篇九报告说明阿尔法咨询持续为深度合作的客户提供《阿尔法年度人才市场报告系列》，今年已是第五年。本报告数据收集截至

叮咚！您的职场助手小阿上线啦~本文汇总了阿尔法咨询最近3年发布的：《阿尔法金融人才市场报告系列》按岗位分为：一级市场、二级市场、中后台报告内容包括但不限于：薪酬、奖金、组织架构、激励机制点击小圆圈就能看到相应的报告啦！01一级市场1投行债券及ABS2投行股方向3券商研究所4股权投资02二级市场1固收投资2权益投资3量化投资及QFII4FOF投资5机构销售6买方研究03中后台1信用评级2合规风控3公募产品经理薪酬报告

。报告精选了“人才流向”、“招聘热点”、“职级与参考薪酬”等核心内容。纵览2019，预测2020，阿尔法顾问们诚意献上，力求让您在

报告说明阿尔法咨询持续为深度合作的客户提供《阿尔法年度人才市场报告系列》，今年已是第三年。本报告数据收集截至

人次，涵盖排名前五十券商30+，大中型公募基金50+，保险资管及部分信托公司，并经由阿尔法特有的AI大数据系统分析得出

报告说明阿尔法咨询持续为深度合作的客户提供《阿尔法年度人才招聘报告系列》，今年已是第三年。本报告数据收集截至

报告说明阿尔法咨询持续为深度合作的客户提供《阿尔法年度人才市场报告系列》，今年已是第三年。本报告数据收集截至

。报告精选了“人才流向”、“招聘热点”、“薪酬激励”、“QFII”等核心内容。纵览2019，预测2020，阿尔法顾问们诚意献上，力求让您在

报告说明阿尔法咨询持续为深度合作的客户提供《阿尔法年度人才市场报告系列》，今年已是第三年。本报告数据收集截至

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Fund的Principal税前年固薪400K-600K美元，一年奖金。某双币种PE的ED税前年固薪2500K-3500K人民币，奖金主要看Carry。某Pan

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点击蓝字金融行业找工作关注我们快快联系阿尔法基于阿尔法自主研发的AI和大数据系统，阿尔法信用研究部的小伙伴统计得出，市场上的信评人数约为2600人左右，其中公募基金约500人，证券约300人，保险约300人，评级公司约1200人，银行私募信托融资租赁等其他机构约300人。阿尔法小伙伴观察到，2018年，信用研究方向的人员流动依旧主要是从评级公司流向基金、证券、保险等买方机构。外招研究人员直接加入买方做投资的概率基本为0，机构对于固收研究员需求相较2016、2017年有明显下降；研究人员数量＞机构招聘数量，故机构一再提高招聘标准，优中择优。本文干货信息量巨大，建议收藏！文中给出了信评公司及公募公司案例。阿尔法信用研究部的小伙伴诚意满满，从市场到政策，从人才流动到薪酬报告（4家评级公司以及买方机构固定研究），从激励机制到部门架构，以及招聘需求，都为您做了详细解读！准备好接收干货了吗？喜欢文章，就和好友一起分享吧~~【声明】图文均为原创。任何机构及个人未经阿尔法咨询授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。如需转载，请联系我司。如需更加全面、个性化的行业报告欢迎联系阿尔法小伙伴。2018年度

点击蓝字金融行业找工作关注我们快快联系阿尔法昨日发布的《2018年度金融市场人才招聘报告系列

点击蓝字金融行业找工作关注我们快快联系阿尔法2018年，股指期货再次松绑，为量化投资带来新机遇。阿尔法量化投资部的小伙伴认为，中长期来看，量化基金、保险、养老金、职业年金将迎来大展的机遇，为A股市场带来稳定的中长线资金。此外，如果指数增强策略可以很好地利用股指期货这一工具，灵活度增加，至少从相对基准的收益来看能做得更好。过去一年，私募量化的头部效应明显，大私募募资较顺利，凭借其灵活性和高激励对优质人选吸引力加大；小私募生存困难，团队流出加大。中小平台优秀的量化投资经理和团队寻求较大平台机会，与此同时，传统强队潜力成员则愿意加入相关业务相对处于“初创期”的平台。相对于往年，机构对海外经历人才的偏好加大。银行理财子公司和外资机构会加入量化市场，争夺“量化+跨境业务“复合经验人才。阿尔法量化投资部的小伙伴基于阿尔法自主研发的AI和大数据系统，多渠道采集和验证数据，并整理分析，在市场政策、人才流动、团队特点、薪酬、智能投研、招聘重点等方面，为您做了详细的研究。干货满满，找好友一起分享吧~~【声明】图文均为原创。任何机构及个人未经阿尔法咨询授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。如需转载，请联系我司。如需更加全面、个性化的行业报告欢迎联系阿尔法小伙伴。2018年度

点击蓝字关注“阿尔法咨询”2018年过去了，在这难忘的一年里，债券的宝宝们在上半年共同经历了“去杠杆”的浪潮，企业频频曝出债券违约，企业债发行数量和规模与去年同期相比分别下降28.3%和38.49%。与此同时，资产证券化产品在下行的市场环境中，表现较为稳定。银行间金融债券、中票短融等因市场实际需求，发行规模显著上升。另一方面，自2017年起，由于内地监管趋严，许多大企业（尤其地产）纷纷转向香港市场，发行债券，使得许多中资券商在香港债券业务的布局和成熟度上升到一个新高度。阿尔法小伙伴通过大范围，多渠道的统计发现：2018年，投行债券人员排名前列的离职考查因素为：平台的品牌、资源、业务稳定性；人选看重固薪，激励机制影响力减弱。我们诚意推出债券/ABS年度人才招聘报告！从市场到政策，从人才流动趋势到业务架构趋势，从薪酬情况到激励机制，从年度热点（香港债券）到未来招聘重点，一一为您做了详细研究。

点击蓝字关注“阿尔法咨询”2018年，《投行内控指引》颁发之后，有60

点击蓝字关注“阿尔法咨询”2018年9月底，新财富取消，市场一片哗然。那么，这对金融圈最活跃的行业研究员团体究竟有哪些影响呢？本报告主要分析了卖方研究伙伴们的流向和薪酬。阿尔法研究部的小伙伴们，通过大量的数据，基于自主研发的AI系统，从市场情况、政策环境、部门架构到人才流向、薪酬报告等方面为您做了详细解读。根据阿尔法小伙伴的观察，服务性团队首席在2018年选择转型战略客户、机构销售、投资者关系、拟上市公司董秘、一级市场机会。基本面研究、推票精准的团队则基本不受影响，择业时主要考虑派点集中、性价比高、买方机构三个维度。人才需求旺盛的行业研究市场，是否还会出现另一个新财富？作为卖方行业研究一员的你，是否想要另一个“新财富”？我们拭目以待。薪酬信息在最后，别忘了给小A点“好看”哟！【声明】任何机构及个人未经阿尔法咨询授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。如需转载，请联系我司。如需更加全面、个性化的行业报告欢迎联系阿尔法小伙伴。同时，欢迎留言分享您的薪酬，帮助我们进一步完善报告。

点击蓝字关注“阿尔法咨询”根据阿尔法投行团队多渠道采集的数据分析，我们发现，2018年投资银行（IBD）股方向的人才流动有以下几个特点：一是精英和团队从中小券商回流大平台；二是比起高激励机制，更具保障性的高固薪在过去一年受到更多人选的青睐；三是很多中小券商降薪裁员，造成许多投行人员面临转型考验。2018年投行股方向人员流动率较前两年显著下降，同时，股东方和高管层较往年变动更加频繁。外资进入内地市场，因固定年薪远高于内资券商，内资头部券商人才流动到合资券商的趋势增加。”被动”择业较往年趋势增加，降薪裁员，末尾淘汰等让投行人员措手不及。更干货，更详细的内容就在下方哦~阿尔法投行部的小伙伴从市场到政策，从离职趋势到人员流向，从业务架构、薪酬情况、激励机制和绩效考核，到未来招聘重点和人才核心素质，包括18年成为招聘热点的港股招聘，都为您做了详细研究。满满干货，喜欢请点“好看”吖~【声明】任何机构及个人未经阿尔法咨询授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。如需转载，请联系我司。如需更加全面、个性化的行业报告欢迎联系阿尔法小伙伴。同时，欢迎留言分享您的薪酬情况，帮助我们进一步完善报告。

点击蓝字关注阿尔法咨询去年我们发布了《2017年金融市场人才招聘报告系列》，收到各位朋友的广泛好评，感谢大家积极给我们反馈，小A得知有的朋友甚至通过我们的报告成功说服老板加薪了呢！（必须给你们点个赞~）今年，阿尔法小伙伴用上了AI和大数据，花费了更大的力气，为大家呈现《2018年度金融市场人才招聘报告系列》。以下是本系列今年第一弹：《股权投资人才招聘报告》的详细内容，快快来查收哦~内容简介：受密集出台的政策和市场业务情况影响，2018年股权投资市场募资“疲软”投资“强劲”。我们接触的大量投资机构中，约有20%的机构已经接近无资金可投；约有40%的机构，新基金募集不顺利；约80%的机构都想招聘募资人员。阿尔法小伙伴从市场概况到政策环境，从美元基金、人民币基金的薪酬情况到未来招聘重点和市场预测为您做了详细研究，简单呈现。预告一下，今天发布一级市场的细分行业人才招聘报告，明天整理完二级市场再为大家呈上二级市场的人才招聘报告哦~【声明】任何机构及个人未经阿尔法咨询授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。如需转载，请联系我司客服微信号“阿尔法小伙伴”（见下方）。如需更加全面、个性化的行业报告欢迎联系阿尔法小伙伴。同时，欢迎留言告诉我们您的薪酬，帮助我们进一步完善报告。

即刻关注阿尔法咨询，发现行业的美好据阿尔法小伙伴统计，目前国内的量化交易大概占市场交易量的五分之一，尤其是这两年增长迅猛。那么2017年整个量化投资人才招聘又呈现出怎样的发展趋势呢？阿尔法小伙伴就市场情况、政策环境、人才流动、部门架构、薪酬水平以及未来招聘重点为大家做了详细研究。具体研究情况见如下。【声明】任何机构及个人未经阿尔法咨询授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。如需转载，请联系我司。

点击蓝字关注阿尔法咨询受市场业务情况影响，2017年投行人员流动率较之前两年显得较为活跃。投行人员流动上，关注激励机制、职位、团队、资源、平台等因素，而其中激励机制和平台等两方面尤为显著。过去一年里一向钱袋子鼓鼓的投行市场小伙伴，招聘情况如何？阿尔法小伙伴从市场概况到人才流动，从薪酬报告、激励机制到未来招聘重点为您做了详细研究。每一个都是你想要的，不要太激动哟！【声明】任何机构及个人未经阿尔法咨询授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。如需转载，请联系我司。如需更加全面、个性化的行业报告欢迎联系阿尔法小伙伴。

点击蓝字关注我们买方研究规模和市场投资规模联系紧密，据不完全统计，公募、私募、保险资管及其它金融投资机构市场研究人选至少在5万人以上。人才需求旺盛的行业研究市场，买方卖方你来我往。报告写的好，工资不能少。阿尔法小伙伴从市场、部门架构、人才流动、薪酬、未来招聘重点等方面做了详细研究。快去看看吧~【声明】任何机构及个人未经阿尔法咨询授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。如需转载，请联系我司。

点击蓝字关注我们风控、法务、合规部门，作为项目把控的中后台，过去一年里的政策环境、部门架构、人才流动、薪酬情况以及未来招聘的重点都在哪些地方呢？阿尔法小伙伴通通都给你~【声明】任何机构及个人未经阿尔法咨询授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。如需转载，请联系我司。

即刻关注阿尔法咨询，发现行业的美好2017年作为FOF发行元年，FOF行业的团队建设实现了飞速发展。市场情况、政策环境、部门框架、人才流动、薪酬及未来招聘重点，阿尔法小伙伴干货满满！诚意十足！倾情奉上！【声明】任何机构及个人未经阿尔法咨询授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。如需转载，请联系我司。

点击蓝字关注我们以下是阿尔法小伙伴从：政策环境、人才流动、部门架构、薪酬水平、未来招聘重点以及REITs专题等五个方面，对2017年的债券市场的人才招聘，做的详细研究。满屏的专业、认真，你感受到了么？【声明】任何机构及个人未经阿尔法咨询授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。如需转载，请联系我司。如需更加全面、个性化的行业报告欢迎联系阿尔法小伙伴。

点击蓝字关注我们过去的一年，资管新规出台，固定收益行业的人才流动方向悄悄发生着变化。薪酬以及未来招聘与人选诉求上的表现也有所不同，阿尔法小伙伴就大家关心的这些问题，认真做了研究。现将过去一年的固收人才招聘情况做了如下报告，供大家学习，交流。有没有很爱我~【声明】任何机构及个人未经阿尔法咨询授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。如需转载，请联系我司。