精湛、极致、超越，他们把技术升华成艺术；专注、投入、从容，他们传承匠心、熔铸精神。江西省第一届职业技能大赛，作为我省规格最高、项目最多、规模最大的综合性技能赛事，以“人人成才，技兴江西”为主题，展现产业活力，闪耀技能之光，开启江西技能人才队伍建设新的里程碑。85个比赛项目，66个代表队、1486名选手决战技术之巅。从传统的中式烹饪、茶艺、花艺，到创新的移动机器人、物联网安装调试，从服务现实的酒店接待、健康照护到畅想未来的虚拟现实、无人机驾驶，既“高精尖”又“接地气”，“赛、展、演、会”精彩不断，“精益求精、追求卓越”的工匠精神闪耀赣鄱。党的二十大报告提出，“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。近年来，江西扎实推进技能人才队伍建设，初步形成了一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍，全省520万技能人才大有可为、大有作为。今天，江西省第一届职业技能大赛为这群勇于突破的年轻人搭建起技术对决、展现自我的闪亮舞台，掀起了“学技能、干技能、比技能”的澎湃热潮。如今，大赛即将落幕，谁将突破重围、摘得桂冠？12月8日下午15：00，大赛闭幕式将在南昌市国体中心举办，大赛获奖选手将齐聚现场，共赴荣耀。这场赣鄱巧匠们的欢聚，将在“扎根红土、传承血脉”“锚定机遇、创新驱动”“技兴江西、开创未来”三个篇章中分别揭晓分会场和主赛场的各项金、银、铜牌，一场融合、创新、多元的节目盛宴，也将精彩上演。在这里，我们从大国工匠的感人故事中，读懂激励人心的匠心传承；也将在全国技术能手的极限挑战中，看见精益求精的技艺淬炼。穿越历史，我们回望这片土地专注求精的坚守与荣光；面向未来，亦将远眺“江西智造”“江西创造”的诗与远方。匠心筑梦，技能报国；闭幕盛宴，共同期待！喜欢，记得点击“在看”哦

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高校毕业生就业关乎个人价值、民生福祉和发展大局，人力资源社会保障部会同有关部门出台了一系列政策举措，为高校毕业生就业创业提供专业服务、拓宽就业市场、传递用工信息、培训职业能力、发放兜底补贴。

中国轻工业陶瓷研究所2022年硕士研究生公开招聘公告一招聘岗位、条件招聘共16人。具体岗位及相关条件请点击文末“阅读原文”。二报名时间、方式1.报名时间：即日起至2022年11月18日。2.报名方式：邮箱报名。报名材料以扫描件或图片的形式，制成压缩包文件，邮箱标题及附件以“报考岗位+姓名+毕业院校+所学专业”命名，发送到招聘邮箱373700519@qq.com。应聘人员仔细对照报考岗位条件，每人限报1个岗位，不符合岗位招聘条件者，报名不予受理。三联系电话0798-8439095

号外号外！！江西省2023年选调生招录工作正式开启！有意向报考的考生请登入江西人事考试网（http://www.jxpta.com/news/3_3591.html）进行网上报名。如果你不甘平凡、不惧挑战欢迎加入我们！想了解江西选调

江西省交通投资集团2023年社会招聘岗位明细表.pdf来源：高速同行喜欢，记得点击“在看”哦

高校毕业生就业关乎个人价值、民生福祉和发展大局，人力资源社会保障部会同有关部门出台了一系列政策举措，为高校毕业生就业创业提供专业服务、拓宽就业市场、传递用工信息、培训职业能力、发放兜底补贴。

赣南医学院第一附属医院2022年下半年硕士研究生公开招聘公告一招聘岗位、条件招聘共46人。具体岗位及相关条件请点击文末“阅读原文”。二报名时间、方式1.报名时间：即日起至2022年11月15日止。2.报名方式：医院官网：https://www.gyyfy.com/list/211.html查阅招聘信息。三联系电话邱老师、周老师：0797-8687596四聘用、待遇（一）B033、B034儿科医师岗，B044、B045精神医学科（心理医学科）医师岗，B053麻醉手术中心医师岗，B056、B057超声医学科医师岗入职后试用期考核合格者均给予享受一次性“紧缺岗位人员安家费”3万元/人。（二）经考核、体检、考察、公示无异议后的拟聘用人员，按规定办理相关聘用手续。聘用人员实行编外人事代理，按照规定享受相应工资待遇。（三）聘用人员按规定实行试用期。试用期考核不合格，按有关规定予以解聘，试用期按国家有关规定执行。欲知本次招聘更多详情请点击文末“阅读原文”喜欢，记得点击“在看”哦

重庆医科大学附属儿童医院江西医院（江西省儿童医学中心）公开招聘工作人员公告一招聘岗位、条件招聘共94人。具体岗位及相关条件请点击文末“阅读原文”。二报名时间、方式1.报名时间：即日起至2022年11月11日17:00。2.报名方式：应聘人员下载《重庆医科大学附属儿童医院江西医院（江西省儿童医学中心）2022年公开招聘报名登记表》（附件1），认真填写相关信息后，将报名表及岗位要求的相关证明材料扫描件打包发送至报名邮箱：jxsfybjyzp@163.com。邮件统一命名为：应聘岗位+姓名+专业+毕业院校，如“药剂科+张三+药学+南昌大学”。接收邮件截止时间为11月11日17:00。三联系电话关老师、蔡老师：0791-86213984四聘用、待遇经体检、考察，公示无异议后，办理聘用备案等相关手续，纳入单位人员总量管理。公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核不合格的，依法解除聘用合同。欲知本次招聘更多详情请点击文末“阅读原文”喜欢，记得点击“在看”哦

江西省粮油科技创新和物资储备中心2022年下半年公开招聘高层次人才公告一招聘岗位、条件招聘共1人。具体岗位及相关条件请点击文末“阅读原文”。二报名时间、方式1.报名时间：即日起至2022年11月4日。2.报名方式：应聘人员将所需提供材料打包压缩后发送到用人单位电子邮箱：slkwczx@lswz.jiangxi.gov.cn，邮件“主题”栏必须标明“姓名+专业”。三联系电话张萤：0791－86288958四聘用、待遇1.经考核、体检、考察合格，确定拟聘用人选并予以公示，对公示无异议人员，按照规定的程序办理聘用、入编手续，享受国家规定的事业单位工资、福利待遇。2.聘用人员按国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。欲知本次招聘更多详情请点击文末“阅读原文”喜欢，记得点击“在看”哦

点击“阅读原文”即可投递简历来源：江西邮政喜欢，记得点击“在看”哦

江西省科学院2022年下半年公开招聘硕士毕业研究生公告一招聘岗位、条件招聘共7人。具体岗位及相关条件请点击文末“阅读原文”。二报名时间、方式1.报名时间：从即日起至2022年11月6日24：00时止。2.报名方式：网上报名，每人限报一个岗位，多报无效。通过输入网址（https://www.jxrcfw.com/exam/list），进行网上注册并登录，据实填写报名表格，诚信报考。三联系电话郑老师：0791-88175706四聘用、待遇经考试、面试、体检、考察合格，公示无异议后，签订聘用合同，办理入编手续，享受国家和省规定的事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。欲知本次招聘更多详情请点击文末“阅读原文”喜欢，记得点击“在看”哦

2022年江西省省直单位公开遴选公务员公告

高校毕业生求职就业能享受哪些就业服务？查询招聘信息有哪些靠谱的渠道？@还在求职的你这篇快快收好！01就业服务哪里找？✦+县级以上人民政府设立公共就业服务机构，为高校毕业生等各类劳动者免费提供基本公共就业服务。高校毕业生可以前往公共就业人才服务机构进行求职登记和失业登记，提出就业需求，获得岗位信息、职业指导、职业培训、就业见习等就业服务，咨询和申办就业补贴政策。困难毕业生可在毕业学年申请享受一次性求职创业补贴，还可获得就业援助服务，对通过市场渠道确实难以就业的困难毕业生，可通过公益性岗位兜底安置。人力资源社会保障部门还会举办大中城市联合招聘、金秋招聘月、全国人力资源市场高校毕业生就业服务周等专项活动，有求职需求的高校毕业生可关注参与，获取招聘岗位信息。高校毕业生可以登陆人力资源社会保障部官网（http://www.mohrss.gov.cn）及各地人力资源社会保障部门官网查询政策服务信息和办事指南，或拨打12333电话咨询。02招聘信息去哪儿查？查询招聘信息，可登录高校毕业生就业服务平台http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml中国公共招聘网https://job.mohrss.gov.cn中国国家人才网https://www.newjobs.com.cn“就业在线”https://www.jobonline.cn或各地公共招聘网站未就业高校毕业生可以通过上述平台网站或通过微信、支付宝等APP扫描二维码登录求职登记小程序获取公共就业服务帮助未就业高校毕业生还可在人力资源社会保障政务服务平台（https://www.12333.gov.cn），在线办理失业登记。来源：人力资源社会保障部政务微信喜欢，记得点击“在看”哦

青年见习计划是什么？哪些人能参加？这篇带你了解国家实施青年见习计划离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年可参加3至12个月的就业见习进行岗位实践锻炼期间由见习单位给予基本生活费办理人身意外伤害保险吸纳见习的单位可申请享受就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。喜欢，记得点击“在看”哦

近日，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》审定颁布首次标注97个数字职业是本次大典修订工作中的亮点和创新标注数字职业有什么作用和意义？一起了解——1有利于推动数字经济的发展+

南昌市西湖区2022年度公开选调事业单位工作人员公告为进一步加强南昌市西湖区事业单位干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，经研究决定公开选调事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：一、选调人数及职位南昌市西湖区计划面向全省选调事业单位工作人员共32

为加强基层党风廉政建设，扎实推进监察职能向基层延伸，进一步实现对基层所有行使公权力的人员监察全覆盖，根据《中华人民共和国监察法》及省、市纪委监委推进国家监察体制改革的部署要求，南昌市青山湖区现面向社会公开招聘村（社区）监察联络员，现将招聘有关事项公告如下。一、招聘名额及岗位根据全区各村（社区）监察联络员缺额情况，共招聘29名监察联络员。二、招聘条件1.中共党员（含中共预备党员）。2.具备良好的政治、业务素质，品行端正、公道正派，坚持原则、勇于担当。3.热心党风廉政建设和反腐败工作，有较强的责任心，认真履行职责，热爱监察联络员工作。4.具有全日制本科及以上学历，专业不限。5.报考时年龄在32周岁以下（1990年9月1日及以后出生），身体健康。6.符合以下条件之一的享受笔试加分（2分）：法律类、财会类、审计类、经济类专业，鉴定以学信网的电子注册备案表认证为准；法律类、财会类、审计类、经济类专业相关职称证书以省级职称鉴定中心认证为准。有下列情形之一者，不予聘用：1.受到过党纪政务处分，以及因违法犯罪被行政、司法机关处罚过的(包括免予刑罚和构罪不诉);正在接受立案审查调查或有犯罪嫌疑尚未查清的；2.被法院纳入失信被执行人，以及加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的;3.因违纪违法曾被辞退或开除公职的；4.其他不宜从事招聘岗位工作的。三、招聘程序（一）网上报名1.报名时间:即日起截止2022年10月13日17：00。2.报名方式：网上报名。通过输入网址（https://www.jxrcfw.com/exam/list），进行网上注册并登录，找到相应报名窗口，据实填写报名表格，诚信报考。3.报名需上传材料：（1）本人有效二代身份证；（2）毕业证及学位证；（3）《教育部学历证书电子注册备案表》（2022届应届毕业生上传《教育部学籍在线验证报告》）；（4）本人近期一寸免冠彩色照片；（5）其他相关岗位要求佐证材料（中共党员或中共预备党员证明材料等）4.本次报名采取收费模式，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人50元，缴费截止时间2022年10月14日17:00。5.本次公开招聘实行诚信报名制度，网上报名时只进行资格初审，面试通过后再对入闱人员进行现场资格审查。6.考核方式：经网上资格初审合格的报考人员参加统一组织的考试，采用先面试后笔试的方式，笔试、面试均为百分制，各占总成绩的50%。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。（二）面试1.时间、地点：另行公告通知。请考生密切关注青山湖区纪委监委网、江西人才服务网及微信公众号“廉洁青山湖”上发布的相关信息。2.面试内容：采用结构化面试方式，面试总分为100分。主要考察应试者解决实际问题的能力。3.根据招聘最终岗位计划数，按面试成绩由高分到低分顺序，以不低于1:1.5的比例确定入闱笔试人员名单(末位成绩相同者一并进入)。（三）资格审查1.时间、地点：另行公告通知。2.需提交材料：(1)公开招聘报名表一份(附件1);(2)身份证原件及复印件;(3)户口本原件及复印件;(4)本人学历、学位证原件及复印件;(5)省级职称鉴定中心认证的相关职称证书；(6)本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;(7)其他与岗位相关需提供的证明材料（党员证明、无犯罪记录证明)原件。资格审查贯穿招聘的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担;自动放弃或因本人原因无法完成资格审查的报名人员，取消其聘用资格，缺额将按岗位最终成绩由高分到低分顺序，依次进行递补，进入后续环节。（四）笔试1.笔试时间、地点：另行公告通知。2.笔试内容：主要考核公共基础知识及专业知识，考试时长120分钟，满分100分，分值占比分别为：公共基础知识70%+专业知识30%。专业知识重点考察考生对《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等相关文件的熟悉情况。3.笔试成绩和面试成绩按各50%的比例合成考试综合成绩。四、招聘聘用按照考试综合成绩从高到低1:1确定参加体检名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，到指定医院进行体检，体检费用由考生自行承担。因体检不合格出现的空缺，经审核后，按考生的成绩从高分到低分依次递补。体检合格的，确定为拟聘用考察人选。考察合格后，对外公示（在青山湖区纪委区监委网、江西人才服务网及微信公众号“廉洁青山湖”上公示）。公示无异议的，由镇（街道、园区）党委发布聘任通知，并按有关规定办理聘用手续。有异议经查属实的，取消聘用资格。五、招聘管理选聘的监察联络员试用期为1年，试用期满考核合格的予以聘用，考核不合格的不予聘任。试用期间与转正后工资待遇一致。新聘任的监察联络员实行任地回避制度，不在党组织关系所在地、出生（居住）地和与村干部有近亲属关系地任监察联络员。六、工资待遇实行年终绩效工资考核制度，总收入不低于7万元/年（含五险一金个人缴纳部分）。七、招聘纪律招聘工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，对违反工作纪律的考生、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。八、其他事宜1.本次公开招聘考试疫情防控相关规定将根据国家和我省、我市疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。疫情防控措施和要求详见附件2。2.请考生下载打印好《疫情防控告知暨健康承诺书》（附件3），考试当天签字后带入考场。

点击“阅读原文”即可投递简历来源：招商银行招聘推荐阅读养老保险缴费中断有什么影响？怎样处理可以不中断？这篇告诉您中共中央办公厅

点击“阅读原文”即可投递简历来源：中国农业银行江西分行推荐阅读养老保险缴费中断有什么影响？怎样处理可以不中断？这篇告诉您中国建设银行江西省分行招人啦！喜欢，记得点击“在看”哦

由于换工作等原因大家可能会面临养老保险缴费中断的问题那么，养老保险缴费中断有什么影响？怎样处理可以不中断？今天给大家讲明白养老保险缴费中断有什么影响？养老保险中断缴费不会影响已获得的养老保险权益，社保经办机构会准确记录您的个人账户储存额，并且连续计算利息，已缴的养老保险不会白交。但是，中断的时间越长那么相应的累计缴费时间就会缩短个人账户累计储存额也会相对较少最后到手的养老金也会相对较少如果您长时间中断社保缴费到法定退休年龄时缴费年限不够那您领取养老金的时间也要相应延后怎样处理可以不中断？职场中离职跳槽在所难免但完全可以避免养老保险中断若职工离职后很快找到新工作应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续，根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费。若离职后暂时没有找到新的工作单位可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，有了新单位后由单位办理参保手续即可。来源：人力资源社会保障部政务微信推荐阅读不签合同就不用缴社保？NO！【助企纾困稳就业保民生】社保费、工资保证金，能缓！喜欢，记得点击“在看”哦

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》全文如下。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。为贯彻落实党中央、国务院决策部署，加强新时代高技能人才队伍建设，现提出如下意见。一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，推动高质量发展，深入实施新时代人才强国战略，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面实施“技能中国行动”，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。（二）目标任务。到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。二、加大高技能人才培养力度（三）健全高技能人才培养体系。构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校，下同）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势，做好高技能人才供需预测和培养规划。鼓励各类企业结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等，大力培养高技能人才。国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系。鼓励各类企业事业组织、社会团体及其他社会组织以独资、合资、合作等方式依法参与举办职业教育培训机构，积极参与承接政府购买服务。对纳入产教融合型企业建设培育范围的企业兴办职业教育符合条件的投资，可依据有关规定按投资额的30%抵免当年应缴教育费附加和地方教育附加。（四）创新高技能人才培养模式。探索中国特色学徒制。深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。对联合培养高技能人才成效显著的企业，各级政府按规定予以表扬和相应政策支持。完善项目制培养模式，针对不同类别不同群体高技能人才实施差异化培养项目。鼓励通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培训高技能人才。建立技能人才继续教育制度，推广求学圆梦行动，定期组织开展研修交流活动，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应。（五）加大急需紧缺高技能人才培养力度。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，实施高技能领军人才培育计划。支持制造业企业围绕转型升级和产业基础再造工程项目，实施制造业技能根基工程。围绕建设网络强国、数字中国，实施提升全民数字素养与技能行动，建立一批数字技能人才培养试验区，打造一批数字素养与技能提升培训基地，举办全民数字素养与技能提升活动，实施数字教育培训资源开放共享行动。围绕乡村振兴战略，实施乡村工匠培育计划，挖掘、保护和传承民间传统技艺，打造一批“工匠园区”。（六）发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用。优化职业教育类型、院校布局和专业设置。采取中等职业学校和普通高中同批次并行招生等措施，稳定中等职业学校招生规模。在技工院校中普遍推行工学一体化技能人才培养模式。允许职业学校开展有偿性社会培训、技术服务或创办企业，所取得的收入可按一定比例作为办学经费自主安排使用；公办职业学校所取得的收入可按一定比例作为绩效工资来源，用于支付本校教师和其他培训教师的劳动报酬。合理保障职业学校师资受公派临时出国（境）参加培训访学、进修学习、技能交流等学术交流活动相关费用。切实保障职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。实施现代职业教育质量提升计划，支持职业学校改善办学条件。（七）优化高技能人才培养资源和服务供给。实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程，加大东西部协作和对口帮扶力度。健全公共职业技能培训体系，实施职业技能培训共建共享行动，开展县域职业技能培训共建共享试点。加快探索“互联网+职业技能培训”，构建线上线下相结合的培训模式。依托“金保工程”，加快推进职业技能培训实名制管理工作，建立以社会保障卡为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案。三、完善技能导向的使用制度（八）健全高技能人才岗位使用机制。企业可设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业根据需要，建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。实行“技师+工程师”等团队合作模式，在科研和技术攻关中发挥高技能人才创新能力。鼓励支持高技能人才兼任职业学校实习实训指导教师。注重青年高技能人才选用。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。（九）完善技能要素参与分配制度。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，促进人力资源优化配置。国有企业在工资分配上要发挥向技能人才倾斜的示范作用。完善企业薪酬调查和信息发布制度，鼓励有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息，为企业与技能人才协商确定工资水平提供信息参考。用人单位在聘的高技能人才在学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面，分别比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。完善科技成果转化收益分享机制，对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励。高技能人才可实行年薪制、协议工资制，企业可对作出突出贡献的优秀高技能人才实行特岗特酬，鼓励符合条件的企业积极运用中长期激励工具，加大对高技能人才的激励力度。畅通为高技能人才建立企业年金的机制，鼓励和引导企业为包括高技能人才在内的职工建立企业年金。完善高技能特殊人才特殊待遇政策。（十）完善技能人才稳才留才引才机制。鼓励和引导企业关心关爱技能人才，依法保障技能人才合法权益，合理确定劳动报酬。健全人才服务体系，促进技能人才合理流动，提高技能人才配置效率。建立健全技能人才柔性流动机制，鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用。畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。引导企业规范开展共享用工。支持各地结合产业发展需求实际，将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录，引导技能人才向欠发达地区、基层一线流动。支持各地将高技能人才纳入城市直接落户范围，高技能人才的配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。四、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制（十一）拓宽技能人才职业发展通道。建立健全技能人才职业技能等级制度。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。鼓励符合条件的专业技术人员按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价。支持各地面向符合条件的技能人才招聘事业单位工作人员，重视从技能人才中培养选拔党政干部。建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认，建立国家资历框架。（十二）健全职业标准体系和评价制度。健全符合我国国情的现代职业分类体系，完善新职业信息发布制度。完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系。探索开展技能人员职业标准国际互通、证书国际互认工作，各地可建立境外技能人员职业资格认可清单制度。健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制。完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，推动职业技能评价与终身职业技能培训制度相适应，与使用、待遇相衔接。深化职业资格制度改革，完善职业资格目录，实行动态调整。围绕新业态、新技术和劳务品牌、地方特色产业、非物质文化遗产传承项目等，加大专项职业能力考核项目开发力度。（十三）推行职业技能等级认定。支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价；企业对新招录或未定级职工，可根据其日常表现、工作业绩，结合职业标准和企业岗位规范要求，直接认定相应的职业技能等级。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，可破格晋升职业技能等级。推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施。强化技能人才评价规范管理，加大对社会培训评价组织的征集遴选力度，优化遴选条件，构建政府监管、机构自律、社会监督的质量监督体系，保障评价认定结果的科学性、公平性和权威性。（十四）完善职业技能竞赛体系。广泛深入开展职业技能竞赛，完善以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的中国特色职业技能竞赛体系。依托现有资源，加强世界技能大赛综合训练中心、研究（研修）中心、集训基地等平台建设，推动世界技能大赛成果转化。定期举办全国职业技能大赛，推动省、市、县开展综合性竞赛活动。鼓励行业开展特色竞赛活动，举办乡村振兴职业技能大赛。举办世界职业院校技能大赛、全国职业院校技能大赛等职业学校技能竞赛。健全竞赛管理制度，推行“赛展演会”结合的办赛模式，建立政府、企业和社会多方参与的竞赛投入保障机制，加强竞赛专兼职队伍建设，提高竞赛科学化、规范化、专业化水平。完善并落实竞赛获奖选手表彰奖励、升学、职业技能等级晋升等政策。鼓励企业对竞赛获奖选手建立与岗位使用及薪酬待遇挂钩的长效激励机制。五、建立高技能人才表彰激励机制（十五）加大高技能人才表彰奖励力度。建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。完善评选表彰中华技能大奖获得者和全国技术能手制度。国家级荣誉适当向高技能人才倾斜。加大高技能人才在全国劳动模范和先进工作者、国家科学技术奖等相关表彰中的评选力度，积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，对符合条件的高技能人才按规定授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉，提高全社会对技能人才的认可认同。（十六）健全高技能人才激励机制。加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，注重做好党委（党组）联系服务高技能人才工作。将高技能人才纳入各地人才分类目录。注重依法依章程推荐高技能人才为人民代表大会代表候选人、政治协商会议委员人选、群团组织代表大会代表或委员会委员候选人。进一步提高高技能人才在职工代表大会中的比例，支持高技能人才参与企业管理。按照有关规定，选拔推荐优秀高技能人才到工会、共青团、妇联等群团组织挂职或兼职。建立高技能人才休假疗养制度，鼓励支持分级开展高技能人才休假疗养、研修交流和节日慰问等活动。六、保障措施（十七）强化组织领导。坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，确保正确政治方向。各级党委和政府要将高技能人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署和考核范围。在本级人才工作领导小组统筹协调下，建立组织部门牵头抓总、人力资源社会保障部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制。各地区各部门要大力宣传技能人才在经济社会发展中的作用和贡献，进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。（十八）加强政策支持。各级政府要统筹利用现有资金渠道，按规定支持高技能人才工作。企业要按规定足额提取和使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训。落实企业职工教育经费税前扣除政策，有条件的地方可探索建立省级统一的企业职工教育经费使用管理制度。各地要按规定发挥好有关教育经费等各类资金作用，支持职业教育发展。（十九）加强技能人才基础工作。充分利用大数据、云计算等新一代信息技术，加强技能人才工作信息化建设。建立健全高技能人才库。加强高技能人才理论研究和成果转化。大力推进符合高技能人才培养需求的精品课程、教材和师资建设，开发高技能人才培养标准和一体化课程。加强国际交流合作，推动实施技能领域“走出去”、“引进来”合作项目，支持青年学生、毕业生参与青年国际实习交流计划，推进与各国在技能领域的交流互鉴。来源：新华社推荐阅读这十年，获得感→不签合同就不用缴社保？NO！喜欢，记得点击“在看”哦

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今年，人力资源社会保障部门出台了一系列政策措施助企纾困稳就业保民生养老保险费、失业保险费、工伤保险费、农民工工资保证金……这些费用，都能缓缴！还不了解？这篇快收好缓三项社保费餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业可申请缓缴企业养老、失业、工伤三项社会保险单位缴费部分。其中企业职工基本养老保险费缓缴费款所属期延长至2022年年底；失业保险费、工伤保险费缓缴费款所属期为2022年4月至2023年3月。17个缓缴扩围行业所属困难企业可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过1年。缓缴期间免收滞纳金。点击查看22个行业有哪些“除了以上22个行业，受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，也可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴实施期限到2022年年底，期间免收滞纳金。参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。自2022年9月起各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团可根据本地区受疫情影响情况和社会保险基金状况，进一步扩大缓缴政策实施范围，覆盖本地区所有受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户、参加企业职工基本养老保险的事业单位及各类社会组织，使阶段性缓缴社会保险费政策惠及更多市场主体。阶段性缓缴社会保险费政策到期后，可允许企业在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。补缴期间免收滞纳金。申请缓缴社会保险费的企业要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务不得因缓缴社会保险费影响职工个人权益您所在的省份如何申请缓缴三项社保费？我们为您整理好啦↓一篇了解全国各省如何申请阶段性缓缴三项社保费，来看最全汇总！政策详情请点击好消息！一文看懂特困行业阶段性缓缴企业社保费6件事好消息！扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围、延长缓缴期限……速看！三项社保费缓缴期限延长@中小微企业，这些社保缓缴政策送给你@企业：缓缴社保费，这样办！缓缴社会保险费会影响职工个人权益吗？缓个人身份参保养老保险费以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳养老保险费有困难的，可自愿暂缓缴费至2023年底前补缴。缴费基数在2023年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费年限累计计算。政策详情请点击好消息！一文看懂特困行业阶段性缓缴企业社保费6件事灵活就业人员可以暂缓缴纳养老保险费吗？缓农民工工资保证金施工企业暂缓存储农民工工资保证金，缓缴期限自2022年7月1日起至2022年9月30日止。缓缴期结束后，确需延长缓缴期限的，经本地区根治拖欠农民工工资工作领导小组批准，可作适当延长并报人力资源社会保障部备案。推荐阅读招聘航天员！应聘条件：首先不能打呼噜……国务院办公厅关于加快推进“一件事一次办”打造政务服务升级版的指导意见喜欢，记得点击“在看”哦

职场驰骋社会保险为您保驾护航工伤、失业、退休后领养老金……都少不了它依法缴纳社会保险费既是用人单位与劳动者共同的权利也是双方共同的强制性义务双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务不算小账，不计小利，不听一家之言……@劳动者

南昌航空大学2022年下半年公开招聘专职辅导员和思政课教师公告一招聘岗位、条件招聘共32人。具体岗位及相关条件请点击文末“阅读原文”。二报名时间、方式1.报名时间：即日起至2022年10月15日17:30止。2.报名方式：凡有意应聘者，请登录南昌航空大学“人才招聘系统”，岗位分类选择“2022年下半年专职辅导员和思政课教师”进行报名，须先注册个人账号，再选择其中一个岗位投递简历及有关附件材料（不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权）。三联系电话汤老师、杨老师：0791－83863092四聘用、待遇1.经考核、体检和考察合格后确定的拟聘人员公示，公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，新聘人员在本单位纳入编制备案制管理。2.被聘人员须服从学校的统一安排，以上招聘的专职辅导员和思政课教师必须在专职辅导员和思政课教师岗位工作至少8年。3.享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格，按有关规定取消聘用。欲知本次招聘更多详情请点击文末“阅读原文”推荐阅读国务院办公厅关于加快推进“一件事一次办”打造政务服务升级版的指导意见招聘航天员！应聘条件：首先不能打呼噜……喜欢，记得点击“在看”哦

据了解从1995年到2020年我国已经完成了三批预备航天员的选拔如今为了满足载人航天工程后续飞行任务的需要中国载人航天工程办公室又启动了第四批预备航天员的选拔什么样的人能成为航天员？从成为航天员到成功飞天总共分几步？航天员要掌握哪些“特殊技能”？今天为你揭秘想成为预备航天员不能打呼噜，不能……1995年，我国开始选拔第一批预备航天员当时的基本条件包括：年龄25-35岁身高160-172厘米体重55-70千克具备大专以上学历必须是歼击机或强击机飞行员累计飞行600小时以上且飞行成绩优秀无等级事故无烟瘾酒瘾最近3年体检均为“甲等”除此之外还要求无严重地方口音甚至连打呼噜也需要考虑体检结束还需接受特殊生理功能检查这是从飞行员迈进预备航天员队伍的最后一道门槛第一关在离心机上进行超重考验考查身体承受重力的能力第二关在压力试验舱内接受缺氧耐力检测第三关在电动秋千上荡15分钟检查前庭功能第四关忍受噪音和振动不间断侵扰第五关在头低脚高的倾斜床上猛起、猛躺测量心脏负荷能力接下来，还有下体负压等各种耐力测试这样的测试要持续好几个月

国务院办公厅关于加快推进“一件事一次办”打造政务服务升级版的指导意见国办发〔2022〕32号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：优化政务服务是加快转变政府职能、深化“放管服”改革、持续优化营商环境的重要内容，是加快构建新发展格局、建设人民满意的服务型政府的重要支撑。近年来，在深入推进政务服务“一网、一门、一次”改革、“互联网＋政务服务”的基础上，一些地区进一步加大改革创新力度，将多个部门相关联的“单项事”整合为企业和群众视角的“一件事”，推行集成化办理，实现“一件事一次办”，大幅减少办事环节、申请材料、办理时间和跑动次数，得到企业和群众的普遍认可。同时，各地区在实施过程中还存在系统对接深度不够，数据共享难，不同地区集成化办理服务的名称、标准、规则不一致等问题，制约了“一件事一次办”推广。为加快推进“一件事一次办”，打造政务服务升级版，提升政务服务标准化、规范化、便利化水平，更好满足企业和群众办事需求，经国务院同意，现提出以下意见。一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，坚持系统观念，推动数字技术广泛应用于政府管理服务，优化业务流程、打通业务系统、强化数据共享，推动更多关联性强、办事需求量大的跨部门、跨层级政务服务事项实现“一件事一次办”，进一步提高企业和群众办事的体验感和获得感。（二）基本原则。坚持需求导向。从企业和群众实际需求出发，聚焦企业和个人全生命周期涉及面广、办理量大、办理频率高、办理时间相对集中的政务服务事项，实行“一件事一次办”，实现企业和群众办事由“多地、多窗、多次”向“一地、一窗、一次”转变，最大程度利企便民。坚持系统集成。围绕企业从开办到注销、个人从出生到身后的重要阶段，按照不同应用场景、业务情形，将多个相关联的“单项事”合理归集，科学设计办理流程，梳理形成政务服务“一件事一次办”事项清单，提供主题式、套餐式服务。坚持协同高效。强化部门间业务协同、系统联通和数据共享，围绕业务流程、办理要素、申报方式、受理方式、联办机制、出件方式等进行优化，大幅减时间、减环节、减材料、减跑动，实现多个事项“一次告知、一表申请、一套材料、一窗（端）受理、一网办理”。坚持依法监管。按照“谁审批、谁监管，谁主管、谁监管”的原则，在推进“一件事一次办”过程中，强化审管衔接，严格落实有关部门监管责任，健全各司其职、各负其责、相互配合、齐抓共管的协同监管机制，确保事有人管、责有人负，实现无缝衔接。（三）工作目标。2022年底前，各地区要建立部门协同、整体联动的工作机制，完成企业和个人政务服务“一件事一次办”事项基础清单中的任务，并结合各地实际拓展本地区“一件事一次办”事项范围。2025年底前，各地区“一件事一次办”事项范围进一步扩大，服务领域进一步拓展，企业和个人全生命周期重要阶段涉及的更多政务服务事项实现“一件事一次办”，打造政务服务升级版，更好满足企业和群众办事需求。二、重点任务（一）推进企业全生命周期相关政务服务事项“一件事一次办”。围绕企业从开办到注销全生命周期的重要阶段，梳理集成同一阶段内需要到政府部门、公用企事业单位和服务机构办理的多个单一政务服务事项，为企业提供开办、工程建设、生产经营、惠企政策兑现、员工录用、不动产登记、注销等集成化办理服务，提高办事效率，降低办事成本。（二）推进个人全生命周期相关政务服务事项“一件事一次办”。围绕个人从出生到身后全生命周期的重要阶段，梳理集成同一阶段内需要办理的多个单一政务服务事项，为群众提供新生儿出生、入园入学、大中专学生毕业、就业、就医、婚育、扶残助困、军人退役、二手房交易及水电气联动过户、退休、身后等集成化办理服务，切实提升群众办事便捷度，减少跑动次数。三、优化“一件事一次办”服务模式（一）科学设计流程。对“一件事一次办”涉及的多个政务服务事项的设定依据、受理条件、申请材料、办结时限、收费标准、办理结果等要素进行梳理，合理调整前后置顺序，优化办理要素和业务流程，形成“一件事一次办”事项办理标准化工作规程和办事指南，在线上线下服务渠道同源发布、同步更新。（二）简化申报方式。对“一件事一次办”涉及的多个政务服务事项的申请材料和表单，通过归并、数据共享等方式进行精简、优化，推行共享数据自动调用、个性信息自行填报、申请表单自动生成，实现“多表合一、一表申请”、“一套材料、一次提交”。除法律法规规定应当并行办理的事项外，企业和群众可根据实际需求自主选择“一件事一次办”涉及的全部或部分事项。（三）统一受理方式。根据企业和群众办事实际场景需求，科学合理设立线下“一件事一次办”综合受理窗口，在一个窗口综合收件，实现“一窗受理”。在全国一体化政务服务平台设立“一件事一次办”专栏，通过统一入口实现“一端受理”。（四）建立联办机制。厘清部门职责，加强部门协作。依托全国一体化政务服务平台，同步获取受理信息和有关部门的办理信息，开展联动审批，推行联合评审、联合勘验、联合验收等，强化线上线下审批协同。（五）提高出件效率。优化整合“一件事一次办”涉及的出件环节，按照集约化、高效化的原则，采取窗口发放、物流快递送达等灵活多样的方式，将办理结果和实体证照第一时间送达申请人。支持以信息化方式推送办理结果和电子证照，依托政务服务平台实现“一端出件”。（六）加强综合监管。针对“一件事一次办”跨部门、跨业务的特点，健全监管制度，明确各环节监管部门及职责，完善监管规则和标准，落实监管措施，实施事前事中事后全链条监管。实行相对集中行政许可权改革的地区，要明确政务服务审批部门、行业主管部门的监管职责和边界，强化审管协同和信息共享，推进“一件事一次办”事项依法依规办理，促进集成化办理服务提升。四、加强“一件事一次办”支撑能力建设（一）推进线下综合受理窗口和线上受理专栏建设。县级以上政务服务中心和乡镇（街道）便民服务中心要将“一件事一次办”事项纳入综合受理窗口办理，全面推行“前台综合受理、后台分类审批”。有条件的地区可将“一件事一次办”事项延伸到村（社区）便民服务站。各地区要充分利用国家政务服务平台统一事项管理、身份认证、数据共享等公共支撑能力，加快本地区政务服务平台“一件事一次办”事项办理系统建设，在政务服务平台设立专栏，并向政务服务移动端（含APP、小程序等）、集成化自助服务终端等拓展，便利企业和群众线上申办、自助申办。（二）推动“一件事一次办”事项办理相关业务系统互联互通。各地区要加大对“一件事一次办”事项办理相关业务系统的整合力度，推动相关独立办理系统与本地区政务服务平台互联互通、业务协同。国务院有关部门要以全国一体化政务服务平台为数据共享总枢纽，加快推动本部门涉及“一件事一次办”事项办理的垂直管理业务信息系统与地方政务服务平台深度对接，有效满足各地区需求，实现“一次登录、全网通办”。（三）推进“一件事一次办”事项办理数据按需共享应用。各地区要按照“一件事一次办”事项办理业务流程，梳理数据共享需求、电子证照社会化应用场景清单，发挥政务数据共享协调机制作用，明确数据共享供需对接、规范使用、争议处理、安全管理、技术支撑等制度流程，推进跨部门、跨层级数据依法依规有序共享。国务院有关部门要推动部门之间、部门与地方之间政务数据双向共享，不断提高共享数据质量和可用性、时效性。（四）建立健全“一件事一次办”标准规范。制定政务服务“一件事一次办”国家标准，围绕事项名称与编码规则、事项管理、办事流程、服务规范、服务质量、监督评价等方面，建立健全标准体系，细化评价指标，完善评价方法。五、保障措施（一）加强组织领导。坚持党对推进政务服务“一件事一次办”工作的全面领导。国务院办公厅负责统筹推进全国政务服务“一件事一次办”工作，对各地区各部门推进情况进行跟踪督促和业务指导，组织编制并发布企业和个人政务服务“一件事一次办”事项基础清单，明确“一件事一次办”事项名称、涉及事项、责任单位。各省（自治区、直辖市）人民政府要统筹推进本地区政务服务“一件事一次办”工作，围绕基础清单细化分解任务，明确时间节点、部门分工和监管责任，并因地制宜拓展本地区“一件事一次办”事项范围。各有关部门要积极推进主管行业领域政务服务“一件事一次办”工作，并提供必要的政策、业务、系统、数据等支持。（二）加强协同配合。各地区要建立跨部门协同推进机制，结合实际明确“一件事一次办”事项核心环节或第一个环节的办理单位作为牵头单位。牵头单位要会同配合单位编制“一件事一次办”事项办理标准化工作规程和办事指南，做好流程优化、系统对接、信息共享、电子证照应用、业务培训等工作。配合单位要与牵头单位密切协作，主动按时完成相关工作。（三）加强评价监督。各地区要推进政务服务“一件事一次办”好差评工作，让企业和群众评判政务服务绩效。加强对“一件事一次办”事项办理情况的跟踪评估，对工作推进不及时、工作落实不到位、企业和群众反映问题突出的，给予通报批评，并限期整改。（四）加强宣传引导。各地区各有关部门要通过政府网站、政务新媒体、政务服务平台等及时发布政务服务“一件事一次办”相关信息，同时做好政策解读，不断提高社会知晓度，积极营造有利于推进“一件事一次办”的良好氛围。附件：1.企业政务服务“一件事一次办”事项基础清单（2022年版）2.个人政务服务“一件事一次办”事项基础清单（2022年版）国务院办公厅2022年9月26日（此件公开发布）附件1企业政务服务“一件事一次办”事项基础清单（2022年版）附件2个人政务服务“一件事一次办”事项基础清单（2022年版）来源：中国政府网推荐阅读速扩！江西疾控发布新冠肺炎疫情风险提示注册建筑师资格考试等4项职业资格考试补考安排来了，速看！喜欢，记得点击“在看”哦

为防范疫情输入，保障人民群众身体健康，请来自中高风险区和近7天有本土疫情的县（市、区）来赣返赣人员提前向属地报备，按照属地要求配合落实疫情防控措施和个人责任，对故意隐瞒、不按要求报备或拒不配合落实防控措施等造成疫情传播的，公安机关将依法追究其法律责任。来赣返赣人员可在国务院小程序或中国政府网，以及全国各地官方公布的疫情和风险区通报上，提前了解始发地和目的地是否为中高风险区或近7天内发生本地疫情。截至2022年10月5日13时，全国共有高风险地区692个，中风险地区662个。查询方式一：长按或扫描下方二维码查询方式二：打开中国政府网http://bmfw.www.gov.cn/yqfxdjcx/risk.html江西省省内流动人员健康管理措施清单（更新至2022年10月5日13时）（向上滑动查看完整清单）江西省高风险区（7天集中隔离医学观察；在第1.2.3.5.7天各开展一次核酸检测）无江西省中风险区（7天居家隔离医学观察；在第1.4.7天各开展一次核酸检测）无江西省低风险区（3天内应完成两次核酸检测，并做好健康监测）中高风险区所在县（市、区）的其他地区；吉安市：泰和县；省外来赣返赣人员健康管理措施清单（更新至2022年10月5日13时）（向上滑动查看完整清单）入境人员（7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测；在集中隔离第1.2.3.5.7天各开展一次核酸检测，在居家健康监测第3天开展一次核酸检测）国内新增高风险区（7天集中隔离医学观察；在第1.2.3.5.7天各开展一次核酸检测）山西省忻州市：宁武县龙凤公馆C座(含门面房)；内蒙古自治区呼和浩特市：新城区东风路街道办事处中华家园Ⅰ期、东风路街道办事处中华家园‖期、泽信加州华府B区、成吉思汗大街街道办事处舜和慢城、成吉思汗大街街道办事处讨思浩村、成吉思汗大街街道办事处泽信加州华府2期、成吉思汗大街街道办事处泽信加州华府A区、东风路街道办事处新舒园、海东路街道办事处公路工程处家属院、成吉思汗大街街道办事处教师家园、东街街道海东路街道办事处煤气小区、呼伦路区域服务中心阳光诺卡2期、丁香路区域服务中心福欣小区、东风路街道办事处鼎盛华世纪广场公寓楼、成吉思汗大街街道办事处毫沁营村回迁小区、呼伦路区域服务中心赛马场铁路小区、成吉思汗大街街道办事处新苑小区、成吉思汗大街街道办事处上新营村；回民区县府街艾博银河港湾、县府街县府家园、恒大翡翠华庭铂郡、小府路清怡花苑住宅小区、光明路龙翔苑、果园东路与车站西街交叉口探矿机械厂家属楼、依山北岸、国际大酒店西侧新华广场简易宿舍、环河街办事处牛街幸福一巷九德阳光商铺及水岸世纪西区、文化宫路西巷祥和花园南院及文化宫路西巷、县府街众惠家园、通道街街道翔宇花园、海西路街道工农兵路厂汉板乾沁园、攸攸板镇慧谷兰庭；玉泉区小黑河镇茂林太村、小黑河镇二道河村阿木南营、西菜园街道西岸国际、昭君路联通小区旁中国联通呼和浩特分公司运维技能培训实操基地（地球站工地）、石东路街道绿波小区、大南街汇豪天下南区、盛世东元南区、鄂尔多斯路新苑家园；赛罕区敕勒川路街道锦泰榕城社区东达安苑小区、敕勒川路街道前不塔气社区（前不塔气社区东至什兰岱，西至哈拉更沟，南至合林村后村间道，北至机场南辅路）、中专路街道展览馆社区政法小区、乌兰察布东路街道草原社区化工学院小区、昭乌达南路街道达尔登社区旺第嘉华小区、敕勒川路街道什兰岱社区、昭乌达南路街道小台什社区颐和家园小区、中专路街道中专路社区河西乌兰小区、鄂尔多斯大街土地局宿舍、中专路街道园艺社区徐家沙梁小区、昭乌达路街道万豪美墅城、巴彦街道添密湾村、中专路街道竹园社区竹园小区东区；土默特左旗金浩区域服务中心BoBo悠乐城小区、金海区域服务中心金华学府小区、金海区域服务中心金澜湾小区、金浩区域服务中心易通机动车检测站、金一道通福祥检车站、金浩区域服务中心天佑花园小区；赤峰市：阿鲁科尔沁旗天元小区四期21号楼；喀喇沁旗王爷府镇大西沟村9组；鄂尔多斯市：东胜区铜川镇辖区范围内的内蒙古欧上家具智造有限公司厂区（添漫梁村欧上家具城）；黑龙江省佳木斯市：向阳区学府嘉园F栋、佳大尚都九栋洋房G栋、新宜社区公企1号楼（老文化大楼后面）；郊区物价小区B座；富锦市幸福社区时代鑫城小区、富锦市文化社区东平小区1号楼；七台河市：勃利县城西街润育华庭小区3栋、7栋，翰林宾馆（建工路26号，翰林院26号商服），凯莱宾馆（勃利县新建路58号）；广东省韶关市：浈江区北江中路68号三江紫园、北江中路33号南枫碧水园东区K11；曲江区白土镇下乡村委会上门队26号周边；深圳市：罗湖区东门街道东门中路以东、晒布路以南、兴湖路以西、湖贝路以北围合区域(除原中、高风险区，保障城市基本运行的场所外)、黄贝街道罗芳社区安业馨园B栋、东门街道花场社区东门中路东门天地大厦D座；福田区福田街道皇都广场A座、园岭街道长城社区长城一花园物业宿舍区；龙岗区布吉街道布吉社区莲花路135号A栋；龙华区观澜街道君子布社区环观南路1号观禧花园一栋C座；东莞市：东城街道下桥社区水果市场银珠街-绿化路-下桥水果街-银丰街-万信佳购物广场合围区域的商铺和交易区、下桥社区银岭街11、13、15、17号，陂头巷40、41号；贵州省毕节市：七星关区从洪山路垭口开始，沿南环路至毕节市信访局，向南沿百里杜鹃路至观邸小区，向西顺碧阳大道至毕节市生态环保局，向北沿洪山路至南环路口合围区域（不含其中的中国石化加油站、消防一中队南环东路中队、毕节市第三人民医院）；云南省西双版纳傣族自治州：景洪市告庄西双景内星光社区景栋寨二期、星光社区十八人家住宿区、星光社区景匡寨1栋、2栋、星光社区景罕寨1号路西侧片区、星光社区景岱寨（D1、D2、D3、D4、D5、D6栋）、星光社区景宰寨13栋、星光社区景宰寨39栋、星光社区景兰寨（3栋、7栋、19栋、20栋）、告庄西双景景区（2—18、2—19、2—21、2—22、2—23、3—22、2—23栋）、曼斗社区曼斗居民小组重庆小面、曼斗社区曼斗239号、华福公寓、洪福楼、山水社区顺路餐饮店；勐海县

江西省新型冠状病毒肺炎疫情最新情况2022年10月4日0-24时，江西省无新增本土确诊病例报告。从2020年1月至2022年10月4日24时，全省累计报告本土确诊病例1451例，累计出院病例1450例。截至2022年10月4日24时，全省现无本土住院确诊病例。2022年10月4日0-24时，江西省无新增境外输入确诊病例。从2020年1月至2022年10月4日24时，全省累计报告境外输入确诊病例44例，累计出院病例44例。截至2022年10月4日24时，全省现无境外输入确诊病例、境外输入无症状感染者。2022年10月4日0-24时，江西省无新增本土无症状感染者，解除隔离医学观察5例，其中赣州市2例，均在宁都县；吉安市3例，均在永丰县。截至2022年10月4日24时，全省现有本土无症状感染者25例，均在定点医疗机构接受隔离医学观察。

一、一级注册建筑师资格考试暂停考试地区补考安排在12月10日、11日、17日、18日举行，二级注册建筑师资格考试暂停考试地区补考安排在12月10日、11日举行。

近日，江西省教育厅公布首批“赣鄱名师名校长启航工程”培养对象，共110人。其中，中小学（含幼儿园、中职学校）100人，技工院校10人。文件要求各地大力支持培养对象参加省级各项培养培训活动，支持他们在本地本校设立名师名校长工作室、开展课题研究、培养中青年教师、推广教育教学和学校管理经验。同时，要邀请他们上公开课、做专题报告以及参加示范帮扶等活动，发挥他们引领、示范和辐射作用。附：首批“赣鄱名师名校长启航工程”培养对象名单一、中小学、幼儿园和中职学校

（一）人才是第一资源，创新是第一动力。专业技术人才队伍是人才队伍中的重要方阵，是推动高质量发展的骨干力量，对科技创新起着重要的引领作用。凡树有根，方能生发；凡水有源，方能奔涌。党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，为我国人才事业发展擘画蓝图，提出了一系列新思想、新论断、新要求，为做好新时代专业技术人才工作提供了根本遵循。从全面实施重大人才工程到作出加快建设人才强国的重大决策，从出台深化人才发展体制机制改革意见到召开中央人才工作会议，从发布国家创新驱动发展战略纲要到编制国家“十四五”期间人才发展规划……一次次审时度势的决策，一场场指引方向的部署，倾注着对人才的关爱、凝聚着对人才的渴求，为专业技术人才队伍建设领航导向，托举起人才强国的梦想。思想之光照亮奋进方向、引领实践突破。人社部门深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深刻认识专业技术人才队伍在中华民族伟大复兴中的地位和作用，聚焦提高核心技术创新能力，建设国家战略人才力量，在培养集聚创新人才上下功夫，在改革人才发展体制机制上攻坚克难，在优化人才发展环境上集中发力，造就“顶天立地”的专技人才队伍，人才创新创业活力不断增强，覆盖全体专业技术人才的政策制度体系逐步健全，有利于人才成长和发挥作用的环境日益优化。厚重的“人才账本”，夯实中国创新的家底。截至2019年底，我国专业技术人才总量达7839.8万人，比2010年底增长近1300万人。人才队伍整体素质不断提升，百千万人才工程国家级人选达6500多人，留学回国人员423万人，具有高级职称以上人员占11.3%，大学本科及以上学历人员占48%。人才创新能力不断提高，服务支撑国家重大战略效能持续增强，广大专业技术人才以国家富强、民族振兴、人民幸福为己任，攻坚克难、勇攀高峰、挥洒才智，取得一大批重大科技创新成果，量子通信、神舟探月、北斗导航、“羲和”逐日、“祝融”探火、“天宫”遨游太空、海水育稻……一次次创新难题的征服，一项项创新突破的成果，推动科技创新从“跟跑”向“并跑”、“领跑”转变，我国创新指数全球排名从2012年的第34位快速上升到2021年的第12位，进入创新型国家行列。这是更多千里马竞相奔腾的新时代，这是创新创业潮波澜壮阔的新征程，这是人才事业与国家梦想同频共振的雄浑诗章。（二）有这样的消息经常在网络刷屏。2022年4月，神舟十三号刚着陆，说着“北京明白”的“90后”年轻总调度高健，在网络走红；重庆大学计算机学院的“95后”博导冯磊的信息，登上热搜……有这样的年龄数字让人记忆深刻。载人航天工程研制队伍，35岁以下的年轻人占到80%；“天舟一号”研制团队，平均年龄只有32岁……“要走好人才自主培养之路”。人才工作，基础在培养，难点也在培养，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。专家是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要依靠力量。坚持实践标准和贡献导向、突出“高精尖缺”，优化人选结构、严格选拔条件程序、提升人选质量……党的十八大以来，选拔5批近2.5万名高层次、高技能人才享受政府特殊津贴，基本覆盖科教文卫、工农业生产、国防等经济社会各个领域。以实施政府特殊津贴制度为重要抓手，上下衔接、梯次跃进的专家培养选拔制度体系正在加快形成。工程引领，铸魂育人。瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才，百千万人才工程集优势资源，聚培养合力，探索建立起“高级研修和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系”，选拔培养了一批高层次专业技术人才，在重大科研项目攻关、重点工程建设、民生福祉改善方面，引领创造了众多进入世界前列的科技成果。博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。加强博士后科研流动站、工作站建设，博士后培养的“孵化点”越来越多；聚焦重点领域，大力实施博士后创新人才支持计划和博士后国际交流计划，吸引国内外优秀博士从事博士后研究；办好全国博士后创新创业大赛，搭建高水平的交流展示和“揭榜挂帅”平台；完善博士后经费多元投入机制，加快博士后科学基金会改革，统筹使用各类人才、科技等经费基金，加大对博士后的支持力度。到2021年底，全国共有博士后科研工作站3888个，累计招收培养博士后近30万人。具有中国特色的博士后制度体系、工作体系和服务体系，培养和吸引了一大批博士后人才，激发出他们的创新创造活力。从湖北省“博士后人才倍增计划”到江苏省“卓越博士后计划”，从福建省推出“海峡博士后交流资助计划”到广东省积极构筑产学研一体化平台促进成果转化落地，一项项各具特色的博士后培养和引才计划，大幅度提升博士后制度吸引力，不断打造博士后培养的新高地。加强继续教育，经常性地进行知识更新，是创新创造不断涌现的助推力。紧贴新时代人才强国战略，按照高水平、小规模、重特色要求，举办国家级高级研修班，培养高层次专业技术人才；以更新知识结构、掌握先进技术、提升专业水平、提高创新能力为主要内容，培养培训急需紧缺专业技术人才；面向人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域，培养培训数字技术工程师；分期建设一批国家级继续教育基地，建立退出机制，实行动态管理，同步推进培训项目、专家师资、教材课程、课题研究、在线学习等建设……国家重大战略部署到哪里，地区行业发展需求在哪里，工程就跟进到哪里、服务到哪里。专业技术人才知识更新工程的稳步实施，为创新型应用型技术型人才不断涌现、高水平工程师队伍不断壮大奠定着能力基础。开展特培工作是党中央、国务院对新疆、西藏少数民族专业技术人才的特殊关爱。围绕铸牢中华民族共同体意识，突出工作重点，坚持需求导向，紧贴新疆、西藏高质量发展需要培养人才；坚持目标导向，加快培养新疆、西藏高层次急需紧缺人才；坚持问题导向，健全完善新疆、西藏特培工作制度机制；坚持结果导向，鼓励支持学员返岗发挥作用。采取选派学员赴有关省（区、市）进行为期1年的特殊培养、组织专家服务团送技到边疆等方式，为新疆、西藏培养出一批批高质量的专业技术人才，为实现新疆、西藏社会稳定和长治久安提供了人才保障。专题讲座、教学查房、临床会诊，16名全国儿科知名专家组成的专家服务团来到天山南麓的阿克苏，为基层医务人员面对面解疑答惑，手把手传经授技；西藏日喀则市的巴桑片多作为特培学员来到上海市疾控中心，学习一年返岗后建立起该市第一个慢性病综合防控示范区……新疆、西藏少数民族专业技术人才特殊培养工作，在教育、医疗卫生、农牧科技、人文艺术等多个领域播下了希望之种，为促进新疆、西藏高质量发展和提高人民生活水平添砖加瓦。培植好人才成长的沃土，让专业技术人才根系更加发达，为创新创业注入了源源不断的动力，也在培厚着创新强国人才强国的坚实根基。（三）没有发表一篇论文，凭借出色的教学工作业绩，南京林业大学教师蒋华松被评为教授；只有大专学历的陈斌，凭着研发机器获得的超高专利分，破格评上了高级工程师……这是一次破枷锁、解难题的自我革命，这是一次激发创新创业活力的重要变革。克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向，突出品德、能力、业绩导向，完善评价标准、创新评价机制、拓展评审范围，包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见相继出台，涉及7800多万专业技术人才的职称评审政策迎来多年未有的大调整，为各类人才干事创业撑起了一片广阔天地。评价标准是人才发展的定盘星，评价一个人才，就是树立一个标杆。对科研人员主要看研究成果能否“顶天立地”；对卫生专业技术人员主要突出临床实践能力评价，把能看病、会看病、看好病作为临床医务人员职称评价的主要内容，临床病案、手术视频、流行病学调查报告等成果形式可替代论文要求；对各类教师主要突出教育教学能力和业绩，把教学质量作为主要标准，坚持以实绩论英雄，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法……以品德、能力、业绩为导向，从重数量向重质量转变，解决评价标准简单量化，改变“一把尺子量到底”等问题，充分释放出人才创新创造活力。适应经济社会发展新需求，在新兴职业领域增设职称评审专业，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道；将正高级职称覆盖到各类专业技术人才，经济、会计、统计、农业、船舶、飞行、工艺美术、实验、中职教师、技校教师等系列的专业技术人员均可参评正高级职称……着眼打破人才成长天花板，拓展职业发展空间，扫清民营企业人才参加职称评审的隐形门槛，让越来越多群体提升职业成长高度。“没有想到我们民营企业的也可以评职称了。”一个在私企工作的网友点赞。“外行看热闹，内行看门道。”丰富职称评价方式，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，在县以下基层开展职称“定向评价、定向使用”，鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，促进人才向基层一线流动。下放职称评审权限，发挥用人主体在职称评审中的主体作用，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。“评人的不用人，用人的不参评”“想用的人评不上，评上的人用不上”等现象得到有效破解。“从填报到提交申请只用了5分钟”，方便快捷的服务，让下载打印中级电子职称证书的南京方女士感到的是放心、舒心。落实国家职业资格管理制度，持续减少职业资格许可认定事项，对职业资格实行清单式管理，严格控制新设职业资格；查处违规开展职业资格许可和认定问题，集中治理职业资格证书“挂靠”问题，形成打击“挂证”高压态势；实行专业技术人员职业资格证书管理便利化改革，扩大水平评价类职业资格社会化评价范围；职称制度与职业资格制度进行有效衔接……职业资格“瘦身减肥”，让市场的归市场，政府的归政府，在不断改革中焕发出新的生机，释放出市场活力，激发专业技术人才干事创业的潜能。改革解决的是人才职业发展瓶颈难题，迸发出的是干事创业的火热激情。（四）2020年初，新冠肺炎疫情突如其来，人民生命安全和身体健康受到严重威胁。广大专业技术人才积极投身抗疫一线，医务人员白衣执甲、逆行出征，科技人员组织科研攻关，开展病毒溯源、试剂检测，推进疫苗研发，加紧研制病毒检测产品和防疫利器；专家学者及时发声、答疑解惑，稳定人心、坚定信心，驱散阴霾、点亮希望。坚持“四个面向”、服务国家重大战略，是专业技术人才工作的使命所在、价值所求。专技人才事业的每一步发展，都与经济社会发展同频共振，都与科技进步和自主创新相衔接，紧紧围绕经济社会发展的大局，服从服务于科技进步，促进人才、科技、经济的紧密结合，推动专技人才把论文写在祖国大地上，把科技成果应用到“三新一高”和为民造福之中。加强与京津冀协同发展、雄安新区、海南自由贸易港、长三角区域一体化、粤港澳大湾区等区域性国家重大战略的衔接，推动人才评价互认互准，完善国际人才评价机制，建立高层次人才信息库，为区域协调发展提供精准、科学、高效的人才供给。新一轮专业技术人才知识更新工程，将重点放在新一代信息技术、生物技术等战略性新兴产业领域，为社会培养大批卓越工程师。首届全国博士后创新创业大赛紧贴市场需求、企业痛点，贯通融合创新链、产业链，促成现场签约项目55个，意向合作金额约12亿元，75%的获奖项目拥有可以投入市场的产品或者成熟的技术；全国范围内，3800多家博士后科研工作站已覆盖国民经济主要行业领域，成为加速科研成果转化的催化剂，锻造高级技术专家的孵化器。人才是贫困地区、基层地区最稀缺的资源之一。围绕脱贫攻坚、乡村振兴，贯彻落实鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到基层建功立业。“三区三州”等深度贫困地区全面开展职称“定向评价、定向使用”和部分专业技术人员职业资格考试单独划定合格标准工作，优先在贫困地区遴选建设国家级专家服务基地，激发专技人才助力精准脱贫的内生动力。实施专家服务基层行动，组织近5万名专家深入基层，建设131家国家级专家服务基地，带动人才、技术、管理、项目等要素向基层流动，被誉为“推动基层发展实实在在的‘暖心工程’”。各具特色的博士后科技服务团、博士后服务团、专家服务团，引导各个领域的专技人才走农家、进地头，下工厂、到学校，把智慧的种子播撒到脱贫攻坚、乡村振兴战场，点亮脱贫致富的希望之火。“你在前线抗击疫情，我在后方保驾护航”。疫情突袭，人社部鼓励广大人才紧紧围绕疫情防控，解决重大专业技术课题和人民生命健康难题，把业绩贡献在疫情防控一线，为打赢疫情防控阻击战提供了强大的智力支持和科技支撑。发挥职称评价“指挥棒”作用，出台做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知，对参加疫情防控一线工作的医务人员，优先晋升职称或专业技术岗位等级；关心关爱医护人员，落实人事激励措施，奖励重点向疫情防控救治一线做出突出贡献的医务人员倾斜；与相关部门联合印发关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见，切实保障医务人员权益，推动全社会形成尊医重卫的良好氛围。实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。着眼于充分释放人才创新创造活力，完善事业单位人事管理制度，建立以信任为基础的人才使用机制，坚持发挥市场决定作用和更好发挥政府作用结合，强化用人单位等市场主体作用，打通人才流动壁垒，促进人才资源合理有序流动；聚焦关键核心技术项目和重大应急攻关项目，实行揭榜挂帅、赛马等制度，让更多引领创新的科技人才打擂台、破难题，促进更多科技创新实现“从0到1”的突破。无菌实验室里，航天器试验场上，国家重大项目攻关队伍中，企业科研一线，各行各业的专技人才聚焦科技前沿问题，加强关键核心技术攻关，促进了我国科研实力和自主创新能力的提高。人才优势持续转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为全面建设社会主义现代化国家提供了坚强人才保证和智力支持。（五）2021年10月，第六届全国杰出专业技术人才表彰会隆重召开，93名全国杰出专业技术人才和97个先进集体获得公开表彰。一批国家重大战略、重大科研项目、重大工程中的领军人才和团队，长期坚持工作在一线的基层优秀专业技术人才等受表彰对象站在领奖台上。“这是对整个团队的鞭策和鼓励”，获奖的中国散裂中子源研究集体负责人陈延伟发出感叹。水不激，石则不鸣；人不激，志则不宏。从构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，到改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度；从健全完善人才向基层一线、艰苦边远地区流动激励政策，到完善事业单位人事管理制度，支持鼓励事业单位科研人员兼职创新、离岗创业……政策的不断改革完善，进一步提升专业技术人才的获得感、幸福感，激励着专业技术人才敢坐“冷板凳”“十年磨一剑”。“当我看到有支持事业单位专业技术人员创新创业的文件时，我就向单位提交了申请，算是河北吃螃蟹的人了。”2016年3月，河北省环境监测中心生态监测室耿炜成为河北科技人员离岗创业第一人。有人感触良多，“离岗创业这样一根保险绳，让人没了后顾之忧，能够大胆往前闯。”最是服务暖人心。持续深化转职能、转方式、转作风，推进人才领域“放管服”改革，向用人主体充分授权；发挥各类人力资源服务机构市场化引才作用，为创新创业人才提供职称评审、社保落实、手续代办、配偶就业、子女入学等创新创业所需服务；加大人才服务体系信息化建设力度，推进网上“能办尽办”“一网通办”；加快人才服务平台建设……坚持完善服务体系，更新服务理念，创新服务方式，减少审批事项、简化优化流程、减轻人才负担，以更立体更细致的优质服务，营造拴心留才的良好氛围。上海市大力推进人才服务“一网通办”，优化升级海外人才居住证制度，不断完善人才待遇保障体系；重庆市向“博新计划”博士后发放“重庆英才服务A卡”，将博士后纳入重庆英才“渝快办”范围对象，享受75项贴心服务……“店小二”“保姆式”、一站式服务，成为各地人社服务的高频词。各种服务“暖心政策”，输出的是服务，得到的是人心，成就的是事业。留学回国人员是国家宝贵的人才资源。从持续举办留学回国人员创业研修班，到深度破解留学回国人员永居落户、科技成果转化等突出难题，狠抓优惠政策的配套落实，建立更加普惠式的服务保障体系，全方面支持留学回国人员创新创业，再到推动各地创业园信息、资源共享，实施中国留学人员回国创业启动支持计划，开展创业导师走进留创园等活动，为留学回国人员提供“店小二”式的全方面服务，让他们安心、顺心。留创园这个“聚才之所”，成为创新人才政策的“试验田”、孵化创新创业梦想的摇篮，也正在成为人才茁壮成长、事业蓬勃发展的“梧桐园”。激励产生动力，关心增加安心。让专业技术人才既有里子，也有面子，激励着他们，尤其是更多青年迸发出创新创造的无穷活力。（六）有这样一些画面，让人印象深刻。2020年初，新冠肺炎疫情突袭武汉。84岁的钟南山院士义无反顾挤上前往武汉的列车。张桂梅多种疾病缠身，手上贴满膏药，依然不知疲倦，在大山深处持续点亮2000多名女孩的梦想。……无论是抗击疫情的胶着战场，还是脱贫攻坚、乡村振兴的火热现场，无论面对未知的险情，还是卡脖子难题，专业技术人才始终用于家为国的深情、革故鼎新的勇气和坚忍不拔的毅力创造着中国奇迹。从国家实验室到航天器试验场，从重大项目攻关到企业科研一线，都留下了他们的足迹、汗水，甚至是血水。感人心者莫先乎情，情感的力量最深沉持久。从深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动到举办高层次专家国情研修班；从弘扬科学家精神到学习“西迁精神”；从各级领导干部与专家人才真诚交朋友、结对子，到开展专家休假、走访慰问，一系列的团结引领服务，不断系牢党和人才的“红色纽带”，切实增强专业技术人才对党的政治认同、思想认同和情感认同，实现增人数和得人心的统一。这里有家国情怀、理想信仰的初心照耀。在“祖国需要你”的召唤下，海外学子放弃国外优厚待遇，毫不犹豫踏上回国路；一支铿锵的动员号角下，17万余名教师投身脱贫攻坚，令1272个县有了教育斩穷根的希望；一声抗击疫情的召唤，4万多名医务人员深夜请战、星夜逆行，用血肉之躯护佑人民群众的生命健康……这是信仰的力量，这是爱国的光芒。他们把个人理想与国家和民族的前途命运紧紧联系在一起，把深沉的家国情怀融入科技强国的创新实践中，诠释着对党和人民的忠诚信仰，讲述着“祖国就是强磁场”的生动故事，标示出爱国和信仰的历史厚度与时代高度。这里有勇攀高峰、探索创新的不懈追求。无论是为国寻油、防沙治沙，还是遨游太空、深潜海底……没有现成经验，缺少标准的答案。从没路的地方蹚出路来，从遍布荆棘的地方辟出路来。王天翔经历711次试验、攻克175个设备难题、452个工艺难题，把百炼钢做成绕指柔，打破国外长期垄断；北京冬奥会上，3个赛区26个场馆实现100%清洁能源供电，“张北的风点亮冬奥的灯”，打破国外技术封锁造出冰状雪……他们用自己的智慧破题解难，展现出专业技术人才的创新之美，闪耀着创造伟大的精神光芒。这里有不惧风险、敢于前行的奋斗担当。反贫困、建小康、战疫情、解难题、开新路……许许多多专业人才在创新创造中，蓄积“千磨万击还坚劲”的韧性，砥砺“越是艰险越向前”的品格。黄大年把自己变成“科研疯子”，李保国把自己变成农民、把农民变成专家，南仁东20年仰望星空、打造射电望远镜，钟扬一生追寻高原种子、守护植物基因宝库。人生因奋斗而精彩，因担当而亮丽。他们以奋斗和奉献贡献着一生的力量，用担当和尽责展现着人才风采，写下中国故事的生动注脚，汇成新时代的无限精彩。政治上的凝聚，思想上的合力，鼓舞着专业技术人才把家国情怀转化为奋斗激情，把创新创造的果实结在中国特色社会主义这棵长青树上。专业技术人才也用自己的行动，见证着人才强国建设的铿锵步履，书写着中国创新创造的新篇章，让中国高质量发展的航船劈波斩浪、行稳致远。（七）国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，深刻把握世界大势和发展规律，准确判断我国发展阶段和历史方位，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，对加快建设人才强国作出的顶层设计和战略谋划，提出加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略布局，为新时代人才强国建设锚定了新坐标、树立了新标杆、描绘了新愿景。治国经邦，人才为急；兴国强邦，人才为基。我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，广大专业技术人才创新创业大有可为、大有作为。坚持党的全面领导，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，就一定能把各方面优秀专业技术人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来！（祖任平）来源：中国组织人事报推荐阅读哪些劳动人事争议案件可以简易处理？@江西省各企业！这本手册不能错过喜欢，记得点击“在看”哦

扎根基层、自主创业、参加培训……不论选择哪条路都有好政策来帮你高校毕业生们千万不要错过快来看看吧！01基层就业天地广高校毕业生基层就业是其施展才华、成长成才的重要渠道也是全面推进乡村振兴的重要助力●

9月30日，国家公务员局网站发布《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报名、笔试时间预告》，根据工作安排，中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员将于10月25日开始报名，12月3日至4日举行笔试，请广大考生届时关注。来源：国家公务员局网站，江西人社整理推荐阅读今日起，正式施行！祝福祖国！喜欢，记得点击“在看”哦

5月31日，江西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十九次会议表决通过《江西省社会保障卡一卡通条例》（以下简称《条例》），自10月1日起施行。《条例》的出台是江西省认真贯彻落实习近平总书记关于探索以社会保障卡为载体建立居民服务“一卡通”，在交通出行、旅游观光、文化体验等方面率先实现“同城待遇”重要指示精神的举措,

祝愿伟大的祖国繁荣昌盛！喜欢，记得点击“在看”哦

2022年8月30日，在全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会上，江西省社保中心经办大厅荣获全国“人民满意的公务员集体”称号，是全国5000多个社保经办机构的唯一代表。推荐阅读关于开展社会培训评价组织遴选备案申报工作的公告@用人单位：吸纳高校毕业生就业，别错过这些优惠政策！喜欢，记得点击“在看”哦

9月29日上午，赣州市人才集团有限公司揭牌成立暨签约仪式在赣州人力资源中心市场举行。赣州市委常委、组织部部长田辉，赣州市委常委、常务副市长胡剑飞出席揭牌仪式，共同为赣州人才集团揭牌。赣州人才集团的成立，将有效提升赣州市人才服务水平，优化人力资源配置，构建人才服务产业链，让人才“引、育、用、留”更具活力，为赣州建设革命老区高质量发展示范区提供强有力的人才支撑。赣州人才集团是赣州市国资委代表市政府履行出资人职责的一级企业，注册资本金2.5亿元。集团成立后，将聚焦现代家居、有色金属、服装纺织、电子信息、新能源及新能源汽车、医药食品等赣州特色产业，通过社会化服务、市场化运作、精准化对接，打造人才发展集聚中心，构建人才交流合作平台、人才科技创新平台、人才教育培训平台、人才安居乐业平台，构建“一中心四平台”发展模式，努力成为省域副中心城市中具有较大影响力的整体人才解决方案供应商和综合性人力资源服务商，为建设革命老区高质量发展示范区提供强有力的人才支撑。当天的揭牌仪式指出，组建赣州人才集团，是贯彻落实习近平总书记视察江西和赣州重要讲话精神的具体举措，也是落实中央、省委人才工作会议精神和市委人才工作重大部署的关键一招。赣州人才集团要聚焦目标定位、功能职责，努力打造高端人才的提供者、人才资本开发的引领者、全链条高品质人才服务的供应商。要紧紧围绕全市高质量发展大局，充分发挥市场化、专业化、社会化优势，为人才提供全要素、全链条、全周期服务，把赣州打造成各路人才集聚的“磁力场”、人才培养的“蓄水池”、创新创业的“首选地”。要紧扣人才工作主责主业，建立健全现代企业管理制度、组织架构和运营体系，在资源整合、产才融合、服务聚合、人员耦合上下功夫，推动人才链、产业链、创新链深度融合，不断提升企业发展质效，努力在全省乃至全国人才集团中走在前列。揭牌仪式上，赣州人才集团分别与广州人才集团、汇思人力资源集团、江西理工大学、和君集团、格力电器（赣州）有限公司等单位签定了战略合作协议。来源：赣州人社推荐阅读关于开展社会培训评价组织遴选备案申报工作的公告@用人单位：吸纳高校毕业生就业，别错过这些优惠政策！喜欢，记得点击“在看”哦

为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实省第十五次党代会提出的“让江西成为天下英才的重要首选地”战略目标，持之以恒地做好高层次人才引进工作，助推我省博士后工作提质增量发展，现面向海内外引进博士后人才进站从事博士后研究工作，热忱欢迎广大博士后人才来赣建功立业。一、引进条件（一）品学兼优，身心健康，年龄原则上在35周岁以下，获得博士学位不超过3年的海内外人员，可申请进入江西省博士后站从事博士后研究工作，申请进入工作站、人文社科领域或人才紧缺的自然科学领域流动站人员，年龄可适当放宽，但不超过40周岁。按照全国博管办规定不招收“三类人员”（在职、超龄、同一一级学科人员）进站。（二）博士后在站工作时间为2至3年，具体时间由设站单位、合作导师、博士后本人根据工作需要共同协商、科学确定，并在合同或协议中予以明确。博士后累计在站时间（含多次进站、出国研修等）不超过6年。除上述条件外，拟进站博士后人员还应满足设站单位规定的专业、技能和其他招收要求。

为贯彻落实国家“放管服”改革要求和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）等文件精神，根据《江西省职业技能等级认定工作管理办法》有关规定，拟公开征集并择优遴选一批社会培训评价组织，面向社会开展职业技能等级认定。现就申报工作有关事项公告如下：一、申报条件（一）在本省行政区域内依法登记的独立法人（如企业、技工院校、民办非企业等），具体按人力资源社会保障部有关规定执行，具有规范的管理制度和财务制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。（二）在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，所申请的职业（工种）方面有较丰富的考核评价经验，申请开展职业技能等级认定的，原则上需具有连续2年及以上相关培训评价经验，累计5000人次以上相关培训评价（所备案的职业工种培训评价不少于1000人次），或有连续开展2年及以上政府补贴性职业技能培训经验。申请开展技师、高级技师等级认定的，应具有相应（近）职业（工种）高级工及以上等级评价工作经验。开展经济社会发展紧缺职业（工种）或人力资源社会保障部公布的新职业（工种）技能等级认定的省属及规模以上企业，不受以上条件限制。（三）具有相应的基础条件，自有或租赁（租赁期限5年以上）场地1000平方米以上，办公场所应设置考务室、保密室、试卷回收室、证书信息库等，考核场地应配备考生候考区或候考室；实操认定设备符合相应职业（工种）技能标准要求，工位数满足实际需求。理论实操考场须配备视频监控设备，安全防护措施完善，安全环保等符合国家或行业有关要求，并相应满足以下条件：1.《职业分类大典》第三大类职业（工种）：配有3个以上标准化考场（多媒体教室），或90人以上考试机房；有实操专业设备要求的，至少可同时容纳30人以上实操考核；2.《职业分类大典》第四、五大类职业（工种）：配有2个以上标准化考场（多媒体教室），或60人以上考试机房；实操认定设备符合相应职业（工种）技能标准要求，工位数不少于5个；3.《职业分类大典》第六大类职业（工种）：配有3个以上标准化考场，或90人以上考试机房；实操认定设备符合相应职业（工种）技能标准要求，工位数不少于10个（对要求使用大型设备的，可适当放宽）；4.数字技能类职业（工种）：配有50人以上考试机房；具有仿真、实操认定的设施设备条件。5.人力资源社会保障部公布的新职业（工种）参照国家职业技能标准确定。（四）有负责职业技能等级认定工作的专门机构、与评价工作相适应的5名以上专职工作人员(机构负责人、考务管理人员、档案管理人员、财务管理人员等)、3名以上内部质量督导员。建有考评专家队伍，每个职业（工种）考评员不少于5人（自有考评员不少于3人）。（五）坚持把社会效益放在首位，不以营利为评价目的，能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障。（六）具备完善的职业技能等级认定工作质量管控措施，自觉接受人力资源社会保障部门监督与管理。同等条件下，优先考虑自有场地和设施设备，参与过相关职业国家职业技能标准、题库、高技能人才培养标准或教学规范、教学大纲、教材编制，或建有省级及以上高技能人才培训基地、职业技能竞赛集训基地、技能大师工作室，或已纳入备案和监督管理的职业技能考核鉴定机构，或已备案开展职业技能等级自主认定且社会认可的单位。二、职业（工种）范围（一）职业(工种)范围为《职业分类大典》中收录的技能类职业(工种)或人力资源社会保障部颁布的新职业，且有相应国家职业技能标准。纳入准入类职业资格的技能类职业(工种)，不纳入申报范围。（二）申请单位为企业的，申请开展认定的职业（工种）应与本企业主营业务相关；申请单位为行业协会（商会、中介组织）的应与政府部门脱钩，申请开展认定的职业（工种）应与本行业协会（商会、中介组织）的业务范围相关；申请单位为技工院校或民办职业培训学校的，申请开展认定的职业（工种）范围和等级应与其办学范围、层次相同。三、提交材料（一）申请报告；（二）社会培训评价组织备案申请表（见附件1）；（三）法人登记证书复印件或统一社会信用信息代码（民办学校办学许可证）；（四）职业技能等级认定工作方案；（五）推荐单位推荐函；（六）其他材料1.本职业（工种）培训评价经验及题库资源（其中：培训评价经验须提供补贴性培训开班文件、原始花名册、签到表(如为承接政府相关部门委托培训项目的也可提供含有相关委托承办字样的原始通知)等相关台账资料，符合国家职业技能标准要求的试题样本每个职业每个等级提供5套）；2.专职工作人员、考评员、督导员（内督）、专家团队相关证明复印件及聘用合同（文件、聘书及专职、自有人员当前社保记录或薪资发放6个月以上银行流水）；3.职业技能等级认定规章制度汇编（含：岗位职责、考务管理、质量管控、证书管理、财务制度、应急预案等）及所申报职业（工种）国家职业技能标准；4.场地、设施、设备等清单（见附件2）及资产有效证明文件复印件（包括场地所有权属证明复印件或房产租赁协议复印件、最近年度经外部审计出具的财务审计报告复印件或者全套财务报表等）；5.信用报告或诚信承诺。四、其他事项（一）设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障部门，赣江新区社会发展局，省直行业主管部门，省属企业集团公司根据申报工作安排，组织开展社会培训评价组织申报工作。（二）按照自愿申报的原则，省管行业协会向省级行业主管部门提出备案申请；规模以上企业向省级行业主管部门或所在地设区市人力资源社会保障局提出备案申请；省属企业、省管技工院校和省管民办职业培训学校直接向省就业创业服务中心提出备案申请；其他企业、技工院校、行业协会等符合条件的单位向所在地设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局或赣江新区社会发展局提出备案申请。（三）设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局，赣江新区社会发展局，中央驻赣分支机构、省直行业主管部门、省属企业集团公司根据申报条件要求，组织专家对申报材料的真实性、可靠性进行审核，确定本地区（单位）推荐的申报单位及认定范围、等级，并于10月30日前向省就业创业服务中心技能人才评价处报送申报材料（包括加盖签章、装订成册的纸质材料2套、PDF电子版材料1套，其中第（六）项中的“培训评价经验及题库资源”、“职业技能等级认定规章制度汇编及所申报职业（工种）国家职业技能标准”只需提交电子版材料）。（四）经人力资源社会保障部备案的全国性社会培训评价组织、部门行业开展职业技能等级认定试点分支机构申请属地备案，或已备案社会培训评价组织申请增加认定范围、增加认定考点或变更认定地址的，按《江西省职业技能等级认定管理办法》及上述相关要求进行申报。联

对企业新录用毕业年度高校毕业生，按规定参加岗位技能培训、企业新型学徒培训等，在取得相关证书后给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。可向当地人力资源社会保障部门咨询申领5税收优惠

今年，人力资源社会保障部门出台了一系列政策措施助企纾困稳就业保民生失业补助金、临时生活补助、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助……这些钱你都领了吗？办理指南为你整理好了请收好1、领一次性留工培训补助2022年1月1日至12月31日，出现1个（含）以上中高风险疫情地区的市或县，可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的各类企业，按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助。2、领一次性扩岗补助对招用毕业时间为2022年1-12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生，签订劳动合同，并为其缴纳失业保险费1个月以上的企业，可以按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。3、领失业保险金参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。其中，用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。4、领失业补助金、临时生活补助继续实施失业保险保障扩围政策，对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金；对参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助。保障范围为2022年1月1日至12月31日期间新发生的参保失业人员。5、领技能提升补贴领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级（五级）不超过1000元、中级（四级）不超过1500元、高级（三级）不超过2000元的标准申请技能提升补贴。参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定申请技能提升补贴。每人每年享受补贴次数最多不超过3次。政策执行期限至2022年12月31日。6、领社会保险补贴小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按其为高校毕业生实际缴纳的社会保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分，期限最长不超过1年。对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。就业困难人员的社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的可以延长至退休外，其余人员最长不超过3年。7、领就业见习补贴对吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。8、领一次性创业补贴有条件的地区，对首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、返乡农民工，给予一次性创业补贴。9、领一次性求职创业补贴对毕业学年有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、原建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生和中等职业学校（含技工院校）毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生和中等职业学校（含技工院校）毕业生，给予一次性求职创业补贴。10、领职业培训补贴和职业技能鉴定补贴对参加就业技能培训和创业培训的贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等五类人群，培训后取得职业资格证书的（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书，下同），给予一定标准的职业培训补贴。对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书（不含培训合格证）的五类人群，给予职业技能鉴定补贴。来源：人力资源和社会保障部推荐阅读买了意外伤害险，还用参加工伤保险吗？一图看懂！社保卡到期、“封存”……用卡遇到问题咋办？解决方法看这儿！喜欢，记得点击“在看”哦

9月27日，人力资源和社会保障部正式向社会发布了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》。人社部表示，新版《大典》充分适应和反映了近年来经济结构特别是产业结构的变化，以及人口、就业结构的变化。△央视财经《第一时间》栏目视频人力资源和社会保障部职业能力建设司职业技能资格处处长

案件转为按照一般程序处理的，仲裁期限自仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，双方当事人已经确认的事实，可以不再进行举证、质证。哪些劳动人事争议案件不得简易处理？《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十七条

为持续优化我省营商环境，加强对企业用工指导服务，帮助企业健全规章制度，规范劳动用工秩序，维护企业和劳动者的合法权益，协力共建和谐稳定劳动关系，人力资源和社会保障部门编制了《企业用工指导服务手册》，面向全省企业免费发放。手册以政策问答形式总结归纳了企业在劳动规章制度、招聘录用、劳动合同、工资福利、工作时间与休息休假、社会保险、劳动争议处理等方面的常见问题，同时，企业还可通过扫描二维码下载企业用工指导服务相关政策汇编、合同示范文本、人社部门援企惠企政策等资料，帮助企业进一步明确劳动关系主体双方的权利义务，指导企业正确执行劳动保障法律法规规定、建立健全企业内部规章制度、规范劳动用工管理行为。《企业用工指导服务手册》不仅是服务企业用工政策的汇编，更是企业实用的“工具书”。下一步，全省人社部门将持续开展企业用工指导服务、和谐劳动关系企业培育等活动，还将上线全省网签电子劳动合同平台，免费为企业提供电子劳动合同签署、劳动合同管理、企业人力资源管理等服务，帮助企业防范化解用工风险，努力营造和谐用工环境，为实现更优营商环境提供强有力的人社保障。《企业用工指导服务手册》合同示范文本企业用工指导服务相关政策汇编人社部门援企惠企政策推荐阅读注意！这项考试延期没签劳动合同，发生工伤就不能索赔？喜欢，记得点击“在看”哦

9月26日，司法部发布公告，原定于2022年10月16日举行的2022年国家统一法律职业资格考试主观题考试延期举行。中华人民共和国司法部公告根据当前全国新冠肺炎疫情多点散发和聚集性疫情仍然存在的情况，以及疫情防控工作的有关要求，经综合研判，现就2022年国家统一法律职业资格考试有关事项公告如下：一、关于部分省（区、市）延期考试考区客观题考试司法行政机关将根据疫情情况和各地疫情防控要求，适时组织实施部分省（区、市）延期考试考区的2022年国家统一法律职业资格考试客观题考试工作。考试时间和有关事宜将及时公告。二、关于主观题考试原定于2022年10月16日举行的2022年国家统一法律职业资格考试主观题考试延期举行。司法行政机关将根据疫情情况和各地疫情防控要求，统筹做好全国各考区的2022年国家统一法律职业资格考试主观题考试工作。通过2022年客观题考试的应试人员和2021年客观题考试保留有效成绩人员可于9月27日0时至10月3日24时确认报名参加主观题考试，考试时间和有关事宜将及时公告。三、关于考务组织和服务保障司法部和各地司法行政机关将密切关注疫情情况，提前发布相关信息，积极回应社会关切；同时，将周密细致统筹做好考试组织和疫情防控等服务保障工作，全力以赴组织实施好后续考试，切实保障考生权益，做到“应考尽考”。请广大考生及时关注司法部及报名地司法行政机关有关公告和信息发布，安心复习备考。关于2022年国家统一法律职业资格考试的相关事宜，考生可登录司法部官网查询或向司法部、报名地司法行政机关咨询。司法部咨询电话：010-55604527。感谢对国家统一法律职业资格考试工作的理解与支持！司法部2022年9月26日来源：司法部官网推荐阅读买了意外伤害险，还用参加工伤保险吗？一图看懂！社保卡到期、“封存”……用卡遇到问题咋办？解决方法看这儿！喜欢，记得点击“在看”哦

案情王某为某机械公司职工，双方口头约定月工资，未签订书面劳动合同。一日，王某在机械公司上班时被掉下的铁块砸伤，事后，机械公司出具了一份证明，证明事故发生的具体过程，且加盖了公章（含工作关系相关内容）。王某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以认定，后王某被鉴定为伤残九级。但该机械公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿。后来王某向法院提起诉讼法院通过审查相关证据认可王某与机械公司之间存在事实劳动关系并支持了相关赔偿分析依据一根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。依据二根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，因工受伤时，劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系，也可以认定为工伤，并要求用人单位支付相关待遇。来源：人力资源社会保障部政务微信推荐阅读全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区出炉，看看江西有哪些上榜！这些考生可以办理合格证书啦~喜欢，记得点击“在看”哦

有些企业特别是建筑企业为了分散事故风险会为员工购买意外伤害险我已经有了意外伤害险，还用参加工伤保险吗？带你一图看懂来源：人力资源社会保障部政务微信推荐阅读这项考试人员名单公示求职渠道、创业优惠政策、补贴与帮扶措施……高校毕业生求职指南来了！喜欢，记得点击“在看”哦