借给你的也不是钱，而是信心，是信任，是激励，是对你能力的认可，是给你的未来投资。

必然结果是：社会不稳定因素增加；犯罪率增高；男子的娶亲成本增高；性产业持续发达；性传染疾病发病率增高；艾滋病控制难度进一步加大；离婚率上升（持有“是女人就可以，管她已婚未婚”观念的男人将不断增加）。

有志者事竟成。在职场中，可以理解为有发展目标才能成功。驴圈这样一个环境，其实正是有志的千里马的机遇。而职场中，也需要你定下自己明确的发展目标，也就是想清楚自己的职业规划，这是比生存更高的追求。

我们研究的一家公司在客户服务方面一直做得很差，而且员工流动率很高。因此，他们决定尝试改善。新员工入职时，该公司高层多花了一个小时，让其中一组人描述自己的性格优势，以及如何在工作中发挥这些优势。

C先生和D先生是我的初中同学，C先生并没有什么拿得出手技能，但曾经跟我说想去奶茶店打工，时机成熟就开一家奶茶店。而D先生在初中的时候他告诉我，他喜欢卖手机，听上去是不是很low的感觉？

高成长公司如果薪水和奖金不高，通过发期权或者股权的方法也能留住核心人才。但要注意发的时间段和数量。如果发得太早，期权和股权的兑现遥遥无期，有等于无，如果发得少，起不到留人的作用。

现在的办法是，地方政府上报的20万亿债务，部分由中央政府埋单，部分由市场承担，剩余部分由地方政府、省政府承担。通俗一点解释，就是地方政府赖帐，如果引发群体性事件，省里象征性地承担一些以平息事件。

有一16岁少女上山采花，在森林中，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。她立刻用尽生平最大的力气和最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，她一直跑一直跑一直跑，最后被老虎逼入了断崖边上。

可以由公司组建各种兴趣小组或俱乐部。比如书画小组、棋牌小组、文艺小组等，并组织大家定期举行活动，公司给予一定的经费支持。这样的兴趣小组能很好增进各部门之间员工的交流，提高组织的和谐度和凝聚力。

4）行动力、执行力好的员工都是“董事”的员工。凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。

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这个就是可怕的趋势之争，不同维度体系里的竞争是极其可怕的，压根不是单纯和纯粹的能力之争了。互联网其实是个底层革命，改变很多的生产作业方式，从而使得固有生产作业方式上的一系列王者的优势丧失。

另外，我们也早就受够了那些泛滥成灾的地沟油、添加剂和瘦肉精，如果道德不足以约束金钱的欲望，我们要求监管者切实负起责任，如果监管者责不配位，那么等待他们的就应该是引咎辞职、甚至是刑罚和监狱。

一位立志在40岁非成为亿万富翁不可的先生，在35岁的时候，发现这样的愿望根本达不到，于是放弃工作开始创业，希望能一夜致富。五年间他开过旅行社、咖啡店，还有花店，可惜每次创业都失败，也陷家庭于绝境。

如果想达到目标，工作安排下去就一定要求这件工作什么时间完成，敲定死，不朝令夕改，不含糊不清，更不能出现大概、也许等字眼。几点完成就几点完成，没有什么商量。如此，才能让员工在规定的时间完成规定的工作。

【导读】如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板。很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。

经济形势好的时候，企业可以迅猛发展，当经济衰退的时候，什么东西能够支撑企业，使得企业持续发展呢？没有管理职能的支撑，是很难持续的。然而现实是，很多企业只是在商务模式上发展了，管理职能并没有发育出来。

提高岗位技能：经常和工友一起学习、研究掘进各工种的工作原理和操作技术，提高安全操作技能。经常组织工友针对生产和现场管理中出现的问题一起讨论，共同寻找解决问题的办法，着力提高班组每一名工友的综合素质。

其实，在日常工作中，很多事情所有的人都能做到，但是能不能做到更好，就显示出了一个人的敬业度和责任感。对于员工来讲，只有想做、想做好、想做更好的员工才是有价值、有潜力、有前途的员工。所以，要问自己：

为你的难过而快乐的，是敌人；为你的快乐而快乐的，是朋友；为你的难过而难过的，就是那些该放进心里的人。

因为投资是有累积性的，你可以同时用时间劳力赚薪水，同时靠投资赚被动收入，而且随着时间过去，你投资能力越来越强，靠投资赚的钱也越来越多，你再也不用担心说会失去竞争力。

照老板告诉他的车厢号，走到老板的车厢，看到老板正安静地坐在那里，他把蓝色的花瓶小心翼翼地放到桌子上。然后跟老板说：“总裁，这就是你要的蓝色的花瓶，给您妹妹带好，祝您旅途愉快。”然后转身就下车了。

是啊，只有每天进步才是最稳定的生活。既然如此，为什么要为了所谓的稳定放弃浪迹天涯，为了稳定丢掉生命无限的可能？既然世界上最大的不变是改变，那么就在这多姿多彩的生活里努力绽放吧。

你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！

大权独揽，没有制约，也就会产生腐败。大家开始挖空心思去讨好他，互相勾结，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。

在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩，有一个最基本的效应叫“经理效应”。

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

10、为他培养一种终生受用的兴趣，不论是高雅还是通俗，不论是大众还是小众，音乐，美术，文学，写作，集邮，手工，这些都很好，但请不要仅仅为了考级或升学去学。

因为许多人由玩物的嗜好，进而成为收藏家和鉴定家。但只有懂得“进退”，知道在什么时候停下脚步、精益求精的人，才能成功。至于耽迷其中，不懂取其精华、弃其糟粕的人，则必然要真正地“丧志”了。

考察对方的见识，临事对策，可以看出一个人的见识水平。一个人即使心地再好，品格再高，如果不会做事，终究不过是个对社会无害的人。对社会有所贡献的人，一定是能够为改善社会、改善身边环境出谋划策的人。