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《凤凰WEEKLY财经》摄除了左下角的鸡精，图中一列货架上，都是各品种的酱油产品

11%的股权。从当时的收购溢价来看，PDAL的净资产只有大约6000万元，而新文化及相关方是以近13亿元的价格收购PDAL

US”后，电脑页面直接弹出发送邮件的页面，收件地址是此前罗永浩在直播间中公布的细红线公司HR邮箱。罗永浩坚信AR是下一代计算平台，他参与的是“平台级的战争”。正如其官网上所写：AN

联名限量版车型，全球限量发售150台，售价为524.10万元，中国地区仅有22台配额。这款车的亮点在于，它是已故的前LV设计师和Off-white主理人Virgil

编辑｜张轶骁凤凰WEEKLY财经（ID：fhzkzk）原创融资环境稳定，很重要↓↓↓

收获优质内容，会快人一步2022年已经过去四分之三，若问消费赛道上谁还保持着热度，恐怕非咖啡莫属。刚刚结束的九月，全球咖啡连锁品牌Tim

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Top与FF正式达成了包括重组董事会在内的一揽子治理架构调整协议，FF创始人贾跃亭率FF合伙人公司成功重组公司董事会；同时，FF获得来自Daguan和美国ATW

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Advance股价直线飙升，在7日大涨527%，又在第二天8日再涨91%，股价从60美分每股一路飙高到7.19美元每股。股市中有如此奇观，都要拜马斯克的那句“use

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亿元。值得注意的是，这个数据里面还是包含了小度车载

编辑｜张轶骁凤凰WEEKLY财经（ID：fhzkzk）原创商业世界，只有永恒的利益↓↓↓

被互联网公司裁员近5个月后，张书瑶因贫血和精神压力过大病倒了。“请给我开便宜一些的药。”对着那个正在开药的医生，她叮嘱着。随后几天，她躺在病床上，盯着天花板上昏暗惨白的灯光，这段时间的经历像走马灯一样在她脑海里浮现：碰运气摇中了新楼盘的号，首付花光了她工作几年来的全部积蓄；半个月后，她毫无征兆地被裁员，HR要求她当天清空所有物品马上离开；每个月1.2万的房贷如约而至，她本以为能在3个月内找到一份相对满意的工作，但失业近5个月，她在招聘软件上联系了全国一二线城市近600家公司，至今没有收到一个录用通知。回想起来，33岁的张书瑶无比后悔自己当初抱着试一试的心态，参加了那次楼盘摇号。在摇上那套房子、交完首付的那刻，她感觉自己无限靠近了期待已久的安稳生活——孤身在异乡漂泊数年，张书瑶一直没结婚，母亲去世后，她和父亲也极少往来，她需要一间房子、一个最具象的“家”，给她抚慰与安全感。如果没被裁员，四十多万的年薪会让这种安稳看上去顺理成章，虽然为此她需要继续忍受“996”；而一旦失业，表面的安稳会立刻岌岌可危——人到中年，工作没了，房子断供。现在，张书瑶还在靠着赔偿金勉力维持。凛冬已至和很多供职于互联网大厂的高学历人才不同，张书瑶没有显赫的学历——她毕业于大专院校的设计专业。当年，她的很多同学毕业后都去了路边的打印店工作，而她拿着几百块钱，从小城市来到省会，租住在城中村里没有暖气和空调的隔断间，在一家互联网公司开启自己的职业生涯。那是2011年，正是互联网蓬勃发展的黄金年代。一些圈内神话被广为流传：写下支付宝第一行代码的苗人凤是大专生，专业是与网络毫不相关的会计，自学的编程；阿里首席通信科学家原本只读了中专，后来通过自学考取了北京邮电大学硕士。在这些“神话”的感召下，张书瑶顺应着时代潮流，踏入了互联网这一似乎流淌着奶与蜜的应许之地。从第一家小厂开始，张书瑶平均每两年跳一次槽，每次跳槽都伴随着30%-50%的薪资涨幅。摸爬滚打七八年后，她加入了一家在全国处于第二梯队的中等规模互联网公司。入职没多久，公司在香港上市，市值最高曾到2021年2月的700多亿港元。不同于以往在小公司的野蛮生长，在这里，张书瑶系统学习了设计流程、设计方法，结识了更多在业务上可以彼此交流的工作伙伴。四年多来，她的薪资随着公司发展水涨船高。公司薪酬体系和福利待遇对标阿里，在12个月工资的基础上，年底有2-6个月的年终奖，工作满两年的员工可以分到股票。站在时代的风口浪尖，张书瑶隐约触摸到行业带来的红利。高薪，是互联网行业最具吸引力的光环。脉脉发布的《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》显示，TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，且大部分为互联网头部企业。OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。而对女性从业者来说，互联网/IT和电子通信行业也有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的前沿阵地。获取更高工资，是张书瑶在这个行业内一路打怪升级的最直接原因。为了能在这套系统内生存下去，张书瑶每天一睁眼就开始工作，深夜回到家只有瘫倒在床上的力气。她所在公司的领导在年会上公开宣布实行“996”打卡工作制，淘汰与公司价值观不匹配的员工。重压之下，张书瑶没有时间参加专升本考试，没有时间在工作日请假回老家迁户口——这导致她在失业后，无法为自己购买本市社保，只能缴纳灵活就业人口的养老保险。但还在职的时候，这些似乎都不算问题，她和无数互联网人一样，有着明晰顺畅的线性人生：从中厂跳到大厂，换来更优厚的薪资和股权，在“996”的“福报”中一路内卷下去。公司裁员叫停了这一切。HR与她面谈当天，她才后知后觉，这一切并非没有征兆：年终奖从保底两个月缩水成了0.8个月；工作群里的5000多名同事在春节后消失了近千人；工作时间摸鱼的人越来越多，因为可做的业务越来越少。但大家都还是挨到深夜才打卡下班，只求保住自己的职位。“我怎么也没有想到有一天自己会被裁员”，在这之前，张书瑶一直认为自己是安全的，她把全部精力都用在了工作上，是业绩优秀的业务骨干。事后复盘，她分析原因最可能有两个：一是她的学历，在公司一众985名校和海归毕业生中显得过于另类；二是她已经33岁了，逼近互联网35岁的死线。尽管她对自己的规划是工作到最后一刻，实在干不动了就和朋友们抱团养老，但公司还是顾虑到她随时可能怀孕生产。张书瑶只是这场席卷整个行业的互联网裁员潮中的弃兵之一。这不只是某一家公司或者某一个垂类的偃旗息鼓，而是所有大厂们的集体收缩。据统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多等12家企业总离职人数21.68万人。此外，还有无数中小型互联网公司在刺骨寒冬中土崩瓦解。1996年出生的祝清欢，更是在一年多时间里经历了两次被裁。祝清欢硕士毕业于北京一家著名财经类院校。毕业正值2020年夏天，那是在线教育行业的“高光时刻”。祝清欢通过长达六轮的反复面试，最终跻身在线教育行业的一家头部公司。而彼时所谓的“高光时刻”只是这一行业全面覆灭前的表面兴旺。从2021年5月到2022年3月，教育部出台了一系列政策规范与监管校外培训机构，“双减”的政策打击导致众多在线教育公司急速收缩、业务转型或者破产退场。教培裁员，让一千多万从业者步入寒冬。祝清欢在大厂洗手间的自拍，上洗手间是她每天的放松时刻祝清欢也感受到了这股凛冽的寒意。她所在的头部公司，本身占据了和一所高中差不多规模的办公园区，有很大一部分办公区域还在装修。但2021年7月之后，本来每天都可以听到的恼人的装修声不见了，接着，3楼、4楼、5楼渐渐空了出来。最终有一天，HR找到了祝清欢，让她在当天离职。这次被裁没多久，祝清欢就顺利收到了另一家互联网巨头公司的录用通知。这是一家生活服务类的电子商务平台，祝清欢从多个维度评估了这份工作的稳定性，她觉得这是一次“弃暗投明”的选择。但她最终只在这家公司工作了7个月。2022年第一季度，因为持续巨额亏损，公司开启了过去两年来规模最大的一次裁员。每天午饭时间，同事们都在交流在脉脉上看到的公司裁员消息，他们发现会议室也越来越难订，因为几乎全部由HR占用来进行裁员谈判。但还没有裁到自己身上的时候，“大家都觉得这件事虽然与我有关，但也没有那么强烈的关联感。”那一天还是来了。4月一个周日的晚上，祝清欢收到了领导发来的微信：明天上午我们聊聊吧。祝清欢明白，她在这家公司的“大限之期”到了。第二天一早，她拖着两个行李箱，收拾自己摆在工位上的抱枕、脚踏板、电脑支架、空调衫、绿植……“现在有一种工位风格叫‘离职风’，就是工位上什么都不摆好像随时都要跑路的样子。但我受不了这种风格，我要在自己的工位上摆上一切可以让我舒心的东西。看到它们的时候，我知道我属于这里，我没有打算过会离开这里。”最让祝清欢触景生情的，是她的公司工牌，“因为上面的我非常好看”。她曾经戴着这个工牌在望京的快餐店、咖啡馆以及各个办公楼宇间穿梭。离职当晚，摩挲着自己的工牌，祝清欢大哭了一场，“我失去了一份非常好的工作，失去了一个对我的成长有帮助的契机。”祝清欢的工牌求职困境刚被裁的时候，张书瑶按照以往跳槽经验，预估自己会在三个月内顺利找到一份相对满意的工作，但实际情况比自己预想的恶劣太多。她在招聘软件上主动联系的近600家公司，只有十分之一给了她投递简历的机会，其中拿到面试邀约的只有三分之一，而几乎所有的面试都无疾而终。考虑到自己的学历、年龄、未婚未育的事实，以及大厂的运行现状，张书瑶没有把目标投向一线大厂，而是务实地选择了一些中小规模的互联网公司。这意味着，她要接受30%-50%的显性降薪，还不包括公积金和其他福利的折扣。她用两个月整理了自己以往的设计作品集和知识库，并且每次面试都会录音，在结束后反复回听，复盘自己的疏漏与不足。在这十几次面试中，她遭遇过在今年极度炎热的天气里坐地铁往返三个小时，结果根本没有岗位名额的虚假招聘；遭遇过面试官强硬的大幅度降薪；遭遇过眼看要拿到录用通知，但因为公司自身朝不保夕而取消招聘。因为实在找不到工作，张书瑶开始投递她之前从未尝试过的外包岗位。但她知道，在互联网运行系统中，外包员工只能处于最边缘的轨道，接触不到核心业务，转正名额、薪资福利、晋升渠道也轮不到他们。一旦外包经历出现在自己的简历上，那么今后她很可能再也无法找到一个正式员工的职位。即便如此，每月1.2万元的房贷压力让她不得不先为了生存而委曲求全。但哪怕争取这个委屈求全的机会也没有想象中容易。在一次外包岗位的面试中，HR对张书瑶说，“你早就该来尝试外包了”。这句话让她内心五味杂陈：原来在别人看来，自己在如今的局势下还在争取一个正职的工作机会，就好像痴人说梦一般。当视频面试开启之后，面试主管过了好久才接通视频，并且全程表现得心不在焉。张书瑶觉得，这就是这家公司对外包员工的真实态度：眼里根本没有这个群体。这场面试，张书瑶草草敷衍了几句，最终，她没有得到这份外包工作。连外包的机会都没有抓住，张书瑶陷入了深深的自我怀疑，“我没有做到以一个平和的心态去面对外包岗位，因为觉得委曲求全而没有控制好自己的情绪。既然已经做出了这个选择，那就没什么好委屈的了。毕竟在这个当下，哪里还有更好的选择呢？”同样33岁的于琳和她的老公也在这次互联网裁员潮中相继失业。从北京某互联网大厂“毕业”的她，在找工作的过程中，发现大部分公司要么是给不起她原来的薪资，要么就是在用面试“骗方案”。“我觉得自己不管是从内容层面，还是产品思维、运营方式上来讲，在北京市场还是有竞争力的。但没一家公司要我的时候，我还是挺焦虑的。后来发现，其实也不是自己的问题，是人家根本没那个招聘需求。”于琳在大厂时的年会照片作为已婚未育的女性，于琳在求职市场上颇感被动。但她的老公，一位36岁的资深程序员，更是几乎彻底被互联网行业淘汰。基础的技术型岗位，薪资无法与他过去的水准持平，可能有较大降幅；而总监级别的管理岗位，大多在公司高层原本的社会关系网中筛选候选人。失业之初，于琳和老公专门找了社保代缴机构继续缴纳两人的北京社保，每月房租加社保要花掉一万多块钱。三四个月后，他们决定离开北京，回到于琳的家乡。于琳已经在家乡买房买车，回乡就业，对暂时没有收入的两人来说会减轻很多经济压力。家乡是一座常住人口1300多万的新一线城市，但工作机会和北京相差甚远。很多公司在招聘时明确要求只要35岁甚至30岁以下的员工，于琳的老公因为“超龄”，一直在家待业。于琳则勉强得到了一个工作机会。拿到合同后她发现，与前期沟通不同，这是一份单休的工作，但没有加班费，也没有调休补偿。在北京工作多年的于琳对此大为不解，但公司说这是惯例，如果她不满意可以走人。气不过的于琳开启了漫长的劳动仲裁之路，一个多月跑遍了所在城市几乎所有的劳动仲裁监察大队和法律援助中心。但至今她的申请还没有后续。“一旦失去平台，所谓的大厂中层，就会像午夜钟声响起时的灰姑娘，脱下华服和玻璃鞋，回到灰扑扑的环境里继续劳作、挣扎。”被裁掉之后，陈航在社交平台写下这段话。这个曾经年薪80万的大厂中层，如今投出的简历全部石沉大海、杳无音讯。面对同样无业的妻子、还在读小学的孩子，以及每个月纷至沓来的房贷、车贷账单，他陷入了极度焦虑、抑郁状态，不得不通过吃药来调节心情。为了生存，毕业于C9高校理工专业的他，通过自己老同学的关系去某成人教育学院做老师，年薪18万。到学院报到的第一天，他看到自己的直属科级领导穿着老旧的涤纶运动服，在休息时间和同事分享人均100元在海底捞吃到撑的点单攻略。“我过去也是能带着团队把一个产品从无到有做起来的，现在呢？在给连顺丰快递都不会下单的人打工！”他在网上的吐槽，收到了网友清一色的批评和嘲讽，有人说：“你税后80万年薪不就拿了那么几年吗？而你科长的20万年薪可以拿到退休，还能有增长空间，这就是区别。要不怎么说宇宙的尽头是编制呢！”难以为继的生活被裁员之后，张书瑶找到开发商，希望能够退房，哪怕已经交出去的5万元定金打水漂也可以，但开发商不同意。在朋友的建议下，她咨询了律师，律师表示基本的风险代理费要10万元，但不保证诉讼成功。多方权衡后，张书瑶只能咬着牙把房贷继续背下去。但有一次，她去和楼盘开发商交涉的时候，发现她所买的楼栋有一户房主成功地退了房子。这时她意识到，自己无法退房的原因，归根到底因为她没有任何可以借力的社会关系，甚至连一个可以陪她来和开发商谈判的人都没有。她能依靠的只有自己——一个身高一米五、长着娃娃脸的女孩子。她一直想证明，娇小可爱的女孩子也有无穷无尽的能量。也因此，她在工作上拼尽全力，在日常生活中喜欢拍摄自己服装搭配的照片分享到社交媒体上。那些衣服大多价值百元左右——她一直精打细算地攒钱，从不敢过度和超前消费，只求换来一个安身之所。被裁员后，她已经4个月没再买过衣服。“之前不是有被大厂裁掉后跳楼自杀的人吗？当时我还不理解，现在我懂了。谁不想好好活着呢？可谁又允许我活下去呢？”她想好了，如果真的到了不得不因为断贷自杀的那天，她要写好遗嘱，把自己的器官捐给需要的人，“我活着的时候没有感受到这个世界的温柔善意，希望死了可以让这世上有人好过一些。”现在，她把希望寄托于上家公司在巅峰时期分给员工们的股票上，虽然这批股票已经跌得只剩一毛钱，“和废纸没有什么区别”。但她还是祈祷前公司能够起死回生，“这样这批股票还能救我一命，让我苟延残喘、多活几年。”祝清欢则在3个月求职未果、赔偿金快要弹尽粮绝的时候做起了兼职。她的兼职瞄准了北京现在最火热的市场需求——家庭教师。“双减”之后，北京有学龄儿童的家庭补课需求有增无减，但补课班几乎销声匿迹。于是，家长们开始潜入各大高校学子组建的家教群发布需求公告，祝清欢精准对接了其中一个家长。这份工作的性价比并不算高——她需要一周四天往返通勤两个小时去到学生家里授课，一次授课时间一小时，能赚到100块钱，有时家长还会以“沟通孩子学习情况”为由再和她聊上将近一个小时。因为目前家庭私教没有明确的政策性规定和行业规范，祝清欢经常被白白占用很多时间。但一周400元的收入，对她来说也算是可解燃眉之急。祝清欢在公司拍到的北京晚霞除了家教外，祝清欢还开辟了第二副业，在社交媒体上做简历修改师，主要客户是应届毕业生。她发现虽然互联网大厂内外交困，但年轻人普遍还是想跻身这个行业，“哪个小孩不想进大厂啊？说白了瘦死的骆驼比马大！”除了手头的钱越来越少，祝清欢更大的焦虑来自于母亲。祝清欢的父亲去世后，她和母亲各自处于独居生活的状态。因为担心对方遇到不测，她们给彼此的家里安装了摄像头，说好了如果通过电话联络不到，就打开摄像头看对方有没有遇到什么意外。一个工作日的白天，母亲通过摄像头看到了她，质问她为什么这个时间居然在家，她以请假带猫看病为由搪塞了过去。在这之后，她调整了屋内摄像头的监控视野，小心翼翼地保证自己只在监控盲区内活动。作为山东人，祝清欢的母亲期待着女儿能有个标准“山东孝女”式的生活路径：考入家门口的体制内单位、早早结婚、儿女双全。对体制内毫无兴趣的祝清欢为了表明自己的态度，把一些女权主义的标语文到了自己身上——文身，在某种程度上意味着和考公彻底绝缘。尽管生活捉襟见肘，但她坚持没有告诉母亲失业的事，“我不想让她再跟我提考公很香这件事，我不想让她觉得我的选择是错误的！”未来的路失业5个月后，张书瑶终于收到了一家坐落于一线城市某公司的录用通知。雀跃之后，她面对的依旧是矛盾丛生的现实：这家公司处于初创阶段，规模非常小，产品发展前景不大，也许朝不保夕。并且她知道，在那座一线城市，三四千块钱都租不到一间像样的屋子，早晚班地铁上挤满了沙丁鱼一样疲惫的打工人。同事提醒她，如果想确保不迟到，每天要有半个小时的预留通勤时间。但此时的她没有更好的选择。求职碰壁后，她考虑过国企和公务员，因为自身学历不过关，连尝试的机会都没有；她考虑转型成为设计方面的知识付费博主，但这需要长期的时间成本和运营资源积累；她还看到有很多前互联网人去成都摆摊，在社交媒体上分享自己在地摊上光鲜亮丽的自拍，但张书瑶深知，这不过是擅长追风口和营销作秀的互联网人集体演出的一场盛大自嗨而已。“互联网失业的人的确很多，但大部分从业者要么年轻学历好，要么有充足的财富积累，要么有家庭有伴侣支撑，即便我们面临同样困境，因个体情况不同，也都有不同的境遇。而每个人的故事，不应该被变成脸谱化的事件和一堆冷冰冰的数据。”邓欣就是一位即便不工作也无生存之虞的互联网失业女性。今年31岁的她刚结婚没多久，丈夫的收入足以支撑家庭在北京的房贷、车贷以及日常花销。但已婚未育在某种程度上也成了她职业道路上的阻碍。还没被裁的时候，邓欣在职场上对生育这个话题总是避之不及。领导在的饭局上，有同事直接问她备孕计划，她急忙回答“还没有这个计划”；平常同事聊天，有人旁敲侧击问她什么时候要孩子，她会明确回复：“不考虑这个事情。”被裁员前，邓欣在某互联网大厂做到了P7，中文名称是“高级产品经理”，年薪超过70万。但从大厂“毕业”后，找了四个月工作的她，至今还没有收到一个offer。因为找不到满意的工作，丈夫建议她把孩子生了，“他说就算这两年不工作，你要是能够把一个娃生下来，其实你也完成你的KPI了。”但备孕一段时间后，邓欣发现自己是不易受孕体质，她觉得此前近十年晨昏颠倒的生活，也极大损耗了自己的身体。邓欣担心，自己如果四五年还生不出孩子，又中断了工作，那未来该如何呢？她也担心，无业会影响自己的家庭地位。事实上，失业以来，她已经极尽所能地省钱，出门能坐公交就不坐地铁，非必要不打车，她不想被丈夫认为是“不赚钱还喜欢乱花的人”。考虑再三，邓欣决定继续求职。她把目标投向自己毕业时嗤之以鼻的公务员、国企，但发现有着极高的跻身门槛，“国企月薪8000的岗位，大都需要你满足北京户口、名校硕士、中共党员这几个硬性条件；而且公务员的考题非常难，根本不是轻松能通过的。”她又把目标转向了性价比较高的外企，但因为没有拿得出手的语言能力证书，被拒之门外。于是，邓欣开始每天背新概念英语课文、打卡单词背诵软件，还约见了哈佛毕业的前同事，向她请教“该怎么搞个哈佛的学历”。虽然看不清前路，但她觉得坚持学英语准没错，“据说人在低谷的时候，总是会想到要学英语。”张书瑶很快就要动身去那个一线城市工作了。临行前，她认真回顾了自己十几年来的互联网沉浮往事，觉得自己也算得上搭乘了时代快车道，只不过泡沫终将破灭而已。未来，她希望抛开那些普遍意义上的成功定义，“之前认为工资越高就越成功，不能晋升就是失败的人生。但其实，工作的当下是否愉悦，生活的当下是否快乐，才是我真正该思考与追求的。”“人生不是乏味单一的轨道，而是充满可能性的旷野。”她对自己说。作者

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编辑｜雪梨王凤凰WEEKLY财经（ID：fhzkzk）原创这场大戏，谁对谁错？↓↓↓

夏日将尽，一缕阳光照向了寒冬中的影视业。8月18日，《长津湖》《红海行动》等电影的操盘手——博纳影业正式登陆A股。开盘即涨停，最终封停于7.24元。不仅如此，韩寒、黄晓明、章子怡、张涵予等诸多明星高价入股，也让这场IPO更有看头。十二年前，博纳曾成功登陆美股。A股则绽放出华谊兄弟上市当天市值突破百亿的神话。时代轮回前进，内地电影业经历过高潮，戳破过泡沫，又在低谷中隐忍。曾经风光无限的华谊兄弟即将耗尽资本与市场的耐心，博纳则被很多人看作内地影业龙头。几天前，博纳创始人于冬公开谈到，40岁时，他曾想过再干十年就回到学校教书育人。可如今，他开始乞求老天更多的眷顾。因为，他发现，自己根本停不下来，也不能停下来。华谊的时代已经远去，博纳的时代还未到来。吉祥的日子，带着些许寒意上市，博纳选了一个吉祥日子。8月18日，伴随着创始人于冬的绯闻，博纳影业以5.03元发行价开盘，不出意外地以7.24元的价格收获新股涨停。这对影视业来说，算是一个利好消息。毕竟，A股上一次出现影视公司挂牌，还是五年前的金逸影视。开盘前两天，于冬被爆出与女星江疏影之间的花边新闻，有股民调侃：“等到开盘涨停，又能再送出一套千万元的珠宝”。绯闻尚未落定，真金白银已经从股价中显现出来。按博纳影业99.52亿元的总市值来算，于冬本人的身家达到20.44亿元。站在于冬背后的人，也是个个有来头。招股书显示，张涵予、黄晓明、章子怡、陈宝国、黄建新、韩寒、毛俊杰等均以不同份额持股。他们，加上实控人于冬，构成了博纳前十名自然人股东。源自博纳A股IPO招股书此外，多家知名公司也在博纳的盘子中分得羹汤。其中，东阳阿里、腾讯、中信证券、青岛海尔、万达电影分别直接持股7.72%、4.84%、4.69%、3.52%、1.88%。不过，前述7位明星股东，以博纳目前的股价计，账面上处于浮亏状态。招股书显示，七位明星的股份认购均在2017年3月进行，认购价为每股14.55元，相比发行价5.03元高出了不少。即使以7.24元的涨停价格计算，七位明星在上市第一天后的浮亏仍有8791.80万元，其中，张涵予和黄晓明亏损最多，均为2511.94万元，章子怡其次，亏1507.18万元。“目前影视文化股定价不高，对于老股东来说，确实已经是折价上市。不过，A股与港股不一样，预计上市之后，博纳会有一定表现。”众源资本管理合伙人陈伟稼向媒体表示。上市这件事，于冬已经是第二次了。2010年，不到40岁的于冬带着成立七年的博纳登陆纳斯达克。敲钟仪式当天，他右手边站着资深制片人施南生，左手边站着刚拍完《我知女人心》的女星巩俐。2010年12月10日，博纳于当地时间12月9日登陆纳斯达克，成为中国首家赴美上市的电影企业。那是影视传媒业在国内高歌猛进的好光景。最火热的时候，一份PPT，或许就能收获大手笔的投资。相比之下，博纳在美国的日子过得并不如意。开盘首日即较发行价下跌22.59%。于冬曾多次感叹公司价值被严重低估，“我问过王长田，也问过王中磊，问他们觉得博纳和华谊、光线的差距真的能有十几倍吗？”十二年后，博纳重回A股，昔日的狂热已经不复存在。根据招股书，本次博纳发行市盈率为22.99倍，相比华谊和光线当时58.33倍和61.05倍的市盈率，一定程度上体现着市场情绪对影视股的转变。“从影视行业的上市规模上看，影视行业现在也没有看到转暖的迹象。即便这家公司有实力，内部团队强，掌舵人在业内也是数一数二，这些也都拗不过大环境。这几年鼓励产业脱虚向实的大方向比较明确、疫情对经济的影响......”一位资深投资人对媒体这样说。这也难怪，于冬会在北京国际电影节活动上大倒苦水，“从递交材料到过会通过1870天，从过会拿到批文630天，我走得好辛苦！”2022年8月14日，第十二届北京国际电影节电影强国论坛上，左为王中磊，右为于冬。博纳时代

“赛道之王”沈南鹏，可能要在创投界换个活法了。8月15日，红杉中国高调宣布推出创业加速器“YUÈ”，由红杉全球执行合伙人沈南鹏带队，为处于天使轮到A轮的中国创业者提供创业课程和资源服务。授课完成后，学员或有机会获得红杉中国100万美金或等值人民币的投资。按红杉的说法是，“将投后服务前置，在投资前就开始为优秀创业者服务，提高他们的创业成功率。”并且，红杉表示，“相信这会激励更多有勇气、有能力和有信心去改变世界的人投身到创业中来。”这不太像沈南鹏在过去十年大开大合，动辄买下整条赛道的风格。相反，更像是在冗杂的项目中“选人”，从创业者的身上寻找成长性。这是沈南鹏的老朋友、真格基金创始人徐小平在过去十年做投资时一直秉持的。当然，沈南鹏自己对这个活法也不陌生。大约20年前，当中国互联网行业还是“青铜时代”时，沈南鹏和红杉中国也是在自己的圈子里寻找“合眼缘”的创业者。周鸿祎的奇虎360、张涛的大众点评，都是沈南鹏“识人”的杰作。那个年代的沈南鹏，梳着大背头，戴着金边眼镜满世界演讲的画面，仍然留在公众的记忆里。之后，随着互联网行业的崛起，太平洋两岸敲钟声此起彼伏，金钱的力量滚滚而来。如今，潮水褪去，下一个风口尚未到来，重新回到“青铜”时代，在创业公司中找人、找前景，可能比以前更加漫长。靠“赌赛道”发家的沈南鹏赌赛道，这是已故红杉资本创始人唐·瓦伦丁（Don

编辑｜江淼凤凰WEEKLY财经（ID：fhzkzk）原创沈腾陈思诚，你更喜欢谁？↓↓↓

七夕前，被女友查岗的刘屹然时常感到喘不上气。刘屹然喜欢摄影，会经常在网上发帖，一边交新朋友，一边周末约出来拍照。这些人里绝大部分都是女生。刘屹然的女友对这项活动抱有很强的敌意，也因此，她会经常看刘屹然的手机，有时候还会默默记下地址，跑到拍摄场地。到了现场，刘屹然的女朋友也不说话，眼神直勾勾的，站在一边监督他。被拍的人尴尬，动作扭扭捏捏，刘屹然也总是分心在女友身上，冷场是常态，久而久之，刘屹然也不敢约人拍照了。情侣间连最基本的信任都没有，刘屹然有时觉得很累，明明什么也没有做，但总是要被无端怀疑。有时候他也在想，会不会有一天，他太疲惫了，就离开了。“查手机”、“查岗”，是一些情侣有过的经历，不论男性还是女性，他们需要用安全感证明和保护自己的爱情。安全感，是情侣间总挂在嘴边的词，但这份渴望稳定、安全的心理需求，有时却是奢侈的。今年5月，社交平台探探面向18-35岁的用户发放问卷，针对“恋爱中的安全感”进行调研。在调研结果中，44.1%的受访者觉得自己在爱情里“没有”安全感，43.3%觉得自己“时好时坏”，仅12.6%的受访者觉得自己在爱情中“有”安全感。为了维持这份安全感，查手机就成了情侣间的某种“必要”手段。网络上社交方式越来越多，对象的秘密，通常就会藏在这些细枝末节里，为了能够提前发现“猫腻”，一些网络博主甚至还出了查岗教程。查聊天记录要搜索“宝贝”、“想你”这些关键词；重点看微博的浏览记录、外卖地址；关注通讯录里的黑名单；登录对方手机里的社交软件......查岗的人希望通过“没有异常”来证明，他是爱我的。但往往被查岗的人隐私全无，且被限制社交。感情出现裂缝，信任危机成了阻挡两人继续交往的最大障碍。而情感博主们恰恰利用这点，利用情感话题的图文、视频引流，开通付费咨询，甚至直播带货，发展起了自己的生意链。开了双向定位，也没防住男友出轨和男友分处异地的刘斐文，通过一个定位提示，发现了男友的出轨。刘斐文和男友从高三就开始交往，因为男友长得比较帅，又是个富二代，身边总是会有姑娘围在他身边转。刘斐文没有安全感，会时不常查男友手机，并且打开了手机自带的定位服务，因为是双向定位，男友也没反对。双方在不同的城市，坐高铁需要3个小时。刘斐文想，熬一熬，异地恋也就过去了。但千防万防，刘斐文还是失算了。一天早上，刘斐文手机突然发来定位提示，男友昨晚从酒吧打车到酒店，并且在酒店开了房。消息犹如晴天霹雳，刘斐文看到后脑袋发蒙，直接飞奔去了男友的城市。听着男友从最开始的狡辩，到后来的默认，刘斐文心里除了失望，还是失望。六年的感情就像张纸一样脆弱，她想不通，才几个月时间不在男友身边，男友怎么就出轨了呢？对刘斐文来说，查岗让她认清了自己相恋六年的男友。但对易小玲来说，自己俨然是一个查岗的“受害者”。没做亏心事的易小玲，面对男友的查岗，经常直接大大方方地把手机扔给他看。男友倒是也不客气，除了聊天记录，黑名单、钉钉、外卖地址都翻了个遍，像查户口一样挨个问账号和地址是谁。男友还会因为异性朋友发来的信息故意找茬，要求易小玲跟异性说话有事说事，没事只能回复两个字，不能单独聊天。有一次，男友用易小玲的手机打王者荣耀，突然有个人邀请她，男友瞬间不开心了，质问易小玲为什么会有异性邀请她。易小玲想不起来这个人是谁，男友就说俩人还有亲密度，肯定不是第一次打游戏。后来，易小玲的表弟在微信上问她为什么换英雄了，事情才真相大白。时间长了，易小玲也觉得自己吃亏，开始反向查男友的手机，她把这事归结为“挑刺”，想吵架了就查岗，总能有点事说。在她看来，查岗这个事儿，只要想查，怎么也能硬找出点“蛛丝马迹”，一方即使不“绿”，也架不住另一方不停地“作”。看过查岗视频，我不敢相信男友了网络上流传着一句话，“你永远无法高兴地从男朋友手机里走出来。”李蕊曾经对此嗤之以鼻。“情侣间需要有各自的空间，相互信任。”没男朋友的时候，李蕊拍着闺蜜的肩头，劝她不要把男友看得太死，省得把人家吓跑。但现在，她改变了想法，缘于一次和男友出去旅行的购票记录，无意中一瞥，看见对方初恋女友的名字赫然列在常用乘机人的第二位。回家后，李蕊连着失眠好几天，翻来覆去地想这个茬儿，终于有一天憋不住了，半夜趁男友睡觉，从卧室偷偷溜出来翻起了男友的手机。刚开始看聊天记录，李蕊没有发现什么异常，但她突然想起之前无意刷到过一位博主“灰尘男友”的查岗教程。“灰尘男友”是渣男上岸的典型代表，他经常以过来人的口吻去介绍一些渣男套路。他曾表示，之前拍的所有视频，里面渣男的点，都是他自己亲身经历过或者身边渣男朋友做过的事。比如渣男每天会各种忙，对女方忽冷忽热，经常使用冷暴力，花女生钱等等。正是因为这些套路过于真实，引起了众多女性粉丝的共鸣。在“灰尘男友”查岗系列的短视频里，他说除了聊天记录，要连带着查微信小号、外卖地址、黑名单等容易被人忽略的小地方，因为平常不会想到清除记录。灰尘男友视频截图李蕊顺着回忆，翻起了男友的微信小号，在这里果真发现了猫腻，男友除了每天给初恋女友买奶茶，竟然还加了不少美女主播。“我以为大家都是同学，知根知底的，他怎么也不会对不起我。”李蕊只觉得一阵恶心，连夜收拾行李离开了渣男。从此，李蕊的感情观变了，不敢再百分之百地相信另一个人。每每想起这件事，李蕊还是会怪自己看错了人。88元/小时，情感博主收获上万咨询做了两年情感博主的心碎小k，见惯了情侣间形形色色的故事，在直播间，他至少给上万人做过情感咨询。最开始，心碎小k入行是先做的颜值博主，但平台竞争太大，数据一直上不来。后来，他决定转型，做个情感博主吧。心碎小k坦言，他谈恋爱也不多，但从小到大跟朋友在相处过程中，他们有各种情感问题都会找心碎小k咨询，所以对这方面比较有研究。关于“查男朋友手机应该查哪里”，他做过好几期视频。这个系列的视频，反响都很不错，最高一期达到了41.7万的点赞量。评论里不少粉丝都说，“学到了，这就去反侦察。”也有人称他是男生里的卧底。心碎小k很理解查岗为什么能引起粉丝的共鸣，“其实很大一部分人在谈恋爱甚至婚姻期间，是没有安全感的，他对自己没有自信。我谈恋爱也会查岗，也爱吃醋，这很正常。”“尤其是现在的社会那么发达，连吃宵夜都有那么多选择，更何况是伴侣？这涉及到了人性的问题，选择多了，诱惑多了，自然而然不信任感也就多了，但你要去接受它。”心碎小k说。然而，正是因为几乎所有人都有情感烦恼，情感咨询竟然渐渐变成了一门生意。通过情感话题引流，心碎小k已经积累了278万粉丝。在这期间，心碎小k几乎没有休息，每天坚持直播，以前播5个小时，现在改为4个小时。心碎小k直播截图直播间变成了一个可以抒发情绪的聊天室，他的粉丝会刷礼物让心碎小k帮忙出谋划策。这些人大部分都是学生或者刚入社会的人，女生居多，感情经历不丰富，也不成熟。作为旁观者，心碎小k无法真正解决他们之间感情中存在的矛盾，而他要做的，是引导那些人自己与自己和解。直播连麦是心碎小k最主要的变现途径，他表示，这已经成为了他的工作，每天最少要连麦15个人，连麦一次粉丝要提前送出一个价值一百元的礼物。刨除平台抽取的50%提成外，他每天的收入至少能达到七八百元。也会有一些博主将粉丝引流到私人账户，再做一对一的付费咨询。曾有媒体报道，国家二级心理咨询师宏桑在做情感博主之后，专门在线下组建了一个九人团队，而他的收费标准是800元每小时。目前，宏桑知乎上的咨询次数已经超过1.1万次，价格也已经从最初的16元涨到88元。除此之外，一些情感主播也已经加入了直播带货大军当中。比如快手坐拥2755万粉丝的情感博主清河李哥，因擅长调解家庭纠纷，吸引了众多40岁以上的女性粉丝，相比心碎小k，清河李哥的粉丝群体更具备一定的消费能力。据飞瓜数据显示，今年年初，清河李哥以99.9%的成交指数以及7859.5w的GMV位居快手榜首。他们相信，这个七夕之后，又会有许多人加入他们的客户行列。（应受访者要求，文中姓名为化名。）查岗，与不安全感对抗↓↓↓

隔着银行柜台的一层玻璃，对面的男人突然变得愤怒。起因是银行卡被限制交易，转不出钱。“锁户了”。这样的事情不少，柜员张玮玮熟悉流程，她要求客户提供资料：居住证明、工作证明、银行流水或是社保缴纳记录。按规定，起码要有一项。接下来是激动的反对。“凭什么？我正常使用凭什么锁我的卡，还要证明！”客户声音越来越大，然后“破口大骂”，周围目光迅速聚过来。张玮玮停下解释，等着他说完，挨过漫长的五分钟。双方都觉得委屈。客户搞不清楚银行卡为什么被限制使用，他坚持并无错处。2022年上半年，关于银行卡被限制、开卡困难的抱怨逐渐变多。在多个社交平台上，输入“银行卡”弹出来的词条就是“银行卡状态异常怎么办”“银行卡被限制交易”，讲述者来自全国多地。人们揣着相似的疑惑：“我的银行卡怎么会突然不能用了？”“尽量不要半夜买东西”大多数人都是意外发现银行卡被限制的。有人收到工资打算还花呗，有人像往常一样买东西、点份外卖，一名用户正站在公交车上，准备刷卡下车，没有“滴”的一声，弹出几行字，“您的银行卡状态异常，可能未激活、挂失、没收、过期、销户，请咨询银行”。没有愣神的时间，他只好回身，赶快摸索硬币。也有人被卡在着急用钱的环节。李其接到家里电话：急事，拜托她当天转5万块钱回去。钱凑够了，但试了几次，钱都没法转出去。她觉得奇怪，这是日常在用的工资卡，“状态异常”到底是什么意思？客服没能给出解释，告诉她需要到营业厅办理。怕耽误用钱，她第二天匆匆赶去，工作人员拿着李其的手机仔细查了半年流水，“从流水看，没什么异常。”再问被限制的原因，工作人员也没能给出具体答案，只是说，“我这边没有权限查看，解除的事情，我们会和开户行沟通的，可能几分钟，也可能半天时间”。在社交平台铺天盖地的不解中，一名银行工作人员总结，针对国有大行的银行卡，晚上经常买东西、频繁交易、多笔金额相同的，或是身份证信息过期没来更新，开户后超过六个月无交易，同一行名下多张银行卡等情况，系统发现可能就会限制非柜面交易（指不通过银行柜台的业务，包括手机银行、网上银行、支付软件等）。另据《华夏时报》报道称，余额较低、异地用卡等原因也可能导致冻结。一名常用银行卡网上购物的女孩来到银行网点，的确得到了“太频繁使用银行卡支付，被系统判定存在风险”的回复。向柜员张玮玮求证时，她立即肯定，“在一般情况下，系统会觉得你不是在正常的时间转账。次数多了以后，可能会触发系统风控模型。”遇上这种情况，她会提醒客户，“尽量不要经常在半夜消费”，因为“下次有可能还会被锁”。在解释中，多名银行工作人员都提到了“断卡行动”。2020年10月，国务院打击治理电信网络新型犯罪工作部际联席会议全国“断卡”行动部署会召开，决定在全国范围内开展“断卡”行动，严厉打击整治非法开办贩卖电话卡、银行卡违法犯罪。“断卡”行动中，为防范电信诈骗，各大银行都加紧了账户管理。2021年11月，央行公布，督促银行、支付机构清理“不动户”“一人多卡”和频繁挂失补换卡等异常银行账户14.8亿张。一名银行工作人员从气氛中感到变化，“越来越重视”。每天上班前，领导都要嘱咐，加强核查。出于各种原因被“锁户”后，有人来到银行才听说“断卡”行动，周围挤满了同样来解除限制的人们。跑了三家银行，也开不了一张卡一些不满来自：原本习惯的小事变得麻烦。离开银行网点后，李其的银行账户仍旧不能正常使用。她只能趁工作间隙来到邻近一家银行，按要求打印了半年流水，工作人员调了半个小时，还是没能恢复。另一个解决方案是，重新办理U盾以调整转账额度。时间紧迫，李其马上答应。但工作人员表示，需要她提供居住证明或者工作证明，一个简单方法是，给工作单位的座机或小区物业打电话，以核实身份。她听到工作人员问，“你们公司有没有一个叫李其的员工？”接起电话的是李其的领导。上班时间溜出去处理私人事情，她觉得尴尬。但这几乎已经是最不折腾的办法。大学刚毕业，王颜听说，当地会给就业落户的应届生发放一笔资助金，要求提供某个银行的账户。她没想太多，“办银行卡，拿上身份证，顺手的事”。一进门，她就被拦下了。银行保安的态度不怎么好，“办卡你什么都不带？你知道要提交什么资料吗？”人还蒙着，保安语速很快，交待她需要准备的材料，她只模糊记得“收入证明”“工作证明”，反问，“如果工作还没一个月，开不出证明怎么办？”对方已经没什么耐心。她只好先回去咨询，工作人员告知，如果不能开具“工作证明”，需要先到居住地开具开卡缘由的证明书，而且最好去当地村子的支行开卡，才会容易些。“开银行卡是越来越难。”一名用户抱怨，为了申请银行卡，她前后跑了三家银行，每家银行需要提供的资料也不一样。人到了，资料还不全，算是空跑一趟。一家银行的柜台上摆着提示，详细列出要求：如果要开具工资卡，需要提供居住证明、工作证明，居住证明可以用房屋出租合同、房产证代替。学生开卡，如学校要求，需提供学校开具的证明或者学校聊天群、家长聊天群的聊天记录。“如果要解除银行卡限制，需要的资料基本和开卡一致。”一名工作人员补充说。沟通并不总是愉快的。一些银行网点在具体执行时有变通，一些要求严格。有人不解，为什么要提供证明材料，认为来回奔波造成麻烦，有人不愿被查流水、展示聊天记录，打向公司或小区物业的询问电话，也让一些用户觉得受到冒犯，“好像在审问犯人。”他们选择放弃。即便带齐了资料，也不意味着能顺利开卡。人们通常默认的开卡，指的是开通银行的Ⅰ类交易账户，可以转账、消费、缴费、理财、存款等。但许多人近期拿到的是Ⅱ类卡，转入、转出资金日累计限额为1万元。“如果资料不齐，我们就会先给开一张Ⅱ类卡，只能柜面使用，不能直接对客户说不能开卡。”张微微解释。她也听说，一些银行网点的态度比较“强硬”。有匿名银行工作人员坦白说，“现在的情况是，一般能不开卡就不开，要开也只开Ⅱ类卡，不开网银、电子支付等功能”。“哪怕能少一个诈骗账户，也是有用的”柜台里的银行员工也感受到了变化。2022年上半年，张玮玮发现，来网点解除限制的客户明显变多了，每天至少要处理十几例，“一上班，从早到晚就是解锁。”等待消磨了不少客户的耐心。她在心里计算，除非一大早就赶来网点，一名客户从进入银行到办完业务，平均需要的时间大约是1.5个小时。解除限制的业务只能在柜台办理。要是提前填完资料还好，不然客户只能在柜台处挨个填，至少是三份表格，柜员还要一项项仔细核查，确认是本人的手机号后，报出的工作单位，要上“企查查”搜索，再给单位打电话，看是否确实有这名员工。居住地址也必须谨慎，得去地图上搜索是否属实。工作人员也要填表，看具体情况决定是两份还是三份。一套流程走下来，至少需要20分钟。弦要绷紧了。每一项核查结果，张玮玮都得记着截图、打印，或者用银行电脑的摄像头对准画面，留下记录。起初也觉得不习惯。她记得，“断卡”行动初期，同事们开卡时，也要求填资料、确认工作和居住地，但并没如今这么谨慎，要反复和客户沟通、确认。变化出现在哪一天已经很难辨认，但总之是“越来越严格”。目的是，在开卡阶段，最大程度地消除风险。光大银行金融市场部宏观研究员周茂华表示，要防范电信诈骗，一方面需要加强违法售卖相关储蓄卡管理，另一方面，需要加强账户开户管理，从源头上加强电信诈骗风险防范，保障资产和交易安全。一名银行工作人员透露，有同事经手开出的银行卡涉案，受到了一定处罚，所在网点的违规积分也被扣除。央行2021年11月公布“断卡”行动进展时指出，暂停了620家银行网点1个月至6个月开户业务。防范电信诈骗风险的任务，变成了每天具体的工作。上班时间被拖长了。张玮玮所在网点并不大，往常情况下，下午五点，客户陆陆续续散去，如今客户多了，再加上清账、盘点，工作到八点也是常事。她也必须面对客户们的不理解。情绪激动的、发脾气的、破口大骂的，都有过。她隔着玻璃看着对方，试着理解对方的麻烦，柜员的工作经验让她告诉自己，“这很正常。”不是没有人质问过，“这么做到底有用吗？”一名银行工作人员想起曾遇到的客户，一位女士，神色慌张，冲进银行网点说自己被诈骗了，骗子转走了她的钱，小额、不停地转。每关掉一项业务，她就拼命道谢，一直拉着工作人员的手，颤抖着。她常常想起那一刻的冰凉，“哪怕能减少一个用于诈骗的账户，也算是有用的。”（应受访者要求，文中姓名为化名）作者｜何劦

“官二代”周劼炫爹之后，下一个刺痛公众的，是金融界月薪8万的交易员。7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。晒出截图的是小红书上一位23岁的年轻姑娘，她的丈夫在中金公司工作，收入证明上赫然显示“月薪8.25万元”，两人可能正计划买下北京长安悦玺的一套四居室。公开资料显示，这一楼盘的价格约为8万元/㎡。小红书博主在平台公开发布老公的收入证明截图一时间激起了舆论的轩然大波。有人说，作为一家央企，这么发工资，实在太狠了。有人说，我在小镇做题十八年，也踩不到他们的起点。但很快又有不少人扒出，在中金公司，比这个标准高的比比皆是，月薪8万甚至有点“丢了中金的脸”。最新的情况是，该事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中。诚然，疫情三年，环境波动，令不少受到影响的网友直呼“太难了”。这个时候的月薪8万+高调炫富，无疑是将行业之间待遇水平、生活水平的差距进一步放大在公众的眼前。赚得多不是错，但出来炫，就不对了。刺痛人们的不是8万月薪，而是收入鸿沟竟如此巨大。许多人辛辛苦苦一年的收入，恐怕刚抵得上人家一个月的工资。“有人住高楼，有人在深沟，有人光万丈，有人一身锈”，真实世界中的人，境遇就是如此参差不同。月薪8万，到底多还是少？证券行业的高薪，不是什么新鲜事，但似乎已经很久没有人提起过了。《欢乐颂》里面的安迪，曾经被曝出过年薪七位数起，不加分红。而第二部中安迪声称阻击包家上市公司的一幕，更是令人直呼“没有几十亿资金做不出来”。随着事态的发酵，一个尘封许久的现实逐步被人们翻了出来：月薪8万，确实也就是中金公司的平均水平。中金公司A股公告显示，2021年，公司为员工提供的工资、奖金、津贴和补贴总额为人民币120.07亿元，截至2021年底，集团共有13557名员工。据此计算，中金公司的人均年薪为88.6万元，合平均月薪为7.38万元。若以资产负债表中“应付职工薪酬”这一指标来看，2020年-2022年，中金公司对应的应付职工薪酬大约在85亿元-112亿元之间，员工人数从9000名增长至1.3万名。对应的年薪约为88万元-91万元，合平均月薪7.3-7.6万元。这样看来，8.25万元月薪略高于中金公司的平均薪资水平，但如果考虑到岗位差异和部分第三方派遣员工的薪资福利待遇情况，所谓“达不到平均水平”并非完全是吹嘘。很多从事券商的网友表示，根据券商的工资构成，该事件中“月薪八万”的男主人公的实际月基本薪资大约在3万元，在行业薪资天花板的中金公司，属实算不上什么，甚至处于中低层员工。券商从业者邓先生告诉《凤凰WEEKLY财经》记者，金融行业是一个非常典型的龙头聚集型行业，最高端的20%的人赚80%的钱毫不夸张。2021

“每日优鲜解散了？”7月28日上午，关于每日优鲜从北京、上海、天津撤退的消息满天飞。下午，消息已经演变成“裁员”、“解散”。到当晚，打开每日优鲜App，已经无法正常下单。28日下午，每日优鲜官方回复称，在实现盈利的大目标下，公司对业务及组织进行调整。次日达、智慧菜场、零售云等业务不受影响。由于业务调整，部分员工离职，公司目前正积极寻求一切可能的方案，最大限度保障员工权益。一片狼藉之后，不少人将目光投向了生鲜电商赛道上剩余的玩家。这包括名义上29分钟送达，实则已经1小时起步的叮咚买菜，还有仍在坚持30分钟极速达的美团。早在2020年10月，王兴就在美团内部将美团优选、美团买菜的生鲜零售业务定位为“全公司的一级战略”，“是一场必须要打赢的战斗”。不停地烧钱、血拼之后，每日优鲜被甩出核心圈，守住30分钟极速送达这一关口的美团，在“必须要赢”的道路上算是一个阶段性的胜利。但对生鲜电商来说，由此产生的后续问题还没有得到回答，市场的精细化运营，极速配送与订单效率之间的平衡，如何控制业务效益，还是接下来要考量的问题。这个赛道上，每日优鲜和老板徐正已经掉队，美团和王兴尚在领跑，但还不敢笑。24小时，从大撤退到无法下单从撤退到裁员再到App瘫痪的发展态势，每日优鲜只用了不到24小时。这恐怕是今年大厂裁员经历中，难以超越的一个“奇迹”了。尽管对于解散之说，官方的说法是“业务调整”，但不断有员工在社交平台上放出录音、截图，来说明撤退、裁员已经成为了既定事实。据虎嗅报道，7月28日，原定是每日优鲜“补发6月薪水的日子”，当员工们怀揣着补发薪水的喜悦之情走进会议室时，却被通知“离职”。有意思的是，在28日约定发放薪资的前一天，每日优鲜还以“空气治理”为由，通知员工居家办公。空气治理不知道是否真的做了，但是“员工治理”已经到位。据了解，从5月份开始，每日优鲜社保缓交，6月薪资延后发放。在这期间，一些中高层和部门领导传递出来的消息是“即将有大笔的融资到账”，以此鼓励员工们坚定信心，努力工作。7月14日，每日优鲜宣布和山西东辉集团达成战略合作协议，后者将向前者提供总值2亿元的股权投资，这似乎是每日优鲜得以续命的信号。直到居家办公的前一天，每日优鲜考勤制度、考核制度照旧，员工们仍旧按时打卡上下班，一切无异。在网传的一份“会议”录音中，提及了此次压垮每日优鲜的“最后一根稻草”——山西东辉集团的2亿元战略融资。录音中疑似每日优鲜高管表示，此前公布的山西东辉集团的战略投资还在交涉过程中，虽然已经在美国SEC公告和备案，但是还没有完成交割。因为融资暂未到账，部分员工的工薪将会暂缓发放。同时，大部分员工工作时间将于7月28日截止，公司会为离职员工缴纳7月的社保和公积金，8月则需员工自己解决。每日优鲜官方回复称，在实现盈利的大目标下，公司对业务及组织进行调整。次日达、智慧菜场、零售云等业务不受影响。由于业务调整，部分员工离职，公司目前正积极寻求一切可能的方案，最大限度保障员工权益。尽管每日优鲜反复强调，次日达、智慧菜场、零售云等业务不受影响，但7月28日晚间23点开始，每日优鲜App已经无法正常下单。从当天上午传出撤离部分一线城市，到23时彻底无法正常使用，每日优鲜的坠落，只用了不到24小时。另据《晚点LatePost》报道，接下来，每日优鲜仍将保留三块业务，包括次日达、智慧菜场和零售云业务，但在去年三季度的总营收中，这三笔业务的占比尚不足5%。天眼查App显示，此次事发前不久，2022年7月18日，每日优鲜发生了高管变更，法定代表人由曾斌变更为孙玉英，包括创始人徐正、副总裁李漾等一系列高管均从公司主要人员中退出。伴随着变更的，是徐正已经“跑路香港”的传闻。不过，7月29日，徐正对《中国企业家》表示，自己和一干高管仍在北京，也一直在为公司寻找出路。谁逼死了每日优鲜？“成也前置仓，败也前置仓。”可以说是业内对每日优鲜的共识。每日优鲜之所以能将配送速度控制在30分钟以内，得益于前置仓模式。简单来说，由于生鲜产品不易保存、损耗率大、毛利率低等特点，传统电商模式和大型商场模式的冷链、仓储、物流成本居高不下。因此，前置仓模式将存储仓库搬到消费者附近，辐射周边消费者，压缩配送时间。一般来说，前置仓配送范围约为3公里内。前置仓模式，也造就了“30分钟极速达”的配送速度。2018年，每日优鲜已完成全品类的精选生鲜布局，在20个城市建立“城市分选中心+社区前置仓”的冷链物流体系。关键的物流指标，从提供2小时达，变成为1小时，最后演变成“30分钟极速达”。2021年6月，广州珠江新城，每日优鲜的派送员正飞奔在送货的路上。时间上的加速，其背后就是“模式”的加速。前置仓模式保证了送达速度和生鲜的新鲜度，极大满足了一线城市和超一线城市快节奏下消费者的用户体验。这也是每日优鲜快速破圈的原因之一。破圈背后的代价，可以说是“血淋淋”的。一个躲不开的问题就是成本。前置仓属于重资产类，经营、运营成本相对较高。在前期投入层面，前置仓需要建立网络来进行覆盖，一线城市要达到完全覆盖，可能需要十个以上的前置仓。有报告显示，前置仓模式能不能跑通，需要一个订单平衡点，即每个仓每天1000单，客单价60元。但随着越来越多的玩家扎堆加入，烧钱抢市场的战事愈演愈烈。根据财报，2018年至2020年，每日优鲜每年净亏损分别高达22.32亿元、29.09亿元和16.49亿元。预计2021年全年亏损37.37亿元—37.67亿元，相当于平均每月亏损超过3亿元。图为每日优鲜近三个月的股价走势。和每日优鲜玩法类似的叮咚买菜同样如此。财报显示，2019年至2021年的3年间，叮咚买菜的净亏损分别为18.73亿元、31.77亿元、64.29亿元。除了前置仓模式之外，大额补贴、履约成本，以及每日优鲜持续投资新业务——包括无人货柜、菜市场改造、平台模式，甚至涉猎了后端供应链和农业数字化等，都加重了每日优鲜的亏损。盈亏平衡点也早已被抛到了脑后。百联智库创始人庄帅在接受采访时表示，每日优鲜没有及时收缩调整业务规模，导致成本过多消耗，业绩并没有明显增长。对于前置仓模式，新零售分析师鲍跃忠谈到，无论是前置仓模式还是仓店一体等近几年出现的新玩法，其主要还是用一种工具或手段形成新的商业模式，但从商业逻辑层面来说，这是有难度、有风险的。一种新商业模式的出现必然要围绕消费群体进行全方位服务，打通整个供应链体系，而不是用工具改变某一个环节进而形成一种新的业态。前置仓模式作为一种独立的零售形式，存在的价值并不大，因为它所满足的需求场景是有限的。2020年8月，北京，每日优鲜员工在仓库打包订单。“像前置仓这种创新应该被鼓励，特别是以互联网为主线的零售创新。但创新不能停留于工具或手段，最关键还要有清晰的商业逻辑。”鲍跃忠总结道。同赛道的盒马总裁侯毅也曾对前置仓模式表示质疑。他表示，并不认可前置仓的模式，从生意模式本身来讲，前置仓是个伪命题，难以兼顾成本和效率，盈利难度很大。美团赢了一把，但这不是全部从每日优鲜总部北京朝阳区望京万科时代中心，到美团总部恒电大厦，两家距离不过3公里，骑自行车前往也不过短短30分钟。如今，走在望京的街头，每日优鲜的招牌和吉祥物已经不见踪影。有消息称，每日优鲜留下来的业务已经搬迁至顺义博润科技园继续办公。每日优鲜和美团之间，曾经围绕着“30分钟”这个时间节点，展开过一场浩浩荡荡的竞争。早在2020年，王兴就在内部会上将生鲜零售定位为全公司的“一级战略”，必须打赢。徐正也在内部信中提到，对生鲜零售而言，百亿规模只是小组赛，2020年即将迎来的是淘汰赛。为此，美团一度在2021年将自己的前置仓数量从200个增加至超过400个，配送速度也由此提升。从最初的两小时到后来的一小时，再到30分钟、29分钟，生鲜送达速度不断提升的背后，便是越来越激烈的竞争和越来越巨额的亏损。如今，每日优鲜已被强大的离心力甩出核心圈，美团还在死守着“30分钟”的速度壁垒。这对王兴来说，算得上是一个阶段性的胜利。美团能熬下去的一个大前提，是自身的外卖配送即时性的业务壁垒。资深电商从业者、彩贝壳商务负责人孟奇在接受《深燃》采访时谈到，美团因为有前端的流量支撑、快驴等业务的供应链基础，加上物流的基建，基本能保证时效，其余公司很难承受同级别时效对应的成本。回归到“30分钟极速达”的高壁垒上，极限的速度实际上是一个充分非必要的条件。多位业内人士给出了这样一个及格线：“用户对生鲜电商的要求，实际上在保证品质、价格的基础上，配送时间在30分钟-1个小时都属于及格线以内。过多的纠结极速失去了品质和运营等，都是得不偿失。”伴随着每日优鲜放弃前置仓业务，极速送达的战斗可能会因此暂时落幕。围绕生鲜电商业务模式的探讨，需要更多聚焦在效益方面。2022年的美团也并未进行大规模的扩张，反而转向精细化运营。据《晚点

Top的财务状况和当前不利的融资市场条件，董事会（包括布莱恩）没有以应有的严重性、紧迫性和公平性对待FF

历时384天，滴滴被安全审查一事总算告一段落。7月21日，国家互联网信息办公室依据《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》《行政处罚法》等法律法规，对滴滴全球股份有限公司处人民币80.26亿元罚款，对滴滴全球股份有限公司董事长兼CEO程维、总裁柳青各处人民币100万元罚款。经查明，滴滴公司共存在16项违法事实，归纳起来主要是违法收集用户手机相册中的截图信息、过度收集用户剪切板及应用列表信息、过度收集乘客人脸识别信息等8个方面。处罚金额之大，一个热搜放不下。消息一出，不下5个话题直接占领各社交平台热搜首位。这是继阿里巴巴被罚182亿元后，又一巨额罚单。被处罚消息爆出的当天，滴滴出行通过官方微博回应:诚恳接受，全面自查，认真整改。风暴眼中，程维和柳青并没有公开发声，仍然保持着沉默，二人的微博均设置为“仅显示半年内的微博”，过去半年，二人未在社交平台上发过一则信息。80亿元巨额罚单落地，意味着始于2021年7月2日的网络安全审查或将告一段落。在过去的384天里，滴滴经历了暂停新用户注册、滴滴出行APP下架整改、纽交所摘牌退市等一系列事件。有业内人士认为，巨额罚单落地对滴滴而言并非坏事，处罚意味着安全审查靴子落地，其回港上市应该也可以提上日程了。对滴滴来说，罚款已经是其在近段时间内最小的难题了，不论是对于离开美股回归港股的二次IPO，还是保有当前的市场份额，都是更大的考验。大出血后，靴子终于落地？对滴滴来说，80亿罚单不轻，但从此前市场传言来看，可能还没有超出滴滴的预期。2021年11月，曾有外媒援引消息人士的话称，滴滴已预留100亿元人民币用于潜在罚款。按照2022年6月10日从纽交所退市时的110亿美元（735.4亿元）的市值来算，此次80.26亿元罚款约占滴滴总市值的11%。可谓是大出血了，不过对这个结果，滴滴应该是有心理准备的。自去年监管部门启动调查以来，到2022年6月退市之前，滴滴市值累计缩水了超3000亿元人民币（约560亿美元）。从2021年7月初开始，滴滴出行停止新用户注册，APP从各大应用商店下架整改，此后，其订单量开始下滑，相关业务也陷入停滞。滴滴公布的2021年三季度财报显示，当季国内出行业务订单量从二季度25.7亿单下降至23.56亿单，减少了约8.33%。同时，滴滴上线的社区团购业务橙心优选也随着补贴的停滞，在各地上演大撤退和关停。2020年11月，滴滴CEO程维曾高调宣称，滴滴对橙心优选的投入不设上限，全力拿下第一名。到了2022年3月，多家媒体报道，橙心优选已经与发迹之地成都的供货商停止合作，意味着橙心优选全线关停。《凤凰WEEKLY财经》记者登录橙心优选小程序发现，目前仅剩成都地区还可以选择自提点，但相关的自提点已没有商品可供挑选。如今，80亿罚单终于落地，不少观点表示，算是“喘了一口气”。社交平台上，有互联网从业者发帖称：作为一名码农，我还是希望滴滴好起来，国内不卷的大厂很少，滴滴算之一吧。光大证券分析报告称，处罚事件表明滴滴等互联网平台的整改已经进入了尾声，滴滴未来有望重启上市流程。此外，处罚的落地起到一定的警示作用，有利于引导互联网企业依法合规运营，促进企业健康规范有序发展。384天，网约车行业变局已现对一家互联网企业来说，APP下架，是一项极具威慑力的处罚。这意味着，自网络安全审查开始，滴滴将没有再拓展新客户的途径。从2021年7月2日到罚单落地，384天，滴滴相关的应用仍然未恢复上架。这给了其它竞争对手机会。2021年9月，滴滴被罚2个月后，曹操出行宣布从国有资本获得38亿B轮融资。T3出行则在10月获得77亿元A轮融资。江西新能源科技职业学院新能源汽车技术研究院院长张翔对《凤凰WEEKLY财经》记者表示，目前滴滴的市场份额仍然处于高位，此次审查对于其他出行平台的成长是个机会。平台数量的增加，以及势均力敌程度的增强，让消费者在市场上有所选择，市场的健康程度也会随之增加。不过，滴滴的网络效应和市场规模仍在。随着罚单落地的消息逐步释放，滴滴的订单也在回升。交通运输部公布的消息显示，6月滴滴出行订单量较上月上涨20.9%。财报显示，2021年，滴滴营收达到1738亿元，同比增长22%。从发起者的角度来看，目前的网约车出行平台大致分为两种模式，一种是由车企自建的网约车业务，另一种则是和滴滴类似，由互联网平台发起的聚合平台模式。相比而言，滴滴目前仍有优势。对车企来说，滴滴的优势在于规模，对其他互联网平台来说，滴滴对渠道（即车辆和司机）的掌控力则可以成为优势。靴子落地之后，滴滴的一个重要任务，可能在于控制成本。财报显示，截至2021年12月31日，滴滴账面持有的现金、现金等价物和限制性现金总额为439.8亿元。这与滴滴2021年的净亏损493亿元相差已经不远，刨除80亿元的罚单之后，减亏成为2022年滴滴的头号重任。市场环境的变化，也是滴滴需要应对的变化。2021年11月，交通运输部等部门联合印发《关于加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见》，其中提及，各地相关部门督促网约车平台企业加强与经营服务所在地工会组织、行业协会的沟通协商，合理设定抽成比例上限。同时，督促网约车平台企业向提供正常劳动的网约车驾驶员支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。无论是从自身的运营成本压力，还是从监管环境要求来看，烧钱买流量大幅扩张、从乘客端和司机端抽成获益的方式已经不再容易。回港上市？新的挑战已经到来2022年6月从纽交所退市后，滴滴的下一个悬念，恐怕就是何时能实现港股上市了。赴港上市，曾经是滴滴的第一选择。据报道，滴滴赴美上市之前，曾经与港交所进行过赴港上市的交流。但数据安全、业务合规程度等方面的问题，使得赴港上市短期内难以成行。赴港上市难的并不只是滴滴一家，2020年10月，嘀嗒出行曾经首次向港交所递交招股书，今年4月，嘀嗒出行重新向港交所递交招股书，但上市均无进展。一个重要的问题是：业务合规和数据安全。早期的网约车平台一直在合规的边缘地带游走，即使在相关部门颁发了牌照之后也不例外。例如，本地户籍、本地车辆的要求，在率先踏入的网约车市场的平台面前，一直是个难题，尤其是在一线城市。这样的状况是，平台越大，没有清理干净的遗留不合规订单占比可能也会越大。例如，从网约车监管信息交互平台公布的信息来看，6月订单合规率排在前两位的是广汽旗下的如祺出行和上汽旗下的享道出行，均是区域化网约车平台。

一年前，“爱优腾”三家长视频还抱团取暖，用“猪食”言论挑起长短视频的纷争。如今，爱奇艺却宣布与抖音牵手。7月19日，抖音宣布与爱奇艺达成合作，将围绕长视频内容的二次创作与推广等方面展开探索。似乎是意料之外，却又在情理之中。这些年，无论是流量、用户，还是广告主，纷纷投入到短视频平台之中，行业发展趋势不可逆。从某种程度上来说，以爱奇艺为代表的长视频，虽然仍坚持自己的路线，但对短视频的态度，已经发生了些许变化。从互利共赢到针锋相对短视频刚兴起时，“爱优腾”曾乐于见到抖音、快手、B站的爆火。那个时候，短视频曾经的身份，是长视频背后的“推手”。一些不温不火的电影、电视剧，经过短视频平台的“剪刀手”们二次加工，重新带来了热度，导流能力也十分惊人。有剧宣从业者曾对媒体表示，做剧集营销自来水很重要。《三十而已》在播期间，抖音上用户截取传播的打小三视频很多都有数百万的播放量，这些都不是官方投放的视频。《传闻中的陈芊芊》也请数据公司做过调研，根据用户行动轨迹发现，用户在抖音看完短视频之后，大多会跳转到腾讯视频，引流效果是其他剧的3倍还多。《三十而已》截图埋没的好剧被短视频创作者发现、带火，甚至创造话题、登上热搜，而这些创作者也因此收获了大量粉丝，2019年B站百大UP主获奖名单中，涌现了电影最TOP、刘老师说电影、木鱼水心等多位影视类UP主。一些电影、影视剧发现了这条新兴的最佳宣发渠道，更是主动入驻平台，发布相关预告、花絮、剧情更新，借此引流。比如，2021年春节期间票房冠军《你好，李焕英》，正是借助短视频平台的二次传播，提升了电影的知名度与票房。两者分工明确，一个蹭热度赚流量，一个吸粉变现，成了互利共生的合作伙伴。然而这种“合作”并没有维持很久，互惠互利很快转变为单方面掠夺。适量的短视频营销或许可以为长视频导流，但将所有剧情一一放出、解说，便是抢了长视频的饭碗。并且，年轻人在短视频的熏陶下，早已习惯了碎片化的时间，既然短视频平台能免费观看，而且还是最精华的部分，为什么还要跑去其他平台购买会员付费观看？就这样，长视频刚刚尝到流量的甜头，就被短视频截和，花费大量资金引入的版权，也被短视频坐享其成，甚至还有一部分用户“爬墙”到了短视频平台。渐渐地，双方也就产生了嫌隙，最后发展成水火不相容的局面。2021年4月，一封包括杨幂、赵丽颖、肖战等500余名艺人反对短视频侵权的倡议书，将双方不以言表的隐疾，撕开了一道口子。曾站在对立面的对手们，手拉着手，组成了新的“复仇者联盟”，70多家影视传媒单位、5家头部视频平台，相继抱团抵制短视频侵权。或许是觉得还不解气，到了6月，腾讯副总裁、腾讯在线视频首席执行官孙忠怀言辞犀利，竟公开表示，现在短视频平台的个性推荐实在太强大了，你喜欢“猪食”，看到的就全是“猪食”。这些像“猪食”一样的内容，会拉低用户心智。又称，“各种盗版在损害行业的未来。不要再做贼了，好么？”2021年6月，腾讯公司副总裁、腾讯在线视频首席执行官孙忠怀在一次演讲中，向短视频开炮矛盾终于被彻底公开化，双方到了“撕破脸”的地步。维护版权只是表象如今的长视频，像是一个衣着华丽，却家徒四壁的穷人。高贵的版权握在手中，但却面临着缺钱、缺人、缺收入的尴尬境地。多年来，长视频在亏损中苦苦挣扎。爱奇艺财报显示，2021年公司实现营收305.54亿元，公司净亏损61.9亿元，在上市的四年里，公司的累计净亏损超过了326亿元。优酷占据大头的阿里巴巴数字媒体及娱乐业务中，2021财年经调整EBITA（息税前利润）为亏损61.18亿元。腾讯视频未公布近年亏损额，2019年的亏损则达到了30亿元。除了缺钱，长视频还困在了缺人的难题上。自2018年下半年，短视频的日均使用时长就超过了综合视频，成为网络视听应用领域之首。长视频用户如何增长的难题一直得不到解决。据《2021中国网络视听发展研究报告》显示，2020年，泛网络视听领域继续稳健发展，市场规模达6009.1亿元，其中，短视频领域市场规模占比最大，达2051.3亿，占比达到34.1%，综合视频与网络直播则分别只占19.8%和18.9%。与此同时，大批的“金主”，流入到了短视频行业中。在业界看来，“短小精悍”的短视频和相对细分的用户群，使广告主的投放可以依靠算法更加精准，视频产品的广告变现能力更强。而长视频的广告一般分贴片、冠名、植入等，方式比较单一，在灵活性上差了很多。在这样的情况下，各个平台都试图做点什么以求回本。而他们最先想到的，就是用短视频平台打短视频平台。2018年，腾讯重启微视，旗下的音乐、游戏、动漫、影视、综艺等内容全面向微视提供内容支持，QQ、腾讯视频、QQ看点等产品也纷纷为微视导入流量。2021年4月，腾讯内容开放平台还发布了一份颇有意味的《腾讯微视创作者分成收益调整公告》，表示要严厉打击搬运，提升优质原创作者的收益。摆明了是想通过提高收益，从已经爆火的短视频中挖墙脚。《腾讯微视创作者分成收益调整公告》只可惜，如意算盘没有打响，据媒体报道的数据显示，抖音的用户留存率可以达到80%，而微视则只有43%。此外，2017年优酷的“辣报短视频”、2020年爱奇艺推出的新产品“随刻”也全都铩羽而归。转头又有人想把短视频的变现模式嫁接到长视频身上，比如2020年芒果超媒推出了新的电商平台“小芒电商”，希望借此引导用户边看剧，边下单。当时芒果TV电商中心总经理谢绍强还曾说过，“芒果TV只要将1/3的视频用户转换为电商用户，规模即可逼近京东”。不过，中国青年剧作家导演向凯对《凤凰WEEKLY财经》记者表示，小芒电商是基于电视购物的原理做出来的第三产物，它所依赖的，只有流量。小芒电商最原始的想法是，用电视广告方式做电商，用自家电商的产品直接代替广告，形成自家平台的现金流。但隔行如隔山，媒体的外衣就是皇帝的新装，实际上它除了概念，什么新东西都没有。长视频不得不回到原点，2020年11月，爱奇艺率先发起了会员涨价，随后芒果TV、咪咕视频、腾讯视频、优酷也均做出调价动作。但会员价格不可能无上限地涨下去，这么做治标不治本，开拓新的增长曲线，长视频才有出路可言。利益面前，没有永远的敌人打不过对手，就加入它，活下去是前提，没有什么丢不丢人。短视频需要版权素材保障创作者，长视频需要短视频的流量变现，转化版权优势，公开合作意味着，双方都给了彼此一个台阶。从此次双方公布的合作细节来看，双方合作范围包括解说、混剪、拆条等短视频“二次创作”，基本涵盖了目前短视频平台参与影视作品创作的主流方向。抖音集团CEO张楠表示，影视创作者是抖音内容生态的重要组成部分，影视行业是抖音重要的合作伙伴。一直以来抖音都非常尊重知识产权，并积极寻求与长视频平台更好地合作。相信这次合作是一个全新的开端，双方将携手探索，为行业提供更好的解决方案，实现创作者、版权方、用户的共赢。如今短视频的“视频问题”，像极了快手当初解决短视频的“配乐问题”，这不是简单的是与非，而是利益和边界的划分。在快手即将上市之际，中国音像著作权集体管理协会在官网披露了一则题为《关于要求快手APP删除一万部涉嫌侵权视频的公告》，指出通过对快手的监测，发现涉嫌侵权复制录音制品作为背景音乐的视频数量达1.55亿个，“音乐维权”被推上了风口浪尖。2018年3月，快手便成立了独立音乐部门，陆陆续续与华纳音乐、腾讯音乐、杰威尔等400余家音乐公司签署合作协议。快手音乐负责人袁帅曾透露过这样的一项数据，“在快手平台上，有头部歌曲一两个月内可获得几十万元的版权收入。”而长视频的版权收入，只会更多。所以即使双方口水、官司不断，合作也是行业发展必然的结果。在抖音之前，快手已经先行一步。6月30日，其官方微博率先宣布将与乐视视频合作，就乐视的独家自制内容达成二创相关授权，快手创作者可以对乐视视频独家自制版权作品进行剪辑及二次创作，并发布在快手平台内。快手宣布将与乐视视频合作中国人民大学商法研究所所长刘俊海接受记者采访时表示，长短视频平台的版权合作，对于满足消费者日益增长的对于影视音频作品的需求，具有重要的现实意义，也有助于长短视频平台做大做强，特别是扭转过去企业平台之间画地为牢、单打独斗的现象。爱奇艺抖音达成内容授权合作，是长视频向市场妥协的一个信号，想要争夺市场蛋糕，得先站在市场的盘子里。竞争面前，活下去才是根本↓↓↓

下午五六点，太阳还没落山，贾跃亭曾经的办公室里就亮起了灯。临近朝阳公园的乐视大厦（现乐融大厦）顶层西侧，曾经是贾跃亭的办公室。在这里，贾跃亭做了不少关键性决策，包括推出手机、电视等乐视智能生态产品，拓宽乐视业务边界以及造车。现在，这间办公室早已是物是人非，乐视的员工稍作改动，搬到里面办公。经历了贾跃亭的信誉崩塌，被供应商围在楼下高喊“还钱”，最近，这栋办公楼周围突然又热闹起来。这场热闹源于几天前的一则消息，有微博博主发文称，乐视剩下的400多人，过上了“没有老板”、没有内卷和996的神仙日子。靠着《甄嬛传》等作品的影视版权收入，还有出租乐融大厦的租金，留下的乐视员工从未被拖欠过工资和社保。一开始，这则消息还是小范围传播，不承想7月12日，乐视视频官方微博来了一则堂堂正正的回应。“乐视的确还有400多人，并且还在招聘。公司内部没有996，没有拖欠员工工资和社保。”互联网大厂裁员早已不是什么新闻，被迫离开的打工人都还在发愁自己的生计、房贷、社保，怎么一眨眼，被贾跃亭和孙宏斌双双抛弃的乐视，反而开始“凡尔赛”了呢？高调的乐视：我没那么惨办公楼的租金，确实是目前乐视收入中的一部分。7月13日下午，《凤凰WEEKLY财经》记者到访乐融大厦，工作人员介绍称，该大厦共有14层，其中1-2层为配套商业，3-14层为办公用房。目前，乐视大厦共有4层楼对外出租，其余均为乐视办公区。出租的4层楼人气也不低，其中一层是二房东出租，其余三层中，目前仅剩3套面积在200-350平左右的办公室还空置。乐融大厦，《凤凰WEEKLY财经》摄工作人员告诉记者，此前乐视风波中，乐视大厦产权经过几轮拍卖后，已非乐视所有，乐视目前还有13年租赁期。2021年年初乐视正式对外招租。从租赁平台给出的价格来看，一层楼4个办公区，一年的租金大约为230万-250万元。按此粗略估算，乐视大厦对外出租4层楼，年租金收入大约在一千万。这显然不足以养得起留在乐视的员工们。乐融致新CEO张巍曾在2021年2月对外回应称，目前的乐视大约还有450名员工，其中乐融致新240-250人，乐视网大约200人，每个月两个公司支出薪酬大概在1000万，一年总的薪酬支出在1.2亿左右。“乐视大厦的租金只占收入的一小部分，靠收租养活乐视员工的说法并不准确。”探访过程中，大厦员工对《凤凰WEEKLY财经》记者如是说。再看看网传的另一收入——影视剧《甄嬛传》版权。据公开报道，2011年《甄嬛传》在电视渠道首播，之后由乐视视频获得网络独家播映权。2013年，花儿影视（《甄嬛传》出品公司之一）被鼎盛时期的乐视网以9亿元的价格收购。2018年，乐视遭遇资金链危机，花儿影视将《甄嬛传》版权分销给了优酷。花儿影视曾透露，这部剧“平均每年能为花儿影视带来一千多万元的收益”。乐视视频曾发文自嘲称，“如果2018年版权不给花儿卖出，乐视现在回的血会更多，乐视视频可以安心养老。”由此看来，两项收入加在一起，也就是400多名乐视员工两个月的工资。仅靠这两部分，不足以保证乐视员工过上“神仙日子”。但乐视已经不止一次对外表示，如今的自己没那么惨。2021年年底，乐视视频官网连发两条微博表示，乐视全员涨薪且宣布不裁员。2022年7月13日，乐视再上热搜后不久，许久未开直播的乐视官方账号“乐视同学”开了一段长达三小时的直播。直播中，乐视员工现身表示，目前乐视员工公积金比例为12%（最高额度）、14薪，公司无拖欠工资现象，且五险一金按时缴纳。从公开信息来看，如果抛开历史债务的影响，留下的业务板块，目前确实是在稳步向前运转着。“乐视视频和乐视电视都有各自的会员和广告收入，这是持续多年的传统收入，乐视视频目前还有与其他第三方合作的MCN、小程序等收入，乐视电视有智能硬件收入等。”7月12日下午，张巍公开回应《第一财经》时表示。2022年年初，乐视在员工内部信中指出，2021年11月，电视端运营、移动端运营、广告商业化等业务均提前达成年度经营目标。在不考虑历史债务影响的前提下，最新的经营数据实现了经营利润和现金流的双平衡。6点下班，员工“带薪唠嗑”“闲庭信步”可以被用来形容现在乐视员工的状态。下午5点半，乐视大厦就已经有零星几人走了出来。到6点钟，陆陆续续打卡下班的人越来越多。一位招商部的乐视员工告诉《凤凰WEEKLY财经》记者：“我的确是6点左右就下班了。其他部门可能会根据工作内容有加班的现象。周六日除了极个别值班的同事会在大楼办公，也没有什么人。”乐融大厦，《凤凰WEEKLY财经》摄据极目新闻报道，一位乐视员工早上9点半上班，下午6点下班，中午还能午休2小时。“幸福感比较高，也是乐视老员工留在乐视的原因。”乐视员工在“乐视同学”中直播时强调，有意思的是，这场直播也在下午6点过后就宣告结束，原因不难理解，拒绝“996”的乐视员工要下班了。乐视员工在直播中调侃，这种“带薪唠嗑”也的确是工作日常，但并不是所有部门都是如此。“乐视员工‘无内卷’过于绝对，只是‘内卷’程度相对较低，总共就400多人，一个萝卜一个坑，人少内卷自然也少了。”乐视员工告诉记者，目前，在乐视大厦办公的乐视员工主要包括技术人员、乐视视频运营等，除了北京外，乐视还在上海、广州、深圳、武汉四地开启招聘。很难想象，如今因员工过着“神仙日子”而登上热搜的公司，是曾经“蒙眼狂奔”的乐视。在乐视最鼎盛时期，员工入职时会收到一本《乐视员工手册》。翻开第一页，是曾经的乐视CEO贾跃亭致全体员工的一封信：《主宰自己，蒙眼狂奔，你就会成为最亮的那颗星》。这封信，主要告诉新员工的就只有一个企业文化：“蒙眼狂奔”。蒙眼狂奔对于乐视，不仅是一种企业信仰，还是一种快节奏的工作状态。有乐视员工在知乎分享了自己的故事。2016年4月，这位员工去乐视面试时，面试的尾声，面试官问了一个问题，他还没来得及回答，面试官就跑去楼梯口一把抓住一个开发人员，确认工作内容，对话结束又回来接着面试。快节奏、打鸡血的工作状态，立刻吸引到了他。乐视人蒙眼狂奔的激情和状态，也是他在日后工作中切身的感受。这与当时的乐视战略有关。2015年和2016年，乐视网市值达到千亿级别。贾跃亭也开启了乐视疯狂扩张的阶段，乐视体育、乐视移动、乐视汽车、乐视金融等令人眼花缭乱的布局一个接一个地冒出，七大生态初现端倪，员工规模数以万计。直到2016年年底，贾跃亭发布全员信，反思乐视发展节奏过快，供应链压力骤增，资金紧张，后劲乏力，并表示告别烧钱扩张阶段。至此，乐视才逐渐走出“蒙眼狂奔”的时代。在贾跃亭疯狂拓宽乐视业务时，乐视的员工也曾“蒙眼狂奔”过。只是这一切，在贾跃亭出走美国，乐视资金链断裂后，戛然而止。时至今日，乐融大厦里面，仍然能听到员工们对当年“狂奔”时代饶有兴致的回忆。“回头看乐视去做智能手机、做电视机等智能生态，甚至于去造车，乐视可以说一直走在中国互联网企业的前列。”7月13日下午，一位乐视内部员工略带骄傲地向记者表示，“乐视手机出来的时候，小米在哪里？”不过，这种“想当年，风华正茂”的语气，恐怕只有在乐融大厦内部才能听得到了。6月1日，乐视商场上线了一款新机“Y1

德州扒鸡要上市了，一时间，沪市主板含“鸡”量陡增。加上此前已发布招股书的老乡鸡、紫燕百味鸡，未来一段时间，或有“三只鸡”登陆A股。7月5日，山东德州扒鸡股份有限公司在沪市主板IPO申请获得受理；7月7日，紫燕百味鸡所属的公司——上海紫燕食品股份有限公司在沪市主板首发过会。此前，安徽的“老乡鸡”也在5月19日发布了招股书，拟在沪市主板上市。有人说“没有一只鸡能活着离开德州”，如今恐怕没有一只鸡敢进上海，因为聚集了三家“做鸡”的上市公司。其中，德州扒鸡历史最为悠久，源起于清康熙年间，是山东传统名吃、鲁菜经典，曾被誉为“天下第一鸡”。紫燕百味鸡是川菜百味鸡的一种，最早也可以追溯到清光绪年间。紫燕百味鸡的第一代创始人钟春发夫妇是四川乐山人，1989年从乐山到江苏徐州打拼。老乡鸡是诞生于安徽的一个中式快餐品牌，2012年正式起步，比前两者要年轻太多。老乡鸡也将鸡肉作为主打菜品，品牌创始人束从轩做餐饮之前，曾是安徽当地的养鸡大户。

编辑｜张轶骁凤凰WEEKLY财经（ID：fhzkzk）原创你还会再买钟薛高吗？↓↓↓

第一眼看见张楠，视线总会不自觉地看向他的额头。即便是他用为数不多的头发修剪成刘海，盖住高额的发际线，但他说完话后低头的瞬间，还是会看见近乎“秃”了的头顶。如果不是提前了解到，很难想象张楠才26岁。脱发带来的自卑感，深深笼罩在张楠身上。每次说完话，他都会低下头，看看手机。张楠这样介绍自己：“没有像程序员一样压力爆棚的工作，没有打游戏到深夜，没有焦虑，不安，也没有生过什么大病，可即便是这样，26岁的我，还是秃顶了。”“没错，就是秃，在初中就已经有征兆了，到现在头上（的头发）基本上全没了。”即便是很反感“秃头”一词，张楠仍旧无奈地调侃自己。说到此，张楠下意识地摸了摸头，尴尬一笑。像张楠这样年纪轻轻就脱发严重的人，不在少数。2021年12月，国家卫生健康委员会公布了这样一组数据：我国当前有2.5亿人有脱发的困扰，也就是说平均每6人当中就有1人饱受脱发困扰。在各大社交平台上，关于脱发的讨论几乎没有停止过。在学习、工作、生活的高压之下，脱发的烦恼也逐渐走向年轻人。由此催生脱发经济“秃然”崛起，市场规模超千亿。相比于百十块钱的头发护养产品，动则上万元的植发正在受到消费者的追捧。在一部分人还在讨论要不要植发之时，就有不少已经植发完成的消费者用实际行动将植发机构送上资本圈。在过去的半年里，已有雍禾医疗、大麦植发两家企业先后赴港冲击IPO。植发市场，在追捧和质疑声中，愈发膨胀。繁荣的另一面是乱象丛生。贩卖脱发焦虑、虚假宣传的机构也不在少数。旁人低头耳语，我都觉得是在嘲笑我秃头看到迎面走来的人低头耳语，或是身旁人猝不及防地吐了一口痰，都会被张楠认为这是对他秃顶的嘲笑。“刚开始我也觉得是自己的错觉了，但三四年来我头顶的头发越来越少，这样的事情越来越多的时候，再意识不到就是迟钝了。”张楠否认了自己的多疑，“说白了，这还是一个看脸的世界。”自卑，敏感，张楠将这些负面的情绪归咎到了脱发上，甚至大学毕业后找工作屡屡碰壁，张楠也认为原因在于脱发。在求职时，张楠的笔试成绩排名是靠前的，但到面试阶段，当面试官看到自己的头顶微微皱了一下眉头，他就预感到自己会被拒绝。跟张楠聊天的过程中，他可以随口吐出发囊单位、活性等一些专业性词汇。甚至走进一家医美机构，他都可以判断出接待他的护士是否专业，是不是“半路出家”。张楠的秃顶属于脂溢性脱发，此类脱发需要尽早治疗，后期可以选择植发。戴假发、喝中药、找各种偏方调养，最后还是决定植发。那一段时间，由于检索太多次脱发植发相关的信息，后来手机不少应用软件都会弹出植发广告。张楠苦笑，“连手机都知道我脱发严重了。”最疯狂的时候，张楠甚至一度因为查信息查到了深夜，连做梦都想着去植发。结果第二天洗头，头发掉的更多了。像张楠这样的并不在少数，张楠将自己的经历分享到社交平台，不少网友在下面写下了自己的脱发经历。在B站，UP主“洪千辰”用视频记录了一段植发经历，收获了超过70亿的播放量。据了解，“洪千辰”苦于高发际线，每天需要花费大量时间用刘海修饰发际线，作为UP主的她最终选择了植发来解决这一烦恼。在“洪千辰”视频之下，有不少脱发人群纷纷提出自己的疑问，包括“学生党适不适合植发”、“植发需要注意什么”等等。在留言中，洪千辰回应，此次植发共花费近11万元，高额费用也劝退了不少网友。此前，在国家卫健委发布脱发数据后，脱发相关的话题就屡上热搜，阅读量高达6亿。数据显示，在2.5亿脱发人群中，90后占比高达39.3%，80后人群占比37.9%，其中26岁-30岁是脱发的“高发”年龄段。一美妆博主在网络上分享自己的植发经历谁在贩卖脱发焦虑？早年间，网络上曾经流行这样一个段子。站在北京中关村地铁站，在下班高峰一眼望去，和普通地铁站最大的不同在于，其他地铁站乘客头上都有浓密的头发，而中关村地铁站里的乘客有一半都是秃顶。在所有的脱发人群中，互联网从业者被视作第一高危人群。甚至有人调侃“没有秃顶的程序员，技术肯定不过关”。脱发焦虑，已然成为职场焦虑下又一新的情绪话题。脱发的原因有很多种。北京大学人民医院主任医师张建中表示，遗传因素、年龄增长、免疫异常、精神压力过大或应激、内分泌失调、服用某种药物、自身免疫力等因素都可能导致脱发的发生。现阶段，年轻人工作压力、身体素质等各方面原因也逐渐导致了脱发的低龄化趋势。“保卫头发”成为了年轻人当下的热议话题。为了维护形象，80后、90后甚至于00后脱发人群开始寻求解决方法，相对于假发容易脱落的尴尬、生发液效果缓慢的困扰，植发一度成为热搜关键词。国家卫生部门数据显示，我国城市居民用于个人头部护理的消费正以每年30%的速度急速增长，远远超过9%的GDP增长率，未来10年毛发健康产业甚至将以每年260%的速度增长。东吴证券（香港）预计在未来20年中，随着“00后”、“10后”也陆续进入可能产生脱发的年龄段，连同“90后”一起成为植发人群增长的主要贡献力量。2020年，植发群体中“80后”、“90后”是主要贡献人群，两者合计占比达85%。然而，从代际轮动的角度看，未来

恒大汽车等了3年的恒驰5预售发布会，几乎没什么热度。7月6日，蔚来举办NIO

Power（全场景能源服务体系），成立于4年前，在蔚来的定义里，主要指移动充电车、充电桩、充/换电站、地面道路服务团队、蔚来能源云（NIO

早上九点，江羽准时到达位于深圳CBD的办公室，伴随着电脑开机画面在屏幕上滚动，她用余光扫了下两边工位上的新面孔，目光没有过多地停留。这不是第一批新人，也不会是最后一批，江羽早已对他们失去了好奇心，因为他们绝大部分都“活不过试用期”。现在，公司人员流动性很大，老人几乎都走光了，新人来一拨走一拨，江羽才在公司呆了两年，很多面孔就都不认识了。时代的一粒沙，落在具体的人身上，就是一座山。很多人在社交平台上发的第一条视频，就是“我，某厂，被优化了”。但留下来的人，也未必能好过。刚入职时，江羽和公司都踩上了互联网经济的风口，虽说一线运营的销售底薪只有6000-8000元，但加上提成、绩效等，每个月扣除五险一金之后，能拿到2万元左右，而现在，大家都是在混底薪。裁员在江羽的公司已经进行了N轮，刚刚提升为中层的她，还曾被迫按优化的要求，劝退过一个员工。“其实那个员工并不是能力不行，也不是绩效太差，只是裁掉她的成本最低。”躲过裁员的江羽，面对的是更加压抑的环境。公司盈利变差，办公氛围也逐渐让人感到窒息。一到下班点，老板就开始在全公司转悠，看谁到点就下班，给了江羽他们无形的心理压力。时不时还会突然跑到几个中层身边问，“今天业绩怎么样？”如果不在位就发企业微信，企业微信不读就发微信，“老压抑了。”她感叹道。加班，不仅成为业绩压力下的必然选择，还被老板拿来当做“勤奋工作”的标志。被业绩压迫，被老板PUA，在她看来，如今生活在互联网公司，就是活一天算一天。“要是真被裁了，就回家躺一阵子休息一下，如果降薪，就欣然接受，好歹饿不死，工作尽力而为尽人事听天命，熬到下半年市场情况好了，再跳槽。”加班时间长，说明你勤奋电视剧《两个人的世界》里，王珞丹饰演的文嘉刚完成自己的工作准备下班，就被领导追过来安排工作任务，她刚刚表示希望第二天再去，便被领导数落，“你是总监还是我是总监，老板花钱请你过来，不是指挥我的。”这在江羽的公司，也是常态。这几个月来，江羽的公司陆陆续续裁了好多人。每当看到有老同事不断收拾东西离开岗位时，江羽就会想，目前负责的业务只有她能做，短时间内不太好找人替代掉，然后安慰自己“还好还好”。有人离开，留下的人任务就会更艰巨。原先江羽的工作时间是早上9点到下午6点半，午休1个半小时，每天8小时工作制。但如今公司营收不好，老板只能在态度上做文章。自此，江羽再没准点下过班，通常是晚上8点才离开公司，“你的态度就是加班，加班时间长就说明你努力你勤奋，我们本来双休，现在要求周六也要来义务加班。”在公司规章制度的强压下，员工反抗成功的可能性几乎为零。比加班更让人失望的是，随着业务收缩，上下级之间、同事之间的不信任感开始增强。以前，江羽和同事在工作之余会聊聊天，公司也有下午茶福利，大家一起点奶茶，感情上就会亲密点。从3月开始，公司营收一直在成本线上下徘徊，所以老板开始降本，从控制加班费、补贴开始，后来逐渐到裁员。去年江羽所在的办公楼，整个一层都是他们的，今年因为营收差，入不敷出，直接退租了半层，然后大家挤在一起办公，不分部门，按人头算工位。人心不稳，现在同事间基本不会交流，要是有业务往来，就在企业微信上说一两句，解决了，就没然后了。疫情期间，江羽居家办公了一段时间，公司发通知，要求每天上班前部门开早会，下班开晚会，管理层要随机抽查员工在不在工作，有的部门还规定了消息回复时间不能超过xx秒。“老板像防贼一样防着员工，这也怪不了我们对公司没有归属感和认同感，毕竟信任是相互的。”江羽一边加班，要提防着自己被裁员，一边还要忍受降薪。“薪资比较高的，就拿30%做绩效，70%做底薪，而绩效与业绩完成度、工作态度等方面挂钩，说白了就是变相降薪。”江羽说。然而，如今的无效加班并不能给公司创收，因为对接的业务变少，江羽和同事的任务量上不来，每次加班，员工也只是玩手机或干自己的事。面临同样问题的还有晓静。在进入这家新公司之前，她找工作找了8个月，“再也不敢冲动裸辞了。”晓静说道。但这份好不容易才得来的工作，也不是个铁饭碗。她刚刚来公司3个月，部门就发生了变动，直属大领导辞职，整个部门加上她现在就只剩下3个人。原本安排在手里的好几个活儿突然没了，她听说是合作商那边撤掉了合作。“我们商业化部门，绩效占大头，现在一周最多跟一个项目，有时候没活儿干，我和小领导坐着和电脑干瞪眼。”晓静明白，降薪是没跑了，如果是以前，她会放弃入职，再找合适的工作，但经历过长期失业的她还想“苟一苟”，庆幸的是，她已经过了试用期，但这仍然不能让她完全放心，“不能为公司带来收益，还是会有被辞退的可能性。”只因不在总部办公，我就成了背锅侠因为和团队总部不在同一个城市，叶子成了团队裁员的牺牲品。“我的工作地点在上海，而团队base在北京，我们公司绩效分为A到E五个等级，因为异地负责的本就不是核心产品，很多流程协同工作只是其中的一个环节，虽然能让整个运作环节效率提高，但这些东西都很难用数字量化，所以一般自己的绩效会是C，去年年底却给了D。本来绩效D只是取消年终奖，我不想申诉，和领导撕破脸，想说算了，但今年3月却突然改口说绩效D的员工全部要被裁员。”行业下行，裁员这件事情本身很正常。如果按照正常的流程，叶子可以接受主动离职，但用绩效逼她走的行为，她不能接受。在追问下，叶子终于知道了自己绩效为D的原因。“有一次北京团队内的组员犯了严重的错误，把我安排为承接方去处理问题，本质上我也只是做了信息传递，最后却把核心错误归结到我身上。”叶子明白，这是领导觉得异地管理不方便，用绩效去掩盖自己当时的决策错误，把她的岗位优化掉，但她不想白吃这个哑巴亏。“对于一个一直被同学、老师或者领导、同事都认可的人，这是一个很大的伤自尊的行为。当得到了不公正待遇，我心里有很强的屈辱感。”然而，遇到这样的情况后，大部分人又都是申诉无门。《平凡的荣耀》中郝帅在被领导PUA、故意针对后，越级向上投诉，但领导不仅没能得到应有的惩罚，他自己反而身陷囹圄，成为了全公司的笑柄。近几个月来，老板变相逼退员工的事件愈演愈烈，有人在网上抱怨，因为员工降薪50%这样的客观因素导致的员工工作懈怠，积极性下降，却要算她管理能力出现问题，和老板理论，最后却被一句“受不了就走，我不缺人”打发了。实际上，无论是降薪、无偿加班还是绩效无故降低，都是公司在减少和回避主动裁员的补偿问题，是一种迫使员工主动离职的变相裁员方式。财经评论员张雪峰对《凤凰WEEKLY财经》表示，这是因为互联网公司受到宏观经济大环境影响，以及互联网行业发展遇到行业困境，面临生存危机。不过，他极力反对用暴力裁员降本增效，降薪、无偿加班、绩效无故降低等行为涉嫌违反《劳动法》，于情于理于法，都不太好。为了给自己争取到更多的利益，叶子仍在和公司周旋。“有点可笑的是，第一次电话通知我被裁员的HR已经被裁掉了，但我还没走。”曾想30岁升总监，如今只想35岁卖杂货叶子反思，走到今天这一步，与自己此前的设想是完全不同的。“我觉得三四十岁的年龄，应该是一个人的积累到了一定程度，然后在疯狂变现的一个阶段，而不是说在这个阶段之后，你就完全没有价值的一个阶段。”而过去几年互联网的发展，恰恰是让从业者朝着背离这一轨迹的方向前行。“互联网公司有一个很不好的现象，早期整个工作的模式其实全是靠人力堆的，员工并没有在这个过程当中，真正积累职业技能或者是人脉。离开了公司之后，真的什么都不是。”叶子说。江羽也看出，互联网一时半会儿恐怕难以恢复，她感觉自己目前的业务越来越糟糕，想跳槽，但对未来的职业规划又很迷茫，她的岗位是产品策划，干的却是整合营销的活儿，“我们是一个成人教育类的公司，卖视频课，主要是对其中一个产品线的销售额负责，做营销做策划做产品，但公司划分很杂乱，所以我的岗位定义也很杂乱，我都不知道我属于什么工种了。”入职两年来，江羽从事过许多原来职责范围内没想到的、“出圈”的新工作任务。“比如公司有了公众号、抖音等几个流量渠道，老板希望拓宽流量来源渠道，让他们找自己还能做什么渠道，然而新任务不具体不明确，拓新业务很难直接下手。”江羽抱怨道，“我们老板不是深入业务型，只催我们要结果。”拓新业务没有进展，老板虽然不会直接批评，但总会拐着弯地施加压力，单独把人叫去会议室问进度，周会问进展，结果不好，就问有没有其它办法，有没有解决方案，催得江羽头大。以前江羽还会做3年、5年、10年的规划，现在根本不会做，因为变化太快了，“今天这个事情还是个风口，明天就变了。”张雪峰指出，每个行业都会具有周期性，不论是水利、电力、铁路、公路，还是互联网，都曾经经历过繁荣发展的时期，当水、电、铁路、公路等发展成为一种基础设施，相关行业就会迎来“夕阳”，互联网行业也不例外。当这种基础设施铺设好了之后，对于基础设施建设方面的人才需求就会大大降低。害怕失业的江羽在减少一切非必要支出，钱能不花就不花，买了点金条，剩下的存着或者做一些稳定性高的投资。同时，她也在盯着一些开拓副业的门路，比如她偶尔会接点写稿的工作，或者是包装课程老师的个人IP，这和主业相关，能力也可以复用。除此之外，她之前上了快一年的私教课，想着要是真失业，自己还可以去做健身教练。江羽知道，她的终点不会是互联网。大二开始去互联网企业实习的她，到毕业经历过2家互联网企业、1家跨境电商企业，当时觉得还是互联网好，机会多，有些小领导还很年轻，说不定自己也有机会，30岁之前能升个总监。但如今，她不再抱这种“不切实际”的幻想，反而自嘲道，“35岁失业后开个杂货店卖卖可乐吧。”（应受访者要求，江羽、叶子、晓静为化名）

第二季度最后一个月，汽车市场终于出现久违的回暖。6月29日，乘联会公布的数据显示，6月乘用车前4周（6月1日-26日）实现37%的销量环比增长。在此之前，5月国内乘用车市场的销量环比增幅是29.4%。销量连续2个月环比大幅增长，映射出国内汽车市场正在走出低谷。受到国内多地疫情的影响，汽车供应端挑战不断，国内汽车市场在2022年开年后接连不振，甚至4月汽车销量创下10年以来的新低点，同/环比跌幅均接近50%。不过随着疫情的好转、行业调控措施的开展、各级消费刺激政策的逐步发力，汽车市场重新开始焕发活力。零部件断供现象逐步减少，汽车产能开始恢复，终端市场消费需求随之回升。而经历这场大波动后，各家企业都开始重新审视自家产业链，对未来的态度开始保持谨慎，少了许多夸海口的行为。消费需求降低成最大问题产不出来，卖不出去，这是3-5月间，汽车市场最大的困扰。今年3月以来，新冠肺炎疫情对汽车供应链及消费市场造成一定冲击，汽车企业一度陷入停产困局，消费者购车意愿大幅削弱。中国汽车工业协会数据显示，4月汽车产销呈断崖式下跌，达到120.5万辆和118.1万辆，环比下降46.2%和47.1%，同比下降46.1%和47.6%。其中，当月销量创近十年以来同期月度销量新低。主流品牌里，4月仅有比亚迪一家企业受新产品和新产能影响，销量同比出现上涨，其余品牌销量同比皆是下滑状态。作为国内重要汽车和汽车零部件生产基地，3-4月间爆发疫情的吉林和上海两地，汽车产量在全国的占比一共超过20%。同时，两地的零部件企业汇聚了大量国际巨头，输出量远大于其他城市，其不仅是当地企业主要供应商，还负担着国内乃至世界其他国家和地区汽车品牌的零部件供应任务。在大部分零部件企业停产期间，长城坦克、蔚来、东风本田等多个外地企业都出现过工厂短暂停工现象。2022年6月5日，天津经济技术开发区一汽-大众华北基地，车辆在产线上等待装配零部件。作为国内产销排名第一的汽车企业，上汽集团近几年销量均超过500万辆销量，牢牢占据了20%的汽车市场。但在疫情和供应链影响下，上汽集团难以跟上平日节奏。数据显示，其4月产销合计为15.8万辆和16.6万辆，同比下降均超过60%。为最大程度保生产，在疫情最困难时期，上汽集团为至少8000名一线工人准备了行军床、帐篷和瑜伽垫，实行两班倒模式，工厂一个小时能生产20-30辆汽车，当时产能恢复不足一半。不仅生产遭遇难题，汽车卖出困难也不小。北京的某主流品牌销售王诚（化名）整整打了一个月的电话，也没拉来一名意向客户。门店为线上卖车准备的AR看车小程序，也少有顾客真心点进去观看。从5月开始，王诚居家办公近一个月，他每天的生活就浓缩为三件事：吃饭、睡觉、打电话，电话主要是打给曾经到过店但没买车的客户。在他看来，线上卖车的措施虽能让居家的人员“忙”起来，但效率甚微；他也向其他品牌的同行们问过，大家都是累死累活忙一个月，到手工资不超过4000元，难以应对日常生活开销。据中国流通协会统计，4月国内有超过20%的汽车4S店停业；当时4S店平均进店客流下降了超过45%。在消费端，消费群体买车的意愿也急速减弱。疫情导致中低收入阶层的消费意愿大打折扣，其收入更多转换为预防性储蓄，表现为社会边际消费倾向下滑。“原本买车的钱已留作他用，首先现在不敢全款买车，因为疫情的不确定性太大，我要为后面两年的生活留下基本保障金；但如果是分期买车，万一后面没有稳定收入来源，分期还不上会更影响生活质量。”一位在年初订车，但后续又舍弃汽车订单的消费者发出以上感慨。中国汽车流通协会副秘书长王都认为，消费需求降低已成为眼下的最大问题。中国汽车流通协会数据显示，今年4月的汽车库存系数为1.91。据了解，库存系数在0.8-1.2之间比较合理，高于1.5就不合理，达到1.91已属于情况严峻。这意味着，按照当月卖车节奏，需要将近两个月才能把库存车卖出去。并且，4月库存预警指数为66.4，达到近几年来的新高，行业景气度较低。自救以求恢复在生产端，大多数企业如上汽集团一般，采取了工厂封闭管理、优化供应链体系等多重自救措施，不过起初的一个月里，总体恢复较为缓慢。因此，整个5月，上汽集团并没有达到提出的“力争与去年同期持平”目标，产销同比下滑幅度分别为8.2%和10.6%。随着多地疫情的好转，物流开始走向正轨，5月涉及长三角地区的国产零部件供应商逐步恢复基本供货，开始促进全国汽车生产的恢复。中汽协数据显示，今年5月，汽车产量达到192.6万辆，同比虽然还是处于5.7%的下降趋势，但环比增幅接近60%。6月，汽车产能得到进一步提升。据央视报道，截至6月下旬，上汽集团位于临港的整车生产基地已正式进入双班制生产，生产效率已经恢复到年初水平。上汽乘用车已恢复产能。此外，上汽集团在上海、浙江、江苏等地设立了6家中转中心，确保零配件顺利运输及进厂前完成消杀。6月中旬，上汽乘用车、上汽大众、上汽通用在内的三大整车厂单日产量达到1.3万辆，基本恢复到去年同期的正常水平。此前深受疫情影响的特斯拉上海超级工厂也采用了“双班制”，进行封闭式生产，并在6月上旬将产能利用率恢复至100%。乘联会表示，根据6月前4周汽车市场增长态势，预计该月汽车市场有望恢复正增长，其中乘用车市场产销同比将实现10%以上的正增长。终端市场的复苏情况略逊于产端。今年5月，我国汽车销量达到186.2万辆，同比降幅超过10%，环比增幅也不如生产端。各品牌汽车4S店也在积极采取自救措施。其中，上汽、一汽、东风等多家主流车企联合经销商在5月推出了为期一个月或者两个月的购车大礼包，消费者在此期间购车将享受终身免费保养或其他政策。《凤凰WEEKLY财经》记者走访北京线下门店发现，相比于格外冷清的五一假期，在疫情得到好转的5月末，已经有部分消费者在利用周末进入汽车4S店/直营店看车，有销售称，其当月的业绩都来自5月末。5月上旬，各大品牌门店内鲜有人探访。这场疫情也延缓了多家车企的新品/新战略计划。据不完全统计，因为疫情所延迟发布的新产品已达到数十款，其中包括比较受消费者关注的理想G9、奔驰Smart、集度首款概念车等。消费回暖缓慢，使得经销商库存问题解决时间延长。5月，经销商库存预警指数为56.8，较4月份虽然略有好转，但是汽车流通行业整体还处于极不景气区间。乘联会指出，由于疫情下的生产不足，在途库存占比上升，部分热销车型生产短缺，导致供需结构不匹配且调整难度大；缺少旺销车型的零售增量，也使库存系数有虚高问题。此外，不少经销商的库存中包含“在途车辆”，交不了车就回不了款，不仅不能满足消费者新增定单需求。而且疫情下消费者经济状态波动较大，容易导致消费者延期提车甚至退车。政策刺激，加速回暖从近期已公布的销量数据来看，汽车市场得到提振，企业自救起到一定作用，更重要的是，接连有效的消费政策带动了汽车市场的发展。5月31日，国务院印发《扎实稳住经济的一揽子政策措施》，提出六个方面33项具体措施及分工安排。其中包括鼓励对中小微企业和个体工商户、货车司机贷款及受疫情影响的个人住房与消费贷款等实施延期还本付息，加大普惠小微贷款支持力度等。《措施》公布后，财政部、税务总局发布了《关于减征部分乘用车车辆购置税的公告》，对购置日期在2022年6月1日至12月31日期间且单车价格（不含增值税）不超过30万元的2.0升及以下排量乘用车，减半征收车辆购置税。购置税减半政策明显对汽车市场的活跃起到关键作用。在该政策颁布后，6月初，《凤凰WEEKLY财经》记者试着提前预约本田一款热门车型的周六试驾时，发现当天已有时间段被别的消费者提前一步预约。在一周前，记者尝试预约时，还是“无人问津”的状态。6月22日，国务院常务会议确定加大汽车消费支持政策。会议指出，要进一步释放汽车消费潜力，一是活跃二手车市场，促进汽车更新消费。对小型非营运二手车，8月1日起全面取消迁入限制，10月1日起转移登记实行单独签注、核发临时号牌。二是支持新能源汽车消费。车购税应主要用于公路建设，考虑当前实际研究免征新能源汽车购置税政策延期问题。三是完善平行进口政策，支持停车场建设。政策实施预测今年增加汽车及相关消费大约2000亿元。有分析指出，当前，我国汽车市场已经进入“存量+置换”的阶段，二手车市场将大有可为，而政策的明确也是恰逢其时。其意义在于，不仅能盘活二手车存量，又能拉动新车增量，淘汰老旧车废量，全链条激发汽车消费潜力，促进消费的回补。同时，二手车市场的繁荣还能带动维修、保养、保险、金融等汽车后市场行业的发展。在不少二手车商看来，压在他们身上的限迁“大山”已经移除，今后各地二手车的价格会相对降低，市场活力也会与之增加，同时也能缓解过去几个月他们在二手车行业的亏损。值得一提的是，在中国汽车市场进入快速发展期以来，如此重磅力度的消费刺激政策在业内仅出现过两次。分别是在2009年和2015年，两次政策都使得汽车销量大幅增长。政策刺激下，7月1日，中国汽车流通协会指出，6月汽车经销商库存预警指数为49.5%，环比下降7.3个百分点，库存预警指数位于荣枯线之下，汽车流通行业进入景气区间。恢复之路道阻且长汽车消费的下跌，并不完全归咎于疫情。《凤凰WEEKLY财经》记者注意到，从2021年起，我国汽车产销同比增速已经开始出现下滑趋势，其中有一半以上的月份同比增速出现负增长。而今年第2季度的前两个月份，只是将负增长拉到了最大值。这意味着，汽车消费已经出现相当长一段时间的低迷状态了，该状态也解释了为何国家在近期大力出台并推进汽车消费相关政策。从已发声的权威机构/专家的态度来看，大部分对下半年乃至明年的汽车市场均保持乐观态度。中汽协副秘书长陈士华曾在6月汽车月度分析会上用“三个非常”来概括其特殊意义。政策出台非常及时，政策力度非常大，在振兴经济上拉动作用非常强。也有人审慎看待未来的汽车市场。有从事汽车产业研究的专家曾在朋友圈表示，若要刺激汽车消费，希望有关部门可以从燃油车市场出发，务必取消限购政策。并且汽车市场回暖是一条较长的路线，行业内要随时做好预防突发事件的准备。不过，记者注意到，在推动政策实施的过程中，一些影响消费者购车积极性的“套路”也随之出现。随着汽车购置税减半政策的出台，不少4S店马上对店内全车系变相涨价，例如连夜调整店内优惠价格，对处于购置税出台前买车的消费者，则强行让其在部分购车项目上加钱提车。有山西长治的网友表示，其本来在当地一家4S店看好一辆INSPIRE，在购置税减半政策出台前，该车型优惠价格为2.3万元，并且优惠时间持续到6月底。不过，当他在政策出台后再去4S店详谈价格，发现算上购置税减半政策，车辆落地优惠价格为1.5万元，比此前还贵了8000元。根据该网友提供的信息，《凤凰WEEKLY财经》记者咨询该店，该店销售表示，因车源紧张，所以价格需要及时调整。这也证实了该店的确如上述网友所言，存在涨价现象。在面对此类问题时，有行业专家建议，“每家店情况不一样，销售策略也不尽相同，建议消费者‘货比三家’，不要着急交定金。针对已买车的消费者，部分4S店也有对策让自身获得更大利益。例如，谈好的优惠随着政策的出台相应变卦，或增加贷款利息等。在黑猫投诉、车质网等投诉平台上，6月以来，与“变相涨价”相关的投诉案例也与之增多。不过，有消费者协会工作人员指出，给汽车定价是企业的市场行为，所以上述消费行为很难界定是否定价合理。消费者有选择权，可以选择在价格最优的门店消费。有分析认为，如果个别车企或者经销商利用购置税减征政策顺势涨价、降低优惠幅度，使消费者在政策实行之后，仍旧需要付出同等甚至更高的价格购买车辆，以致最终未能让利消费者从而释放汽车消费潜力。你会选择在今夏买车吗？↓↓↓

6月28日，消失了很长一段时间的高瓴资本创始人张磊，罕见现身一场峰会并发表演讲。演讲中，张磊透露出对碳中和领域的关注。并表示，前几天，高瓴首只人民币碳中和产业投资基金完成首次关账，总规模逾40亿元人民币。对于此前高瓴裁员、撤出中国的传闻，张磊并没有给出回应。6月以来，关于高瓴资本裁员、撤出中国的传闻甚嚣尘上。传言中，“消费组全裁、TMT优化”的计划，不仅对高瓴资本内部是一个大的变化，也影响着整个投资界对上述行业的态度。除了裁员传闻外，高瓴正逐渐撤出中国，未来重心将放在新加坡和日本，张磊已经离开中国到新加坡，甚至“高瓴亏损超300亿美元被清算”等传闻，也在坊间流传。尽管高瓴很快否认了传闻。但受新冠疫情、国际环境等多方面影响，高瓴资本投资标的数量和投资金额双双下降是不争的事实。昔日创投明星高瓴资本及掌门人“中国巴菲特”张磊身上的光环，正在逐渐消退。项目少了，高瓴频频“求钱”6月以来，高瓴资本一直在和外界的各种传言交锋。先是裁员，传言中的计划是“消费组全裁，TMT组优化以及转去看科技”。其次是高管离职，高瓴资本合伙人、创投新兴消费品牌及服务团队负责人曹伟将于6月30日离职，高瓴PE消费组面临一拆三，消费To

这两天，饿了么的用户，迎来了一波“薅羊毛”的机会。这个机会源于6月21日开始的饿了么“一分钟免单”活动，活动持续到6月30日。玩法是，第一，在饿了么App下单；第二，根据饿了么官方于前一天19:00时给出的题目，推算出次日的免单时间；第三，在免单时间1分钟内，完成外卖的支付，限额为200元。成功免单后，饿了么会把相应的免单金额返还到账户内。于是，刚刚过去的周末，不断有用户晒出“您刚才下的外卖订单，饿了么给您免单了”的提示和截图，庆幸自己薅到了资本家的羊毛。由于饿了么在活动开始之前并没有做任何的预热宣传，有网友一度猜测“是不是平台出bug了”。随着免单被官方确认，一场全民答题的热情在饿了么微博下方、App以及各个社交平台上陆续展开。推算免单的题目，从语文、数学到物理、化学，各个科目应有尽有。如圆周率π、化学分子式、视力表等知识均运用到题目之中。继东方甄选推动消费者“为知识付费”之后，饿了么这波操作堪称“靠知识免单”。能否薅到饿了么的羊毛，全看自己的肚子里有多少知识，能解出多少题目。一场以免单为名的博弈，又让这个夏天的外卖江湖沸腾起来。看图说话猜数字相比于前些年简单粗暴发红包，用知识吸引用户的注意力，成了这个夏天各大知名企业最热衷的事情。一边看直播，一边学英语，就在一周前，东方甄选还在用知识的魅力吸引到粉丝们的关注。如今，一边答题，一边吃霸王餐，成了饿了么App上的主打动作。饿了么在App上公布新一天的谜题后，网友纷纷在第一时间开始绞尽脑汁想答案，又是用手比画，又是拿笔计算，吭哧吭哧地比上学时期还要用功。从这几天的题目来看，推算题目的知识涉及到了语文、数学、化学等各个科目，难度大小不一。例如第一天，是根据圆周率π后的数字推算，包括09:03、10:01、11:04、11:15等，共计28个免单时刻。6月21日，饿了么免单题目到了第四天，轮到了化学科目，一张分子结构图，很快被相关学科的网友认出这是青蒿素，并根据分子的结构组成（C15H22O5），推算出15:22周五。6月24日，饿了么免单题目第七天，又成了语文题，从提示来看，应该是分析5个省市的高考放榜时间（庐山：江西。儿化音：北京。霸得蛮：湖南。迎客松：安徽。少林寺：河南），推算出时间应该是8:09、10:09、15:06、18：09、21:09。6月27日，饿了么免单题目每天题目都有新花样，用户们的热情也在不断调动着，赞叹声和吐槽声层出不穷。“福尔摩斯在哪里？”“我也来抄作业。”“我只是想免个单，为了答题我免了午饭。”……其中很重要的一点在于，题目时易时难，飘忽不定。例如第三天的题目，一张手绘图中，一条看似无关的绿植，却因形似数学中的根号，以及画面中的几个干扰数字，让众网友纷纷扑了个空。最终的答案是根据绿植所代表的根号，外加绿植下方的两个人分别代表数字1，得出根号2对应的1.4142135623，即6月23日的14:14和21:35。6月23日的题目答案一出，有网友直言，这个答案配这个图太没有逻辑了，很牵强，根号下面何止是两个人，那么多东西，你随便拿个出来跟我说两个人？不仅题目的难度高低不一，免单的场次也完全没有规律可言。第一天，免单场次达到了28场，第二天就锐减到3场，第三天2场，第四天1场，到了6月27日又恢复到了5场。有网友总结，饿了么免单活动实际上是：22号大量引流，23号撒网套路，

和手机领域的“余大嘴”一样，李想在汽车行业里也常常“口无遮拦”。6月23日，理想汽车CEO李想因在直播中提到“司机地位低”言论，上了社交平台热搜。23日中午，李想转发相关视频并致歉，称如果直播时自己表达不准，请大家谅解。紧接着，理想汽车官方微博回应该言论，称网上争议视频系恶意剪辑，对李想及理想汽车名誉和形象均造成了恶劣影响。相关恶意诋毁内容理想汽车已做法律取证。一个座椅桌板牵出“司机地位低”据了解，该争议视频系懂车帝与李想在对新车L9做直播讲解时，针对懂车帝搜集的“为何理想L9后排小桌板只在副驾驶后方座椅提供？”问题，李想作出如下回答：如果我们自己平时开车，驾驶位后面有人不停动你座椅，会让驾驶人分心，非常不安全。很多车后面有两个桌板，如果司机和老板都在车里，司机会低一个等级。但在理想L9里面，开车的人往往是家里的主人，他们很努力出去赚钱，所以不能让他变成一个司机的身份，例如我在驾车时不需要任何人来干扰我。尽管李想和理想汽车官方都作了回应和解释，但还是有不少网友认为李想是在给自己言论“硬洗”，甚至有人表示不再考虑L9，该言论已经给理想汽车品牌带来了不利影响。理工科出身的李想，已经在汽车界多次因心直口快“出圈”；在产品有气色后，李想锋芒更盛。据《凤凰WEEKLY财经》不完全统计，近3年来，直男思维的李想在社交媒体上公开怼人已不下10次。例如其多次在公开场合表示：“开油车是随地大小便，开电动车是去公厕。”2020年4月，瑞幸咖啡财务被曝出造假，其董事长陆正耀在朋友圈发长文表示：“我非常羞愧、痛心。无论独立委员会的最终调查结果怎样，我都会承担应有的责任。”对此，李想的评价相当“简单粗暴”，其称：“送他五个字，shabi。诈骗犯。”因其微博半年可见同月发布的《关于完善新能源汽车推广应用财政补贴政策的通知》，也戳到了李想的“槽点”。该通知指出，享受新能源补贴政策的新能源乘用车，其补贴前售价须在30万元以下(含30万元)。但支持换电模式的车辆例外，7月22日正式生效。对此，李想直接吐槽：“设计30万的补贴门槛，基本上是精确地助攻特斯拉来打残国内的纯电动品牌。你只需要换位想一下，如果你是特斯拉，你接下来会如何对策和定价，就知道什么叫灭顶之灾了。”李想在创立汽车品牌早期，其目标是打造低速纯电动车，但由于各种主客观原因，李想将路线对准增程式电动车，这在业内多次引起争议。2020年8月，在理想汽车用户日活动现场，憋不住气的李想开始和增程式唱反调的人的“对冲”。“TMD，一帮搞臭技术的，天天冲我们XX，什么增程电动是个落后的技术，请问，他们TMD搞出来屁技术了？让一群毫无用户思维，完全不关心用户的这帮人，天天的研究技术路线，TM什么技术路线啊？胡说八道！”2020理想汽车用户日后不久，李想在朋友圈发的话理想上市后，李想停更了雪球账户其实李想也深知自身言行特点，早在2020下半年理想汽车赴美IPO第二天，其就在财经社区雪球上宣布停更。“由于证券监管的原因，我过去在雪球上说话太直来直去的，很容易被别人断章取义的利用。IPO以后该账号我就停止使用了。”时间进入到2021年后，李想的“攻击”方向进一步扩大化，新增汽车用户。2021年7月，有理想车主反映称，自己疑似在车辆座椅中发现水银。在理想官方已经对此事发表了态度后，李想还是不满意，直接上号“开喷”：“造谣我们用水银的人和媒体，祝愿你们血液里流动着汞，脑子里装满了汞！”该言论当时在网上又一次冲上热搜，该条微博李想曾发三次删三次，最后彻底删除。当时大家纷纷指责李想说话不成熟。2022年初，理想汽车已稳居造车新势力头部阵营。在看到部分新入场的造车新势力时，作为一个过来人，李想直呼“刷新创业者底线”。据当时的汽车商业评论报道，团车决定造车的最大动力来自一个100多人的外来团队。在团车CEO闻伟描述中，这个团队几乎无所不能，而且是带着半成品车型来的。对此，李想“无情”批评：“那些指望找到超级救世主的创业者，那些指望能通过打开任督二脉无所（不）能的创业者，最后找到的普遍都是骗子，或者大概率自己也是骗子。居然还有人可以毫无廉耻的把这种观点对外公开讲出来，真是刷新了创业者的底线。”对于“随心所欲”发表言论的李想，有不少人称其为“国内车企创始人中的骂街高手”，也有人拿马斯克与其比较，“国外嘴炮看马斯克，国内看李想。”

据《澳门日报》消息，根据澳门初级法院排期，太阳城创办人周焯华案将在9月2日下午开审，控方证人超过90人。据葡文澳门电台报道，当中涉及非法投注的金额超过8000亿港元（约6800亿人民币）。