组织大学生在见习基地进行实践性训练，积累职业经验，提高岗位技能，实现顺利就业。01

杭州西站枢纽管委会公开招聘啦~因工作需要，杭州西站枢纽管理委员会面向社会公开招聘编外人员42名。一、招聘计划此次计划公开招聘编外人员42名，具体招聘岗位、人数和报考资格条件可扫码查看《杭州西站枢纽管理委员会公开招聘编外人员计划一览表》也可登录下列网站查询：杭州市余杭区政府门户网站：www.yuhang.gov.cn杭州西站枢纽管委会编外用工报名系统：http://60.191.75.52:8012二、招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德；3.具备拟招聘岗位所需的学历和专业要求，详见《招聘计划一览表》（附件），其中留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书；4.身体健康且能胜任岗位工作；5.具备岗位要求的资格和能力；6.招聘范围为浙江省常住户籍人员；7.相关年龄、户籍、学历、学位证书、党员证明、工作经历证明等相关资格证书，取得时间截止到2022年7月26日；8.报考人员现工作单位为余杭区范围内的机关事业单位，还需提供单位同意报考相关证明；9.其他应具备的基本条件。三、不得报考/不宜报考的情形：有下列情形之一的，不得报考：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中国共产党党籍的，被开除公职的；

职工受伤哪些情形可认定工伤？申请工伤认定需要提交哪些材料？申报的时限有什么要求？“中暑”了能算工伤吗？杭州人社带您了解下工伤相关政策。资料：工伤保险处

一、单位简介浙江药科职业大学是浙江省药品监督管理局直属公益二类事业单位。学校地处宁波市，现有奉化、鄞州两个校区，占地面积933亩。二、招聘岗位、条件及待遇（一）需求计划本次招聘需求为44个岗位共160人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件1）。（二）招聘对象招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。普通高校应届毕业生及留学人员应于2022年8月31日前取得相应学历学位证书。（三）资格条件应聘人员应符合下列条件：1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，具有良好的团队合作和开拓精神；2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、工作经历等条件；3.具备适应岗位要求的身体条件；4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；5.能在岗位用人时限内及时入职；6.具备岗位所需要的其他条件。（四）招聘条件有关说明1.对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定应聘者所学专业（以学历证书为准，含最高学历及以往全日制高等教育学历）或实际从事专业（以职称或职业资格证书、聘书为准，需与近年内实际持续从事的教学科研工作领域一致），均作为招聘单位认定参考因素。2.对工作经历及年限的要求，以报名截止时间前的实际在岗工作经历为准，并主要根据与单位签订的劳动（聘用）合同及社保缴费记录认定，可累计。3.招聘岗位表中的年龄条件统一计算至报名截止日期，如“35周岁及以下”指1986年8月12日后出生者，以此类推。具有正高级职称的人员在岗位现有年龄条件基础上一般均可放宽到50周岁左右；其他注明符合一定条件者“年龄可适当放宽”情形的岗位，将视应聘人员所获职称、荣誉、业绩等情况予以适当放宽，但放宽幅度一般不超过5周岁。4.对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。5.对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行，但对年龄在45周岁以上的人选，可适当放宽与年龄增长密切相关的一些指标要求。（五）岗位待遇招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。符合人才层次条件的，学校按照不同的人才层次在薪酬、科研启动经费、人才住房补贴(安家费等)等方面给予相应的待遇，具体可通过招聘计划表上有关用人部门的联系方式咨询。三、招聘程序与办法（一）报名和资格初审1.报名办法报名时间：公告之日起至2022年8月12日。应聘人员应在规定期限内提供报名表（样式见附件2）、身份证、学历（学位）证书（同时提供教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》，留学人员提供教育部出具的境外学历学位认证书），以及一些岗位条件相关的劳动（聘用）合同（涉及岗位内容不详的，应提供单位出具的工作经历证明）、社保缴费记录证明、职称证书、中共党员（含预备党员）证明、获奖证书等相关材料的扫描件和近期免冠1寸电子照片，通过电子邮件发至邮箱：zjpc2717@126.com，邮件主题请标明“应聘岗位代码+姓名”。2.资格初审报名期间及报名结束后一定时间内，将对报名人员进行资格初审。审核意见将通过电子邮件向报名人员进行反馈。招聘条件要求为博士研究生、副高以上职称或医、药（含制药）、护理、医疗器械、计算机（含软件）、体训（运动员）等较为紧缺专业的岗位，将不设最低开考比例。其他岗位一般要求符合条件人数不少于计划招聘人数的3倍，否则将酌情核减招聘人数直至取消招聘计划。本次招聘后因报名人数不足形成岗位空缺的，下一步将纳入省属事业单位特殊专业技术岗位目录，在年度内继续招聘。（二）资格复审和考试1.资格复审考试前安排资格复审，应聘人员应在规定时间内携带报名材料原件及复印件1份到指定地点进行现场资格复审。证件或证明材料不全，或后续发现与招聘条件不符，或未按时参加资格复审的，将取消应聘资格。2.考试考核考试将在校内举办，除一些岗位可能视高层次人才情况采用直接考核的办法进行外，一般采用试讲+综合面试方式进行。试讲、综合面试均采用百分制计分，各占总成绩的50%。一些岗位如符合条件的人数较多，不便直接安排试讲的，将视情况先安排笔试，并根据笔试成绩按计划招聘人数1：6的比例（招聘人数超过3人的，按1：4的比例）对入围人员安排面试，但笔试成绩仅作为入围依据，不带入下一轮。试讲主要测试应聘人员的课堂教学能力、学科专业特长等。综合面试主要测试专业知识水平、科研能力、创新能力、成果转化能力及综合素质等。考试考核工作结束后，各岗位根据直接考核的结论，或根据考试成绩从高分到低分（总成绩相同的，综合面试成绩高者优先），按1：1的比例确定体检、考察对象。考试总成绩低于60分者，或者直接考核后认定不符合岗位要求的，不确定为体检、考察对象。（三）体检、考察体检工作将参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行，以指定的体检机构认定意见为准。考察工作将参考公务员录用考察的办法进行，以招聘单位认定意见为准。（四）公示、聘用经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。（五）其他应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据具体岗位的总成绩从高分到低分依次进行。四、纪律、监督与咨询（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：1.浙江药科职业大学网站（http://www.zjpc.net.cn，“首页/人才招聘”）。2.浙江省药品监督管理局网站（http://mpa.zj.gov.cn，“首页/公告通知”）；3.浙江省人力资源和社会保障厅网站（http://rlsbt.zj.gov.cn，“事业单位招聘”）；招聘过程相关信息一般仅在浙江药科职业大学网站公布，请应聘人员自行留意。（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。（三）应聘人员参加考试，必须严格遵守本次招聘考试相关的疫情防控指引要求。（四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。监督电话：0571-88904606（省药品监督管理局人事处）。（五）本次招聘工作具体咨询电话：0574-88839034、88839032。时间为工作日8:30-11:30，13:00-16:30。

公司介绍浙江省担保集团有限公司组建于2016年3月，是浙江省人民政府出资、省财政厅管理的六家省属国有金融企业之一，实收资本100亿元，主营融资性担保业务、再担保业务。集团政府性融资担保工作走在全国前列，是全国政府性融资担保行业标杆企业之一。从国家融资担保基金有数据统计开始，2019-2021年集团小微企业、“三农”融资担保业务单户500万元及以下业务规模连续三年位列全国第一，2021年业务总规模跃居全国第二。人才培养集团成立以来，始终秉承“正德守心、善担善为”的核心价值理念，“点滴皆可立潮头”的人才理念，尊重人才，关注成长，为人才搭建广阔的事业平台，实行业绩导向的正向激励机制,职档晋升向年轻员工倾斜，搭建管理和技术“双通道”晋升机制，畅通员工职业发展。薪酬福利集团提供完善的薪酬福利待遇，享受五险一金、带薪休假、补充医疗保险、企业年金、员工体检等全方位福利政策。基本条件●

杭州高新区（滨江）专职两新党务工作者招聘开始啦！有志于非公企业和社会组织党建工作的可以准备起来咯！00:31Q:有哪些招聘岗位？数量多少？本次计划招聘专职两新党务工作者20名，不限男女，不限户籍。被聘人员将根据工作需要，调配到各街道（平台）等从事新经济和新社会组织党建工作。Q:有哪些招聘条件？1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中国共产党的领导，遵守国家各项法律法规，品行端正；3.中共党员（含预备党员）；4.年龄在35周岁以下（1987年8月9日及以后出生）；5.全日制大学本科及以上学历，专业不限；（注：2022年普通高校应届毕业生，须在2022年8月30日前取得并提供毕业证书、学位证书;除全日制普通高校2022年应届毕业生外，其他人员在2022年8月9日前取得相应学位学历毕业证书的也可以报考;全日制普通高校在读的非2022年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考）6.具备岗位所需的其他条件。Q:怎么报名？两新专职党务工作者招考采取现场报名的形式！报名时间：2022年8月9日至8月10日（每日9:00-11:30，14:00-17:00接受报名，逾时不予报名）。报名地点：高新区（滨江）党群服务中心4楼（缤纷街615号）Q:报名需要哪些材料？报名材料：1.《2022年杭州高新区（滨江）专职两新党务工作者招聘报名表》原件（详见原文附件）；2.本人二代身份证原件及正反面复印件；3.学历证书、学位证书原件及复印件；4.学历佐证材料：国内高校学历学位须提供学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》（原件及复印件），国（境）外学历学位必须取得教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证（原件及复印件）；5.疫情防控材料：《2022年杭州高新区（滨江）专职两新党务工作者招聘报名安全承诺书》原件（详见原文附件）、48小时内核酸阴性报告（电子版）；6.《入党志愿书》（如无法提供原件，可以提供加盖档案管理部门公章的复印件）。Q:考试有哪些流程？考试分为笔试和面试。笔试为闭卷考，具体时间地点以准考证为准。并根据笔试成绩，按招考岗位人数1：3的比例确定面试人员。面试采用结构化面试，满分100分，合格分为60分，面试成绩当场宣布。总分=笔试成绩*40%+面试成绩*60%确定总成绩后（若总分相等，以笔试成绩高者为优先），按岗位招聘计划1：1的比例确定体检人员。Q:通过了面试，还有哪些流程？体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》等文件执行。体检不合格（或放弃）的，可在面试成绩合格人员中依次递补（体检费用由考生自行负责，时间和地点另行通知）。考察。体检合格人员进入考察，按照规定程序对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察了解，并查阅考察对象的人事档案等。考察不合格（或放弃及考察中发现不符合报考条件）的，可在面试成绩合格人员中依次递补。公示。考察合格的拟聘用人员名单在杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)公示7个工作日。办理聘用手续。对公示无异议的拟聘用人员，办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期。拟聘用人员须在规定时间内报到，如逾期不能报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。招聘流程中其余事项，疫情防控要求详细见招聘公告（点击文末阅读原文）Q:还有些小疑问，可以问谁？咨询电话：0571—87702157咨询时间：工作日9:00-11:30、14:30-18:00公告网址：杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)来源/滨江发布

杭州市上城区人民政府凯旋街道办事处因工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员4名。招聘岗位及要求岗位一：平安建设办工作人员1名35周岁以下（1987年1月以后出生）；大专及以上学历；有较好的语言表达和文字综合能力；服从岗位调配，执行力强，能适应加班，具备良好的敬业精神和团队合作能力；具有较强的学习和创新能力，具有相应统计、计算能力。岗位二：党群服务中心工作人员1名35周岁以下（1987年1月以后出生）；全日制本科及以上学历；中国共产党党员；具有较强的语言表达、文字综合、学习创新、组织协调和团队协作能力；具备良好的敬业精神，服从岗位调配，执行力强，能适应加班。岗位三：区域发展办信息统计工作岗位1名35周岁以下（1987年1月以后出生）；全日制本科及以上学历；有较好的语言表达和文字综合能力，工作责任心强。岗位四：区域发展办招商工作岗位1名35周岁以下（1987年1月以后出生）；大学专科及以上学历，专业不限；综合素质好，工作责任心强，交际能力强，能适应招商工作指标考核任务。招聘程序报名时间自公告发布日起至2022年8月5日17:30截止报名方式网络报名：指定报名材料接收邮箱kxjd_official@126.com，提交的报名材料以压缩包形式发送，压缩包文件名注明“岗位编号+岗位名称+姓名”线下报名：将纸质版报名材料交至凯旋街道办事处201办公室（景芳路168号，工作日9:00-12:00,14:30-17:00）提交报名材料①《报名表》1份②本人二代身份证及正反面复印件1份③户口簿户主页和本人页原件及复印件1份④报考岗位所需的学历证书原件及复印件1份⑤近期一寸免冠照片1张⑥其他专业技术特长证明材料报名材料请如实填写，报名材料不齐全、有缺漏者不接受报名。如报名者提交虚假信息和材料，不符合条件要求的，取消报名资格，由此造成的后果责任自负。审核通过按要求资格审核通过后将安排面试，时间、地点另行通知，以择优录取原则，合格者予以录用，并办理后续相关入职手续。其他未尽事宜请联系章女士，0571-86480088表格下载链接：https://pan.baidu.com/s/1skU9Ox_rPtDcVHrpQptHYA

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附件附件1-报名登记表.doc附件2-招聘计划-市政公司工程管理.xls具体招聘公告及附件下载请点击微信左下角“阅读原文”来源：杭州人才网

根据《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政〔2006〕5号）和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）等文件规定，杭州市临安区人力资源和社会保障局（以下简称区人力社保局)将统一组织2022年部分事业单位公开招聘工作人员工作。一招聘单位和岗位本次招聘共有50家事业单位，计划招聘事业编制工作人员69名。各招聘单位、岗位、人数、条件、其他条件及咨询电话详见《2022年杭州市临安区部分事业单位统一公开招聘工作人员计划表》（附件1）。二招聘范围、对象和条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守中华人民共和国宪法、法律。3.具有良好的品行。4.适应岗位要求的身体条件。5.具有岗位所需的国家承认的学历、学位。2022年普通高校应届毕业生，通过自学考试、成人教育、电大和网络教育等国家承认学历、学位的考试并取得毕业证书、学位证书的人员，取得教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证的人员，技工院校预备技师（技师）班毕业生（可报考本科学历岗位）和高级工班毕业生（可报考大专学历岗位）均可报考符合全部条件要求的岗位。上述相应学历、学位须在2022年9月30日前取得并提供相应毕业证书、学位证书。6.招聘岗位有专业要求的，由各招聘单位及其上级主管部门参考教育部颁布的《普通高校专业目录》（附件5），并结合岗位职责进行审核。应聘人员专业未列入教育部专业目录或国外院校的，招聘单位及其上级主管部门可根据相适性和相近性（应聘人员专业与岗位相适性，应聘人员专业与公告发布专业相近性）的原则予以审查，审查通过的，报区人力社保局备案。7.年龄18至35周岁（1986年7月20日至2004年7月20日期间出生，下同)，年龄18至40周岁（1981年7月20日至2004年7月20日期间出生，下同）。具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。8.面向优秀专职社区工作者招聘范围和对象为：①本区现任社区“两委”正职（包括社区党组织书记、社区居民委员会主任）且连续任职满2年及以上，历年年度考核合格及以上，年龄18至40周岁，具有国家承认的大专及以上学历；②本区现任专职社区工作者且在社区专职岗位连续工作满5年及以上，历年年度考核合格及以上，年龄18至35周岁，具有国家承认的大专及以上学历。9.面向优秀村干部招聘范围和对象为：①本区经选举产生的现任村党组织、村委会（以下简称村“两委”）正职连续任职满2年及以上，历年年度考核称职及以上，年龄18至40周岁，具有国家承认的高中（中专）及以上学历；②本区经选举产生的现任村党组织、村委会委员连续任职满3年及以上，历年年度考核称职及以上，年龄18至35周岁，具有国家承认的大专及以上学历。在2020年村级组织换届前已经担任村“两委”正职，在换届实行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”后，改任村党组织副书记、村委会副主任的人员，其换届后担任村“两委”副职的时间可纳入连续担任村“两委”正职时间计算。在普通高校脱产就读期间担任村干部的，不计入任职时间。10.面向优秀普通高校毕业生退役士兵招聘范围和对象为：在军队服役满5年及以上的杭州市临安区生源或户籍的普通高校毕业生退役士兵（普通高校大专及以上毕业后参军入伍，现已退役的人员；被普通高校录取或就读期间到部队服役，退役后继续返校学习并取得大专及以上毕业证书的人员），年龄18至35周岁。11.面向优秀辅警招聘范围和对象为：在杭州市公安局临安区分局公安辅警岗位连续工作满5年及以上且通过优化提升，现仍在杭州市公安局临安区分局辅警岗位上的人员，年龄18至35周岁，具有国家承认的大专及以上学历，户籍不限。12.杭州市户籍范围指杭州市行政区域范围（含桐庐县、淳安县、建德市，以2022年7月20日的户口所在地为准，不含当天迁入人员）,并包含在杭高校的2022年普通高校应届毕业生及杭州市生源的非在杭高校2022年普通高校应届毕业生，浙江省户籍范围依此类推。随军家属、具有硕士研究生及以上学历学位或副高级专业技术资格及以上的人员，户籍不限。生源地是指经高考，被高校录取时户口所在地。13.部分岗位专项招聘2022年普通高校应届毕业生，招聘对象范围限定为2022年普通高校应届毕业生。以下三类情形者视同对待：①在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生；②2021年10月以后毕业的留学人员；③2022年毕业、符合教研厅函﹝2019﹞1号文件规定的非全日制研究生。14.2022年普通高校应届毕业生、2022年毕业的统招非全日制研究生及2022年毕业的留学人员可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘，取得相应证书的时限为2022年9月30日前。15.各招聘单位的户籍（生源）、年龄、学历、学位、专业及其他条件以《2022年杭州市临安区部分事业单位统一公开招聘工作人员计划表》（附件1）明确的为准。16.其他要求（1）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的人员；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的人员；被开除中国共产主义青年团团籍的人员；被机关或者参照公务员法管理的机关（单位）辞退未满5年的人员；高等教育期间受到开除学籍处分的人员；在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；涉嫌违法违纪、正在接受审查尚未作出结论的人员；法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。（2）现役军人、在普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考，在普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。（3）报考时具有公务员（含参公）、事业编制身份的，应征得单位及其上级主管部门同意后方可注册报名，并在资格复审时提供签署同意报考并盖章的书面证明。（4）报考时属于委培生（定向生）的，应征得委托培养单位同意后方可注册报名，并在资格复审时提供签署同意报考并盖章的书面证明。（5）村（社区）干部在任村（社区）“两委”委员及以上职务期间受过处分或在任上述职务期间对本村（社区）发生重大责任事故负有责任的，不能报考面向村干部、专职社区工作者招聘的岗位。（6）报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列回避情形的岗位：事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（三）三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；（五）其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人。（7）参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号,以下简称中组发〔2021〕11号）规定不得确定为录用人选情形之一的，不得参加本次公开招聘活动。三招聘程序按照德才兼备的用人标准，贯彻公开、竞争、择优原则。按照发布公告、注册及报名、资格初审、查询及改报、缴费确认、下载并打印准考证、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示及聘用等程序进行。（一）报名事项本次招聘报考通过网络方式进行。网址：http://ks.larcw.com:8011（杭州市临安区事业单位公开招聘网上报名系统，以下简称“网上报名系统”），2022年7月20日上午9时起正式启用。1.注册及报名时间：2022年7月20日9时—7月28日16时。报考人员登录“网上报名系统”，注册个人真实信息，完成诚信报考承诺，按岗位要求和“网上报名系统”提示，如实、准确、完整地填写有关信息，上传使用“网上报名系统”提供的“照片处理工具”处理本人近期证件照片(保存后的照片10K左右、长宽为295×413像素),选择单位和岗位进行报名。仅注册不报岗位，视为无效报名。报考人员只能用二代有效期内的身份证报名，每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。本阶段内报考人员可更改个人报考信息，招聘单位暂不做初审，报考岗位以报考人员最后选定的岗位为准。7月20日至7月28日期间，每日6时、12时、18时更新报考人数与计划指标不足8:1或报考人数与计划指标超出80:1的岗位，7月28日当日更新截止时间为12时。报考人员注册时，如因姓名和身份证号填报有误需修改的，须提交《考生网报个人信息修改申请表》（附件2），具体要求详见附件2。2.资格初审时间：2022年7月29日9时—8月2日16时。各招聘单位及其上级主管部门对报考人员最后选定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员将网上反馈并注明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。3.查询及改报时间：2022年8月3日9时—8月5日16时。已报人员登录系统查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其他岗位；未通过的可更改报考单位及岗位并接受资格初审，改报截止时间为2022年8月5日16时。改报的资格初审时间至2022年8月5日17时结束。未及时改报者视为自动放弃报考。4.缴费确认时间：2022年8月6日9时—8月9日16时。通过资格初审的报考人员登录“网上报名系统”进行网上缴费，考务费每人50元，并在该系统查询是否缴费成功。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。缴费确认人数与招聘计划不足3:1的岗位，将取消招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位的人员可在规定的时间内进行改报。报考人员自接到通知起在规定时间内可改报其他符合条件的岗位；逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考务费。建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员，于2022年8月9日16时前将本人二代有效期内的身份证（正反面）及所在县级民政（扶贫）部门出具的特困证明或低保证拍照打包(格式：XXX考生退费材料）发送至区人力社保局工作人员邮箱：2942244619@qq.com，并电话确认（0571-63926061、63723364），经审核后免除报考费用。5.下载并打印准考证时间：2022年8月17日9时—8月20日9时30分。已完成缴费确认人员登录“网上报名系统”，自行下载并打印准考证、考生笔试须知、考场规则和防疫须知。6.注意事项（1）报考人员只注册不报名、不缴费的，报考无效，岗位有效报考人数以实际缴费人数为准；工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的报考岗位为准。截止到2022年7月20日户口尚在迁移中的人员，不得报考对户籍有限制的岗位。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。（2）报考人员的报名信息与有效期内的二代身份证必须一致。（3）部分招聘岗位所要求的工作经历以签订的劳动（聘用）合同和养老保险缴费记录及其他有效证明为准，工作经历指在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、党政机关（含参照公务员法管理事业单位）工作，或曾在军队服役、自谋职业、个体经营的累计经历。大学生“村官”等服务基层项目人员服务基层时间计入工作经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。离校未就业高校毕业生到基层实习见习基地参加见习或者到企事业单位参加项目研究的，视同基层工作经历，自报到之日起算。（4）报考人员在注册报名、资格初审、资格复审等过程中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效，与二代有效期内的身份证、户口簿、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件一致。资格审查贯穿招聘程序全过程，凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。（5）本次招聘部分有工作经历要求的招聘岗位，工作时间可计算到2022年7月20日（不含）止，以签订的劳动（聘用）合同和养老保险缴费记录及其他有效证明为准。本次招聘所涉及的年龄、任职期、任职资格及职业（执业）资格取得的计算时间统一截止到2022年7月20日（不含）。（6）报考人员应在规定时间内注册及报名、查询及改报、缴费确认、下载并打印准考证，逾期后果自负。（二）考试办法考试包括笔试和面试，委托专业考试机构等第三方命题。1.笔试笔试科目为《综合基础知识及应用》（由客观题和主观题组成）。笔试时间暂定：2022年8月20日（必要时根据新冠肺炎疫情防控有关要求进行调整）。报考人员必须凭准考证、有效期内的二代身份证（二者缺一不可），并按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。不按规定时间和考点参加笔试者，视作放弃。笔试成绩满分为100分(保留到小数点后1位，尾数四舍五入）。任村“两委”正职报考杭州市临安区河桥镇公共服务中心“综合管理”岗位、任社区“两委”正职报考杭州市临安区锦北街道公共服务中心“综合管理”岗位和杭州市临安区玲珑街道党群服务中心“行政管理”岗位的，按照笔试成绩加3分合成笔试总成绩。其中在2020年村级组织换届前担任村“两委”正职，换届实行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”后，改任村党组织副书记、村委会副主任的人员，不享受加分政策。2.资格复审笔试结束后，根据各招聘岗位考生笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试对象，不足上述规定比例的，按岗位笔试实际参考人数确定入围面试对象。笔试存在违纪违规情况的或缺考的，不得入围面试。入围面试人员名单在杭州市临安区人民政府门户网“信息公开—人事信息”板块和“网上报名系统”公布，考生本人笔试成绩可登录“网上报名系统”查询。面试前，须进行资格复审。资格复审由区人力社保局统一组织，各招聘单位及其上级主管部门负责复审，各招聘单位及其上级主管部门须按照确定的资格复审时间，进行网上资格复审。入围面试对象须在规定的时间内通过“网上报名系统”自行提交报考岗位所需要的全部材料，接受资格复审,网上资格复审提交的材料均为原件扫描件或照片（JPG或PNG格式），具体时间另行通知。报考人员未按规定时间参加网上资格复审的，视作放弃。资格复审前，报考人员确认不参加资格复审的，在该岗位笔试成绩中从高分到低分依次递补。报考人员未按规定时间参加网上资格复审或资格复审不合格的，均不再递补。资格复审通过后，通过“网上报名系统”下载面试通知书、考生面试须知和防疫须知,具体时间另行通知。资格复审时，须上传以下材料（与报名表填报一致）：（1）本人有效期内的二代身份证（正反面）；（2）户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）；（3）取得的大专及以上全部毕业证书，其中要求高中(中专）及以上学历要求岗位的，报考时取得的最高学历为高中（中专)的，须提交高中（中专）毕业证书；（4）取得的学士及以上全部学位证书;（5）学信网（https://www.chsi.com.cn/）大专及以上全部学历认证书；（6）学位网（http://www.cdgdc.edu.cn/）学士及以上全部学位认证书；（7）留学人员须提交教育部中国留学服务中心出具的国（境）外大专及以上全部学历认证书（学士及以上学位认证书）；（8）其他报考岗位所须提交的证件（证明）、职称（资格）证书。除上述材料外，下列岗位须分别上传以下材料：（1）报考优秀专职社区工作者岗位的须提交由所在街道党工委和杭州市临安区民政局签署意见并盖章的书面证明。（2）报考优秀村干部岗位的须提交由所在镇党委和中共杭州市临安区委组织部签署意见并盖章的书面证明。（3）报考优秀普通高校毕业生退役士兵岗位的须提交《退役士兵证》及杭州市临安区退役军人事务局签署意见并盖章的书面证明。（4）报考优秀辅警岗位的须提交由所在单位和杭州市公安局临安区分局签署意见并盖章的书面证明。（5）报考要求中共党员(含预备党员）岗位的须提交所在党组织盖章的中共党员(含预备党员）的书面证明。（6）报考要求具有工作经历岗位的须提交相应的劳动（聘用）合同和养老保险缴费等有关工作经历的证明材料；部分招聘岗位有“相关工作经历”要求的，除提交相应的劳动（聘用）合同和养老保险缴费等有关工作经历的证明材料以外，还须提交单位出具的从事相关工作年限的书面证明。（7）2022年普通高校应届毕业生应提交学校核发的就业推荐表、教育部教育司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）。国家就业政策规定的择业期内未落实工作单位的毕业生，另须提交社保经办机构的无养老保险缴费记录证明。2022年普通高校应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议的，提供本人签字的书面说明。（8）具有公务员（含参公）、事业编制身份人员的须提交所在单位及其上级主管部门签署同意报考并盖章的书面证明。（9）属于委培生（定向生）的须提交委托培养单位签署同意报考并盖章的书面证明。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符合者，不得参加面试。3.面试面试采用结构化面试形式，面试成绩满分为100分、合格分为60分（保留到小数点后2位，尾数四舍五入）。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试时间、地点和要求另行通知。报考人员不按规定的时间下载面试通知书和考生面试须知的，下载领取面试通知书后确定不参加面试的,不按规定的时间、地点参加面试的，均视作放弃面试，均不再递补。（三）体检和考察面试结束后，从面试合格人员中，将笔试成绩、面试成绩分别折合百分制，并按笔试成绩、面试成绩各占50%合成总成绩(满分100分，保留到小数点后2位，尾数四舍五入）。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，仍并列时，再加一轮面试，加试成绩高的确定为体检、考察对象。按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘岗位计划1:1的比例确定体检和考察对象。体检由区人力社保局统一组织实施，具体时间、地点和要求另行通知，体检通知书、体检须知和防疫须知通过“网上报名系统”下载。报考人员不按规定的时间下载体检通知书，不按规定的时间和地点参加体检的，视作放弃体检。体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件规定执行。招聘岗位有行业标准的可按照相关行业标准执行。体检费由体检医院按照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的体检项目予以核定、收取，并由考生个人承担。对于弄虚作假，或者有意隐瞒影响聘用的疾病的考生，按照有关规定给予不予聘用或者取消聘用的处理，并根据违纪事实，依据有关规定决定是否给予其5年内不得报考事业编制人员的处理。体检合格人员进入考察环节，考察工作由区人力社保局统一组织，各招聘单位及其上级主管部门参照中组发〔2021〕11号(附件4）执行并具体实施。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等方法对考察人选进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。对报考者进行资格复审，主要核实其是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有报考回避的情形等方面的情况。按照中共中央办公厅关于印发《干部人事档案工作条例》的通知要求审核人事档案(学籍档案），在全面审核档案内容的基础上，重点审核报考人员的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、学术评鉴、奖惩等基本信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响聘用的情形等。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，招聘单位及其主管部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停聘用等程序。必要时采用部门联审、民主测评、考察预告和经济责任审计等办法，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、真实、准确。体检不合格或放弃的、考察不合格或放弃的，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考察期一般不超过60天，自考察对象名单公示之日起计算。考察结论分为“合格”或“不宜聘用为事业编制人员”。入围考察名单公布后至办理聘用报到手续前，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。体检、考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。（四）公示及聘用体检、考察合格人员，确定为拟聘用人选，确定拟聘用人员名单在杭州市临安区人民政府门户网“信息公开—人事信息”板块和“网上报名系统”公示7个工作日，接受社会各界的监督。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理相关手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。面向优秀专职社区工作者、优秀村干部、优秀普通高校毕业生退役士兵、优秀辅警招聘的岗位被聘用的工作人员，在聘用单位最低服务年限为8年，最低服务年限期内不得跨主管部门（单位）交流使用，并在聘用合同中约定。对公示期间反映有影响聘用问题并查有实据或本人书面申请放弃考察的，取消其拟聘用资格，并在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察。在公示结束后，有放弃聘用资格或无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，并在2年内不得报考临安区事业编制公开招聘考试；发现有不符合报考资格和聘用条件的，或不能在2022年9月30日前取得相应学历、学位和资格的取消聘用资格，以上情况均不再递补。在次年临安区部分事业单位统一公开招聘公告发布时，尚未进行递补公示的，不再递补。四其他事项1.本次公开招聘组织方不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘的辅导培训班，不指定教材也不设定考试大纲。社会上出现的任何以本次事业人员招聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、开设的辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与招聘组织方无关，与本次考试无关。2.新聘用的镇（街道）所属事业单位工作人员在镇（街道）最低服务年限5年（含试用期）,新聘用的区级部门所属事业工作人员在部门最低服务年限3年（含试用期）,未达到最低服务年限的，不得跨单位交流。3.军队院校学历认定：按照《2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南》第五条规定执行。4.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号、附件3）和浙江省有关规定执行。5.根据《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》（浙人社发〔2014〕140号）有关规定，本次考试中涉及下列行为的：违反规定翻阅参考资料的；故意损坏试卷、答题卡（纸），或将试卷、答题卡（纸）、草稿纸带出考场的；抄袭、协助抄袭的；互相传递试卷、答题卡（纸）、草稿纸的；使用禁止自带的通信设备或具有计算、存储功能电子设备的；持假证件参加考试的；让人冒名顶替或代替他人参加考试的；利用通信工具、电子用品或其他技术手段接听、接收或发送考试信息的；与工作人员串通作弊或参与组织作弊的；恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的；伪造、涂改证件或其他不正当手段获取考试资格的行为的；其他情况特别严重、影响恶劣的违纪违规行为等，将在“浙江信用网”上予以公布。6.本次公开招聘过程中的相关信息及相关要求均在杭州市临安区人民政府门户网(https://www.linan.gov.cn)“信息公开—人事信息”板块和“网上报名系统”（http://ks.larcw.com:8011）发布,请广大考生及时关注。7.在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，报考人员必须严格遵守疫情防控要求，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持并予以积极配合。8.报考人员在报考全过程中须确保本人及紧急联系人的手机号码（含电子邮箱）准确且保持24小时畅通，因考生原因导致招聘单位联系不上的，责任自负。9.本公告由区人力社保局负责解释。未尽事宜参照公务员招考录用办法。网络报名技术咨询电话：15757700667报考咨询电话：详见各招聘单位咨询电话（附件1）监督电话：0571—63926061、63723364（工作日上午8:30至12:00，下午2:30至6:00）请点击文章左下角“阅读原文”下载附件来源/临安人社

▲委托评审对我市不具备评审条件的专业，可申请委托省相关中评委进行评审，并按省相关中评委办公室的要求准备材料。委托评审应经市人力社保局审核同意，否则，资格不予公布。

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2022〕27号），经省政府同意并报人力资源和社会保障部、财政部批准，日前，省人力社保厅、省财政厅出台了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（浙人社发〔2022〕52号），从2022年1月1日起调整全省退休（含退职，下同）人员基本养老金水平。总体调整水平按国家规定设定为4%，将惠及全省去年底前退休的915万人。调整退休人员基本养老金是保障和改善民生的重要措施，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀，既有利于保障退休人员的基本生活，也体现了“尽力而为、量力而行”的要求。调整办法保持延续根据国家规定，我省调整办法和往年一样，继续实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。企业和机关事业单位退休人员继续采取统一调整办法，即所有参与调整的退休人员都按同样的定额调整金额、缴费年限挂钩调整标准、基本养老金挂钩调整比例和高龄倾斜金额计算调整金额。●先看定额调整。所有参与调整的退休人员都可以享受32元的定额调整金额，体现了社会公平。●再看挂钩调整。包括了与本人缴费年限挂钩和本人调整前基本养老金水平挂钩，退休人员之间因缴费年限和基本养老金水平的不同，挂钩调整部分的金额也会有所不同，体现了“多缴多得、长缴多得”的激励机制。从具体标准看，缴费年限挂钩调整保持了前3年的标准，即退休人员本人缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加1.5元（月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元）；本人缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元；本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。基本养老金挂钩调整金额按退休人员本人本次调整前月基本养老金的1.34%计算。●再看适当倾斜。在享受定额调整和挂钩调整的基础上，对高龄退休人员予以适当倾斜，体现了对他们的特殊照顾：即2021年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发25元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发50元。

杭州市职业能力建设指导服务中心是杭州市人力资源和社会保障局下属公益一类事业单位。因工作需要，面向社会公开招聘编外合同制工作人员1名。一、招聘岗位及条件序号招聘岗位招聘人数招聘条件1办公室综合管理辅助岗1人（一）思想作风正派，廉洁奉公，工作责任心强，有良好的团队意识和吃苦耐劳的精神；（二）能熟练应用常用办公软件，具有一定的沟通协调能力；（三）身体健康；（四）年龄35周岁以下；（五）大专以上学历；（六）杭州市区户籍。二、合同签订及工资待遇按照杭州市机关事业单位编外用工的有关规定，编外合同制用工采取劳务派遣形式，工资待遇按照杭州市机关事业单位编外用工有关规定执行。三、报名程序应聘人员请如实填写《杭州市职业能力建设指导服务中心公开招聘编外合同制工作人员报名表》（附件），于7月12日17:00前将报名表及本人有效期内身份证、国家承认的学历(学位)证书等相关证明材料发送至hzszjzxhr@163.com（邮件以“岗位+姓名+联系方式”命名）。中心将根据报名及资格初审情况，择优安排面试，具体时间另行通知。面试时请随带身份证、学历(学位)证书、岗位所需的其他证明材料原件及复印件。咨询电话：0571-86593017，周老师。扫一扫获得报名表附件：杭州市职业能力建设指导服务中心公开招聘编外合同制工作人员报名表

依据《保障农民工工资支付条例》、《工程建设领域农民工工资保证金规定》（人社部发[2021]65号）、《浙江省工程建设领域农民工工资保证金管理实施细则》（浙人社发[2022]13号）等有关规定，自2021年11月1日起，工程建设领域施工总承包单位（包括直接承包建设发包工程的专业承包单位）须在工程所在地银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储工资保证金，或用银行类金融机构出具的银行保函或工程担保公司保函、工程保证保险替代。若施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函，是会被人力资源社会保障行政部门或相关行业工程建设主管部门责令改正甚至处罚的。上下滑动查看施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起20个工作日内（依法不需要办理施工许可证或批准开工报告的工程自签订施工合同之日起

杭州市社保卡居民服务“一卡通”专班贯彻落实习近平总书记关于“要探索以社会保障卡为载体建立居民服务‘一卡通’”重要精神以及杭州市委、市政府《关于印发的通知》要求，以第三代社保卡（“浙江一卡通”）为载体，推动杭甬两地特约商户互惠共享，加快实现交通、文旅、医疗、养老等民生领域“一卡通”，为浙江省乃至长三角居民开创“一卡在手，共享同城待遇”的幸福生活。在杭州市社保卡居民服务“一卡通”专班的协调指导下，市民卡公司联合西湖文旅推出福利游活动：7月1日-9月1日只要出示省内第三代社保卡（“浙江一卡通”）门票优惠、购物折扣，统统拿下！首批推出的优惠景区有杭州西溪国家湿地公园、杭州灵山景区、杭州兰里景区、良渚古城遗址公园。快带上你的第三代社保卡（市民卡）来玩吧还没办卡？没关系，扫码一键办卡，轻松邮寄到家！赶紧扫码办理吧！↓↓↓也可通过浙里办APP网上申请办卡。

Q缓缴三项社保费适用哪些范围？A适用范围包括：1.5个特困行业企业，具体行业为：餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输业。2.17个困难行业企业，具体行业为：农副食品加工业；纺织业；纺织服装、服饰业；造纸和纸制品业；印刷和记录媒介复制业；医药制造业；化学纤维制造业；橡胶和塑料制品业；通用设备制造业；汽车制造业；铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业；仪器仪表制造业；社会工作；广播、电视、电影和录音制作业；文化艺术业；体育；娱乐业。3.所有中小微企业。4.以单位方式参保的个体工商户。5.参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织。6.以个人身份参加企业职工养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员。Q5个特困行业单位缓缴具体政策是什么？A5个特困行业的企业，其养老保险费可申请缓缴所属期为申请当月至2022年12月的单位应缴纳部分；工伤保险费、失业保险费可申请缓缴所属期为申请当月至2023年3月的单位应缴纳部分（2022年4月已缴费的可顺延一个月）。职工个人应缴纳部分，不适用缓缴政策，企业应依法履行代扣代缴义务。5个特困行业的以单位方式参保的有雇工的个体工商户以及其他单位参照执行。Q17个困难行业企业缓缴具体政策是什么？A1.缓缴条件。应同时符合受疫情影响严重地区（已明确全市范围为受疫情影响严重地区）生产经营出现暂时困难、2022年度内连续三个月累计出现亏损和申请缓缴时为正常缴费状态三个条件。2.可缓缴险种及所属期。养老保险费可申请缓缴所属期为申请当月至2022年12月的单位应缴纳部分；工伤保险费、失业保险费可申请缓缴所属期为申请当月至2023年3月的单位应缴纳部分。职工个人应缴纳部分，不适用缓缴政策，企业应依法履行代扣代缴义务。Q中小微企业、以单位方式参保的个体工商户及其他单位缓缴政策是什么？A1.5个特困行业的中小微企业、以单位方式参保的有雇工的个体工商户，其申请缓缴条件、可缓缴险种及费款所属期，按照5个特困行业企业政策执行；2.17个困难行业的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，其申请缓缴条件、可缓缴险种及费款所属期，按照17个特困行业企业政策执行；3.不在22个行业范围内的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，申请缓缴应同时符合受疫情影响严重地区（已明确全市范围为受疫情影响严重地区）生产经营出现暂时困难、2022年度内连续三个月累计出现亏损和申请缓缴时为正常缴费状态三个条件，可缓缴养老保险、工伤保险、失业保险三项社保费，缓缴实施期限到2022年年底。参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照不在22个行业范围内的中小微企业政策执行。Q以个人身份参加企业职工养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员是否可以缓缴？A2022年缴纳养老保险费有困难的，可自愿暂缓缴费。2022年未缴费月度可于2023年底前补缴，缴费基数在2023年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费年限累计计算。Q企业所属行业如何判断？A以参保登记时单位自行申报的行业类型为依据，参保登记时申报的信息无法满足划分行业类型需要的，以单位书面承诺书为依据，单位应如实提供行业类型，有关部门将开展抽查，发现与事实不符的，按规定予以处理。Q对照文件规定，我单位符合缓缴条件，现在单位比较困难，年底前这几个月单位应缴费款，想一次性申请缓缴，可以吗？A为简化办事，允许一次性申请。Q职工个人应缴纳部分能不能申请缓缴？A单位职工、以单位方式参保的个体工商户雇工，其个人应缴纳部分，不适用缓缴政策，企业和个体工商户应依法履行代扣代缴义务。Q单位缓缴期结束后，什么时候补缴缓缴费款？单位一次性补缴有困难，如何分期补缴？A缓缴期满后，单位应办理补缴申报和缴费。单位可以2023年6月底前任意时间申报补缴任意1个月份或者多个月份缓缴费款，补缴分不分期、如何分期由单位自行决定，无需另行申请。要注意是，单位最迟在2023年6月底前申报和补缴，逾期未申报或已申报未补缴的，在追缴缓缴费款的基础上，加收滞纳金。Q单位办了缓缴，缓缴期限内单位有人要办退休，是不是需要补缴？其他需要补缴的还有哪几种情况？A缓缴失业保险费不影响失业人员享受失业保险待遇，缓缴工伤保险费费不影响职工享受工伤保险待遇。但缓缴期限内，发生职工申领养老保险待遇、办理养老保险关系转移的，单位应为其补齐缓缴的养老保险费。缓缴期限内，单位出现注销的，注销前应补缴全部缓缴费款。Q按规定缓缴险种包括养老保险费、工伤保险费、失业保险费，能不能自主选择缓缴其中几个险种或同时缓缴三个险种？A可以在申请时自主选择缓缴险种。Q阶段性降低失业保险费率能不能和缓缴工伤保险费、失业保险费叠加享受？A可以叠加享受。Q单位知晓缓缴政策比较晚，本来可以早点申请，错过了几个月，已缴纳的费款能不能退还企业算作缓缴？A缓缴从申请之月开始，之前已缴纳的费款不能退还。Q符合缓缴条件的单位，哪几个月的养老保险费、工伤保险费、失业保险费可以缓缴？A具体如下：1.符合缓缴条件所有单位，企业职工基本养老保险可缓缴费款所属期为：申请之月（所属期）至2022年12月。2.符合缓缴条件单位，失业保险、工伤保险可缓缴费款所属期为：

2021年9月17日，杭州市人民政府印发《关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2021〕69号），决定从2021年8月1日起，将杭州市市区最低月工资标准调整为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。2021Sep.22小贴士01为何要发布最低工资标准？《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。02最低工资不包括哪些？延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。

在“最多跑一次”改革的推动下，2019年杭州市社保业务推行了“社银合作”，即社保业务可以就近在家门口的银行办理。截至目前，市区300余家银行网点可以办理社保业务。您可以到工商银行、杭州联合银行、杭州银行就近办理社保业务。不用多跑路，家门口办社保。看一看哪些银行可以办理？具体可以办哪些业务？一、工商银行可办理：企业及灵活就业人员所有社保事项二、杭州联合银行可办理：企业及灵活就业人员所有社保事项

很多市民非常关心，退休时能不能在杭州领取养老金？退休时如何确认养老保险待遇领取地？确认待遇领取地的两种基本情况跨省流动就业人员所谓“跨省流动就业人员”，就是指先后在多个省、自治区或直辖市参保的跨省工作者。对于这类人的待遇地，有4种情况，遵循以下原则：基本养老保险关系在户籍所在地的，则户籍地为待遇领取地。基本养老保险关系不在户籍所在地，且其在基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年以上的，则基本养老保险关系所在地为待遇领取地。基本养老保险关系不在户籍所在地，且其在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，则上一个缴费年限满10年以上的原参保地为待遇领取地。基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，则户籍地为待遇领取地。温馨提醒上述规定适用于跨省流动人员确认的待遇领取地，该办法确认的待遇领取地以省一级为单位。浙江省内待遇领取地的确认如按上述规定确定待遇领取地为浙江省的，再以省内最后参保的地市作为省内待遇领取地。温馨提醒

杭州参保用户关注“杭州人力社保”微信服务号，能便捷享受参保证明打印、医保共济、医保结算信息等几十项个人事项服务。有些用户同样关注了“杭州人力社保”微信，但服务功能却用不了？为啥呢？怎么办？实名认证绑定不成功的原因要使用杭州人力社保微信公众号办事大厅功能，用户需要实名认证绑定。在绑定认证时提示不成功，主要原因是社保信息库中登记的手机号码与你当前实际使用的手机号码不一致，参保登记的个人手机号码变更了；当初办理参保登记时没有登记手机号；参保登记的是固定电话号码；办理参保时登记的是所在单位工作人员的手机号码，导致关注了杭州人力社保微信但不能通过实名认证。不用跑窗口自己就能修改手机号码那么要怎么修改参保手机号码呢？去窗口跑一趟吗？不需要！很简单，跟着我一步一步做吧！第一步：打开http://wsbs.zjhz.hrss.gov.cn，或登录“杭州市人力资源和社会保障局网”---“杭州市医疗保险网上办事大厅”专栏。

“以工代训”政策实施以来，各级人社部门开启了火热受理模式。经区、市两级联审，第一批补贴公示27898人，公示金额1394.9万元。最快在11月27日，申报单位就可以领到这笔“以工代训”的补贴。我们在后台接到了企业的一些咨询，这里梳理了企业关心的几个问题，一起来看一下吧：问离校两年内高校毕业生如何定义？离校两年内高校毕业生为毕业2年以内在杭高校或杭州市生源离校未就业全日制高校毕业生（杭州市生源为杭州市户籍大学生在外地高校毕业）。问哪些企业可以申报以工代训补贴？包括大企业（税务部门认定）、中小微企业（浙江省社保数据库杭州下发库中除大企业外的所有企业）、单位方式参保的个体工商户。其中民办非企业不在补贴享受企业范围内。问系统中第一类补贴对象（就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员）如何选择？在系统申报页面中，就业困难人员、登记失业人员(以就业部门登记为准)由系统自行比对列出，并在人员类型中标注；离校两年内高校毕业生从2020年1月23日新吸纳劳动者列表中筛选出，并以附件形式上传高校毕业证书（教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表）；零就业家庭成员就业系统数据库中为零。问申报企业是否需要提交纸质申请表？申报企业完成系统申报操作，辖区内人社部门进行受理审核，审核通过后申报企业提交纸质申请表至辖区内人社部门。问以工代训企业数据库是固定的还是会更新的？以工代训企业数据库会定期更新，一般为每月月初进行更新，更新期间系统申报端口暂停。问离校两年内高校毕业生，离校两年如何计算？其高校毕业证上的落款时间为开始时间，其入职申报企业正式缴纳失业保险金的登记时间为结束时间，从开始到结束这段时间不超过两年即为离校两年内高校毕业生。问企业严重违法失信是如何定义的？有两种情况：1.市场监管部门数据库中严重违法失信企业、注销或吊销营业证照企业。2.发改委数据库中“信用中国（杭州）”公示的严重失信黑名单企业或被执行人。问以工代训补贴申请表是否可以自制？以工代训补贴申请表是系统自动生成，并包含杭州人社字样的水印，不能自制。政策详情：500元/人！杭州企业以工代训补贴！申请截至2020年12月31日温馨提醒小贴士“以工代训”补贴申报截止到2020年12月31日，符合条件的企业，赶紧申报吧！—————————————资料：杭州市职业能力建设指导服务中心如果觉得棒棒哒↓

近日，杭州市人力社保局、市财政局联合印发《关于开展企业以工代训补贴工作的通知》（杭人社发〔2020〕94号），以做好常态化疫情防控中的稳就业工作。现补贴申报工作正式开始，申请时间截至2020年12月31日。补贴对象1新吸纳劳动者的中小微企业（简称第一类补贴对象）对就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员（以就业部门登记为准），由中小微企业新吸纳就业并开展以工代训的，可根据吸纳人数给予企业职业培训补贴。2生产经营困难的企业（简称第二类补贴对象）对受疫情影响出现生产经营暂时困难的企业，组织职工开展以工代训的，可根据组织以工代训人数给予企业职业培训补贴。列入各地严重违法失信名单的企业，不纳入以工代训补贴范围。补贴标准以工代训职业培训补贴标准为每人500元。第一类补贴对象享受以工代训补贴人数，按2020年1月23日至补贴申报日实际吸纳人数（以缴纳失业保险人数为准）计；第二类补贴对象享受以工代训补贴人数，按申报日上个月企业缴纳失业保险人数的一定比例计（实际补贴人数四舍五入）。同一企业享受上述两类补贴的总人数不得超过企业缴纳失业保险人数。主城区（不含萧山、余杭、富阳区）的企业原则上全部纳入第二类补贴对象范围，补贴对象享受以工代训补贴人数，按申报日上个月企业缴纳失业保险人数的60%计（实际补贴人数四舍五入）。举例1：某企业为主城区中小微企业，申报日上个月企业缴纳失业保险人数为818人，符合补贴条件的新吸纳劳动者为66人，则享受以工代训补贴金额为：第一类补贴对象享受人数为66人，享受金额为66人×500元/人=33000元；第二类补贴对象享受人数为818人×60%=490.8人，四舍五入为491人，享受金额为491人×500元/人=245500元企业可享受以工代训补贴为第一类补贴对象享受金额加上第二类补贴对象享受金额，即33000元+245500元=278500元。其中第一类补贴对象享受人数加上第二类补贴对象享受人数小于上个月企业缴纳失业保险人数，即66人+491人=557人小于818人，符合要求。举例2：某企业为主城区中小微企业，申报日上个月企业缴纳失业保险人数为818人，符合补贴条件的新吸纳劳动者为688人，则享受以工代训补贴金额为：第一类补贴对象享受人数为688人，享受金额为688人×500元/人=344000元；第二类补贴对象享受人数为818人×60%=490.8人，四舍五入为491人，享受金额为491人×500元/人=245500元其中第一类补贴对象享受人数加上第二类补贴对象享受人数大于上个月企业缴纳失业保险人数，即688人+491人=1179人大于818人，不符合要求。按文件规定，企业可享受以工代训补贴的人数最高不超过818人，即第一类补贴对象享受金额加上第二类补贴对象享受金额最高为818人×500元/人=409000元。主城区以外各区、县（市）可根据实际，结合职业技能提升行动专账资金承受能力，通过疫情发生以来企业纳税额、用电量、营业收入、利润等反映企业生产经营情况的单一指标或综合多个指标，自行制订生产经营困难企业的认定条件，并确定第二类补贴对象享受以工代训补贴人数的比例。所需材料1.加盖公章的《以工代训补贴申请表》(网上操作下载并打印盖章)；2.对照已确认的个人信息上传上月工资银行发放凭证个人明细（复印件加盖公章）或上月工资发放财务（人事）凭证个人明细（复印件加盖公章）；3.若新吸纳劳动者为离校两年内高校毕业生还需上传高校毕业证书（教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表）；4.其他材料。其他文件中所提及材料通过数据共享可获取的，企业可不再提供。网报流程企业以工代训补贴全部通过网上申请。符合补贴条件的企业通过浙江政务服务网账号登录杭州市以工代训补贴申报系统（http://hztr.zjhz.hrss.gov.cn/）申请以工代训补贴：1.企业通过网上录入“企业基本信息”，勾选“补贴人员”，上传“所需材料”，完成申请；2.辖区内人社部门收到申请后完成审核工作；3.审核通过后在网上公示，公示时间5个工作日；4.公示结束后，按规定发放补贴。企业未在2020年12月31日内申请的，视作自动放弃。如有不明之处，请咨询辖区内人社部门。以工代训补贴工作咨询方式及公示网站一览表企业网上申报操作指南提示：本操作指南与实际申报页面可能存有差异，以实际申报页面为准。首页及登录打开：http://hztr.zjhz.hrss.gov.cn/，进入杭州市以工代训补贴申报系统首页，右侧是咨询方式、操作手册和操作视频，可自行下载。点击“我要申报”即可申报补贴。点击完“我要申报”进入登录页面，需使用浙江政务服务网的法人账号进行登录。申报1、基本信息进入到申报页面之后，企业的基本信息显示在页面上，联系人、联系电话、联系地址可编辑。所属区与社保缴纳地相匹配，市本级请自行上传营业执照，然后选择营业执照对应的所属区。2、银行信息银行名称需用户自行勾选，若所属银行不在备选框中，请选其他然后填写正确的银行名称，银行账号必填，开户名默认企业名称，可编辑。3、补贴名单选择系统自动显示出白名单人员注意：新吸纳劳动者（离校两年内高校毕业生）需上传高校毕业证书（教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表），未上传的均默认为非新吸纳劳动者。勾选人数超过非新吸纳比例，系统会提示最多允许勾选非新吸纳人数选择好人员之后请点击暂存，上述信息将保存，再点击打印确认单，请尽快将加盖公章的《以工代训补贴申请表》拍照上传并将纸质版送至辖区内人力社保部门。4、上传附件和确认单（必传）点击“上传”按钮。查询结果企业可以到“我的申报”查询申报状态等信息。经审核符合条件的，申报状态显示为“审核通过”。为便于广大市民更好地了解以工代训职业培训补贴有关政策，整理了一些大家比较关心的问题进行解答。【政策问答】◆

2020年7月17日-8月12日，杭州市人力社保及医保、税务信息系统停机切换,点这里《提醒！杭州市人力社保及医保、税务信息系统停机切换！7月17日12时起实施》查看。8月13日开始，杭州全市恢复办理社保业务。系统恢复后业务办理有变化，哪里办？怎么办？人社君带领大家提前了解一下。01变化一：社保、医保业务分开办省集中后养老、工伤、失业保险相关业务向人力社保部门申请，医疗、生育保险业务向医保部门申请。02变化二：社保办理入口调整杭州市社会保险网上办事大厅不再办理养老、工伤、失业保险业务，各用人单位可通过浙江政务服务网或者亲清在线平台办理。特别提示：涉及医疗保险、生育保险的相关网上办业务可继续在杭州市社会保险网上办事大厅、浙江政务服务网等渠道办理。第一步：登录浙江政务服务网，选择杭州市或对应区县（市）人力社保部门。第二步，展开“部门导航”页面点选“市人力社保局”。第三步，搜索对应事项办理。温馨提醒：目前“亲清在线”平台也可办理社保五项业务，含企业人员增减、企业信息修改、职工信息修改、结算明细查询、上年度职工工资申报。其中企业人员增减业务可以实现社保、医保业务联办。03变化三：登录方式原来领取的“杭州市社会保险网上办事大厅”的HZCA数字证书（如下图样）只能用于办理医疗，生育保险业务，单位需要以浙江政务服务网的认证方式登录办理养老、工伤、失业保险业务。（停用）用人单位登录浙江政务服务网的方式主要有三种，电子营业执照、法人数字证书、用户名密码。（1）电子营业执照单位法定代表人登录支付宝或者微信，搜索“电子营业执照”小程序即可下载执照。扫描浙江政务服务网电子营业执照入口的二维码，即可登录并办理社保业务。法定代表人也可以授权经办人使用。领照方式详见https://zzapp.gsxt.gov.cn/ebl/instruction.html。（2）法人数字证书进入浙江政务服务网登录界面，免费领取移动版法人数字证书后，下载E照通APP。法人代表直接使用、经办人一键发送申请授权后可扫码登录使用。领证方式详见http://www.linksgood.com/client/topic/show/cert/applyMobile1。（3）用户名密码单位经浙江政务服务网实名认证后，可以凭实名认证的账号登录浙江政务服务网，办理社保业务。特别提示：涉及医疗保险、生育保险的相关网上办业务可继续按原渠道、原登录方式在杭州市社会保险网上办事大厅、浙江政务服务网等渠道办理。杭州市医疗保障管理服务中心咨询电话：87258661杭州市医疗保障事务受理中心咨询电话：87807786浙江省社保网办系统操作指南2020年8月13日开始，杭州全市恢复办理社保业务，但是网上办事系统模块名称有变化、办理方式有调整。人社君这就给您梳理一下办事清单。01单位经办的常用社保事项新旧对应表杭州市社会保险网上办事大厅不再办理养老、工伤、失业保险业务，原网上办事大厅的模块名称与现在网办大厅的对应关系如下：登录方式如下：第一步，在浙江政务服务网进入杭州市人力社保局。第二步，点击【浙江省社会保险网上服务系统】示例一：办理职工停保选择【参保征缴】，有两个模块【社会保险职工暂停参保】和【人员批量暂停参保】。以批量办理为例，进入办理界面，先【下载模板】后，按模板格式填写好文档后，点【导入】。导入错的可点【导出错误数据】查看详情。或者查看导入校验失败信息标签页查看失败原因。导入成功后，点【保存】按钮即可。完成后的业务可在【单位业务申报进度查询】中查看业务审批状态。备注：下载的模板格式不能随意修改，不然会导致导入报错。示例二：参保个人社会保险缴费工资复核缴费工资申报有误或者是上半年未及时申报缴费工资的都通过该模块办理，选择【参保征缴】，点击【参保个人社会保险缴费工资复核】。进入办理界面，输入社会保障号后点【搜索】按钮，系统会自动读取人员信息。填写完相关信息后，点【完成】后申报业务就成功提交了。*

2月19日，杭州市人力社保局、杭州市财政局联合印发《关于做好在疫情防控期间支持企业开展线上职业技能培训工作的通知》，明确了适用范围对象、培训方式内容、补贴申报流程、补贴标准等。

杭州市各用工企业：为全力做好杭州企业复工复产，帮助疫情防控期间广大务工群众安全有序返岗就业，根据黔东南州安排部署，拟于2月22日、23日、24日、25日每天开通一列前往杭州的高铁专列，每天限320个免费名额。请杭州市各用工企业主动联系未返岗黔东南籍务工人员，告知此信息，及时与本县（市）就业部门报名登记，确保及时返岗。务工人员赴杭专列报名表，点击微信左下角“阅读原文”下载。黔东南州就业部门联系电话-----------------------------------编辑｜周

2019年6月3日，市委办公厅市政府办公厅发文《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市的意见》（市委办发〔2019〕41号)，对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。这是杭州原应届高学历毕业生生活补贴政策（原标准为硕士2万元、博士3万元）的升级版本。

截至2016年底，全省开通异地就医联网结算的医疗机构216家。在这216家医疗机构中，只要你持有参保社会保障卡，就可以直接刷卡结算，不需要走先垫付后报销的流程。

如果提交个人信息后绑定不成功（姓名、身份证号码和手机号中与参保登记信息有不一致的）。可持本人身份证原件及复印件至市、区人力资源和社会保障系统各业务经办窗口进行有效身份确认和相应权限授予。

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