下面是多家企业在招聘时采用的逻辑测试题。如果3次测试都低于50分，原则上就不要面试了，这样可以提高招聘效率，防止招进来的员工思维混乱、逻辑不清。当然，生产线上的操作工人除外：

当你看到一群人前呼后拥簇拥着一个领导出现，并且所有人都在赞美这个领导时，你心里一定要明白，这个企业已经不行了。如果你是员工，就有两条路可以选择：第一，马上离开。第二，加入赞美者行列，捞一票再走。